La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) aprobó nuevos ajustes salariales para médicos especialistas que reciben salario compuesto y cuya remuneración se mantiene por debajo del Salario Global Definitivo, en una medida que contempla aumentos de hasta ₡350,000 (US$766) para la categoría G-2 y de hasta ₡753,856 (US$1,650) para las categorías G-3 a G-9.
La decisión fue tomada por la Junta Directiva de la CCSS y forma parte de una estrategia institucional dirigida a fortalecer la retención de médicos especialistas, uno de los grupos considerados críticos para garantizar la oportunidad, calidad y continuidad de los servicios de salud.
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Los primeros incrementos comenzarán a reflejarse en las planillas a partir de noviembre de 2026, aunque en el caso de los Médicos Asistentes Especialistas clasificados como G-2 la aplicación será gradual y continuará hasta julio de 2027.
La presidenta ejecutiva de la CCSS, Mónica Taylor Hernández, indicó que la medida responde a una estrategia más amplia para enfrentar las necesidades de recurso humano especializado dentro de la institución.
“Esto es parte de los esfuerzos y de las estrategias que nosotros hemos ido complementando para hacer un abordaje integral”, afirmó Taylor.
La jerarca explicó que la Caja mantiene un monitoreo permanente sobre las necesidades de personal con el objetivo de anticipar requerimientos y tomar decisiones tanto en el corto como en el mediano y largo plazo.
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La propuesta aprobada surgió a partir de un análisis técnico realizado por distintas instancias de la institución, que evaluaron las condiciones salariales de los profesionales y la necesidad de reforzar los mecanismos para evitar la salida de especialistas.
Además, antes de recibir el aval de la Junta Directiva, la iniciativa fue sometida a estudios de viabilidad financiera y actuarial.
Hasta ₡350,000 (US$766) adicionales para especialistas G-2
En el caso de los Médicos Asistentes Especialistas (G-2), la CCSS aprobó revaloraciones que podrán alcanzar hasta ₡350,000 (US$766) adicionales en el salario base, dependiendo de la situación particular de cada profesional.
La institución aclaró que no todos los médicos recibirán el mismo incremento, debido a que el ajuste dependerá de la diferencia existente entre la remuneración actual de cada trabajador y el Salario Global Definitivo.
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Los aumentos para este grupo serán aplicados en tres etapas.
El primer ajuste regirá desde la primera bisemana de noviembre de 2026, el segundo se efectuará en febrero de 2027 y el tercero está previsto para julio de 2027.
El gerente médico de la institución, Marvin Palma Lostalo, sostuvo que la medida busca mejorar las condiciones ofrecidas a los especialistas y favorecer su permanencia dentro de la seguridad social.
“Este ajuste salarial forma parte de la estrategia institucional para fortalecer la retención de los médicos especialistas y demás perfiles médicos categorizados a partir de G-2 dentro de la seguridad social”, indicó.
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Palma agregó que “los primeros aumentos se reflejarán en las planillas a partir de noviembre y el proceso continuará de manera gradual durante el primer semestre de 2027”.
Según la CCSS, este esquema escalonado permitirá cerrar progresivamente la brecha existente entre los salarios compuestos de determinados profesionales y el monto establecido bajo el esquema de salario global.
Aumentos de hasta ₡753,856 (US$1,650) para categorías G-3 a G-9
La Junta Directiva también aprobó una revaloración salarial para los profesionales incluidos en las categorías G-3 a G-9.
En estos casos, el incremento podrá alcanzar hasta ₡753,856 (US$1,650) en el salario base, nuevamente dependiendo de las condiciones salariales particulares de cada trabajador.
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A diferencia del esquema definido para los G-2, este ajuste comenzará a regir desde la primera bisemana de noviembre de 2026.
La medida también está dirigida exclusivamente a profesionales que mantienen un salario compuesto inferior al Salario Global Definitivo.
Según explicó la institución, la revaloración pretende además restablecer la progresividad de la estructura salarial contemplada en la Ley N.° 6836, que regula aspectos relacionados con la remuneración de los profesionales en ciencias médicas.
El gerente financiero de la CCSS, Gustavo Picado Chacón, explicó que la magnitud del aumento dependerá de la distancia que exista entre el salario actual del profesional y el monto que le correspondería bajo el esquema global definitivo.
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En el caso de los especialistas G-2, señaló que la distribución en tres tractos permitirá avanzar de manera gradual hasta cerrar esa diferencia salarial.
CCSS asegura que los aumentos son sostenibles
Uno de los aspectos evaluados antes de aprobar los incrementos fue su impacto sobre las finanzas institucionales.
La Gerencia Financiera y la Dirección Actuarial y Económica de la CCSS analizaron la capacidad de la institución para financiar las nuevas revaloraciones y determinaron que los ajustes pueden ser cubiertos sin comprometer la operación de los servicios.
“Estos ajustes propuestos para G-2 y para las categorías que van de G-3 a G-9 resultan financieramente viables en el corto y en el mediano plazo”, afirmó Picado.
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Los estudios financieros y actuariales concluyeron, según la Caja, que el costo de los ajustes se mantiene dentro de las posibilidades de financiamiento institucional.
La institución aseguró además que la aplicación de las nuevas remuneraciones no pone en riesgo los gastos de operación ni las inversiones programadas dentro del Portafolio de Proyectos Institucional.
La decisión da continuidad a una estrategia que la CCSS comenzó a implementar en marzo de 2025, orientada a mejorar las condiciones económicas ofrecidas a especialistas y otros perfiles médicos.
El objetivo, de acuerdo con la institución, es ofrecer salarios ordinarios altamente competitivos para profesionales cuya permanencia resulta determinante para mantener la capacidad de atención en hospitales y otros establecimientos de salud.
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La salida de especialistas detrás de la medida
La CCSS reconoció que los nuevos ajustes forman parte de las acciones adoptadas ante la salida de médicos especialistas de la institución.
La disponibilidad de estos profesionales ha sido uno de los principales desafíos para la seguridad social, debido a que numerosas especialidades requieren personal altamente capacitado y cuya sustitución no puede realizarse de manera inmediata.
La salida de especialistas puede impactar directamente en áreas como consultas externas, cirugías, procedimientos diagnósticos y atención hospitalaria, así como en los tiempos de espera de los pacientes.
Por ello, la Caja busca reducir las diferencias salariales existentes entre profesionales sometidos a distintos esquemas de remuneración y crear condiciones que favorezcan su permanencia.
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