NOVA YORK (AP) - Um juiz federal decidiu na terça-feira que jogadores da liga menor foram contratados ao longo do ano para trabalhar durante o horário de treinamento.
Portanto, a Liga Principal violou a lei do salário mínimo no Arizona e deve pagar uma compensação tripla.
O juiz do Distrito Federal Joseph C. Spero determinou que a Major League foi multada em $1.882.650 por não cumprir os requisitos de notificação salarial em São Francisco.
Spero revelou a decisão de 181 páginas na noite de terça-feira em conexão com uma ação movida há oito anos. Ele decidiu que os jogadores da liga menor deveriam pagar pelo tempo que passam jogando jogos fora da Liga da Califórnia e treinando no Arizona e na Flórida.
“Não são estudantes matriculados em escolas profissionais com o entendimento de que trabalharão gratuitamente como parte do treinamento prático necessário para participar da competição e obter licenças”, diz Spero.
Ao negar o consentimento de muitos majores para julgamentos sumários, a Spero permitiu que essas reivindicações continuassem o processo agendado para 1º de junho.
Ele afirmou que as leis do estado do Arizona são favoráveis para os jogadores. Somente o valor da compensação deve ser determinado.
“Durante décadas, os jogadores da Little League trabalharam por um longo tempo durante um ano em troca de um salário para a pobreza”, disse o Comitê Diretor de Jovens Advogados em um comunicado. “Ser um jogador profissional de beisebol requer horas de treinamento, prática e preparação ao longo do ano.
“Estou muito feliz com a decisão de hoje. Este é um grande passo para responsabilizar a Major League por intimidar jogadores menores de idade.”
As principais ligas não comentaram imediatamente sobre essa decisão.
O processo foi movido por Aaron Senn, o primeiro jogador de base e outfielder a ser escolhido pelo Florida Marlins na 10ª rodada do draft de 2009; um senador que renunciou em 2013.
Senne se juntou à equipe de dois jogadores rebaixados que foram selecionados na rodada inferior: Michael Liberto, de Kansas City, e Oliver Odle, de San Francisco.
O autor alega que violou o Federal Fair Labor Standards Act e o salário mínimo e o subsídio de horas extras do estado por um período de serviço calculado de 50 a 60 horas.