Perú: mientras el oro ilegal mueve US$3.000 millones al año, a la minería formal le toma 8 veces más sacar un permiso que en otros países

En medio de intensos bloqueos por la suspensión del trámite para más de 50.000 mineros informales y de pequeña escala del REINFO, se conoció que la industria minera peruana enfrenta obstáculos que limitan su desarrollo tecnológico y su competitividad. Marcelo Santillana advirtió para el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) que el Perú tarda 8 meses más que el promedio regional en aprobar un Estudio de Impacto Ambiental para un proyecto minero.

Según el gerente general de Compañía Minera Poderosa, el trámite promedio del EIA en el país alcanza los 32 meses, mientras que en el resto de Latinoamérica es de 24 meses. Cada modificación en la planta, como la incorporación de un nuevo equipo, requiere una actualización del EIA, lo que genera un retraso significativo para pilotos tecnológicos y proyectos innovadores y limita la competitividad del sector.

Violencia y oro ilegal: el impacto de la criminalidad en la minería del Perú

Santillana identificó cinco desafíos para lograr una innovación minera eficiente en el Perú, siendo la tramitología y la demora en permisos ambientales y mineros el principal.

Además, señaló la inseguridad vinculada a la minería ilegal y el crimen organizado como un problema creciente. Minera Poderosa ha sido afectada durante 6 años por estos actos delictivos, lo que ha incrementado los costos operativos y de seguridad, y ha restringido la innovación social y ambiental.

El ejecutivo detalló que el oro ilegal genera más de US$3.000 millones al año y que se ha registrado un aumento de violencia y ataques armados en zonas mineras como Pataz y Madre de Dios.

El tercer reto destacado por Santillana es la escasez crítica de talento digital especializado. Existe un fuerte déficit de ingenieros, técnicos y analistas en áreas como inteligencia artificial, análisis avanzado y ciberseguridad, lo que limita la adopción de soluciones digitales avanzadas y afecta la productividad del sector.

Sello PERUMIN impulsa equidad de género en la minería peruana

“El Sello PERUMIN no es solo un reconocimiento, es un compromiso real con la equidad. No se trata solo de cumplir, se trata de inspirar, de abrir camino y de marcar diferencia”, afirmó Karina Zevallos, presidente del Programa de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37 y directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), al presentar la nueva certificación que busca distinguir a las empresas mineras y proveedoras que integran la equidad de género en su cultura y operaciones.

En este contexto, el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género se consolida como una herramienta para visibilizar y fortalecer políticas inclusivas, alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

PERUMIN 37 lanza distintivo para empresas mineras con enfoque inclusivo

El sector enfrenta desafíos estructurales que afectan su competitividad y capacidad de innovación, como la demora en la aprobación de Estudios de Impacto Ambiental (EIA), la inseguridad derivada de la minería ilegal y la escasez de talento digital especializado, según expuso Marcelo Santillana, gerente general de Compañía Minera Poderosa, durante el Encuentro Minero “Perú innovación Minera” organizado por el IIMP.

El Sello PERUMIN, impulsado por el Comité Organizador de PERUMIN 37, reconoce a las empresas que han hecho de la equidad de género un pilar estratégico. Zevallos subrayó que el objetivo no es crear nuevos marcos, sino destacar prácticas sólidas ya existentes que contribuyen a una minería más justa y sostenible.

Sello PERUMIN exige evidencias verificables de equidad en empresas

Para obtener la certificación, las empresas deben cumplir con ocho criterios: políticas formales de equidad de género, liderazgo y gobernanza inclusiva, transparencia y reporte con información desagregada por género, igualdad en contratación y retención, desarrollo de talento femenino, impacto comunitario con enfoque de género, resultados tangibles y sostenibilidad en la visión de futuro.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 25 de julio, y la entrega del distintivo se realizará durante PERUMIN 37 en septiembre en Arequipa. El proceso de evaluación exige evidencias verificables, como mejoras en la participación femenina, reducción de brechas o reconocimientos previos.

Además, se valoran iniciativas de formación, liderazgo y mentoría para mujeres, así como la integración de la equidad en los planes estratégicos de las empresas. El Sello PERUMIN está alineado con los ODS 5 (Igualdad de género), ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), ODS 10 (Reducción de las desigualdades) y ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos). Zevallos invitó a las empresas a inscribirse y ser reconocidas como pioneras en el sector, destacando el efecto multiplicador que la equidad de género puede tener en todo el ecosistema minero.