(Bloomberg) - Apple Inc. zahlte einer kleinen Anzahl von Ingenieuren eine weitere Runde spezieller Aktienboni im Rahmen einer ungewöhnlichen Initiative zur Bindung von Schlüsseltalenten, so Personen mit Fachkenntnissen.
Der iPhone-Hersteller hat die Anleihen in den letzten Tagen an eine ausgewählte Gruppe von Mitarbeitern in seinen Abteilungen für Software- und Hardwaretechnik verteilt, sagten Leute, die darum baten, nicht identifiziert zu werden, weil die Maßnahme nicht öffentlich ist. Die Danksagungen reichten von rund 100.000$ bis über 200.000$ an beschränkten Aktien.
Boni sollen verhindern, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und könnten im Laufe der Zeit von höherem Wert sein, wenn der Aktienkurs von Apple weiter steigt. Die Aktien sind in den letzten 12 Monaten um mehr als 40% gestiegen, obwohl sie 2022 leicht zurückgegangen sind, zusammen mit einem breiten Rückgang der Technologieaktien.
Im Dezember lieferte Apple spezielle aktienbasierte Anleihen mit Prämien von über 180.000$. In diesem Fall gingen die Zahlungen an Mitarbeiter des Hardwaretechnologie-Konzerns des Unternehmens, der seine benutzerdefinierten Chips entwirft, und an sein Team, das an zukünftigen Virtual- und Augmented-Reality-Headsets arbeitet. In der Vergangenheit war es jedoch ungewöhnlich, dass Apple auf solche Boni zurückgriff.
Das Unternehmen hat in seiner Chipdesign-Gruppe einige Abnutzungen erlitten, und die Muttergesellschaft von Facebook, Meta Platforms Inc., hat die Rekrutierung von Ingenieuren verstärkt, um an der sogenannten Metaverse zu arbeiten.
Die Zahl der Mitarbeiter, die in diesem Zyklus Sondersubventionen erhalten, sei geringer als im Dezember, sagte einer der Personen mit Kenntnissen des Fachs. Ein Apple-Sprecher lehnte eine Stellungnahme ab.
Einige Ingenieure wurden von leitenden Angestellten ihrer jeweiligen Abteilungen über ihre Prämien informiert. In den letzten Wochen hat das Unternehmen vor dem Vergabetermin am 15. April auch typische jährliche Prämien und Vergütungsanpassungen vergeben. Mitarbeiteraktien werden zweimal im Jahr, im April und Oktober, vergeben.
Die Inflation hat auch die Arbeitgeber unter Druck gesetzt, die Entschädigung zu erhöhen. Und Apple bereitet sich auf die Rückkehr ins Büro vor, was für einige Mitarbeiter zu Spannungen führt. Bis Mai werden Ingenieure und andere Mitarbeiter des Unternehmens mindestens drei Tage die Woche vom Büro aus arbeiten müssen.
Originalnotiz:
Apple zahlt einigen Mitarbeitern eine weitere Runde seltener 200.000$ -Boni
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