prohibicion de despidos

Las Pymes se vieron obligadas a crear acuerdos por la suspensión de sus empleados para poder sobrevivir en conjunto, pero hemos llegado a un momento en el que ya no es sostenible y al no estar acompañadas por legislación apropiada se deben buscar otros medios para no incurrir en altos costos

La prohibición de despidos laborales pudo estar justificada en marzo del año pasado, pero un año después demuestra la impotencia de una medida carente de rumbo. Nadie arriesgará sus inversiones en un país en donde se atacan los mecanismos constitucionales

La norma existe y, salvo que se cuestionara con éxito su constitucionalidad, hay que aplicarla. Por ello lo importante es saber que se puede y que no se puede hacer

La central fabril advirtió al presidente que las condiciones de excepción en que se tomaron inicialmente esas medidas “ya no están vigentes” y que extenderlas va en detrimento del empleo formal

Lo dijo en una charla con empresarios, ante quienes confirmó que “está a punto de salir” la reglamentación de la ley de teletrabajo y que “es muy razonable”. Propuso “reabrir el debate sobre la productividad” y reveló que en 2021 se hará hincapié en la formación profesional

Lo hizo a través del Decreto 891/2020, que fue publicado este lunes en el Boletín Oficial. De esta manera, la medida seguirá vigente hasta enero del año próximo

El Presidente prorroga medidas para frenar despidos, pero ya estudia cómo salir gradualmente de ese esquema. Y son analizadas otras decisiones que ponen en guardia a los jefes sindicales. Eso se suma al cambio en la movilidad jubilatoria. Discurso y otros gestos

Se lo confirmó el ministro Moroni a la CGT. Sus alcances se extenderán hasta fines de enero. Harán lo mismo con la doble indemnización, que vence el 17 de diciembre

La norma vence el 30 de septiembre y podría prorrogarse hasta fin de año. Entre julio y marzo, hubo una caída de 251.476 trabajadores registrados.