La forma en que nos comunicamos verbal y no verbalmente durante una entrevista de trabajo tiene un impacto significativo en la percepción que el entrevistador tiene de nosotros. Es esencial ser claro en nuestras respuestas, expresar ideas de manera concisa y coherente, y mantener una postura y lenguaje corporal adecuados.
Sumado a que. se evalúan las habilidades técnicas, los empleadores buscan candidatos que se adapten bien a la cultura y al entorno de trabajo. Durante la entrevista, es importante mostrar interés en la empresa y su misión, así como demostrar cómo nuestras habilidades y valores se alinean con los de la organización. Realizar una investigación previa sobre la empresa y ser capaz de articular cómo podemos contribuir de manera significativa puede marcar la diferencia.
En estas reuniones, es común enfrentarse a preguntas situacionales o problemas hipotéticos que evalúan nuestra capacidad para resolverlos y pensar de manera crítica. Es valioso demostrar un enfoque analítico y creativo en lugar de simplemente proporcionar respuestas teóricas.
10 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo
Infobae Perú realizó una consulta a ChatGPT para conocer cuáles son las preguntas que se repiten con mayor frecuencia durante una
- ¿Cuéntame sobre ti?
- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Por qué estás interesado/a en este puesto/empresa?
- ¿Cómo te ves a ti mismo/a en cinco años?
- ¿Cuál es tu mayor logro profesional hasta ahora?
- ¿Cómo manejas situaciones de presión o estrés en el trabajo?
- ¿Cómo trabajas en equipo? ¿Puedes darme un ejemplo de un proyecto en el que hayas colaborado exitosamente?
- ¿Por qué dejaste tu empleo anterior (o por qué estás buscando cambiar de empleo)?
- ¿Cómo te mantienes actualizado/a en tu campo profesional?
- ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Cómo afrontar una entrevista de trabajo con éxito
Te compartimos algunos consejos que ChatGPT resalta para que las personas puedan afrontar una entrevista de trabajo sin fallas de por medio.
- Investiga sobre la empresa, su cultura, valores y productos/servicios. Conoce los requisitos del puesto y piensa en cómo tu experiencia y habilidades encajan en él. Prepárate para responder preguntas comunes y practica tus respuestas.
- Identifica tus fortalezas y cómo se relacionan con el puesto. Prepárate para hablar sobre ellas y proporcionar ejemplos concretos de situaciones en las que las hayas aplicado.
- Comunica tus ideas de manera clara y concisa. Evita respuestas largas y vagas. Sé específico/a y utiliza ejemplos concretos para respaldar tus afirmaciones.
- Demuestra tu interés por el puesto y la empresa. Haz preguntas relevantes sobre la empresa y el puesto durante la entrevista. Muestra entusiasmo por la oportunidad de trabajar allí.
- Viste adecuadamente y llega a tiempo. Muestra cortesía y respeto hacia el entrevistador. Mantén un lenguaje corporal positivo, incluyendo una postura erguida, contacto visual y una sonrisa amigable.
- Anticipa preguntas desafiantes y prepárate para responderlas de manera honesta y positiva. Por ejemplo, preguntas sobre debilidades o situaciones difíciles en el trabajo anterior.
- Sé tú mismo/a durante la entrevista. Muestra tu personalidad y sé sincero/a en tus respuestas. La autenticidad es valorada por los empleadores.
- Presta atención a las preguntas del entrevistador y asegúrate de comprenderlas completamente antes de responder. Si no entiendes algo, no dudes en pedir aclaraciones.
- Prepara algunas preguntas inteligentes para hacer al final de la entrevista. Esto demuestra tu interés y te brinda la oportunidad de obtener información adicional sobre el puesto y la empresa.
- Agradece al entrevistador al final de la entrevista por su tiempo y consideración. Envía un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista y mantén el contacto para mostrar tu interés continuo.
- Recuerda que cada entrevista es una oportunidad de aprendizaje, incluso si no resultas seleccionado/a. Aprovecha cada experiencia para mejorar tus habilidades de entrevista y continuar creciendo profesionalmente.
10 preguntas trampa en una entrevista laboral
Estas preguntas son etiquetadas como “trampas” debido a su dificultad para ser respondidas de manera adecuada. Es crucial anticiparse a este tipo de preguntas y brindar respuestas cuidadosamente consideradas. Es fundamental ser sincero/a en las respuestas, pero también es importante resaltar las fortalezas y habilidades para resolver problemas. Durante la entrevista, es recomendable mantener una actitud positiva y profesional en todo momento.
- ¿Cuál es tu mayor debilidad?
- ¿Has tenido problemas con algún jefe o compañero de trabajo en el pasado?
- ¿Cómo manejas el estrés y la presión en el trabajo?
- ¿Cuál es tu mayor fracaso profesional?
- ¿Cuánto dinero esperas ganar?
- ¿Cuál es tu opinión sobre trabajar horas extra sin remuneración adicional?
- ¿Has mentido alguna vez en tu currículum o durante una entrevista?
- ¿Cuántas veces has faltado al trabajo en tu empleo anterior?
- ¿Cómo reaccionas ante críticas o feedback negativo?
- ¿Cuál es tu mayor arrepentimiento profesional?
¿Qué son las habilidades blandas y por qué se preguntan en una entrevista laboral?
Las habilidades blandas, también conocidas como sociales, interpersonales o personales, son características y rasgos de personalidad que permiten a las personas interactuar y relacionarse efectivamente con los demás. Estas no están directamente relacionadas con conocimientos técnicos o habilidades específicas para desempeñar un trabajo en particular, sino que se refieren a atributos que pueden ser aplicados en diversos contextos laborales y sociales.
Estas son valoradas en las entrevistas laborales porque los empleadores buscan candidatos que no solo posean las competencias técnicas necesarias para el puesto, sino también aquellos que puedan interactuar de manera efectiva con compañeros de trabajo, clientes y superiores. Se consideran clave para el éxito en el entorno laboral, ya que influyen en la capacidad para comunicarse, colaborar, resolver conflictos, adaptarse a los cambios y liderar equipos.
Los profesionales realizan preguntas relacionadas con las habilidades blandas para evaluar si el candidato posee estas competencias y cómo las ha aplicado en situaciones anteriores. Estas interrogantes permiten al entrevistador conocer más sobre la personalidad, el estilo de trabajo y las destrezas de comunicación del postulante, lo que ayuda a determinar si se ajusta al ambiente de trabajo y a las necesidades del puesto en cuestión.