Quais são as profissões que devem ter os melhores salários na Colômbia

Na manhã desta quinta-feira, 31 de março, Dane revelou os resultados do mercado de trabalho para fevereiro de 2022, observando que a taxa de desemprego para o segundo mês do ano foi de 12,9%. Embora em meio à pandemia muitos colombianos tenham perdido seus empregos, o país e as empresas estão em processo de recuperação e retorno à normalidade, retomando algumas dinâmicas que existiam antes da covid-19.

O retorno gradual aos escritórios, após o trabalho remoto forçado pela pandemia, gerou um avanço nos empregos e seus salários. Recentemente, o estudo do Show Me The Money, Salary Guide 2022, apresentou um balanço das mudanças que os salários sofreram no país.

O relatório destacou que, em meio à pandemia, a Colômbia experimentou um atraso de 10 anos no emprego; no entanto, até 2022, “há mudanças significativas nos salários e nas formas de trabalho que vieram para ficar. Um exemplo é o trabalho híbrido e assíncrono que se tornou o principal eixo dos benefícios mais exigidos”, explicou Murilo Arruda, CEO e fundador da Show Me The Money.

No entanto, o problema do desemprego, embora tenha sido resolvido pela reativação econômica, não está relacionado apenas à pandemia. O documento detalha que a economia, desde antes da covid-19, já estava afetada e face à crise sanitária e à recuperação atual, as empresas estariam a fazer alterações salariais.

Além disso, Show Me The Money antecipou que este ano, que tem a característica especial das eleições presidenciais, a recuperação do emprego continuará com baixo impulso, e que as empresas mudaram seus salários. “As mudanças de emprego que vemos no mercado se devem a aumentos salariais entre 10% e 15% bem abaixo dos 30% que faziam antes, sem considerar que as empresas ajustaram seus salários para baixo. Embora não haja reduções salariais nas empresas, quando fazem novas contratações buscam obter uma redução significativa, entre 15% e 20% em relação ao que era pago anteriormente”, explicou Alfonso Ochoa, Country Manager da DNA Human Capital.

O relatório detalhou cada salário para pequenas, médias e grandes empresas; e da mesma forma, a experiência de trabalho de cada funcionário e o nível educacional alcançado pelos funcionários.

No setor financeiro

Um analista Ssr, em uma pequena empresa, ganha um mínimo de $973.263 e um máximo de $2.711233, no ano $27.081.046; em uma empresa de médio porte ele ganha um mínimo de $1.323.464 e um máximo de $3.686.793, no ano $35.786.471; e em uma grande empresa um mínimo de $1.881.298 e um máximo de $5.686.471; e em uma grande empresa um mínimo de $1.881.298 e um máximo de $5.686.471 793; em uma grande empresa um mínimo de $1.881.298 e um máximo de $5.686.793 140.760, com uma variável de 0,5, ganhando no ano $54.216. 670.

Por sua vez, uma posição de gerência em uma pequena empresa ganha um mínimo de $3.880.061 e um máximo de $16.813.597, com uma variável de 1,0, e no ano uma média de $152.777.394; em uma empresa de médio porte, ganha um mínimo de $5.281.989 e um máximo de $22.888.621, com uma variável de 2,0 e no ano $ 190.433.333 27; e em uma grande empresa um mínimo de $7.214.510 e um máximo de $31.262.876, com uma variável de 3,3, ganhando no ano $283.330.975.

No setor de Recursos Humanos

Um analista SSR, em uma pequena empresa, ganha um mínimo de $1.167.565 e um máximo de $3.252.503, no ano $32.178.092; em uma empresa de médio porte ele ganha um mínimo de $1.570.325 e um máximo de $4.374.478, no ano $42.461.599; e em uma grande empresa um mínimo de $2.126.514 e um máximo de $5.570 923.859, com uma variável de 0,5, ganhando $61.867.116 no ano.

Por sua vez, uma posição de liderança em uma pequena empresa ganha um mínimo de $2.646.353 e um máximo de $9.127.218, com uma variável de 0,5, e no ano uma média de $84.700.586; em uma empresa de médio porte, ganha um mínimo de $3.523.165 e um máximo de $12.151.326, com uma variável de 1,0 e no máximo $12.151.326, com uma variável de 1,0 e no ano $118.906.832; e em uma grande empresa um mínimo de $5.030.083 e um máximo de $17.348.654, com uma variável de 1,0, ganhando no ano $166.547.077.

No setor de marketing

Um analista Ssr, em uma pequena empresa, ganha um mínimo de US$ 1.142.877 e um máximo de US$ 3.183.730, no ano US$ 31.497.701; em uma empresa de médio porte ele ganha um mínimo de US$ 1.358.486 e um máximo de US$ 3.784.353, no ano US$ 37.799.868; e em uma grande empresa um mínimo de US$ 1.922.173 e um máximo de US$ 5.96.173 22.173 354, 624, com uma variável de 0,5, ganhando no ano $54.867.052.

Por sua vez, uma posição de gerência em uma pequena empresa ganha um mínimo de $4.244.549 e um máximo de $18.393.045, com uma variável de 1,0, e no ano uma média de $168.720.814; em uma empresa de médio porte, ganha um mínimo de $5.208.140 e um máximo de $22.568.606, com uma variável de 2,0 e no ano $191.399.140; e em uma grande empresa um mínimo de $7.555.713 e um máximo de $32.741.421, com uma variável de 3,3, ganhando no ano $296.730.825.

No setor de Tecnologia da Informação

Analistas Ssr em pequenas empresas ganham um mínimo de $1.194.032 e um máximo de $3.326.232, anualmente $32.907.522; em empresas de médio porte, ganham um mínimo de $1.847.920 e um máximo de $5.147.777, com uma variável de 0,5, ganhando no ano $53.245.169; e em uma grande empresa um mínimo de $2.476.854 e um máximo de $6.899.806, com uma variável de 1,0, ganhando $73.841.195 no ano.

Ao extremo, um CIO em pequenas empresas ganha um mínimo de $9.052.891 e um máximo de $3.326.232, anualmente $32.907.522; em empresas de médio porte, eles ganham um mínimo de $13.119.448 e um máximo de $48.729.378, com uma variável de 4,0, ganhando no ano $566.860.108; e em uma grande empresa um mínimo de $17.902 6.668 99 e um máximo de $66.495.738, com uma variável de 5,0, ganhando $829.632.367 no ano.

No setor de engenharia

Um analista Ssr, em uma pequena empresa, ganha um mínimo de $1.673.681 e um máximo de $4.662.397, no ano $47.900.753; em uma empresa de médio porte ele ganha um mínimo de $2.066.322 e um máximo de $5.756.184, no ano $59.696.055; e em uma grande empresa um mínimo de $2.815.009 e um máximo de $7.846.184; em um grande empresa um mínimo de $2.815.009 e um máximo de $7.846.184 1.811, com uma variável de 0,5, ganhando $83.442.898 no ano.

Por sua vez, uma posição de liderança em uma pequena empresa, ganha um mínimo de $3.158.736 e um máximo de $10.894.416, com uma variável de 0,5, e no ano uma média de $107.017.009; em uma empresa de médio porte, ganha um mínimo de $3.890.315 e um máximo de $13.417.616, com uma variável de 1,0 e no ano $135.073,00 319; e em uma grande empresa um mínimo de $5.344.209 e um máximo de $18.432.067, com uma variável de 1,0, ganhando no ano $165.378.177.

No setor C-Level

Um Gerente Geral, em uma pequena empresa, ganha um mínimo de $11.350.417 e um máximo de $31.619.019, com uma variável de 2,0 e ganhando no ano uma média de $330.978.163; em uma empresa de médio porte ele ganha um mínimo de $14.908.587 e um máximo de $41.531.064, no ano $457.201,112 com uma variável de 3,0; e em uma grande empresa um mínimo de $21.704. 430 e um máximo de $60.462.340, com uma variável de 0,4, ganhando $716.618.252 no ano.

Por sua vez, um CEO em uma pequena empresa, ganha um mínimo de $14.682.440 e um máximo de $40.901.084, com uma variável de 0,3, e no ano uma média de $450.265.872; em uma empresa de médio porte ele ganha um mínimo de $20.144.602 e um máximo de $56.117.106, com uma variável de 4,0 e no ano $658.95872, 714; e em uma grande empresa um mínimo de $28.403.964 e um máximo de $79.125.329, com uma variável de 5,0, ganhando no ano $977.978.924.

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