Una nuova ricerca di lavoro per talenti digitali con esperienza IT.

In un mondo sempre più connesso e dinamico, la curiosità, la flessibilità e la flessibilità sono caratteristiche fondamentali per chi vuole fare un passo avanti nella propria carriera. La digitalizzazione di vari processi ha portato ad un aumento del numero di posti di lavoro qualificati e, allo stesso tempo, a progressi significativi in settori come il settore IT.

Per rafforzare questa sfida innovativa, Telecom ha deciso di condurre una nuova ricerca di talenti digitali con esperienza IT come parte del programma Level Up. Questa proposta mira a trovare il miglior profilo sul mercato per entrare a far parte del team dell'azienda e allo stesso tempo continuare a contribuire allo sviluppo dei suoi dipendenti.

Pertanto, il profilo scelto può contribuire allo sviluppo di nuove imprese affrontate dall'azienda attraverso la trasformazione digitale.

L'offerta include la formazione nelle più moderne tecnologie sul mercato a pieno impatto per aiutare i partecipanti a migliorare le loro competenze e integrarli con una delle tribù per realizzare appieno le loro capacità.

Level Up è progettato per sviluppatori con conoscenza ed esperienza nelle tecnologie PHP, Java, MICROSOTE.NET, VUE JS e Angular JS.

I candidati che soddisfano i profili di cui sopra possono candidarsi e partecipare al processo di selezione, che comprende interviste e test di abilità.Al termine di questa fase, il richiedente entra in azienda. Le caratteristiche più importanti di questo programma sono:

- Il desiderio di imparare durante i primi tre mesi in modo che i nuovi talenti possano raggiungere il loro pieno potenziale.

- Orientamento backend e frontend.

- Tutoraggio personalizzato e contenuti esclusivi.

- Supporto continuo da parte di vari esperti tecnici.

-La capacità di utilizzare competenze pratiche per sviluppare e implementare soluzioni che migliorano l'esperienza di 29 milioni di persone in comunicazione, individui e clienti Flow.

Inoltre, aggiungeremo competenze per JavaScript+Node JS e React JS alla formazione.

Ricerca dinamica di talenti digitali

«Telecom integra profili digitali che definiscono lo scopo e la cultura di essere curiosi, flessibili e flessibili. Persone che vogliono essere protagoniste di progetti di lavoro complessi. Le persone che creano e promuovono un ambiente di lavoro collaborativo hanno sempre una visione di crescita e possono applicare le loro competenze in diversi scenari», spiega l'azienda.

E sottolineano: «E sono coinvolti in progetti innovativi chiave come analisi proattiva, servizio clienti, IoT, flusso, intrattenimento e contenuti, fintech, contact center cognitivi e tecnologie cloud».

Entro il primo trimestre del 2022, Telecom prevede di integrare le identità digitali nello sviluppo IT, nei prodotti, nella sicurezza informatica e nei dati. In questo senso, la ricerca si concentrerà su sviluppatori, analisti di B, QA, tecnologie DevOps, leader tecnologici, UX/UI, ruoli flessibili, sicurezza informatica, prodotti e dati. Va notato che questo programma sarà implementato a livello nazionale.

Altre proposte di valore

L'azienda fornisce ai dipendenti un'esperienza unica, una proposta di valore basata su tre principi fondamentali: integrità, umanità e affidabilità. che accompagna ogni momento del ciclo di vita lavorativa delle persone. D'altra parte, l'asse umano è legato alla generazione di emozioni con l'azienda e l'ambiente. Infine, i pilastri della fiducia si incarnano in relazioni e pratiche che vengono mantenute nel tempo. Lavoriamo con leader dedicati che ispirano e creano un'atmosfera positiva.

«La strategia di attrattiva e lealtà è completata da progetti di sviluppo aziendale strutturale che vengono utilizzati da team che hanno parametri di riferimento in aree professionali, riconosciuti e valutati dal mercato. Lavorare per Telecom significa essere protagonisti di un team efficiente e ad alte prestazioni, che aggiunge valore allo sviluppo professionale di ogni dipendente». L'azienda spiega.

Inoltre, il programma tiene conto della distribuzione delle apparecchiature digitali necessarie per il lavoro a distanza, nonché delle comunicazioni fisse e mobili. Inoltre, i dipendenti hanno accesso a orari di lavoro flessibili e metodi di lavoro incentrati sulle migliori pratiche.

Concentrandosi sull'equilibrio tra carriera, famiglia e vita personale, le aziende implementano varie opzioni, tra cui compiti a casa completi, di persona, e una combinazione di entrambi i metodi, a seconda delle esigenze diversi progetti e tipi di lavoro.A questo proposito, i luoghi di lavoro (centri di esperienza) sono promossi come luogo fisico per riunioni, scambi e collaborazioni per sfruttare al meglio la tecnologia e la connettività.

La proposta di valore include anche varie opzioni di allenamento e vantaggi come turismo, gastronomia e fitness. Inoltre, i programmi e le attività di volontariato nel campo della protezione ambientale, dello sviluppo sostenibile e della diversità sono un'opportunità costante in questo ecosistema di esperienze.

Infine, ogni dipendente può sviluppare la formazione attraverso vari programmi, pratiche e strumenti per lo sviluppo continuo. Alcune delle più note sono piattaforme di apprendimento virtuale con più di 3.500 risorse asincrone, innovativi programmi di peer mentoring e reverse mentoring, leadership di programmi e accademie, come Tech Station, un ecosistema di formazione e sviluppo per i dipendenti focalizzato sugli obiettivi di business e competenze strategiche necessarie per migliorare il servizio clienti di qualità.

«Telecom Argentina è in fase di trasformazione digitale. È stato integrato nell'ecosistema della piattaforma, in cui le società di telecomunicazioni tradizionali utilizzano la comunicazione come valore differenziale della qualità». La società ha concluso.

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