¿Puede un algoritmo decidir quién merece un ascenso o quién debe ser despedido?
De Skynet a Recursos Humanos: la inteligencia artificial ya puede evaluar trabajadores, seleccionar candidatos y recomendar quién debería salir de una empresa. El problema ya no pertenece a la ciencia ficción: es laboral, legal y está ocurriendo ahora
¿Puede la Corte Suprema cambiar las reglas del juego? Reflexiones sobre la casación laboral y el futuro del retiro de confianza
El pronunciamiento reciente rompe una línea uniforme que excluía la compensación por despido arbitrario para quienes accedieron directamente a funciones de dirección, y obliga a replantear decisiones laborales y organizacionales
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La modalidad, disponible antes en el subte porteño, descuenta el importe desde la cuenta remunerada sin recargas ni validaciones físicas y mantiene vigente la devolución por esta vía hasta diciembre de 2026
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