Une nouvelle recherche d'emploi pour les talents numériques ayant une expérience informatique.

Dans un monde de plus en plus connecté et dynamique, la curiosité, la flexibilité et l'agilité sont des caractéristiques fondamentales pour ceux qui cherchent à aller plus loin dans leur carrière.La numérisation de divers processus s'est traduite par des emplois de plus en plus qualifiés et, en même temps, de fortes avancées dans des domaines tels que le Secteur informatique.

Pour renforcer ce défi d'innovation, Telecom a décidé de lancer une nouvelle recherche de talents numériques ayant une expérience informatique dans le cadre du programme Level Up. C'est une proposition qui vise à trouver le meilleur profil sur le marché pour rejoindre l'équipe de l'entreprise tout en continuant à promouvoir le développement de ses employés.

De cette manière, le profil choisi peut faciliter le développement de nouvelles entreprises auxquelles l'entreprise est confrontée grâce à la transformation numérique.

La proposition comprend une formation sur les technologies les plus récentes sur le marché, avec un dévouement total pour aider les participants à améliorer leurs compétences et à les intégrer à l'une des tribus pour atteindre leur plein potentiel.

Level Up s'adresse aux développeurs ayant des connaissances et de l'expérience dans les technologies PHP, Java, MICROSOTE.NET, VUE JS et Angular JS.

Les candidats qui répondent aux profils ci-dessus peuvent postuler et participer au processus de sélection, qui comprend des entretiens et des tests de compétence.À la fin de cette étape, le candidat entre dans l'entreprise.Les caractéristiques les plus remarquables de ce programme sont :

- Engagé à apprendre au cours des trois premiers mois afin que les nouveaux talents puissent atteindre leur plein potentiel.

- Orientation dorsale et frontale.

- Un mentorat personnalisé et un contenu exclusif.

- Accompagnement permanent de divers experts techniques.

-Possibilité de tirer parti de compétences pratiques pour le développement et la mise en œuvre de solutions qui améliorent l'expérience de 29 millions de communications, de particuliers et de clients Flow.

En outre, nous ajouterons des compétences pour JavaScript+Node JS et React JS dans la formation.

Recherche dynamique de talents numériques

« Les télécommunications intègrent des profils numériques qui identifient le but et la culture afin d'être curieux, flexible et agile. Les personnes qui veulent être les protagonistes de projets de travail stimulants. Les personnes qui créent et promeuvent des environnements de travail collaboratifs ont toujours une vision de la croissance et peuvent appliquer leurs compétences dans divers scénarios », explique l'entreprise.

Et ils soulignent : « Et ils participent à des projets d'innovation clés tels que l'analyse proactive, l'expérience client, l'IoT, le flux, le divertissement et le contenu, les technologies financières, les centres de contact cognitifs et la nébulisation. »

D'ici le premier trimestre 2022, Telecom prévoit d'intégrer les profils numériques dans les domaines du développement informatique, des produits, de la cybersécurité et des données. En ce sens, la recherche ciblera les développeurs, les analystes de la technologie B, l'assurance qualité, DevOps, les responsables technologiques, l'UX/UI, les rôles agiles, la cybersécurité, les produits et les données. Il est à noter que ce programme se déroulera au niveau national.

Autres propositions de valeur

L'entreprise offre aux employés une expérience unique, avec une proposition de valeur basée sur trois principes fondamentaux : holistique, humain et fiabilité.Le premier est un concept global, qui accompagne chaque instant du cycle de vie professionnelle des personnes.D'autre part, l'axe humain est lié au génération d'émotions avec l'entreprise et l'environnement.Enfin, les piliers de la confiance sont incarnés dans des attitudes et des pratiques qui se maintiennent au fil du temps. Nous travaillons avec des leaders dévoués qui inspirent et entretiennent un environnement positif.

« La stratégie d'attractivité et de fidélisation est complétée par des projets structurels d'évolution des affaires, qui sont utilisés par des équipes ayant des références dans des domaines professionnels reconnus et évalués sur le marché. Travailler chez Telecom, c'est avoir l'opportunité d'être un protagoniste au sein d'une équipe performante et performante qui ajoute de la valeur au développement professionnel de chaque employé. » La société explique.

En outre, le programme prend en compte l'allocation des équipements numériques nécessaires au travail à distance, ainsi que les connexions fixes et mobiles.De plus, les employés ont accès à des horaires de travail flexibles et à des méthodes de travail axées sur la meilleure expérience.

En mettant l'accent sur l'équilibre entre carrière, vie familiale et vie personnelle, les entreprises mettent en œuvre diverses options, notamment des devoirs complets, en face à face et une combinaison des deux modalités, en fonction des exigences des différents projets et types de travail.Dans ce plan, les espaces de travail (centres d'expérience) sont promus en tant que lieux physiques de réunions, d'échanges et de collaboration afin de tirer le meilleur parti de la technologie et de la connectivité.

La proposition de valeur comprend également diverses options et avantages d'apprentissage, tels que le tourisme, la gastronomie et la forme physique. De même, les programmes de bénévolat et les activités liées à l'environnement, à la durabilité et à la diversité constituent une opportunité constante dans cet écosystème d'expériences.

Enfin, chaque employé peut concevoir un apprentissage grâce à une variété de programmes, de pratiques et d'outils de développement continu. Parmi les plus importants figurent les plateformes d'apprentissage virtuelles avec plus de 3 500 ressources asynchrones, des programmes innovants de mentorat par les pairs et de mentorat inversé, des programmes de leadership et des académies telles que Tech Station, un écosystème d'expériences d'apprentissage et de développement pour les collaborateurs axés sur les défis commerciaux et les compétences stratégiques nécessaires pour améliorer l'expérience client.

« Telecom Argentina est en pleine transformation numérique. Il a été intégré dans un écosystème de plateformes où les entreprises de télécommunications traditionnelles tirent parti de la connectivité comme valeur différentielle de qualité. » La société a conclu.

Pour en savoir plus sur le passage au niveau supérieur ou pour postuler à une proposition, visitez le lien suivant :