Cuánto cobra un cajero de supermercado en diciembre 2024

Al finalizar el año, los empleados de comercio ven un panorama significativo con la inclusión de sumas no remunerativas al salario básico y los aumentos estipulados en las últimas negociaciones paritarias, lo que eleva los sueldos de diciembre en comparación con meses anteriores.

Además, este mes se realiza el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como medio aguinaldo, proporcionando un alivio económico antes de las festividades. En un contexto económico con alta inflación, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) buscó acuerdos progresivos para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.

Las negociaciones anteriores resultaron en ajustes que incrementan los salarios básicos, junto con beneficios por antigüedad y presentismo. En los próximos días, las nuevas reuniones paritarias serán cruciales para definir aumentos adicionales para finales de 2024 y los primeros meses de 2025.

Cuánto cobra un cajero de supermercado en diciembre 2024, categoría por categoría

Los cajeros forman parte de FAECYS y también recibirán un aumento para los sueldos a cobrar en diciembre.

• Categoría A: $868.016
• Categoría B: $872.357
• Categoría C: $877.930

Cuánto cobran los empleados de Comercio en diciembre 2024

En diciembre, los empleados de comercio perciben el salario correspondiente al mes trabajado, sumado al ajuste escalonado de las sumas no remunerativas. Además, los sueldos se dividen en distintas categorías.

Maestranza:

• Categoría A: $855.620
• Categoría B: $858.097
• Categoría C: $866.775

Administrativos:

• Categoría A: $864.918
• Categoría B: $868.640
• Categoría C: $872.357
• Categoría D: $883.516
• Categoría E: $892.810
• Categoría F: $906.452

Cajeros:

• Categoría A: $868.016
• Categoría B: $872.357
• Categoría C: $877.930

Auxiliares Generales:

• Categoría A: $868.016
• Categoría B: $874.210
• Categoría C: $894.674

Auxiliares Especiales:

• Categoría A: $875.458
• Categoría B: $886.615

Vendedores:

• Categoría A: $868.016
• Categoría B: $886.617
• Categoría C: $892.814
• Categoría D: $906.452

Los empleados también reciben incrementos adicionales por antigüedad, equivalente al 1% del salario básico por cada año trabajado. Por otro lado, quienes cumplen con las condiciones de presentismo obtienen una asignación complementaria que se calcula sobre las cifras remunerativas y no remunerativas.

Cuándo cobran el aguinaldo los empleados de Comercio

El Sueldo Anual Complementario (SAC) se abona en dos partes al año, siendo la segunda cuota en diciembre, conforme a la ley 27.073. Este pago vence el 18 de diciembre, aunque las empresas cuentan con un período de gracia de hasta cuatro días para realizarlo.

El aguinaldo se calcula con base en el mayor salario mensual recibido por el trabajador durante el semestre, y se divide en dos partes iguales. Esto implica que los empleados del sector de comercio, que hayan experimentado cambios salariales debido a incrementos o sumas no remunerativas, verán este efecto reflejado en el monto final del aguinaldo.

El SAC es un ingreso clave para los trabajadores, ya que les ayuda a cubrir los gastos habituales de fin de año, incluso celebraciones y compras de bienes o servicios.

¿Cobro el aguinaldo si trabajé menos de tres meses?

Los empleados con menos de seis meses de trabajo en una empresa también tienen derecho a recibir el aguinaldo, aunque de forma proporcional al tiempo trabajado. Para calcular este aguinaldo proporcional, se considera el 50% del salario mensual más alto recibido en ese periodo. Este valor se divide por seis y luego se multiplica por la cantidad de meses trabajados.

Este método asegura que incluso quienes hayan trabajado por periodos cortos reciban una compensación adecuada según la ley. Es crucial que tanto empleadores como empleados conozcan este derecho para evitar malentendidos y asegurar que se realicen los pagos pertinentes.

Si el empleador no cumple con este pago de manera oportuna, el empleado puede presentar un reclamo formal. En caso de incumplimiento, el trabajador podría considerarse despedido por justa causa, tal como señala la legislación laboral, lo cual subraya la importancia de respetar este derecho básico.