Le nouveau leadership des femmes accélère la transformation numérique

Patricia Pomis, directrice des opérations

L'absence d'un plus grand nombre de femmes au sein du conseil d'administration de l'entreprise est la partie émergée d'une tâche énorme et urgente. L'accélération de la transformation numérique nécessite des femmes passionnées par la technologie dans tous les domaines de l'organisation.

La récente étude de Deloitte Global sur la diversité des genres, « Women On Board : A Global Perspective », a révélé que les femmes ne représentent que 19,7 % des postes au sein des conseils d'administration dans le monde, soit une augmentation de 2,8 % par rapport à l'édition 2019. Le rapport couvre 72 pays dans 8 régions clés du monde (Amérique du Nord, Amérique latine et du Sud, Caraïbes, Afrique, Europe, Moyen-Orient, Afrique du Nord, Asie et Australasie). Bien qu'il y ait une amélioration (plus de 10 % de femmes siégeant au conseil d'administration), les progrès sont lents. À ce rythme, nous atteindrons la parité en 2041, soit dans 20 ans.

Sous la surface, la masse de glace montre un besoin énorme et une grande opportunité, dont la nécessité a été reconnue dans les Perspectives économiques de décembre 2021 de l'OCDE. Après la pandémie, le monde continue de se redresser et les récentes améliorations cachent des changements structurels, ce qui signifie que certains secteurs, emplois, technologies et comportements ne reviendront pas aux tendances d'avant la pandémie.Le moment est venu d'assurer une transformation numérique complète grâce à une approche coordonnée et inclusive des stratégies qui renforcent la résilience et comblent la fracture numérique. L'opportunité est très claire. Nous, les femmes, devons prendre la tête de ce changement.

Pour ce faire, nous devons réinventer l'emploi des femmes. Si la pandémie a provoqué une crise majeure dans le monde du travail, la reconstruction peut ouvrir la voie à de nouvelles opportunités pour soutenir, améliorer et accroître l'intégration des femmes sur le marché du travail.

Ce travail est particulièrement pertinent si l'on considère les défis de l'innovation technologique qui se posent aujourd'hui dans tous les secteurs et services. L'expansion de l'économie numérique peut avoir un impact énorme sur les opportunités d'emploi. Le besoin de technologies numériques connectées au monde de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques peut se multiplier. Comme le souligne la CEPALC, cela nécessite des capacités pour le développement, la mise en œuvre et l'utilisation intensive de la technologie, et ouvre de nouvelles opportunités d'emploi pour les femmes. En outre, les tâches qui nécessitent moins de travail de routine, offrent une certaine flexibilité (comme le travail à distance) et devraient être liées à un meilleur salaire.

En raison de la pandémie, toutes les organisations se sont réinventées, ont repensé leur activité et ont redéfini la manière dont elles interagissent avec leurs publics.Aujourd'hui, Globant accompagne de nombreuses organisations dans ce processus.L'essentiel est de se concentrer sur la diversité et l'inclusion à long terme pour rester pertinente pour l'entreprise. Les publics, les clients et les utilisateurs exigent plus que jamais de l'organisation et ont besoin de responsabilité en tant qu'agent pour avoir un impact positif sur la société.

Pour relever ces défis, Globant a développé un certain nombre d'initiatives avec l'objectif précis de 50 % du leadership féminin d'ici 2025. Et nous le faisons en les accompagnant dans leurs parcours professionnels. Tout d'abord, nous éliminons les préjugés liés à la recherche d'emploi pour les ressources humaines à l'aide de l'intelligence artificielle. Ensuite, nous activons divers programmes qui encouragent la haute performance et Glover pour accélérer le développement des femmes, comme She Leads, qui reçoivent une formation spéciale et un mentorat de la haute direction.

D'autres programmes visent à renforcer le leadership des femmes à différents niveaux, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de Globant.Soutenir les techniciens qualifiés qui sont actuellement en rupture de carrière et qui veulent reprendre leur parcours technologique, comme Empower Her ou Back in the Game, qui autonomise les jeunes femmes vulnérables milieux en Inde.

Nous croyons en la nécessité de promouvoir l'égalité des sexes à l'échelle mondiale, dans l'ensemble de l'écosystème. C'est pourquoi nous établissons des relations solides avec plus de 35 communautés technologiques à travers le monde pour offrir des événements et des formations qui favorisent une vue plus complète des entreprises informatiques. Nous nous associons avec Her Code Angular, More Women in UX, PyLadies, Django Girls, Women's Hoocode, Women's Tech Makers, Media Girls, Cloud Girls, Geek Girls Latam, etc. Nous offrons également une formation et une formation aux femmes en technologie et en leadership à Argentina Engineering Nous travaillons avec des organisations axées sur l'équilibre entre les sexes, telles que Women, WIT Peru, Adalab, Womenalia, Girls in Tech et Wids.Notre monde doit évoluer vers une plus grande diversité et l'intégration, et chacun d'entre nous et chaque organisation peut constituer un obstacle et, inversement, un catalyseur dans ce processus.

Plus vite l'avenir atteindra plus de personnes, plus vite il faudra une nouvelle dirigeante féminine pour accélérer la transformation numérique.

La diversité est au cœur de nos activités et la technologie nous oblige à innover en permanence. Il n'y a donc aucun moyen d'innover si nous ne connectons pas d'autres points de vue à moins d'ajouter des perspectives différentes pour développer de meilleures solutions.Et en plus de ce qui se passe chez Globalt, nous voulons remettre en question le statu quo dans le secteur, à commencer par l'éducation.

En Amérique latine et dans les Caraïbes, seuls 3 travailleurs sur 10 engagés dans des activités scientifiques difficiles sont des femmes.

Il est important que les organisations comprennent que nous jouons un rôle de premier plan pour combler l'écart et accompagner la croissance des personnes au sein de l'entreprise.

Nous pensons que le secteur privé, le secteur public, les universités, les organisations de la société civile, etc. doivent travailler ensemble pour encourager les talents et créer des outils d'inclusion afin d'assurer l'employabilité d'un plus grand nombre de femmes dans le monde de la technologie.

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