La Argentina se encuentra ante una oportunidad crucial, un “momentum” que podría definir su futuro y reposicionar al país en el mundo, gracias a su potencial y sus factores diferenciales. En un escenario internacional donde la tecnología avanza a un ritmo inédito y la economía mundial se redefine, las empresas argentinas tienen que tomar un rol protagónico en este desafío.
Un contexto global que evoluciona. Hoy, más del 60% de las compañías tiene como foco estratégico la innovación y el propósito; estos aspectos se consideran como una ventaja competitiva, de acuerdo con datos de la consultora KPMG. En este entorno, es vital que las empresas argentinas no solo se adapten, sino que también se anticipen a estos cambios. Por ejemplo, revisar sus modelos de negocios, invertir en talento y reconectar con una visión de largo plazo.
Made in Argentina
Hay razones para creer que es posible. De 2005 se crearon más de 11 unicornios y tenemos más de 5.000 startups activas en todo el país, según un relevamiento de la Asociación de Emprendedores de Argentina. En 20 años este sector de la Economía del Conocimiento pasó de 20.000 a casi 500.000 colaboradores. Este crecimiento es un testimonio de la capacidad de nuestro talento, un recurso invaluable que debemos seguir cultivando y potenciado.
Hoy, más del 60% de las compañías tiene como foco estratégico la innovación y el propósito; estos aspectos se consideran como una ventaja competitiva
Organizaciones que inspiran el cambio. Las empresas deben reorganizarse. De modelos jerárquicos tradicionales, en los últimos 20 años pasamos a tener estructuras más ágiles y horizontales. El liderazgo en este nuevo contexto requiere nuevas habilidades: la resiliencia, la creatividad y la capacidad de adaptación son esenciales para enfrentar los desafíos contemporáneos.
El valor del talento argentino. Hace 20 años las compañías contrataban empleados que debían estar capacitados para cumplir determinada función. Eso es tiempo pasado. Hoy la gran mayoría de las empresas valoramos la cultura, el bienestar, la diversidad y potenciamos la experiencia de todos nuestros colaboradores.
En un mundo donde la inteligencia artificial y la automatización están redefiniendo nuestro mercado laboral, es fundamental que nuestros talentos se reconviertan y se preparen para los nuevos roles que van a ocupar. Y en este punto las organizaciones debemos tomar el compromiso urgente de esta reconversión formando a recursos humanos necesarios, incluyendo sin dudas, a los que cuentan con más trayectoria: la generación silver, cuya experiencia es un activo estratégico.
De 2005 se crearon más de 11 unicornios y tenemos más de 5.000 startups activas en todo el país, según un relevamiento de la Asociación de Emprendedores de Argentina
“Cambia, todo cambia”, cantaba Mercedes Sosa, y la transformación no es fácil, pero es posible. Y sobre todo necesaria. Debe ser un esfuerzo conjunto que involucre a todos los actores de la sociedad. Es el momento de reconocer nuestro potencial y de que trabajemos juntos para que Argentina no sólo vuelva al mundo, sino que brille con luz propia.
Desde IDEA, creemos que este es el momento de impulsar una conversación profunda sobre cómo lograr que la Argentina vuelva a tener un lugar relevante en el mapa global y cuáles son las claves de su futuro productivo. Por eso, el 12 de junio realizaremos una nueva edición de Experiencia IDEA Management, con el objetivo de compartir ideas, generar debates, explorar cómo maximizar estas ventajas que tenemos como país y construir juntos una hoja de ruta posible.
El lema que elegimos este año es “Me verás volver”, para que sea un llamado a la acción para todos los argentinos que debemos ser protagonistas en la construcción de nuestro destino. La colaboración entre el sector privado, el Gobierno y todas las instituciones es esencial para articular una visión común que coloque otra vez a la Argentina en el lugar que alguna vez supo tener.
La autora es presidenta de Experiencia IDEA Management 2025, directora de IDEA y directora general en Salesforce Argentina
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