La IA redacta el CV y la IA lo descarta. En el medio, ningún humano evaluó al candidato
El 61% de las empresas peruanas ya usa inteligencia artificial para seleccionar talento. Desde enero, el artículo 24 del reglamento de la Ley 31814 clasifica ese uso como de riesgo alto. Lo incómodo no es lo que la norma obliga: es lo que dejó a criterio de cada empresa
Ninguna app de meditación arregla un sueldo que dura dos semanas
El 83% de los trabajadores peruanos dice que su salario no cubre sus necesidades básicas y la inflación en Lima lleva seis meses fuera del rango meta del BCRP. En ese escenario, invertir primero en salario emocional no es innovación en gestión humana: es gastar en el orden equivocado
El verdadero problema de los equipos multigeneracionales no es la edad, es el enfoque de liderazgo
Solo uno de cada cuatro colaboradores en el mundo experimenta lo que los especialistas llaman “sinergia generacional”. El problema no es la edad de los equipos, es la falta de preparación de quienes los lideran
El secreto mejor guardado de las empresas peruanas está a punto de expirar
La transparencia salarial ya es ley en Brasil y está tomando forma regulatoria en Europa
Cómo mantener encendida la motivación de un líder: lo que el Perú todavía no se anima a hacer
En compensación ejecutiva, el Perú sigue jugando a lo seguro. Mientras países de la región diseñan esquemas audaces que atan al talento por años, aquí todavía dominamos el clásico bono anual. Ya es hora de cambiar esa conversación
