CCOO pacta con patronal subida salarial del 9 % en tres años en el convenio de Químicas

Madrid, 10 oct (EFECOM).- CCOO, sindicato mayoritario en la comisión negociadora del Convenio General de la Industria Química, ha alcanzado con la patronal Feique un principio de acuerdo para el nuevo convenio del sector, que tendrá una vigencia de tres años (2024, 2025 y 2026), en cada uno de los cuales habrá una subida salarial del 3 %.

El principio de acuerdo, alcanzado anoche y que CCOO someterá para su ratificación en un proceso de asambleas y consultas, no contó con el respaldo de UGT.

Según ha informado este jueves el sindicato CCOO, el acuerdo para este convenio, que afecta a más de 300.000 trabajadores, recoge también una cláusula de garantía salarial en línea con el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

En 2026, la revisión al IPC será hasta un 2 % al incrementado pactado y las subidas salariales se aplicarán desde el 1 de enero de cada año.

También se ha acordado reducir la jornada máxima anual en ocho horas durante los tres años de vigencia del acuerdo, por lo que pasará de 1.752 horas a 1.744.

Además, en el caso de que salga adelante la reforma legal para rebajar la jornada de trabajo en España de 37,5 horas semanales desde las 40 actuales, se aplicaría lo que se acuerde en el ámbito del diálogo social.

CCOO ha indicado que el preacuerdo ha sido posible porque Feique retiró su propuesta de que el incremento salarial que se pactó para 2024 sólo se aplicase a partir del 1 de julio.

Además, el sindicato ha dicho que la patronal también descartó su objetivo de introducir en el convenio la absorción y la compensación (medidas que neutralizan los incrementos salariales derivados del aumento del Salario Mínimo Interprofesional), así como realizar controles aleatorios de alcohol y drogas en los centros de trabajo.

Los incrementos salariales tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de cada uno de los años.

Los pluses de nocturnidad, turnicidad y festivos en 2024 tendrán los mismos incrementos que el salario mínimo garantizado, aunque en 2025 y en 2026 su incremento será del 5 % en cada uno de esos años, con cláusula de revisión salarial en los mismos términos del incremento.

La retribución del teletrabajo aumentará en un 18,3 % para 2024 y luego se revalorizará según los incrementos y efectos de la cláusula.

También se regula la figura del fijo discontinuo y el llamamiento (comunicación de la empresa para que la reincorporación al trabajo después de la interrupción) se hará por acuerdo con la representación legal de los trabajadores y, en su defecto, se garantizará que sea por riguroso orden de antigüedad en el puesto de trabajo, garantizando, como mínimo, al menos cuatro meses al año.

El acuerdo incorpora medidas concretas para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género, como reducción de jornada sin reducción de salario, complemento de incapacidad temporal del 100 %, flexibilidad horaria y también en el periodo de vacaciones.

También se les mejora la reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia.

Asimismo, se crea una póliza o seguro colectivo de 20.000 euros en caso de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez del trabajador.

En el caso de los permisos retribuidos, se incluirán como días laborales y se podrán disfrutar de forma flexible siempre que dure el hecho causante, es decir, que se podrán iniciar no necesariamente al inicio de dicho hecho y se podrán utilizar de forma discontinua.

Además, el preacuerdo para el convenio incluye expresamente la ultraactividad indefinida, es decir que el convenio se mantendrá vigente hasta que haya uno que lo sustituya.

Asimismo, se introduce una mejora de la retribución del contrato formativo para la formación en alternancia, pasando del 60 % y 75 % al 80 % y 90 %, en el primer y segundo año respectivamente. EFECOM

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