Una encuesta reveló que los jefes quieren trabajar desde casa más que el resto de los empleados

No eres el único que se queja al llegar a la oficina las primeras semanas del nuevo año. Es probable que a tu jefe tampoco le haga mucha gracia ir a trabajar después de las vacaciones.

Los jefes no tienen tantas ganas de volver a la oficina como parece. A pesar de estar más arriba en la escala jerárquica, muchos están en realidad más a favor del trabajo remoto e híbrido que sus empleados, según una encuesta realizada a 3.000 trabajadores y directivos estadounidenses por la empresa de software Checkr.

La gran mayoría de los directivos (68%) afirmó que le gustaría que el trabajo a distancia continuara en el nuevo año. Menos empleados (48%) piensan lo mismo. Esto indica que la narrativa sobre la batalla del retorno a la oficina podría tener los lados equivocados.

En el largo enfrentamiento entre los partidarios de la oficina y de la nueva forma de trabajo, los altos ejecutivos han presionado cada vez más para que se imponga la vuelta a la oficina, con la esperanza de recuperar la normalidad o de poder, al menos, controlar mejor a sus trabajadores.

Se encontraron con cierta resistencia por parte de muchos empleados que querían aferrarse a su flexibilidad, con los trabajadores jóvenes como rostro de la resistencia. Mientras tanto, los mandos intermedios que aplicaban los mandatos se veían atrapados en medio de la tensión y cada vez más agotados por ello.

Pero los datos de Checkr demuestran que esas funciones parecen estar mal asignadas. Nuevas encuestas también han demostrado que la cohorte que prefiere la oficina es en realidad más joven de lo que parece; una gran parte de la Generación Z considera que el trabajo en persona es más productivo u ofrece más oportunidades de desarrollo profesional, como la creación de redes.

Otras encuestas también apuntan a que a los jefes no les gusta la pérdida del trabajo remoto: solo el 21% de los ejecutivos y no ejecutivos quieren volver a la oficina, según la encuesta Future Forum’s April 2022 Pulse Survey. Los peces gordos también quieren trabajar desde casa: según un estudio de McKinsey, un tercio de los empleados que ganan más de 150.000 dólares anuales renunciaría si tuviera que volver a la oficina a tiempo completo.

Parece que los directivos quieren flexibilidad tanto o más que los empleados en general: según Checkr, el 52% de los directivos preferiría una semana laboral de cuatro días a un aumento de sueldo en 2024, frente al 38% de los empleados (esta discrepancia podría deberse en parte a que los directivos ya suelen cobrar más que el resto de los empleados).

Si los directivos no quieren ir a la oficina más que sus trabajadores, ¿qué explica entonces la desconexión entre lo que sienten y los mandatos que se les imponen? Podría ser que dichos mandos intermedios se limiten a ejecutar las preferencias de sus jefes o que los directores generales estén a la voluntad de sus consejos de administración.

Pero quizá el control de los empleados pesa más que su deseo de trabajar desde casa. Cuando Checkr preguntó si a los jefes les gustaría volver a la oficina porque la supervisión de los trabajadores es más fácil en persona, la mayoría (70%) se mostró de acuerdo con la afirmación, mientras que el 63% de todos los empleados opinaba lo mismo.

Aunque estén de acuerdo con los empleados, los jefes parecen mostrarse escépticos ante los que se muestran incondicionalmente contrarios a la oficina. Según Checkr, más de la mitad (56%) de los directivos considera que los sentimientos apasionadamente anti regreso a la oficina son una “señal de alarma”. En comparación, sólo el 38% de los empleados opina lo mismo.

En cualquier caso, parece que jefes y empleados están más de acuerdo de lo que pensaban al entrar en el nuevo año. Sin embargo, aún no se sabe si esto cambiará las cosas.

(C) 2023, Fortune