Cómo reconstruir la identidad profesional tras un despido después de los 50, según el autor de 'El talento no tiene edad'
Gustavo dos Santos describe una etapa marcada por incertidumbre, fragilidad y dudas sobre el valor de la experiencia acumulada, y propone hábitos concretos para recuperar la autonomía y la confianza
"La edad no nos representa": el concepto que rompe el miedo al cambio profesional y los dos tipos de inteligencia que el talento senior necesita activar
Un especialista en empleabilidad plantea que la madurez profesional puede ser el inicio de una etapa distinta. La clave no está en el tiempo transcurrido, sino en la capacidad de actualizar la propuesta de valor y fortalecer redes heterogéneas
Transiciones laborales senior: cuánto de lo aprendido sirve y cuánto debe ser revisado
Gustavo dos Santos pone el foco en un tramo poco hablado de las transiciones laborales. Qué hacer con lo aprendido cuando se cierra un ciclo. Y por qué conviene convertir el impasse en acción
Tres libros clave para entender la revolución silver: longevidad, empleo y consumo después de los 50
Especialistas en derecho, gestión del talento y marketing analizan las transformaciones personales, laborales y de mercado que trae el aumento de la expectativa de vida. Una guía de lecturas esenciales para entender cómo la extensión del ciclo vital obliga a reescribir las reglas, los sesgos y la comunicación
Liderazgo multigeneracional en el trabajo: las habilidades que cambian la forma de conducir equipos
Adaptabilidad, comunicación clara y visión de conjunto aparecen como parte de un rol menos centrado en el protagonismo y más orientado a conectar experiencias sin borrar diferencias
El talento no tiene edad: el libro que aborda el dilema de los ejecutivos, la reconstrucción profesional y la promesa de las nuevas habilidades
Salir de la empresa de toda la vida implica un salto a la incertidumbre. Cómo se trazan recorridos alternativos y por qué es vital la reinvención permanente en el escenario actual
