Aunque las herramientas tecnológicas ofrecen más flexibilidad, ahora complican la separación entre el tiempo profesional y personal. Frente a este fenómeno, la experta, consultada por The Guardian, Claire Ashley, destaca la mejor manera de recuperar el control y lograr el desapego laboral.

El apego laboral, una problemática creciente

Este agotamiento impacta tanto en la salud física como en el bienestar psicológico y puede reducir la productividad. La profesora de psicología del trabajo Sabine Sonnentag advierte, en declaraciones a The Guardian, que el “desapego psicológico” (es decir, la capacidad de dejar de pensar y actuar en asuntos laborales fuera del horario) resulta clave para mantener un buen estado de ánimo y un alto rendimiento. Sin embargo, los altos niveles de estrés laboral dificultan aún más la recuperación al final del día.

Entre los principales obstáculos para desconectar está la cultura laboral digital, que hace complicado establecer fronteras claras entre vida profesional y personal. La psicóloga empresarial Louise Cashman sostiene ante el medio: “Constantemente bombardeados por notificaciones, sentimos una creciente demanda de estar siempre disponibles”. Este fenómeno, vinculado al síndrome de burnout y a una mayor incidencia de problemas físicos y mentales, describe el presentismo digital.

Sonnentag apunta que dejar tareas importantes pendientes o no concluir responsabilidades al terminar el día disminuye la capacidad de desligar la mente del trabajo en la noche. Preparar una breve lista de pendientes para la jornada siguiente puede facilitar el desapego psicológico y la recuperación emocional.

Es esencial construir una separación física y mental entre el espacio de trabajo y el personal, especialmente cuando la casa y la oficina coinciden. Ashley subraya que “sin un espacio de trabajo designado, es aún más importante despejar el escritorio y guardar los objetos laborales al final del día”.

Cómo disminuir el apego laboral

Para afrontar estos desafíos, los especialistas consultados por The Guardian recomiendan implementar rutinas que marquen el fin de la jornada laboral. Programar actividades lúdicas, sociales o deportivas al salir del trabajo, comprometerse con amistades o dedicar tiempo a aficiones como la jardinería, son estrategias beneficiosas.

Mantenerse activo, rodearse de personas queridas o resolver pequeños retos fuera del contexto laboral contribuye al bienestar general. Según Ashley, crear un ritual de cierre diario resulta especialmente eficaz. Este puede incluir hacer ejercicio, bailar, jugar o simplemente ordenar el lugar de trabajo.

Para quienes trabajan de manera remota, recomienda guardar todo el material profesional al terminar la jornada para reforzar la división entre lo laboral y lo personal. Si silenciar notificaciones resulta insuficiente, Ashley aconseja desactivar aplicaciones de trabajo o incluso emplear un teléfono aparte para asuntos profesionales, acompañado de un mensaje de voz que aclare los horarios de disponibilidad.

Comunicar los límites no representa un obstáculo, sino una forma de evitar malentendidos y facilitar la organización, destaca Ashley. Dejar claros estos límites laborales también ayuda a gestionar las expectativas de los demás. Los expertos insisten en que establecer y mantener fronteras laborales requiere práctica, sobre todo si se tiene tendencia a complacer a los demás, pero con el tiempo se convierte en una rutina menos complicada.

Cada persona debe adaptar el método a sus circunstancias y preferencias; ninguna estrategia es universalmente válida. La pasión por el trabajo puede convivir con la necesidad de descanso. Sin embargo, pasar por alto el tiempo libre incrementa el riesgo de agotamiento a largo plazo.

Sentirse exhausto, perder la motivación y notar que el estrés laboral invade la vida personal son señales habituales en el escenario profesional actual. El agotamiento laboral, también conocido como síndrome de burnout, es una preocupación que va en aumento entre trabajadores de todo el mundo.

Según Cleveland Clinic y el psicólogo clínico de la institución, Joseph Rock, existen estrategias que permiten superar el agotamiento laboral y recuperar el bienestar tanto en el ámbito profesional como en la vida personal.

El agotamiento laboral es una respuesta persistente y negativa al estrés en el trabajo, que agota a la persona física, mental y emocionalmente. A diferencia de un malestar transitorio, este síndrome genera una sensación constante de vacío, ansiedad y desánimo en el plano laboral. Aunque no figura como diagnóstico oficial de salud mental, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lo reconoce como un síndrome derivado del estrés laboral no gestionado.

La Asociación Americana de Psicología (APA) resalta que el estrés laboral afecta a la mayoría de los empleados: el 79% reporta haberlo experimentado. El impacto del agotamiento laboral va mucho más allá del rendimiento profesional.

El Dr. Rock, en declaraciones Cleveland Clinic, señaló: “Cuando llevamos la carga del estrés laboral a casa, puede extenderse al resto de nuestras vidas, afectando nuestras relaciones, nuestra crianza y nuestro interés en pasatiempos y actividades”.

Señales para detectar el agotamiento laboral

Identificar las señales de advertencia resulta esencial para una intervención temprana. Cuando los plazos ajustados, las reuniones constantes y la avalancha de correos generan un cansancio continuo, podría tratarse de algo más profundo que un simple estrés; así lo explica el Dr. Rock.

Entre los síntomas más habituales se destaca el aumento de la fatiga, reducción del desempeño, pensamientos negativos y cínicos hacia el trabajo, irritabilidad, pérdida de confianza para alcanzar metas, evasión de tareas y una caída marcada en el interés y la motivación.

La APA apunta factores como el incremento de la carga de trabajo, la falta de apoyo dentro de la organización, la escasez de recursos y el conflicto entre los valores personales y los de la empresa. Estos aspectos pueden entrelazarse y dificultar la búsqueda de una única causa raíz.

Estrategias para superar el agotamiento laboral

Ante esta realidad, Cleveland Clinic, respaldada por el Dr. Rock, recomienda cinco acciones para afrontar el agotamiento laboral de manera eficaz:

• Establecer límites: Separar el trabajo de la vida personal es clave. El Dr. Rock sugiere definir horarios claros y evitar responder mensajes fuera de ese tiempo. Si bien algunas culturas laborales dificultan este equilibrio, reconocer cuándo uno se exige en exceso ayuda a proteger el tiempo personal.
• Rodearse de positividad: Mantener una red de apoyo confiable en el trabajo puede marcar una diferencia. Elegir colegas con visión positiva ayuda a relativizar los problemas, mientras que la compañía de personas negativas puede intensificar el malestar.
• Redefinir el propósito: Recordar los valores y metas que llevaron a elegir una carrera brinda perspectiva ante los desafíos cotidianos. Conectar el trabajo con principios personales otorga sentido incluso a las tareas rutinarias.

• Practicar el autocuidado: Mantener rutinas saludables como ejercicio, descanso suficiente y alimentación equilibrada, junto con actividades fuera del trabajo y desconexión digital, es esencial para el bienestar.
• Buscar ayuda profesional: Si el cinismo y la negatividad impactan otras áreas de la vida, consultar a un profesional de la salud mental puede ser decisivo. Cleveland Clinic destaca que la orientación especializada ayuda a evaluar un posible cambio laboral o dialogar con supervisores sobre la carga de trabajo y sus consecuencias.

Si bien cambiar de empleo puede parecer una salida rápida, Cleveland Clinic advierte que esto no resuelve la raíz del agotamiento, pues las actitudes frente al estrés suelen persistir en otros contextos laborales. Por eso, fortalecer recursos personales y de apoyo social es fundamental para afrontar el estrés de forma más saludable.

El valor del acompañamiento profesional frente al burnout

Recurrir a un profesional no solo proporciona herramientas para gestionar el estrés, sino que crea un espacio seguro donde expresar dudas y emociones. El proceso terapéutico ayuda a identificar patrones de pensamiento y acción perjudiciales, facilitando el desarrollo de nuevas formas de afrontar las presiones laborales. Guiado por un especialista, es posible reconocer cuándo conviene un cambio en el entorno de trabajo o fortalecer los propios recursos internos.

En muchos casos, el agotamiento surge de una sensación de soledad ante las exigencias laborales. El acompañamiento profesional valida la experiencia, contribuye a diseñar estrategias a medida y establece un plan de acción realista. Además, brinda apoyo para comunicar límites, negociar responsabilidades y priorizar el autocuidado, aspectos a menudo descuidados en entornos muy demandantes.

La recuperación del agotamiento es un proceso gradual que requiere perseverancia y apoyo. Integrar nuevos hábitos, fortalecer la red de apoyo y mantener una comunicación abierta son pasos clave para evitar recaídas. Recordar que el bienestar personal es tan importante como el éxito profesional permite enfrentar los retos laborales con mayor resiliencia, equilibrio y sentido.

Sentirse agotado después de una jornada extensa puede resultar habitual, pero cuando el cansancio se vuelve una constante que no desaparece con el descanso, puede estar relacionado con el síndrome de burnout.

Reconocido oficialmente por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y descrito por especialistas de Cleveland Clinic, este fenómeno supera el simple estrés y representa un colapso físico y emocional con impacto en la vida profesional y personal.

La OMS y Cleveland Clinic definen el burnout como un “síndrome conceptualizado como resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha gestionado con éxito”.

Michelle Robinson Hayes, especialista en salud mental citada por la revista Hello, resalta tres dimensiones principales: sensación persistente de agotamiento o falta de energía, distanciamiento mental con negatividad hacia el trabajo, y disminución de la eficacia profesional. Este cuadro, originado exclusivamente en el entorno laboral, se distingue de otros trastornos como la depresión por sus causas y manifestaciones específicas.

Burnout y estrés laboral: diferencias claves

El estrés laboral común suele ser agudo y pasajero, mientras que el agotamiento vinculado al burnout implica incapacidad para recuperarse incluso después del reposo.

La psiquiatra Sarah Boss, citada por Cleveland Clinic, explica: “El estrés es agudo y temporal; podemos sentirnos estresados antes de una presentación, pero tras descansar, nos recuperamos. El burnout aparece cuando esa capacidad de regulación desaparece: ni siquiera el tiempo libre logra restaurar la energía, y la persona se siente desconectada e incapaz de funcionar con normalidad”. El sistema nervioso queda sobreexigido y los mecanismos cerebrales de dopamina y adrenalina sufren alteraciones.

Los síntomas se extienden a lo emocional, físico y conductual. Entre las señales de alerta frecuentes se encuentran la fatiga extrema, irritabilidad, pérdida de motivación, insomnio, cefaleas, trastornos digestivos y una sensación de vacío emocional.

Según Cleveland Clinic, estos síntomas pueden derivar en enfermedades autoinmunes y otros trastornos relacionados con el estrés si no se abordan oportunamente. Además, el burnout provoca cambios de comportamiento, miedo al fracaso, inseguridad y una notable disminución en el rendimiento laboral.

Causas y factores de riesgo en el entorno de trabajo

Las causas del burnout se relacionan directamente con el ambiente laboral, especialmente en contextos donde el estrés se vuelve crónico y no existen mecanismos efectivos para la recuperación. La cultura de la hiperconectividad, impulsada por la facilidad de acceso a dispositivos electrónicos y la expectativa de disponibilidad continua, ha diluido los límites entre vida personal y profesional.

Los trabajadores híbridos, según señala Cleveland Clinic, presentan un riesgo elevado si no cuentan con redes de apoyo y estructuras organizacionales fuertes. La presión por responder mensajes o correos fuera del horario laboral impide desconectar y favorece el desarrollo del síndrome.

Consecuencias y estrategias de prevención

Las consecuencias del burnout en el sector sanitario, por ejemplo, incluyen un aumento en errores, descenso en la productividad y mayor vulnerabilidad a cuadros depresivos, abuso de sustancias e ideación suicida. El agotamiento repercute tanto en los trabajadores como en la seguridad de los pacientes y en la eficiencia de los sistemas de salud.

Para prevenir y abordar este síndrome, Cleveland Clinic recomienda estrategias individuales orientadas a priorizar el sueño, mantener una alimentación equilibrada, realizar actividad física regular y practicar técnicas de atención plena. La detección temprana de las señales de alarma y el acceso a apoyos sociales y profesionales resultan fundamentales para la recuperación.

A nivel colectivo, se sugiere implementar prácticas como sesiones informativas al cierre de los turnos o establecer “compañeros de batalla” para fomentar el apoyo mutuo en entornos de alta presión. En cuanto a la gestión institucional, limitar las horas de trabajo, garantizar recursos adecuados y promover transparencia organizacional ayudan a disminuir el riesgo. La participación activa de los profesionales en la elaboración de protocolos y el fortalecimiento del sentido de comunidad refuerzan la resiliencia grupal.

Los expertos de Cleveland Clinic, consultados por la revista Hello destacan que, aunque no es un fenómeno nuevo, hoy resulta imprescindible reconocer el impacto emocional del agotamiento profesional y la responsabilidad compartida de cuidar tanto de uno mismo como de los colegas en el trabajo. Asu vez, sugieren que ante la presencia de síntomas persistentes, es fundamental recurrir a ayuda médica o profesional especializada para recibir un diagnóstico adecuado y orientación en el proceso de recuperación.

Con el objetivo de investigar y promocionar el bienestar integral en el ámbito deportivo, la Universidad Pablo de Olavide ha creado un nuevo Observatorio de Salud Mental en el Deporte, un proyecto que nace tras la firma de un convenio con la Universidad Uninorte de Barranquilla, Colombia, y que está auspiciado por el profesor José Carlos Jaenes Sánchez, experto en psicología del deporte y alto rendimiento, junto con el profesor David Alarcón Rubio, docentes del Departamento de Antropología Social, Psicología Básica y Salud Pública de la UPO.

Este acuerdo surge después de una estancia del profesor Jaenes en la Universidad Uninorte, donde ya se lleva a cabo un observatorio de salud mental e interesado también en el deporte. "La creciente visibilidad de problemas de salud mental ha revelado que no todo es saludable en el sector deportivo. Los recientes casos de deportistas olímpicos y de élite en disciplinas como la gimnasia, el tenis y el fútbol han puesto en evidencia la importancia de cuidar la salud mental en un entorno regido por la competitividad y la presión de los resultados, de los que dependen tanto los patrocinios como la calidad de vida de los y las deportistas", explica José Carlos Jaenes.

Entre las principales líneas de investigación de este nuevo Observatorio de Salud Mental en el Deporte se encuentra el análisis del 'constructo de personalidad resistente', conjunto de rasgos que ayudan a las personas a resistir mejor el estrés y la presión. "Se trata de una característica que parece ser clave para combatir el síndrome de burnout o agotamiento, una condición cada vez más frecuente entre los deportistas y que puede llevar incluso al abandono temprano de la actividad deportiva", argumenta el profesor Jaenes.

Así, la personalidad resistente ayuda a los deportistas a mantener la estabilidad emocional y la concentración ante situaciones estresantes, clave para evitar el agotamiento emocional y la ansiedad competitiva, factores que pueden llevar a lesiones, disminución del rendimiento y abandono deportivo. Además, los deportistas con personalidad resistente suelen tener una mejor recuperación tras las derrotas y son más persistentes en el logro de sus objetivos, lo que resulta en carreras deportivas más largas y satisfactorias.

Este observatorio busca ofrecer herramientas y estrategias que ayuden a deportistas y entrenadores a enfrentar el agotamiento emocional de manera eficaz, al tiempo que fomenta un enfoque saludable y sostenible del deporte, donde la salud mental ocupe un lugar prioritario. La investigación desarrollada aquí podría traducirse en talleres y programas de intervención orientados a mejorar el bienestar de los deportistas y a crear un entorno deportivo donde la salud sea el valor principal.

Con esta iniciativa, la Universidad Pablo de Olavide y la Universidad Uninorte dan un paso adelante en el compromiso de mejorar el equilibrio entre el éxito deportivo y la salud mental, buscando transformar el deporte en una práctica verdaderamente saludable y sostenible.

La pensión de incapacidad permanente es una de las prestaciones más solicitadas en España. No obstante, su proceso de concesión es complejo e implica una validación por parte de un tribunal médico.

De este modo, los solicitantes que quieren cobrar esa ayuda con el fin de paliar la pérdida de ingresos provocada por la imposibilidad de llevar a cabo su trabajo deben acreditar el padecimiento de una enfermedad o dolencia que les impida su desempeño laboral.

Ante esta situación siempre surge la misma duda: ¿cuáles son las enfermedades por las que te pueden dar la incapacidad permanente? En esta lista se pueden consultar las más comunes, pero no es una enumeración cerrada. Por ello, repasamos algunas de las enfermedades por las que los tribunales concedieron la incapacidad recientemente.

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Incapacidad permanente por la poliomielitis sufrida de niño

El Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears confirmó la sentencia que declara la incapacidad permanente absoluta para un médico que sufre secuelas de poliomielitis desde su infancia. La enfermedad, causada por un virus, ha dejado al demandante con una movilidad reducida, requiriendo el uso de muletas y padeciendo inestabilidad, riesgo de caídas frecuentes, y dolor crónico.

El caso fue llevado a los tribunales debido al empeoramiento de las condiciones de salud del médico. Inicialmente, un Juzgado de lo Social de Palma falló a favor del demandante, lo que llevó al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a presentar un recurso. El INSS argumentó que las limitaciones físicas no impedían al médico desempeñar su profesión, citando que había continuado estudiando y trabajando.

Sin embargo, los magistrados del tribunal concluyeron que las pruebas presentadas confirmaban una incapacidad absoluta. El tribunal destacó la significativa inestabilidad del demandante, su dependencia parcial para actividades diarias y la necesidad de analgésicos de alto grado para gestionar el dolor crónico, factores que no fueron desvirtuados por el INSS.

Síntomas de la poliomielitis, una enfermedad viral peligrosa

Se trata de una enfermedad viral altamente contagiosa que invade el sistema nervioso y puede desencadenar una parálisis irreversible en apenas unas horas. El virus, que se propaga principalmente a través de la vía fecal-oral, también puede transmitirse por agua y alimentos contaminados, multiplicándose en el intestino. Los síntomas iniciales incluyen fiebre, cansancio, dolor de cabeza, vómitos, rigidez del cuello y dolor en las extremidades.

Según datos médicos, una de cada 200 infecciones de poliomielitis deriva en una parálisis irreversible, afectando generalmente a las piernas. Además, entre un 5% y un 10% de los afectados por parálisis respiratoria fallecen.

Dolencias osteoarticulares y neurológicas por cargar peso

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) revirtió la decisión del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que negaba la incapacidad permanente total a una ganadera de 60 años. La resolución del TSXG beneficia a la mujer con una pensión vitalicia del 75% de su base reguladora mensual, establecida en 775 euros.

La trabajadora, afectada por dolencias osteoarticulares y neurológicas, especialmente en la zona lumbar y los hombros, había solicitado la reconsideración de su estado laboral debido a la imposibilidad de cargar pesos y la necesidad de medicación fuerte, incluyendo analgésicos opioides. El TSXG reconoció que sus problemas de salud le impiden realizar las tareas necesarias en su profesión de peón de ganadería autónoma.

Pensión por lumbalgia para una trabajadora que vendía extintores

Una trabajadora dedicada a la comercialización de extintores obtuvo el derecho a recibir una pensión vitalicia mensual tras un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).

La trabajadora, mayor de 55 años, padecía dolores lumbares y cervicales que le impedían realizar eficientemente sus tareas laborales. Estas labores incluían la carga y descarga de materiales contraincendios y la preparación de los mismos en el taller, actividades que exigían un esfuerzo físico considerable según lo determinó la Sala de lo Social del TSJA.

Los síntomas de la lumbalgia

Según informa la Clínica Universidad de Navarra (CUN), el principal síntoma de la lumbalgia es el de un dolor persistente en la zona lumbar baja que suele agravarse al estar de pie y mejora al descansar en la cama. Esta molestia se localiza en la parte baja de la espalda, identificada como la parte posterior de la cintura.

El dolor también puede extenderse a otras áreas del cuerpo. Es frecuente que se sienta en la zona inguinal, los genitales, la cara posterior del glúteo y del muslo, y, en menor medida, en la pantorrilla, la cara lateral de la pierna y el talón. Este dolor no se percibe típicamente como una sensación continua desde el glúteo hasta el pie, sino que aparece de manera irregular, en diferentes zonas de la espalda baja, glúteo y muslo.

Además, las dificultades para caminar debido al dolor extendido por la zona lumbar y la extremidad inferior son otro síntoma recurrente.

Pensión concedida por el síndrome de ‘burnout’ o del trabajador quemado

Ana, una trabajadora del aeropuerto de Gran Canaria, ha logrado el reconocimiento judicial de una incapacidad permanente absoluta por el síndrome del trabajador quemado, según informó elDiario.es. La mujer, de 56 años, había trabajado como agente en el aeropuerto durante más de 35 años y desde 2015 acumuló cinco bajas laborales debido a episodios de ansiedad y estrés agudo.

El veredicto del Juzgado de lo Social 5 de Las Palmas se basó en los informes médicos que confirmaron el diagnóstico de síndrome del trabajador quemado, una condición reconocida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como enfermedad profesional desde 2022. Ana relata que su entorno de trabajo incluía jornadas extensas, altas cargas laborales y un ambiente conflictivo, factores que contribuyeron significativamente a su situación.

Los síntomas del síndrome de ‘burnout’

El síndrome de burnout, también conocido como “síndrome del trabajador quemado”, se caracteriza por un agotamiento crónico derivado del estrés laboral. Afecta tanto física como mentalmente y puede alterar gravemente la personalidad y autoestima del trabajador, tal y como señala Quirón Salud.

Según la OSHA (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo), este síndrome inicialmente se identificó en profesiones con alta exposición social. Sin embargo, se puede desarrollar en cualquier ocupación con un entorno laboral desfavorable y elevados niveles de estrés y tensión. Estos son sus síntomas más comunes:

Señales físicas

• Fatiga crónica.
• Cambios en el apetito.
• Dolores musculares.
• Migrañas.
• Problemas gastrointestinales.
• En mujeres, puede afectar el ciclo menstrual.

Señales psicológicas

• Estrés y ansiedad constantes.
• Trastornos del sueño.
• Depresión y dificultades de concentración.

Sin poder trabajar debido a la bulimia nerviosa persistente

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) dictó una sentencia que otorgó la incapacidad permanente en grado de absoluta a un hombre de 60 años con bulimia nerviosa persistente, señalando que no puede realizar ningún tipo de trabajo. Además, el fallo condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a pagar el 100% de la pensión, que ascenderá a unos dos mil euros en 14 pagas anuales, según informó RTVE.

El tribunal desestimó el recurso del INSS y confirmó la resolución del juzgado de lo Social 2 de Girona, emitida en septiembre del año pasado. La sentencia se basa en el artículo 194.5 de la Ley General de la Seguridad Social, apoyándose en el historial médico del afectado, quien padece este trastorno alimentario desde hace 18 años.

El hombre también sufre de trastorno depresivo mayor recurrente, lo cual le provoca ataques de pánico, fatiga mental y un evidente deterioro cognitivo. Pese a los diversos tratamientos a los que se ha sometido, no ha logrado mejorar su condición. El tribunal catalán concluyó que sus lesiones le impiden desarrollar cualquier actividad laboral, calificando su incapacidad como absoluta y permanente.

Un trastorno alimenticio grave que requiere atención inmediata

La bulimia nerviosa, conocida comúnmente como bulimia, es un trastorno alimenticio grave que puede poner en riesgo la vida de quienes lo padecen. Este trastorno se caracteriza por episodios de atracones de comida seguidos de comportamientos compensatorios para evitar el aumento de peso, como el vómito autoinducido o el uso indebido de laxantes.

Los episodios de atracones suelen ocurrir en secreto, ya que las personas afectadas experimentan una falta de control sobre su ingesta de alimentos, seguida de sentimientos de culpa y vergüenza. Para contrarrestar el consumo excesivo, recurren a métodos extremos como vomitar, abusar de laxantes, diuréticos o hacer ejercicio en exceso.

Entre los síntomas de la bulimia se incluyen los siguientes, según la Clínica Mayo:

• Miedo persistente a ganar peso y uso de métodos no saludables para evitarlo.
• Consumo de grandes cantidades de comida en un corto periodo.
• Sensación de pérdida de control durante los atracones de comida.
• Comportamientos compensatorios como vómitos provocados, ejercicio extremo, uso de laxantes, diuréticos o enemas.
• Ayuno o restricción extrema de calorías entre los episodios de atracones.
• Empleo de suplementos alimenticios o productos herbarios peligrosos para perder peso.
• Insatisfacción continua con la forma y el peso corporal.
• Cambios bruscos de humor.

Enfermedades que dan lugar a la incapacidad permanente, según sentencias recientes

Recapitulando, estas son las enfermedades de las sentencias de este artículo:

• Poliomielitis.
• Dolencias osteoarticulares y neurológicas.
• Lumbalgia.
• Síndrome de ‘burnout’ o del trabajador quemado.
• Bulimia.