Por acoso sexual a una abogada, destituyen e inhabilitan al exsubgerente del Fondo de Vigilancia y Seguridad de Bogotá

La Procuraduría General de la Nación sancionó con destitución e inhabilidad general por 18 años al exsubdirector Administrativo y Financiero del Fondo de Vigilancia y Seguridad de Bogotá Camilo Andrés Páramo Zapata, por acoso con fines sexuales a una abogada contratista.

El Ministerio Público acató la orden de la Corte Constitucional que en sentencia de tutela T-400 de 2002 dispuso revocar el fallo de segunda instancia del 5 de julio de 2019 por cuanto “no se había efectuado la valoración probatoria bajo el enfoque diferencial con perspectiva de género”; y en su lugar, decidió proferir una nueva decisión.

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Así las cosas, en fallo de segunda instancia, el organismo de control disciplinario encontró que el exfuncionario se valió de su posición laboral, primero, para requerir que la colaboradora entrara a su oficina con el objeto de realizar una propuesta de mejoramiento laboral, resaltando así su posición y poder dentro de la entidad para solicitarle favores sexuales como felaciones, entre otros actos reprochables.

También, la Procuraduría constató que el directivo le solicitaba a la contratista de manera reiterada saludos especiales con besos en la boca y con tocamientos en diferentes partes del cuerpo, comportamientos que constituyen otras formas de acoso en el entorno laboral, pues eran conductas no verbales, que configuraron hostigamientos de contenido sexual.

Debido a esto, la delegada de Juzgamiento Disciplinario determinó que, “después de valorar y dar credibilidad a las versiones, manifestaciones y declaración dada por la víctima como testigo presencial de los hechos, así como a las versiones de las personas que conocieron los hechos a partir de lo manifestado por SGN por el marcado interés sexual del investigado exteriorizado en el trato desigual y especial dado a SGN desde los saludos o manifestaciones de afecto no autorizadas y rechazados por la víctima, hasta el requerimiento de asistencia a su oficina con un interés esencialmente personal”.

Finalmente, se demostró que las conductas de acoso sexual constituían violación a los derechos humanos de la mujer, pues con esta, se vulnera el derecho a vivir una vida libre de violencia sexual, afectando a la libertad, integridad, dignidad, formación y libertad sexual de la denunciante.

De esta manera, el Ministerio Público confirmó que el exfuncionario también generó un “grave daño social”, por cuanto las conductas antes descritas en contra de la mujer constituyen, en sí mismo, una forma de violencia, una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales y un desconocimiento de preceptos constitucionales e instrumentos internacionales emitidos para erradicar este tipo de violencia.

La Procuraduría Delegada de Juzgamiento 2 calificó la conducta del exsubdirector como “gravísima, a título de dolo”, decisión contra la cual se habilita la garantía de la doble conformidad; a la cual puede interponer dentro de los diez días siguientes a la notificación del fallo ante la Sala Disciplinaria Ordinaria de Juzgamiento.

Así puede denunciar un caso de acoso sexual en el trabajo

En Colombia, hay varias maneras de denunciar casos de acoso sexual en el trabajo. Si usted o alguien cercano al lugar donde trabaja está siendo víctima de este tipo de violencia, puede dirigirse a las siguientes entidades para denunciar:

1. Directamente a la empresa: informar del caso a través de los canales internos de la empresa, como recursos humanos o un departamento específico para atención de quejas.
2. Ministerio del Trabajo: presentar la denuncia ante el Ministerio del Trabajo. Puede acudir a cualquier oficina del ministerio en el país o ingresar a su sitio web oficial para más información.

1. Fiscalía General de la Nación: formalizar una denuncia penal, que es recomendable si el acoso puede constituir un delito. Más información y formularios para radicar la denuncia, están disponibles en su sitio web oficial.
2. Policía Nacional: acudir a una estación de policía para interponer la denuncia, ya que en muchos casos el acoso puede incluir amenazas.
3. Defensoría del Pueblo: este organismo ofrece orientación y apoyo a víctimas de acoso sexual. Puede contactar a la entidad defensora de los derechos humanos, a través de su página web.

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