Tras el fracaso de la última reunión y en la previa al Día del Trabajador, el Gobierno convocó Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) para el próximo 30 de abril. En ese contexto, la Central de Trabajadoras la Argentina Autónoma (CTA) buscará una suba del 51,7% para abril.
De convalidarse el pedido, según adelantaron fuentes de la entidad a Infobae, en abril el Salario Mínimo llegaría a los 307.607 pesos. Se trata de la base con la que se definen también las subas en otras prestaciones como la AUH y el plan Potenciar Trabajo.
En la actualidad, alcanza los $202.800, monto que fue definido por decreto luego de que en el encuentro de febrero no se haya llegado a un acuerdo en el Consejo. Los gremios buscaban una suba del 85%, es decir, llevarlo a 288.600 pesos. Pero el Ejecutivo decidió otorgar un aumento del 30% sobre los $156.000 previos en dos tramos.
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La convocatoria del Ejecutivo se da en un contexto de fuerte caída del poder adquisitivo y en que si bien la inflación se está desacelerando, acumuló un 51,6% de aumento en el primer trimestre del año.
De acuerdo a las estimaciones de la CTA, en comparación con noviembre de 2023 el salario mínimo experimentó una caída real del 27% en marzo y respecto al mismo mes de 2023, registró una pérdida real de 24,8%. En relación a diciembre de 2019, acumula una caída del 36,4%, del 46,7% frente a diciembre de 2017 y 51,4% comparado con diciembre de 2015.
En este sentido, afirmaron: “Si se desea recuperar los niveles de finales del 2019, se requiere un aumento del SMVM del 74,2% para alcanzar un monto nominal de $353.261. En el caso de que la estrategia consista en recuperar el nivel existente a finales del 2015, el aumento necesario sería del 127,8% para alcanzar un monto de $462.064 en el mes de abril”.
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“A efectos de sostener el valor real de cada propuesta también debemos contemplarla evolución de precios proyectada para los meses venideros que, según el REM-BCRA, estima una tasa de inflación del 9,2% en mayo, 8,2% en junio y 7,9% en julio. Por ejemplo, de considerar la estrategia de fijación del piso salarial a valores reales de noviembre 2023, el monto del salario mínimo debería ser de $335.863 en mayo, $363.245 en junio y $392.020 en julio 2024″, agregaron.
Además, cabe destacar que, por el momento, la Argentina se encuentra entre los países con salarios mínimos más bajos de América latina junto a Nicaragua, Haití, Cuba y Venezuela. Países como Costa Rica, Uruguay y Chile, duplican el ingreso que se percibe en el país.
Cuál es el impacto de un aumento en el salario mínimo
La suba del salario mínimo impacta en:
- Acceso a la Asignación Universal por Hijo: el ingreso permitido es de hasta 1 SMVM.
- La jubilación mínima no puede ubicarse por debajo del 82% del SMVM
- Potenciar Trabajo (beneficiarios de Hacemos Futuro y Salario social): asistencia del 50% del SMVM.
- Programa Acompañar: se encuentra en la misma cifra que la remuneración mínima, por lo que también verá afectado su monto si es que se confirma la suba del salario mínimo actual.
- Actualización del salario de referencia para trabajadores no registrados
- Becas Progresar: el máximo ingreso permitido es de 3 SMVM.
Además, dentro de lo que es empresas, alcanza al Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales del Pacto Federal del Trabajo ya que las infracciones son penalizadas con multas del 25% al 2.000% del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
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El economista Jorge Colina explicó que el seguro de desempleo actualmente es el 75% de la mejor remuneración de los últimos 6 meses previos al despido. Si bien el monto no puede ser inferior al 50% de SMVM, no debe superar el 100%. “Esta cifra normalmente es parte de la negociación del SMVM”, dijo.
En este marco, Juan Luis Bour, Director y economista jefe de la Fundación FIEL, señaló que por un lado. el aumento del salario mínimo puede afectar el gasto público y por otro, funciona como base en diversos convenios colectivos del sector privado y público. Si bien hay salarios que son mucho más altos, tienen una cláusula asociada a los ajustes del SMVM.
El especialista aseguró: “Es una variable que se usa para moderar caídas cuando se presume un undershooting (atraso). A veces se utiliza para bombear salarios bajos y en convenciones, o se lo mantiene bajo para anclar. Es decir, para inducir aumentos mayores o menores (aunque directamente no impacte, lo que influye es la tasa de variación)”.
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