Eine große Erwartung hat den Vorschlag mehrerer Senatoren veranlasst, die bezahlten Urlaubstage zu verdoppeln, auf die Arbeitnehmer in Mexiko Anspruch haben, wenn sie das erste Jahr in einem Unternehmen erreichen.
Der Präsident des Arbeitgeberverbands der Mexikanischen Republik (Coparmex), José Medina Mora Icaza, sagte, er befürworte eine Erhöhung der Mindestanzahl von Arbeitnehmertagen in großen Unternehmen und schrittweise in Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen. Er sagte dies während des offenen Parlaments „Würdige Feiertage“.
Sogar der Unternehmensvertreter im Senat befürwortet eine gemeinsame Auszeit von mindestens sechs Tagen und dass die Reform zum 1. Januar 2023 in Kraft tritt, um die Umsetzung zu vereinfachen.
Medina Mora Icaza betonte, dass angemessene Erholung das wichtigste Element für die Produktivität und das Wachstum der Mitarbeiter ist, da familiäre Interaktion, Erholung und verschiedene persönliche Aktivitäten für das menschliche Leben von entscheidender Bedeutung sind.
„In Mexiko haben Unternehmen, insbesondere mittlere und große Unternehmen, die Notwendigkeit einer größeren Anzahl von Urlaubstagen erkannt, und ohne dass dies gesetzlich vorgeschrieben ist, werden sie bereits ab mindestens zwei Wochen Urlaub gewährt, damit die Mitarbeiter diese Pause einlegen können“, fügte er hinzu.
Es ist erwähnenswert, dass Artikel 76 des Bundesarbeitsgesetzes (LFT) nach Abschluss eines Arbeitsjahres nur sechs Urlaubstage vorsieht, wodurch Mexiko laut World Policy Analysis Center 2021 als eines der Länder mit den am wenigsten bezahlten Ruhetagen in Lateinamerika eingestuft wird.
Und es ist so, dass im Rahmen dieses Reformprogramms arbeitende Mexikaner Honduras und Paraguay, die 10 bzw. 12 Urlaubstage haben, kaum gleichkommen würden. Während Brasilien, Kuba, Panama, Peru und Nicaragua 30 pro Jahr haben.
Ricardo Barbosa Ascencio, Präsident der Coparmex Labour Commission, sagte, dass diese Initiative der erste Schritt sei, um viel relevantere Fragen anzugehen, die in der Arbeitswelt anhängig sind, und forderte die Regierung, die Gewerkschaften und den Arbeitgebersektor auf, aus der Perspektive „menschenwürdiger Arbeit“ zu migrieren eines von „menschenwürdigem Leben für die Arbeiter“.
Er versicherte, dass wir als Land in strategischen Bereichen arbeiten müssen, wie zum Beispiel: Erhöhung der Formalität (56 Prozent des BIP werden durch Informalität repräsentiert), Steigerung der Produktivität, ständige Schulung der Arbeitnehmer, Verbesserung der Ausbildung der Kinder der Arbeitnehmer, Beseitigung aller Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz und Inklusion.
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