Ciencia oferta cerca de 1.900 plazas de acceso libre para investigadores y casi 2.000 de promoción interna

El Gobierno, a través del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MICIU), ha señalado que el número de plazas ofertadas para personal funcionario en los Organismos Públicos de Investigación (OPI) entre los años 2018 y 2025 alcanza las 9.390, según informó el propio Ministerio. Esta cifra representa un incremento del 322% respecto al periodo 2012-2017. El anuncio incluye un total de 3.841 plazas convocadas recientemente, que corresponden tanto a nuevas incorporaciones como a promoción interna en escalas científicas y técnicas al servicio de los OPI. El medio oficial del Ministerio detalló que la cifra de plazas de nueva creación convocadas asciende a 1.853, mientras que 1.988 se destinan a la promoción interna.

Tal como publicó el MICIU, la nueva convocatoria contempla plazas distribuidas en todas las comunidades autónomas peninsulares e incluye oportunidades en todas las áreas del conocimiento. Dentro del grupo de plazas de acceso libre, el 64% corresponde a personal técnico y de gestión de I+D+i. En tanto, del total de plazas de promoción interna, el 75% está dirigido a personal de las escalas científicas. El Ministerio remarcó que el volumen total de plazas convocadas, 3.841, supera en un 72,7% el conjunto de plazas ofertadas en el anterior periodo de referencia, entre 2012 y 2017, cuando se publicaron 2.224 plazas para estos perfiles profesionales.

En lo relativo al acumulado del periodo más reciente, según consignó el Ministerio de Ciencia, 5.457 de las plazas anunciadas desde 2018 hasta 2025 corresponden a nuevas creaciones, un aumento del 389% en comparación con los cinco años anteriores. Además, las plazas de promoción interna hasta la fecha suman 3.933, que según datos del MICIU representan un 254% más que en el periodo 2012-2017.

El Ministerio ha incorporado medidas orientadas a modernizar y simplificar los procesos de selección, así como a captar talento y asegurar la cobertura de todos los puestos ofertados en los OPI. Entre las novedades, el departamento dirigido por Diana Morant destaca la posibilidad de que personas tituladas en países del Espacio Europeo de Investigación participen de los concursos sin presentar el certificado de equivalencia, lo que facilita la movilidad y el acceso internacional de personal cualificado.

En la misma línea, el Ministerio señaló la implantación de cambios en la estructura de los procesos selectivos, incluyendo la reducción del número de ejercicios, la organización de pruebas en una única jornada y la supresión de temarios comunes generales, los cuales pasarán a formar parte de un curso selectivo posterior. Así, se busca eliminar la presencialidad en fases no esenciales para agilizar los concursos y permitir una participación más amplia. El MICIU añadió que todas las fases del proceso se ajustarán a un cronograma oficial de cumplimiento obligatorio, diseñado y supervisado por el propio Ministerio.

Para dar mayor visibilidad a estas oportunidades, el Ministerio ha desarrollado un plan de difusión de las convocatorias, con el objetivo de generar mayor participación e incentivar la cobertura de todas las vacantes. Según precisó el organismo, este plan representa un intento de atraer perfiles diversos y lograr un proceso más competitivo y transparente.

El enfoque en políticas inclusivas se refuerza con la colaboración con entidades representativas de la discapacidad, como CERMI y la Fundación ONCE, a fin de incentivar la participación de este colectivo en los procesos selectivos. Además, el MICIU garantiza que los tribunales de selección incluyan personas con formación en Igualdad, respondiendo a la necesidad de asegurar procesos con perspectiva inclusiva.

Durante la presentación de la convocatoria, Diana Morant subrayó que la oferta de casi 1.900 plazas de acceso libre muestra el compromiso del Gobierno con el desarrollo científico y tecnológico nacional. Por otra parte, destacó el impacto de las cerca de 2.000 plazas de promoción interna, que calificó como un impulso a la carrera y la progresión profesional del personal investigador, contribuyendo a la mejora de sus condiciones salariales y su crecimiento laboral, de acuerdo a lo recogido por el MICIU.