Uno de los principales empleadores del país, con unos "20.000 colaboradores distribuidos en 500 tiendas en todo el país, de las cuales 300 son de proximidad (Express) y de estas 100 se habilitaron este año", anunció la continuidad del plan de a href="http://www.infobae.com/temas/inversiones-a1372" rel="noopener noreferrer" inversiones/a destinado a "estar más cerca de la gente, con $800 millones este año y otros $1.000 millones en 2014", a través de su CEO.
En declaraciones formuladas a los periodistas tras presentar un programa de inclusión laboral denominado "Yo Trabajo", para mayores de 40 años y hasta 60, Fernández expresó que para las próximas fiestas de fin de año tiene "expectativas positivas" en cuanto al desempeño del consumo.
"En los últimos meses registramos un crecimiento suave en el volumen" de ventas que se dio "parejo" tanto en la Capital Federal y sus alrededores como en el interior del país.
"Esperamos replicar el plan Yo Trabajo en otras empresas", Carlos Tomada
Recordó que en períodos anteriores la cadena tuvo crecimiento de ventas entre el seis y siete por ciento anual, "pero sabíamos que no era sostenible ese ritmo en el tiempo", expresó.
Respecto del abastecimiento Fernández observó que se presenta "estable" y aseguró que "seguirán las promociones", con presencia de importaciones de productos necesarios para las góndolas que complementan la producción nacional, donde Fernández resaltó "aprendimos a desarrollar a productores locales".
Programa de Inclusión Social y Laboral
En un evento que contó con la presencia de Carlos Tomada, Ministro de Trabajo de la Nación, Daniel Fernández presentó los primeros resultados del Programa de Inclusión Social y laboral, "Yo trabajo", el cual "surgió de la necesidad de incorporar personas con experiencia y conocimiento en la actividad del comercio para la apertura de Carrefour Express", destacó Fernández.
El empresario dijo que la iniciativa surgió de parte del Ministerio de Trabajo, preocupado por dar respuesta a una franja etárea que históricamente enfrenta dificultades de reinserción laboral.
"En los primeros cinco meses de desarrollo de esta iniciativa, la compañía otorgó más de 50 puestos de trabajo y contribuyó con el desarrollo personal y profesional de los adultos involucrados, valorando su experiencia e integrándolos en un ambiente laboral formal y con expectativas de crecimiento. Sobre este último punto, cabe aclarar, que cerca del 20% de los participantes ya se desempeñan como jefe y subjefes de sucursal", dijo Leonardo Scarone, director de Comunicaciones y Relaciones Laborales de Carrefour.
Además, en la última apertura Market realizada en la provincia de Tucumán, y próximamente en Caleta Olivia, la compañía decidió replicar la experiencia, por primera vez en el interior del país, contemplando a personas mayores de 40 años en su plantel.