Despido disciplinario del personal de confianza

Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, comenta la sentencia de la Corte Suprema sobre el análisis que corresponde realizar cuando el personal de confianza es despedido por la comisión de faltas graves.
Despido disciplinario del personal de confianza

Criterios para cuantificar las indemnizaciones demandadas por trabajadores

Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, comenta sobre estas consideraciones contempladas en la casación laboral N° 6873-2021 en relación a demandas por trabajadores cesados a causa de un de despido calificado como injustificado
Criterios para cuantificar las indemnizaciones demandadas por trabajadores

Identificación de los puestos exceptuados de huelgas para el 2024

Carlos Cadillo Ángeles, socio del Área Laboral en Miranda & Amado, recuerda que el plazo de comunicación vence este mes de enero, y brinda recomendaciones para las empresas que hayan realizado esta comunicación antes o que tengan que hacerlo como primera vez
Identificación de los puestos exceptuados de huelgas para el 2024

La ruptura de la relación de confianza como sustento del despido

Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, da a conocer los detalles de la reciente Casación Laboral N° 50245-2022, Arequipa, y la respectiva sentencia de la Corte Suprema, a través de la cual se precisa como válida que el empleador pueda convocar al trabajador a cumplir con sus obligaciones referidas a seguridad y salud en el trabajo, pese a estar en su día de descanso.
La ruptura de la relación de confianza como sustento del despido

Acciones de equiparación para los no sindicalizados

Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado, da detalles sobre una reciente demanda laboral que la Corte Suprema declaró infundada en favor del empleador. Esta resuelve que trabajadores no sindicalizados pueden recibir pago de derechos similares a los contenidos en un convenio colectivo.
Acciones de equiparación para los no sindicalizados

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado, comenta sobre los diferentes frentes legales laborales y las consecuencias que tendrían que asumir los empleadores de incumplir con esta responsabilidad, según la normativa vigente.
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Las acciones frente a la perspectiva laboral

Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, comenta los alcances de la última edición del Índice Global de los Derechos y los resultados de 2023 de la Confederación Sindical Internacional. Dicho reporte señala que 9 de cada 10 países vulnera el derecho a la huelga
Las acciones frente a la perspectiva laboral

La importancia de conservar los documentos laborales para la defensa legal

El laboralista Carlos Cadillo Ángeles señala que los reclamos sobre períodos antiguos son difíciles de gestionar para los nuevos gerentes y líderes que no estuvieron en periodos anteriores de la empresa o cuando no se conservan todos los documentos que acrediten los pagos.
La importancia de conservar los documentos laborales para la defensa legal

Sunafil: Nuevos criterios de observancia obligatoria

Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, destaca cuatro de los seis criterios interpretativos recientemente aprobados que deben ser seguidos y aplicados por las distintas autoridades del Sistema de Inspección del Trabajo
Sunafil: Nuevos criterios de observancia obligatoria

Teletrabajo: Alcances de la desconexión digital

Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, profundiza sobre la aplicación de la desconexión digital en los casos de trabajadores fiscalizados y no fiscalizados
Teletrabajo: Alcances de la desconexión digital