Un hito reciente destaca la integración de mujeres vendedoras en la ONCE, pues la plantilla de agentes ha superado la cifra de 6.800 trabajadoras, una presencia sin precedentes reconocida dentro de la organización. Esta información se conoció en el marco de una campaña que moviliza 11 millones de cupones dedicados tanto al Día de la Igualdad Salarial como al Día Internacional de las Mujeres en España, según informó el medio responsable de la cobertura.
El medio detalló que Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional e Inclusión Digital del Grupo Social ONCE, llevó a cabo la entrega de una lámina enmarcada con uno de estos cupones conmemorativos a la directora del Instituto de las Mujeres, Cristina Hernández. El acto tuvo lugar en el Consejo General de la ONCE. Previamente, ambas directivas intercambiaron información y proyectos que abordan la igualdad y la situación de mujeres con discapacidad en el ámbito laboral, en una reunión donde también participaron representantes de Ilunion, Inserta Empleo y otras entidades.
Según publicó la fuente, la ONCE impulsa estas campañas como parte de una labor continuada para sensibilizar a la sociedad respecto a la brecha salarial entre hombres y mujeres y para dar visibilidad a la igualdad de género en los diferentes sectores. Los sorteos de estos cupones tendrán lugar los días 22 de febrero y 8 de marzo, en coincidencia con el Día de la Igualdad Salarial y el Día Internacional de las Mujeres respectivamente.
El Grupo Social ONCE cuenta con una plantilla de más de 35.500 mujeres, dato registrado a finales de 2025. Esto representa el 45% del total de sus empleados. Dentro de este grupo, casi el 50% son personas con algún tipo de discapacidad, según reportó la fuente original. En el caso de Ilunion, una de las empresas del grupo, la proporción de mujeres asciende al 50% de la fuerza laboral, mientras que en la Fundación ONCE la presencia de mujeres es mayoritaria.
Los datos extraídos de la Encuesta de Población Activa de 2023 confirman las diferencias existentes en salarios y tasas de empleo entre distintos colectivos. Según consignó el medio, el salario medio anual por persona trabajadora en España se sitúa en 28.207,8 euros. Las mujeres perciben una media de 25.685,2 euros anuales, frente a los 30.612,49 euros de los hombres. Para personas con discapacidad, la media anual bruta desciende a 23.159,7 euros. El desglose por género refleja que las mujeres con discapacidad obtienen de media 22.191,5 euros anuales, mientras que los hombres en esa misma condición alcanzan los 23.853,3 euros. Ambos valores están por debajo de la media para la población general.
El medio subrayó que, en 2024, la tasa de actividad de las personas con discapacidad se sitúa en el 35,4%, cifra que representa menos de la mitad respecto al 78,5% registrado en las personas sin discapacidad. Al analizar este indicador por sexo, la tasa de actividad de los hombres con discapacidad es del 34,7%, y la de las mujeres con discapacidad llega al 36,3%.
Respecto al acceso al empleo, la tasa de ocupación en personas con discapacidad se encuentra en 28,9%, mostrando un leve incremento de cuatro décimas en comparación con el año anterior. Por su parte, la tasa de empleo en personas sin discapacidad se establece en 69,7%. El medio indica que, dentro del colectivo de personas con discapacidad, las mujeres presentan una tasa de empleo del 29,8% y los hombres del 28,2%.
Sobre la tasa de paro, las cifras indican un 18,5% para quienes tienen alguna discapacidad, una reducción frente al 19,7% del año previo. El desempleo es inferior para las personas sin discapacidad, con una tasa del 11,2%. El análisis por género en el colectivo con discapacidad recoge una tasa de paro del 17,9% en mujeres y del 19% en hombres.
El Grupo Social ONCE, a través de iniciativas como la emisión masiva de cupones con motivo de fechas clave para la igualdad de género, mantiene su política de promover el conocimiento de la situación de las mujeres, en especial de aquellas con discapacidad, dentro del mercado laboral español. Según detalló el medio original, la organización continúa así su labor de visibilización y reivindicación de derechos para reducir la brecha existente y favorecer la equidad laboral en España.