NOVA YORK (AP) - Um juiz federal decidiu na terça-feira que jogadores da liga menor foram contratados ao longo do ano para trabalhar durante o horário de treinamento.
Portanto, a Liga Principal violou a lei do salário mínimo no estado do Arizona e deve pagar uma compensação tripla.
O juiz do Distrito Federal Joseph C. Spero decidiu em San Francisco que uma liga principal foi multada em $1.882.650 por não cumprir os requisitos de aviso salarial da Califórnia.
Spero revelou uma decisão de 181 páginas na noite de terça-feira relacionada a um processo movido há oito anos.Ele decidiu que os jogadores da liga menor deveriam pagar pelo tempo que gastam em jogos fora na Liga da Califórnia e praticando no Arizona e na Flórida.
“Estes não são estudantes matriculados em escolas profissionais com o entendimento de que eles servirão sem remuneração como parte do treinamento prático necessário para competir e obter uma licença”, disse Spero.
Ao negar o consentimento de muitos majores para fazer julgamentos sumários, a Spero permitiu que essas reivindicações prosseguissem com o processo agendado para 1º de junho.
Ele disse a favor dos jogadores sob as leis do estado do Arizona. Somente o valor da compensação deve ser determinado.
“Durante décadas, os jogadores da Liga Menor têm trabalhado longas horas ao longo do ano em troca de salários de pobreza”, disse o Comitê Diretor de Advogados Atletas Jovens em um comunicado. “Trabalhar como jogador profissional de beisebol exige horas de treinamento, prática e preparação ao longo do ano.
“Estamos entusiasmados com a decisão de hoje. Este é um grande passo para manter as ligas principais responsáveis pelo antigo abuso de jogadores menores.”
As principais ligas não comentaram imediatamente a decisão.
O processo foi movido por Aaron Senne, o primeiro jogador de base e outfielder a ser selecionado pelo Florida Marlins na 10ª rodada do draft em 2009; Sen, que se aposentou em 2013.
Senne juntou-se às acusações de dois jogadores aposentados que foram selecionados em uma rodada inferior chamada Michael Liberto de Kansas City e Oliver Odle de San Francisco.
Os demandantes alegam que violaram o Federal Fair Labor Standards Act e os requisitos estaduais de salário mínimo e subsídio de horas extras durante uma semana de trabalho estimada entre 50 e 60 horas.
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