El Gobierno acordó con las universidades nacionales una actualización salarial para el personal docente universitario que implica un incremento total del 24,33% en sus haberes, distribuido en dos tramos: un aumento del 21,33% en junio sobre los básicos vigentes al 31 de mayo de 2026 y otro del 3% en octubre, calculado sobre los valores de septiembre. Este ajuste impacta en todos los niveles, siendo proporcional para los docentes de preuniversitarios.
A partir de junio de 2026, según se desprende del acta acuerdo, los valores brutos establecidos para las categorías testigos son los siguientes:
- $1.497.941,97 para los cargos de Dedicación Exclusiva.
- $748.970,98 para los puestos con Dedicación Semi Exclusiva.
- $374.485,49 para los cargos con Dedicación Simple.
Alrededor del 70 % de los docentes universitarios tienen puestos con dedicación simple. Solo una minoría cercana al 10 % está categorizado con dedicación exclusiva a las tareas de enseñanza e investigación en el nivel superior.
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Cabe mencionar que, con el incremento, a estos componentes se les suman otros adicionales relevantes al salario conformado del personal universitario, entre ellos, antigüedad, título de posgrado, adicional por riesgo laboral y adicional por zona desfavorable.
El convenio firmado prevé un aumento del 20 % para gastos de funcionamiento de las instituciones universitarias y un refuerzo de $50 mil millones para los hospitales universitarios. Además, incluye una suba del 50 % para las becas Manuel Belgrano, mientras que no se dispusieron mejoras para la beca Progresar.
El acta incluye retomar a más tardar el 15 de septiembre otra reunión paritaria para discutir la actualización salarial, con referencia a la variación acumulada del IPC. Uno de los puntos del temario es la recomposición del desfasaje producido en 2024.
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El acuerdo también plantea abordar en un máximo de 45 días un adicional por la pérdida salarial de los niveles preuniversitarios debido a la eliminación del FONID.
Para la comunidad universitaria, estas medidas son un alivio parcial tras meses de conflicto y debate sobre el financiamiento universitario, si bien persisten demandas estructurales sin resolver.
El convenio responde a una etapa de tensión en el sector académico, donde alrededor de 10 mil docentes dejaron de dictar clases debido al deterioro de sus ingresos y la desvinculación en distintas universidades del país. Los sindicatos y las autoridades universitarias sostienen que los salarios quedaron rezagados frente a la inflación desde el inicio del conflicto.
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El ingeniero Rubén Soro, rector de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), manifestó en diálogo con Infobae Al Amanecer que el acuerdo “es un alivio, porque nuestros docentes y no docentes y nuestros estudiantes la están pasando muy mal”. El directivo agradeció en la entrevista al Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), a los gremios y al apoyo social recibido durante la negociación.
Al mismo tiempo, advirtió que el acuerdo no resuelve el reclamo de fondo y denunció presiones para retirar la Ley de Financiamiento Universitario: “Nosotros no vamos jamás a retirar la ley. Eso quedó claro y quiero que quede claro a toda la sociedad”, afirmó.
Diferencias en el frente docente
No todos los gremios docentes adhirieron al acuerdo. A partir de este martes, comenzó un paro nacional que se extenderá hasta el sábado 20 de junio, impulsado por los docentes agrupados en la Federación Nacional Conadu Histórica.
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A tono con las acciones gremiales previas, la medida exige la aplicación efectiva de la Ley de Financiamiento Universitario, cuya implementación continúa pendiente y depende actualmente de una resolución de la Corte Suprema.
Los gremios denuncian que el gobierno nacional y La Libertad Avanza (LLA) siguen sin cumplir con esta norma.
La CONADU Histórica salió a impugnar el acuerdo de manera orgánica, calificándolo como una suerte de capitulación que convalida la consolidación de la pérdida del poder adquisitivo de los docentes, estimada en un 50% desde el inicio del ciclo 2024.
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Lo cierto es que, incluso en esa federación, hubo diferencias de criterios a la hora de evaluar la oferta salarial. El congreso de Conadu Histórica resolvió por 64 a 36 votos rechazar la propuesta oficial y ratificar el paro nacional del 16 al 20 de junio.
En cualquier caso, aunque el acuerdo alcanzado introduce mejoras en salarios y fondos universitarios, hay consenso entre todos los actores de la comunidad universitaria que el conflicto sectorial persiste y se mantienen las demandas de fondo en torno al financiamiento, a la espera de una definición de la Corte Suprema.