La proyección de incrementos salariales para el personal fuera de convenio será del 27% durante 2014, según una encuesta a 185 empresas realizada por Mercer. "En agosto de 2013, la previsión de incremento era del 25% para este año", destacó la consultora en un informe. Un 13% de las empresas cambió el porcentaje que había presupuestado el año pasado, con un aumento promedio de un 4 por ciento.
En este sentido, las compañías estiman que la suba salarial será de un 16% en el primer semestre y de un 11% en la segunda parte del año. Seis de cada 10 empresas prevén dar dos aumentos en el año, el 19% otorgará un solo incremento, y el resto aumentará el sueldo en tres a cuatro momentos distintos. Marzo, abril y octubre son los meses elegidos por la mayoría de las compañías.
Javier Tabakman, director
de Servicios de Información para Latinoamérica de Mercer, señaló que un 21% de las compañías decidió modificar la fecha habitual de otorgamiento de los incrementos. "De estas empresas, un 59% definió adelantar los meses de otorgamiento y un 41% ha modificado la cantidad de incrementos a otorgar, ya sea reduciendo a un incremento o agregando instancias de otorgamiento", especificó.
La encuesta reflejó que los mayores aumentos de sueldo para el personal fuera de convenio se darán en la industria química y también en el sector de telecomunicaciones, con un incremento anual promedio de un 29%, mientras que empresas que integran el agro, la industria automotriz y el sector de seguros darán subas de un 28 por ciento. El aumento será de un 27% para el personal fuera de convenio en empresas de consumo masivo, energía, ingeniería y construcción y retail; de un 26% para bancos y financieras, y de un 25% para medios y entretenimiento.
La diferencia entre la variación de los salarios del sector privado registado –conformado en un 90% por empleados dentro de convenio– y la variación de los salarios del sector fuera de convenio es de un 34%, de acuerdo a los relevamientos de la consultora. "En los últimos cinco años, la diferencia en los ajustes entre el personal fuera y dentro de convenio se ha ido acortando", agregó.
En las comparaciones regionales, el salario base mensual de un director es de u$s10.409, un 34% menos que su par en Chile, 25% menos que su par en Brasil y un 20% menor que el de un director en Colombia, con un salario de 13.033 dólares. También es un 7% menor que el de Perú, un 5% menos que el de México y tan sólo un 1% menor que el de Uruguay (10.471 dólares).
A contramano, el sueldo en dólares de técnicos y operarios se encuentra por encima del de otros países de América Latina. El salario mensual base de u$s1.339 es un 70% mayor que el de México, un 63% más que los técnicos de Colombia y un 35% más que los de Brasil. También es un 23% más que el salario de los técnicos de Chile (u$s1.093), aunque un 8% menos que los de Uruguay.
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