NOVA YORK (AP) - Um juiz federal decidiu na terça-feira que jogadores da liga menor foram contratados ao longo do ano para trabalhar durante o horário de treinamento.
Portanto, a Liga Principal violou a lei do salário mínimo no Arizona e deve pagar uma compensação tripla.
O juiz do Distrito Federal Joseph Spero decidiu em San Francisco que a liga principal foi multada em $1.882.650 por não cumprir os requisitos de aviso salarial da Califórnia.
Na noite de terça-feira, Spero revelou uma decisão de 181 páginas relacionada a uma ação movida há oito anos. Ele decidiu que os jogadores da liga menor deveriam pagar pelo tempo que passam nos jogos fora da California League e treinando no Arizona e na Flórida.
“Não são estudantes matriculados em escolas profissionais com o entendimento de que trabalharão gratuitamente como parte do treinamento prático necessário para a competição e obtenção de uma licença”, - disse Spero.
Ao negar o consentimento de muitos majores para julgamentos sumários, a Spero permitiu que essas reivindicações continuassem o processo agendado para 1º de junho.
Ele falou a favor dos jogadores sob as leis do Arizona. Somente o valor da compensação deve ser determinado.
“Durante décadas, os jogadores da liga menor trabalharam longas horas ao longo do ano em troca de um salário para a pobreza”, disse o Comitê Diretor de Jovens Advogados em um comunicado. “Ser um jogador profissional de beisebol requer horas de treinamento, prática e preparação ao longo do ano.
“Estamos muito felizes com a decisão de hoje. Este é um grande passo para tornar as principais ligas responsáveis pelo antigo abuso de jogadores menores de idade.”
As principais ligas não comentaram imediatamente sobre essa decisão.
O processo foi movido por Aaron Senn, o primeiro jogador de base e outfielder a ser escolhido pelo Florida Marlins na 10ª rodada do draft em 2009; Sen, que renunciou em 2013.
Senne se juntou à equipe de dois jogadores aposentados que foram selecionados na rodada inferior - Michael Liberto de Kansas City e Oliver Odle de San Francisco.
Os demandantes alegam ter violado o Federal Fair Labor Standards Act e os requisitos de salário mínimo e subsídio de horas extras do estado para supostas semanas de trabalho de 50 a 60 horas.