Uno de cada cinco mayores de 55 años se ha sentido discriminado por su edad en el trabajo

Madrid, 3 sep (EFE).- Uno de cada cinco españoles mayores de 55 años (20 %) se ha sentido discriminado por su edad, con el puesto de trabajo y el mercado laboral como el principal foco de edadismo, según datos del último barómetro del consumidor sénior de la Fundación Mafpre.

El análisis ha evidenciado que, a pesar de que el 30 % de los trabajadores mayores de 55 están dispuestos a continuar trabajando tras llegar a su edad de jubilación, el mercado laboral los excluye.

Esta percepción aumenta con la edad y llega al 85 % entre los de 55 a 59 años y al 88 % entre los de 60 a 64 años.

La tasa de actividad es del 78 % entre los 55 y los 59 años, mientras que desciende al 57 % a partir de los 60 años y al 12 % después de los 65 años, según otro estudio de la entidad.

De acuerdo con el barómetro, el 30 % de los mayores de 55 años muestran interés por compatibilizar un empleo y una pensión una vez alcanzada para la edad de jubilación, cifra que sube al 48 % entre los 65-69 años y al 73 % en mayores de 70.

Datos de los servicios públicos de empleo (SEPE) también señalan que los mayores de 45 años ya representan el 57,49 % del paro registrado en España, mientras solo acaparan el 25,75 % de los contratos firmados en agosto, de los que un 64,16 % fueron temporales.

La Fundación Mafpre subraya que el edadismo no solo perjudica a los profesionales sénior, sino que priva a las empresas de experiencia y capacidad para el relevo generacional, por lo que reclama revisar sesgos de edad en la selección o implementar programas de transferencia intergeneracional, entre otras cosas. EFE