Facebook busca unos 1.200 nuevos empleados

La compañía busca sumar cerca de 1.200 nuevos empleados, una consecuencia de agresivas inversiones que, según dijeron los ejecutivos, definirán el próximo año.

La búsqueda también abarca a Buenos Aires, aunque las ofertas están enfocadas en marketing, ventas y comunicaciones y no en los campos que tienen relación con las últimas adquisiciones de Facebook.

Oculus Rift, el fabricante de cascos de realidad virtual que Facebook adquirió en un acuerdo por u$s2.000 millones el año pasado, está entre las áreas clave programadas para crecer, con 54 empleos publicados.

Entre los roles que Facebook necesita cubrir para el negocio de Oculus hay ejecutivos para supervisar logística, adquisiciones y el planeamiento de la cadena de suministro global, lo que según algunos analistas es una señal de que el producto está acercándose a su lanzamiento comercial.

El mercado de cascos de realidad virtual es aún emergente. Pero si la realidad virtual despega en áreas como entretenimiento, juegos, comunicaciones o computación, Facebook podría estar en el centro de la nueva plataforma con Oculus.

El ambicioso esfuerzo de Facebook para construir sus propios satélites y drones capaces de entregar servicios de internet en regiones remotas del mundo es otra área importante para las contrataciones: el programa tiene a Facebook buscando especialistas en áreas como aviónica, comunicaciones de radiofrecuencia y termoingeniería.

"Somos una compañía ambiciosa manejada por un presidente ejecutivo ambicioso", dijo la directora operativa de Facebook Sheryl Sandberg a la agencia de noticias Reuters.

"Nuestros usuarios están creciendo y nuestra empresa está creciendo y queremos respaldar eso", dijo Sandberg, quien agregó que el negocio de Facebook es ahora mucho más expansivo de lo que era hace unos años, con oficinas a lo largo del mundo.

Los empleos incluyen una gama que va desde personal de ventas a ingenieros de software para la red social Facebook, con 1.350 millones de usuarios.

"Estamos creciendo lo más rápido que se puede, donde la parte del "puede" es en verdad un asunto de cuánta gente podemos absorber a la vez que mantenemos una fuerte cultura", aseguró a Reuters Paul Carduner, gerente de ingeniería que dirige la oficina de Facebook en Seattle.

Atlas, la compañía de publicidad online que Facebook adquirió en el 2013, es otra importante área de contrataciones, con más de 20 posiciones publicadas.