Periodos de cierre de cuentas, campañas especiales, inventarios... Para muchas empresas hay periodos dentro de su ejercicio donde la carga de trabajo es mayor. Sin embargo, pese a que la lista de tareas pendientes aumenta, no se incrementa al mismo ritmo las manos disponibles para hacerlo, lo que se traduce en una mayor presión para los empleados que ya forman parte de la plantilla. Así, el 43% de las empresas españolas recurre a horas extras de sus trabajadores con el fin de atender los picos eventuales de trabajo.
Por el contrario, el 31% sí que opta por realizar nuevas contrataciones, tal y como apunta el II Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia, elaborado por Adecco. Así, el 26% restante, recurre a personal interno de otras áreas previamente formado como manera de actuación ante los picos eventuales de trabajo. Con respecto a 2022, aumenta en casi tres puntos porcentuales el uso de horas extra, mientras que disminuye en la misma cantidad recurrir a personal interno de otras áreas previamente formado.
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Son las empresas de menos de 10 empleados y las de 50 a 249 empleados quienes, en mayor proporción que el resto, indican que hacen uso de horas extra ante picos eventuales de trabajo. Por sectores, son el de la distribución, el energético y la hostelería los que hacen mayor uso de esta fórmula. “Un elemento para destacar es la dificultad que muchas empresas parecen estar experimentando en la gestión de la productividad en situaciones de picos de actividad. En estos casos, las organizaciones acuden al incremento de horas extra más que el año pasado, medida que a medio/largo plazo afecta al bienestar de los trabajadores, teniendo un efecto negativo sobre los índices de absentismo laboral” apunta Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing.
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Absentismo laboral
La tasa de absentismo en España se situó en el segundo trimestre del año en el 6,2% de las horas pactadas, lo que representa una décima más que un año antes, según el Informe trimestral de absentismo laboral elaborado por Randstad. Los datos de señalan que esta cifra supone que cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores, de los que un 77,3% cuentan con una incapacidad temporal. El absentismo por incapacidad temporal, es decir, con una baja médica, supuso el 4,8% de las horas pactadas, también una décima más que el mismo periodo del año anterior.
Por sectores, las actividades de juego de azar y apuestas, los servicios a edificios y jardinería, y las actividades postales y de correos son los trabajos que presentan un mayor absentismo. En concreto, las actividades de juegos de azar y apuestas tienen un absentismo del 10,5% de las horas pactadas, por delante de los servicios a edificios y de jardinería, las actividades postales y de correos, y la asistencia en establecimientos residenciales, los tres con un 10,1%. Por el contrario, los trabajos que presentan tasas de absentismo más bajas son las actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros (4%), las actividades inmobiliarias (4%) y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (4%).
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Por comunidades autónomas, en el segundo trimestre el País Vasco ha sido la que ha registrado un mayor absentismo, con un total del 8,6% de las horas pactadas, dos décimas más que el mismo periodo de 2022, seguido de Canarias (7,6%), Cantabria (7,2%) y Galicia (7%). En cambio, los menores niveles de absentismo se localizaron en Baleares (5,3%), La Rioja (5,3%), Madrid (5,4%) y Andalucía (5,9%).
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“Sigue la tendencia de crecimiento del absentismo laboral en España un año más con un ligero crecimiento respecto al año anterior. Cabe destacar que un 23% de los que se ausentan del trabajo durante las horas pactadas, no sufre ninguna incapacidad temporal como una enfermedad”, señala el director de Randstad Research, Valentín Bote.