Cinco formas de crear una cultura inclusiva para alentar a las mujeres en tecnologías de la información
Una investigación del Northwest Center for Women muestra que hay cinco barreras estructurales para que permanezcan en la fuerza de trabajo de TI: prejuicios inconscientes, aislamiento, relaciones de supervisión, procesos de promoción y responsabilidades vitales en la competencia. Cómo resolverlo