Great Place To Work: el ranking de las mejores pymes para trabajar en la Argentina

La firma de consultoría global Great Place To Work dio a conocer este jueves la edición 2024 del ranking de “Los Mejores Lugares para Trabajar” pyme en la Argentina en base a respuestas anónimas de encuestas a 3.495 trabajadores. Cabe destacar que las pequeñas y medianas empresas generan el 80% del empleo en el país.

Se encuestó a 119 empresas de capitales nacionales con una dotación de entre 10 a 50 colaboradores.

“Nuevamente sus resultados superan en muchos aspectos a las grandes corporaciones y al mercado en general. A pesar de los contextos de crisis, las PyMES demuestran año tras año mejores resultados, reafirmando su capacidad para crear entornos laborales excepcionales”, señaló la organización.

“Ello se debe en gran parte a que las PyMES logran construir vínculos sólidos gracias a su cercanía, la comunicación fluida y sus programas de beneficios adaptados a las necesidades de sus colaboradores. La flexibilidad que ofrecen estas estructuras más pequeñas compensa la menor cantidad de recursos disponibles para acciones como beneficios y capacitación, en comparación con las grandes corporaciones. Este enfoque personalizado y humano permite que las PyMES alcancen niveles de satisfacción superiores en un amplio espectro de variables”, agregó.

Las empresas ganadoras que ocuparon el top 3 del ranking este año fueron ABN Digital, Teleprom y ProFlight Aviation Academy.

ABN Digital

Se trata de una empresa especialista en Paid Media y Soluciones Tecnológicas. “Creemos que el mayor beneficio de trabajar en ABN es tener la oportunidad de pertenecer a un lugar donde los chicos pueden potenciar y desarrollar su nivel profesional y humano, el nivel de desafíos y aprendizajes es constante e ilimitado. También construimos un equipo excelente que pone la vara muy alta y eso genera que entiendan de manera muy profunda sobre como trabajar en la industria de paid media, data y tecnología. Por último, ofrecemos algunos beneficios exclusivos como descuentos en gimnasios, entre otras cosas”, aseguraron desde la compañía a Infobe.

Respecto a la capacitación señalaron: “Dentro de ABN desarrollamos nuestra propia Academia (ABN Academy). El objetivo de la misma es poder compartir nuestro conocimiento interna y externamente. Una vez que una persona ingresa a ABN cuenta con un onboarding de capacitación en la cual se nutre de todo lo que hacemos y da sus primeros pasos. La mayoría de ellos, vienen sin experiencia previa en el rubro”.

Y agregaron: “También contamos con entrenamientos in-house en donde cada uno de los chicos expone temas sobre paid media para alimentar a otros. Uno de nuestros productos estrellas es nuestra coding school, liderada por Joaquin, donde cada miércoles se juntan para capacitarse en profundidad sobre temas de programación. ABN también es partner académico de la U. Austral donde varios de los chicos tienen la oportunidad de vivir la experiencia de ser profesores en carreras de grado y posgrado, por ejemplo”.

Para motivar a sus empleado aseguraron que les dan libertad, excelencia, transparencia, trabajo en equipo y responsabilidad para que puedan cumplir sus desafíos y crecer.

“Dedicamos mucho esfuerzo en la cultura de la empresa, porque consideramos que todo nace desde ahí. Nuestra oficina es como nuestra casa y disfrutamos mucho todo lo que se vive cada vez que vamos. Vamos 2/3 veces por semana porque lo elegimos y no porque tenemos que”, cuentan.

El buen ambiente laboral lo fomentan “con el ejemplo y acciones, con dinámicas divertidas para que puedan conocer no solo la parte profesional si no humano de sus compañeros. Hacemos mucho foco en que los chicos entiendan de que ABN es lo que es por el esfuerzo que ellos dedican todos los días y que todos son parte de los éxitos y fracasos. Nos gusta buscar desafíos y excelencia en cada cosa que hacemos y el balance entre diversión, capacitación, desafío y excelencia es algo que nos representa mucho”, destacan.

Teleprom

Teleprom es una empresa tecnológica especializada en el desarrollo de soluciones de contactación masiva y omnicanal. Desde la compañía dijeron a este medio: “creemos que el beneficio mayor que otorgamos es el de, a través de una modalidad de trabajo fleixible y mayormente remota (home office), conciliar la vida laboral con la vida personal, adaptándonos a las condiciones de las nuevas generaciones. Contamos con un ambiente laboral positivo y productivo, donde cada ‘telepromer’ se siente valorado y motivado para dar lo mejor de sí. Hoy, todas nuestras políticas de recursos humanos apuntan a generar un impacto positivo en la vida de sus colaboradores”.

Sobre las capacitaciones que ofrecen a sus empleados, afirmaron: “Nuestro programa estrella es el de formación de perfiles juniors. Creemos que nuestra estrategia de igualdad principal está puesta en creer y confiar en el talento joven. Creemos que los perfiles juniors aportan una nueva visión del negocio e ideas frescas al proyecto, son entusiastas, tienen ganas de aprender, valoran la confianza que depositamos en ellos y se incorporan fácilmente a la visión empresarial. Teleprom, por su parte, brinda un espacio de crecimiento y desarrollo para que puedan potenciar su carrera profesional”.

Por otro lado, “generamos una excelente oportunidad para que perfiles seniors desarrollen su capacidad de liderazgo y trasladen al ingresante los conocimientos que disponen con años de experiencia. De esta manera, nuestra cultura sigue desarrollándose basada en un espíritu colaborativo y nuestra empresa, a su vez, hace aporte positivo al mercado siendo partícipes de la capacitación y el desarrollo de talento joven”, agregaron.

De hecho, el año pasado obtuvieron el primer puesto en la categoría Talento Joven y este año, el segundo puesto en la categoría Mujeres.

Además, destacaron que trabajan diariamente para que los colaboradores se mantengan motivados, desafiados y a gusto con la organización, para estar atentos a sus necesidades, brindarles herramientas de capacitación continua, darles la posibilidad de aportar y generar cambio dentro de la empresa. De esta manera, se genera un punto de encuentro entre crecimiento profesional e intereses de la empresa.

Aseguran que para crear un mejor ambiente laboral ponen el foco en los beneficios intangibles, que tienen relación con la valoración de las personas y el ambiente social. “Buscamos crear espacios para el intercambio de ideas, donde los trabajadores sean escuchados y puedan percibir el impacto de sus aportes en las decisiones y en los resultados que consigue la empresa. Sentirse partícipe de los resultados”, contaron.

“En nuestro caso, la clave está en que apreciamos algo que muchas veces está infravalorado en las organizaciones como lo es la actitud. La experiencia nos ha demostrado que, los conocimientos y habilidades suman, pero la actitud de los colaboradores, multiplica”, agregaron.

ProFlight Aviation Academy

Se trata de una institución orientada a la formación de pilotos privados y comerciales. Buscan posicionarse como la mejor academia de instrucción aeronáutica de Sudamerica para los próximos tres años.

Desde la empresa aseguraron a Infobae: “Creemos que un ambiente laboral positivo es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Para nosotros, esto significa fomentar una cultura de respeto, inclusión y apoyo mutuo. Promovemos la comunicación abierta y transparente, asegurándonos de que todos los empleados se sientan escuchados y valorados. También organizamos actividades y eventos para fortalecer las relaciones entre los miembros del equipo”.

Además, destacaron que valoran enormemente el desarrollo profesional de sus empleados. “Contamos con programas de capacitación continua que incluyen desde cursos técnicos especializados, también tienen acceso a simuladores de última generación para perfeccionar sus habilidades de vuelo y manejo de situaciones complejas. También promovemos la participación en conferencias y seminarios de la industria para mantenernos a la vanguardia de las últimas tendencias y tecnologías”, contaron.

Para motivar a sus empleados, indican que utilizan varias estrategias como el reconocimiento regular del desempeño sobresaliente. “Fomentamos un entorno de trabajo positivo y de apoyo, donde se promueve la colaboración y el intercambio de ideas. Además, involucramos a los empleados en la toma de decisiones y les brindamos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, lo que les permite ver el impacto directo de su trabajo en el éxito de la empresa”, señalan.

Asimismo, promueven un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo y ofrecen tanto salarios competitivos, como beneficios adicionales. Uno de ellos son descuentos en formación y cursos de aviación. A su vez, indican: “Fomentamos el equilibrio entre la vida laboral y personal, ofreciendo horarios flexibles y opciones de trabajo remoto cuando es posible”.

A continuación, reproducimos el ranking completo: