CEOE cree que Latinoamérica debe alinear la educación con las necesidades de las empresas para crear riqueza

Latinoamérica necesita alinear la educación con las necesidades de las empresas para impulsar la cohesión social y generar oportunidades de desarrollo económico en la región, según se desprende del informe 'El empleo como motor de inclusión social en los países iberoamericanos'.

"La formación funciona, pero funciona, sobre todo, cuando se conecta con las empresas, sus necesidades y las oportunidades reales", ha sostenido este martes Ignacio Niño, 'senior advisor' en la firma de servicios profesionales EY, durante la presentación del estudio impulsado por la Fundación CEOE.

"La formación ocupa un espacio central en las políticas activas, pero la formación no significa nada, apenas genera empleabilidad, si la aislamos de las condiciones a las que tiene que dar respuesta", ha añadido.

El directivo ha constatado que en Latinoamérica el esfuerzo destinado a políticas laborales es "escaso". Concretamente, del 0,34% del PIB, ante lo que ha asegurado que, pese a que existan medidas en este ámbito, "falta intensidad".

Niño ha recordado que la tasa de pobreza en América Latina es del 27,3% y que la de pobreza extrema es del 10,6%, lo que significa que en la región viven 172 y 66 millones de personas en situación de vulnerabilidad, respectivamente.

De esta forma, ha insistido en que la orientación y el acompañamiento "no son servicios auxiliares", sino los "ejes centrales" en torno a los que los programas de formación y empleabilidad deben articularse para sacar a decenas de millones de latinoamericanos de la precariedad.

"La inserción es el punto de partida, la inclusión laboral es la vía y la inclusión social es el objetivo", ha resumido Niño al término de su intervención.

Antes, la presidenta de la Fundación CEOE y exministra de Empleo y Seguridad Social con el Gobierno de Mariano Rajoy, Fátima Báñez, ya había apuntado al papel que el tercer sector desempeña en el proceso de creación de riqueza.

"La inclusión social y el desarrollo empresarial se refuerzan cuando conseguimos conectar el talento de las personas y las oportunidades que la propia economía nos da. [...] Las fundaciones ayudan a que una oportunidad existente se convierta en una oportunidad accesible", ha ejemplificado.

Desde la fundación adscrita a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) consideran que un mercado laboral más inclusivo refuerza la confianza y crea el marco adecuado para invertir y "avanzar juntos como sociedad".

"Cambian las tecnologías, cambian las competencias que necesitan las empresas, cambian las profesiones y cambian, también, las expectativas de las personas, pero algo que permanece siempre es la aspiración de cualquier ciudadano a una vida digna, a un empleo de calidad", ha abundado Báñez.

La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) y vicepresidenta de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Carmen Planas, ha coincidido con que separar la inclusión social de las empresas, la formación o la empleabilidad "deja fuera una parte esencial de la educación".

"Sabemos que los grandes retos económicos, sociales y ambientales que tenemos por delante no pueden abordarse desde una única organización. Necesitamos empresas, necesitamos fundaciones, administraciones, organizaciones sociales e instituciones trabajando todas ellas juntas [...] con colaboración público-privada", ha afirmado Planas.

Igualmente, el responsable del Área de Economía y Empresa de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), Jaume Gaytán, ha indicado que el futuro de la economía no pasa solo por contar con compañías más competitivas, sino también "más comprometidas con la generación de valor compartido".