Tres maneras de mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión en el trabajo, según expertos de Harvard
Estos son objetivos importantes para muchas organizaciones, pero a veces se ven obstaculizados por los sesgos implícitos y las prioridades contrapuestas de los líderes. Especialistas indicaron cómo tener en cuenta estos factores al tomar decisiones de contratación y promoción