Las empresas gastaron 27.037 millones en 2025 para reemplazar a los seniors despedidos en 2024, según Talengo

El coste del reemplazo de las personas mayores de 45 años despedidas en 2024 ascendió a 27.037 millones de euros en 2025, según informa este martes Talengo, que advierte de los riesgos del edadismo sobre la gestión del talento empresarial y de la "creciente tendencia" de despedir a los profesionales de más edad y experiencia para rejuvenecer plantillas.

Esa cifra se desglosa por grupos de edad en 14.973,4 millones por profesionales entre 45 y 54 años y 12.063,2 millones por los mayores de 55 años. Según la categoría laboral, se reparten en 2.181,4 millones que costaron los no directivos y 24.845,2 millones para los profesionales con equipos a su cargo --dentro de estos, la alta dirección supuso para las compañías 3.524,4 millones--.

De acuerdo con un análisis de la empresa de expertos en liderazgo, el coste que asumieron las compañías entre 2020 y 2024 superó los 136.000 millones de euros.

"Las empresas están siguiendo una tendencia que les ha costado un precio alto en el pasado y es tomar decisiones mirando las cifras solo a corto plazo. En un entorno complejo como el actual, esto se traduce en aligerar costes, entre ellos los de plantilla, y el foco se pone en los salarios más elevados, los que suelen corresponder a los profesionales con más tiempo en la empresa, pero también son los que poseen el 'know-how' de la compañía. Así que se están descapitalizando", avisa la socia de Talengo Vivian Acosta, que lo califica de tendencia "imparable".

272.000 DESPIDOS EN 2024

La firma señala en un comunicado que la salida de los seniors en las empresas se ha acercado a las 300.000 anuales en los últimos años y recoge que entre 2020 y 2024, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se despidió en España a 1.138.519 trabajadores de más de 45 años, lo que representa el 14,30% del total de ocupados de esa edad y el 5,10% de los ocupados totales.

De acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, los profesionales mayores de 45 años suponen el 50,70% de las personas con trabajo en el país.

Además, el grupo de 45 a 54 años es el más afectado por los ceses, con 642.761 personas en el quinquenio, el 56,45%, apunta Talengo, que alerta de un ritmo de casos "creciente y alarmante, en especial desde 2022", año en que se superaron los 200.000 despidos, hasta llegar a los 272.000 producidos en 2024. En tres años, el número de seniors del que se desprendieron las empresas aumentó por encima del 20%, añade.

Por otra parte, si bien no hay una cifra exacta de los puestos que se amortizan tras los ceses, los datos que manejan los sindicatos y los analistas legales expertos en despidos colectivos apuntan a que un 10% de las posiciones desaparecen del organigrama de las empresas y no vuelven a ocuparse, mientras que el 90% sí se reemplazan, con unos costes que pueden llegar a ser "elevados".

En ese sentido, según el Human Capital Index y los datos de la SHRM --baremos estándar adoptados en el sector--, el reemplazo de un puesto supone un importe que abarca desde la mitad a cuatro veces el salario bruto anual, lo que varía en función de los años, la experiencia y los conocimientos que posee el profesional que se ha ido y del puesto concreto que ocupa.

Esto incluiría los gastos necesarios para la captación y contratación de nuevos candidatos, la formación que requiere la nueva persona contratada y la adaptación al puesto --en el caso de los ocupados por seniors, esta es "mucho más elevada" que en otro tipo de posiciones y puede requerir entre 18 y 24 meses, estima--.

Finalmente, la empresa recuerda que los mayores de 45 años ocupan más del 40% de los puestos críticos de las compañías españolas --según el informe 'Brújula del talento senior 2026', elaborado por EY-- y que dentro de la categoría de directores la clasificación según nivel salarial y puesto es de un 85% de mandos intermedios, 14% en comité de dirección y 1% en alta dirección (CEO, consejo).

"Los costes de reemplazo de este grupo de profesionales se multiplican. Al coste de la búsqueda, normalmente realizada a través un 'headhunter', se unen planes de formación y desarrollo que pueden oscilar entre los 30.000 y los 50.000 euros y hasta cuatro veces su salario en concepto de adaptación hasta que la persona domina todas las claves del puesto y puede ofrecer lo mejor de sí, algo que puede tardar en conseguir hasta dos años", afirman desde Talengo en un comunicado.