El Gobierno confirma a los sindicatos una subida salarial del 4,5% para los empleados públicos en 2027, pero sin fecha de aplicación

El Gobierno mantiene su compromiso de aumentar un 4,5% el sueldo de los empleados públicos en 2027, tal y como recoge el acuerdo salarial firmado en 2025, aunque todavía no ha concretado cuándo se aplicará la subida. Así lo han trasladado este martes los sindicatos CCOO, UGT y CSIF tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, en la que el Ejecutivo ha expresado su intención de cumplir lo pactado.

El acuerdo establece una subida fija del 2,5% para 2025 y un incremento del 1,5% para 2026, al que se suma otro 0,5% variable en función de la evolución del índice de precios de consumo (IPC). Para 2027, el incremento previsto es del 4,5%, también de carácter fijo.

Pero, pese a la confirmación, las organizaciones sindicales reclaman al Ejecutivo que concrete el calendario para hacer efectiva la subida. CCOO ha exigido al Gobierno que diga cuándo aprobará el incremento, mientras que UGT y CSIF consideran que debería hacerlo antes de las elecciones generales del próximo 29 de noviembre.

Los sindicatos reclaman desbloquear otras medidas pendientes del acuerdo

La secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, ha defendido que el Ejecutivo pueda avanzar en otras medidas incluidas en el acuerdo y ya negociadas, como la revisión de los complementos de residencia e insularidad. Unas compensaciones que son importantes para facilitar la cobertura de puestos de trabajo en determinados territorios.

Por su parte, CCOO ha reclamado que se cumplan todos los compromisos pendientes, entre ellos la eliminación de la tasa de reposición (el mecanismo que condiciona la incorporación de nuevos trabajadores públicos a las bajas registradas) y la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior. El sindicato también pide implantar la jubilación anticipada parcial para el personal funcionario y estatutario, así como completar los procesos de estabilización del empleo público que todavía siguen pendientes. El objetivo, según han señalado, es evitar nuevos retrasos que prolonguen la precariedad y la incertidumbre de miles de trabajadores.

CSIF exige medidas contra la temporalidad y mejoras en las condiciones laborales

CSIF también ha situado entre sus principales demandas la actualización de las indemnizaciones por residencia antes de que termine el año. Además, el sindicato ha informado de que el Ministerio de Función Pública trabaja en una reforma destinada a definir el abuso de temporalidad en el empleo público y establecer sanciones por incumplimiento, incluido el cese de los gestores responsables.

Asimismo, la organización sindical reclama suprimir la tasa de reposición, mejorar el mutualismo administrativo y avanzar en la promoción interna de los empleados públicos. A estas medidas se suma también la actualización de los permisos y de las condiciones de conciliación.

De este modo, aunque el Gobierno ha reafirmado su intención de respetar la subida salarial prevista para 2027, los sindicatos mantienen la presión para que se concrete su aprobación y se desbloqueen otras medidas del Acuerdo Marco. La fecha de aplicación del incremento del 4,5% sigue, por ahora, sin determinar.

*Noticia elaborada con información de agencias.