Ryan Breslow, CEO de Bolt, habló sobre el despido de toda el área de recursos humanos de su empresa: “Creaban problemas que no existían”
El ejecutivo retomó la conducción de la fintech en 2025 tras una caída de valoración de casi 97% y defendió ante Fortune los recortes masivos como pasos necesarios para evitar la desaparición del negocio
¿Cómo construir bienestar laboral en la era de la IA?
El liderazgo efectivo consiste en modelar valores culturales y mantener la resiliencia y seguridad psicológica
Transformación cultural empresarial: un imperativo estratégico
La cultura es el único sistema verdaderamente vivo dentro de la organización capaz de absorber el cambio, aprender y responder con agilidad
La brasileña Gol nombra a Antonio Kandir presidente temporal ante el fallecimiento de Constantino Júnior
El vicepresidente asume el máximo cargo mientras la compañía asegura que todas sus actividades se mantienen con normalidad bajo su equipo ejecutivo, destacando la vigencia de los valores impulsados por su fundador, cuyo legado continúa inspirando la organización
El CEO de JP Morgan declaró la guerra a los celulares en las reuniones: “Es una falta de respeto’”
Jamie Dimon exige atención total en las discusiones y critica la jerga corporativa “innecesaria”. En su carta anual, también advierte sobre riesgos geopolíticos y una posible recesión
Contratación basada en la personalidad: en qué consiste la nueva tendencia laboral en Estados Unidos
Las empresas están optando por seleccionar empleados por su carisma y habilidades interpersonales. Esta tendencia busca mejorar la moral y la cultura organizacional
Las 10 mejores empresas para atraer y retener talento, según Merco Talento
El ranking identifica a las 100 mejores empresas en atraer y mantener talento, destacando la necesidad de estrategias innovadoras en un mercado laboral globalizado y con una creciente valoración del equilibrio vida-trabajo
Adidas está perdiendo a destacados talentos negros tras errores en diversidad, equidad e inclusión
La firma alemana de ropa deportiva enfrenta un éxodo significativo de empleados desde 2020, en medio de cuestionamientos sobre su compromiso con iniciativas de DEI tras un movimiento social a gran escala
Un liderazgo que marca la diferencia
Líderes empáticos que no temen aprender de sus equipos, que proponen estructuras horizontales y que valoran el error como oportunidad para mejorar. Un modelo que aporta mucho al mundo empresarial
Algunas ideas sobre cultura de empresa o de cómo querés que la gente hable sobre vos.
La pandemia ha llegado a las organizaciones dejando un gran aprendizaje para las personas y también para las empresas
