La Unión de Gremios del Perú, coalición que agrupa a algunos de los gremios más poderosos del Perú, como la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y la Asociación de Exportadores (ADEX), se mostró en contra de un posible aumento del sueldo mínimo por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Según la organización, un aumento de la Remuneración mínima vital (RMV) “sin un adecuado análisis de los beneficios y perjuicios solo beneficiaría a un reducido número de trabajadores que lo perciben”.
Para el conglomerado, existe una relación directa entre la informalidad y el salario mínimo, pues en las regiones donde este es cercano al salario promedio, “el empleo informal es más elevado, como es el caso de Huancavelica, Puno, Ayacucho y Cajamarca”.
Desde enero de 2007 a octubre de 2024, preció la Unión de Gremios del Perú, “el sueldo mínimo aumentó en 105%, mientras que la inflación se incrementó en 82%”.
“A ello, se suma que la productividad multifactorial, calculada por el propio MTPE, ha tenido un comportamiento mayoritariamente negativo en los últimos cinco años: en el 2019 se redujo en 0,9%, en el 2020 cayó en 5%, en el 2022 disminuyó en 1,5%, y el año pasado se contrajo en 2,4%, afectando considerablemente el desempeño de las empresas”, continuó.
¿Subir el sueldo mínimo? Unión de Gremios del Perú con el BCRP
La Unión de Gremios del Perú dijo que debe tomarse en cuenta también que el Banco Central de Reserva (BCRP), en su revista Moneda de septiembre de 2024, señala que el salario mínimo está sobreestimado, y que este debería ser de aproximadamente S/726, un 41% menos.
Para la organización, un país como el Perú, donde no se cuenta con medidas para mejorar la competitividad laboral y productiva, “el aumento unilateral y desmedido de la RMV acentuaría la desigualdad social y económica”.
Esto, debido a que afectaría la sostenibilidad financiera de las micro y pequeñas, que pasarían a la informalidad o serían “forzadas a cerrar”, dejando a millones de peruanos sin empleo formal.
“Por todo ello, es imperativo fortalecer la confianza, brindar predictibilidad a los agentes económicos y promover la inversión privada. Un aumento del salario mínimo va en contra de esa línea y de la recuperación económica que tanto necesitamos, además de abonar a la informalidad, uno de los mayores problemas estructurales que afecta nuestro desarrollo. ¡No es el momento!”, concluyó.
Sueldo mínimo: no hubo consenso entre Estado, trabajadores y empresas
El reciente anuncio de un incremento en la RMV en Perú ha generado controversia debido a la falta de consenso en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT), según la Unión de Gremios del Perú.
El CNT, que reúne a representantes de los trabajadores y empresarios, es el foro principal para discutir temas laborales en Perú. Sin embargo, la falta de acuerdo en este organismo refleja las tensiones existentes entre los diferentes intereses económicos y laborales del país.
La Unión de Gremios del Perú ha subrayado la importancia de alcanzar un consenso que equilibre las necesidades de los trabajadores con la capacidad de las empresas para sostener un aumento salarial.
La situación actual plantea un desafío para el gobierno peruano, que debe mediar entre las partes para encontrar una solución que promueva el bienestar económico sin comprometer la estabilidad de las empresas. La discusión sobre el salario mínimo es un tema crítico que afecta a millones de trabajadores en el país, y su resolución tendrá un impacto significativo en la economía nacional.