España ha vivido este mes de julio un aumento notable en el empleo, siguiendo la tendencia positiva que suele darse cada año entre el 20 de junio y el 20 de julio. En este periodo, el país alcanza su pico de afiliación a la Seguridad Social, principalmente gracias al impulso de los sectores del turismo y la educación. Para las personas que buscan un trabajo, hay empresas que siempre tienen ofertas; como es el caso de la cadena de supermercados alemana Lidl.
La multinacional alemana Lidl, presente en España desde 1994, se ha destacado por ofrecer uno de los salarios más altos en el sector de la distribución. Con más de 17,000 empleados distribuidos en alrededor de 500 supermercados en todo el país, Lidl ajustó recientemente los salarios de su personal, aumentando las retribuciones en un 5% según su II Convenio colectivo, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 31 de mayo de 2021. Este convenio tiene carácter retroactivo desde el 1 de marzo del mismo año y continuará prorrogándose anualmente hasta que se establezca un nuevo acuerdo.
Salario base y estructura de pagos
Los empleados de Lidl reciben su salario en 12 pagas mensuales y dos extraordinarias, una en junio y otra en diciembre. Sin embargo, existe la opción de prorratear estas pagas extraordinarias para recibir una cantidad igual cada mes. El salario base en Lidl es de 8,85 euros la hora, lo que representa un 21% por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Dentro de la empresa, existen varios grupos profesionales:
Cajeros, reponedores y administrativos: Los empleados incluidos en el Grupo Profesional III, que engloba cajeros/as, reponedores/as, mozos/as, asistentes de inmueble, auxiliares administrativos y secretarios/as, tienen un salario anual de 15.886 euros. Dependiendo de la elección del trabajador, este salario puede distribuirse de las siguientes maneras:
- En 12 pagas mensuales y 2 extraordinarias: 1.134 euros mensuales más dos pagas extras de 1.134 euros cada una, en junio y diciembre.
- En 12 mensualidades iguales (pagas extraordinarias prorrateadas): 1.323 euros mensuales.
Asistentes, adjuntos y gerentes de tienda: El sueldo de los empleados de Lidl varía según el nivel y las responsabilidades del puesto. A continuación, se detallan las bandas salariales para los distintos niveles dentro del Grupo 2:
- Asistentes de Tienda (Grupo 2, nivel III): Estos empleados, que realizan funciones similares a los adjuntos de tienda pero con menor grado de autonomía y responsabilidad, reciben un salario base de 10,03 euros la hora, lo que se traduce en 18.000 euros anuales.
- Adjuntos de Tienda (Grupo 2, nivel II): Estos trabajadores, bajo la supervisión directa o indirecta de los gerentes de tienda, ganan 13,09 euros la hora y tienen un salario anual de 23.500 euros.
- Gerentes de Tienda (Grupo 2, nivel I): Los gerentes, que tienen plena responsabilidad sobre el equipo que dirigen, perciben el salario más alto del grupo con 14,20 euros la hora y un salario anual de 25.500 euros.
Complementos salariales en Lidl
Además del salario base, los empleados de Lidl pueden beneficiarse de varios complementos salariales que mejoran significativamente sus ingresos. Estos complementos se otorgan en función de diversos factores como el desempeño, la antigüedad y la situación personal del trabajador.
- Complemento de Antigüedad: Los empleados de Lidl reciben un complemento por antigüedad que se calcula a partir de los años de servicio en la empresa. Este complemento se añade al salario base, recompensando la lealtad y experiencia del trabajador.
- Complemento de Nocturnidad: Para aquellos empleados que trabajan en turnos nocturnos, Lidl ofrece un complemento adicional que compensa las horas trabajadas durante la noche, mejorando el salario mensual de estos trabajadores.
- Complemento por Festivos y Domingos: Trabajar en días festivos y domingos también se remunera con un complemento especial, incentivando así a los empleados que deben laborar en días no habituales.
- Plus de Productividad: En función del rendimiento y productividad, Lidl ofrece un plus que reconoce el esfuerzo y eficiencia de sus trabajadores, incrementando así su salario mensual.
- Bonificaciones por Objetivos: Los empleados que alcanzan o superan ciertos objetivos fijados por la empresa pueden recibir bonificaciones adicionales, incentivando el cumplimiento de metas y contribuyendo al crecimiento de la empresa.