En México, los trabajadores están amparados por dos sistemas de pensiones principales: el régimen del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), los cuales buscan asegurar un retiro para sus afiliados de manera proporcional.
Para obtener una pensión, los requisitos varían en cada dependencia, así como las disposiciones que rigen la edad de retiro y las semanas de cotización para acceder al beneficio completo. Es importante señalar que cada régimen ha tenido distintas modificaciones, por lo que es importante saber cuál es la modalidad en la que cada derechohabiente se encuentra.
Cuántos años hay que cotizar para cobrar el 100% de la pensión IMSS
Para aquellos que están afiliados en el Instituto Mexicano del Seguro Federal es necesario establecer que existen distintas formas de pensiones, no obstante, el sistema de pensiones contributivo se basa en el ahorro individual junto con las aportaciones de los trabajadores, lo empleadores y el Estado.
Las y los que se encuentran en el régimen de 1997, para lograr la pensión al 100%, es necesario que la persona trabajadora tenga acumulado al menos mil 250 semanas de cotización, un equivalente a 24 años aproximadamente.
El monto de la pensión depende de los salarios base de cotización reportados a lo largo de la vida laboral del trabajador y de las aportaciones acumuladas en su cuenta individual de ahorro para el retiro. Este sistema opera bajo un esquema de Contribuciones Definidas, donde el beneficio final varía según las aportaciones y el rendimiento de las inversiones realizadas por las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES)
Para aquellas personas que están bajo el régimen de 1973, para conseguir la pensión al 100%, deberá tener como mínimo 500 semanas cotizadas y tener los 65 años de edad.
Cuántos años hay que cotizar para cobrar el 100% en el ISSSTE
Por otro lado, para los servidores públicos afiliados al ISSSTE, la Ley de esta institución de 2007 establece el régimen de pensiones. Aquí también se ha transitado hacia un modelo de cuentas individuales, pero existe la opción de elegir entre dos esquemas de pensiones: el Décimo Transitorio y el Bonos de Pensión.
Quienes opten por el Décimo Transitorio, aplicable para quienes ya eran trabajadores públicos antes de la reforma de 2007, pueden jubilarse con el 100% del último salario si reúnen un mínimo de 30 años de servicio, sin importar la edad.
En cambio, para los afiliados de nueva incorporación bajo la Ley del ISSSTE de 2007, existen los Bonos de Pensión, que funcionan con un sistema similar al de las AFORES y requiere de la acumulación de recursos en la cuenta individual. Para obtener una pensión al 100%, los trabajadores deben alcanzar un mínimo de semanas cotizadas y un saldo suficiente en su cuenta individual que les permita financiar una pensión al menos igual a la mínima garantizada.
Ambos sistemas de pensiones enfrentan retos significativos a futuro debido a factores como el envejecimiento de la población, el incremento en la esperanza de vida y los niveles de empleo informal que impactan en la acumulación de semanas cotizadas. Requieren, por tanto, de un monitoreo constante y posibles ajustes para garantizar su viabilidad a largo plazo.