La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) anunció que en 2025 se abrirán más de 18.000 vacantes definitivas para quienes deseen ingresar o ascender como servidores de carrera administrativa.
De acuerdo con la entidad, estas oportunidades estarán distribuidas en 12 procesos de selección que actualmente se encuentran en etapa de planeación.
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Entre los concursos de mérito previstos para el próximo año se incluyen procesos como Defensa 3, Inpec 2024, Nación 2025, Sena 2025, Entidades del Orden Nacional 2025, la segunda fase de Aerocivil, así como convocatorias específicas para la Alcaldía Municipal de Neiva, E.S.E. II, PDET II y otros enfocados en el ámbito territorial. Estas iniciativas buscan fortalecer la carrera administrativa en diversas áreas del sector público, promoviendo el esfuerzo como principio fundamental.
Además de los procesos proyectados para 2025, la CNSC destacó que actualmente se encuentran en desarrollo 19 procesos de selección que abarcan más de 36.500 vacantes en todo el territorio colombiano. Según detalló la entidad, estos concursos se encuentran en diferentes etapas, desde la verificación de requisitos hasta la publicación de listas de elegibles.
Entre los avances recientes, la CNSC ha publicado las listas de elegibles correspondientes a procesos como Entidades del Orden Nacional 2020-2, DIAN 2022, Entidades del Orden Nacional 2022, Distrito Capital 5 y Municipios de quinta y sexta categoría. Asimismo, se espera que en 2025 se expidan las listas de elegibles de procesos como Cuerpo Oficial de Bomberos, la primera fase de Aerocivil y la convocatoria de la Procuraduría General de la Nación.
En cuanto a la ejecución de los concursos en curso, la CNSC informó sobre la contratación de operadores encargados de llevar a cabo etapas clave como la verificación de requisitos, la aplicación de pruebas escritas y la valoración de antecedentes. Entre los procesos que cuentan con estos avances se encuentran Territorial 10 y 11, Antioquia 3, CNSC, Distrito Capital 6 y DIAN 2667, entre otros.
Vacantes disponibles por cada proceso
- Defensa 3: 1.280
- Inpec 2024: 1.200
- Nación 2025 - MLV ( Adres, INS, Uaes, Fondo Bienestar Social CGN): 1.450
- Sena 2025: 1.861
- (ANT, ARN , APC, Anla, Upit, entre otras): 992.
- Aero civil segunda fase: 1.555.
- Alcaldía municipal de Neiva: 254.
- E.S.E. II: 5.458.
- Territorial 2025 MLV (Casanare, Cauca, Chocó, Córdoba, Guaviare, Putumayo): 810.
- Territorial 13 - SDLZ (Caldas, Huila, Meta, Norte de Santander, Risaralda): 1.076.
- PDET II: 743.
- Territorial 12 – MMB (Amazonas, Boyacá, Cesar, Magdalena, Tolima, Caquetá): 1.344
La comisión subrayó la importancia de que los ciudadanos y aspirantes preseleccionados consulten de manera constante la página web www.cnsc.gov.co y la plataforma SIMO: https://simo.cnsc.gov.co. Estas herramientas digitales son fundamentales para mantenerse al tanto de las novedades, avances y cualquier información relevante relacionada con los concursos de mérito y la administración de la carrera administrativa.
Con estas iniciativas, la CNSC reafirma su compromiso con la transparencia y la eficiencia en los procesos de selección, consolidándose como un pilar esencial en la gestión del talento humano en el sector público colombiano.
Además, la CNSC trabajará en los siguientes aspectos que son relevantes para cumplir con esta misionalidad:
- Seguir fortaleciendo el proceso de acreditación de las Instituciones de Educación Superior, con la actualización de nuevas tecnologías que permitan una mejor interacción.
- Continuar con la consolidación el sistema tipo de Evaluación del Desempeño Laboral, así como realizar un trabajo de sensibilización para que las entidades presentes las propuestas de sus propios modelos.
- Seguir teniendo presencia en los territorios que es clave para la consolidación de la vigilancia preventiva, correctiva y sancionatoria.
- A partir de los resultados del Censo Nacional de Servidores Públicos de Carrera Administrativa, realizado en 2024 tomar decisiones estratégicas sobre el empleo público en el país.
- Continuar con los cursos de la Escuela Virtual, como una apuesta de formación y capacitación para garantizar el acceso y la permanencia en la carrera administrativa.