La Corte Suprema de Justicia establece parámetros claros para la terminación contractual en casos de relaciones sentimentales en el trabajo

Las empresas pueden despedir justificadamente si el romance laboral afecta el rendimiento, el orden, o genera indisciplina o daños graves a la moral interna, según el abogado Juan David Hernández - crédito @ abogadolaboral.col/TikTok