En su momento, advirtió que en 2025 se registró un desplome de cerca del 12% en la celebración de contratos de aprendizaje de los aprendices, pero la cifra real sería más alta. Según denunció en una sesión de la plenaria de la Cámara de Representantes realizada el 28 de abril de 2026, el colapso en este tipo de contratos en su fase práctica habría sido del 15,2%.

“Esto es más o menos 26.000 jóvenes que el año pasado no pudieron graduarse tendiendo el puente con una empresa para hacer sus prácticas, y esto es muy doloroso. Es una caída cinco veces mayor a la que el Gobierno quiso reconocer”, precisó la congresista, indicando que los datos que presentó están basados en información oficial del Sena.

En ese sentido, Juvinao aclaró que tanto su cálculo inicial, que estimaba una reducción del 12%, como las cifras que reveló en su momento el Sena en un comunicado, en el que fijaba una reducción en la contratación de apenas un 3%, resultaron erróneos. “Estábamos equivocados”, reconoció la legisladora.

Por otro lado, explicó que el impacto negativo no se limita a la modalidad del contrato de aprendizaje. La vinculación laboral de los aprendices, que les permite ser contratados sin necesidad de pasar por una etapa de práctica, tuvo una reducción casi idéntica a la de ese tipo de contratación: fue del 15,3%. Este doble retroceso significa que ambas rutas principales para la inclusión laboral de los egresados del Sena sufrieron una disimunición simultánea y pareja en 2025.

A juicio de Catherine Juvinao, estos resultados no deben ser considerados una coincidencia; serían una consecuencia de la aprobación de cambios establecidos en la Reforma Laboral. Esas transformaciones implicaron un incremento en el pago que deben recibir los aprendices por su trabajo, el cual supone un aumento de los gastos para las empresas que deben asumir esa remuneración.

Este panorama también habría llevado a las compañías a preferir pagar una multa por no contratar a los aprendices, porque resultaría más económica que vincularlos en cualquiera de las modalidades que mencionó la congresista.

“Si ustedes permiten que los empresarios paguen más barato para no contratar al aprendiz que contratarlos, pues las puertas a los jóvenes se les van a cerrar, como efectivamente está pasando. En ese momento nos dijeron que estábamos en contra de los derechos de los jóvenes, que éramos unos fascistas, unos vampiros, unos neonazis y la cantidad de barbaridades que le dicen a uno cuando no tienen argumentos", dijo.

En consecuencia, instó a los congresistas Wilson Arias, María Fernanda Carrascal y Alfredo Mondragón, que en algún momento cuestionaron sus denuncias al respecto, a presentar ante el Legislativo soluciones efectivas para resolver el problema. Preguntó si han contemplado hacer una nueva reforma en la materia o presentar un proyecto de ley para evitar que la contratación de los aprendices del Sena continúe a la baja.

Advirtió que, de no tomar medidas inmediatas, la situación podría empeorar. “Lamentablemente tengo que decir que teníamos razón y que no había que ser un genio para anticipar lo que iba a pasar (...). Les anticipo que la caída en 2026 va a ser todavía peor. Entonces, yo invito a que el Gobierno asuma la responsabilidad política por esto y presente una corrección a lo que aquí en este recinto en mala hora se aprobó”, aseveró la representante a la Cámara.

Con el lanzamiento de la primera tienda de carretera Zajuna Campo en el oriente de Colombia, el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) introduce una apuesta concreta para transformar la comercialización de productos agrícolas en la región.

Este proyecto, que involucra una inversión cercana a los 1.500 millones de pesos, busca eliminar la figura del intermediario y permitir que campesinas y campesinos lleven directamente sus cosechas y manufacturas al consumidor.

En palabras de Claudia Forero, directora de Formación Profesional, la iniciativa pretende “crear un espacio donde confluyan los procesos formativos y productivos del campo, promoviendo la competitividad y el desarrollo tecnológico”. El objetivo es que la formación brindada por el Sena no se quede en el aula, sino se traduzca en oportunidades reales de crecimiento y transformación productiva.

Un nuevo escenario para las asociaciones rurales

La inauguración de la tienda Zajuna Campo, ubicada en la sede agropecuaria del Centro de Formación para el Desarrollo Rural y Minero en El Zulia, representa un hito para el área metropolitana de Cúcuta y los municipios cercanos. El proyecto beneficia directamente a más de 85 asociaciones campesinas y unidades productivas, que ahora dispondrán de un canal propio y sin intermediarios para ofrecer sus productos.

Maricel Melano, embajadora de la mujer campesina en Norte de Santander, expresó su satisfacción durante el recorrido inaugural. Para ella, la puesta en marcha de esta tienda es una señal de esperanza y un reconocimiento al trabajo del campesinado, en particular de las mujeres rurales. Melano subrayó que la estrategia brinda oportunidades inéditas para un sector tradicionalmente marginado en los circuitos comerciales.

La tienda comercializará una amplia gama de productos, desde frutas y hortalizas hasta café, cacao, miel, lácteos y artesanías, todos con la impronta de quienes los cultivan y transforman. La presencia de productos elaborados por manos campesinas es un elemento central, ya que visibiliza la diversidad y calidad de la producción regional.

Un modelo que se expande

El director general del Sena, Jorge Eduardo Londoño Ulloa, confirmó que el modelo de Zajuna Campo se replicará en al menos cinco regiones del país. El propósito es dignificar la labor de los que trabajan la tierra y ofrecer una alternativa sustentable para la comercialización de productos agrícolas y transformados. De acuerdo con Londoño Ulloa, los conocimientos impartidos a través del programa CampeSena, especialmente en agroecología, encontrarán un espacio concreto de aplicación y generación de valor en estas tiendas.

El esquema de funcionamiento prevé que los productores rurales dispongan de espacios asignados cada día de la semana, lo que facilitaría la rotación y la diversidad de la oferta. Los productos llegan a la tienda desde localidades como Pamplona, Tibú, Ocaña, Mutiscua, El Zulia, entre otras, cubriendo un amplio espectro del territorio departamental.

El modelo de la tienda Zajuna Campo contempla la venta tanto al por mayor como al detal, con el propósito de promover el comercio justo y fortalecer la economía popular.

En el espacio también se realizarán ruedas de negocios y se implementarán ambientes de agricultura de precisión y chocolatería, integrados con programas de formación y semilleros de investigación. Estas actividades no solo impulsan la innovación, sino propician el desarrollo tecnológico y la profesionalización del sector rural.

Innovación, formación y reconocimiento

La tienda Zajuna Campo se articula con el Tecnoparque, lo que permite a los campesinos acceder a asesoría para obtener registros sanitarios y fortalecer sus unidades productivas. De este modo, se genera un círculo virtuoso entre la formación recibida, la innovación y la inserción eficiente en el mercado.

Este espacio emerge como una plataforma donde las comunidades rurales pueden exhibir, fortalecer y proyectar su trabajo, lo que demuestra que el desarrollo del campo colombiano es posible mediante alianzas estratégicas, formación continua y acceso directo a los consumidores. El proyecto sienta las bases para replicar este modelo en otras regiones, que contribuye a la transformación estructural de la economía rural.

Finalmente, la apuesta del Sena con Zajuna Campo representa un paso decisivo para consolidar circuitos cortos de comercialización, visibilizar la producción campesina y fomentar la autonomía económica de cientos de familias rurales en Colombia.

La Agencia Pública de Empleo del Sena abrió convocatoria dirigida a técnicos y tecnólogos colombianos con experiencia comprobada en los sectores de agricultura y construcción, para cubrir 10 vacantes en la provincia de Ontario, Canadá, con sueldos que alcanzan los $12 millones al mes.

El proceso de selección, que permanecerá disponible hasta el 22 de mayo —o antes si se completa el cupo requerido—, representa una de las opciones laborales internacionales más competitivas lanzadas por la entidad en 2024.

Los candidatos seleccionados trabajarán bajo contrato temporal a tiempo completo, con duración inicial de hasta dos años y posibilidad de extensión, según informó la Agencia Pública de Empleo del Sena.

Las jornadas serán de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m., con un salario de entre $10.000.001 y $12.500.000 mensuales, equivalentes a cerca de 4.500 dólares canadienses.

Las plazas están divididas entre dos áreas principales —supervisión agrícola y supervisión en construcción— y el proceso de postulación se realiza exclusivamente en línea, mediante la página oficial de la entidad educativa colombiana.

Para la posición de supervisor cuadrilla de explotación agrícola, se valoran técnicos o tecnólogos en riego, adecuación de tierras, procesos agrícolas u operación de maquinaria, con experiencia en manejo de plantas.

Las responsabilidades incluyen la coordinación de actividades de equipos de trabajo en cultivos, la supervisión de instalaciones de invernaderos, la programación de labores de suelo, siembra y cosecha, y la formación en normas de seguridad laboral.

En el caso del cargo de supervisor de construcción, el perfil buscado está orientado a técnicos o tecnólogos en mantenimiento y reparación de edificaciones, construcción en madera o mampostería, carpintería y urbanismo, con al menos cinco años de experiencia, de los cuales tres deben ser en funciones de liderazgo.

Las funciones incluyen coordinar la ejecución de proyectos, verificar la correcta implementación de planos y especificaciones, garantizar la aplicación de normas de seguridad, y gestionar recursos materiales e insumos de obra.

La convocatoria contempla que cada área dispondrá de cinco vacantes, totalizando diez posiciones ofertadas en Ontario, según la Agencia Pública de Empleo del Sena. Los seleccionados tendrán contrato temporal a tiempo completo, con posibilidad de extensión de hasta dos años.

Uno de los requisitos excluyentes y verificados por el sistema de postulación es el dominio del inglés en nivel intermedio o superior, capaz de garantizar la comprensión de instrucciones técnicas en el entorno profesional.

Además, el Sena advirtió que los aspirantes deben demostrar su experiencia laboral a través de certificaciones válidas y títulos académicos avalados por las entidades correspondientes, junto con pruebas de inglés de prestigio internacional como el Michigan English Test.

El proceso de inscripción debe realizarse exclusivamente en la web oficial de la Agencia Pública de Empleo del Sena, en la que los aspirantes crearán o actualizarán su hoja de vida, revisarán los requisitos detallados de cada oferta y seleccionarán la vacante que corresponda a su perfil.

Al formalizar su postulación, los candidatos deben estar dispuestos a asumir la totalidad de los gastos de traslado, llegada e instalación en Canadá. Por su parte, la empresa contratante facilitará la orientación para el trámite de visado, aunque el proceso legal puede ser gestionado autónomamente por el trabajador.

A diferencia de convocatorias previas del Sena para empleo internacional, el atractivo de las plazas radica tanto en la competitividad del salario ofrecido —$12.262.251 pesos mensuales para ambos cargos— como en la estabilidad y condiciones laborales, con jornadas regulares y derechos laborales definidos.

La convocatoria, disponible desde el 8 de abril, ha generado alta demanda entre técnicos y tecnólogos de agricultura, jardinería y construcción interesados en desempeñarse en Canadá.

Canadá, junto con Australia, Estados Unidos, Alemania y Francia, encabeza la lista de destinos que más vacantes internacionales ofertan actualmente para talento colombiano especializado, según la Agencia Pública de Empleo.

Esta demanda responde al envejecimiento poblacional y al rápido avance de los sectores tecnológicos y productivos en estos países. Cada vez más ciudadanos colombianos buscan acceder a procesos de selección en el exterior, motivados por oportunidades de crecimiento profesional y un entorno laboral más favorable.

La oferta laboral en Canadá para técnicos y tecnólogos colombianos representa una opción concreta para quienes deseen proyectar su carrera internacionalmente, bajo condiciones contractuales formales, salarios superiores a los promedios nacionales y aprendizaje profesional en entornos de alto estándar.

Para conocer más detalles y postularse a una de las vacantes, los interesados deben ingresar a la página oficial de la Agencia Pública de Empleo del Sena y completar el proceso de aplicación antes del 22 de mayo —o hasta que se cubran todos los cupos ofertados—.

La adjudicación de contratos millonarios para la prestación de servicios de seguridad privada en el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) está bajo la lupa, luego de que revelaran una serie de patrones que sugieren procedimientos amañados, poca transparencia y posibles favorecimientos a empresas específicas.

Tres de las cinco zonas en licitación ya fueron adjudicadas, mientras que las dos restantes permanecen en evaluación, ambas envueltas en controversia por la forma en la que se desarrolla el proceso.

Adjudicaciones en medio de advertencias y denuncias

La inquietud en el sector de la seguridad privada tomó fuerza tras el avance de licitaciones en el Sena, que suman más de $190.000 millones. Según el caso conocido por Infobae Colombia, existe un patrón reiterado: escasa participación de oferentes, denuncias sobre posibles favorecimientos y decisiones aceleradas por parte de la entidad estatal, pese a las recomendaciones de la Procuraduría General de la Nación.

Las alertas no impidieron que el Sena continúe adelante con procesos caracterizados por la baja concurrencia y la adjudicación a empresas previamente señaladas.

En tres de las cinco zonas en licitación, los contratos ya se adjudicaron a empresas que, según las denuncias recogidas por este medio, ya figuraban como favoritas antes de que se abrieran los sobres, lo que reforzó la percepción de que se trata de “una crónica de adjudicaciones amañadas anunciadas”.

Procesos en evaluación: Sucre y Cundinamarca bajo la lupa

Dos procesos aún no han concluido: el de la Regional Sucre por $48.000 millones y el de la Regional Cundinamarca por $36.000 millones. En ambos, los hechos recientes levantaron nuevas sospechas sobre la transparencia y el debido proceso.

En el caso de Sucre, la suspensión del proceso mediante la resolución 70-00081 el 10 de abril de 2026, que se extendió hasta las 6:39 p. m. del 13 de abril, resultó llamativa por su reanudación y cierre apenas 21 minutos después. Este lapso, inusualmente breve para la presentación de ofertas, fue interpretado como una maniobra para acelerar el cierre del proceso y restringir la competencia.

Otra señal de alerta surgió cuando tres de las ofertas se registraron con una diferencia de menos de cinco minutos entre cada una, lo que reforzaría las dudas sobre la legalidad y transparencia de la licitación, además de sugerir una posible coordinación entre los participantes.

La primera oferta en ser radicada correspondió a la Unión Temporal Infep 2026, integrada por Seguridad Fénix de Colombia (50%), Intercontinental (10%) y PPH Ltda. (40%).

La reputación de PPH Ltda. adquirió relevancia luego de que se filtrara un chat en una audiencia virtual, en la que se leía: “yo ya le dije a Pantoja que tiene que subir el % porque desde la central nos están presionando; toca manejar a esta gente para que dejen de hacer escándalo con los medios… vamos a responder todo, pero lo vamos a negar”.

Según el Sena, la conversación correspondería a una presunta suplantación, aunque el episodio no ha sido aclarado completamente.

El nombre mencionado en el chat corresponde a Jaime Esteban Pantoja, propietario de Seguridad Fénix, la empresa con mayor participación en la unión temporal. Pese a haberse advertido sobre posibles irregularidades, Fénix continúa como finalista mientras las directivas mantienen silencio ante los cuestionamientos.

En la Regional Cundinamarca, el número de oferentes se redujo a solo dos, y entre ellos se encuentra la Unión Temporal Pfis. Los denunciantes consideran que ya es posible anticipar el resultado y que, nuevamente, Fénix resultará adjudicataria, consolidando así el patrón observado en los procesos anteriores.

Contratos ya adjudicados: empresas recurrentes y alianzas estratégicas

En la zona Sena Risaralda, el contrato por $41.174 millones fue otorgado a la Unión Temporal Sena VAA 2026. Tal como se anticipó en informes previos de La República, la adjudicación recayó sobre Atalaya 1 Ltda, una empresa con experiencia en Cartagena, que en esta ocasión se asoció con Avizor Ltda, conocida por su actividad en los Llanos Orientales y su proximidad con la Gobernación del Meta.

Por su parte, en la zona Sena Meta, el contrato de $32.909 millones fue adjudicado a Alianza Di Seguridad, una unión empresarial en la que se identificó la presencia de Detección Seguridad Ltda, compañía reconocida por su historial de contratos en Santander, especialmente con la Alcaldía de Barrancabermeja.

Las coincidencias detectadas en la expedición de documentos y la presentación casi simultánea de ofertas motivaron llamados para que la Superintendencia de Industria y Comercio revise los procesos. Distintas voces del sector insistieron en la necesidad de una auditoría independiente que esclarezca si existieron acuerdos previos o prácticas restrictivas de la libre competencia.

Los aportes parafiscales constituyen uno de los pilares del sistema colombiano de protección social y formación laboral. Cada mes, las empresas y empleadores del país están obligados a hacer contribuciones parafiscales tomando como referencia el salario mínimo mensual legal vigente de 2026, fijado en $1.750.905 (sin auxilio de transporte), que sirve como base central para calcular los porcentajes y montos correspondientes.

Las entidades principales que reciben estos recursos son el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf) y las cajas de compensación familiar. La ley también establece una exención particular regulada en el Artículo 114-1 del Estatuto Tributario.

Cuánto debe abonar el empleador

En 2026, los aportes parafiscales en Colombia se calculan sobre cada salario mensual al usar el smmlv de $1.750.905 como ingreso base de cotización (IBC). El empleador debe abonar un 4% a la caja de compensación, un 3% al Icbf y un 2% al Sena, salvo las exenciones descritas en el Artículo 114-1 para trabajadores con salarios inferiores a diez mínimos, que solo generan la obligación del 4% para cajas de compensación.

Las contribuciones parafiscales son aportes obligatorios distintos a los impuestos generales, ya que están dirigidas a financiar el desarrollo social y la protección de los trabajadores mediante entidades con funciones específicas. La diferencia clave con los tributos generales radica en que estos recursos no van al presupuesto común del Estado, sino que mantienen una destinación directa para programas de capacitación profesional, servicios para la infancia y beneficios familiares.

El proceso de cálculo para 2026 parte del smmlv oficial de $1.750.905. El importe constituye el IBC para los empleados que reciben el salario mínimo, según la definición de la Unidad Administrativa de Gestión Pensional y de Parafiscales (Ugpp). El IBC determina los aportes mensuales que el empleador debe pagar tanto a la seguridad social como a las entidades parafiscales.

Cuánto paga cada trabajador en parafiscales

Para cada trabajador con salario mínimo en 2026, el desglose obligatorio es el siguiente:

• Cajas de compensación familiar (4% del IBC): $70.036.
• Icbf (3%): $52.527.
• Sena (2%): $35.018.

Dichos porcentajes están definidos por la ley y son fijos para la totalidad de trabajadores que perciban dicha remuneración. El pago es mensual y obligatorio mientras exista la relación laboral.

El papel de las cajas de compensación familiar es esencial, ya que reciben la mayor asignación de los aportes, lo que sustenta sus subsidios para vivienda, programas sociales, servicios educativos y actividades recreativas. Por su parte, el Sena utiliza estos fondos para la formación técnica y profesional, y el Icbf los destina a la protección de la niñez y el fortalecimiento familiar.

Exenciones para empleadores, según el Estatuto Tributario

El Artículo 114-1 del Estatuto Tributario señala que están exentos de abonar aportes al Sena y al Icbf los empleadores cuyos trabajadores reciban menos de diez salarios mínimos mensuales legales vigentes, es decir, menos de $17.509.050 en 2026.

Por tanto, en este caso, el empleador solo debe pagar el 4% obligatorio destinado a la caja de compensación familiar, sin importar la cantidad de empleados ni otros factores empresariales, siempre y cuando los salarios se mantengan bajo el umbral definido por la ley. Así, la exención permite reducir la carga parafiscal, pero no elimina el pago de caja de compensación.

En cambio, aquellas empresas cuyos empleados reciban salarios iguales o superiores a $17.509.050 mensuales deben cumplir con todas las obligaciones: 4% para cajas de compensación, 3% para ICBF y 2% para SENA, sin excepción. La exención fue introducida en la Ley 1607 de 2012 y ratificada por la Ley 1819 de 2016 para fomentar la formalización y aliviar los costos de las pequeñas y medianas empresas.

Reglas para las cajas de compensación familiar y diferencias con otros parafiscales

La ley colombiana no contempla exoneración alguna para el aporte del 4% a cajas de compensación familiar. Todos los empleadores, sin importar ingresos, tamaño de empresa o nivel salarial de los trabajadores, tienen el deber legal de realizar este pago de manera ininterrumpida cada mes.

La razón de fondo reside en la protección de los beneficios sociales gestionados por estas entidades, que incluyen subsidios, actividades recreativas, servicios educativos y programas de vivienda. Estos aportes sostienen los servicios sociales esenciales que benefician tanto a empleados como a sus familias.

Por lo tanto, aunque exista exención del pago parafiscal al Sena y al Icbf según el Artículo 114-1, la contribución a las cajas de compensación permanece estrictamente obligatoria durante toda la vigencia del vínculo laboral.

Importancia y consecuencias de la correcta gestión de los aportes parafiscales

Una administración adecuada de los aportes parafiscales es crucial para garantizar la viabilidad financiera de la empresa y el acceso pleno de los empleados a los servicios sociales previstos por la ley. El cumplimiento cabal de las obligaciones parafiscales no solo evita sanciones administrativas y costos adicionales, sino que también respalda la formalidad y el desarrollo empresarial.

Así las cosas, Comprender con detalle los porcentajes, montos y escenarios de exención permite una planificación financiera acertada y fortalece la seguridad jurídica de los empleadores. El seguimiento cuidadoso de estas reglas asegura a las empresas la continuidad de los beneficios sociales y previene riesgos por omisión en los pagos.

La adjudicación de un contrato por 33.000 millones de pesos para la vigilancia privada en la Zona dos del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) se ha convertido en el eje de una controversia pública, luego de que tres de los cuatro consorcios participantes señalaran posibles irregularidades y favorecimiento a un solo oferente en la audiencia celebrada el 9 de abril en Bogotá.

El proceso, que abarca los departamentos de Arauca, Casanare, Boyacá, Santander, Norte de Santander y Meta, ha despertado inquietud en torno a la transparencia y equidad de la licitación, sin que exista ningún tipo de respuesta por parte de la entidad.

Durante la diligencia, la atención se centró en las denuncias de los consorcios competidores, que afirmaron que los requisitos de los pliegos de condiciones coincidían exactamente con los perfiles de la Unión Temporal DI Seguridad, integrada por las empresas Detección Seguridad Privada Ltda e Implementar Seguridad Ltda.

Según los oferentes, los criterios establecidos habrían restringido la competencia, ya que solo esa unión temporal podía cumplir con todos los parámetros exigidos. Una veeduría ciudadana había advertido sobre esta situación desde la etapa de borradores del proceso.

Los denunciantes indicaron que los informes de evaluación y ponderación no se publicaron antes del inicio de la audiencia, lo que impidió que pudieran analizar los resultados y preparar observaciones fundamentadas. Ante las acusaciones por falta de transparencia en la publicación de los informes, se tomó la decisión de suspender temporalmente la diligencia.

Infobae Colombia conoció que los representantes de los consorcios no favorecidos manifestaron que el comité evaluador aplicó criterios más estrictos para evaluar sus propuestas, en contraste con el trato recibido por la Unión Temporal DI Seguridad, y aseguran que a su grupo se les exigió subsanar requisitos de experiencia y documentación que, presuntamente, no se solicitaron al oferente finalmente recomendado para la adjudicación.

Ante la gravedad de las denuncias, la Procuraduría General de la Nación intervino en el proceso y expresó preocupación por la posible existencia de un “pliego a la medida”. El órgano de control recordó que las alertas sobre un supuesto direccionamiento ya habían sido comunicadas previamente y solicitó al comité evaluador que garantice la igualdad de condiciones para todos los participantes.

Los denunciantes indicaron que, a pesar de la gravedad de las denuncias, la administración del Sena concedió únicamente un receso de 90 minutos antes de retomar la audiencia y los asistentes al proceso consideraron insuficiente este tiempo para la revisión y respuesta a las controversias expuestas, dado el volumen de documentos y la gravedad de los señalamientos, por lo que se pedirá una nueva suspensión.

Cabe recordar que el contrato en disputa abarca la seguridad de sedes y centros de formación en seis departamentos de la región centro-oriente del país. De acuerdo con los pliegos, la adjudicación busca garantizar la prestación continua de servicios de vigilancia privada, un rubro que históricamente ha sido objeto de múltiples licitaciones e investigaciones administrativas en el sector público colombiano.

Entre los aspectos filtrados de la adjudicación está que la Unión Temporal DI Seguridad, señalada como posible beneficiaria del proceso, está conformada por Detección Seguridad Privada Ltda. e Implementar Seguridad Ltda., empresas con trayectoria en la prestación de servicios al Estado. En audiencias anteriores, representantes de otras firmas competidoras ya habían hecho énfasis en la coincidencia entre los requisitos técnicos y la experiencia acreditada exclusivamente por este grupo empresarial.

Voceros de las partes denunciantes indicaron a Infobae Colombia que lo registrado en la audiencia es una muestra de las irregularidades que se han registrado en el proceso y denunciaron dos aspectos.

En primer lugar, falta de transparencia, argumentando que la audiencia debió suspenderse inicialmente porque los informes de evaluación y ponderación no se publicaron a tiempo. Segundo, desigualdad de criterios: Los oferentes rechazados e inconformes aseguran que se les aplicó un rigor evaluativo que no se usó con el consorcio “favorito”, el cual, presuntamente, no subsanó requisitos de experiencia exigidos a los demás.

En un contexto donde la capacitación rápida y accesible se ha convertido en una necesidad, el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) continúa posicionándose como una de las principales alternativas educativas en Colombia.

Su oferta de cursos virtuales en el área de la salud ha ganado relevancia por tres factores clave: son gratuitos, tienen corta duración y responden a necesidades reales del mercado laboral.

Estos programas están diseñados para quienes buscan fortalecer su perfil profesional sin invertir largos periodos de estudio ni desplazarse a un centro de formación. De hecho, uno de sus principales atractivos es que pueden realizarse desde cualquier lugar del país, lo que facilita el acceso tanto a estudiantes como a trabajadores en ejercicio.

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¿Cuáles son los cursos virtuales en salud que ofrece el Sena?

Dentro de la oferta disponible, hay varios programas que destacan por su enfoque práctico y contenidos actualizados. Uno de los más relevantes es el curso de desarrollo de competencias digitales en el talento humano en salud, orientado a comprender el funcionamiento de la telesalud en Colombia.

En este programa, los participantes abordan temas como la normatividad vigente, los sistemas de información clínica y los procesos de interoperabilidad. Además, se profundiza en el uso de herramientas digitales, una habilidad cada vez más necesaria ante el crecimiento de la atención médica remota.

Otro de los cursos más solicitados es el de atención integral en salud al recién nacido, enfocado en el cuidado materno-perinatal. Allí se enseñan conceptos clave como la reanimación neonatal, las rutas de atención y las políticas públicas en salud, lo que lo convierte en una opción valiosa para quienes desean trabajar en este campo o reforzar sus conocimientos.

También figura el curso de aplicación de instrumentos para la valoración integral en salud, que permite identificar riesgos y necesidades en diferentes etapas de la vida. Este programa resulta especialmente útil para técnicos y profesionales que trabajan en promoción, prevención y mantenimiento de la salud.

¿Son gratuitos estos cursos del Sena?

Sí. Todos estos cursos hacen parte de la oferta pública del Sena, por lo que no tienen costo para los ciudadanos. Esta oportunidad responde al objetivo de la entidad de facilitar el acceso a la educación y mejorar la empleabilidad en el país.

Los interesados solo deben ingresar a la plataforma oficial del SENA, filtrar por modalidad virtual y área de salud, y completar el proceso de inscripción. No se requieren pagos ni intermediarios.

¿Tienen alta demanda laboral?

Una de las principales ventajas de estos programas es que están alineados con las necesidades actuales del sector salud. El crecimiento de la telesalud, la atención primaria y los servicios especializados ha incrementado la demanda de talento capacitado en áreas específicas.

Por ejemplo, el conocimiento en herramientas digitales aplicadas a la salud es cada vez más requerido, mientras que la atención neonatal y la valoración integral siguen siendo pilares fundamentales del sistema de salud colombiano.

Además, el Sena complementa la formación con su Agencia Pública de Empleo, una plataforma que conecta a los egresados con oportunidades laborales tanto en Colombia como en el exterior.

¿Cuánto duran estos cursos?

A diferencia de carreras técnicas o tecnológicas, estos cursos virtuales en salud tienen una duración aproximada de 48 horas, lo que permite completarlos en un corto periodo de tiempo.

Esta característica los convierte en una opción ideal para quienes necesitan capacitarse rápidamente, actualizar conocimientos o fortalecer su hoja de vida sin comprometer largos meses de estudio.

En medio de un mercado laboral cada vez más competitivo, los cursos virtuales del Sena en salud se consolidan como una herramienta clave para mejorar la empleabilidad. Su combinación de gratuidad, flexibilidad y pertinencia los posiciona como una de las opciones más atractivas para quienes buscan avanzar en el sector salud.

Más allá de la certificación, estos programas representan una oportunidad concreta para adquirir habilidades prácticas que responden a las exigencias actuales, en un campo donde la actualización constante es fundamental.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) se encuentra bajo la lupa por un escándalo relacionado con la contratación de servicios de vigilancia privada. El caso salió a la luz tras conocerse detalles de un millonario contrato adjudicado por cerca de 380.000 millones de pesos a una sola empresa, lo que ha generado cuestionamientos sobre posibles irregularidades y falta de transparencia en el proceso.

Una de las principales preocupaciones radica en el hecho de que la empresa ganadora del contrato habría sido favorecida por condiciones específicas en los pliegos, lo que habría limitado la participación de otras compañías del sector. También se señala que el Sena habría desestimado observaciones presentadas por otros oferentes, quienes advirtieron sobre posibles inconsistencias en los requisitos y criterios de selección.

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El proceso de adjudicación ha despertado inquietudes tanto en el sector de la vigilancia privada como en entidades de control, que ya han anunciado investigaciones para determinar si existieron violaciones a la normatividad vigente en materia de contratación estatal. Además, se ha destacado el impacto que este tipo de escándalos puede tener sobre la percepción ciudadana respecto al manejo de recursos públicos y la confianza en las instituciones.

Como respuesta oficial, la directora encargada del Sena, Claudia Forero, denunció que en Sucre se registró un caso de suplantación digital y aseguró que el proceso es transparente y está en revisión.

La institución emitió un comunicado en el que informó que en el proceso de licitación para la prestación del servicio de vigilancia en la regional Sucre se identificó una presunta suplantación digital ocurrida durante una audiencia pública.

Tras análisis técnicos de sus sistemas institucionales. La verificación de registros de acceso y plataformas evidenció que el director encargado de la regional, Álvaro Villarreal Díaz, habría sido suplantado en el espacio virtual por un usuario anónimo que ingresó a la sesión y permaneció conectado durante cuatro minutos y publicó un mensaje en el chat.

“Yo ya le dije a Pantoja que tiene que subir el % porque desde la central nos están cascando, toca manejar a esta gente para que dejen de hacer escándalo con los medios ahí está la fm. Vamos a responder todo, pero que vamos a negar todo”, habría sido el mensaje enviado por el individuo que suplantó a Villareal.

Desde el Sena informaron que este hallazgo se suma a la denuncia formal interpuesta ante la Fiscalía General de la Nación con la que buscan que se adelanten las investigaciones correspondientes.

“La licitación se tiene previsto que se adjudique el 20 de abril; sin embargo, con las observaciones, es posible que los cronogramas se alteren y se asigne finalmente en mayo, pero eso será el resultado del ajuste que se vaya presentando. En cuanto al monto del contrato, la entidad en este momento dispuso, desde la resolución de apertura, 120.000 millones de pesos a nivel nacional para la contratación del servicio en diferentes regionales; esta en particular es una licitación de cerca de 45.000 millones de pesos”, afirmó Claudia Patricia Forero Londoño, directora encargada del Sena.

La institución confirmó que continuará con el análisis detallado de todas las etapas del proceso contractual, con el propósito de garantizar el cumplimiento de los principios de transparencia, pluralidad de oferentes y selección objetiva.

De la misma forma, se ha solicitado la intervención preventiva y de control por parte de la Procuraduría General de la Nación y un control fiscal sobre el proceso contractual por parte de la Contraloría General de la República.

“El Sena reitera su compromiso con la legalidad, la transparencia y el esclarecimiento de los hechos, aportando a las autoridades competentes toda la información técnica y administrativa que se requiera”.

Conseguir trabajo en Europa sin hablar inglés, sin pagar intermediarios y a través de una entidad del Estado colombiano. Eso es lo que ofrece una convocatoria publicada en la plataforma del Sena para técnicos del sector eléctrico que quieran mudarse a trabajar en Madrid, la capital española.

La oferta fue publicada a través de la Agencia Pública de Empleo (APE), una herramienta gratuita del Sena autorizada por el Ministerio de Trabajo que funciona como puente entre quienes buscan empleo y las empresas que necesitan contratar personal. No cobra comisiones, no exige pagos y es de acceso libre para cualquier ciudadano colombiano con registro en la plataforma.

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¿A quién va dirigida esta convocatoria?

No es para cualquier persona. La oferta está dirigida específicamente a trabajadores con experiencia comprobada en distribución eléctrica. Eso significa que quienes apliquen deben poder demostrar, con documentos, que han trabajado al menos tres años en ese campo. Sin esa certificación, la postulación no avanza.

Además, se requiere conocimiento en áreas muy concretas: maniobras de redes eléctricas, manejo de líneas de potencia, montaje y mantenimiento de redes de transmisión. En términos más sencillos, la persona debe saber cómo instalar, revisar y mantener los cables y estructuras que llevan electricidad desde una fuente hasta los hogares o empresas, incluyendo tanto los cables que van por el aire colgados de postes, como los que van enterrados bajo tierra.

Las funciones del cargo incluyen tareas que van desde coordinar con otros trabajadores la ejecución de labores asignadas, hasta inspeccionar y probar líneas y cableado eléctrico, tanto aéreo como subterráneo. También se contempla operar equipos especializados como canastas hidráulicas —esas plataformas elevadoras que se ven en camiones para trabajar en altura— y escaleras para intervenir postes, torres o túneles.

Otras responsabilidades son la instalación y el mantenimiento de sistemas de alumbrado público, así como el cuidado de postes, torres y cableado en distintos materiales. En todos los casos, el trabajo implica condiciones de campo, no de oficina.

¿Cuánto paga y cómo son las condiciones?

El salario mensual está entre $8.000.000 y $10.000.000 de pesos colombianos, según la experiencia de cada persona y las funciones que le sean asignadas. La jornada es de lunes a viernes, con turnos de máximo ocho horas diarias, y existe la posibilidad de hacer horas extras con remuneración adicional. No se menciona alojamiento ni tiquetes dentro de las condiciones publicadas en la plataforma.

El proceso es completamente en línea. Estos son los pasos:

Primero, ingresar a la página oficial de la Agencia Pública de Empleo del Sena. Segundo, buscar la opción que aparece bajo la categoría “España, Madrid” dentro del portal de vacantes. Tercero, leer con detenimiento la descripción completa de la oferta y sus condiciones. Cuarto, hacer clic en el botón “Postularme”, siempre que se cumpla con el perfil requerido.

Para poder postularse, es obligatorio tener una cuenta activa en la plataforma. Quienes no la tengan deben crear un usuario, cargar su hoja de vida con la información actualizada y seguir las instrucciones del sistema hasta completar el proceso.

¿Por qué vale la pena revisar esta oferta?

Hay que recordar que esto se trata de una convocatoria formal, publicada por una entidad pública colombiana, sin costos para el aspirante y con condiciones laborales definidas desde el inicio. El Sena actúa como intermediario, lo que significa que no es necesario acudir a agencias privadas ni arriesgarse con ofertas de dudosa procedencia en redes sociales.

Para quienes tienen el perfil técnico en el sector eléctrico y están dispuestos a trabajar fuera del país, esta convocatoria representa una ruta concreta con condiciones verificables desde Colombia, antes de tomar cualquier decisión.

Desde el 16 de marzo, Infobae Colombia reveló detalles de la denuncia que realizó la Red de Veedurías de Colombia sobre posibles irregularidades en los procesos de licitación, señalando que los pliegos de condiciones estarían diseñados para favorecer a un grupo reducido de empresas del sector de seguridad privada.

Más de 190.000 millones de pesos en contratos de vigilancia del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) están bajo investigación tras la denuncia que ha sido replicada a nivel nacional.

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El documento menciona contratos en varias regionales como Meta, Cundinamarca, Risaralda y Sucre, donde se presentó una sola empresa como proponente, lo que restringiría la competencia. Entre los requisitos exigidos figuran títulos de posgrado, acreditaciones específicas y experiencia directiva, condiciones que solo un número limitado de empresas puede cumplir.

La denuncia apunta a que estos parámetros replican perfiles utilizados en otros procesos contractuales de entidades públicas y podrían consolidar un patrón de adjudicación repetitiva. La Red de Veedurías solicitó investigar la responsabilidad disciplinaria y fiscal de los funcionarios implicados y adoptar medidas para evitar la concentración de la contratación pública en pocas manos. También incluyó pruebas documentales y casos similares en otras instituciones.

Nuevos detalles de la denuncia

Infobae Colombia tuvo acceso a un nuevo documento con el que la Red de Veedurías de Colombia ahondó en los señalamientos contra el Sena, que está dirigido al procurador Gregorio Eljach Pacheco y al contralor Carlos Rodríguez.

En la nueva denuncia se advierte sobre presuntas irregularidades en la contratación de servicios de vigilancia y seguridad privada en el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), en varias de sus regionales.

El documento, firmado por Pablo Bustos Sánchez, presidente de la organización, detalla que en estos procesos se evidencian condiciones de participación restrictivas y la presencia de un único proponente en cada caso, lo que, según RED VER, plantea riesgos de opacidad y direccionamiento en la adjudicación de contratos millonarios.

En el caso de Sena Risaralda, la queja señala la inclusión de perfiles excluyentes y requisitos desproporcionados que habrían limitado la competencia. El proceso, cerrado el 19 de marzo, motivó solicitudes de revocatoria directa por parte de empresas interesadas, que argumentaron falta de justificación en las exigencias.

Para Sena Meta, el contrato fue adjudicado a la Unión Temporal UT Alianza DI Seguridad, con un valor aproximado de 3.000 millones de pesos, mientras que en Sena Valle la adjudicataria sería la Unión Temporal KSC Alianza 09, donde figura la firma Servigpoder, con contratos acumulados superiores a 17.000 millones de pesos.

La denuncia sostiene que los funcionarios responsables habrían incurrido en omisión de deberes legales, aplicación de criterios disímiles y abuso de posición dominante. El documento menciona posibles vulneraciones a principios de la función administrativa como el debido proceso, igualdad, imparcialidad y responsabilidad, citando artículos relevantes del Código de Procedimiento Administrativo y del régimen disciplinario colombiano.

La Red de Veedurías Colombia solicita la investigación disciplinaria y fiscal sobre la actuación de los funcionarios implicados y la imposición de sanciones, argumentando que la reiteración de estas prácticas afecta la moralidad pública y el patrimonio colectivo. El escrito incluye antecedentes legales y referencias a sentencias que respaldan las denuncias de omisión y trato diferenciado en la administración pública.

En diálogo con Infobae Colombia, Pablo Bustos, presidente de la Red de Veedurías de Colombia, indicó que la red amplía las quejas formuladas ante la Procuraduría y la Contraloría General por las presuntas irregularidades en la modalidad de pliego sastre en la contratación del Sena por cerca de 190.000 millones de pesos.

“En este caso se documentan respecto a la estructuración con respecto a recursos o requisitos técnicos, financieros y de experiencia desproporcionados y altamente específicos que excluyen la participación mayoritaria de otras empresas, afectando la libre concurrencia, la selección objetiva y los principios generales de la función y gestión públicas. En este caso concreto, se documentan los señalamientos frente al Sena Risaralda, Sena Meta y Sena Valle del Cauca, donde existirían, como señalamos, las exigencias injustificadas y desproporcionadas frente al servicio de vigilancia y seguridad privada, donde pocos concurrentes pudieron participar o mejor terminaron siendo con único proponente”.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) emitió este jueves 19 de marzo un comunicado en el que reconoció que en medios de comunicación circulan denuncias sobre presuntas irregularidades en el proceso de licitación de vigilancia de su Regional Sucre —uno de los contratos cuestionados, valuado en $48.019 millones—, por lo que anunció cuatro medidas inmediatas:

La entidad separó del cargo al coordinador de esa licitación, ordenó una revisión interna del proceso, solicitó acompañamiento formal de la Procuraduría General de la Nación, la Contraloría General de la República y la Fiscalía General de la Nación, y adelantó una evaluación integral del proceso contractual. La entidad afirmó que actúa “bajo los principios de transparencia, pluralidad de oferentes y selección objetiva”.

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El comunicado llegó horas después de que la Red de Veedurías de Colombia ampliara ante esos mismos organismos de control las quejas que ya había radicado por presuntas irregularidades en contratos de seguridad privada del Sena que rondan los $190.000 millones.

La queja fue presentada por Pablo Bustos Sánchez, presidente de la organización, y está dirigida contra el director del Sena, Jorge Londoño, la secretaria general Katerine Grimaldos Cárdenas, y otros funcionarios de la entidad.

¿De qué se trata el problema?

Para entender el fondo del asunto hay que partir de cómo funciona una licitación pública. Cuando el Estado necesita contratar un servicio, como la vigilancia de sus instalaciones, debe abrir una convocatoria para que varias empresas compitan y presenten ofertas. La idea es que haya competencia real, que el Estado elija la opción más conveniente y que nadie se quede con el negocio por favoritismo.

El problema denunciado previamente por Infobae Colombia es que los pliegos de condiciones, es decir, los documentos que definen qué requisitos debe cumplir quien quiera participar, estarían escritos de tal manera que solo una o muy pocas empresas pueden cumplirlos.

A eso se le llama coloquialmente “pliego sastre”: un traje hecho a la medida de alguien específico. La Red de Veedurías sostiene que este mecanismo estaría favoreciendo a un grupo reducido de compañías del sector de la seguridad privada.

Pablo Bustos explicó a este medio que la situación en estos términos: “Se documentan los señalamientos frente al SENA Risaralda, SENA Meta y SENA Valle del Cauca, donde existirían exigencias injustificadas y desproporcionadas frente al servicio de vigilancia y seguridad privada, donde pocos concurrentes pudieron participar o terminaron siendo único proponente”.

Los requisitos que generan alarma

Según la denuncia formal radicada ante el Ministerio Público, los pliegos de condiciones de varios procesos del Sena incluyen exigencias poco habituales para contratar vigilancia privada.

Por ejemplo, para el cargo de director de operaciones se pide ser oficial superior retirado de las Fuerzas Militares o de la Policía, tener título profesional en ciencias militares, posgrado en gerencia de recursos humanos, acreditación como consultor ante la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, y al menos 15 años de experiencia en cargos directivos.

A esto se suman permisos de uso de espectro radioeléctrico, licencias de seguridad y salud en el trabajo vigentes, y certificación como poligrafista o auditor en gestión antisoborno. La Red de Veedurías advierte que requisitos similares aparecen en procesos de otras entidades públicas, lo que indicaría que el patrón se replica más allá del Sena.

Bustos señaló que esa combinación de exigencias “afecta la libre concurrencia, la selección objetiva y los principios generales de la función y gestión públicas”.

La denuncia detalla los montos por regional: Sena Sucre, $48.019 millones; Sena Risaralda, $41.174 millones; Sena Cundinamarca, $38.860 millones; y Sena Meta, $33.305 millones. En varios de esos procesos, según la queja, se presentó un único proponente.

El Sena no negó los hechos señalados. En su comunicado indicó que activó “de manera inmediata los mecanismos de verificación correspondientes” y que sus acciones buscan defender “el interés público” y garantizar “la correcta ejecución de los recursos públicos”. Hasta el cierre de esta nota, los organismos de control no se habían pronunciado públicamente sobre el estado de las investigaciones.

El proceso de licitación de seguridad por cerca de $200.000 millones en el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) se encuentra en el centro de la atención pública tras la filtración de un mensaje que circuló durante una audiencia oficial.

En el chat, un funcionario escribió que ya le había dicho a una empresa participante: “tiene que subir el porcentaje porque nos están cascando”, frase que reavivó los cuestionamientos sobre la transparencia en la contratación de servicios de vigilancia en la entidad.

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La conversación, divulgada en la audiencia de aclaraciones de la Zona 1 (Regional Sucre), también incluyó el comentario: “toca manejar a esta gente para que dejen de hacer escándalo con los medios, ahí está la FM, vamos a responder todo pero que vamos a negar todo”. Según reportó la emisora en mención, la filtración se suma a una serie de advertencias previas sobre supuestas anomalías en los pliegos de condiciones y limitaciones a la competencia.

Empresas bajo sospecha y participación reducida

El chat menciona a Jaime Esteban Pantoja, propietario de Seguridad Fénix, empresa que resultó adjudicataria del contrato en la Zona 3 (Manizales) el año anterior y que fue la única proponente que cumplió con los requisitos en esa oportunidad. La FM resaltó que el proceso actual repite patrones que ya habían generado suspicacias en el pasado.

En la Zona 4 (Regional Valle del Cauca), solo se presentó una unión temporal conformada por Servigpoder y Seguridad Cosmos Ltda.. Datos del sector citados por la misma emisora indican que procesos de esta magnitud suelen atraer al menos 20 propuestas, mientras que la licitación reciente del Invima en el mismo rubro contó con 24 oferentes. La baja participación fue explicada por los estrictos requisitos técnicos y de experiencia estipulados en los pliegos.

Pliegos de condiciones y denuncias de “pliegos sastre”

El 16 de marzo, Infobae Colombia tuvo conocimiento sobre los perfiles exigidos en la licitación del Sena, entre los que figuran: un general en retiro con título en seguridad e ingeniería, experto en gerencia humana, con seminario en derechos humanos, diplomado en gerencia, magíster en área de seguridad, consultor con cinco años de experiencia y un año de antigüedad en la empresa proponente.

Sectores gremiales señalaron que esta combinación de requisitos restringe la participación y podría favorecer a empresas específicas, lo que se conoce como “pliegos sastre”, es decir, condiciones diseñadas a la medida de ciertos contratistas. Un día después de la alerta, la Red de Veedurías radicó una denuncia ante la Procuraduría General de la Nación por posibles irregularidades en los procesos de contratación del servicio de vigilancia, que superarían los $190.000 millones.

El documento advierte sobre la posible existencia de requisitos orientados a beneficiar a firmas que ya han obtenido contratos similares en otras entidades públicas, generando preocupación sobre la equidad y legalidad de los procedimientos.

El proceso de adjudicación, que avanza bajo la dirección de Jorge Eduardo Londoño, director del Sena, ocurre en un momento de especial escrutinio institucional, ya que los contratos en juego se distribuyen en cinco regionales.

Impacto político y repercusiones en otros sectores

En el entorno político, circulan versiones sobre el interés de Armando Benedetti en la Alcaldía de Barranquilla y el respaldo de sectores vinculados a figuras como Efraín Cepeda y Pulgar.

Al mismo tiempo, el impuesto al patrimonio generó estimaciones sobre el impacto en universidades como el Externado de Colombia y la Pontificia Universidad Javeriana, que podrían enfrentar pagos de $23.400 millones y $9.111 millones respectivamente, debido a su participación accionaria en grupos empresariales.

Mientras la denuncia sobre la licitación del Sena ya fue radicada en la Procuraduría General de la Nación, fuentes consultadas por La FM insisten en la necesidad de mayor transparencia y vigilancia institucional en los procesos de contratación pública.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) abrió una nueva etapa de financiación para emprendedores en Colombia con 12 convocatorias del Fondo Emprender que movilizarán más de $282.000 millones, según información publicada por Semana. La iniciativa busca impulsar la creación y fortalecimiento de negocios en distintas regiones.

Las convocatorias están dirigidas a jóvenes, mujeres, comunidades rurales y poblaciones vulnerables, con el objetivo de fortalecer economías locales y promover el desarrollo empresarial, de acuerdo con ese medio de comunicación. También se busca dinamizar sectores estratégicos de la economía nacional.

Las inscripciones iniciaron el 2 de marzo y estarán abiertas hasta fechas que varían entre el 6 y el 30 de abril de 2026, según cada línea de financiación, citado por Semana. Los interesados deben postularse a través de la plataforma oficial del Fondo Emprender.

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Capital semilla y apoyo para crear empresa

El Fondo Emprender es uno de los principales mecanismos de financiación pública para nuevos negocios en Colombia.

A través de este programa, los beneficiarios pueden acceder a recursos de capital semilla para desarrollar sus proyectos empresariales.

Estos recursos pueden ser condonables, es decir, no deben devolverse si se cumplen metas relacionadas con generación de empleo y sostenibilidad del negocio.

Además del financiamiento, el programa ofrece acompañamiento técnico para estructurar los planes de negocio.

También incluye asesoría en procesos de formalización empresarial y seguimiento a los proyectos seleccionados.

Quiénes pueden aplicar a las convocatorias

De acuerdo con el SENA, las convocatorias están dirigidas a distintos perfiles de emprendedores.

Entre ellos se encuentran aprendices, egresados, estudiantes universitarios de últimos semestres y profesionales.

El objetivo es apoyar iniciativas con potencial de crecimiento y generación de empleo en diferentes sectores.

La estrategia también busca fortalecer proyectos en poblaciones específicas como comunidades rurales y grupos vulnerables.

De esta manera, se pretende ampliar el acceso a oportunidades de emprendimiento en el país.

Convocatorias enfocadas en sectores y poblaciones

Entre las convocatorias abiertas se incluyen líneas dirigidas a diferentes sectores y grupos poblacionales.

Algunas de ellas están enfocadas en comunidades afrocolombianas, indígenas y personas con discapacidad.

También hay convocatorias dirigidas a víctimas del conflicto armado, jóvenes emprendedores y mujeres.

Otras líneas priorizan territorios específicos como municipios PDET y regiones con economías rurales.

La convocatoria con mayor presupuesto es la de economía campesina, con $112.000 millones, cuyo cierre está previsto para el 30 de abril de 2026.

Cómo postularse y acceder a los recursos

Las postulaciones deben realizarse a través de la plataforma oficial del Fondo Emprender.

En este portal, los interesados pueden consultar los requisitos, cronogramas y condiciones de cada convocatoria.

El proceso permite seleccionar la línea de financiación más adecuada según el perfil del proyecto.

Según la entidad, esta estrategia busca transformar ideas de negocio en empresas sostenibles que generen empleo formal.

Además, pretende impulsar la innovación empresarial y fortalecer la economía regional en diferentes zonas del país.

El SENA reiteró que estas convocatorias representan una oportunidad para quienes buscan iniciar o consolidar un emprendimiento con apoyo financiero y técnico.

Más de $190.000 millones en contratos de vigilancia del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) están bajo escrutinio tras una queja presentada ante la Procuraduría y la Contraloría por posibles irregularidades en los procesos de licitación.

La denuncia, que fue realizada por la Red de Veedurías de Colombia y conocida por Infobae Colombia, señala que los contratos estarían diseñados para favorecer a un número reducido de empresas del sector de seguridad privada.

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El documento fue radicado por Pablo Bustos Sánchez, presidente de la Red de Veedurías de Colombia; está dirigido contra el director del Sena, Jorge Londoño, la secretaria general, Katerine Grimaldos Cárdenas, y otros funcionarios de la entidad.

Según la queja, los pliegos de condiciones habrían incluido requisitos que solo ciertas compañías podrían cumplir, como Detección Ltda., Seguridad Fénix de Colombia y Atalaya Seguridad Ltda.

La denuncia describe procesos contractuales en distintas regionales: Sena Meta, con contratos cercanos a $33.305 millones; Sena Cundinamarca, por $38.860 millones; Sena Risaralda, con $41.174 millones; y Sena Sucre, con alrededor de $48.019 millones.

En varios de estos casos, solo se presentó un proponente, lo que restringiría la competencia y consolidaría un patrón de adjudicación repetitiva, de acuerdo con la denuncia.

La queja también detalla municipios como Tocancipá, Cajicá, Chía, Tenjo, Cota y Mosquera, donde se habrían replicado los mismos perfiles y requisitos técnicos, incluyendo títulos de posgrado, acreditaciones ante la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, experiencia mínima en cargos directivos y certificaciones en normas de gestión internacional.

De acuerdo con la denuncia, estos parámetros restringen la participación y replican perfiles utilizados en procesos similares de otras entidades, como la Alcaldía de Barrancabermeja, la Alcaldía de Cartagena y la Alcaldía de Chía.

Denuncian pliegos sastre y favoritismo en adjudicaciones

Bustos afirmó por medio de la queja formal dirigida al Ministerio Público que: “Los procesos de seguridad privada del Sena por más de $190.000 millones se han venido desarrollando con pliegos sastre, requisitos que solo cumple un oferente y audiencias en donde no asiste ni el ordenador del gasto”.

Y es que la organización advierte que esta situación podría afectar la moralidad pública y el patrimonio colectivo. La Red de Veedurías solicitó investigar la posible responsabilidad disciplinaria y fiscal de los funcionarios involucrados y adoptar medidas que eviten la concentración de la contratación pública en pocas manos.

Además, la denuncia incluyó pruebas documentales y menciona casos similares en otras instituciones, como la Universidad Nacional, que declaró desierto un contrato de vigilancia por $98.000 millones.

La organización advierte que este patrón contractual podría repetirse en otras entidades públicas, de igual manera, afirmó que permanecerá atenta a las investigaciones y colaborará con información adicional.

Fuentes de Infobae Colombia indicaron que la queja busca evidenciar un “presunto cartel de contratación en la vigilancia y seguridad privada del Sena, donde contratos por pliegos sastre habrían favorecido a empresas específicas y se intenta repetir la figura en varias regionales del país”.

Requisitos considerados restrictivos por parte de la Red de Veeduría

La organización ciudadana detalla que los pliegos de condiciones de los contratos de seguridad privada en el Sena exigen una combinación de requisitos que resultan inusuales en la industria y limitan la posibilidad de participación de otros oferentes.

Entre las exigencias se incluyen títulos de posgrado en administración de la seguridad, experiencia certificada como consultor ante la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, formación en normas ISO, auditorías internas y experiencia laboral mínima en cargos directivos.

Para el cargo de director de operaciones, por ejemplo, se solicita ser oficial superior retirado de las Fuerzas Militares o de la Policía Nacional, título profesional en ciencias militares, posgrado en gerencia de recursos humanos, acreditación como consultor y experiencia de quince años en cargos directivos.

Además, los coordinadores operativos y supervisores deben demostrar formación técnica, diplomados en alta dirección, auditorías en normas internacionales, experiencia mínima de cinco años y vinculación laboral previa.

El documento indica que estos criterios, junto con requisitos adicionales como permisos de uso de espectro radioeléctrico, licencias SST vigentes y formación como poligrafista o auditor en gestión antisoborno, configuran un panorama en el que solo un número muy reducido de empresas puede cumplir con las exigencias, hecho que se reflejaría en la reiterada adjudicación a los mismos oferentes.

Los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) que cursan programas técnicos y tecnológicos, tanto en modalidad presencial como virtual o a distancia, cuentan en 2026 con una gama de apoyos socioeconómicos y garantías que facilitan su permanencia y éxito en la formación laboral.

La estrategia de Bienestar al Aprendiz, eje central del acompañamiento, integra actividades deportivas, culturales, de promoción de la salud, prevención de la enfermedad y desarrollo humano, junto a beneficios económicos cruciales para quienes enfrentan barreras de acceso o riesgo de deserción.

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Uno de los principales beneficios es el Apoyo de Sostenimiento Regular, reglamentado por la Resolución 169 de 2022. Este auxilio económico mensual equivale al 50% de un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (aproximadamente $580.000 COP en 2026) y está dirigido a aprendices de estratos 1 y 2, matriculados en programas titulados técnicos o tecnológicos.

El beneficio busca cubrir gastos básicos como transporte, materiales y alimentación, y se concede tanto en la etapa lectiva como en la productiva, siempre que el aprendiz no tenga vínculo laboral, contrato de aprendizaje, patrocinio, ni reciba otro subsidio estatal. El proceso de adjudicación se realiza mediante convocatorias públicas, priorizando a personas con discapacidad, comunidades indígenas, afrocolombianas, víctimas del conflicto o pertenecientes a grupos A/B del Sisbén.

En paralelo, los aprendices de carreras relacionadas con la construcción pueden acceder al Apoyo de Sostenimiento del Fondo de la Industria de la Construcción (FIC). Este auxilio económico mensual corresponde hasta el 60% del salario mínimo (con ajustes al 30% en enero y diciembre según el calendario académico) y está orientado a cubrir principalmente los costos de transporte y alimentación durante las etapas lectiva y productiva.

El FIC es gestionado directamente por los centros de formación y financiado con recursos de la contribución obligatoria de empleadores del sector. Para postularse, el aprendiz debe pertenecer a estratos 1 o 2, estar matriculado en el Sena, tener Sisbén y no contar con vínculo laboral ni contrato de aprendizaje vigente. Su objetivo es disminuir la deserción y apoyar la certificación de futuros técnicos y tecnólogos en construcción.

Adicionalmente, el Sena ofrece el Apoyo de Transporte para facilitar la movilización de los aprendices hacia los ambientes de formación o actividades institucionales. Existe también el Apoyo de Alimentación, destinado a quienes cursan formación titulada, y los Centros de Convivencia para estudiantes de zonas apartadas o en situación especial, donde reciben alojamiento, alimentación y acompañamiento integral.

Para mejorar el acceso a la conectividad, el Sena contempla apoyos en Medios Tecnológicos, lo que permite a los aprendices participar plenamente en la formación virtual o híbrida. El programa de Monitorias es otra herramienta de impulso al mérito académico: aprendices destacados pueden apoyar procesos formativos y recibir un estímulo económico adicional.

En cuanto al contrato de aprendizaje, en 2026 los aprendices del Sena reciben un pago mensual que corresponde al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (smmlv), estimado en $1.750.905. Durante la etapa lectiva (teórica) perciben el 75% del smmlv (unos $1.313.179), mientras que en la etapa práctica (productiva) reciben el 100% del smmlv.

Además, cuentan con auxilio de transporte, afiliación obligatoria a salud y ARL desde el primer día, y, en la etapa productiva, derecho a prestaciones sociales como cesantías y prima, conforme a la Ley 2466 de 2025 y el decreto de salario mínimo vigente.

El acceso a estos apoyos está sujeto a la disponibilidad presupuestal y a los procedimientos de convocatoria pública establecidos por el Sena. Los beneficios buscan garantizar la permanencia, el bienestar y la culminación exitosa de los aprendices, especialmente de quienes enfrentan condiciones de vulnerabilidad socioeconómica o pertenecen a grupos sociales priorizados.

La Agencia Pública de Empleo del Sena lanzó una nueva convocatoria de empleo para marzo de 2026, con más de 24.800 vacantes disponibles en todo el país y sueldos que pueden alcanzar hasta cinco millones de pesos mensuales, e incluso más en cargos especializados.

Las oportunidades están dirigidas tanto a personas sin experiencia como a técnicos, tecnólogos, profesionales, auxiliares y operarios, facilitando el acceso a quienes buscan su primera oportunidad laboral o desean mejorar sus condiciones actuales.

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El portal ape.sena.edu.co reúne ofertas en todos los departamentos y en áreas tan diversas como finanzas y administración, salud, ventas y servicios, operación de equipos y transporte, arte y deportes, entre otras. Los interesados pueden buscar y filtrar las vacantes según su perfil, experiencia, salario, tipo de contrato o ubicación, optimizando así sus posibilidades de encontrar un empleo ajustado a sus expectativas y necesidades.

En departamentos como Huila, hay vacantes para auxiliares administrativos; en Cundinamarca, se requieren mercaderistas e impulsadores; mientras que en el Valle del Cauca existen plazas para ingenieros electricistas, entre otros perfiles. Solo en Bogotá D.C. se concentran 12.807 ofertas de trabajo, mientras que en Antioquia aparecen 1.695 vacantes y en Valle del Cauca más de 1.400. La plataforma también permite a los usuarios acceder a asesoría personalizada en más de 100 oficinas del Sena distribuidas por todo el país.

La directora de la Dirección de Empleo y Trabajo, Elsa Aurora Bohórquez, invitó a los colombianos a registrarse en la plataforma y aprovechar la opción de postularse a través de un proceso gratuito, ágil y sin intermediarios. Quienes deseen participar deben ingresar a la sección de ‘Personas’, digitar el cargo de interés y seguir los pasos que el sistema indica para registrar la hoja de vida y postularse a las vacantes elegidas.

El registro de la hoja de vida es obligatorio para participar, y el sistema guía a los usuarios para que incluyan todas sus competencias, conocimientos, habilidades y saberes. La postulación solo es válida a través del portal, aunque en ferias y eventos presenciales algunas empresas reciben hojas de vida físicas. Además, la plataforma ofrece videos y contenidos de orientación ocupacional para fortalecer el perfil profesional y mejorar el desempeño en procesos de selección.

Vacantes y salarios destacados

De las 24.858 vacantes disponibles, la distribución por departamentos es amplia:

• Amazonas (22)
• Antioquia (1.695)
• Atlántico (827)
• Bogotá D.C. (12.807)
• Cundinamarca (953)
• Huila (881)
• Meta (1.293)
• Valle del Cauca (1.410)
• Risaralda (943)
• entre otros.

En cuanto a áreas ocupacionales, se destacan:

• Finanzas y administración (3.981 vacantes)
• Ventas y servicios (4.806 vacantes)
• Operación de equipos, transporte y oficios (2.163 vacantes)
• Procesamiento, fabricación y ensamble (872 vacantes)
• Salud (219 vacantes)
• Arte, cultura, esparcimiento y deportes (388 vacantes)

El portal ofrece empleos con sueldos que pueden superar los cinco millones de pesos mensuales, especialmente en cargos como ingeniero mecánico, donde algunas vacantes en Bogotá llegan a ofrecer entre $4.500.001 y $5.500.000, e incluso hay ofertas que superan los $10 millones para perfiles altamente calificados. Ejemplo de ello es la solicitud 4072917 para ingeniero mecánico en Bogotá, con salario entre $10.000.001 y $12.500.000.

También hay oportunidades para profesionales en áreas artísticas: por ejemplo, vacantes para bailarines y street dancers en Bogotá con salarios entre $2.000.001 y $2.500.000. La diversidad de perfiles es amplia, y los empleos se ajustan tanto a quienes buscan teletrabajo como a quienes desean empleos presenciales.

Pasos para aplicar a las vacantes

1. Ingresar aape.sena.edu.co
2. En la sección “Personas”, buscar el perfil o cargo de interés.
3. Filtrar por departamento, municipio, experiencia, salario y tipo de contrato.
4. Seleccionar la vacante deseada y hacer clic en “Postularme”.
5. Completar la información de usuario y contraseña para finalizar la postulación.

Para aplicar a modalidades de teletrabajo, los usuarios deben escribir “Teletrabajo” en el buscador y seguir el mismo flujo de postulación. El sistema mostrará las vacantes disponibles y permitirá seleccionar la opción adecuada.

Por otro lado, las empresas interesadas en publicar ofertas deben registrarse en la sección ‘Empresas’ del portal, donde podrán inscribir su organización y gestionar sus procesos de selección de manera gratuita y segura, cumpliendo con los requisitos legales y técnicos exigidos por el Sena.

El proceso es completamente gratuito y no requiere intermediarios. La Agencia Pública de Empleo del Sena reitera que los usuarios pueden consultar los puntos y canales de atención en cada departamento para recibir asesoría personalizada y así aumentar sus posibilidades de acceder a un empleo formal, estable y bien remunerado en Colombia.

Trabajar en Europa con respaldo oficial, sin intermediarios privados ni pagos ocultos, dejó de ser una promesa lejana para convertirse en una alternativa concreta para cientos de colombianos.

Alemania habilitó una nueva convocatoria que permitirá a profesionales del país postularse a empleos formales con contrato legal, acompañamiento en trámites y beneficios económicos que incluyen el pago de los tiquetes aéreos y el curso de idioma.

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El anuncio fue divulgado a través del Servicio Público de Empleo, que actúa como canal institucional en Colombia para este tipo de procesos. La iniciativa se desarrolla en coordinación con la Agencia Federal de Empleo de Alemania, autoridad responsable del mercado laboral alemán.

La estrategia hace parte del proyecto Team (Trabajadores Colombianos Especializados para Alemania), un mecanismo bilateral que busca cubrir vacantes en sectores estratégicos en Alemania bajo parámetros de migración segura y regulada. Desde su puesta en marcha, el programa ha recibido miles de postulaciones y ya cuenta con centenares de colombianos seleccionados por empleadores en distintas regiones alemanas.

Para 2026, la primera convocatoria está enfocada en el área de enfermería. La decisión responde al déficit de personal sanitario que enfrenta el sistema de salud alemán, una situación que se ha intensificado por el envejecimiento de la población y la alta demanda de servicios médicos. Las inscripciones estarán disponibles hasta el 13 de marzo de 2026 o hasta completar el número de aspirantes requeridos.

Uno de los principales atractivos del programa es el paquete de apoyos financieros. Quienes sean elegidos recibirán acompañamiento durante el proceso de homologación o reconocimiento de su título profesional en Alemania. Ese trámite, que suele representar un obstáculo para quienes buscan ejercer en el exterior, contará con respaldo institucional y cobertura por parte del empleador.

Adicionalmente, los seleccionados accederán a un curso intensivo de alemán financiado, que deberá completarse hasta alcanzar el nivel exigido por las autoridades del país europeo. Durante esa etapa de formación, el empleador otorgará un apoyo económico mensual para facilitar la dedicación exclusiva al aprendizaje del idioma.

El traslado también está contemplado dentro del esquema de beneficios. El costo de los tiquetes desde Colombia hacia Alemania será asumido por el empleador, reduciendo así una de las principales barreras económicas que enfrentan quienes desean migrar por motivos laborales.

Las autoridades insistieron en que el proceso no tiene costo para los postulantes y que debe realizarse únicamente a través de operadores autorizados. Entre las entidades habilitadas se encuentran el Sena, Compensar, Cafam, Comfama, Comfenalco Antioquia, Comfandi y Comfenalco Valle, entre otras bolsas de empleo autorizadas.

El registro debe realizarse directamente en las plataformas oficiales de estas instituciones. Allí se detallan los requisitos específicos, que incluyen la validación del título profesional, experiencia laboral comprobable y disposición para cumplir con las etapas de entrevista y formación lingüística.

Las entrevistas presenciales previstas dentro del cronograma se realizarán en Bogotá hacia finales de mayo de 2026. Según lo informado, los resultados se darán a conocer el 5 de junio. Posteriormente, quienes superen el proceso iniciarán la fase académica en idioma alemán como paso previo al viaje.

Este modelo de cooperación internacional busca ofrecer garantías tanto para los trabajadores como para los empleadores, evitando esquemas informales o propuestas fraudulentas que suelen circular en redes sociales. La recomendación oficial es no realizar pagos a terceros ni entregar documentación fuera de los canales autorizados.

Para los profesionales interesados en proyectar su carrera en el exterior, la convocatoria representa una vía estructurada y con respaldo estatal. La clave, insisten las autoridades, está en postularse dentro de los plazos establecidos y seguir exclusivamente las rutas oficiales habilitadas para Colombia.

En el barrio Las Américas de Barranquilla, la familia de Luzdaris Maickell Guerrero Corro, de 17 años, llora su partida, sin conocer las razones que llevaron a dos sujetos armados entraron a su casa para asesinar a la joven con cuatro disparos, el 25 de febrero de 2026, a plena luz del día.

Guerrero Corro era estudiante de programa de Diseño Gráfico del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) en la capital del Atlántico, y era una aficionada a la música. Le gustaba cantar vallenatos para que sus vecinos la oyeran.

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Tras ser atacada, murió de manera inmediata en el inmueble, aproximadamente a la 1:00 p. m., minutos después de que la joven llegara a su domicilio. Luego de atacar a la joven, los agresores huyeron y hasta ahora no han sido identificados.

Luzdaris Maickell no estaba sola en su casa. El relato de Jair Orozco, tío de la menor, en diálogo con el diario barranquillero El Heraldo, indicó que “ella estaba en la casa con el papá, el hermano y el novio, ya que estaban haciendo una cerca en el patio. En un momento salieron a buscar unos listones de madera y ella quedó sola, fue ahí cuando estas personas ingresaron a la vivienda, violentaron la puerta y le hicieron lo que le hicieron a mi sobrina”.

Aseguró que la menor “no se metía con nadie. Le cortaron sus sueños (...) y Era una niña que al cantar alegraba los corazones de su padre y de toda nuestra familia. Hoy unos cobardes le han quitado la vida sin darnos siquiera una explicación, sin decirnos el porqué”.

Mientras tanto, la Policía Metropolitana de Barranquilla avanza con las investigaciones, para esclarecer el caso para determinar las causas del crimen, en especial, si existen grupos armados detrás del asesinato.

Tan solo unas horas antes, ocurrió otro homicidio cerca. Glenis Patricia Rodríguez Ariza, de 18 años, falleció en la madrugada de ese mismo día, luego de permanecer hospitalizada por heridas de arma de fuego tras un atentado ocurrido la noche anterior en el barrio Villa Paraíso, en el municipio de Soledad.

La madre de Rodríguez Ariza declaró ante el medio barranquillero que el núcleo familiar habría sido amenazado por la organización Los Costeños, declaración que es objeto de investigación. De hecho, vecinos de la zona señalaron presuntos vínculos de la joven y su familia con el grupo delictivo Los Pepes, información que es también evaluada por los investigadores.

Mataron a menor de 17 años que salía del colegio, en Palmira

Un adolescente de 17 años identificado como Juan Pablo Salazar fue asesinado a plena luz del día al salir de su colegio en Palmira, Valle del Cauca, al parecer, a manos de integrantes de estructuras criminales que disputan el control de actividades ilegales. Las autoridades confirmaron que el ataque ocurrió el 24 de febrero de 2026.

La Policía Nacional del Valle del Cauca informó que, tras el ataque, la víctima fue trasladada a un centro asistencial, donde falleció por la gravedad de las heridas.

El ataque sucedió en la comuna 2 del barrio Campestre, exactamente cuando el joven abandonaba la Institución Educativa Teresa Calderón de Lasso. De acuerdo con los datos policiales, los responsables, dos sicarios, se movilizaban en motocicleta, actuaron de manera directa y dispararon varias veces ante la presencia de otros dos jóvenes.

La investigación iniciada por la Policía Nacional busca esclarecer el motivo detrás del asesinato y capturar a los responsables. De acuerdo con el coronel Pedro Pablo Astaiza Cerón, subcomandante del Departamento de Policía del Valle, el menor, identificado como el menor de cuatro hermanos, cursaba séptimo y octavo grado en ciclo acelerado, modalidad que había elegido para avanzar en su formación.

En febrero de 2026, las búsquedas más populares en Google por parte de los colombianos ofrecieron un panorama claro de los intereses sociales, culturales y deportivos que marcaron la agenda nacional.

El análisis de esta información, extraída a través de Google Trends, permite observar cómo los hábitos digitales conectan con eventos nacionales e internacionales, así como con dinámicas propias del país.

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La herramienta Google Trends, que trabaja con datos anonimizados y agregados, se ha consolidado como un recurso clave para comprender las tendencias colectivas. Su uso facilita identificar cambios en las prioridades de los usuarios y comparar la evolución de distintos temas a lo largo del tiempo o entre regiones.

Super Bowl LX: Cultura y espectáculo global

La edición número 60 del Super Bowl se convirtió en uno de los temas más consultados por los colombianos. El enfrentamiento entre los Seattle Seahawks y los New England Patriots en el Levi’s Stadium generó gran atención.

El evento no solo atrajo miradas por el resultado deportivo, sino también por la actuación de Bad Bunny en el espectáculo del medio tiempo, en el que participaron figuras como Pedro Pascal, Lady Gaga y Karol G. Este interés fue especialmente notorio en San Andrés, Bogotá y Antioquia.

Sena: Formación y oportunidades educativas

En el ámbito nacional, el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) registró un alto volumen de búsquedas debido a la apertura de inscripciones para sus programas educativos. Durante la última semana de enero y la segunda de febrero, miles de colombianos consultaron detalles sobre los procesos de inscripción tanto para la modalidad presencial como para la virtual.

Las convocatorias presenciales, organizadas según la Resolución 1-00561 de 2026, se llevaron a cabo entre el 29 de enero y el 5 de febrero.

En paralelo, la modalidad virtual, cuya convocatoria se realizó del 19 al 25 de febrero, ofrecía la posibilidad de cursar estudios desde cualquier lugar y con flexibilidad horaria.

Según datos del SENA, la oferta virtual incluía tanto programas técnicos como cursos cortos de actualización, lo que facilitaba la combinación de estudio y trabajo. Las regiones de Cauca, Sucre y Caquetá mostraron el mayor interés en estas búsquedas.

Jurados de votación: Preparativos electorales

El proceso de designación de jurados de votación coincidió con la etapa previa a las elecciones legislativas y consultas populares, previstas para marzo de 2026.

La publicación oficial de los listados y el inicio de las capacitaciones movilizaron a más de 862.000 ciudadanos, según la Registraduría Nacional del Estado Civil.

El sorteo electrónico, realizado entre 2,3 millones de postulados, permitió seleccionar jurados provenientes de diversos sectores: empresas, instituciones educativas y organizaciones políticas.

La divulgación de los resultados se realizó tanto en línea como en sedes físicas, abarcando puntos de Bogotá, Guaviare y Caldas, donde la consulta de información sobre el proceso fue particularmente intensa.

San Valentín: celebración que gana terreno

Aunque en Colombia el Día de San Valentín no forma parte del calendario tradicional, las búsquedas relacionadas con esta fecha experimentaron un incremento, sobre todo en ciudades grandes y entre los jóvenes. El interés se centró en planes románticos y regalos personalizados, desde cenas temáticas en casa hasta experiencias en spas o viajes cortos a destinos como Cartagena.

A diferencia de otros países, en Colombia la celebración del amor y la amistad se reserva para septiembre, pero la globalización y la influencia de plataformas digitales han impulsado la adopción de nuevas fechas. Las regiones de Meta, Caquetá y Guainía lideraron las consultas sobre este tema.

Año Nuevo Lunar: tradición que cobra fuerza

Por otro lado, el Año Nuevo Lunar también captó la atención de los usuarios. Esta festividad, de origen asiático, ha ganado espacio en la agenda cultural colombiana gracias a la presencia de comunidades asiáticas y a la curiosidad por las tradiciones internacionales.

Las búsquedas se vincularon tanto a rituales ancestrales como a eventos culturales organizados en ciudades como Meta, Santander y Norte de Santander.

El análisis de estos datos, siempre bajo la premisa de anonimato y agregado estadístico, revela que la interacción digital de los colombianos sigue evolucionando, reflejando un país atento tanto a lo local como a lo global.

La Comisión Nacional del Servicio Civil (Cnsc) estableció las tarifas oficiales que deberán pagar los aspirantes interesados en participar en el Proceso de Selección Entidades del Orden Territorial y la Unidad Administrativa Especial de Alimentación Escolar (Uapa) en 2026, convocatoria que contempla más de 1.000 vacantes en el sector público en diferentes regiones del país.

De acuerdo con la entidad, los costos de inscripción varían según el nivel jerárquico del empleo al que desee postularse el aspirante. Para los cargos de nivel técnico y asistencial, el valor de los derechos de participación fue fijado en 58.400 pesos colombianos. En el caso de los empleos del nivel profesional y otros niveles jerárquicos superiores, la tarifa asciende a 87.550 pesos.

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Estos valores corresponden al pago obligatorio que deben realizar los ciudadanos como requisito para formalizar su participación en el concurso de méritos, mecanismo mediante el cual el Estado selecciona a los servidores públicos que ingresan a la carrera administrativa.

La Cnsc precisó que el pago debe efectuarse únicamente después de completar el proceso de selección de la vacante en el aplicativo oficial Simo (Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad), plataforma habilitada para gestionar todas las etapas de la convocatoria. Sin este pago, la inscripción no será válida ni se tendrá en cuenta dentro del proceso de selección.

Además, la entidad recordó que cada aspirante solo podrá inscribirse a un empleo dentro de esta convocatoria, por lo que recomendó revisar cuidadosamente los requisitos académicos, la experiencia laboral exigida y las funciones del cargo antes de realizar el pago correspondiente.

La convocatoria incluye vacantes en 29 entidades territoriales ubicadas en Bogotá y en departamentos como Amazonas, Boyacá, Cesar, Nariño, Quindío, Santander, Tolima y Valle del Cauca, donde se busca fortalecer la planta de personal en gobernaciones, alcaldías, institutos y organismos descentralizados.

En paralelo, el proceso también contempla una modalidad abierta con reserva de vacantes para personas con discapacidad, en cumplimiento de la normativa vigente que establece la asignación de un porcentaje mínimo de empleos públicos para esta población. En esta fase, se ofertan más de 90 cargos, y los aspirantes deben acreditar su condición mediante certificación válida expedida por el Ministerio de Salud.

Los interesados deberán completar su inscripción exclusivamente a través de la plataforma Simo, donde también deberán cargar los documentos que acrediten su formación académica y experiencia laboral. La Cnsc realizará posteriormente la verificación de esta información como parte de las etapas previas a la admisión definitiva en el concurso.

El pago de los derechos de participación permite financiar las diferentes fases del proceso de selección, incluyendo la verificación de requisitos, la aplicación de pruebas y la publicación de resultados. Estas etapas son fundamentales para garantizar que la provisión de empleos públicos se realice bajo criterios de mérito, igualdad de oportunidades y transparencia.

El sistema de carrera administrativa en Colombia busca asegurar la estabilidad laboral de los servidores públicos y fortalecer la calidad institucional mediante la selección de personal calificado. Por ello, la CNSC reiteró el llamado a los ciudadanos interesados en participar a consultar la información oficial, verificar los requisitos y completar el proceso dentro de los plazos establecidos.

Esta convocatoria representa una oportunidad para quienes buscan vincularse al sector público, pero también implica cumplir con el pago de los derechos de inscripción, requisito indispensable para participar en uno de los procesos de selección más importantes del año en el país.

Todo comenzó cuando la reconocida tienda de maquillaje, fundada en 2015 y célebre por su presencia viral, realizó una entrega de calendarios de adviento con maquillaje en la Universidad Javeriana el 10 de febrero.

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La dinámica consistió en preguntas sobre las carreras de las estudiantes o sobre la propia tienda, lo que atrajo numerosos comentarios en los que se sugería: “Vayan al Sena”.

Las peticiones llevaron a Trendy a organizar una visita a la sede del Sena de la 30 (av. cra 30 #17-28) publicada en la cuenta de TikTok el 22 de febrero.

En esta ocasión, la mecánica cambió notablemente: las estudiantes recibieron brillos labiales a cambio de entregar otro brillo de cualquier marca, mientras que un par de mujeres obtuvieron kits denominados “minifavoritos”.

El video, presentado bajo el gancho: “Nos querían funar por regalar calendarios de adviento en la Javeriana. Y para demostrarles que no nos da miedo ir a donde sea, hoy vamos a regalar brillos Aura en el Sena”, encendió la polémica por el contraste en el tipo de productos entregados, ofrecer algo a cambio y la polémica frase con la que se refirieron al Sena.

La creadora de contenido isha_besha intervino en la discusión con un análisis que rápidamente ganó visibilidad: “¿Ya vieron el último video de Trendy regalando brillos en el Sena? Aquí les traigo un poquito de contexto para que hablemos al respecto, porque ya alguien se quejó de que lo bloquearon o de que están eliminando los comentarios, que los están cuestionando”.

Según su relato, la controversia no solo se centró en la diferencia de productos, sino en el tono del mensaje: “Aquí lo desafortunado fue haber utilizado el gancho diciendo: ‘Para que vean que no nos da miedo ir a cualquier lado, hoy vamos a ir a regalar brillos en el Sena’, como dando a entender que por algún motivo ir al Sena es algo que da miedo o es algo retador”.

Isha_besha subrayó que el mensaje percibido por el público es lo que prevalece: “Aunque en el video no se tenga la intención de comparar el Sena o la Javeriana, en este tipo de estrategias la intención pasa a segundo plano, predomina el mensaje que lee el público”.

Añadió que: “No podemos desligarnos de nuestra responsabilidad social al momento de hacer este tipo de videos, en especial cuando tocan fibras tan sensibles para las comunidades”.

Las opiniones de los usuarios no se hicieron esperar, y varios comentarios en TikTok reflejaron incomodidad y molestia por la campaña. Entre los mensajes destacados se encuentran: “Tras de que les dan un simple brillo todavía les quitan algo” y “Este video en particular me parece muy desafortunado. Refleja un clasismo evidente que no puede justificarse bajo el argumento de que es solo contenido, humor o algo regalado”.

La estigmatización de la institución también fue objeto de crítica: “Y luego ¿en el SENA matan gente o qué? estigmatizan mucho a una institución que da oportunidades a todas las personas, que comentarios tan desafortunados”.

Algunas personas defendieron el actuar de la marca: “Uno como persona de aprender el valor de la gratitud y tener en cuenta el detalle y el tiempo que tuviste”, otros hicieron un llamado a ver el contenido: “Las que vimos todo el video te entendemos Cami” y “Se quejan pero ni terminan de ver el video hasta el final”.

Ante los cuestionamientos, Camila Orrego, fundadora y dueña de Trendy, decidió responder en los comentarios del video de isha_besha, reconociendo la problemática del mensaje inicial.

“Acá yo pensando: Hablamos del gancho de nuestro video desafortunado, pero en este video hay un gancho en el mismo sentido en el que nosotros hicimos nuestro video. ‘Regalando brillos en el sena’ claro que suena clasista, pero no, no dimos solo brillos, dimos kits que cuestan casi lo mismo que lo que dimos en la Javeriana”.

La marca se ha posicionado gracias a su visibilidad digital, pero este episodio ha dejado en evidencia los desafíos de las marcas al diseñar campañas en contextos sociales sensibles. Actualmente, la discusión sobre la campaña de Trendy sigue abierta y las opiniones en redes permanecen divididas.

El conflicto comenzó cuando Carrascal compartió un video en sus redes sociales acusando a Juvinao de “desesperada” por la pérdida de apoyo popular. En el clip, la representante defendió la Reforma Laboral, que, según ella, permitió que miles de jóvenes inicien su vida laboral con garantías de seguridad social, prestaciones y un salario digno.

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“Cathy, no te hagas, te opusiste solapadamente al contrato de aprendizaje, alineada con el uribismo en el debate, y luego te ausentabas en votaciones para maquillar tu oposición”, afirmó Carrascal, al desmentir la campaña de Juvinao para las elecciones de 2026.

La congresista del Pacto Histórico resaltó que la reforma había beneficiado a los jóvenes al asegurar que durante la etapa lectiva recibieran el 75% de un salario mínimo, y al alcanzar el 100% en la etapa práctica. Además, Carrascal descalificó las afirmaciones de Juvinao sobre los costos de contratación y defendió el modelo de “cuota de aprendizaje” frente a las críticas sobre la monetización.

La congresista del Partido Verde se despachó contra Carrascal a manera de respuesta

Poco después, Cathy Juvinao respondió a través de un video donde refutó las acusaciones de Carrascal, al señalar que las cifras sobre la caída de la contratación de aprendices eran innegables: “En 2025, la contratación de aprendices cayó un 13%, algo que no había sucedido en años anteriores. Si la caída era tan ‘natural’, ¿por qué no lo previeron?”.

La congresista del Partido Verde defendió su postura en las votaciones de la reforma, afirmando que su posición siempre fue clara y que participó activamente en el proceso legislativo.

“56 votaciones mías en el trámite de la reforma, algunas a favor y otras en contra, como cualquier persona con criterio propio”, resaltó Juvinao. También descalificó las cifras de ahorro presentadas por Carrascal, al afirmar que los costos de contratar aprendices eran más altos de lo que la congresista del Pacto Histórico sugería.

La réplica de Mafe Carrascal: la desinformación y malentendidos fueron la base de su argumento

Pero el cruce de acusaciones no terminó ahí, ya que Mafe Carrascal rápidamente replicó a través de un mensaje extenso en X, en la que abordó las afirmaciones de Juvinao, al asegurar que las metas de contratación de aprendices del Sena no solo no habían bajado, sino que se habían superado cada año.

“En 2023, la meta de 360,000 contratos se cumplió al 102%, con 368,754 contratos. En 2024, alcanzamos el 108% y para 2025, la meta de 370,000 se cumplió al 103%”, explicó Carrascal, refutando la acusación de que las metas del SENA estaban cayendo.

Carrascal también destacó que la pequeña caída en la contratación de aprendices (aproximadamente 12.000 contratos menos) no obedecía a un fracaso de la reforma, sino a la desinformación que generaba Juvinao. “Muchas pequeñas empresas que no estaban obligadas a contratar aprendices optaron por no hacerlo debido a la confusión sobre la monetización”, agregó la congresista.

Aclaró, además, que contratar aprendices era más económico para las empresas que pagar la cuota de monetización, una afirmación que desafió directamente las cifras presentadas por Juvinao.

La disputa entre las congresistas es un tema caliente en las redes sociales y, con esto, las diferencias sobre la Reforma Laboral siguen dividiendo a los sectores políticos del país. Ambas congresistas defienden posturas opuestas sobre el impacto de la iniciativa, acusándose mutuamente de desinformar a la ciudadanía y de manipular cifras para respaldar sus puntos de vista; todo debido a las disputas que se dan debido a que las selecciones legislativas de 2026 se acercan.

El Departamento de Prosperidad Social anunció actualizaciones obligatorias para los beneficiarios del programa Renta Joven, advirtiendo que quienes no realicen ciertos trámites corren el riesgo de condicionar el pago de los apoyos económicos del Gobierno nacional, en las fechas establecidas para 2026.

De acuerdo con la entidad, la medida busca garantizar la permanencia y la correcta focalización de uno de los programas clave para incentivar la educación superior y la inserción laboral de jóvenes en Colombia.

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Bajo este escenario, los beneficiarios deberán ingresar al Portal de Renta Joven (https://jovenes.prosperidadsocial.gov.co/RentaJoven) y gestionar varias novedades dentro de los plazos establecidos.

Hasta el jueves 5 de febrero, todos los inscritos podrán realizar la actualización de datos básicos, reportar la graduación de bachiller (en caso de estar en estado suspendido) y subsanar suspensiones por condiciones socioeconómicas que hayan causado la interrupción del apoyo. Estas novedades serán esenciales para asegurar la continuidad en el programa durante el primer ciclo de 2026.

Adicionalmente, hasta el 25 de febrero, los beneficiarios que no tengan aún una cuenta o producto financiero registrado, deberán crear sus datos financieros en el portal. Esta acción es fundamental, ya que el pago de los incentivos solo podrá hacerse efectivo a través de cuentas bancarias o productos financieros validados en el sistema. El resto de novedades, según informó Prosperidad Social, se habilitarán a partir del ciclo dos del año.

Cabe precisar que el programa Renta Joven beneficia actualmente a más de 170.000 jóvenes en todo el país, quienes reciben transferencias monetarias condicionadas para apoyar su permanencia y graduación en instituciones de educación superior, escuelas normales superiores o programas del Sena.

Pagos de Renta Joven para el primer semestre de 2026

En cuanto al calendario de pagos para 2026, Prosperidad Social informó que la entrega correspondiente al ciclo seis comenzará el 18 de febrero. El primer ciclo de 2026 está programado para el 27 de marzo, y los dos ciclos siguientes se realizarán el 28 de mayo y el 16 de julio.

Todos los desembolsos se efectuarán a través del Sistema Integrado de Información Financiera (Siif), garantizando trazabilidad y transparencia en la distribución de los apoyos.

Los montos de los incentivos varían según la modalidad y el tipo de institución educativa. Para estudiantes de instituciones de educación superior, el apoyo económico es de $400.000 por cada periodo académico si se encuentra matriculado y activo, sin condicionalidades académicas o disciplinarias.

Aquellos que culminen el periodo con un promedio acumulado igual o superior a 3.0, recibirán una TMC de permanencia de $400.000, que se puede otorgar hasta dos veces al año. Si el promedio es igual o superior a 4.0, se suma una TMC de excelencia de $200.000. Ambos incentivos pueden entregarse simultáneamente.

Para los participantes del Sena, la condición de matrícula efectiva bajo modalidad presencial, distancia o virtual otorga $200.000 por cada mes verificado, con una entrega bimestral hasta seis veces al año. En el caso de estudiantes de Escuelas Normales Superiores, quienes estén matriculados en grado 12 o 13 y culminen el periodo académico sin condicionalidades, recibirán $400.000 por cada periodo académico, con un máximo de dos pagos al año.

Prosperidad Social recordó que la actualización de datos y la creación de información financiera son trámites personales e intransferibles. El no cumplimiento de estos requerimientos puede dejar fuera del programa a jóvenes que dependen de estos incentivos para continuar sus estudios y mejorar sus oportunidades económicas.

Finalmente, la entidad instó a los beneficiarios a ingresar a la plataforma oficial, realizar los trámites en las fechas indicadas y mantenerse atentos a las próximas novedades que se habilitarán en el transcurso del año.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) anunció nuevas oportunidades de estudio que permitirán a más de 30.000 personas en Colombia y en el exterior acceder a formación gratuita, certificada y flexible. Se trata de la Primera Oferta de Formación Titulada Virtual 2026, que busca fortalecer las competencias laborales de los estudiantes en sectores clave, se orienta a garantizar mayor acceso a la educación técnica y tecnológica.

Esta oferta va dirigida a todas las personas interesadas, incluyendo comunidades rurales, personas con discapacidad, comunidades Narp, pueblos indígenas, población Lgbt+, mujeres, colombianos en el exterior y extranjeros con situación migratoria definida o con documento de identificación expedido en Colombia.

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Los requisitos generales para aplicar a los programas técnicos son tener al menos 14 años para programas, sin límite máximo de edad. Para los tecnólogos se exige título de bachiller y certificación en las pruebas Saber 11 del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (Icfes), mientras que los técnicos no requieren título de bachiller.

Hay más de 40 programas disponibles en los niveles técnico y tecnólogo. Además, se suman tres nuevos programas: Gestión de Negocios y Finanzas, Gestión del Desarrollo Administrativo e Innovación e Implementación y Gestión de Bases de Datos.

“Tenemos disponibles 24 programas de nivel técnico, dentro de los cuales están contabilidad de operaciones comerciales y financieras, emprendimiento y fomento empresarial, asesoría comercial, proyectos agropecuarios entre otros y 18 programas en nivel tecnólogo dentro de los que tenemos análisis desarrollo de software, coordinación de procesos logísticos, gestión agroempresarial y tres nuevos programas”, precisó Yecid Torres, vocero de la Dirección de Formación Profesional del Sena, citado en un comunicado emitido el 21 de febrero.

El plazo de inscripción estará habilitado hasta el lunes 23 de febrero a través de la plataforma betowa.sena.edu.co, sección Virtual. Para postularse, es obligatorio estar registrado. El cronograma indica que las consulta y aplicación de pruebas Fase 1 se llevarán a cabo entre el 26 y 27 de febrero y la reprogramación de pruebas solo podrá efectuarse el 3 de marzo.

Por otro lado, la citación a matrícula y entrega y verificación de documentos se realizará entre el 24 de marzo y el 8 de abril y el inicio de la formación está programada para el 10 de abril.

Listado completo de programas ofertados

Técnico

• Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras.

• Emprendimiento y Fomento Empresarial.

• Preselección de Talento Humano mediado por herramientas TIC.

• Asesoría Comercial.

• Proyectos Agropecuarios.

• Venta de Productos en Línea.

• Atención Integral al Cliente.

• Integración de Contenidos Digitales.

• Programación de Software.

• Servicios Comerciales y Financieros.

• Servicios y Operaciones Microfinancieras.

• Operaciones de Comercio Exterior.

• Control de Calidad en Confección Industrial.

• Patronaje Industrial de Prendas de Vestir.

• Saneamiento y Salud Ambiental.

• Servicio de Recepción Hotelera.

• Agente de Tránsito y Transporte.

• Programación de Aplicaciones para Dispositivos Móviles.

• Programación de Aplicaciones y Servicios para la Nube.

• Comercio de Productos Sostenibles.

• Compras y Abastecimiento.

• Marketing Digital para el Sistema Moda.

• Operaciones Comerciales en Retail.

• Promoción de Contenidos en Medios Digitales.

Tecnólogo

• Análisis y Desarrollo de Software.

• Coordinación de Procesos Logísticos.

• Gestión Agroempresarial.

• Gestión Contable y de Información Financiera.

• Desarrollo Publicitario.

• Desarrollo Multimedia y Web.

• Desarrollo de Medios Gráficos Visuales.

• Gestión de Negocios y Finanzas.

• Gestión del Desarrollo Administrativo e Innovación.

• Implementación y Gestión de Bases de Datos.

• Gestión Integral del Transporte.

• Animación Digital.

• Gestión de Redes de Datos.

• Gestión Eficiente de la Energía

• Desarrollo de Colecciones para la Industria de la Moda

• Desarrollo de Productos Electrónicos

• Animación 3D

• Desarrollo de Videojuegos y Entornos Interactivos

Programas nuevos en esta oferta

• Gestión de Negocios y Finanzas

• Gestión del Desarrollo Administrativo e Innovación

• Implementación y Gestión de Bases de Datos

“La modalidad virtual no tiene horarios fijos, lo que permite a los aprendices organizar su tiempo según sus responsabilidades, siempre cumpliendo con las actividades académicas establecidas”, precisó el Sena en el comunicado.

“Vean, amigos, el camino al infierno casi siempre está plagado de buenas intenciones, y eso es lo que está pasando con los aprendices del Sena. Después de la reforma laboral, la contratación de aprendices en todo el país se ha empezado a desplomar, mientras la monetización, esto es, la multa que le pagan los empresarios al Sena para no contratar aprendices, se disparó. ¿Y por qué pasó esto? Pues porque el Gobierno la embarró con una medida que todos sabíamos que iba a salir mal”, expuso Juvinao.

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En opinión de Juvinao, la existencia de un incentivo económico que favorece el pago de la multa —más barato para el sector empresarial que incorporar jóvenes al trabajo— explica el descenso de las oportunidades laborales para los aprendices.

Las cifras indican un descenso pronunciado en las vinculaciones: los aprendices contratados pasaron de 392.000 en 2024 a 342.000 en 2025, lo que supone la pérdida de casi 50.000 puestos para jóvenes. El aumento de la monetización resultó en recursos crecientes para el Sena: $262.802.000.000 en 2024 y $440.455.000.000 en 2025, según la congresista.

La parlamentaria expresó las inquietudes sobre la asignación de esos recursos, destinados al Fondo Emprender. Según detalló, de 2.649 proyectos seleccionados en los últimos cinco años, 1.539 —el 58%— continúan a la espera de asignación por parte del Consejo Directivo, a pesar de haber superado la etapa de aprobación.

“La cosa se pone todavía más preocupante cuando le preguntamos al Sena qué está haciendo con esos centenares de miles de millones de pesos que recibe por monetización y que se van a un fondo, que se llama el Fondo Emprender, que supuestamente es para financiar proyectos de emprendimiento”, explicó.

Y expuso: “Vean esta perla: de 2.649 proyectos seleccionados en los últimos cinco años, 1.539 de ellos, es decir, el 58%, se encuentran en asignación por parte del Consejo Directivo. Ya fueron aprobados, pero a la fecha no cuentan con documentación de seguimiento. Otros 169 proyectos, esto es, el 6,3%, están en proceso de perfeccionamiento del contrato, es decir, están varados sin avanzar”.

La respuesta del Sena a la denuncia de Juvinao

En reacción a la denuncia de Cathy Juvinao, la institución de educación técnica y tecnológica, por medio de una carta escrita por David Garzón, director de Promoción y Relaciones Corporativas, explicó las inconsistencias en los datos presentados por la legisladora.

“De la manera más respetuosa y comedida, quisiera hacer puntualizar que la cifra de 342.384 aprendices con corte al 2025, publicada en redes sociales, no corresponde a la cifra oficial de contratos celebrados en la vigencia 2025”, puntualiza la misiva.

Según las cifras que maneja el Sena, al cierre de 2025 se registraron 379.800 contratos de aprendizaje; es decir, el 103% de la meta proyectada.

“En primer lugar, considero importante referirle lo siguiente: para la vigencia 2025 se llegó al 100% de la meta proyectada en materia de contratos de aprendizaje firmados y tuvimos una sobreejecución, alcanzando el 103% con 379.800 contratos en todo el país”.

Y agregó: “Estas cifras de ejecución se complementan también con una ardua labor de sensibilización y socialización que iniciamos en esta Dirección, a través de la Coordinación de Relacionamiento Empresarial y Contrato de Aprendizaje, y que ha convergido en eventos virtuales con 7.064 asistentes y eventos presenciales con 1.960 participantes en todo el país”.

• Durante la etapa lectiva, ahora los aprendices reciben el 75 % del salario mínimo –que aumentó en un 23,7% en 2026–.
• Durante la etapa productiva, los aprendices ganan el 100% del salario mínimo.

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De acuerdo con la declaración de la legisladora, la iniciativa, que planteó estos incrementos en la remuneración de los aprendices, provocó un colapso en su contratación. Las empresas, al parecer, ya no los están vinculando laboralmente.

“Vean, amigos, el camino al infierno casi siempre está plagado de buenas intenciones, y eso es lo que está pasando con los aprendices del Sena. Después de la Reforma Laboral, la contratación de aprendices en todo el país se ha empezado a desplomar, mientras la monetización, esto es, la multa que le pagan los empresarios al Sena para no contratar aprendices, se disparó”, indicó la congresista.

Según los datos que Juvinao obtuvo directamente del Sena, la tendencia de años previos –marcada por un crecimiento sostenido– se quebró drásticamente a mediados de 2025, lo que quiere decir que “por primera vez”, la curva de empleos para aprendices en todo el país sufrió una caída significativa. “Las cifras que nos entregó la entidad son sumamente preocupantes”, advirtió.

De acuerdo al reporte de la entidad, el número de aprendices contratados en Colombia se redujo de 392.000 en 2024 a 342.000 en 2025, lo que equivale a casi 50.000 contrataciones menos en un solo año. Mientras tanto, aumentaron los recursos que las empresas pagaron al Sena como penalización por no vincular laboralmente a los aprendices.

Este rubro, según advirtió la congresista, registró un alza del 68%, pasando de $262.802 millones en 2024 a $440.455 millones en 2025. “Nunca en ningún año había crecido tanto”, señaló. En ese sentido, calificó la situación como un “absurdo”. “Hágame el favor, más plata para el Sena, menos empleo y oportunidades para los aprendices”, aseveró.

Añadió: “¿Y por qué pasó esto? Pues porque el Gobierno la embarró con una medida que todos sabíamos que iba a salir mal. Si a un empresario le es más barato pagarle una multa al Sena en plata y no contratar al joven, que contratar al joven, ¿ustedes qué creen que va a pasar?”.

La legisladora advirtió que la problemática no concluye con la caída en la contratación. Aseguró que se agrava por la falta de transparencia sobre el uso de estos recursos. De acuerdo con su denuncia, el dinero producto de la monetización debe ingresar al Fondo Emprender, una cuenta especial del Gobierno nacional, administrada por el Sena, utilizada para financiar proyectos de emprendimiento para impulsar la economía y la innovación.

Según la información suministrada por la congresista, para el periodo 2021-2025, se seleccionaron 2.649 proyectos de emprendimiento a nivel nacional. El 58% de estos, es decir, 1.539 iniciativas, ya fueron aprobadas por el Consejo Directivo, pero carecen de la documentación de seguimiento exigida. Por otro lado, solo un 6,3% (169 proyectos) estuvo en trámite de perfeccionamiento contractual, “es decir, están varados sin avanzar”.

Además, 17 proyectos (0,6%) recibieron una visita inicial en diciembre de 2025 y otros 924 proyectos (34%) aparecen etiquetados como beneficiarios de recursos asignados, pero sin reportes claros sobre sus avances.

“Como si fuera poco, los avances de esos proyectos y las evidencias fotográficas que el Sena tiene que tener y que yo les estoy requiriendo, no me lo quieren entregar. Créanme, señores Sena, que si ustedes no me quieren dar la información completa, un juez de tutela seguramente sí los va a obligar, porque aquí están pasando cosas bastante preocupantes, que podrían ser muy delicadas”, añadió.

La Agencia Pública de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) anunció una convocatoria destinada a técnicos y tecnólogos colombianos con experiencia en mecánica automotriz para cubrir 20 vacantes de reparador de neumáticos en Ontario, Canadá.

El atractivo de la oferta reside en un sueldo mensual de 3.813 dólares canadienses (aproximadamente 10 millones de pesos) y un contrato formal de dos años, en desarrollo de un acuerdo directo con una compañía canadiense acreditada ante Inmigración Canadá.

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La búsqueda responde a la necesidad de fortalecer el sector automotriz y de transporte en la provincia y las postulaciones se cerrarán al alcanzar el cupo de vacantes o, como máximo, el 2 de marzo de 2026.

Uno de los beneficios destacados consiste en la cobertura del tiquete aéreo desde Bogotá y el respaldo en la gestión de la visa de trabajo, sin que el trabajador deba asumir costos por estos trámites.

Adicionalmente, el proceso de selección puede realizarse tanto de manera presencial como virtual, dependiendo de lo que determine la empresa canadiense.

Los candidatos preseleccionados para entrevistas presenciales tendrán que costear su propio traslado dentro de Colombia, mientras que quienes accedan a la etapa de verificación en línea deben disponer de tiempo y conexión a internet según los horarios asignados.

El proceso solicita que los postulantes registren o actualicen su hoja de vida en la plataforma de la Agencia Pública de Empleo del Sena, especificando la vacante bajo la solicitud número 4054474.

La entidad remarcó que la convocatoria está dirigida exclusivamente a perfiles con formación técnica o tecnológica en mecánica automotriz, mantenimiento vehicular o áreas afines al montaje y reparación de neumáticos.

Se exige experiencia comprobada de al menos tres años (36 meses) en el campo, capacidad para realizar el montaje, desmontaje y balanceo de llantas de distintos tamaños, y destrezas en la verificación del estado de los neumáticos y la reparación de pinchazos según los estándares técnicos.

El manejo adecuado de herramientas manuales y neumáticas, así como la colaboración en actividades de mantenimiento preventivo y el cumplimiento de normas de seguridad industrial, completan el perfil requerido.

La empresa valora, aunque no exige, conocimientos adicionales en alineación y balanceo computarizado y certificaciones relacionadas con la seguridad industrial o el mantenimiento automotor.

No obstante, el dominio avanzado del inglés es un requisito imprescindible, especialmente para la comprensión de manuales técnicos, instrucciones laborales y regulaciones de seguridad en el entorno canadiense.

El contrato propuesto es a término fijo por 24 meses (2 años), con una jornada de 40 horas semanales y el abono del salario base acompañado por los pagos de horas extras conforme a la legislación laboral de Canadá. La convocatoria establece que quienes decidan postularse deben contar con pasaporte vigente o demostrar que han iniciado el proceso para su obtención.

La Agencia Pública de Empleo del Sena indicó que, debido al límite de vacantes, el proceso puede cerrarse en cualquier momento antes del plazo previsto. La oferta, avalada por la acreditación de la empresa ante Inmigración Canadá, garantiza un proceso formal y cumplimiento de las normativas en ambos países.

Según la información publicada por la entidad en su página web, el foco está en profesionales con experiencia verificable en el sector automotriz, en línea con la estrategia de atraer talento extranjero y responder a la demanda de mano de obra calificada en Ontario.

Empresas del sector salud ofrecen más de 3.000 vacantes en Colombia

Más de 3.000 vacantes están disponibles actualmente en el sector salud de Colombia, orientadas a perfiles profesionales, técnicos y de apoyo. El proceso de postulación es gratuito y se realiza a través del portal de empleos Magneto.com.co, en el que los interesados deben crear una cuenta, cargar su hoja de vida y buscar ofertas por cargo, ciudad, tipo de contrato o experiencia.

La demanda de personal en hospitales, clínicas y laboratorios se mantiene constante, generando convocatorias regulares para diversas posiciones. Entre las oportunidades ofrecidas se encuentran los cargos de enfermero/a de hospitalización en Bogotá, médico general en Cartagena y Medellín, psicólogo en Armenia, regente de farmacia en Medellín y auxiliar de atención al paciente en Bogotá.

Cada puesto especifica los requisitos académicos y experiencias necesarias, además de detallar las funciones principales. Las remuneraciones varían dependiendo del cargo y la empresa, con algunas posiciones que ofrecen salario a convenir.

Las postulaciones deben hacerse en la sección de empleos de Semana mediante el enlace: https://www.magneto365.com/co.

El Clan Sena, culpable por el femicidio de Cecilia Strzyzowski, fue sentenciado a prisión perpetua este martes por la mañana. El veredicto fue leído durante una audiencia encabezada por la jueza Dolly Fernández, quien presidió el juicio por jurados populares.

En el caso de César Sena, fue hallado autor penalmente responsable del delito de homicidio agravado por el vínculo y por mediar violencia de género.

Por su parte, Emerenciano Sena y Marcela Acuña fueron considerados partícipes primarios penalmente responsables del mismo delito. Todos cumplirán prisión perpetua.

En cuanto al resto de los imputados, Gustavo Obregón fue condenado por encubrimiento agravado a cinco años y diez meses de prisión; Fabiana González, por encubrimiento agravado, a cinco años de prisión efectiva; y Gustavo Melgarejo, por encubrimiento simple, a dos años y diez meses de prisión en suspenso.

La condena de este último incluye una serie de pautas de conducta, entre ellas fijar residencia y no ausentarse sin autorización judicial, abstenerse del consumo de estupefacientes y no cometer nuevos delitos. El incumplimiento de estas condiciones podría derivar en la revocación del beneficio.

Los imputados participaron de manera virtual de la audiencia en la que se dieron a conocer las penas que les fueron impuestas por su participación en el femicidio ocurrido el 2 de junio de 2023.

A finales de noviembre del año pasado, César Sena fue declarado culpable por unanimidad del delito de homicidio doblemente agravado por violencia de género y el vínculo, en calidad de autor.

Por otro lado, el jurado popular encontró a Emerenciano Sena y Marcela Acuña, sus padres y punteros políticos de la zona, como partícipes necesarios en el crimen.

La única persona absuelta fue Griselda Reinoso, quien recuperó su libertad inmediatamente después de finalizada la audiencia.

El femicidio de Cecilia

El hecho que los llevó al banquillo de los acusados ocurrió hace casi tres años, cuando Cecilia, de 28 años, fue vista por última vez. En el marco de la investigación, la Fiscalía logró determinar en qué franja horaria se produjo el femicidio y marcaron la habitación de la casa de la familia —ubicada en la calle Santa María de Oro al 1400— donde asesinaron a la joven.

Según determinaron los fiscales, Cecilia murió entre las 12.16 y las 13.01 del jueves 2 de junio. O sea, en una franja de 45 minutos. Esa franja horario surgió del análisis de las cámaras de seguridad, los registros de las antenas de celular y de los testimonios recabados a lo largo de toda la pesquisa.

Así, lograron establecer que la joven ingresó a las 9.15 a la casa. Llegó engañada, bajo la propuesta de construir una nueva vida en Ushuaia, lejos de los Sena. El plan era otro y ella no volvió a salir. Sin embargo, tanto César Sena, su novio, como los padres de él sí registraron distintos ingresos y egresos de la propiedad.

César entró a las 11.41. En la casa estaba Cecilia. Estuvieron en soledad hasta las 12.16, cuando entraron Emerenciano Sena y Marcela Acuña. No hubo más movimientos hasta las 13.01, cuando salió el hijo del matrimonio solo.

Al volver a abadonar la propiedad a las 13.01, llevaba consigo el celular de Cecilia. Este es, para los investigadores, un dato clave, puesto que los hace considerar que, para ese momento, la víctima ya había sido asesinada.

“Como existía un plan para matarla, para llevarlo a cabo tenían que estar los tres. Por eso, entendemos que se dio entre 12.16 y 13.01, cuando estaban en la casa solos los Sena y Cecilia”, señalaron desde la Fiscalía.

El asesinato de Cecilia fue en un sector particular de la casa, marcado en un croquis de la vivienda de los Sena. En ese plano, se puede observar que la vivienda en cuestión posee en la parte delantera dos grandes garages, un salón de estar de 5,50 x 3,20 metros, luego tres habitaciones con dos baños y en el fondo una cocina comedor con un depósito a la izquierda.

El crimen se dio en la habitación del medio. De ese cuarto es de donde se secuestraron la cama y el colchón con manchas de sangre. Justamente, el rastro hemático hallado en ese colchón dio positivo a sangre humana. El móvil habría sido económico, pero también motivado porque los Sena no querían a Cecilia en la vida de César.

A meses de cumplirse un nuevo aniversario de la última vez que Cecilia fue vista con vida, su familia y allegados podrían llegar a experimentar hoy un sentimiento de justicia, al conocer las penas que caerán sobre los asesinos de la joven de 28 años que solo quería vivir una vida tranquila, junto a su pareja.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) anunció una convocatoria laboral para técnicos en mantenimiento de electrodomésticos, y ofrece salarios superiores a 10 millones de pesos en Canadá.

De acuerdo con información proporcionada por el Sena, la iniciativa busca técnicos dispuestos a trasladarse a la provincia de Ontario y desempeñarse bajo condiciones laborales competitivas.

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Según detalló el Servicio Nacional de Aprendizaje, la convocatoria cuenta con el respaldo de la empresa de reclutamiento Sterna, que coordina el proceso de selección y garantiza el acompañamiento durante el traslado y la adaptación de los seleccionados.

El proceso, gestionado por la Agencia Pública de Empleo del Sena, exige que los candidatos cuenten con formación técnica o tecnológica en mantenimiento de electrodomésticos, junto con experiencia comprobable en diagnóstico, reparación y mantenimiento de equipos.

Los interesados deben demostrar habilidades técnicas, capacidad para trabajar en equipo y disposición para trasladarse a Canadá. La vacante se encuentra abierta hasta el 31 de enero de 2026 o hasta que se complete el número de hojas de vida requeridas, según explicó el Sena.

El tipo de contrato ofrecido es por término fijo, con un salario mensual entre $12.500.001 y $15.000.000. Además del salario, la oferta incluye beneficios legales y apoyo en movilidad internacional, según precisó la Agencia Pública de Empleo Sena.

Entre las funciones principales se encuentran realizar mantenimiento preventivo y correctivo de electrodomésticos, garantizar la calidad del servicio, atender solicitudes de clientes y reportar el estado de los equipos de acuerdo con los estándares de la empresa.

El proceso de selección requiere que los aspirantes presenten documentación académica y laboral, como certificados de estudios, cartas de recomendación y antecedentes profesionales. Preparar la hoja de vida conforme a estándares internacionales incrementa las posibilidades de ser seleccionado, informaron desde la entidad.

Para postularse, los candidatos deben registrarse en la plataforma de la Agencia Pública de Empleo, diligenciar el formulario de postulación, adjuntar los documentos requeridos y seleccionar la vacante específica en Canadá. El proceso de selección contempla una evaluación de competencias técnicas, entrevistas y verificación de antecedentes antes de la asignación final.

El programa, desarrollado dentro de los esfuerzos del Sena por fomentar la movilidad laboral internacional, tiene como objetivo fortalecer la presencia de trabajadores colombianos en mercados con alta demanda de talento técnico.

El mercado laboral colombiano anuncia apertura de más de 20.000 vacantes inmediatas

La necesidad de cubrir más de 20.000 vacantes de empleo de forma inmediata en Colombia subraya el carácter activo del mercado laboral nacional y representa una oportunidad para quienes buscan empleo formal, según la convocatoria difundida. Esta demanda responde a la urgencia de mantener la continuidad operativa de múltiples sectores estratégicos y ofrece condiciones laborales competitivas junto con opciones de desarrollo profesional.

En la selección de ofertas destacadas, figuran posiciones en ciudades como Medellín, Bogotá D.C. y Cali, abarcando perfiles operativos, técnicos y profesionales en áreas como tecnología, ingeniería, administración, ventas y servicios.

El detalle de las propuestas evidencia la diversidad de perfiles buscados. En Medellín, la empresa Emtelco solicita un especialista en workforce con una remuneración entre $4.859.037 y $5.291.402, que deberá coordinar la capacidad operativa, liderar equipos de analistas y administrar herramientas de gestión. Los requisitos específicos incluyen título profesional en áreas como Administración, Matemáticas, Finanzas, Ingeniería o Estadística, residencia en la ciudad y experiencia mínima de tres años liderando equipos en el sector de contact center.

Otra vacante relevante corresponde a la firma Conconcreto en Bogotá D.C., que requiere un ingeniero topográfico para realizar levantamientos y coordinar equipos en la ejecución de proyectos de puentes.

El candidato debe acreditar título profesional en Ingeniería Topográfica o Ingeniería Catastral y Geodesta con tarjeta profesional vigente, experiencia comprobada de al menos dos años en proyectos relacionados y conocimientos avanzados en software topográfico y sistemas GPS.

Desde la gestión administrativa, Recurso Humano Positivo en Medellín busca un analista con habilidades en Excel e inglés intermedio, encargado de optimizar procesos internos y aportar al análisis de indicadores de desempeño. Esta posición exige título universitario en carreras administrativas, al menos tres años de experiencia previa y competencia para colaborar en la mejora operativa.

En el ámbito comercial, la empresa Carta Comercial ofrece entre $3.040.000 y $5.000.000 por el puesto de gerente de cuentas. Esta función implica la gestión integral de clientes, seguimiento de cartera, cumplimiento de metas de ventas, elaboración de propuestas y formación continua en tecnologías.

El aspirante debe ser tecnólogo o profesional en áreas relacionadas como Administración de Empresas, Mercadeo, Ingeniería de Sistemas o similares, y contar con experiencia mínima de dos años en venta consultiva B2B de productos o servicios tecnológicos.

El sector retail, representado por Home Sentry en Cali, requiere un administrador de punto de venta con salario entre $4.500.000 y $5.000.000. Sus funciones consisten en liderar equipos, implementar estrategias comerciales, realizar análisis de indicadores y garantizar la correcta gestión de inventarios e interacción con áreas como marketing y logística.

El perfil buscado corresponde a un profesional graduado con al menos tres años de experiencia en cargos similares, profundo conocimiento del mercado y sólidas habilidades en liderazgo y gestión presupuestaria.

Estas ofertas ilustran la importancia de mantener el perfil profesional actualizado y responder ágilmente a los requerimientos empresariales ante una coyuntura que exige talento calificado en plazas clave.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) anunció la apertura de más de 41.000 cupos gratuitos en más de 200 programas de formación presencial y a distancia para 2026. La convocatoria, dirigida a colombianos y extranjeros con situación legal definida, estará abierta desde el 29 de enero hasta el 3 de febrero, según informó la entidad.

El objetivo de la primera oferta de formación presencial y a distancia 2026 es fortalecer las competencias de los aprendices, mejorar sus posibilidades de empleabilidad y fomentar el emprendimiento en las distintas regiones de Colombia.

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De acuerdo con información oficial del Sena, los programas ofrecidos fueron diseñados para responder a las demandas actuales del mercado laboral, cubriendo sectores estratégicos de la economía nacional.

“Queremos contarles a todos que desde el Sena, el próximo 29 de enero, abrimos nuestra primera convocatoria de formación presencial y a distancia. Esta es una oportunidad para todos aquellos que quieran obtener formación gratuita y de calidad. Tendremos más de 200 programas y más de 41.000 cupos donde todos pueden acceder”, señaló Yecid Torres, profesional de la Dirección de Formación Profesional del Sena.

Niveles de formación y acceso para todos

La convocatoria incluye formación en los niveles de Auxiliar, Operario, Técnico, Tecnólogo y Profundización Técnica. Esta amplia variedad permite que personas con diferentes perfiles y necesidades encuentren opciones adecuadas para fortalecer o diversificar sus habilidades profesionales.

La oferta está dirigida tanto a nacionales como a extranjeros con su situación migratoria regularizada, interesados en mejorar su perfil laboral o iniciar su vida productiva mediante el acceso a capacitación gratuita en áreas de alta demanda.

Cómo inscribirse a la oferta del Sena

Los aspirantes podrán consultar la información de los programas y realizar su inscripción a través de la plataforma oficial del Sena, disponible en https://betowa.sena.edu.co. La entidad recomienda iniciar el registro desde el mismo 29 de enero para garantizar el acceso a los cupos más solicitados.

Pasos para la inscripción:

• Ingresar al portal https://betowa.sena.edu.co
• Seleccionar “Presencial” en el apartado “Nuestra oferta educativa”
• Usar los filtros para elegir nivel de formación y área de conocimiento
• Consultar los programas disponibles y la información específica de cada uno
• Registrarse o iniciar sesión en el aplicativo y completar el proceso siguiendo las instrucciones

El proceso está diseñado para facilitar el acceso de los interesados, y los cupos se asignan por orden de inscripción y cumplimiento de los requisitos.

Programas con mayor demanda y áreas estratégicas

La oferta educativa del Sena para 2026 incluye programas en sectores prioritarios, enfocados en el desarrollo tecnológico, la gestión administrativa, la salud, la logística y el sector servicios, entre otros. Según datos proporcionados por la entidad estos son algunos de los programas más solicitados:

Tecnólogos:

• Análisis y Desarrollo de Software
• Gestión Documental
• Gestión Contable y de Información Financiera
• Sistemas Integrados de Gestión
• Gestión Empresarial
• Gestión de Negocios y Finanzas
• Gestión Administrativa
• Gestión Financiera y Crediticia

Técnicos:

• Sistemas Teleinformáticos
• Cocina
• Asistencia Administrativa
• Integración de Operaciones Logísticas
• Mantenimiento de Equipos de Aire Acondicionado y Refrigeración
• Servicio de Restaurante y Bar
• Recursos Humanos
• Asistencia en Organización de Archivos
• Enfermería

Auxiliares:

• Cocina
• Promotor de Salud
• Información Turística
• Promoción de Seguridad Alimentaria
• Enchapado
• Mecánica Industrial

Operarios:

• Manejo de Maquinaria de Confección Industrial para Ropa Exterior
• Cuidado Estético de Manos y Pies
• Manejo de Maquinaria de Confección Industrial
• Procesos de Panadería
• Piscicultura

Profundización Técnica:

• Soldadura de Tuberías de Acero al Carbono con Proceso GTAW y SMAW
• Montaje y Mantenimiento de Sistemas Solares Fotovoltaicos
• Atención Integral al Paciente Domiciliario

El Sena subrayó que los programas ofrecidos buscan facilitar la inserción laboral de sus egresados y promover proyectos de emprendimiento en todo el país. La entidad mantiene alianzas con empresas y organizaciones de diferentes sectores para actualizar sus contenidos formativos y asegurar la pertinencia de su oferta educativa.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) mantiene su compromiso de facilitar el acceso a la educación gratuita en Colombia, habilitando para 2026 una oferta educativa que abarca programas técnicos, tecnólogos y cursos cortos en modalidad presencial y virtual.

La entidad busca que más personas puedan iniciar o continuar su formación sin costos, adaptándose a diferentes necesidades y horarios. Es de mencionar que la lista de cursos incluye diversas áreas y todas las opciones estarán disponibles en la plataforma oficial, permitiendo filtrar por nivel, conocimiento y modalidad.

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Fechas clave del calendario de inscripciones Sena 2026

La Primera Convocatoria de Formación Presencial y a Distancia tendrá inscripciones a partir del 29 de enero hasta el 3 de febrero, que lo mencionan en unos párrafos más abajo. El mismo día de inscripción, la institución publicará en la plataforma de Betowa la oferta completa de cursos disponibles a nivel nacional.

El proceso solo se realiza a través del portal oficial, y la entidad advierte sobre posibles fraudes o intermediarios que pretendan cobrar por los trámites.

El ciclo académico del Sena en 2026 se dividirá en cuatro trimestres. El primer trimestre inicia el 29 de enero y finaliza el 14 de abril. El segundo trimestre va del 20 de abril al 6 de julio; el tercero, del 10 de julio al 23 de septiembre, y el cuarto, del 29 de septiembre al 12 de diciembre.

Entre cada periodo se establecen días de alistamiento para la organización interna de los grupos académicos. Las fechas pueden variar según el programa y la disponibilidad de cupos, por lo que se recomienda consultar la información actualizada en el portal institucional.

Para la modalidad presencial y a distancia, la primera convocatoria formal de inscripciones se extenderá del 29 de enero al 3 de febrero de 2026, conforme a lo dispuesto en la Resolución 1-03865 de 2025.

La entidad prevé cuatro convocatorias presenciales y a distancia, además de cuatro virtuales a lo largo del año, ofreciendo alternativas para quienes buscan flexibilidad y acceso desde cualquier región.

Cursos técnicos y tecnólogos gratuitos, disponibles para toda Colombia

La oferta educativa del Sena abarca programas de formación técnica, tecnológica, operaria y auxiliar, con procesos de certificación en competencias laborales y cursos cortos de actualización. Entre los cursos más solicitados para 2026 figuran:

• Carpintería, Carpintería de Aluminio, Carpintería Metálica
• Catastro Multipropósito, Cervecería Artesanal, Chocolatería, Cocina
• Comercialización de Alimentos, Decoración de espacios interiores
• Desarrollo creativo de productos para la industria, Dibujo arquitectónico y mecánico
• Apoyo administrativo en salud, Asesoría Comercial, Asistencia para la Inteligencia Empresarial
• Barismo, Bisutería Artesanal, Ebanistería, Elaboración de Audiovisuales
• Impresión Digital, Actividad Física, Agricultura de Precisión, Agroindustria Alimentaria
• Análisis y desarrollo de Software, Animación 3D, Aplicación de procedimientos de laboratorio Químico

Estos cursos pueden ser consultados con sus requisitos y descripciones en la plataforma Betowa (antes Sofía Plus), que centraliza la gestión educativa del Sema. La modalidad virtual permanece abierta durante enero y la lista se actualiza periódicamente conforme a la disponibilidad de la entidad.

Los cursos del Sena, tanto presenciales como virtuales, están dirigidos a colombianos y extranjeros residentes con permiso en el país, y no exigen pago de matrícula, inscripción ni certificación. La institución mantiene su política de gratuidad y advierte que cualquier cobro por los trámites es irregular.

Procedimiento para inscribirse en los cursos del Sena en 2026

El proceso de inscripción se realiza exclusivamente a través de la plataforma betowa.sena.edu.co. Los pasos son los siguientes:

1. Acceder a la sección “Nuestra oferta educativa” y seleccionar la modalidad deseada.

2. Filtrar los programas por nivel de formación y área de conocimiento.

3. Consultar los detalles del curso, incluidos requisitos, duración y lugar de formación.

4. Iniciar sesión o crear un usuario en la plataforma, validando el documento de identidad y completando el formulario de registro.

5. Seguir los pasos para formalizar la inscripción.

El Sena exige a los aspirantes contar con más de 14 años para la mayoría de programas, tener acceso a internet y un dispositivo funcional, además de conocimientos básicos en informática y disposición para el estudio autónomo.

Para quienes no tienen claridad sobre qué programa elegir, se encuentra disponible el Test de Orientación Vocacional IPO, una herramienta gratuita en línea que ayuda a identificar intereses y recomendaciones de formación.

Inclusión y acceso sin intermediarios

El Sena adaptó su oferta para garantizar el acceso a personas con discapacidad, especialmente en modalidad virtual. Todas las inscripciones y certificaciones permanecen libres de costo y la entidad refuerza su llamado a evitar intermediarios, recordando la línea gratuita en Bogotá (601 7366060) y el número nacional 018000-910270 para resolver dudas.

La plataforma Betowa también concentra cursos cortos en inglés, contabilidad, finanzas, salud, prevención y seguridad en el trabajo, además de formación en telecomunicaciones, moda y herramientas digitales. Estas opciones permiten complementar el perfil laboral y se mantienen disponibles fuera de las convocatorias principales.

El gobierno de Gustavo Petro llegó al poder con el compromiso de impulsar una “sociedad del conocimiento”, pero varias de sus promesas clave en materia educativa han quedado sin cumplir, según un informe de El Colombiano.

El análisis de este medio revela cómo la administración de Petro ha enfrentado dificultades para materializar cambios significativos en el sector, y detalla los efectos de estos incumplimientos sobre estudiantes, becarios y la calidad educativa en el país.

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Un presupuesto que no llega a los estudiantes

Durante el mandato de Gustavo Petro, el presupuesto para educación alcanzó los 79,2 billones de pesos para 2025, una cifra récord según datos oficiales. Sin embargo, El Colombiano señala que cerca del 92% de estos recursos se destinan a gastos de funcionamiento, principalmente salarios y operación del Ministerio de Educación, dejando solo un 8% para inversión real en calidad educativa.

Luz Karime Abadia, decana de la Universidad Javeriana, advirtió que este desequilibrio limita la capacidad de respuesta ante los retos de acceso y calidad, especialmente en zonas rurales y vulnerables.

La tendencia histórica muestra que el gasto público en educación como porcentaje del PIB se ha mantenido entre el 3,3% y el 4,4% desde 2002. Bajo el gobierno de Petro, estos porcentajes han sido del 3,4% (2022), 3,7% (2023) y 4,1% (2024), cifras que, según Unicef, resultan insuficientes para transformar el sistema.

Reducción de matrículas y recortes en programas

Uno de los datos más preocupantes es la disminución histórica en las matrículas de educación básica. De acuerdo con cifras del Sistema de Información Nacional de Educación Básica y Media (Sineb) citadas por El Colombiano, la tasa de crecimiento anual en primaria del sector oficial fue de –2,2% en 2022, –2,4% en 2023 y –2,2% en 2024.

En secundaria, la disminución alcanzó –3% en 2022, –3,9% en 2023 y –3,4% en 2024. En contraste, el sector privado mostró tasas positivas en 2022 y 2023, pero también cayó en 2024.

La suspensión de financiación afectó a Colfuturo, una alianza que durante dos décadas permitió que más de 17.000 colombianos cursaran estudios de posgrado en el extranjero. Según datos de la entidad, el 59% de los beneficiarios provenía de estratos 1 a 4, pero el presidente Petro cuestionó el destino de estas becas. El convenio con Fulbright Colombia también fue blanco de recortes, lo que limitó las oportunidades para maestrías en Estados Unidos.

Cambios en el Icetex y aumento de la deuda estudiantil

Durante la campaña de 2022, Gustavo Petro prometió condonar la deuda de los jóvenes con el Icetex. Siete meses antes de terminar su mandato, solo a 8.345 jóvenes se les condonó total o parcialmente el crédito, frente a una cifra de 887.393 personas con créditos activos. A esto se suma la eliminación del subsidio a la tasa de interés para beneficiarios en periodo de pago, lo que elevó las cuotas mensuales hasta en un 90%, afectando especialmente a estudiantes de estratos bajos.

El Colombiano cita al exviceministro Víctor Saavedra, quien señala que esta medida profundizó la brecha en el acceso, ya que los estudiantes ahora enfrentan tasas de interés de entre el 12,2% y el 17,2% efectivo anual.

Infraestructura educativa, promesas y realidades

El gobierno anunció 130 proyectos de infraestructura educativa en 25 departamentos, de los cuales solo 46 corresponden a construcciones nuevas, mientras que el resto son mejoramientos, ampliaciones o adecuaciones. Según información de la Oficina de Infraestructura Educativa, solo 6 proyectos nuevos han sido terminados, mientras que la mayoría siguen en estructuración o ejecución.

Además, el Fondo de Financiamiento de la Infraestructura Educativa (FFIE) ha estado envuelto en polémicas por denuncias de nombramientos irregulares y falta de experiencia de algunos directivos, lo que ha retrasado la ejecución de proyectos clave.

Intervención en universidades y autonomía en entredicho

La gestión de Petro también ha sido cuestionada por las intervenciones en la Universidad Nacional y la Universidad de Antioquia. El Ministerio de Educación no firmó la posesión del rector electo en la Nacional y destituyó al rector de la UdeA, lo que provocó críticas sobre el respeto a la autonomía universitaria. Por su parte, la Fundación San José ha sido objeto de investigaciones por presuntas irregularidades en la expedición de títulos.

El SENA y la politización persistente

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), lejos de superar la histórica politización, ha continuado bajo influencia de figuras políticas, según denuncias recogidas por El Colombiano. La entidad ha enfrentado cambios en su dirección y presiones relacionadas con repartición de puestos.

Déficit en el Fondo del Magisterio

En 2024, el presidente Petro cambió el modelo de salud para los maestros, lo que llevó a un déficit de 2,7 billones de pesos en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio (Fomag). Para cubrir este hueco, se trasladaron 1,17 billones de las pensiones y cesantías de los maestros, una medida que generó preocupación entre los sindicatos y expertos.

Emprendimiento y recortes en innovación

El recorte presupuestal también alcanzó a la agencia de emprendimiento iNNpulsa, que fue unificada con Colombia Productiva, y al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), que redujo en 30.000 millones de pesos los recursos destinados a programas para la infancia y adolescencia en Bogotá y Medellín.

La convocatoria de doctores sin resultados

Al inicio de su mandato, Gustavo Petro anunció una convocatoria para incorporar doctores al gobierno. Dos años después, las respuestas a derechos de petición enviados por el concejal Julián Sastoque y la senadora María Fernanda Cabal confirmaron que ningún doctor resultó contratado a partir de esa iniciativa.

Promesas infladas y cifras confusas

El Colombiano señala que existe confusión entre el número de cupos creados y el de estudiantes nuevos en educación superior. El gobierno reportó la creación de 190.000 cupos, aunque lo que aumentó fue el número de estudiantes matriculados. Según Mario Valencia, exsubgerente de Prospectiva y Desarrollo Nacional, el crecimiento real de cupos ha sido menor al anunciado.

El sindicato de empleados públicos del Sena (Sindesena) acusó a Jorge Londoño Ulloa, director general del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), de operar como “jefe de debate” del Pacto Histórico y de otros partidos, citando la Alianza Verde.

La organización sostuvo que, como consecuencia de estas actuaciones, contratistas amparados por el retén social en estado de vulnerabilidad corren riesgo de perder su vínculo con la entidad en 2026. Según detalla Sindesena en su comunicado, esta situación está ligada a una presunta complicidad desde la dirección general del organismo.

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Sindesena expone que en las regiones Andina, Amazonía, Orinoquia e Insular, los responsables de ejecutar el gasto, ciertos coordinadores académicos y misionales, junto a delegados partidarios que fungen como testigos electorales, presionan a los funcionarios y contratistas en asuntos políticos. Según la denuncia, al solicitar documentos personales, estos funcionarios fiscalizan la filiación política, sin considerar la experiencia o el tiempo de servicio de los empleados.

En efecto, destaca que a los contratistas se les exige presentar “cuarenta votos verificables” para determinados partidos como condición para renovar o aprobar sus contratos de servicios para 2026.

El sindicato lo expresa de manera explícita en su comunicado: “En los Centros de Formación Profesional del SENA de la región Caribe, Pacífica, Andina, Amazonía, Orinoquia e Insular, los ordenadores del gasto, algunos coordinadores misionales y académicos, más un representante de cada partido político, quienes ejercen la función de ‘testigos electorales’, están constriñendo al sufragante”, denunció el sindicato en un comunicado expuesto por Blu Radio.

Y agregó: “Al momento de requerirle los documentos, estos personajes nefastos le verifican la filiación política. Sin importar la experiencia, el conocimiento y los años de vida que han entregado a la institución, lo único que les interesa son los guarismos, de ahí que están exigiendo cuarenta (40) votos verificables a los contratistas para aprobarle el contrato de prestación de servicios vigencia 2026″.

La denuncia de Sindesena puntualiza que destacados contratistas habrían accedido a sus cargos por recomendación política, percibiendo ingresos superiores a los establecidos oficialmente en la tabla de honorarios. “Caso puntual: un técnico y un tecnólogo sin recomendación politiquera, honorarios de $2.300.000 y el mismo técnico y tecnólogo con recomendación politiquera, $2.900.000 y hasta $3.150.000, con el agravamiento de que este último es una corbata”, cita el documento.

El sindicato reportó que en algunos Centros de Formación Profesional han disminuido los honorarios para ciertos contratistas y anticipa una posible salida masiva de personal bajo protección social especial, situación que atribuye directamente a la dirección del Sena.

Denuncian presunta corrupción en procesos de contratación en el Sena

Una denuncia de la Red Nacional de Veedurías Ciudadanas Bien Común puso en entredicho los mecanismos de transparencia en la contratación pública en Colombia, especialmente al señalar un patrón en la adjudicación de contratos del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) en varias regiones del país.

El informe advierte que este fenómeno no se restringe a las instancias locales, pues los mismos procedimientos se estarían replicando desde la propia Dirección General del Sena, lo que sugiere la existencia de esquemas de asignación opacos y recurrentes en distintos niveles institucionales.

Dentro de las alertas más graves, la Red de Veedurías reveló que en un proceso a nivel central del Sena, no se publicó el informe de evaluación antes de la audiencia de adjudicación y, además, se restringió la participación de terceros. Este hecho, descrito por la organización como realizado “a escondidas”, alimenta la preocupación sobre el posible favorecimiento reiterado a ciertos grupos empresariales.

En la regional Bolívar del Sena, la organización documentó una adjudicación superior a $31.000.000.000, en la que se habrían modificado los criterios de evaluación previstos originalmente en los pliegos. Según la denuncia, la entidad rechazó cuatro ofertas argumentando insuficiencia financiera, empleando un sistema de evaluación ponderado que no figuraba en las condiciones iniciales. El procedimiento indicado establecía que se debía sumar la capacidad financiera de los miembros de las uniones temporales, pero se aplicó otro criterio.

Como resultado, solo la Unión Temporal Prointer Zona 1, conformada por Interglobal Seguridad y Prossimo Security, ambas domiciliadas en la costa Caribe, quedó habilitada y recibió el contrato.

Situaciones similares fueron reportadas en la regional Casanare, donde cinco propuestas resultaron descartadas por razones afines. Ahí, Interglobal Seguridad y Prossimo Security, bajo la figura de Unión Temporal Prointer Zona 2, obtuvieron el contrato, esta vez por más de $21.000 .000.000.

La movilización que se desarrollará este miércoles 7 de enero de 2026 a las 4:00 p. m. en Bogotá, liderada por el presidente Gustavo Petro para “defender la soberanía” frente a recientes declaraciones de Donald Trump, ha generado fuertes críticas desde sectores opositores que cuestionan el uso de recursos públicos y el involucramiento de entidades estatales en la jornada.

El concejal de Medellín Alejandro De Bedout hizo un pronunciamiento en X en el que calificó la convocatoria como una acción oficial con recursos del Estado para respaldar posiciones políticas que van más allá de la defensa institucional.

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Según su mensaje, filtrado desde una circular interna, el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) habría autorizado permisos laborales para que funcionarios puedan “salir a marchar y apoyar al tirano de Maduro”, frase con la que criticó la supuesta vinculación con una dictadura extranjera.

De Bedout aseguró que se están utilizando estructuras públicas, tiempo en jornada y presiones institucionales para justificar una relación con un régimen “responsable de presos políticos, represión y éxodo masivo”, enfatizando que esto, a su juicio, dista de ser una acción en favor de la democracia y la soberanía.

Las marchas convocadas por el Gobierno Petro, que incluyen una concentración principal en la Plaza de Bolívar de Bogotá a las 4:00 p. m., tienen como objetivo mostrar unidad nacional en defensa de la autodeterminación del país tras tensiones con el gobierno de Estados Unidos.

Durante la jornada se espera la intervención del presidente Petro, que ha instado a la ciudadanía a izar la bandera nacional como símbolo de resistencia ante lo que ha descrito como amenazas externas a la independencia política del país.

Políticos de izquierda destacan que se trata de una expresión legítima de apoyo ciudadano a la democracia y a la autonomía nacional, y sostienen que la participación voluntaria de servidores públicos es parte del ejercicio democrático garantizado por la Constitución.

Estas fueron las palabras de Trump que hicieron que Petro convocara la marcha del 7 de enero de 2026

Las relaciones entre Estados Unidos y Colombia entraron en un momento de fuerte confrontación verbal luego de una nueva aparición del presidente estadounidense Donald Trump a bordo del Air Force One.

Al ser consultado sobre la situación bilateral tras la captura del mandatario venezolano Nicolás Maduro, Trump extendió sus críticas al gobierno de Gustavo Petro, asegurando que “Colombia está muy enferma” bajo su liderazgo, y sugiriendo que una intervención militar en el país “suena bien” ante los repórteres que lo acompañaban.

El presidente norteamericano acusó al gobierno colombiano de permitir la producción y exportación de cocaína hacia Estados Unidos, describiendo a Petro como una figura al frente de un país que “no lo va a estar haciendo por mucho tiempo”.

Esta retórica se produce en medio de una escalada de tensiones tras las acciones del gobierno estadounidense en Venezuela que culminaron con la detención de Maduro y generaron críticas desde varios países de la región.

En respuesta a estas afirmaciones, el jefe de Estado colombiano recurrió a su perfil en la red social X para negar categóricamente cualquier vínculo con actividades delictivas.

Petro aseguró con claridad: “No soy ilegítimo, ni soy narco”, subrayando que su único bien es la “casa familiar” que aún paga con su salario oficial. Asimismo, señaló que sus extractos bancarios han sido publicados y que nadie ha demostrado gastos superiores a sus ingresos.

El mandatario también defendió su gestión en materia de combate al narcotráfico y reafirmó su compromiso con la defensa de la soberanía nacional frente a cualquier tipo de amenazas externas.

Al referirse a su historial personal, recordó que juró no empuñar nunca más un arma tras el Pacto de Paz de 1989, aunque sostuvo que, por el bien de la patria, estaría dispuesto a reconsiderar esa decisión si fuese necesario.

Las declaraciones cruzadas han intensificado la discusión pública sobre el papel de Estados Unidos en la región y la autonomía política de Colombia.

La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro transformó el panorama para miles de aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) desde el 25 de junio de 2025.

La entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025 modificó tanto el monto como la naturaleza jurídica de la remuneración para quienes participan en programas de formación técnica y tecnológica.

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A partir de 2026, el salario para un aprendiz del Sena se calculará según la etapa de formación. Durante la fase lectiva, el pago corresponde al 75% del salario mínimo, mientras que en la etapa productiva, el aprendiz recibirá el 100% del salario mínimo mensual legal vigente.

Esta medida busca dignificar el rol del aprendiz y fortalecer su inserción en el mercado laboral colombiano.

Etapas del contrato de aprendizaje y nuevo esquema salarial

El contrato de aprendizaje en el Sena se divide en dos fases:

• Etapa lectiva: en este periodo teórico, el aprendiz recibe el 75% del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (Smmlv). Para 2026, esta cifra asciende a $1.313.178. Antes de la Ley 2466 de 2025, el pago equivalía solo al 50% del salario mínimo.
• Etapa productiva: aquí, el aprendiz aplica sus conocimientos en una empresa patrocinadora y percibe el 100% del salario mínimo, lo que corresponde a $1.750.905 en 2026. Hasta la reforma, esta etapa remuneraba solo el 75% del Smmlv.

“El objetivo de este pago es que los practicantes puedan cubrir de manera más eficiente gastos como alimentación, transporte, materiales y otros costos básicos”, explicó el Ministerio del Trabajo.

Protección social y derechos laborales reforzados

La Ley 2466 de 2025 no solo incrementó los salarios, también redefinió la protección social de los aprendices. Desde el inicio del contrato, las empresas patrocinadoras deben garantizar la afiliación del aprendiz a salud (EPS), riesgos laborales (ARL) y, en la etapa productiva, iniciar la cotización a pensión.

Entre los beneficios adicionales que establece la normativa se incluyen:

• Cobertura total en salud y riesgos laborales durante ambas fases.
• Reconocimiento del auxilio de transporte conforme a la legislación vigente.
• Acceso a primas de servicios y vacaciones en la etapa práctica.

Estos cambios transformaron el tradicional “apoyo de sostenimiento” en una verdadera remuneración laboral, con derechos y obligaciones similares a los de cualquier trabajador. Esta modificación busca mejorar la estabilidad y facilitar el tránsito de los aprendices hacia empleos formales.

Impacto del aumento del salario mínimo en la última década

El incremento sostenido del salario mínimo en Colombia fue determinante para elevar los ingresos de los aprendices del Sena. En 2015, el Smmlv era de $644.350; para 2025, alcanzó $1.423.500, con aumentos sobresalientes durante el actual Gobierno, como el 16% registrado en 2023 y el 12% en 2024.

La evolución de estos valores permite que, en 2026, los aprendices cuenten con una remuneración superior a la de períodos anteriores, fortaleciendo su capacidad de cubrir gastos básicos y de integrarse con mayores garantías al mercado laboral.

Qué deben saber los futuros aprendices del SENA

A partir de 2026, quienes ingresen a los programas del Sena pueden esperar una remuneración mensual de $1.313.178 en etapa lectiva y $1.750.905 en etapa productiva, junto a prestaciones sociales y protección laboral extendida.

El nuevo marco normativo obliga a las empresas patrocinadoras a cumplir con la totalidad de los beneficios desde el inicio del contrato, lo que transforma la experiencia del aprendizaje en Colombia y responde a los retos de empleabilidad de la juventud nacional.

¿Qué es el SENA y cuál es su impacto en el empleo en Colombia?

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), institución pública creada para ofrecer formación profesional gratuita, cumple un papel fundamental en el desarrollo social y técnico del país. Cada año, miles de jóvenes y trabajadores acceden a programas que combinan estudio teórico y práctica laboral, facilitando la transición hacia empleos formales.

El Sena representa, para numerosos colombianos, una puerta de acceso a mejores oportunidades laborales y una vía para adquirir competencias relevantes en el contexto productivo nacional.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) se consolida como una opción de formación para quienes buscan acceder a programas técnicos y tecnólogos sin altos costos de matrícula.

Según información disponible de la entidad, alrededor de 1,2 millones de aprendices estudian actualmente en los 117 centros de formación del Sena, que ofrece más de diez mil programas y reporta una tasa de satisfacción del 98%.

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El acceso a esta institución se realiza a través del portal web de Betowa. El proceso para inscribirse incluye la búsqueda del área de preferencia, la elección del curso y el seguimiento académico junto a instructores, en modalidad presencial o virtual.

La entidad certifica el proceso educativo al finalizar la formación y apoya la vinculación laboral.

Los tecnólogos y cursos del Sena con mayor demanda laboral

De acuerdo con Chatgpt, cinco cursos sobresalen en el perfil de demanda y proyección laboral para 2026 en el Sena.

El listado considera la acelerada transformación tecnológica en los sectores productivos y el peso de las habilidades digitales en mercados laborales públicos y privados.

Tecnólogo en Desarrollo de Software

Este programa apunta a la formación en programación, desarrollo web y de aplicaciones.

Los participantes adquieren competencias en lenguajes de programación y metodologías de desarrollo, que permiten su vinculación en proyectos de software, innovación o tecnología.

Curso de Seguridad Digital / Ciberseguridad

El curso prepara a quienes buscan especializarse en la protección de sistemas, redes y datos. Los contenidos abarcan estrategias de prevención y mitigación de amenazas, así como manejo de protocolos seguros y herramientas de defensa digital.

Marketing digital

El área de mercadeo digital es una de las más solicitadas.

El curso ofrece formación en herramientas clave como posicionamiento SEO, promoción online, administración de redes sociales y análisis de datos para campañas o estrategias de comunicación.

Inglés

La enseñanza del inglés se desarrolla desde nivel básico hasta intermedio. El programa cubre comprensión oral, lectura, escritura y expresión, lo que facilita el acceso a oportunidades laborales y de formación fuera y dentro del país.

Ofimática y herramientas digitales

El programa abarca el aprendizaje de herramientas como Microsoft 365 y Excel. Las habilidades desarrolladas permiten un mejor desempeño en procesos administrativos y operativos en empresas de distintos sectores.

La tendencia en la demanda responde al crecimiento de la economía digital y la necesidad de contar con habilidades prácticas adaptadas a las nuevas dinámicas laborales.

Cada uno de estos cursos está disponible para inscripción a través de los mecanismos oficiales y responde a las necesidades del entorno productivo, según los perfiles definidos por el Sena y respaldados por proyecciones laborales hechas con inteligencia artificial.

Convocatoria del Sena en 2026

Entre noviembre y diciembre de 2025 finalizaron las inscripciones de varios programas de formación, lo que mantiene a numerosos aspirantes atentos a la próxima apertura de cupos para el siguiente ciclo académico.

El Sena figura entre las instituciones educativas de mayor demanda en Colombia. La entidad ofrece una alternativa a quienes buscan desarrollar competencias técnicas y tecnológicas para mejorar sus oportunidades de acceso al mercado laboral.

Convocatoria del SENA para 2026

El cronograma académico del Sena para 2026, publicado por la entidad adscrita al Ministerio de Trabajo, contempla un esquema trimestral aplicado en los Centros de Formación Profesional a nivel nacional, que abarca la programación administrativa y académica.

El año lectivo comenzará el 29 de enero y finalizará el 12 de diciembre. La publicación de las primeras ofertas educativas, que incluyen cursos y carreras técnicas de diversas duraciones, está prevista entre el 15 y el 25 de enero de 2026.

El primer trimestre se desarrollará entre el 29 de enero y el 14 de abril de 2026, con programas en modalidades presencial y virtual, orientados a distintas áreas de formación. Para el segundo trimestre, el calendario prevé la etapa de inscripciones del 15 al 17 de abril y el desarrollo académico desde el 20 de abril hasta el 6 de julio.

Durante la etapa inicial del tercer trimestre, que irá del 7 al 9 de julio, la entidad planificará la oferta de programas y los horarios de los cursos. El periodo académico comenzará el 10 de julio y se extenderá hasta el 23 de septiembre.

El último tramo del año incluirá una fase organizativa entre el 24 y el 28 de septiembre y las actividades académicas programadas entre el 29 de septiembre y el 12 de diciembre.

La oferta formativa del Sena abarca niveles como operario, auxiliar, formación técnica, profundización técnica y programas tecnológicos, en opciones presencial, virtual y a distancia.

La entidad informa que la disponibilidad de cupos y los periodos de matrícula pueden estar sujetos a cambios operativos, que se notificarán a la comunidad educativa con la debida anticipación.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) publicó el cronograma de inscripciones y actividades académicas para el inicio de 2026, con fechas definidas para la oferta de cursos y carreras técnicas y tecnológicas en todo el país.

Entre noviembre y diciembre de 2025 terminaron las inscripciones de distintos programas de formación, por lo que muchos interesados permanecen a la espera de la apertura de cupos para el siguiente periodo académico.

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El Sena constituye una de las instituciones educativas más solicitadas del país. Muchas personas sin acceso a la educación superior consideran sus programas como alternativa para adquirir habilidades y mejorar su perfil de ingreso al mundo laboral.

Convocatoria del Sena en 2026

La entidad adscrita al Ministerio de Trabajo dispuso su calendario académico para 2026, basado en un esquema trimestral dirigido a los Centros de Formación Profesional de todo el país, abarcando la programación administrativa y académica.

El periodo académico inicia el 29 de enero y concluye el 12 de diciembre. Entre el 15 y el 25 de enero de 2026 se publicarán las primeras ofertas educativas del año, correspondiendo a cursos y carreras técnicas de distinta duración.

Para el primer trimestre, el periodo educativo cubrirá desde el 29 de enero hasta el 14 de abril de 2026. Los programas diseñados en esta fase contarán con modalidades presencial y virtual, ajustándose a diferentes áreas de formación profesional.

El segundo trimestre, cuya etapa de inscripción irá del 15 al 17 de abril, permitirá ajustes en horarios y la organización operativa. Las actividades académicas se desarrollarán entre el 20 de abril y el 6 de julio, manteniéndose las jornadas habituales en los distintos centros educativos.

El tercer trimestre tiene su etapa inicial del 7 al 9 de julio de 2026, periodo en el que la entidad consolidará matrices horarias y coordinará la oferta de sus diferentes programas. La formación académica irá del 10 de julio al 23 de septiembre, permitiendo la continuidad de los procesos educativos y el acceso a cursos vigentes.

El último trimestre contará con una etapa de alistamiento entre el 24 y el 28 de septiembre y las actividades estarán programadas entre el 29 de septiembre y el 12 de diciembre.

La oferta de la entidad abarca formación en niveles como operario, auxiliar, formación técnica, profundización técnica y programas tecnológicos en modalidad presencial, virtual y a distancia.

El Sena aclara en sus comunicaciones que tanto la oferta educativa como los periodos de matrículas estarán sujetos a ajustes operativos que serán informados oportunamente.

Las fechas, cambios y/o prórrogas y especificaciones para cada convocatoria se publican en la página web institucional, donde los interesados pueden consultar de manera detallada los cronogramas, requisitos y procedimientos para participar.

Los aspirantes pueden capacitarse en áreas como:

• Electricidad.
• Carpintería.
• Áreas administrativas.
• Desarrollo digital.
• Industria creativa.
• Salud.
• Confección.
• Programación, entre otras.
• Confección.
• Costura.
• Manufactura.
• Industria alimentaria.
• Agricultura.
• Servicios.
• Salud.

La entidad cuenta con presencia nacional y su acceso a cursos o carreras depende de la disponibilidad de cupos y el cumplimiento de los requisitos académicos definidos para cada programa.

¿Cómo inscribirse al Sena?

El proceso de inscripción a un curso o carrera en el Sena se realiza mediante la plataforma web institucional (Betowa).

• El aspirante debe ingresar a la página oficial, buscar en la barra de consulta el programa de interés, seleccionar el curso más adecuado y hacer clic en el botón ‘Inscribirse’.

• Luego de iniciar sesión, el interesado debe completar la inscripción; quienes no posean una cuenta deben crear usuario para continuar con el proceso.
• El registro exige el diligenciamiento de información básica y la aceptación de los términos de la convocatoria, junto a cualquier documentación que solicite la plataforma.

El proceso de inscripción es gratuito y no requiere intermediarios. Además, la oferta de programas técnicos, tecnológicos, cursos cortos, formación virtual y capacitación complementaria se acomodan, según las necesidades de los diferentes sectores productivos del país, que disponen cuáles son los aprendices que más se requieren.

En 2025, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) superó su registro anterior y alcanzó los 370.000 contratos de aprendizaje, cifra que sobrepasa los 364.000 correspondientes al año previo.

Según Jorge Eduardo Londoño Ulloa, director de la entidad, la reforma laboral implementada recientemente transformó el contrato de aprendizaje: ahora este vínculo otorga a los jóvenes aprendices derechos laborales plenos, incluyendo prima, acceso a la seguridad social y otras prestaciones.

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Londoño Ulloa afirmó en declaraciones recogidas por Caracol Radio que “gracias a estos cambios, cerca de 400.000 hogares recibirán prima de Navidad este año. La reforma laboral dignificó las condiciones de los jóvenes aprendices, quienes ahora cuentan con un contrato laboral pleno”.

La nueva legislación, según el funcionario, modificó las obligaciones de los empresarios y favoreció que la contratación de aprendices fuese más ventajosa comparada con el pago por monetización. “El costo de no vincular aprendices es hoy significativamente mayor: cerca de $9 millones adicionales para aprendices técnicos y $15 millones para tecnólogos”, explicó el director, lo que ha motivado a más empresas a formalizar estos acuerdos.

Sobre los cuestionamientos de inconstitucionalidad presentados contra la reforma en la Corte Constitucional, Londoño Ulloa sostuvo: “No vemos vicios de forma ni de fondo. Estamos preparando la defensa jurídica y confiamos en que la Corte Constitucional protegerá este avance en justicia laboral”, dijo a Caracol Radio.

Por instrucciones del presidente Gustavo Petro, la entidad avanza hacia la consolidación del llamado “Sena campesino”, enfocado en fortalecer su impacto en el sector rural. Entre los proyectos destacados figura la instalación de placas huella, en alianza con comunidades rurales, proceso que ha permitido “capacitar a más de 16.000 campesinos y campesinas y mejorar la movilidad en zonas rurales”, dijo Londoño Ulloa en diálogo con Caracol Radio.

El director reiteró el objetivo institucional de defender el nuevo marco normativo y expandir las oportunidades tanto para los jóvenes como para el sector rural en el país.

Sena implementa realidad virtual en zonas rurales para fortalecer la formación y la productividad agrícola

El Sena amplía su impacto en la ruralidad colombiana mediante una estrategia de formación basada en herramientas de realidad virtualy tecnologías inmersivas, con el objetivo de cerrar brechas formativas en el campo.

Actualmente, cerca de 14,6 millones de personas se identifican como campesinos en el país, según cifras oficiales, aunque solamente un 30% de los productores agropecuarios utiliza sistemas avanzados para la gestión de cultivos, cifra que se ubica por debajo del promedio regional.

La implementación de simuladores de realidad virtual y dispositivos de retroalimentación háptica permite a los aprendices replicar escenarios de trabajo agrícola, como el manejo de maquinaria, la fumigación y las labores de siembra, sin exponerse a riesgos y sin necesidad de equipos físicos.

Este modelo de instrucción, que el Sena ha puesto en marcha en diversas veredas, busca no solo mejorar la seguridad en el aprendizaje, sino también contextualizar la formación según la cultura y las particularidades ambientales de cada territorio.

Cada experiencia diseñada por la entidad se adapta a las características del entorno local y aborda prácticas agropecuarias acordes a las condiciones de la comunidad. Esta personalización de los contenidos optimiza la transferencia de conocimientos y mejora la capacidad técnica de los productores.

La estrategia también procura ampliar la cobertura educativa en zonas donde el acceso tradicional resulta limitado, fortaleciendo programas de formación alineados con la economía campesina y promoviendo la adopción de nuevas tecnologías entre los agricultores. El objetivo final es impulsar procesos de producción más sostenibles y competitivos.

El Sena subraya que la innovación pedagógica a través de la realidad virtual forma parte de su compromiso institucional por llevar formación pertinente y accesible a todos los rincones del país. Además, la entidad prioriza la equidad rural y la tecnificación del campo como componentes esenciales para la seguridad alimentaria y el desarrollo económico de Colombia, consolidando así su contribución en la transformación del sector agrícola y el cierre de las brechas rurales.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) ofrece en Bogotá un hotel abierto al público, con alternativas de alojamiento y diversos servicios.

Este es un establecimiento que no pertenece a la categoría de cinco estrellas, pero que cumple con una oferta atractiva.

Cualquier persona puede hospedarse y acceder a facilidades gestionadas por aprendices y supervisadas por instructores.

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El establecimiento funciona como un espacio formativo en el que quienes estudian la carrera de Tecnología en Coordinación de Servicios Hoteleros adquieren experiencia en la atención de huéspedes, gestión de eventos y coordinación de servicios.

El Hotel Escuela Sena cuenta con diecisiete habitaciones distribuidas en tres categorías:

• Diez habitaciones tipo twin: cada una tiene dos camas sencillas, televisor, escritorio, caja de seguridad, baño con ducha caliente y zona wi-fi.
• Cuatro habitaciones dobles: cama doble, televisor, escritorio, caja de seguridad, baño con ducha caliente y zona wi fi.
• Tres habitaciones triples: tres camas sencillas, sofá, televisor, escritorio, caja de seguridad, baño con ducha caliente y zona wi fi.

Tarifas en el hotel del Sena

La tarifa de una noche en el hotel del Sena para 2025, está sujeto al tipo de habitación y a la persona que reserva.

En todas las tarifas se incluye el desayuno y productos de higiene como jabón, acondicionador y costurero.

Los precios por noche para habitación sencilla son:

• $65.000 para aprendices.
• $95.000 para funcionarios.
• $137.000 para particulares.

La habitación doble tienen tarifas así:

• $65.000 para aprendices.
• $148.000 para funcionarios.
• 190.000 para particulares.

En la categoría twin, el costo es de:

• $130.000 para aprendices.
• $148.000 para funcionarios.
• $190.000 para particulares.

La habitación triple tiene valores como:

• $195.000 para aprendices.
• $200.000 para funcionarios.
• $242.000 para particulares.

El Sena informó que el servicio de lavandería se presta con cobro adicional, lo que da flexibilidad a los huéspedes que requieren una estadía prolongada.

La ubicación del hotel se sitúa en la carrera 30 # 15 - 43, Bogotá, y su funcionamiento se limita a días hábiles, de lunes a viernes.

El diseño de las habitaciones y la amplitud del portafolio buscan atraer a una amplia variedad de clientes, desde viajeros por negocios hasta grupos familiares que deseen una opción cómoda y funcional dentro de la ciudad.

Las personas interesadas en hospedarse durante la semana deben formalizar su solicitud a través de los medios oficiales de contacto como:

• WhatsApp al número 3227066687.
• Vía email a los correos electrónicos senahotelescuela30@gmail.com o cacardenassm@sena.edu.co.

Beneficios del hotel del Sena

Los huéspedes encuentran en este espacio una experiencia gestionada en su totalidad por aprendices, quienes aplican los conocimientos adquiridos en la formación técnica y reciben orientación y acompañamiento por parte de instructores especializados, como un laboratorio que se enriquece con las visitas.

El trabajo de los practicantes abarca desde la recepción y registro hasta la atención en los servicios de alimentos y bebidas, bajo la premisa de consolidar competencias profesionales y elevar la calidad del servicio.

Según explicó el Sena, el modelo permite evaluar en tiempo real la aplicación de conceptos teóricos y ajustar procedimientos para responder eficazmente a las necesidades de los usuarios. “En un ambiente real les enseñamos a los aprendices y les damos una formación para el trabajo, aplicando diferentes conceptos en toda la cadena de servicios de un huésped”, señaló la entidad.

La oferta del hotel se complementa con dos restaurantes, un lobby café, un bar y un salón de eventos, abiertos al público en el mismo edificio.

Estos servicios complementarios no solo están dirigidos a los huéspedes, sino que se presentan como oportunidades para que los aprendices desarrollen habilidades en la operación de servicios gastronómicos y de entretenimiento.

Este enfoque beneficia tanto a los estudiantes como a los huéspedes, quienes pueden acceder a servicios de alojamiento a precios competitivos y con los estándares de atención que la institución exige en cada una de sus áreas de formación.

El Sena reiteró la invitación a la ciudadanía a conocer y utilizar los servicios ofrecidos en el Hotel Escuela, resaltando el doble propósito de la propuesta: facilitar el acceso a alojamiento y promover, a la vez, el aprendizaje en contextos reales.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) mantiene vigente una convocatoria laboral para colombianos interesados en trabajar en Canadá.

La oferta incluye un salario mensual de 4.333,33 dólares canadienses, equivalente a cerca de 11.560.000 pesos colombianos, según información difundida en la página oficial de la Agencia Pública de Empleo (APE).

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La convocatoria, disponible desde el 21 de noviembre de 2025, busca cubrir 10 vacantes destinadas al cargo de carrocero.

De acuerdo con el anuncio, los interesados deben cumplir al 100% con el perfil indicado en la aplicación web de intermediación laboral. Para postularse, se requiere registrar y actualizar la hoja de vida en el sistema de la APE e indicar en la sección de intereses ocupacionales la ocupación de interés.

“Los interesados en aplicar deberán cumplir al 100% con el perfil dispuesto en la aplicación web de intermediación laboral”, precisa la convocatoria.

Uno de los requisitos principales es contar con pasaporte vigente o presentar el comprobante del trámite de expedición.

Las postulaciones se cierran al cumplir el número de candidatos solicitados por la empresa o el 22 de diciembre de 2025, lo que ocurra primero.

Al momento de la publicación, las vacantes permanecen abiertas.

El perfil laboral solicitado consiste en:

• Educación: Bachillerato académico. Se prefiere diploma o certificado en carrocería automotriz.
• Experiencia: 5 años (60 meses) en concesionario de automóviles, en funciones relacionadas con reparación y restauración de carrocerías de automóviles dañados, uso de herramientas y equipos especializados para enderezar, lijar, pintar y pulir carrocerías, y sustitución de piezas dañadas o irreparables.

La oferta laboral, con contrato a término fijo de 12 meses, se desarrollará en Canadá. El puesto exige dedicación de tiempo completo: 40 horas semanales, de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m.

Las personas seleccionadas recibirán las prestaciones sociales establecidas por ley, vacaciones y tiquete de traslado. El Sena aclara que la empresa puede contemplar otros beneficios adicionales.

Las funciones asignadas para el cargo de carrocero incluyen:

• Enderezar las estructuras dobladas usando el equipo requerido.
• Inspeccionar los vehículos latonados.
• Lijar y pulir superficies reparadas con herramientas manuales o mecánicas.
• Martillar las abolladuras y otros defectos con bloques, martillos u otras herramientas.
• Operar equipo de soldadura para latonar.
• Reparar o cambiar partes interiores, como asientos, aisladores de piso y tapetes.
• Reparar o reemplazar componentes delanteros y traseros, puertas, armazón y elementos de la parte interior.
• Revisar, estimar e inspeccionar daños en los vehículos, reportar los costos de reparación y planear el trabajo que se realizará.

¿Cómo aplicar al trabajo en Canadá?

Para acceder a este proceso de selección, el Sena dispone una serie de pasos a seguir en la plataforma de la Agencia Pública de Empleo (ape.sena.edu.co):

• Registre o actualice la hoja de vida: Acceda a la página de la Agencia Pública de Empleo del Sena y cree un usuario. Si ya cuenta con cuenta, inicie sesión y verifique que los datos estén completos.
• Ingrese a convocatorias internacionales: Dentro de la plataforma, localice y haga clic en el enlace “De Colombia para el mundo”.
• Explore las ofertas: Analice la descripción y requisitos de cada vacante y verifique que los cumple en su totalidad.
• Postúlese: Seleccione la oferta de su interés y haga clic en “Postularme” para completar el proceso.

El Sena recalca que solo se considerarán las aplicaciones que cumplan cada uno de los requisitos y que hayan sido realizadas a través del portal oficial de empleo.

La convocatoria aplica exclusivamente para personas que cuenten con la experiencia y educación demandadas para el cargo.

La oferta laboral destaca por el nivel de salario ofrecido, la vigencia de importantes prestaciones y la oportunidad de trabajar en el extranjero en condiciones formales y legamente reconocidas.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) brinda a los colombianos la oportunidad de acceder de manera gratuita a cursos enfocados en el desarrollo de habilidades digitales, competencias clave en el entorno actual marcado por la transformación tecnológica y la digitalización de procesos.

Estas formaciones se encuentran dirigidas a quienes buscan mejorar su perfil profesional con una oferta educativa gratuita, abierta a participantes de todo el país.

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Entre su portafolio, la entidad dispone de cursos en diferentes niveles y modalidades, como técnico, tecnólogo o cursos complementarios.

Los inscritos pueden seleccionar la línea de formación que mejor se adapte a sus necesidades futuras, siempre con el respaldo de instructores capacitados durante el proceso de aprendizaje.

Cursos de habilidades digitales

Actualmente, el Sena mantiene activos cuatro cursos enfocados en habilidades digitales, con contenidos teóricos y prácticos que apuntan a fortalecer la experiencia de los participantes.

Según lo expuesto en la página oficial Betowa, cada curso cuenta con recursos pedagógicos innovadores y herramientas interactivas disponibles para quienes deseen avanzar en su aprendizaje.

Los cuatro cursos vigentes para certificarse en habilidades digitales son:

• Desarrollo de Habilidades Digitales para Experiencias Seguras en Línea
• Desarrollo de Habilidades Digitales para la Comunicación y Colaboración en Línea
• Desarrollo de Habilidades Digitales para la Construcción de Contenido Digital
• Desarrollo de Habilidades Digitales para la Gestión de la Información

La duración de cada uno de estos cursos es de 48 horas, enmarcándose en la categoría de “cursos cortos” dentro de la oferta institucional.

Este tiempo puede variar en otros programas, aunque para el caso de habilidades digitales se mantiene esa cantidad de horas como estándar.

De esta manera, el Sena proporciona una formación accesible y compacta para quienes deseen adquirir o potenciar competencias digitales.

¿Cómo inscribirse a los cursos del Sena?

El proceso de inscripción puede realizarse a través de la plataforma Betowa. El interesado debe asegurar que ingresa en la página legítima de la institución, siguiendo la dirección oficial, con el objetivo de proteger sus datos personales y evitar fraudes.

Para inscribirse en uno de estos cursos, el procedimiento recomendado es el siguiente:

• Ingresar a la página web oficial del Servicio Nacional de Aprendizaje que es Betowa.
• Ubicar la opción ‘cursos cortos’ en el banner principal.
• Desplegar la lista de categorías y seleccionar la opción ‘Habilidades Digitales’.
• Elegir el curso de interés y hacer clic en ‘inscribirse aquí’, cuya referencia gráfica corresponde a un pulgar hacia arriba.
• A continuación, seguir el enlace que aparece para continuar la inscripción y atender las indicaciones específicas que determina la plataforma para completar el proceso.

La selección del curso y la adjudicación del cupo dependerán de la disponibilidad del centro de formación escogido.

El Sena habilita el acceso conforme a la demanda registrada y la capacidad de atención en cada sede o modalidad virtual.

El calendario y las fechas de inicio pueden modificarse dependiendo de la sede y la demanda; por ello, el aspirante debe consultar regularmente la plataforma del SENA para conocer la apertura de nuevos cupos o cambios en la programación.

Cada curso, independiente de la rama seleccionada, dispone de instructores designados para acompañar a los estudiantes. Estos docentes se encuentran preparados para guiar a los participantes desde el inicio hasta el cierre del ciclo formativo, resolviendo inquietudes y gestionando el avance académico conforme a los contenidos definidos por la institución.

Desde el 20 de noviembre, Prosperidad Social avanza en la entrega de transferencias monetarias del ciclo actual a 24.886 participantes del programa Renta Joven bajo la modalidad de giro, una estrategia dirigida a jóvenes que no cuentan con una cuenta bancaria activa.

A la fecha (26 de noviembre de 2025), únicamente el 44,92% de los beneficiarios en esta modalidad han retirado sus recursos, lo que representa 4.654 millones de pesos distribuidos a través de los puntos autorizados del Banco Agrario.

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De acuerdo con la entidad, aún restan por entregar 5.883 millones de pesos que corresponden al 55,04% de los participantes, quienes tienen plazo hasta el sábado 29 de noviembre para reclamar el apoyo económico utilizando su número de identificación en el enlace oficial habilitado por la entidad bancaria.

En este ciclo de pagos, los beneficiarios vinculados a instituciones de educación superior (IES) reciben transferencias correspondientes al concepto de matrícula del primer semestre del año. Por su parte, los participantes inscritos en el Sena obtienen el incentivo económico por los meses de abril y mayo de 2025.

Para facilitar el acceso a futuros pagos, Prosperidad Social invitó a los titulares a descargar la aplicación Bico del Banco Agrario, una billetera digital sin costo que permite administrar el dinero desde el celular, con el objetivo de que la próxima entrega pueda recibirse de forma ágil y segura.

En materia de próximos desembolsos, Prosperidad Social anunció el 13 de noviembre el calendario definitivo para el cierre anual de pagos de programas sociales, incluyendo Renta Joven. Según el cronograma de la entidad, el ciclo 5—último del año—se desarrollará desde el 17 hasta el 31 de diciembre y será gestionado a través del Sistema Integrado de Información Financiera (Siif), administrado por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Durante este periodo, 175.000 estudiantes recibirán los recursos asignados, para lo cual se destinarán 77.000 millones de pesos.

La entidad explicó que el abono a producto financiero de la Transferencia Monetaria Condicionada (TMC) mediante la plataforma Siif permite que los beneficiarios reciban el incentivo de manera directa, sin mayores costos y con mayor seguridad. Prosperidad Social ejecuta estos abonos a las cuentas bancarias o depósitos electrónicos elegidos por los jóvenes, que han sido previamente validados tanto en calidad y consistencia de los datos como en la correspondencia del titular y estado de la cuenta.

Dichos procesos de verificación, en los que colabora el Ministerio de Igualdad y Equidad, buscan garantizar que solo quienes cumplen con los requisitos accedan a los recursos. Los casos que no superan las validaciones son notificados al ministerio correspondiente, que a su vez informa a los jóvenes sobre las causales del rechazo y la posible ruta de subsanación.

Simultáneamente, Prosperidad Social informó que el programa Jóvenes en Paz, liderado y coordinado por el Ministerio de Igualdad y Equidad, inicia la entrega de transferencias desde el 27 de noviembre. Esta iniciativa está orientada a crear rutas integrales de atención que contribuyan a la ruptura de ciclos de violencia y a la desvinculación de jóvenes de dinámicas criminales en comunidades vulnerables.

El programa asigna a Prosperidad Social la responsabilidad de transferencias monetarias condicionadas, y en el ciclo 11 beneficiará a 14.250 jóvenes, cada uno con un promedio de 1 millón de pesos, ingeniería que representa una inversión total de 15.600 millones de pesos. La entidad planea que la última transferencia de Jóvenes en Paz para este año, correspondiente al ciclo 12, se realice a partir del 29 de diciembre. El desembolso alcanzará a 15.000 beneficiarios con una inversión de 16.500 millones de pesos adicionales.

Finalmente, para Prosperidad Social, el proceso de entrega de recursos de ambos programas, tanto Renta Joven como Jóvenes en Paz, busca asegurar que los jóvenes destinatarios reciban los incentivos de forma oportuna y bajo procedimientos que refuercen la transparencia y la eficiencia en la gestión de la inversión pública.

El Sistema Nacional de Aprendizaje (Sena) abrió nueve cursos gratuitos dirigidos a conductores y a cualquier persona interesada en aprender el funcionamiento interno de los automotores.

La entidad estructuró un paquete formativo que introduce al aprendiz en los conceptos esenciales de la mecánica, desde la identificación de los sistemas principales del vehículo hasta la comprensión de los componentes que intervienen en la propulsión y el desplazamiento.

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La oferta permite que los participantes accedan a módulos teóricos y prácticos diseñados para fortalecer las capacidades necesarias para diagnosticar fallas, realizar reparaciones básicas y aplicar planes de mantenimiento.

La estructura de cada programa exige entre 40 y 48 horas de estudio, según la temática seleccionada, que no tiene costo y solo exige el cumplimiento de actividades propuestas para obtener el certificado.

La entidad adscrita al Ministerio de Trabajo dispone de nueve opciones con contenidos enfocados en los sistemas que componen un vehículo. La oferta incluye cursos que explican:

• El funcionamiento interno del motor
• Los sistemas de transmisión
• Los mecanismos de inyección.
• Otros elementos que intervienen en el desempeño general de los automotores.

Cursos de mecánica en el Sena

El objetivo consiste en proporcionar a los aprendices los conocimientos y habilidades técnicas necesarios para responder de manera efectiva a situaciones que pueden surgir durante la conducción y resolver inconvenientes mecánicos menores, evitando así retrasos que puedan afectar la movilidad en las vías.

Entre los cursos disponibles están:

Bombas lineales mecánicas – 40 horas

El primer programa se centra en las bombas lineales mecánicas. Los participantes estudian el funcionamiento básico de los sistemas de inyección para vehículos con motores diésel y otros sistemas de combustión interna instalados en camionetas, camiones y ómnibus. El contenido apunta a que el aprendiz entienda los principios eléctricos, electrónicos y mecánicos que intervienen en la inyección de combustible.

Contenido

• Funcionamiento del motor diésel
• Principios del filtrado de combustible
• Funcionamiento básico de la bomba lineal mecánica
• Operación del sistema de inyección de combustible

Funcionamiento de los componentes del vehículo

Otro de los cursos estudia el sistema de propulsión del vehículo y sus elementos principales. Esta propuesta formativa busca llevar al personal de campo conocimientos prácticos sobre el mantenimiento, uso y reparación del sistema propulsión del vehículo que permitan sortear las dificultades que se pueden presentan en el terreno. La finalidad apunta a que el aprendiz adquiera destrezas para reconocer cada componente de la transmisión de fuerza y su relación con el movimiento del automotor.

Contenido

Elementos de la transmisión de fuerza

• Transmisión de fuerza por engranes
• Engranes y relación de dientes
• Engranes con piñones de dientes rectos
• Engranes con piñones de dientes helicoidales
• Diseño de los dientes de un piñón

La caja de cambios

• Eje motriz de la caja mecánica
• Eje intermedio o eje masa
• Piñones y eje de salida
• Engrane por desplazamiento y engrane por arrastre
• Proceso de embragar para desconectar la fuerza del motor
• Caja de cambios manual de cuatro velocidades
• Caja de cambios manual de cinco velocidades

Proceso de engrane de una marcha

• Trabajo del collarín y del sincronizado
• Partes del sistema de engrane y sincronización
• Collarín de engrane y anillos sincronizadores

Selección de las velocidades

• Selector, ejes y selección y horquillas
• Sistema de bloqueo y mantenimiento de las velocidades
• Selección de marcha atrás

Caja de cambios para motor transversal

• Formas de transmitir y seleccionar las velocidades
• Cables de mando en la caja de cambios

Selección de las velocidades al seleccionar los ejes de mando

• Caja de cambios de más velocidades

Caja secuencial con control electrónico

• Trabajo de la palanca de cambios
• Partes del sistema de mando de la caja secuencial
• Caja secuencial longitudinal con doble sistema de embrague

Los estudiantes cuentan con la posibilidad de acceder a otras cinco ofertas relacionadas con funcionamiento de pistones, motores de combustión interna a gasolina y embrague, según el interés personal de cada participante.

Requisitos de inscripción

El Sena solicita el cumplimiento de condiciones mínimas para aprovechar plenamente los contenidos.

Tener acceso a internet estable para clases virtuales

• Conocimientos básicos de informática
• Disponibilidad de tiempo para dedicar al estudio
• Motivación y compromiso para completar el programa

Es importante que las personas interesadas en el curso tengan la posibilidad de acceder a un taller de mecánica o a un sector en el cual estén ubicados talleres y zonas de comercialización de repuestos automotrices con el fin de realizar actividades prácticas que para articulación se proponen en el curso.

Las inscripciones están habitadas a través en la página betowa.sena.edu.co donde podrá seleccionar los diferentes modelos de aprendizaje, presencial, distancia o virtual y revisar la disponibilidad con palabras claves.

La Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología (Atenea) anunció la apertura oficial de la convocatoria 2025 del programa Jóvenes a la E Educación Superior en Instituciones Públicas, una estrategia que busca facilitar el ingreso y la permanencia de jóvenes en la educación superior.

Con una inversión de 152.000 millones de pesos, la iniciativa está dirigida a quienes iniciarán estudios en el primer semestre de 2026 en instituciones públicas de la ciudad. Para la última edición del año, de la línea de acceso a instituciones públicas, el distrito ofrecerá 2.600 cupos en universidades públicas y 940 cupos adicionales en programas técnicos y tecnológicos del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), fortaleciendo los escenarios de educación para el trabajo y el desarrollo humano.

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La estrategia pone el foco en instituciones como la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, la Universidad Nacional de Colombia, la Universidad Pedagógica Nacional, la Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central (Etitc) y el Sena Regional Distrito Capital, donde los recursos se destinarán a bienestar estudiantil, fortalecimiento docente, modernización de ambientes de aprendizaje e impulso de proyectos de ciencia, tecnología e innovación.

Según afirmó el director de Atenea, Víctor Saavedra, “esta línea del programa complementa y fortalece la educación pública superior ampliando la oferta educativa en Bogotá. Asimismo, brinda acompañamiento integral, apoyos económicos y servicios que promueven la continuidad académica, incrementando las posibilidades de graduación de miles de jóvenes. Los estudiantes tendrán nuevas oportunidades para estudiar, ya lograron el cupo, ahora este apoyo es para que puedan atender necesidades económicas que fortalezcan su presencia en las aulas”.

El beneficio está dirigido a jóvenes de hasta 28 años residentes en Bogotá, egresados de colegios de la ciudad y admitidos en los periodos académicos de 2026-1 en las instituciones públicas vinculadas al programa. Los requisitos específicos para acceder varían dependiendo del tipo de programa o institución, e incluyen estar cursando grado 11 calendario A, haber sido admitido o estar en proceso de admisión, no ser egresado universitario ni beneficiario de fondos similares, y registrarse en la plataforma Sicore de Atenea en las fechas establecidas.

Para los aspirantes a programas del Sena, además de los criterios generales, se exige no estar matriculado en otro título técnico, tecnológico o universitario durante 2025.

La plataforma de inscripción, disponible en https://sicore.agenciaatenea.gov.co/#/login, requiere que los interesados creen un usuario y contraseña, diligencien su hoja de vida y carguen los documentos solicitados. Una vez validada la información, el sistema notificará al correo electrónico registrado la postulación exitosa.

El proceso se encontrará abierto desde el 24 de noviembre de 2025 y tendrá cierre el 26 de diciembre de 2025. Los resultados estarán disponibles el 7 de enero de 2026, la formalización de beneficios podrá hacerse hasta el 31 de enero y las clases comenzarán en enero o febrero de 2026.

El programa presenta una variedad de beneficios para los seleccionados, enfocados en su bienestar integral y permanencia educativa. Entre estos se encuentran:

• La entrega de canastas alimentarias
• Tutorías académicas
• Acompañamiento psicosocial
• Servicios de salud mental
• Orientación vocacional
• Apoyo económico equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente (smmlv) por semestre.
• Además, según la disponibilidad de cada institución, se ofrecerán apoyos en especie como transporte a través del sistema TransMilenio

Beneficios según la institución

En cuanto al fortalecimiento institucional, en convenio con Atenea, las universidades y centros de formación que hacen parte del programa ejecutarán acciones como dotación de equipos de cómputo, actualización curricular, capacitación docente en segunda lengua, intercambios académicos, fortalecimiento de ecosistemas científicos y mejora de la infraestructura educativa.

En la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, los programas contemplan bonos redimibles para alimentación, conectividad mediante SIM Cards, recargas de TransMilenio y estrategias para el bienestar psicológico y físico.

Además, se priorizan proyectos para el mejoramiento de espacios artísticos, la atención virtual y la actualización tecnológica, así como la ampliación de la oferta académica virtual en áreas estratégicas para el desarrollo de la ciudad. Un componente destacado es el fortalecimiento del ecosistema de Ciencia, Tecnología e Innovación (CTeI) a través del CeDIA (Centro Distrital de I+D+I en Inteligencia Artificial y Tecnologías Convergentes).

Por su parte, en la Universidad Nacional de Colombia, el modelo contempla la implementación de tutorías integrales, apoyos semestrales de alimentación y transporte, desarrollo de herramientas pedagógicas inclusivas, adecuación de escenarios deportivos y consolidación de ecosistemas científicos enfocados en inteligencia artificial, bioeconomía y medicina y salud.

La Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central desarrollará estímulos a la permanencia como tarjetas-valet para alimentación y vestuario, refuerzos académicos y modernización de laboratorios.

En el Sena Regional Distrito Capital, los beneficiarios contarán con apoyos de transporte, alimentación y conectividad, además de acciones integrales para el desarrollo de capacidades y la atención a bajo desempeño académico.

La Universidad Pedagógica Nacional orientará acciones a través de apoyos de transporte, tutorías, formación en segunda lengua, acompañamiento psicosocial, adecuación de espacios y mejoramiento de infraestructuras.

La Agencia Pública de Empleo del Sena estableció una alianza con una organización autorizada por las autoridades migratorias de Canadá para facilitar la vinculación laboral de tecnólogos electromecánicos colombianos en la ciudad de Montreal.

La convocatoria surge ante el aumento sostenido de la demanda de trabajadores especializados en el sector industrial de esa zona, ubicada en la provincia de Quebec.

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La Agencia Pública de Empleo del Sena informó que la oferta continuará abierta hasta completar el número de hojas de vida requerido por la empresa canadiense o hasta el 30 de noviembre de 2025.

La inscripción solo es válida si se realiza a través de la plataforma oficial del Servicio Nacional de Aprendiza; las aplicaciones enviadas por correo electrónico, portales privados, redes sociales u otros canales serán excluidas del proceso.

Los interesados deben registrar o actualizar su hoja de vida y seleccionar la ocupación acorde en el campo de “Intereses ocupacionales”.

El proceso de selección contempla la revisión de perfiles, preselección y convocatoria a entrevistas, que pueden desarrollarse en modalidad presencial o virtual. Quienes sean citados presencialmente deberán gestionar su desplazamiento.

Para evaluaciones virtuales, el aspirante debe disponer del tiempo necesario conforme a la citación de la compañía extranjera.

¿De qué se tratan las vacantes en Canadá?

Las vacantes están dirigidas a tecnólogos en mantenimiento electromecánico industrial con un mínimo de tres años de experiencia.

• El personal seleccionado tendrá responsabilidades que incluyen:
• Inspeccionar, probar y reparar motores, generadores, transformadores y otro tipo de maquinaria industrial.
• Reemplazo de piezas como ejes y rodamientos.
• Bobinar motores o transformadores.
• Equilibrar rotores o armaduras.
• Realizar tareas mecánicas básicas requeridas en el entorno industrial.

El cargo exige identificar anomalías en el cableado eléctrico, confirmar el funcionamiento de los equipos tras reparaciones y ofrecer soporte técnico en las instalaciones de los clientes cuando corresponda.

El contrato ofrecido es de tipo fijo con una duración que alcanza los tres años y posibilidad de renovación.

El rango salarial, establecido entre 3.520 y 4.800 dólares canadienses mensuales, aproximadamente entre 9,5 y 13 millones de pesos colombianos, según la tasa de cambio vigente. La variación es en función a la experiencia y el perfil del candidato.

La jornada laboral será de 40 horas a la semana, con la probabilidad de requerir disponibilidad extraordinaria durante los fines de semana.

¿Cómo aplicar a la vacante en Canadá?

Para aplicar a la convocatoria, no se exige conocimiento previo de inglés o francés. Sin embargo, el trabajo se desarrollará en alguno de estos idiomas.

Si el aspirante resulta elegido y no domina el francés, accederá a un curso intensivo de doscientos horas previo al inicio de labores, ofrecido por la empresa solo para ese idioma.

El paquete de beneficios incluye las prestaciones legales establecidas en Canadá, asistencia durante el proceso migratorio, tiquetes aéreos y un contrato cerrado con todas las garantías de la ley canadiense.

La empresa se compromete a acompañar a los seleccionados en todas las etapas del traslado y la adaptación laboral.

La Agencia Pública de Empleo del Sena publica este tipo de ofertas una, dos o tres veces al mes y no solo en Canadá, la intermediación laboral se amplia a Estados Unidos, Alemania y otros países que requieren profesionales en diferentes áreas como medicina, enfermería, electricidad, carpintería, tecnología y otras.

Lo ideal es cumplir con los requerimientos exigidos en cuestión de profesión y experiencia, pero sobre todo en la parte del idioma, que aunque en la mayoría de casos no es obligatorio si da un plus importante durante la entrevista y los procesos migratorios, incluso de prolongación de la estancia de los colombianos en esos países y más ahora cuando varios países del mundo se han cerrado a la migración a través de estudios internacionales.

El Consejo de Estado aclaró los criterios que definen cuándo un contrato de prestación de servicios debe reconocerse como vínculo laboral, obligando así al pago de todas las prestaciones sociales de ley.

Esta decisión establece que no todo contrato de prestación de servicios puede transformarse en contrato laboral, sino que deben cumplirse requisitos específicos para que se configure subordinación y dependencia.

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El alto tribunal estudió el caso de una instructora que trabajó para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) por medio de una cooperativa y luego con contrato de prestación de servicios.

La demandante argumentó que su labor equivalía a la de un funcionario de planta porque realizaba tareas como:

• Asistir a reuniones conjuntas.
• Desarrollar formaciones y
• Capacitaciones, elaborar guías, intervenir procesos institucionales y representar a la entidad en eventos.
• Recibía pagos “con base en los reportes de horas, el grado de instrucción y los cursos asignados”.

El Tribunal Administrativo de Risaralda determinó que existió una “relación laboral encubierta” y en 2022 ordenó al Sena pagarle las prestaciones sociales correspondientes al periodo contratado.

La entidad adscrita al Ministerio de Trabajo apeló esa decisión señalando que no hubo pruebas suficientes de subordinación ni de tareas ajenas al contrato celebrado.

Al resolver el recurso, el Consejo de Estado anuló la sentencia de primera instancia en septiembre de 2025 al concluir que no existía evidencia suficiente de relación laboral.

El fallo recordó que los contratos de prestación de servicios, según la Ley 80 de 1993, “no son fuente de una relación laboral ni generan la obligación de reconocer y pagar las prestaciones sociales”.

El tribunal precisó que, para reconocer vínculo laboral en una contratación de servicios, deben existir pruebas que: Acrediten la “subordinación continuada”, la “prestación personal del servicio” y la “remuneración”.

Sobre la subordinación indicó que se debe demostrar que el contratista no ejercía su trabajo de manera autónoma, por lo que cumplía órdenes e instrucciones directas de funcionarios de la entidad contratante en cuanto a tiempo, modo y lugar.

Condiciones mínimas para un contrato laboral

El Código Sustantivo del Trabajo establece como condiciones mínimas para que haya una relación laboral las siguientes:

• Subordinación continuada: la persona recibe órdenes.
• Prestación personal del servicio: la persona realiza las labores directamente.
• Remuneración: se paga un salario.

Para analizar la existencia de subordinación, el Consejo de Estado indicó que se deben revisar aspectos como:

• El lugar donde se realizan las labores.
• El horario que debe cumplir el contratista.
• La dirección y control efectivo sobre las actividades ejecutadas.
• Que las actividades desarrolladas sean iguales a las que tiene el personal de planta.

Sobre el manejo del tiempo, la sentencia puntualizó que el hecho de que un contratista cumpla un horario, por sí solo, no determina la existencia de vinculación laboral.

Así se lee en el fallo: “Antes bien, dicho factor debe entenderse como un parámetro lógico que guarda relación con la coordinación entre el contratista y el contratante”.

El Consejo de Estado recalcó que no existe una “prueba reina” para determinar la subordinación y la dependencia. Sin embargo, enfatizó que las pruebas deben demostrar de forma inequívoca que el contratista carecía de autonomía y se encontraba sometido a instrucciones y control respecto a tiempo, modo y lugar de la prestación de sus servicios.

En conclusión, la jurisprudencia del alto tribunal señala que solo en presencia de pruebas claras sobre subordinación, dirección y control efectivo, el contrato de prestación de servicios puede ser catalogado como contrato laboral. De lo contrario, se reconoce el carácter civil de la relación y no existe obligación de pago de prestaciones sociales.

De acuerdo con la aclaración del Consejo de Estado, los contratos de prestación de servicios con el Estado no pueden convertirse en vínculos laborales, salvo demostración fehaciente de las condiciones mencionadas.

La decisión constituye un referente para futuras controversias en materia de contratación pública y relaciones laborales en Colombia.

Sobre este tema, el abogado de la Universidad Libre de Colombia, Jackson Peláez, explicó a través de TikTok que en cuatro casos las personas pueden cambiar su estatus de contratista a trabajador dependiente.

“El contrato por prestación de servicios es un pacto civil, usted únicamente puede cobrar los honorarios que pactaron en el contrato y ya, pero ojo, que si lo hacen cumplir un horario, es subordinado, recibe órdenes constantes, lo tratan como un trabajador y no como un contratista, puede demandar y probar que es realmente un contrato laboral y cobrar la seguridad social y prestaciones sociales que son primas, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías de todos esos conceptos que ha dejado de percibir”, indicó Peláez.

A partir del jueves 13 de noviembre, el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) habilitó inscripciones para la quinta convocatoria presencial de 2025, una oferta que incluye programas de formación técnica y tecnológica gratuitos en distintas regiones de Colombia.

La iniciativa está dirigida a colombianos y extranjeros que deseen acceder a estudios certificados en áreas técnicas o tecnológicas, con cupos disponibles hasta el 18 de noviembre.

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Según informó el Servicio Nacional de Aprendizaje, las personas que completen el proceso de inscripción y presentación de pruebas podrán comenzar sus clases desde el próximo 11 de diciembre.

La entidad adscrita al Ministerio de Trabajo señaló en su comunicado oficial que quienes resulten admitidos contarán con la opción de recibir un apoyo de sostenimiento económico.

La entidad precisó que los estudiantes en etapa lectiva pueden recibir un monto equivalente al 50% del salario mínimo legal vigente (smmlv), lo cual les ayuda a cubrir gastos esenciales como:

• Transporte.
• Alimentación.
• Adquisición de herramientas tecnológicas.

Este beneficio aplicará para aprendices que cumplan con requisitos como pertenecer a estratos 1 o 2, no tener vínculo laboral ni haber sido beneficiario de otro apoyo Sena.

La convocatoria 2025 establece dos rutas de formación principales: programas técnicos y programas tecnológicos. Los primeros contemplan una duración aproximada de 12 meses y no requieren de estudios previos formales como requisito de ingreso.

El acceso a la modalidad tecnológica exige contar con título de bachiller y presentar las pruebas Saber 11, mientras que la duración estimada de los programas tecnológicos es de 24 meses continuos.

La oferta educativa funcionará bajo diversos horarios, que incluyen clases diurnas, nocturnas, de fin de semana o mixtas, para facilitar la participación de personas con distintos compromisos laborales o personales.

¿Cómo inscribirse a los técnicos y tecnólogos del Sena?

El proceso de inscripción está habilitado así:;

• Ingrese en el buscador la palabra Betowa
• Escriba en la barra de búsqueda el programa de interés
• Otra opción es ir a la caja de presencial y a distancia y digitar el nombre del programa
• Dar clic sobre el técnico o tecnólogo, donde saldrá la opción de ‘inscribirme’.

• Al seguir estos pasos se desplegarán las sedes que otorgarán esta enseñanza y los horarios.
• Posteriormente, se exigirá iniciar sesión donde se podrá ingresar con correo o contraseña o registrarse por primera vez.

Los interesados deberán completar el formulario electrónico, elegir el programa de su interés y cargar la documentación solicitada por el sistema.

Si tiene inconvenientes con el proceso, puede comunicarse al WhatsApp +57 3112545028 de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.

Los programas ofertados abarcan áreas de alta demanda laboral en sectores productivos como administración, informática, agricultura, salud, gastronomía y electricidad, entre otras.

La entidad sugirió que los interesados consulten el catálogo disponible en línea, para identificar opciones que se ajusten a sus expectativas y necesidades profesionales. Entre las opciones está:

• Tecnología y Sistemas:
• • Análisis y desarrollo de software
  • Mantenimiento electromecánico industrial
  • Programación de software
• Construcción y Mantenimiento:
• • Construcción en edificaciones
  • Mantenimiento de equipos
  • Supervisión en sistemas de agua y saneamiento
• Administración y Comercio:
• • Asistencia administrativa
  • Contabilidad y finanzas
  • Gestión del talento humano
• Otros campos:
• • Cosmetología
  • Panadería
  • Actividad física
  • Gestión administrativa del sector salud

El proceso de inscripción no tiene costo y la formación es completamente gratuita. Esto permite que miles de colombianos y extranjeros accedan a educación de calidad sin barreras económicas”. La entidad recordó a los aspirantes verificar que cumplen con todos los requisitos técnicos antes de presentar su solicitud.

El Servicio Nacional de Aprendizaje comunicó que la convocatoria no solo tiene alcance nacional, sino que también incluye la modalidad mixta en zonas rurales, lo que posibilita que personas de distintas áreas del país accedan a los programas.

Los cupos disponibles son limitados y el proceso de selección de admitidos se realizará en función de la capacidad instalada en los distintos centros de formación.

La entidad invitó a los aspirantes a seguir sus canales oficiales para consultar novedades, cronogramas y fechas sobre próximas etapas del proceso. Según el comunicado, quienes no puedan iniciar estudios en la presente convocatoria tendrán oportunidad de postularse en periodos posteriores, cuyas fechas se anunciarán oportunamente en los medios oficiales.

La Alcaldía de Bogotá inició la convocatoria para el programa ‘Jóvenes con Oportunidades’, que integra tres ejes: orientación para el proyecto de vida, formación a través de cursos cortos certificados y apoyo para acceder al empleo.

Las personas seleccionadas pueden obtener transferencias monetarias cercanas a $1.2 millones como incentivo por su participación en los procesos que buscan mejorar las condiciones de vida de quienes tienen entre 18 y 28 años de edad.

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La iniciativa del gobierno local cubre a ciudadanos clasificados en condición de pobreza extrema o de vulnerabilidad que son priorizados en la encuesta actualizada del Sisbén IV.

La clasificación para obtener los beneficios es para quienes tienen el Sisbén en clasificaciones entre los grupos A1 Y C9, una de las claves para acceder a este y otros programas a nivel nacional como Renta Joven y los auxilios económicos del Sena, que también revisan que las personas vivan en estratos 1 y 2.

Inscripciones abiertas para ‘Jóvenes con Oportunidades’

Las preinscripciones abrieron el 7 de noviembre y permanecen habilitadas hasta este jueves, 13 de noviembre de 2025.

Las personas interesadas deben diligenciar el formulario correspondiente e ingresar sus datos personales, entre ellos nombre y apellidos, tipo y número de documento de identidad, dirección, número de teléfono y correo electrónico.

El proceso de postulación requiere que los aspirantes tengan su registro actualizado en el Sisbén IV. Si una persona no figura en este sistema, debe solicitar la aplicación de la encuesta en cualquier sede de la red Cade o mediante el Portal Ciudadano e inscribirse en próximas convocatorias.

Solamente aquellas personas que cumplan con estos requisitos pueden aspirar a beneficiarse del programa y del incentivo económico.

El programa ‘Jóvenes con Oportunidades’ proporciona tres componentes principales:

• Proyecto de Vida: espacios que tienen como propósito el bienestar emocional y el autoconocimiento, así como la planeación personal.
• Formación Corta: cursos certificados de entre 40 y 160 horas, enfocados en el desarrollo de competencias laborales o educativas.
• Intermediación Laboral: orientación y acompañamiento para acceder a empleo y fortalecer habilidades blandas.

El incentivo económico establecido, que alcanza hasta $1.2 millones, solo se entrega a quienes participen y concluyan todas las actividades del proceso, como reconocimiento a su compromiso y progreso durante el trayecto.

Otros cinco programas para jóvenes en Bogotá

La administración distrital anunció la apertura de un conjunto de cinco convocatorias que buscan fortalecer las oportunidades educativas y técnicas para jóvenes bogotanos.

Para estas iniciativas se habilitaron 9.500 cupos para acceso a universidades y formación técnica y tecnológica, gestionados con apoyo de la Secretaría de Educación Distrital y la Agencia Distrital Atenea.

Este paquete de convocatorias incluye esquemas de apoyo económico, becas y líneas de financiamiento flexibles, con una inversión acumulada que supera los $450.000 millones destinados a matrícula, sostenimiento y canastas de bienestar, junto con $108.000 millones que aportan distintas instituciones de educación superior.

El director de la Agencia Distrital Atenea, Víctor Saavedra Mercado, explicó que la estrategia incorpora acompañamiento académico y emocional, y valoró la inclusión de nuevas líneas de apoyo. La oferta educativa se distribuye de la siguiente manera:

• Jóvenes a la E4: ofrece más de 3.900 cupos en 40 universidades privadas a bachilleres egresados de colegios de Bogotá que hayan presentado la prueba Saber 11 y tengan hasta 28 años. El programa cubre el costo total de matrícula y proporciona un apoyo de sostenimiento equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente, entregado por cada periodo académico. Se incluye hasta 350 becas para la ruta de Talentos Excepcionales. La preinscripción se extiende del 11 al 18 de noviembre de 2025. Los resultados se publicarán el 15 de diciembre y el inicio de clases estará determinado por el calendario de cada institución.
• Talentos Excepcionales: reconoce a más de 350 personas por su rendimiento académico, artístico o deportivo. Los seleccionados cuentan con acompañamiento académico y emocional, y deben adelantar el proceso de admisión directamente ante la institución educativa vinculada. Las fechas de la convocatoria y el inicio de clases son las mismas que para Jóvenes a la E4.
• Fest Atenea: consiste en becas-crédito condonables para 1.000 jóvenes de estratos 1 a 4. No se exige codeudor ni historial crediticio, y los pagos solo inician si la persona recibe ingresos después de graduarse, bajo cuotas ajustadas a su salario. La condonación puede cubrir la totalidad de los intereses y hasta un 20% del capital bajo criterios especiales, entre ellos pertenecer al SISBÉN IV (10%), ser mujer (5%), vivir en situación de vulnerabilidad (3%) o demostrar alto desempeño académico (2%). La convocatoria está habilitada del 2 al 10 de diciembre de 2025, con resultados previstos para el 29 de diciembre e inicio de clases en 2026.
• Jóvenes a la E–Instituciones Públicas: esta línea ofrece 2.600 cupos en universidades públicas y más de 900 en programas de formación para el trabajo y desarrollo humano (Sena). Los seleccionados reciben apoyos alimentarios, acceso a tutorías, atención psicosocial, orientación vocacional y subsidio económico semestral. Las inscripciones estarán abiertas del 24 de noviembre al 1 de diciembre de 2025 y los resultados se darán a conocer el 7 de enero de 2026.

• Formación para el Trabajo: dirigida a jóvenes de 14 a 28 años con interés en formarse en carreras técnicas en instituciones como Cafam, Cesde Bogotá y Kuepa, asigna 1.100 cupos. El beneficio cubre matrícula gratuita y ayuda de sostenimiento, con el propósito de que los beneficiarios puedan insertarse rápidamente en sectores de alta demanda. El registro se podrá completar del 2 al 9 de diciembre de 2025, y los resultados estarán disponibles en la tercera semana de diciembre.

Todos los detalles, requisitos y priorización de cada convocatoria están disponibles en el sitio oficial www.agenciaatenea.gov.co y a través de las redes sociales institucionales.

Muchos colombianos aspiran a obtener experiencia laboral en el extranjero para fortalecer su hoja de vida, adquirir un nuevo idioma o conocer diferentes costumbres, además de buscar mejores condiciones económicas y de seguridad que encuentran limitadas en Colombia.

La opción de acceder a empleos cualificados, con salarios competitivos y beneficios adicionales con la residencia, motiva a cientos de profesionales a explorar vacantes en otros países.

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Uno de los destinos más apetecidos desde hace años es Canadá, sobre todo cuando se trata de oportunidades en ciudades como Montreal que ofrecen estabilidad y calidad de vida.

Para quienes buscan dar este salto, la Agencia Pública de Empleo (APE) del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) anunció una convocatoria dirigida a colombianos que deseen trabajar en Quebec.

La convocatoria, difundida por la entidad adscrita al Ministerio de Trabajo. en articulación con una compañía canadiense acreditada por Inmigración Canadá, solicita: Operarios para plantas de tratamiento de aguas residuales en la provincia de Quebec.

El proceso se encuentra abierto y establece condiciones y requisitos exigentes para los aspirantes.

Las candidaturas solo se reciben a través de la plataforma web de la Agencia Pública de Empleo Sena. Las postulaciones por otros medios quedan descartadas.

La convocatoria culmina el 30 de noviembre de 2025, salvo que antes se complete el número de hojas de vida requeridas.

Perfil profesional solicitado en Canadá

Se solicita contar con el título de Tecnología en manejo y conservación de suelos y aguas. Además, se exige certificar al menos 36 meses de experiencia laboral en el área, el equivalente a tres años.

Otro requisito consiste en disponer de pasaporte colombiano vigente o demostrar que su trámite ya fue iniciado. En cuanto a los idiomas, la empresa no fija como obligatorio dominar el francés o el inglés para la postulación inicial, aunque la labor se desarrolla en uno de estos dos idiomas por la naturaleza del entorno laboral en Quebec, por lo que sería un plus tener bases en esta competencia lingüística.

Condiciones laborales y beneficios

La oferta de empleo garantiza condiciones laborales formales y competitivas. El contrato inicial será a término fijo, por tres años, con posibilidad de renovación según desempeño y necesidades de la empresa.

El salario mensual se ubicará entre 3.360 y 4.800 dólares canadienses. Esta suma se traduce en un rango de aproximadamente $9.136.776 a $13.052.537 en pesos colombianos.

La posición contempla un horario diurno con dedicación de 40 horas semanales. La empresa requiere que el trabajador mantenga disponibilidad para cubrir emergencias en fines de semana si se presentan.

El puesto se desempeñará en el sector oeste del área metropolitana de Montreal, un entorno con tradición industrial y alto estándar de servicios públicos.

Entre los beneficios previstos por la compañía y el Sena destaca el acompañamiento integral durante el proceso migratorio. La persona seleccionada recibirá tiquetes aéreos hacia Canadá, asesoría para el proceso migratorio y un contrato de trabajo cerrado.

Además del respaldo a nivel migratorio, los trabajadores que no dominen francés en el arranque accederán a un curso de 200 horas para facilitar la interacción diaria en Montreal y el desarrollo de la vida personal y profesional en un ambiente bilingüe, aunque fundamentalmente francófono. Este proceso educativo se imparte como una herramienta para la integración a la comunidad y la empresa.

Funciones del cargo

El operador de planta de tratamiento de aguas residuales gestionará operaciones técnicas, como el control de sistemas computarizados, supervisión de equipos mecánicos, toma y análisis de muestras, monitoreo del funcionamiento de bombas y filtrado, ajuste de la dosificación de químicos y mantenimiento tanto de sistemas eléctricos como mecánicos. Todo el proceso debe cumplir con los parámetros normativos establecidos para el tratamiento, purificación y disposición de aguas residuales y desechos.

¿Cómo postularse al empleo en Canadá?

Las personas interesadas que reúnan el perfil solicitado tienen que registrar y postular su hoja de vida a través del portal de la Agencia Pública de Empleo Sena. Es fundamental seguir el trámite formal, sin recurrir a intermediarios, pues todos los servicios ofrecidos se consideran públicos y gratuitos.

La postulación requiere diligenciar toda la información personal y laboral solicitada por la plataforma. El proceso culmina cuando se reciba el número necesario de candidatos o, en su defecto, el 30 de noviembre de 2025.

El director de Prosperidad Social, Mauricio Rodríguez Amaya, anunció a través de su cuenta oficial de X que desde el 12 de noviembre comenzará un nuevo ciclo de transferencias monetarias para 170.677 participantes del programa Renta Joven.

De acuerdo con la entidad, el programa, que prevé entregas superiores a los 400.000 pesos, busca reducir las barreras económicas que impiden a los jóvenes de sectores desfavorecidos acceder, continuar y concluir su formación profesional y técnica. Para el nuevo ciclo, Prosperidad Social (DPS) invertirá 68.500 millones de pesos, destinados a garantizar la continuidad académica de los beneficiarios inscritos tanto en instituciones de educación superior (IES) como en el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).

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A partir de eso, los estudiantes de las IES recibirán en este ciclo la transferencia correspondiente a la matrícula del primer semestre del año, mientras que los aprendices del Sena obtendrán el apoyo económico para los meses de abril y mayo de 2025. La entidad precisó que el esquema de pago para este ciclo contempla dos modalidades principales: el abono a cuentas registradas y el giro directo para quienes no poseen cuenta bancaria activa.

En el caso del abono a cuentas registradas, las transferencias se realizarán a través del Sistema Integrado de Información Financiera (SIIF), lo que permitirá a los beneficiarios disponer de los recursos a partir del 12 de noviembre. Para aquellos jóvenes que no tienen una cuenta bancaria activa, se habilitará la modalidad de giro, lo que implica retirar el dinero en oficinas bancarias o puntos autorizados.

Esta última opción se llevará a cabo según una programación que podrá ser consultada entre el 20 y el 29 de noviembre a través del enlace de giros del Banco Agrario, el cual será difundido a través de los canales oficiales de Prosperidad Social en los próximos días.

La entidad hizo énfasis en la importancia de que los participantes realicen antes del 17 de noviembre la gestión de sus novedades en el programa, trámite que será válido para el ciclo 5 de 2025. Estas gestiones pueden realizarse de manera virtual ingresando al Portal del Joven: https://jovenes.prosperidadsocial.gov.co/RentaJoven.

El valor y la periodicidad de los apoyos económicos que otorga Renta Joven están definidos en la Resolución 00137 de 2024 y dependen del tipo de formación académica y del cumplimiento de ciertos requisitos. Para los estudiantes de instituciones de educación superior públicas y alianzas interinstitucionales, la transferencia monetaria condicionada (TMC) se liquida considerando tres criterios principales: matrícula, permanencia y excelencia académica.

El criterio de matrícula exige estar inscrito y activo en un programa técnico, tecnológico o universitario, sin sanción disciplinaria ni situación académica condicional. El de permanencia se cumple al finalizar el periodo académico con un promedio acumulado de al menos 3,0, además de conservar la condición de estudiante regular en el sistema de información de la entidad.

Para quienes alcanzan un promedio acumulado igual o superior a 4,0, se reconoce la excelencia académica con un incentivo adicional. En concreto, cada beneficiario recibe $400.000 por matrícula y permanencia durante cada periodo académico, y quienes obtienen excelencia reciben $200.000 adicionales. Estas ayudas pueden entregarse hasta dos veces por año, y el auxilio por excelencia se abona de manera simultánea al de permanencia.

En el caso de los participantes del Sena en formación técnica y tecnológica, la transferencia monetaria es de $200.000 mensuales por cada periodo bimestral verificado con matrícula activa, con hasta seis entregas al año. Los estudiantes de Escuelas Normales Superiores matriculados en los grados 12 o 13 dentro de la formación complementaria, también reciben $400.000 por matrícula y permanencia.

Otra novedad relevante de este ciclo es la implementación por primera vez de la entrega de incentivos por medio del Sistema Integrado de Información Financiera (SIIF) durante el primer semestre de 2025, medida que busca optimizar la eficiencia y la austeridad en el manejo de los recursos públicos destinados al programa.

Cada año, miles de bachilleres en Colombia encuentran en el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) una alternativa educativa gratuita y orientada al mercado laboral.

Uno de los aspectos que más interesa a quienes inician su proceso como aprendices es el apoyo económico que reciben durante su formación, ya que algunos se ven limitados a seguir con sus estudios iniciales por la falta de recursos para su manutención y otros esperan un pago mensual cuando empiezan las prácticas.

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El monto varía en porcentajes según la etapa en la que se encuentre el estudiante y más ahora, con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025 o reforma laboral.

Estos valores siguen las disposiciones sobre el salario mínimo mensual legal vigente (Smmlv) que en 2025 está $1.423.500 y que cambiará el próximo año.

Primero se debe entender que el Sena tiene dos fases claramente diferenciadas: etapa lectiva y otra productiva. Estas determinan tanto las actividades de los aprendices como el valor económico que reciben mes a mes.

Apoyo económico del Sena en fase lectiva

En la primera fase, el aprendiz asiste de manera presencial o virtual a las clases y actividades de los técnicos y tecnólogos titulados.

Durante este proceso no existe vínculo laboral con ninguna empresa y la dedicación se centra en la formación académica y técnica.

En este periodo, el estudiante recibe un apoyo de sostenimiento mensual, el cual estaba en el 50% en años anteriores, pero después de la aprobación de la reforma laboral quedó en 75% del salario mínimo mensual legal vigente.

Con el salario mínimo fijado en 2025 en $1.423.500, el monto de sostenimiento mensual es de $1.067.625. Este dinero se destina a cubrir necesidades básicas como:

• Transporte.
• Alimentación.
• Materiales académicos.

No todos tiene el acceso a este beneficio, pues se deben cumplir con requisitos como:

• Estar matriculado en un programa de formación titulada.
• Pertenecer a los estratos 1 o 2 o tener Sisbén en categorías bajas (A y B).
• No tener contrato de aprendizaje
• No tener vínculo laboral.
• No ser beneficiario de otros apoyos similares.

Los interesados deben estar pendiente de las convocatorias, inscribirse dentro de los plazos y cumplir con los requisitos socioeconómicos específicos que se establezcan.

¿Cuánto gana un aprendiz del Sena en la etapa productiva?

Una vez finaliza la etapa lectiva, el aprendiz accede a la parte productiva, que consiste en la realización de la práctica en una empresa, entidad pública o en las instalaciones del propio Sena.

En esta fase se formaliza un contrato de aprendizaje, pero este no constituye una relación laboral directa tradicional.

Durante la etapa productiva, el apoyo económico pasó del 75% al 100% del salario mínimo, correspondiente a $1.423.500 mensuales en 2025.

La normativa establece la obligatoriedad de la cotización a salud, pensión y ARL, así como el reconocimiento de primas y vacaciones, conceptos que no eran incluidos antes de la reforma laboral.

Este vínculo con las empresas tiene una duración máxima de dos años, definida por el tipo de programa y la trayectoria del estudiante dentro de la formación.

Condiciones para mantener el apoyo económico

Los aprendices deben cumplir con varios requisitos para conservar el apoyo económico durante su formación. Entre las condiciones principales figuran:

• Asistencia mínima del 80% a clases o jornadas prácticas.
• Cumplimiento de metas, actividades y evaluaciones establecidas por el programa.
• Mantener un comportamiento disciplinario adecuado.
• Estar debidamente registrado en el sistema de seguimiento académico del Sena y de la empresa patrocinadora durante la etapa productiva.

El incumplimiento de estas reglas puede generar la suspensión temporal o definitiva del apoyo de sostenimiento o del contrato de aprendizaje.

Ahora bien, estos beneficios económicos están direccionados para quienes estudiando en modalidad distancia, virtual y presencial en técnicos y/o tecnólogos que son ofertados cada cierto tiempo en la página web de betowa.sena.edu.co, en la barra de búsqueda con palabras claves sobre el programa de formación elegido.

La Alcaldía Mayor de Bogotá, en conjunto con la Secretaría de Educación Distrital y la Agencia Distrital Atenea, lanzó el paquete de convocatorias más robusto del año en materia de educación superior y técnica laboral.

Con cinco procesos simultáneos y 9.500 cupos disponibles, la administración capitalina busca impulsar el acceso, la permanencia y la graduación de miles de jóvenes mediante esquemas de apoyos económicos, becas y nuevas líneas de financiación flexibles.

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Esta oferta consolida la política distrital de inclusión y equidad educativa, facilitando la transición de los estudiantes desde la educación secundaria a carreras universitarias, tecnológicas, técnicas y de formación para el trabajo. La inversión total supera los $450.000 millones destinados por el distrito a matrícula, sostenimiento y canastas de bienestar, a los que se suman $108.000 millones aportados por instituciones de educación superior.

Según resaltó el director general de la Agencia Atenea, Víctor Saavedra Mercado, la estrategia no consiste solo en entregar beneficios, “sino en acompañar el mérito, la vocación y los sueños de miles de jóvenes con responsabilidad social y sentido público”. La iniciativa se concreta a través de la cuarta edición del programa Jóvenes a la E, que se integra con nuevas líneas como Talentos Excepcionales y el esquema Fest Atenea, orientado a la financiación educativa sin barreras crediticias tradicionales.

Cinco convocatorias que transforman la educación en Bogotá

1. Jóvenes a la E4 — Educación superior en universidades privadas

Con más de 3.900 cupos en 40 instituciones universitarias privadas, la cuarta convocatoria de Jóvenes a la E está dirigida a bachilleres de colegios en Bogotá, hasta los 28 años, que hayan presentado la prueba Saber 11. El beneficio cubre el 100% de la matrícula y otorga un apoyo de sostenimiento igual a un salario mínimo mensual legal vigente (smmlv) por cada periodo académico, a cambio de la realización de una pasantía social. Incluye hasta 350 becas para la nueva línea Talentos Excepcionales.

• Convocatoria: 11 al 18 de noviembre de 2025
• Publicación de resultados: 15 de diciembre de 2025
• Inicio de clases: 2026, según calendario institucional

2. Talentos Excepcionales — Nueva línea de Jóvenes a la E

Esta nueva modalidad reconoce a más de 350 jóvenes destacados por su rendimiento académico, artístico o deportivo, artistas de áreas diversas y deportistas de alto rendimiento. Los beneficiarios, ya notificados por Atenea, contarán con acompañamiento académico y emocional. El proceso de admisión debe gestionarse directamente ante la institución educativa elegida, en convenio con la agencia.

• Convocatoria: 11 al 18 de noviembre de 2025
• Inicio de clases: 2026

3. Fest Atenea — Becas-crédito condonables

El programa FEST Atenea permitirá el acceso a la educación superior a 1.000 jóvenes de estratos 1 a 4 mediante un sistema de financiamiento que no exige codeudor ni historial crediticio. Los pagos solo inician una vez el estudiante obtiene ingresos tras graduarse, con cuotas ajustadas al salario y condonación total de intereses y hasta un 20% del capital bajo condiciones específicas: pertenencia a Sisbén IV (10%), ser mujer (5%), situación de vulnerabilidad (3%) o alto desempeño académico (2%).

• Convocatoria: 2 al 10 de diciembre de 2025
• Publicación de resultados: 29 de diciembre de 2025
• Inicio de clases: 2026

4. Jóvenes a la E — Educación superior en instituciones públicas

Esta línea ofrece 2.600 cupos en universidades públicas y más de 900 en programas de educación para el trabajo y desarrollo humano (Sena). Se enfoca en fortalecer proyectos de bienestar estudiantil, mejora docente y académica, y desarrollo de ambientes de ciencia, tecnología e innovación.

Los seleccionados recibirán apoyos alimentarios, tutorías, atención psicosocial, salud mental, orientación vocacional y un subsidio económico semestral. El registro se realiza a través de la plataforma Sicore.

• Convocatoria: 24 de noviembre al 1 de diciembre de 2025
• Publicación de resultados: 7 de enero de 2026
• Inicio de clases: enero de 2026

5. Jóvenes a la E Formación para el Trabajo — Educación flexible

Con 1.100 cupos, esta línea está dirigida a jóvenes de 14 a 28 años interesados en formación técnico-laboral en instituciones como Cafam, Cesde Bogotá, Kuepa y otras. El beneficio incluye matrícula gratuita y apoyo de sostenimiento, sin exigencia de mérito académico. Está diseñado para lograr inserción laboral rápida en sectores de alta demanda.

• Convocatoria: 2 al 9 de diciembre de 2025
• Publicación de resultados: tercera semana de diciembre de 2025
• Inicio de clases: 2026

Toda la información detallada, los requisitos y la priorización de cada convocatoria pueden consultarse en www.agenciaatenea.gov.co y las redes sociales institucionales. La secretaria de Educación, Víctor Saavedra Mercado, invitó a los jóvenes a participar: “En Bogotá estudiar después del colegio sí es posible”.

Bajo el escenario de la alianza entre la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá y el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), cerca de 60 mujeres de la localidad de Engativá han encontrado una nueva oportunidad para fortalecer sus habilidades y mejorar sus perspectivas de autonomía económica.

En las últimas semanas, alrededor de 40 mujeres han avanzado en su formación en un segundo idioma gracias a un curso gratuito de inglés, mientras que otras 20 participaron en un taller especializado de foto producto, pensado para impulsar las ventas de sus emprendimientos a través de redes sociales.

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Las clases se desarrollan en la Manzana del Cuidado de Engativá Pueblo, la primera sede de este tipo en la localidad donde se pone a prueba esta iniciativa conjunta.

“Esta es la primera vez que nuestra Estrategia para la Autonomía Económica, en alianza con el Sena y la Alcaldía Local de Engativá, capacita a alrededor de 60 mujeres en dos líneas: foto producto e inglés. El grupo de inglés, conformado por 40 mujeres, inició en agosto y actualmente avanza en su segundo módulo. Las participantes han manifestado su interés en que el proceso continúe”, explicó Ángela Beltrán, gestora territorial de la Secretaría de la Mujer.

Para acceder a los nuevos cursos, las beneficiarias deben estar inscritas en la plataforma Sena Sofia Plus, un procedimiento indispensable para la certificación oficial al término de sus estudios. Tanto el proceso de inscripción como las clases son completamente gratuitos y forman parte de los esfuerzos institucionales por democratizar el acceso a la educación y el empleo entre las mujeres bogotanas.

El taller de foto producto está diseñado para que las emprendedoras dominen las técnicas necesarias para optimizar la presentación de sus productos, mejorar la calidad visual en sus catálogos, potenciar el impacto en sus redes sociales y aumentar las posibilidades de ventas. Por su parte, el curso de inglés ofrece herramientas comunicativas clave para acceder a mejores oportunidades tanto en el sector de ventas como en segmentos como los call centers, eventos empresariales bilingües o ferias, muchas de ellas ligadas a nodos internacionales como el Aeropuerto El Dorado.

“Fortalecer las habilidades de las mujeres emprendedoras es una de las metas centrales de nuestra estrategia. Muchas dominan su producto, pero pueden encontrar barreras a la hora de promocionarlo o expandir su negocio. En este sentido, el inglés no solo es una competencia comunicativa clave en el mundo laboral, sino también una herramienta que les abre nuevas oportunidades, ya sea para trabajar en call centers, establecer contactos con empresas bilingües o participar en ferias donde asisten visitantes internacionales, como las del Aeropuerto El Dorado. Además, este proceso ha motivado a varias participantes a seguir formándose y prepararse para nuevos retos académicos y profesionales”, sostuvo Beltrán.

Para ser beneficiarias de los cursos gratuitos, las interesadas deben estar registradas en la plataforma del Sena Sofia Plus. Cabe señalar que este proceso es gratuito y sencillo. Para comenzar, las mujeres deben verificar que su información personal no haya sido registrada previamente. El proceso arranca con la solicitud del documento de identidad para determinar el estado del postulante.

Luego, se aceptan los términos y condiciones, se ingresan los datos personales y de contacto, se crea una contraseña y se valida la identidad mediante un código recibido por correo o mensaje. Una vez inscritos, los usuarios pueden explorar la oferta educativa actual, tanto virtual como presencial, y seleccionar el programa que mejor se adapte a sus intereses. Es importante cargar en la plataforma el documento de identidad escaneado en formato PDF con un tamaño máximo de 2 MB para completar la inscripción.

Las personas que requieran más información sobre los programas disponibles pueden consultar el sitio web oficial de la entidad o ingresar directamente al portal de Sena Sofia Plus. En la sección “¿Qué quiere estudiar?”, es posible filtrar la oferta por tipo de curso, ciudad y palabras clave de interés.

Para el distrito, esta iniciativa busca seguir empoderando a mujeres, fomentando su autonomía económica y fortaleciéndolas como agentes de cambio en sus comunidades, a través de la formación gratuita y pertinente para los retos del mercado laboral contemporáneo.

La convocatoria del Ejército Nacional de Colombia busca incorporar a quince mil jóvenes en su Cuarto Contingente de 2025, ofreciendo una serie de pagos mensuales, bonificaciones y beneficios que abarcan desde incentivos económicos hasta oportunidades educativas y laborales.

Esta campaña, que representa la última oportunidad del año para quienes desean resolver su situación militar, está dirigida tanto a hombres como a mujeres de todo el país.

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El llamado de la institución se centra en la promesa de beneficios económicos equivalentes al 70% de un salario mínimo legal mensual vigente, lo que para este año corresponde a $996.450.

Además, quienes se incorporen recibirán una bonificación navideña por el mismo monto, así como una suma de $2′135.250 al finalizar el servicio militar.

El paquete de incentivos incluye también un pago de $1′423.500 destinado a la dotación civil y un permiso anual acompañado de un auxilio de transporte equivalente a un salario mínimo, es decir, $1′423.500.

El coronel Henry Palomino Cano, comandante del Comando de Reclutamiento y Control de Reservas del Ejército Nacional, subrayó la importancia de esta convocatoria al señalar que se trata de la última que se realizará en 2025.

“Abrimos cupos para 13.320 hombres y 1.680 mujeres. Es la invitación para que todos los jóvenes mayores de dieciocho años y hasta faltando un día para los veinticuatro años le sirvan a Colombia. Prestar el servicio militar es una gran experiencia formativa e integral”, puntualizó el coronel Palomino Cano en declaraciones difundidas por Red+ Noticias.

Los requisitos para participar son claros: los aspirantes deben tener más de dieciocho años y menos de veinticuatro, y no haber resuelto previamente su situación militar.

El Ejército Nacional destaca que los seleccionados recibirán formación en tareas que les permitirán acceder a diversas oportunidades laborales, gracias a la disciplina adquirida durante el servicio.

Entre los beneficios adicionales, la institución resalta el acceso a programas de estudio en el Sena, descuentos o matrícula cero para quienes deseen continuar la carrera militar, y una línea de crédito especial con el Icetex para reservistas de primera clase.

Además, el tiempo de servicio prestado será computable como cotización para pensión, lo que representa un valor agregado para el futuro de los jóvenes.

El proceso de inscripción está abierto hasta el 26 de noviembre de 2025. Los interesados pueden acercarse a cualquiera de los 60 Distritos Militares distribuidos en todo el país, o bien solicitar asesoría a través de la línea telefónica 6014261420 y la página web reclutamiento.mil.co.

Ministerio de Defensa permite a jóvenes extender servicio militar hasta un año más

El Ministerio de Defensa de Colombia reglamentó una prórroga voluntaria que permite a los jóvenes extender su permanencia en el servicio militar por hasta doce meses adicionales.

Esta medida, oficializada mediante decreto en octubre de 2025, introduce la posibilidad de que los conscriptos soliciten formalmente continuar en las Fuerzas Militares o la Policía Nacional más allá del periodo obligatorio.

La extensión, que solo puede solicitarse una vez, requiere que el interesado presente una petición escrita al comandante de su unidad con al menos cuatro meses de anticipación a la fecha de licenciamiento.

Además, es necesario contar con un concepto de desempeño favorable y no haber recibido sanciones penales, disciplinarias ni administrativas. El decreto permite desistir de la solicitud en cualquier momento, sin que esto afecte los derechos adquiridos durante el servicio.

Durante el periodo de prórroga, los conscriptos mantienen los mismos beneficios, derechos y obligaciones que en el servicio inicial, incluyendo estímulos económicos, formación técnica, atención en salud, alimentación y alojamiento. La continuidad se realiza en la misma unidad militar, lo que facilita la adaptación y aprovecha la experiencia previa del joven en tareas operativas.

La figura de la prórroga voluntaria no es exclusiva de Colombia; otros países también ofrecen mecanismos similares para extender la permanencia en las fuerzas armadas, a menudo acompañados de incentivos económicos o programas educativos.

La implementación de esta medida responde tanto a necesidades operativas institucionales como a la demanda de quienes desean prolongar su vinculación con las fuerzas armadas.

Esta afirmación, realizada antes de que el Gobierno y los gremios inicien la discusión formal, introduce un nuevo elemento en la agenda pública y anticipa el tono de las negociaciones que definirán el ingreso básico de millones de trabajadores.

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En un video difundido por el propio Benedetti, el funcionario defendió la gestión del presidente Gustavo Petro y subrayó los avances logrados en materia laboral desde el inicio de la actual administración.

Según el ministro, antes de la llegada del Gobierno de Petro, “un obrero ganaba como mínimo menos de un millón de pesos. Hoy gana más de un millón seiscientos y puede terminar este año ganando más de un millón ochocientos, casi que el doble”, dijo Armando Benedetti en su mensaje.

Además, destacó que los trabajadores ahora reciben el “100% del cargo nocturno del domingo y de los festivos”, y que se han implementado medidas para que los aprendices del Sena accedan a empleos formales y se promuevan contratos a término indefinido.

Benedetti también hizo referencia al contexto económico, señalando que la inflación ha disminuido, lo que, en su opinión, ha fortalecido el poder adquisitivo de los trabajadores.

“Tienes más plata en los bolsillos para poder gastar más. Además, la economía ha crecido como nunca, el dólar ha bajado. ¿Qué más quieren los trabajadores de Colombia?”, expresó el ministro en su intervención. Estas afirmaciones buscan resaltar el impacto positivo de las políticas actuales sobre el bienestar de la población asalariada.

El ministro del Interior aprovechó la ocasión para enviar un mensaje político dirigido a la clase media, advirtiendo sobre las consecuencias de elegir representantes de la élite económica.

“La clase media tiene que entender una máxima. La clase media tiene que entender que cuando la clase alta pone gobernante es para ellos y no le beneficia para nada a la clase media. Ay, ay, ay, ay, ojo, que esto se va a joder si no saben diferenciar quién está con la muerte y quién está con la vida”, afirmó Benedetti en su video, subrayando la importancia de las decisiones electorales en el futuro económico del país.

Mientras tanto, el calendario avanza hacia el cierre del año y se aproxima el inicio de las negociaciones formales para definir el salario mínimo de 2026.

Aunque aún no existe una fecha oficial para el comienzo de las conversaciones, el Gobierno deberá convocar en breve a los representantes de los distintos sectores productivos para establecer el ajuste que regirá el próximo año.

En las últimas semanas, se han manejado proyecciones de incremento que oscilan entre el 6,5% y el 7%, lo que supondría un aumento de entre $90.995 y $99.110, situando el salario mínimo en una franja de $1.515.495 a $1.522.610, más el auxilio de transporte.

No obstante, la estimación de Benedetti de que el salario mínimo podría alcanzar los $1.800.000 introduce una expectativa superior a las previsiones iniciales y anticipa un debate intenso sobre el alcance y la viabilidad de este ajuste.

La discusión formal, que reunirá a Gobierno, empresarios y sindicatos, será determinante para definir si la cifra propuesta por el ministro se convierte en realidad o si prevalecen las proyecciones más conservadoras que han circulado en las últimas semanas.

Ajuste salarial de 2026 será el último bajo el mandato de Gustavo Petro

El salario mínimo en Colombia para 2026 se definirá en las próximas semanas, cuando el Gobierno nacional y los sectores productivos establezcan el porcentaje de ajuste anual. Las proyecciones actuales plantean un aumento de entre 6,5% y 7%, lo que situaría el salario mínimo mensual legal vigente entre $1.515.495 y $1.522.610, a lo que se sumaría el auxilio de transporte.

De acuerdo con versiones preliminares, el Gobierno podría proponer un incremento del 11%, lo que representaría un alza de aproximadamente $156.500 y ubicaría el salario mínimo en torno a $1.580.000, más el auxilio de transporte. El ajuste salarial impacta directamente el poder adquisitivo de millones de trabajadores y la estabilidad económica del país.

El salario mínimo para 2025 es de $1.423.500, con un auxilio de transporte de $200.000, lo que da un ingreso mensual de $1.623.500 para quienes reciben el mínimo. El monto de 2026 se fijará tomando como base esta cifra, y el auxilio de transporte suele ajustarse en la misma proporción que el salario mínimo, dependiendo del acuerdo alcanzado.

En la última década, los incrementos anuales han oscilado entre el 3,5% y el 16%. En 2022, el aumento fue del 10,7%; en 2023, del 16%; en 2024, del 12%; y para 2025, del 9,53%. El ajuste de 2026 será el último que defina el presidente Gustavo Petro durante su mandato.

Montería (Córdoba) continúa mostrando signos de crecimiento económico sostenido; de acuerdo con el más reciente informe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la tasa de desocupación en la ciudad descendió del 11,2% al 9,4%, cifra que no se registraba desde hace siete años.

Este resultado evidenció la consolidación de la ciudad como un centro de oportunidades laborales y desarrollo productivo, por eso, el alcalde Hugo Kerguelén García señaló que esta disminución refleja el impulso que ha recibido la economía local durante su administración.

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“Este es un logro de todos. Nuestra economía se está dinamizando gracias a la inversión pública, la atracción de eventos internacionales y el trabajo conjunto con los sectores productivos. Seguiremos apostándole a un empleo formal, digno y sostenible”, aseguró el mandatario.

El impacto de eventos internacionales ayudó a generar empleo de Montería

Durante el trimestre julio-septiembre, Montería experimentó un fuerte impulso económico gracias a la realización de eventos de alto impacto, como el River City Global Forum y el Campeonato Panamericano de Sóftbol Femenino. Estos encuentros internacionales fortalecieron sectores estratégicos como el turismo, el comercio y los servicios, consolidando a la ciudad como un referente de atracción de inversiones y generador de empleo.

El informe del Dane también evidenció avances en equidad laboral; la desocupación femenina disminuyó del 14,3% al 12,5%, mientras que la juvenil pasó del 21,5% al 16,3%. Para el alcalde Kerguelén, estas cifras confirman la efectividad de las políticas implementadas por la administración municipal para abrir más oportunidades de trabajo a mujeres y jóvenes.

El crecimiento en la población ocupada resulta igualmente significativo. De acuerdo con los datos oficiales, entre octubre de 2022 – septiembre de 2023 y octubre de 2024 – septiembre de 2025, el número de monterianos con empleo aumentó de 169.464 a 178.494, es decir, 9.029 personas más empleadas.

Paralelamente, la población desocupada descendió de 24.995 a 20.934, lo que representó 4.021 monterianos que encontraron trabajo durante el actual Gobierno nacional, encabezado de Gustavo Petro.

A pesar de estos avances, el alcalde reconoció que persisten desafíos importantes. La informalidad laboral sigue siendo alta, alcanzando el 66%, lo que subraya la necesidad de continuar fortaleciendo políticas que promuevan empleo formal y competitivo.

“Esto nos impulsa a seguir fortaleciendo las estrategias que promuevan el empleo formal, la competitividad empresarial y el desarrollo inclusivo”, señaló Kerguelén.

Entre las principales acciones de la administración municipal se destacan los programas que generan empleo directo. Por ejemplo, la iniciativa de impuestos por puestos de trabajo ha permitido la creación de 555 empleos, con $9.515 millones en salarios anuales, lo que benefició a 33 empresas y con un sacrificio fiscal de $1.275 millones a favor del empleo formal.

Además, la Agencia Pública de Empleo, operada en convenio con el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), que ofreció 597 vacantes, brindado más de 2.400 orientaciones laborales y al lograr la vinculación de 75 monterianos, con una efectividad del 13%.

Inversión pública impulsó la creación de 10.642 puestos de trabajo

Además, las ferias de empleo organizadas en distintos sectores de la ciudad han congregado a más de 3.800 asistentes, con 994 vacantes disponibles y más de 3.400 postulaciones registradas.

La inversión pública también tuvo un impacto directo en la creación de empleo. Según la Alcaldía de Montería, 10.642 empleos se generaron a través de obras, programas y proyectos municipales durante la actual administración.

El secretario de Desarrollo Económico, José Nicolás Barrios, destacó que estas políticas consolidaron a Montería como un polo atractivo para la inversión y la generación de oportunidades laborales.

“Este resultado es producto de políticas claras que incentivan la contratación formal, acompañan al empresario y conectan al talento local con oportunidades reales. Montería hoy tiene una economía más activa, más diversa y con mejores perspectivas de crecimiento”, afirmó Barrios.

En los primeros veinte segundos —los más reveladores— se observa la canasta de la grúa descendiendo lentamente junto a la fachada lateral del museo. Dentro de ella, al menos dos hombres: uno con chaleco amarillo y el rostro cubierto; el otro vestido de negro, con casco de motocicleta. Ambos miran hacia abajo, impacientes, como si buscaran algo, quizá la Corona de la Emperatriz Eugenia, la pieza que dejaron caer mientras escapaban a toda velocidad y que fue luego hallada durante las pesquisas de la policía. La canasta tarda unos diez segundos en tocar el suelo desde que comienza la grabación.

La escena es precaria, la mañana parece fría y el agua oscura del Sena, sobre la que reposa un barco turístico inmóvil, sirve de telón de fondo. Apenas descienden, los hombres desaparecen detrás de un muro que bloquea la vista. Se perciben movimientos, pero no puede distinguirse qué sucede.

El río fluye detrás de ellos, con el tránsito habitual. Dos hombres caminan por la vereda sin advertir lo que ocurre; luego pasa una motocicleta, después un automóvil y una minivan oscura. Otros dos peatones cruzan con el ritmo de quien pasea una cotidiana mañana de domingo en París. En los segundos finales, cuando comienzan a escucharse sirenas de policía, los movimientos tras el muro aún continúan. La filmación termina abruptamente con el eco de las alarmas, después de que una voz en la grabación con tono de espanto pregunta: “¿Se fueron?”.

La fiscalía de París confirmó a NBC News que tiene conocimiento del video y que forma parte de los elementos bajo análisis en una investigación que involucra a un centenar de agentes. También indicó que fueron halladas muestras de ADN en un casco y unos guantes, aunque aún no está claro si pertenecen a los responsables del robo.

El video ofrece una nueva mirada sobre la huida del grupo que, el domingo por la mañana, sustrajo ocho piezas de joyería real valuadas en 88 millones de euros. Según la reconstrucción oficial, los ladrones usaron una grúa robada para acceder por una ventana lateral, irrumpieron en la Galería Apolo y, en menos de cuatro minutos, destruyeron vitrinas con herramientas eléctricas antes de escapar en scooters.

Entre las piezas sustraídas se encontraban collares, broches y diademas que habían acompañado a la realeza francesa durante siglos. Más allá de su valor económico, cada objeto representa un fragmento de historia que ahora quedó momentáneamente fuera del museo.

La directora del Louvre, Laurence des Cars, reconoció ante el Senado francés que las cámaras de seguridad no detectaron a tiempo a los intrusos. Tras el robo, presentó su renuncia, que fue rechazada por la ministra de Cultura, Rachida Dati.

El museo reabrió el miércoles, aunque la Galería Apolo permanece cerrada. Los investigadores analizan miles de grabaciones y más de 150 muestras forenses en busca de nuevas pistas. Mientras tanto, expertos advierten que las joyas podrían haber sido desmanteladas para su venta.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) publicó una nueva convocatoria laboral que puede representar un cambio en la carrera de algunos profesionales en Colombia.

El anuncio, disponible a través de la Agencia Pública de Empleo (APE), busca cubrir una demanda específica en Santa Cruz de Tenerife, España.

La oportunidad laboral que estará abierta hasta el 25 de octubre de 2025, ofrece condiciones de trabajo estables y competitivas con garantías legales que pueden llevar a los postulantes a adquirir la ciudadanía.

Los postulantes seleccionados accederán a contratos indefinidos con jornada completa y turnos rotativos, y el salario mensual ofertado puede ascender a 18 millones de pesos colombianos.

La oferta está dirigida exclusivamente a médicos que cuenten con el título de Licenciado en Medicina y la homologación profesional vigente para ejercer en España.

El reclutamiento está orientado al perfil de médico de urgencias, y dentro de los requisitos figura la acreditación de dos años de experiencia en servicios de nivel 3 y 4. También se valorará la trayectoria en cuidados intensivos.

Las funciones asignadas incluyen:

• La asesoría a pacientes en prevención y cuidado.
• Realización de exámenes médicos.
• Interpretación de pruebas diagnósticas.
• Coordinación con otros especialistas.
• Valoraciones clínicas en diferentes áreas médicas.
• Manejo de exámenes como TAC, radiografías y electrocardiogramas.
• Tratar patologías en áreas como cardiología, neurología, traumatología y cuidados intensivos.

El proceso de aplicación se gestiona en línea por medio del portal de la Agencia Pública de Empleo siguiendo estos pasos:

1. Ingrese a la página web de la Agencia Pública de Empleo.

2. Registre su hoja de vida con los datos solicitados.

3. Diríjase a la ‘Cartelera de Vacantes’.

4. Una vez allí, baje hasta encontrar las vacantes en otros países.

5. Ahí aparecerá la oferta de trabajo en Santa Cruz de Tenerife, España.

6. Siga las instrucciones para la postulación.

Actualmente, el portal del Sena registra más de 43 mil ofertas laborales en diferentes departamentos de Colombia y 12 vacantes en España, todas dirigidas a médicos interesados en adquirir experiencia profesional en un entorno hispanohablante, lo que elimina la exigencia de un segundo idioma.

La convocatoria se presenta como una alternativa para quienes desean ejercer fuera del país y responde a la demanda internacional de personal médico calificado.

El Sena, entidad adscrita al Ministerio de Educación, mantiene así su política de facilitar la movilidad laboral y el desarrollo profesional, al tiempo que fortalece la formación técnica y tecnológica dentro y fuera de Colombia, por eso, las oportunidades en el extranjero están abiertas todo el año.

Sena abrió nueva convocatoria virtual

El Sena anunció una nueva convocatoria de formación virtual, gracias a una estrategia desarrollada en colaboración con más de 26.000 empresas aliadas encargadas de construir los contenidos formativos y facilitar la inserción de los aprendices.

Hasta el 27 de octubre, cerca de 60.000 aspirantes podrán inscribirse a uno de los 15 programas de nivel tecnólogo que el Sena ofrece en modalidad virtual.Aquellos que sean admitidos podrán también aplicar a un apoyo de sostenimiento socioeconómico, destinado a cubrir gastos vinculados con transporte, alimentación y recursos tecnológicos, una ayuda significativa para quienes buscan mejorar su perfil profesional sin limitaciones económicas.

La modalidad virtual exige solo un dispositivo con conexión a internet y la disponibilidad de cuatro horas diarias para el desarrollo de las clases.Las áreas de conocimiento ofertadas incluyen campos como tecnologías de la información y comunicaciones, gestión de la información, producción y transformación, diseño y materiales y herramientas, entre otros, garantizando la pertinencia y actualidad de la formación.

La Comisión Nacional del Servicio Civil (Cnsc) anunció la apertura de la etapa de inscripciones para el proceso de selección Sena 4, que pone a disposición más de 1.000 vacantes dirigidas tanto a ascensos internos como a nuevos ingresos en el Servicio Nacional de Aprendizaje.

Según la información oficial, los interesados en participar en la modalidad de ingreso podrán inscribirse desde el 27 de octubre hasta el 28 de noviembre de 2025 a través de la plataforma Simo, disponible en el portal web de la propia Cnsc. Las vacantes están distribuidas en nivel asesor, profesionales, instructores, técnicos y asistentes.

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Como parte de los avances normativos asociados a este proceso, la Cnsc expidió el Acuerdo No. 19 de 2025, con el fin de introducir correcciones formales a los criterios de evaluación y asignación de puntaje para el proceso de selección dentro de la planta de personal del Sena, específicamente en el Proceso de Selección No. 2669 Sena 4. Este proceso está enfocado a cubrir empleos en vacancia definitiva, bajo las modalidades de ascenso y abierto, ambas contempladas en el Sistema General de Carrera Administrativa del Servicio Nacional de Aprendizaje.

El Acuerdo 19 de 2025 subsanó errores aritméticos y de transcripción identificados en el Anexo modificatorio del Acuerdo Cnsc No. 17 del 29 de agosto de 2025. Entre los ajustes más relevantes, el acuerdo corrigió los títulos y valores en las tablas de asignación de puntaje para “Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano”, tanto en la formación académica como en la formación laboral para empleos del nivel instructor, especialmente en programas Sennova. Ahora, el puntaje máximo a otorgar por la formación laboral será de 15 puntos, en lugar de los 10 que aparecían erróneamente antes de la corrección.

En cuanto a la experiencia, se establecieron criterios de calificación independientes para la experiencia relacionada y la experiencia docente, y se precisaron los topes máximos: la experiencia laboral puede sumar hasta 10 puntos en el nivel instructor convencional y 25 puntos para experiencia docente en Sennova.

Se fijó también la metodología para el cálculo de experiencia simultánea o de jornadas laborales menores a ocho horas, siguiendo lo dispuesto en el artículo 2.2.2.3.8 del Decreto 1083 de 2015 y el artículo 33 del Decreto Ley 1042 de 1978: las horas trabajadas se suman y se dividen por ocho, sin exceder 44 horas semanales.

El Acuerdo enfatiza que las modificaciones no alteran el contenido material del acto administrativo vigente ni su sustancia jurídica. Solo buscan garantizar una valoración adecuada, evitando interpretaciones erróneas en la calificación, y ratifica que la suma de los puntajes parciales no debe superar los 25 puntos para educación formal. Además, únicamente serán válidos los cursos informales realizados en los últimos diez años contados hasta el cierre de la respectiva modalidad de inscripción.

La Cnsc también definió los valores de los derechos de participación para los diferentes niveles jerárquicos en este concurso de mérito: $47.450 pesos para niveles técnico y asistencial, y $71.200 pesos para los demás niveles, de acuerdo con la Resolución No. 216 del 8 de enero de 2025 y los ajustes del salario mínimo vigente, establecido en $1.423.500 para 2025, según el decreto 1572.

Antes de inscribirse, la Cnsc recomienda que cada aspirante consulte el acuerdo y sus anexos, disponibles en la página oficial. Es obligatorio seleccionar un único empleo y corroborar que se cumplen los requisitos mínimos, ya que la selección una vez confirmada no puede modificarse. En ningún caso se permite la doble inscripción en las modalidades de “Ascenso” y “Abierto”.

El proceso de inscripción contempla el registro en el sistema Simo, la consulta de vacantes, identificación del número de Oferta Pública de Empleo de Carrera (Opec), selección y confirmación de la vacante, pago del derecho de participación y formalización de la inscripción verificando la información aportada.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) anunció una nueva convocatoria de formación virtual, gracias a una estrategia desarrollada en colaboración con más de 26.000 empresas aliadas encargadas de construir los contenidos formativos y facilitar la inserción de los aprendices.

De acuerdo con la entidad, hasta el 27 de octubre, cerca de 60.000 aspirantes podrán inscribirse a uno de los 15 programas de nivel tecnólogo que el Sena ofrece en modalidad virtual. Aquellos que sean admitidos podrán también aplicar a un apoyo de sostenimiento socioeconómico, destinado a cubrir gastos vinculados con transporte, alimentación y recursos tecnológicos, una ayuda significativa para quienes buscan mejorar su perfil profesional sin limitaciones económicas.

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“En esta oportunidad venimos con una oferta cargada de programas de nivel tecnólogo en diferentes áreas del conocimiento. Algunos de ellos son: Análisis y Desarrollo de Software, Gestión Contable y Financiera, Animación 3D y Coordinación de Procesos Logísticos, entre otros”, destacó la profesional de la Dirección de Formación del Sena, Ana Lucila Acosta.

La amplia variedad de áreas responde a la demanda de sectores estratégicos como tecnologías de la información, producción y transformación, diseño o gestión de la información, abriendo espacio a la innovación y la productividad.

Uno de los mayores atractivos de los programas tecnólogos del Sena es la proyección universitaria. Existen convenios de homologación con instituciones como la Universidad EAN, el Politécnico Grancolombiano, Uniempresarial y Uniminuto, que posibilitan a los aprendices continuar su formación académica a nivel superior.

Al culminar sus estudios, los aprendices obtienen un certificado reconocido a nivel nacional e internacional, preparándolos para avanzar en su trayectoria laboral o lanzar sus propios proyectos empresariales, gracias al enfoque práctico que caracteriza la formación entregada por la entidad.

El proceso de acceso a esta oferta educativa es sencillo y está habilitado para cualquier colombiano interesado. Solo es necesario ingresar a betowa.sena.edu.co, seleccionar la opción ‘Virtual’ en el apartado ‘Nuestra oferta educativa’, filtrar por nivel de formación y área de conocimiento, y completar la inscripción tras iniciar sesión o registrarse en la plataforma.

Para quienes requieran orientación vocacional, el Sena pone a disposición el Test de Orientación IPO en www.orientacionvocacional.sena.edu.co, una herramienta en línea y gratuita que brinda recomendaciones personalizadas según los intereses de cada individuo.

La modalidad virtual exige solo un dispositivo con conexión a internet y la disponibilidad de cuatro horas diarias para el desarrollo de las clases. Las áreas de conocimiento ofertadas incluyen campos como tecnologías de la información y comunicaciones, gestión de la información, producción y transformación, diseño y materiales y herramientas, entre otros, garantizando la pertinencia y actualidad de la formación.

El Sena también apuesta por el fortalecimiento de la comunicación comunitaria y digital. A través del micrositio web Comunica con Impacto, ofrece formación completamente gratuita orientada a comunicadores, periodistas o cualquier persona interesada en certificar y desarrollar competencias en redes sociales, programación y diseño web.

Como señaló Liz Caicedo, de la Dirección de Formación, “son más de 80 programas disponibles para formarse en habilidades como diseño, programación, manejo de redes sociales, entre otros. Solo deben ingresar a www.sena.edu.co, hacer clic en el botón ‘comunica con impacto’ para conocer la oferta”.

El objetivo de esta estrategia es contribuir a la formalización del oficio para los medios alternativos y comunitarios del país, promoviendo la pluralidad de voces y la democratización de la información. Actualmente, existen en Colombia más de 4.600 medios alternativos, comunitarios y digitales, la mayoría con ingresos bajos, motivo por el que el Sena busca brindarles herramientas para mejorar su competitividad y sostenibilidad.

La oferta académica de la entidad se extiende a programas técnicos, tecnólogos y cursos cortos de entre 40 horas y tres meses, abiertos durante todo el año y sujetos al calendario académico. Las inscripciones y la información oficial solo pueden consultarse mediante www.sena.edu.co, betowa.sena.edu.co y las redes oficiales @SENAComunica; todos los programas de formación de la entidad son completamente gratuitos.

Más de 50 puntos de atención a lo largo del país abrirán sus puertas este jueves 23 de octubre, en el marco de la feria nacional de empleo organizada por la Agencia Pública de Empleo del Sena. El evento, que se extenderá durante toda la jornada, busca conectar a empleadores con buscadores de trabajo de manera directa y fortalecer la inclusión social y productiva en todo el territorio colombiano.

Durante ese día, los ciudadanos que se encuentren en búsqueda activa de oportunidades laborales podrán acceder a un extenso portafolio de vacantes disponibles, cuya cantidad supera las 25.000 a nivel nacional, así como a espacios de orientación, talleres y charlas relacionadas con formación, emprendimiento y actualización de hoja de vida.

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En cada ciudad, empresas de diversos sectores económicos estarán presentes para recibir en sitio las postulaciones de los interesados, permitiendo así una interacción directa y la posibilidad de acceder a procesos de selección inmediatos.

La jornada incluye, además, talleres temáticos sobre cómo mejorar la presentación y el contenido de la hoja de vida, preparación para entrevistas de trabajo, inducción sobre el uso adecuado del aplicativo de la Agencia Pública de Empleo (APE), socialización de servicios de emprendimiento y sesiones informativas acerca de la oferta de cursos del Sena en todo el país.

Entre los puntos destacados de la agenda, se encuentran los talleres de orientación ocupacional sobre temas como habilidades blandas, cultura emprendedora, emprendimiento y acceso a la vida laboral. En Bogotá, por ejemplo, el evento se desarrollará en la sede de la APE Sena en la calle 65 # 11 – 70, entre las 7:00 a. m. y las 4:00 p. m., donde se ofrecerán talleres de preparación para entrevistas y actualización de hojas de vida, además de oportunidades para postularse a más de 6.500 vacantes en áreas como atención al cliente, ventas, call center, servicios administrativos, mensajería, supervisión, contabilidad y oficios técnicos y operativos.

En Medellín, el evento se realizará en el Centro Comercial Aventura, ubicado frente a la Universidad de Antioquia, con más de 5.000 posiciones abiertas en sectores clave como logística, servicios, administración, industria, construcción, gastronomía y tecnologías de la información. Otros puntos de orientación y atención estarán dispuestos en Cali, Bucaramanga, Barranquilla, Cartagena, Tunja, Leticia, Yopal, Popayán, Santa Marta, Villavicencio, Ibagué, Pasto, Armenia, Pereira, Riohacha, Quibdó, Montería, Cúcuta, San Andrés y muchas otras regiones, facilitando así la inclusión de ciudadanos de todo el territorio nacional.

Según la Agencia Pública de Empleo del Sena, la cobertura de la feria alcanza tanto grandes ciudades como capitales departamentales y municipios intermedios, propiciando el acceso a vacantes en sectores como comercio, hostelería, salud, tecnología, ventas, servicios generales, producción agroindustrial, oficios técnicos, construcción y educación.

Las empresas participantes buscan perfiles para cargos como:

• Auxiliares administrativos
• Técnicos eléctricos
• Supervisores
• Asesores comerciales
• Ingenieros
• Contadores
• Conductores
• Meseros
• Cajeros
• Personal de logística
• Ayudantes de construcción
• Operarios agrícolas
• Enfermeros
• Baristas
• Desarrolladores
• Vigilantes
• Chefs
• entre muchos otros.

Además de postularse a las ofertas de empleo, los asistentes podrán informarse sobre cómo inscribirse a cursos de formación profesional y técnica del SENA, acceder a servicios para emprendedores, y recibir acompañamiento en la elaboración de su proyecto de vida. El carácter inclusivo de esta feria está dirigido a apoyar de manera especial a poblaciones en condición de vulnerabilidad, jóvenes sin experiencia, madres cabeza de hogar y personas con discapacidad, facilitando así su inserción en el mercado laboral formal.

Desde la organización, se invita a los interesados a consultar la agenda regional y acercarse al punto de atención más cercano respetando los horarios establecidos para cada ciudad. Todas las actividades y servicios de la feria son gratuitos, y no es necesario intermediario alguno para participar o acceder a los procesos de selección. Conozca todos los detalles haciendo clic aquí.

La entidad estatal Prosperidad Social informó la ampliación del plazo para que los beneficiarios del programa nacional Renta Joven puedan reclamar su transferencia monetaria bajo la modalidad de giro.

De acuerdo con la entidad, la nueva fecha límite es el 19 de octubre de 2025, una extensión implementada para facilitar el acceso a los recursos y evitar aglomeraciones en los puntos de retiro. Según Prosperidad Social, un total de 8.230 participantes aún deben realizar el cobro por esta modalidad y se recomienda que no esperen hasta el último día, con el objetivo de asegurar una atención oportuna y reducir demoras innecesarias.

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La modalidad de giro está dirigida a aquellos participantes que, hasta la fecha, no poseen una cuenta de ahorros o producto financiero activo a su nombre. Para facilitar el proceso, están habilitados 269 puntos autorizados en diferentes municipios del país, donde los jóvenes pueden acercarse a retirar su incentivo. La ubicación de estos puntos se puede consultar de manera sencilla en el enlace de giros habilitado por el Banco Agrario de Colombia, en el portal oficial: https://consultagiros.bancoagrario.gov.co/ConsultaPagos/Consulta.aspx.

En línea con los avances en bancarización y modernización financiera, Prosperidad Social invitó a los beneficiarios a considerar el uso de alternativas digitales para futuros pagos. Por lo cual promueve la descarga y utilización de la aplicación Bico del Banco Agrario, una billetera digital gratuita que facilita la administración de los recursos directamente desde el teléfono móvil. Esta aplicación busca ofrecer mayor comodidad, agilidad y seguridad en el manejo del dinero, y está disponible a través del enlace: https://www.bancoagrario.gov.co/cuenta/ahorro/bico.

Para este ciclo de transferencias, Prosperidad Social dispuso una inversión de 10.250 millones de pesos, destinados exclusivamente a garantizar la entrega de los incentivos económicos a los integrantes de Renta Joven. El proceso de desembolso comenzó el pasado 19 de septiembre, permitiendo a los beneficiarios acceder a sus recursos con tiempo suficiente y conforme a las condiciones estipuladas en la normativa vigente.

Cuánto reciben los beneficiarios

En relación con los montos y la periodicidad de las transferencias, la reglamentación vigente —específicamente la Resolución 00137 de 2024— establece que las ayudas económicas del programa Renta Joven son transferencias monetarias condicionadas (TMC), cuyo valor y frecuencia varía según el tipo de formación que curse el participante y el cumplimiento de ciertos requisitos académicos.

Para quienes estudian en instituciones de educación superior públicas o están vinculados mediante alianzas interinstitucionales, la asignación de la TMC se realiza por periodo académico y contempla tres criterios: matrícula, permanencia y excelencia. La TMC por matrícula exige estar inscrito y activo en un programa técnico, tecnológico o universitario. La permanencia corresponde a quienes culminan el semestre con un promedio igual o superior a 3,0 y mantienen la condición de estudiante activo. La excelencia se otorga a quienes alcanzan un promedio igual o superior a 4,0.

En términos económicos, los beneficiarios reciben una TMC de 400.000 pesos por concepto de matrícula y permanencia, con una frecuencia máxima de dos veces al año. Si el estudiante cumple el criterio de excelencia, se adicionan 200.000 pesos por cada periodo, suma que se entrega de manera simultánea con el pago de permanencia.

Para los participantes del Sena en programas técnicos o tecnológicos, la ayuda monetaria es de 200.000 pesos mensuales por cada mes verificado con matrícula activa, sumando hasta seis transferencias anuales, pagadas de manera bimestral.

En el caso de los estudiantes de Escuelas Normales Superiores que cursan los grados 12 o 13 de la formación complementaria, la TMC por matrícula y permanencia asciende igualmente a 400.000 pesos por periodo académico, con un tope máximo de dos entregas durante el año.

La Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología (Atenea), brazo estratégico de Bogotá, anunció una serie de convocatorias y apoyos orientados a fortalecer el acceso, la permanencia y la graduación de jóvenes en la educación superior, la formación complementaria y la investigación.

De acuerdo con la entidad, estos esfuerzos responden a la apuesta de la ciudad de ampliar la cobertura educativa, reducir las brechas sociales y potenciar el talento joven en diversos contextos, desde la equidad hasta el reconocimiento de trayectorias académicas, artísticas o deportivas sobresalientes.

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Entre las iniciativas más reconocidas está el programa Jóvenes a la E, considerado uno de los más populares del distrito. Esta política pública ofrece becas y cupos para que miles de jóvenes accedan a estudios universitarios, técnicos o tecnológicos dentro de la ciudad, con enfoques diferenciados según el perfil y las necesidades de los beneficiarios.

Jóvenes a la E – Educación Superior en Universidades Privadas

Este componente del programa focaliza la atención en jóvenes bogotanos en estado de vulnerabilidad socioeconómica. La convocatoria financia el 100% de la matrícula en instituciones privadas y, además, otorga apoyos económicos adicionales para asegurar que los estudiantes beneficiados no solo ingresen, sino que permanezcan y se gradúen. Este esquema integral busca garantizar igualdad de oportunidades, reforzar la movilidad social y contribuir al desarrollo humano y profesional de la juventud capitalina.

Jóvenes a la E – Talentos Excepcionales

Reconociendo a jóvenes con desempeños destacados, esta línea otorga becas especiales a quienes figuran en el 2% superior de puntajes Saber 11° de Bogotá, a artistas inscritos en el programa Crea de Idartes y a deportistas de alto rendimiento acompañados por el Idrd. Este apoyo responde a la convicción de que el talento juvenil, en cualquiera de sus expresiones, debe ser apoyado, validando la diversidad de trayectorias y la riqueza cultural, académica y atlética de la ciudad.

Fest Atenea – Créditos Condonables Parciales

La oferta Fest Atenea se enfoca en estudiantes de estratos 1 a 4 admitidos en programas universitarios, técnicos profesionales o tecnológicos en instituciones privadas. Este mecanismo entrega becas-crédito subsidiadas aplicables a cualquier semestre, las cuales pueden ser condonadas en parte si el estudiante cumple satisfactoriamente con los requisitos de permanencia y graduación, reduciendo de manera significativa la carga financiera para el beneficiario y su núcleo familiar.

Jóvenes a la E – Becas para Instituciones Públicas

Con la mirada puesta en la calidad educativa y el bienestar estudiantil, Atenea mantiene abierta la línea de becas dirigida a estudiantes de instituciones públicas como la Universidad Nacional, la Universidad Distrital, la Universidad Pedagógica Nacional, el Sena y la Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central (Etitc). En estos casos, las instituciones postulan a los jóvenes, quienes pueden recibir apoyos vinculados al bienestar, fortalecimiento docente, infraestructura y promoción de la investigación, asegurando entornos propicios para su desarrollo y graduación.

Requisitos de Participación

En términos generales, los postulantes deben cumplir con los siguientes criterios al cerrar la convocatoria:

• Ser egresado de un colegio bogotano certificado por la Secretaría de Educación o haber validado el bachillerato por Icfes en Bogotá.
• Haber presentado la prueba Saber 11° o Icfes.
• Tener hasta 28 años al momento del cierre de la convocatoria.
• No haber sido beneficiario de Jóvenes a la E (antes Jóvenes a la U) ni de otras estrategias distritales específicas para acceso y permanencia en educación superior.
• No estar cursando ni haber egresado recientemente de un programa universitario profesional (ciertas excepciones aplican para egresados de ciclos técnicos o tecnológicos).
• Inscribirse formalmente a través del sistema Sicore de Atenea y en las fechas indicadas por cada convocatoria.

Atenea anunció que para noviembre de 2025 se abrirán nuevas oportunidades, cuyos detalles específicos serán publicados anticipadamente en los canales oficiales del distrito, permitiendo una amplia difusión y transparencia en el proceso de selección y asignación de beneficios.

La Regional Distrito Capital del Sena anunció la apertura de una amplia oferta de Formación Complementaria Presencial, compuesta por más de 800 cursos gratuitos orientados a aprendices y ciudadanos interesados en fortalecer habilidades laborales y personales.

La iniciativa, diseñada para responder a las exigencias actuales del mercado laboral y a las aspiraciones de desarrollo individual, abarca temáticas de diversa índole y se distribuye en los 15 centros de formación de la entidad en Bogotá.

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Uno de los aspectos distintivos de esta convocatoria es la flexibilidad en la duración de los programas, que varía entre 20 y 144 horas, permitiendo que los participantes encuentren alternativas que se ajusten a sus horarios y proyectos personales. Desde módulos introductorios como Etiqueta y protocolo empresarial (20 horas) hasta cursos extensos centrados en habilidades tecnológicas de alto auge, como Manejo de herramientas de marketing digital (144 horas), la oferta responde a demandas específicas en diferentes sectores productivos.

La gama de cursos cubre áreas tan variadas como tecnologías digitales, gastronomía, moda y artesanías, y deportes y recreación. En el sector tecnológico, destacan contenidos como Ciberseguridad (96 horas), Visualización de datos usando Power BI (48 horas) y diferentes niveles de Excel intermedio (20 a 48 horas). En el ámbito gastronómico, los interesados pueden formarse en Cocina colombiana (40 horas), Preparación de postres nacionales (40 horas), Coctelería tropical (40 horas) y Cocina fría nacional e internacional (120 horas).

La moda y las artesanías también encuentran un espacio relevante en la oferta, con programas como Elaboración de bolsos en cuero con técnica de patchwork (48 horas), Confección de prendas deportivas (80 horas) y Patronaje asistido por computador (80 horas). En cuanto a deportes y bienestar, la lista incluye Natación estilo libre (40 horas), Pilates con balón (40 horas) y Aplicación de programas de actividad física en adultos mayores (60 horas).

La Regional Distrito Capital del Sena promueve que cada uno de estos cursos sea un puente hacia nuevas oportunidades profesionales, fomentando no solo la capacitación técnica, sino también el emprendimiento, la creatividad y la innovación.

La inscripción y consulta del Portafolio 2025 puede gestionarse a través de la plataforma betowa.sena.edu.co, que permite a cualquier interesado iniciar el proceso de candidatura en línea, de manera totalmente gratuita. Para el acceso a formación asistencial, técnica o tecnológica, la entidad utiliza, además, la plataforma interna Sena Sofia Plus (Sistema Optimizado para la Formación y el Aprendizaje Activo), que actúa como el principal canal de inscripción y filtro de programas.

El registro en Sofia Plus no tiene costo, lo que contribuye a la democratización del acceso a la educación. El usuario debe verificar en la plataforma que su información personal no esté ya activa; el proceso de ingreso comienza solicitando documento de identidad para determinar el estado del aspirante. A continuación, el registro se desarrolla en cuatro pasos: aceptación de términos y condiciones, ingreso de datos personales y de contacto, creación de una contraseña de acceso, y validación de identidad a través de un código verificador.

Superados estos pasos, el aspirante accede a la oferta académica vigente, tanto presencial como virtual. Para elegir un programa, hay que ingresar a oferta.senasofiaplus.edu.co/sofia-oferta/, ubicar el recuadro “¿Qué quiere estudiar?”, seleccionar el nivel de formación e introducir la palabra clave y ciudad de interés. Si la persona ya está inscrita, debe cargar en la plataforma el original escaneado de su documento de identidad (en PDF vertical y máximo de 2 MB).

Para más información sobre los programas que oferta el Sena a través de sus plataformas oficiales, los interesados pueden acceder al sitio web de la entidad o al portal del Sena Sofia Plus para detallar toda la oferta académica del Servicio Nacional de Aprendizaje.

El Sindicato de Empleados Públicos del Sena (Sindesena) confirmó la continuidad de la convocatoria al paro nacional el 7 de octubre, manteniendo la presión sobre la Dirección General de la entidad pese a la apertura de una mesa de diálogo en Bogotá.

La decisión se dio a conocer tras varias jornadas de divulgación en varias sedes regionales del Sena; allí, los trabajadores públicos realizaron asambleas informativas y protestas públicas durante la primera semana de octubre.

Según los organizadores, la participación activa de trabajadores y aprendices ha sido clave para mantener vigente la manifestación que buscan resolver problemáticas internas.

De acuerdo con el propio Sindesena, las acciones de protesta, que incluyen paros parciales y plenos en distintas regiones, buscan visibilizar situaciones que no solo afecta a los funcionarios, sino que también a los aprendices.

En un comunicado, indican que la convocatoria responde a conflictos no resueltos vinculados a condiciones laborales, recursos para formación y gestión administrativa dentro del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

El pliego de demandas presentado por Sindesena abarca once puntos centrales que incluyen:

• La necesidad de reajustar los recursos asignados a infraestructuras y programas formativos.
• La actualización de metodologías educativas
• El fortalecimiento de la gestión presupuestal.
• La protección de los derechos laborales de los empleados públicos
• Actualizar la dotación de equipos de formación.
• Mayor transparencia en los procesos internos.
• Garantías de participación efectiva en la toma de decisiones.
• Mejorar las condiciones laborales de los instructores.
• Actualización en los programas.

Otra de las exigencias consiste en la elaboración de un documento consolidado que recoja tanto los puntos de alcance nacional como local, considerándolo indispensable para orientar cualquier proceso de solución. Además, busca concretar una reunión con representantes del Ministerio de Hacienda para garantizar que la cobertura económica de sus reclamaciones sea debidamente considerada.

Cada uno de los puntos planteados por Sindesena afecta de manera directa la calidad y cobertura de la formación técnica y tecnológica que ofrece la entidad, así como las condiciones laborales de sus trabajadores. Una revisión integral de estos temas permitiría establecer bases más sólidas para la sostenibilidad de la institución y la transformación de sus líneas de acción educativas y administrativas.

“Convocamos a toda la base sindical y a los aprendices a actuar en unidad y mantener la firmeza mientras no se resuelvan los problemas que afectan al Sena”, reza el comunicado oficial de Sindesena. La organización enfatizó que informarán oportunamente cualquier avance relevante en la mesa de diálogo y las próximas acciones del paro nacional.

Esta situación genera preocupación entre los beneficiarios de la institución, quienes podrían ver truncados o suspendidos sus procesos de capacitación, lo que afecta directamente sus posibilidades de acceder a empleos formales y oportunidades de desarrollo profesional.

En el ámbito regional, la suspensión de actividades en departamentos como Caldas impacta sectores productivos que requieren mano de obra calificada. Además, el Sena cumple un papel clave en la inclusión social y económica de jóvenes y adultos en situación de vulnerabilidad, por lo que cualquier suspensión prolongada puede traducirse en mayores brechas educativas y laborales.

Ante esta acción, la Dirección General del Sena instaló mesas de diálogo como parte de los esfuerzos institucionales para tramitar el conflicto a través de canales formales.

Esta protesta ocurre en un contexto de tensiones recurrentes. Informes del Ministerio de Educación y análisis de expertos en políticas públicas destacan que la estabilidad financiera y organizativa del Sena es crucial, no solo para sostener la educación técnica y tecnológica, sino también para fortalecer el desarrollo económico a nivel regional y nacional.

En diversos países latinoamericanos, sindicatos han respondido de forma similar ante recortes presupuestarios, lo que evidencia que este tipo de movilizaciones puede influir en la opinión pública y presionar por procesos de negociación con el gobierno.

La Regional Distrito Capital del Sena presentó una nueva oferta de formación complementaria presencial, con más de 800 cursos cortos gratuitos dirigidos a aprendices y ciudadanos de Bogotá que buscan fortalecer sus habilidades laborales y personales.

Los programas tienen una duración que varía entre 20 y 144 horas, lo que permite que cada persona encuentre una opción ajustada a sus tiempos y necesidades.

Los cursos cubren diversas áreas. Entre ellas, tecnologías digitales con temáticas como:

• Ciberseguridad (96 horas)
• Visualización de datos usando Power BI (48 horas)
• Excel intermedio (20 a 48 horas).

En el área de gastronomía, la oferta incluye:

• Cocina colombiana (40 horas)
• Preparación de postres nacionales (40 horas)
• Coctelería tropical (40 horas)
• Cocina fría nacional e internacional (120 horas).

En moda y artesanías se destaca:

• La Elaboración de bolsos en cuero con técnica de patchwork (48 horas)
• Confección de prendas deportivas (80 horas)
• Patronaje asistido por computador (80 horas).

En el campo de deportes y recreación, se ofrecen cursos como:

• Natación estilo libre (40 horas)
• Pilates con balón (40 horas)
• Aplicación de programas de actividad física en adultos mayores (60 horas).

La oferta se desarrollará en los 15 centros de formación de la Regional Distrito Capital que quedan ubicados en puntos estratégicos de la ciudad y en los barrios periféricos a través de convenios de ampliación de cobertura con entidades como: el Instituto San Pablo Apóstol, Fundación San Felipe Neri, San Camilo y la Sociedad Salesiana.

En estos espacios se encuentran aprendizajes tales como:

• Centro de Diseño y MetrologíaCentro de Electricidad,
• Electrónica y TelecomunicacionesCentro de
• Formación de Talento Humano en SaludCentro de
• Gestión AdministrativaCentro de Gestión de
• Mercados, Logística y TIC’sCentro de Gestión
• IndustrialCentro de Formación en Actividad Física y
• CulturaCentro de Manufacturas en Textiles y
• CueroCentro de Materiales y EnsayosCentro de
• Servicios FinancierosCentro de Tecnologías de
• TransporteCentro de Tecnologías para la Construcción y la MaderaCentro MetalmecánicoCentro Nacional de
• Hotelería, Turismo y AlimentosCentro para la
• Industria de la Comunicación Gráfica

¿Cómo inscribirse a los cursos del SENA en Bogotá?

El proceso de inscripción es gratuito y se realiza en línea a través de la plataforma betowa.sena.edu.co. en el que se puede buscar a través de palabras claves o en cursos presenciales.

Desde la entidad adscrita al Ministerio de Trabajo se recordó que los programas no solo se enfocan en la formación técnica, sino que también fomentan la creatividad, el emprendimiento y la innovación.

Casos de participantes, como el de Ana Rodríguez que accedió a un mejor puesto en logística tras un curso básico de Excel, o Javier Rojas, egresado de Gastronomía que transformó su restaurante familiar después de tomar el curso de Cocina saludable, muestran el impacto de la oferta en la vida y proyectos de los estudiantes.

La Oficina de Comunicaciones de la Regional Distrito Capital informó que toda la oferta del portafolio para 2025 puede consultarse en la plataforma digital mencionada y no en Sofia Plus, que sufrió cambios por migración de los aplicativos.

Cursos virtuales del Sena también están disponibles

El Sena tiene opciones virtuales y establece requisitos básicos para inscribirse en sus programas de formación en línea, con el objetivo de fomentar la participación de un público amplio.

Los aspirantes deben tener más de 14 años, acceso a internet, conocimientos elementales de informática y la disponibilidad de tiempo necesaria para cumplir con las actividades académicas. También se toma en cuenta la disposición y el compromiso para finalizar el proceso.

Las alternativas de capacitación de la entidad están dirigidas tanto a estudiantes como a personas que ya trabajan o buscan nuevas oportunidades laborales. La oferta responde a criterios de flexibilidad y accesibilidad, adaptándose a distintos intereses y perfiles.

Esta modalidad remota ha permitido que el Sena llegue a regiones y comunidades que antes enfrentaban barreras para acceder a sus servicios, eliminando la necesidad de desplazamientos y costos adicionales que esto amerita.

El proceso de inscripción es igual que con los cursos presenciales. Al finalizar satisfactoriamente, los participantes reciben una certificación oficial, válida para ser incluida como respaldo académico en la hoja de vida.

El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social anunció que del 2 al 13 de octubre realizará la entrega de transferencias monetarias en modalidad de giro a 8.230 jóvenes participantes del programa Renta Joven.

De acuerdo con la entidad, esta jornada representa una inversión superior a 4.242 millones de pesos y está dirigida a estudiantes que actualmente no cuentan con una cuenta de ahorros o producto financiero activo, quienes podrán reclamar sus recursos en uno de los 269 puntos autorizados en todo el país.

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Para consultar el punto asignado, la ubicación y el horario de atención, los beneficiarios deben ingresar su número de identificación en el portal dispuesto por el Banco Agrario de Colombia. El proceso facilita la logística y garantiza que los recursos lleguen de forma segura y eficiente a quienes más lo necesitan, en cumplimiento de las directrices del gobierno del presidente Gustavo Petro y alineado con los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026.

Además de la entrega por giro, el programa Renta Joven tiene programadas nuevas transferencias. En noviembre, más de 208.000 estudiantes recibirán pagos correspondientes a la matrícula del primer semestre de 2025, con una inversión calculada en 82.000 millones de pesos. Estos recursos permitirán a miles de jóvenes seguir sus trayectorias educativas en instituciones de educación superior públicas y en alianzas interinstitucionales, dando continuidad a una de las apuestas clave del gobierno nacional en materia de acceso y permanencia en la educación superior.

El esquema de Renta Joven ha evolucionado para fortalecer la inclusión productiva entre las y los estudiantes, incorporando la promoción de la asociatividad a sus beneficios. A partir del 29 de septiembre, comenzó la implementación de las llamadas trayectorias de vida, una estrategia que promueve modelos asociativos impulsados por los propios jóvenes.

La meta, según la entidad, es que los participantes, además de recibir la transferencia monetaria, encuentren espacios para organizarse, aprender, emprender y generar transformaciones positivas en sus territorios. “Con trayectorias de vida, de Renta Joven, damos un paso más: queremos que cada joven no solo reciba una transferencia, sino que encuentre un camino para organizarse, aprender, emprender y transformar su territorio junto con otros y otras, porque el futuro se construye en comunidad”, señaló Rodríguez Amaya, director de Prosperidad Social.

Cuánto reciben los beneficiarios de Renta Joven

La Resolución 00137 de 2024 establece el valor y la periodicidad de las Transferencias Monetarias Condicionadas (TMC) que entrega Renta Joven. Para quienes se encuentran inscritos en instituciones de educación superior públicas y alianzas interinstitucionales, las transferencias se otorgan por periodo académico bajo criterios de matrícula, permanencia y excelencia.

El pago por matrícula y permanencia es de $400.000 por periodo académico, para quienes estén inscritos, activos y sin condicionalidad académica ni disciplinaria, culminen el ciclo académico con un promedio mínimo de 3,0 y mantengan la condición de estudiantes activos.

Por excelencia, es decir, para aquellos jóvenes que alcancen un promedio acumulado igual o superior a 4,0, la TMC incluye un monto adicional de $200.000 por periodo académico, otorgado de forma simultánea a la transferencia por permanencia. Estos beneficios se pueden recibir hasta dos veces al año.

En el caso de los participantes del Sena en formación técnica y tecnológica, la transferencia se liquida mensualmente, por matrícula efectiva, con un valor de $200.000 y una frecuencia de hasta seis veces al año, distribuidas bimestralmente. Para estudiantes de las Escuelas Normales Superiores matriculados en grados 12 o 13 de formación complementaria, la transferencia por matrícula y permanencia es de $400.000 por periodo académico y puede entregarse hasta dos veces cada año.

El esquema de entrega de recursos, las nuevas oportunidades asociativas y el enfoque en la continuidad educativa refuerzan los esfuerzos estatales por construir una base sólida para la juventud colombiana, con apoyos económicos y sociales que trascienden la asistencia, apostando por el fortalecimiento integral, el liderazgo comunitario y la permanencia de los estudiantes en la educación superior.

Entre el 29 de septiembre y el 4 de octubre, la Secretaría de Desarrollo Económico, en colaboración con aliados estratégicos, anunció la apertura de 684 oportunidades de empleo formal en la ciudad.

De acuerdo con la entidad, 543 de estas vacantes no requieren experiencia previa, lo que representa cerca del 80% de la oferta y permite el acceso de personas que buscan su primer trabajo, incluso en posiciones que solicitan formación profesional o de especialización. Esta amplia convocatoria busca fomentar la inclusión laboral y el acceso a empleo digno para los habitantes de Bogotá, facilitando alternativas reales para quienes hasta ahora inician su vida laboral.

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Las vacantes ofertadas abarcan todos los niveles de formación, desde personas sin estudios hasta bachilleres, técnicos, tecnólogos, profesionales y especialistas. Los salarios ofrecidos pueden llegar hasta seis salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv), atendiendo tanto a perfiles básicos como a aquellos con calificación avanzada.

Entre los cargos disponibles destacan:

• Asesor call center con o sin experiencia
• Agente call center con y sin experiencia
• Agente call center servicio al cliente
• Asesor comercial en venta de medicamentos call center
• Asesor de cobranza
• Operador de tienda
• Mensajero a pie
• Auxiliar de producción- cargue y descargue zona norte
• Instalador de mobiliario
• Coordinador de operaciones servicios generales
• Sustanciador
• Técnico en refrigeración
• Técnico en refrigeración sector industrial
• Operario de producción industrial con o sin experiencia
• Auxiliar de facturación
• Auxiliar de pagos
• Auxiliar de seguros contratos
• Gestor comercial
• Todero
• Aseador
• Auxiliar administrativo - comercial
• Diseñador y desarrollador web - agente de ventas web
• Operador de servicios generales
• Liquidador de nómina
• Asistente de talento humano
• Auxiliar HSEQ
• Vendedor presencial punto fijo
• Aparejador
• Ayudante armador herrero
• Oficial de obra
• Cadenero primero
• Cadenero segundo
• Oficial de demarcación
• Técnico hidráulico
• Auxiliar electricista
• Técnico motorizado de telecomunicaciones
• Jefe comercial junior
• Desarrollador junior
• Instrumentador
• Conductor
• Fisioterapeuta
• Camillero
• Auxiliar de farmacia
• Técnico administrativo
• Médico general
• Auxiliar de ingeniería
• Cajero almacén
• Vendedor - asesor comercial TAT de artículos de ferretería
• Auxiliar de cocina
• Ingeniero full stack
• Supervisor trilingüe
• Auxiliar logístico
• Técnico en calidad
• Profesional QA/QC
• Profesional de programación y control de obra
• Técnico electricista
• Experto en operaciones de RR. HH. y reclutamiento – Inglés B2
• Administrador de netsuite – soporte de implementación - Inglés B2
• Agencia influencer marketing – Inglés B2
• Asistente ejecutivo(a) – Inglés B2
• Bilingual customer service and sales representative
• Architect coordinator
• Consultor de impuestos (contadores públicos)

La subdirectora de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico, Bibiana Quiroga, explicó que el objetivo de la Alcaldía es consolidar a Bogotá como una ciudad de oportunidades y propiciar acceso a empleos formales y competitivos.

“Con esta nueva oferta de 684 empleos, en la que la gran mayoría no exige experiencia, seguimos consolidando a Bogotá como una ciudad de oportunidades. Queremos que más personas tengan acceso a trabajo digno y formal, con salarios competitivos y opciones para mejorar su calidad de vida, incluso si hasta ahora inician su vida laboral”, afirmó Quiroga en declaraciones oficiales.

La secretaría también lanzó una nueva unidad móvil de la Agencia Distrital de Empleo, que estará disponible desde esta semana en el Centro Comercial Plaza Imperial, localizado en la localidad de Suba. Esta unidad móvil funcionará como un espacio itinerante para la inscripción, actualización de hojas de vida y asesoría sobre vacantes disponibles, acercando el servicio a los barrios y facilitando la intermediación laboral.

Las personas interesadas en participar pueden registrar o actualizar su hoja de vida en el sitio web www.serviciodeempleo.gov.co, donde se encuentran los detalles de cada vacante. Asimismo, a través del canal de WhatsApp ‘Empleo en Bogotá’, la ciudadanía puede recibir notificaciones en tiempo real sobre oportunidades, ferias, eventos y el cronograma de recorridos de la unidad móvil.

En paralelo al esfuerzo distrital, la Agencia Pública de Empleo (APE) del Sena anunció la disponibilidad de más de 40.600 vacantes laborales a nivel nacional e internacional para el cuarto trimestre de 2025. Las oportunidades están dirigidas a colombianos que cumplan los requisitos mínimos y estén inscritos en la plataforma oficial. De la oferta internacional, sobresalen 140 cargos en Canadá, 45 en Alemania y 12 en España.

Dentro del país, las vacantes del Sena están concentradas especialmente en Bogotá D.C. (8.626), Cundinamarca (11.680) y Antioquia (5.607), sin embargo, cubren las 32 regiones del territorio nacional, incluidos departamentos como Amazonas, Arauca, Boyacá, Valle del Cauca, César, Chocó, Huila, Meta, Nariño y Risaralda. Las áreas de oportunidad incluyen sectores como finanzas y administración, ciencias naturales y aplicadas, salud, ciencias sociales, arte, ventas y servicios, explotación primaria y extractiva, además de operación de equipos, procesamiento y manufactura.

Para acceder a esta convocatoria, los aspirantes deben registrarse y diligenciar su hoja de vida online a través de ape.sena.edu.co. De acuerdo con el anuncio del Sena, solo se aceptan aplicaciones en la plataforma oficial o en eventos presenciales, y se descartan postulaciones enviadas por otros medios no autorizados.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) habilitó nuevas inscripciones para cursos cortos en modalidad virtual, disponibles para residentes en Bogotá y en otras regiones del país a través de su plataforma educativa.

La entidad informó que la oferta busca brindar herramientas de formación complementaria en distintas ramas del conocimiento, con programas diseñados para fortalecer competencias técnicas y transversales.

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De acuerdo con la información publicada por El Tiempo, la duración de estos programas oscila entre 20 y 48 horas, con alternativas presenciales, virtuales y combinadas. En esta ocasión, el Sena centra su convocatoria en cursos que permiten a los participantes actualizar su perfil académico y mejorar su competitividad en el mercado laboral.

Los interesados pueden encontrar cursos organizados en áreas como servicio al cliente, tecnologías de la información aplicadas a la gestión de datos, producción y transformación de bienes, así como diseño y materiales. La inscripción se realiza en línea a través de la plataforma Betowa, donde también se puede consultar el detalle de la oferta académica vigente.

Entre los programas disponibles se encuentran opciones vinculadas a la salud pública y al bienestar comunitario. Por ejemplo, están abiertos cursos como Abordaje de personas en riesgo de consumo de sustancias psicoactivas, Acciones de prevención en salud mental y Acciones de prevención y manejo de las violencias de género. Estos programas están diseñados para entregar herramientas prácticas a quienes trabajan en ámbitos sociales y de salud.

Otro grupo de cursos se relaciona con la sostenibilidad ambiental y la gestión de recursos. Dentro de esta categoría se encuentran Acciones para la conservación, protección y restauración de los sistemas socioecológicos, así como el programa sobre Aceites esenciales: extracción, usos y aplicaciones, enfocado en prácticas de transformación natural con posibles aplicaciones en diferentes industrias.

En el área de educación y tecnologías, el Sena abrió la posibilidad de inscribirse en el curso Acercamiento a la metodología STEM: Qué es e ideas para implementarla, que tiene como propósito introducir a los participantes en la enseñanza basada en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. También está disponible la Acreditación en salud, junto con la Actualización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, orientada a empresas y trabajadores que requieran cumplir normativas vigentes.

La oferta también incluye programas especializados en el sector alimentario, como el curso Aditivos: análisis y control de calidad en la industria alimentaria, pensado para técnicos, profesionales y estudiantes que buscan reforzar su conocimiento en control de procesos productivos.

Según precisó El Tiempo, la lista publicada no abarca la totalidad de los programas habilitados. La entidad recordó que en la página de Betowa se encuentran disponibles los cursos que aún cuentan con cupos, además de los requisitos específicos de cada uno.

Para participar en los cursos cortos virtuales, el Sena definió requisitos mínimos que permiten la inscripción de un amplio número de personas. Entre ellos se encuentran tener más de 14 años de edad, contar con acceso a internet estable para el desarrollo de clases en línea, poseer conocimientos básicos de informática, así como disponer de tiempo suficiente para cumplir con las actividades académicas. Asimismo, se valora la motivación y el compromiso de los aspirantes para completar el proceso de formación.

El Sena indicó que los programas están orientados tanto a estudiantes como a trabajadores activos o personas en búsqueda de nuevas oportunidades. La intención de la entidad es ofrecer formación flexible y de fácil acceso, adaptada a los intereses y necesidades de cada participante.

Los cursos cortos complementarios del Sena han sido una de las estrategias de mayor alcance de la institución, que desde hace varios años ha expandido su portafolio con programas virtuales. Este enfoque ha permitido llegar a comunidades que tradicionalmente tenían menos oportunidades de capacitación presencial.

En la convocatoria vigente, la modalidad virtual es uno de los puntos centrales, dado que permite la participación desde cualquier lugar con conexión a internet. Esto amplía el acceso a personas que, aunque se encuentren en Bogotá, también pueden tomar los cursos de forma remota sin necesidad de trasladarse a un centro de formación.

La inscripción a estos programas no tiene costo, y quienes finalicen satisfactoriamente recibirán una certificación oficial emitida por el Sena, que puede ser incluida en la hoja de vida como respaldo académico.

En Jamundí, la ministra de Transporte, Mafe Rojas, encabezó el Showroom nacional de taxis eléctricos, un evento enfocado en promover la electromovilidad, fortalecer alianzas entre el sector público y privado y anunciar incentivos clave para acelerar la transición energética en 2025.

Durante la jornada, Rojas anunció que el Ministerio de Transporte dispondrá de $12.000 millones en el fondo económico para el último trimestre de 2025. Estos recursos estarán destinados a facilitar la compra de taxis eléctricos y la instalación de cargadores domésticos, lo que busca reducir las barreras de entrada para los conductores interesados en modernizar sus vehículos y contribuir a un aire más limpio en las ciudades.

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“Cada taxi eléctrico es un hogar que se sostiene y una victoria para la justicia social y ambiental. Desde Jamundí enviamos un mensaje a todo el país: la transición energética ya es una realidad que mejora la vida de los colombianos”, afirmó la ministra.

Las cifras respaldan la apuesta por la electromovilidad: el objetivo de renovar 54.000 taxis para 2036 permitiría recortar en un 34% las emisiones actuales del servicio. Además, 300 taxis eléctricos ya circulan por ciudades de Colombia, evidenciando que la tecnología está lista para ser implementada a gran escala.

Los beneficios económicos son relevantes: un taxi eléctrico puede reducir los costos mensuales de $1,8 millones a $636.000, disminuyendo en un 43% el gasto en combustible, incrementando las ganancias para los conductores y favoreciendo las finanzas familiares. Entre los incentivos operativos y legales, estos vehículos eléctricos no están sujetos a restricciones como el pico y placa ni al día sin carro, y además cuentan con descuentos del 10% en el Soat y del 30% en la revisión técnico-mecánica.

El éxito de esta transformación depende de la colaboración entre diversos actores. El Ministerio de Transporte trabaja de la mano con alcaldías, gremios, el sector bancario y empresas privadas para consolidar un ecosistema de movilidad eléctrica robusto. El Sena capacita técnicos para el mantenimiento de la nueva flota, los bancos ofrecen productos crediticios adaptados a los taxistas y las compañías energéticas amplían la infraestructura de recarga. Marcas automotrices como BYD, Auteco, Grupo Carrera, Sueléctrico y Renault ya cuentan con modelos eléctricos disponibles para su uso inmediato en el servicio público.

En el evento de Jamundí, Rojas resaltó el impacto positivo de la transición: “Nuestro compromiso es proteger la vida, aliviar el bolsillo de los trabajadores y reducir la contaminación. Con hechos, no con discursos, demostramos que el transporte público individual puede ser más limpio, más justo y más rentable para quienes lo operan”. También dedicó un minuto de silencio a Óscar Becerra Aguirre, líder gremial, destacando su contribución a la movilidad y la dignidad laboral de los conductores de taxi.

Entre los factores que impulsan la adopción de vehículos eléctricos como taxis está la infraestructura de carga en Bogotá, que actualmente dispone de más de 150 estaciones públicas ubicadas en centros comerciales, estaciones de servicio, corredores principales y zonas empresariales. Los usuarios pueden recurrir a diferentes modalidades de carga: electrolineras públicas rápidas y ultra rápidas, cargadores de 220V en los hogares (nivel 2) —ideales para cargar el vehículo durante la noche— y conexiones domésticas de 110V (nivel 1) para situaciones de emergencia o recarga gradual.

El anuncio de recursos económicos y el desarrollo de infraestructura son impulsos decisivos para la aceleración de la transición energética en Colombia. Según la ministra de Transporte, la electromovilidad ya no es únicamente un proyecto para el futuro, sino una realidad que empieza a transformar las ciudades, mejorar la calidad del aire, y generar mayores ingresos y dignidad para miles de familias del país.

La Agencia Pública de Empleo (APE) del Sena anunció la disponibilidad de más de 40.600 vacantes laborales a nivel nacional e internacional para el cuarto trimestre de 2025, enfocados en colombianos que cumplan con los requisitos mínimos y estén registrados en la plataforma.

Entre las ofertas para el exterior, destacan 140 vacantes en Canadá, 45 en Alemania y 12 en España. Las oportunidades laborales en Colombia se concentran especialmente en Bogotá D.C. (8.626 vacantes), Cundinamarca (11.680) y Antioquia (5.607), aunque están representadas las 32 regiones, incluyendo departamentos como Amazonas, Arauca, Boyacá, Valle del Cauca, César, Chocó, Huila, Meta, Nariño y Risaralda.

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El Sena precisó que las vacantes corresponden a sectores clave de la economía como finanzas y administración, ciencias naturales y aplicadas, salud, ciencias sociales, arte, ventas y servicios, explotación primaria y extractiva, operación de equipos y procesamiento y fabricación. Las áreas de oportunidad permiten a candidatos con distintos perfiles y niveles de formación postularse según su especialidad e intereses.

Para acceder a estas convocatorias, los interesados pueden consultar de manera directa y exclusiva el portal ape.sena.edu.co, donde se encuentran publicadas 18.881 oportunidades laborales en Colombia y 145 en el exterior. El proceso exige el registro en la plataforma y la diligencia de la hoja de vida online, requisito indispensable para avanzar en las etapas de postulación. La agencia aclaró que solo en ferias o eventos presenciales se aceptan documentos físicos, y que las aplicaciones enviadas por otros portales, empresas o redes sociales serán desestimadas.

En cuanto al procedimiento de selección, la entidad indicó que, en el caso de convocatorias internacionales de carácter presencial, las personas preseleccionadas deberán asumir el costo y la logística de su traslado a la ciudad donde se realizará el proceso evaluativo. En las postulaciones virtuales, serán las empresas quienes contacten directamente a los candidatos para coordinar entrevistas por videollamada, siempre dentro del calendario anunciado en cada proceso.

Asimismo, la plataforma permite filtrar vacantes con opción de teletrabajo: los usuarios deben buscar el término “Teletrabajo” al ingresar en el sistema, iniciar sesión y postularse a las posiciones activas bajo esta modalidad. Las empresas interesadas en contratar a través del Sena pueden unirse al sistema registrándose en la página de la APE como empleadoras y publicando sus vacantes con intermediación gratuita.

Logros de la APE en 2025

En lo corrido de 2025, la APE del Sena ha gestionado 432.000 empleos en Colombia y el exterior, resultado de su trabajo articulado con el sector empresarial y de la realización de 317 ferias y microferias de empleo en el territorio nacional. “La Agencia Pública de Empleo del Sena está fortaleciendo la inclusión laboral en el país. Este año hemos realizado 317 ferias y microferias en todo el territorio nacional, conectando a las empresas con las personas que buscan una oportunidad. Nuestro compromiso es seguir uniendo el talento colombiano con empleos reales en Colombia y el exterior. Invitamos a quienes buscan trabajo a ingresar a ape.sena.edu.co”, declaró Elsa Bohórquez, directora (E) de Empleo y Trabajo del Sena.

El enfoque diferencial de la agencia se evidencia en los resultados registrados hasta septiembre: 203.375 empleos gestionados para mujeres, 171.271 para jóvenes, 1.843 para personas con discapacidad y 58.485 para víctimas del conflicto armado, además de 1.807 ubicaciones en el exterior. En acompañamiento y fortalecimiento de perfiles, la APE ha orientado a más de 942.552 personas mediante talleres de hoja de vida, entrevistas, habilidades blandas y asesoría sobre redes de empleo, favoreciendo especialmente a poblaciones vulnerables como mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y desplazados.

Las ferias y microferias han contado con la participación de más de 5.000 empresas y 79.000 vacantes publicadas a lo largo de 2025, incluyendo eventos emblemáticos como ExpoEmpleo SenaMujer, ExpoEmpleo Sena Joven, ExpoEmpleo Egresado, la Feria por la Afrocolombianidad y la Feria por la Memoria y la Solidaridad con las Víctimas del Conflicto Armado.

La Agencia recuerda a los usuarios que todo el proceso es completamente gratuito, que la intermediación directa se realiza únicamente por el portal oficial y que la información de todas las vacantes activas está disponible en la página de la APE. Para quienes deseen orientación presencial, el Sena cuenta con 100 oficinas de atención en distintas regiones del país, subrayando su compromiso con la equidad y la inclusión laboral para todos los colombianos.

Las acusaciones contra el representante David Racero, del Pacto Histórico, por presuntamente actuar de manera clientelista para que le sean entregados algunos puestos en el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) a cuotas suyas, tuvo efectos que podrían sepultar sus aspiraciones de cara al proceso electoral legislativo de 2026.

Luego de dos meses de que el Consejo de Estado admitiera una demanda por perdida de investidura o “muerte política” contra el congresista, fue fijada la fecha de la audiencia pública con la que iniciará formalmente el proceso que retiraría de la Cámara de Representantes a uno de los alfiles más relevantes del Gobierno nacional en esa corporación.

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La diligencia judicial se desarrollará de manera remota el 8 de octubre de 2025 a las 3:00 p. m. y con la presencia de los cinco miembros de la Sala 19 Especial de Decisión, quienes serán los responsables definir si Racero puede continuar con su gestión legislativa en el Capitolio Nacional.

Durante la audiencia, las partes presentarán sus alegatos finales y se conocerán las solicitudes para acceder o no a las pretensiones de la demanda, por lo que si el alto tribunal falla en contra del congresista, su carrera política se podría en jaque por cuenta de que en 2026, el representante busca dar el salto al Senado de la República de la mano de la colectividad que llevó al presidente Gustavo Petro al poder.

De confirmarse la muerte política de Racero, el representante quedaría inhabilitado para ejercer cargos públicos, por lo que tampoco podría aspirar por un periodo determinado a cargos de elección popular como el que desempeña en el Congreso de la República.

El proceso se registró por presunto clientelismo en el Sena

La demanda que podría quitarle la curul al representante Racero fue instaurada por Samuel Ortiz, un estudiante de Derecho que, en declaraciones a Semana, explicó que la acción judicial se fundamenta en la causal de tráfico de influencias, que estaría debidamente sustentado en los audios por los que estalló el escándalo.

En sintonía, el origen del proceso se remonta a la revelación de audios y conversaciones que comprometen tanto a Racero como a Jorge Eduardo Londoño Ulloa, director del Sena, en las que se sugiere la existencia de presuntas irregularidades en la contratación de personal dentro de la entidad.

El escándalo estalló luego de que se denunciara el intento de manipulación del concurso público para favorecer determinados nombramientos, una práctica que la Procuraduría General de la Nación calificó como un intento de “amañar” la designación de funcionarios.

Por el caso, el ente de control abrió indagación disciplinaria contra Racero, por lo que actualmente el congresista enfrenta dos procesos que podrían terminar por dilapidar su paso por el Legislativo y sentenciar un duro golpe para el Pacto Histórico, que perdería una sus figuras con mayor exposición.

No obstante, el Ministerio Público ya fue notificado con la decisión de la institución judicial para que emita su respectivo concepto y nutra el proceso con la información que reposa en esa entidad. En este sentido, si ambos procesos se alimentan mutuamente, se podría esperar que cuando se emitan los respectivos fallos, estos vayan en la misma dirección.

El proceso se suma a una lista de escándalos que involucran al representante por, presuntamente, involucrar a colaboradores y familiares del congresista, con transferencias y depósitos a cuentas personales, incluido un depósito de más de $5 millones en su cuenta desde un colaborador de su equipo legislativo, investigación que es adelantada por la Corte Suprema de Justicia.

A la par, los señalamientos incluyen el uso de empleados de su unidad legislativa para realizar actividades privadas y pedirles parte de sus salarios. Sin embargo, pese a las denuncias y procesos disciplinarios y judiciales, el congresista se ha encargado de negar los hechos argumentando que se trata de campañas políticas para desprestigiarlo y minar la confianza en el Pacto Histórico antes de las elecciones.

El 19 de septiembre de 2025 el programa nacional de Renta Joven —administrado por Prosperidad Social— inició un nuevo ciclo de transferencias monetarias dirigido a beneficiar a 22.179 participantes en distintas regiones del país.

Así lo anunció el director general de Prosperidad Social, Mauricio Rodríguez Amaya, que resaltó el impacto socioeconómico de esta nueva fase, que busca robustecer el acompañamiento estatal a la juventud en su tránsito por la educación superior y la formación técnica.

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Para este ciclo, la inversión supera los 10.250 millones de pesos. Según Prosperidad Social, 9.286 estudiantes de Instituciones de Educación Superior (IES) serán beneficiados por concepto de subsanaciones correspondientes a cinco IES: Armada Nacional, Universidad Francisco de Paula Santander sede Ocaña, Esap, Universidad Tecnológica del Chocó y la Gobernación de Vaupés. Esta cobertura corresponde a apoyos de permanencia y excelencia para el segundo semestre de 2024.

Adicionalmente, el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) figura como aliado estratégico en este ciclo: 8.367 beneficiarios podrán retirar el apoyo económico referente a los meses de febrero y marzo de 2025. Más de 5.000 jóvenes recibirán recursos por transferencias no cobradas en ciclos anteriores, permitiendo que los estudiantes que por diversas razones no hicieron efectivo el cobro de estas ayudas puedan ponerse al día en el acceso a estos incentivos.

Cómo se hará la entrega de las transferencias de Renta Joven

Las formas de entrega establecidas por la entidad contemplan dos modalidades para garantizar el acceso efectivo a los recursos. Por una parte, el abono a cuentas registradas en el Portal del Joven a través del Sistema Integrado de Información Financiera (Siif), que permite a los estudiantes retirar la transferencia desde el 19 de septiembre mediante el producto bancario inscrito.

Por otra parte, la modalidad de giro está orientada a jóvenes sin cuenta bancaria activa, quienes podrán reclamar su subsidio en las oficinas del banco o puntos autorizados, de acuerdo con la programación disponible para consulta entre el 26 de septiembre y el 5 de octubre en el enlace del Banco Agrario, que será anunciado por los canales oficiales de Prosperidad Social.

El calendario de transferencias futuras fue adelantado por la entidad. En noviembre, más de 208.000 estudiantes recibirán transferencias correspondientes al pago de matrícula para el primer semestre de 2025, mediante una inversión de 82.000 millones de pesos.

En cumplimiento de la directriz establecida por el Gobierno del presidente Gustavo Petro y el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026, el programa Renta Joven comenzará la implementación de la estrategia “Trayectorias de Vida” a partir del 29 de septiembre. Este componente promueve la asociatividad y el fortalecimiento de modelos cooperativos entre la juventud, apuntando a desarrollar capacidades de emprendimiento, liderazgo y transformación de los territorios.

Al respecto, Rodríguez Amaya manifestó: “Con trayectorias de vida, de Renta Joven, damos un paso más: queremos que cada joven no solo reciba una transferencia, sino que encuentre un camino para organizarse, aprender, emprender y transformar su territorio junto con otros y otras, porque el futuro se construye en comunidad”.

El director general aclaró que, debido a la asignación presupuestal para 2025, no habrá apertura de nuevos cupos ni inscripciones adicionales durante la vigencia actual. Por lo pronto, la prioridad institucional estará en asegurar la continuidad de las transferencias a quienes ya hacían parte del programa en el año 2024.

El componente de Promoción Social y Bienestar Integral de Renta Joven se mantendrá vigente en 2025, entregando información y convocatorias en torno a estrategias como el compromiso social para la transformación (“Impulso Voluntario”), la promoción de derechos y el fortalecimiento de habilidades para la vida, así como la gestión de oportunidades para movilidad social en áreas como empleo, emprendimiento y estudios de posgrado.

El respaldo de las Instituciones de Educación Superior, sena, Ministerio de Educación Nacional, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf), Fuerzas Militares, Escuelas Normales Superiores, alcaldías y otras entidades ha sido clave en el desarrollo del programa, sosteniendo la articulación interinstitucional que permite ampliar la cobertura y el impacto de Renta Joven.

Prosperidad Social reiteró el llamado a la juventud para evitar caer en fraudes o estafas relacionados con inscripciones falsas o promesas de pagos no oficiales. El cronograma definitivo de transferencia será publicado únicamente a través de los canales oficiales de la entidad.

Prosperidad Social anunció que la transferencia correspondiente al ciclo 8 del programa Jóvenes en Paz se realizará el martes 23 de septiembre, beneficiando a 15.962 jóvenes en situación de riesgo y vulnerabilidad en todo el país, con una inversión de 19.856 millones de pesos.

De acuerdo con la entidad nacional, el pago del ciclo beneficiará a participantes distribuidos en los departamentos de Antioquia (1.699), Bogotá (900), Caldas (438), Cauca (941), Cesar (1.227), Chocó (5.471), Cundinamarca (691), Nariño (2.084), Norte de Santander (545), Risaralda (614) y Valle del Cauca (1.352).

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La entidad también informó los cambios en el calendario de entregas para los próximos meses: el ciclo 9 (septiembre) está programado para el 10 de octubre, mientras que el ciclo 10 (octubre) se realizará el 30 de octubre, estableciendo nuevamente el ritmo habitual de los pagos. Las autoridades recomendaron a los beneficiarios estar atentos y consultar solo los canales oficiales para evitar fraudes o desinformación.

El programa Jóvenes en Paz, liderado por el Ministerio de Igualdad y Equidad, está concebido como una plataforma integral para transformar las condiciones de vida de jóvenes entre los 14 y 28 años en entornos marcados por el conflicto armado y la vulnerabilidad socioeconómica. El componente de transferencias monetarias condicionadas (a cargo de Prosperidad Social) es solo uno de los muchos mecanismos de intervención para fomentar el desarrollo individual y comunitario, impulsar la reconciliación y prevenir la reincorporación o el ingreso de la juventud a dinámicas criminales.

Entre las acciones del programa se encuentra el levantamiento de información territorial, que permite articular la oferta institucional a contextos específicos y reconocer las vocaciones económicas y los actores propios de cada zona. Este proceso de mapeo previo a la vinculación de beneficiarios resulta vital tanto para el diseño de la ruta de atención como para el acompañamiento durante la trayectoria de cada joven en el programa.

El proceso arranca con la búsqueda activa, inscripción y caracterización detallada —psicoemocional, socioeconómica, familiar y territorial— de cada joven. Desde ahí se realiza una focalización territorial, en la que se identifican y contactan personas en riesgo, potenciales beneficiarios, e incluso grupos informales como combos, parches o pandillas, con el fin de involucrarlos en la transformación social de sus comunidades.

El componente educativo se establece en colaboración con el Ministerio de Educación Nacional para asegurar acceso y permanencia en primaria, básica y media; el Sena para formación técnica y tecnológica; y universidades u otras entidades en los casos de educación superior. El programa también articula esfuerzos interinstitucionales para extender su apoyo a áreas culturales, deportivas o tecnológicas.

Un elemento distintivo es el sistema de corresponsabilidad: los menores de edad deben mantener continuidad educativa, y quienes tienen más de 18 años asumen compromisos adaptados a las necesidades y potencialidades de su territorio. Jóvenes en Paz impulsa además componentes comunitarios, ambientales, de convivencia, culturales, artísticos, deportivos, de ciencia, tecnología, innovación y digitalización. Todos buscan integrar a los jóvenes en labores sociales, actividades medioambientales, proyectos culturales y tecnológicos, y escenarios de diálogo intergeneracional.

La estrategia de salida se centra en el acompañamiento para consolidar procesos de educación, asociatividad, empleabilidad y emprendimiento, con seguimiento permanente incluso después de la desvinculación oficial del programa. El objetivo es garantizar que el tránsito por Jóvenes en Paz tenga un impacto duradero en las trayectorias personales y colectivas.

La focalización del programa se realiza tanto a nivel territorial, evaluando la incidencia del crimen, vulnerabilidad y composición poblacional, como de manera individual, empleando criterios técnicos y administrativas que atienden el perfil, la trayectoria y las condiciones de pobreza, riesgo y desigualdad de cada joven.

Luego de la alocución presidencial del 12 de septiembre de 2025, las cuentas en redes sociales de las entidades públicas del país comenzaron a ejercer la defensa de las polémicas declaraciones del jefe de Estado sobre la situación financiera de la Nueva EPS bajo la etiqueta “#SeRobaronlaSalud”.

Entre las entidades que lanzaron pronunciamientos para respaldar las palabras del mandatario se destacan el Servicio Geológico Colombiano (SGC), el Invima, Parques Nacionales Naturales de Colombia, el Sena, el Fondo Nacional del Ahorro (FNA), la Sociedad de Activos Especiales (SAE), Instituto Geográfico Agustín Codazzi (Igac), la Dian y demás entidades, al igual que varios ministerios que publicaron mensajes al respecto, cuya gestión no está relacionada con el manejo del sistema de salud.

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Los mensajes de las entidades fueron ampliamente criticados por figuras políticas que señalaron que el uso de los recursos para ejercer defensa a la Administración gubernamental es una forma de corrupción, dado que se estarían empleando para fines distintos a las competencias de cada entidad estatal.

“¿No les alcanza salir hasta en la sopa? Hoy la atención en salud es peor que antes, no puede ocultarse copando cuentas necesarias como @sgcol", escribió la senadora Angélica Lozano citando una de las publicaciones del SGC que resultó ser de las más virales en la red social X.

No obstante, lo llamativo de esta inusual estrategia de la Casa de Nariño para difundir los discursos del presidente Petro es que podría provenir de uno de los personajes que, en su momento, gozo de un importante poder en los pasillos de la sede de la Presidencia de la República y que salió de allí para construir su camino a liderar la nación con propuestas tan polémicas como la defensa de todas las entidades públicas.

Unos días después del discurso televisado del mandatario, el 14 de septiembre, el ex jefe de Despacho Alfredo Saade utilizó el mismo canal que las entidades públicas para lanzar un mensaje que más allá de aclarar la estrategia del Gobierno, sembró mayor incertidumbre sobre las jugadas que desde el Palacio Presidencial se pueden realizar en los últimos meses de mandato de Petro para defender sus políticos.

En la publicación, el pastor aseguró que le “llena de orgullo” ver los repetidos pronunciamientos de las entidades públicas, que cumplen diferentes funciones, en defensa de las palabras del presidente. Sumado a esto, destacó que fue una propuesta suya, por lo que su materialización fue un motivo para presumir su buena relación que, aun después de su salida del cargo que ocupó, tiene con Gustavo Petro.

El también precandidato presidencial no aclaró el momento en que se hizo la polémica iniciativa, pero aseveró que lo que se vio fue solo una parte de su idea, dado que, según sus palabras, no se pudo realizar en su totalidad por las limitaciones que tuvo para mostrar el objetivo de la estrategia un grueso de los funcionarios estatales.

“Ver hecha realidad mi propuesta de usar todos los canales para defensa del gobierno del presidente @petrogustavo me llena de orgullo. Aunque no pude desarrollarlo al 100% se que se va a lograr de la mano de quienes pude mostrarles la visión”, escribió Saade.

En el mismo sentido, señaló que para que su idea se pueda materializar al 100% se debe contar con las cuestas de los más de 200.000 funcionarios públicos, entre contratistas y miembros fijos de las entidades, para que la defensa del presidente se pueda consolidar.

Para el aspirante a la Casa de Nariño, la colaboración de los miles de funcionarios estatales de todo el país sería un “ejército imparable” que lograría sentar un precedente de cara a las elecciones legislativas y presidenciales de 2026, en las que el sector afín al Gobierno Petro buscará continuar con el legado del presidente.

La polémica estrategia de Saade se suma a sus controversiales iniciativas con las que busca llegar al primer cargo de la nación. De llegar a ocupar dicho puesto, el pasto ha expresado que su primer acto de gobierno sería la convocatoria de una Asamblea Nacional Constituyente en la que se hagan realidad las reformas impulsadas por Petro y se vuelva a establecer en la ley la reelección presidencial para dar continuidad con el proyecto de izquierda que llevó al actual mandatario al poder.

La Comisión Nacional del Servicio Civil (Cnsc) anunció la apertura de inscripciones para el proceso de selección Sena 4, por medio del cual se ofertarán 1.801 vacantes en el Servicio Nacional de Aprendizaje, tanto en modalidad de ascenso como para ingreso externo, con cargos disponibles en distintas regiones del país.

De acuerdo con la entidad, el periodo de inscripciones para la modalidad de ascenso se realizará entre el 8 y el 19 de septiembre de 2025. Los interesados en participar en alguna de las 540 vacantes de ascenso deben ser servidores con derechos de carrera en la entidad, en los siguientes niveles jerárquicos: Asesor (7 vacantes), Profesional (373), Instructor (61), Técnico (82) y Asistencial (17).

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Para la modalidad de ingreso abierto—dirigida a personal externo—las inscripciones abrirán el 16 de octubre y se extenderán hasta el 18 de noviembre de 2025, permitiendo la postulación de ciudadanos que cumplan los requisitos de formación y experiencia definidos en cada perfil de cargo.

Las inscripciones y el pago de los derechos de participación se efectuarán únicamente a través del portal Simo. Los pagos pueden realizarse en sucursales de Bancolombia, corresponsales bancarios, o por medio de los botones PSE y Bancolombia, habilitados en la plataforma. Los valores para 2025 han sido fijados en $47.450 para niveles técnico y asistencial, mientras que para los niveles Asesor, Profesional e Instructor será de $71.200.

Evaluación y valoración de antecedentes: cómo se asignan los puntajes

El proceso de selección contempla un riguroso sistema de valoración de antecedentes, con fórmulas y puntajes diferenciados según el nivel jerárquico del cargo:

• Nivel asesor: el puntaje máximo en la evaluación es de 100, distribuido en experiencia profesional relacionada (40), experiencia profesional (10), educación formal (30), educación informal (5), y educación para el trabajo y desarrollo humano, tanto académica (10) como laboral (5).
• Nivel profesional: se asignan hasta 100 puntos: experiencia profesional relacionada (40), experiencia profesional (15), educación formal (25), educación informal (5), educación para el trabajo y desarrollo humano, contenidos académicos (10), y laborales (5).
• Nivel instructor Sennova: el aspirante puede sumar hasta 100 puntos: experiencia relacionada (25), experiencia docente (25), educación formal (25), educación informal (5), educación para el trabajo y desarrollo humano, tanto académica (5) como laboral (15).
• Nivel instructor: puntaje máximo de 100 puntos: experiencia relacionada (20), experiencia docente (20), experiencia laboral (10), educación formal (20), educación informal (5), y educación para el trabajo y desarrollo humano, tanto académica (5) como laboral (20).
• Nivel técnico: máximo de 100 puntos: experiencia relacionada (40), experiencia laboral (10), educación formal (20), educación informal (5), y educación para el trabajo y desarrollo humano, contenidos académicos (5) y laborales (20).
• Nivel asistencial: el total de 100 puntos se reparte así: experiencia relacionada (40), experiencia laboral (10), educación formal (20), educación informal (5), educación para el trabajo y desarrollo humano (contenidos académicos, 5, y laborales, 20).

La evaluación de la experiencia considera diferentes escenarios según los requisitos mínimos del cargo. Por ejemplo, para cargos con hasta 12 meses de experiencia requerida, solo se valorará hasta un máximo de 360 días de experiencia adicional y se asignará el puntaje proporcional con base en los días certificados. Esta relación escala progresivamente hasta cargos que exigen 37 meses o más de experiencia, donde se reconocen hasta 1.440 días de experiencia adicional para la puntuación máxima.

La experiencia simultánea en varias instituciones solo se contará una vez, según lo dispuesto por el Decreto 1083 de 2015, y las certificaciones de jornadas menores a ocho horas diarias se sumarán y dividirán por ocho para establecer el tiempo de experiencia, sin exceder las 44 horas semanales.

En los niveles donde se evalúa experiencia docente o para el trabajo, el puntaje también se calcula de manera proporcional, según los días adicionales certificados al requisito mínimo, con valores diferenciados hasta alcanzar el máximo puntuable del rango.

Requisitos y recomendaciones para aspirantes

La Cncs resaltó la importancia de consultar detenidamente cada perfil de cargo antes de realizar la postulación y verificar que se cumplen los requisitos de formación académica y experiencia. Todo el trámite debe realizarse en Simo, canal oficial para postulaciones y comunicaciones del proceso. En caso de obtener el puntaje máximo en experiencia relacionada y continuar acreditando más tiempo, el excedente se destinará a la experiencia profesional o laboral, según el nivel contemplado.

Finalmente, las etapas, fechas y detalles complementarios pueden consultarse a través de los canales y documentos oficiales del proceso Sena 4 publicados por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) confirmó el cronograma de inscripciones del Concurso SENA 4, un proceso de selección que abre la posibilidad de ascensos internos para servidores públicos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y de ingreso abierto para el público en general.

En total, se ofertarán 1.801 vacantes en distintos niveles, lo que convierte a esta convocatoria en una de las más importantes del año para quienes buscan crecer en la carrera administrativa o ingresar a la entidad.

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El proceso de selección, conocido oficialmente como Proceso No. 2669, constituye una de las mayores convocatorias de mérito en la administración pública colombiana, reuniendo a profesionales, técnicos e instructores interesados en vincularse o crecer en el SENA. El procedimiento contempla etapas minuciosas de inscripción, verificación, pruebas, valoración y conformación de listas.

Modalidades y cronograma: ascenso e ingreso

El cronograma oficial establece dos ventanas diferentes de registro en la plataforma SIMO 4.0, de acuerdo con la modalidad seleccionada:

• Modalidad Ascenso (servidores públicos de carrera del SENA): inscripciones desde el 8 de septiembre hasta el 19 de septiembre de 2025.
• Modalidad Abierta (público en general): inscripciones desde el 16 de octubre hasta el 18 de noviembre de 2025.

Ambos periodos requieren la formalización de la inscripción digital y el cumplimiento de las etapas adicionales del concurso.

Vacantes y niveles disponibles

El concurso dispone de 1.801 vacantes, con la siguiente distribución según el perfil del cargo:

• Asesor: 7
• Profesional: 373
• Instructor: 61
• Técnico: 82
• Asistencial: 17

De este total, 540 cargos pertenecen a la modalidad ascenso y únicamente pueden ser solicitados por servidores públicos con derechos de carrera en el SENA. Los cargos restantes están abiertos a todos los interesados que deseen ingresar a la entidad.

Las vacantes cubren funciones en áreas como asesoría, docencia, soporte técnico y labores asistenciales, abarcando diferentes niveles formativos y profesionales.

Proceso de selección y etapas

El procedimiento de selección consta de varias fases que garantizan la transparencia y el mérito en la elección de los futuros empleados públicos:

1. Inscripción y pago de derechos de participación
2. Verificación de requisitos: evaluación del cumplimiento del perfil exigido por cada vacante.
3. Pruebas escritas: dos tipos de evaluaciones forman parte del proceso. Las competencias funcionales tienen carácter eliminatorio, mientras que las competencias comportamentales son clasificatorias.
4. Valoración de estudios y experiencia laboral: se asignan puntajes diferenciados según la formación académica y la trayectoria laboral certificada por el aspirante.
5. Publicación de lista de elegibles por mérito en la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC), donde se realiza la asignación de nombramientos.

Requisitos y documentación

Para participar en el Concurso SENA 4, los aspirantes deben:

• Pagar los derechos de participación: para asesor, profesional e instructor, el valor es de $71.200; para técnico y asistencial, $47.450.
• Formalizar la inscripción en SIMO 4.0: crear un usuario, adjuntar documentos escaneados (como cédula, diplomas, certificados laborales y tarjeta profesional si corresponde) y confirmar la postulación desde la plataforma. El pago se puede efectuar por medio de Bancolombia, corresponsales bancarios, PSE o el botón Bancolombia.
• Completar el registro y confirmar la vacante: el pago por sí solo no garantiza la inscripción. Solo la validación y confirmación dentro del sistema aseguran la participación.

Paso a paso para inscribirse

El proceso de inscripción en la plataforma oficial SIMO comprende los siguientes pasos:

1. Ingresar al sistema de registro y crear usuario.
2. Consultar las vacantes disponibles y el número OPEC correspondiente.
3. Verificar los requisitos del cargo, nivel educativo y experiencia.
4. Seleccionar la vacante de interés y confirmar el empleo.
5. Seguir las opciones de pago para los derechos de participación.
6. Finalizar la inscripción y adjuntar todos los documentos requeridos.

Los participantes deberán revisar cuidadosamente el Acuerdo del proceso de selección y sus modificatorios, pues solo es posible inscribirse a un empleo por proceso de selección en una única modalidad, ya sea ascenso o abierto. Si la inscripción se formaliza en la modalidad de ascenso, no estará permitido participar en la modalidad abierta del mismo concurso.

Se recomienda a los aspirantes actualizar y verificar la documentación antes del cierre de inscripciones y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos exigidos para el empleo seleccionado.

El Concurso SENA 4 representa una oportunidad para quienes buscan proyectar su carrera dentro del sector público y formar parte del sistema de formación técnica y tecnológica más grande del país.

En el marco de las audiencias preliminares al juicio por el femicidio de Cecilia Strzyzowski, previsto para fines de octubre, la defensa de los acusados presentó un recurso sobre una serie de registros fílmicos que comprometen al clan Sena y sus colaboradores.

Se trata de tres videos que el Equipo Fiscal Especial (EFE) calificó como pruebas centrales para reconstruir el crimen y las acciones subsiguientes destinadas a ocultarlo. Sin embargo, los defensores de Emerenciano Sena, Marcela Acuña, César Sena, Fabiana González, Griselda Reinoso, Gustavo Obregón y Gustavo Melgarejo, alegaron ante la jueza Dolly Fernández de la Cámara Segunda en lo Criminal que “los videos presentan interpretaciones subjetivas” y su uso podría “condicionar al jurado popular”. El planteo se dio durante la decimoctava audiencia preparatoria, una etapa clave tras la presentación de las objeciones.

Uno de los registros fílmicos muestra a la víctima, de 28 años, ingresando a las 9:16 de la mañana del 2 de junio de 2023 a una vivienda perteneciente a sus suegros, en la ciudad de Resistencia. La mujer llevaba una valija negra y estaba acompañada de César Sena, su esposo. Según la hipótesis del Ministerio Público Fiscal, Cecilia acudió al lugar bajo el pretexto de planificar un viaje a Ushuaia, mientras que los papás de César se ausentaron de la propiedad para supuestamente facilitar el ataque.

En otro video, captado por cámaras externas pertenecientes a un vecino de la familia Sena, se observa al esposo de la mujer y Obregón cargando una bolsa voluminosa en la Toyota Hilux blanca de Emerenciano a las 17:32 de ese mismo día. Acorde a la acusación, el objeto trasladado correspondería al cuerpo de Cecilia, cubierto en bolsas de consorcio. El EFE, compuesto por Juan Martín Bogado, Nelia Velázquez y Jorge Cáceres Olivera, sostiene que estas imágenes constituyen una evidencia clara del presunto traslado del cuerpo hacia un campo primordial de la familia Sena, donde luego se hallaron restos calcinados compatibles con pertenencias de la joven.

Un tercer registro fílmico objetado por la defensa muestra nuevamente a Obregón retirándose de un supermercado portando un paquete de bolsas de consorcio. Según su testimonio, como arrepentido, realizó esa compra siguiendo instrucciones de César Sena. La información fue recabada por el portal Diarionorte. En respuesta, la Fiscalía remarcó la legalidad de los registros, remarcando que los videos fueron obtenidos legalmente, peritados oficialmente y resultan esenciales para la reconstrucción precisa de los hechos.

Unas pocas horas antes, la mamá de Cecilia Strzyzowski compartió un mensaje a través de redes sociales, expresando su deseo sobre los tres acusados y lo que espera para el 28 de octubre, fecha pautada para la primera audiencia. “Quiero ver la cara de esos hijos de p.... cuando los condenen”, afirmó la mujer.

Gloria Romero, quien actualmente reside en Chubut bajo un programa de resguardo dispuesto por las fuerzas de seguridad provinciales, expresó su reconocimiento a la comunidad chaqueña y a las autoridades que, según expresó, contribuyeron con el desarrollo de la investigación y evitaron cualquier obstáculo en el proceso. En esta línea, aludió a dirigentes vinculados al entorno del ex gobernador, Jorge Capitanich.

“Yo pensé que la gente de Capitanich iba a poner su mano, que el mismo capitán iba a proteger a esa gente, y que ese juicio no iba a llegar. No tenía fe de que ese juicio llegue”, sostuvo en uno de sus mensajes más recientes, según la traducción del mencionado portal local. Luego agregó: “Este agradecimiento va también hasta la misma gente del Coqui. Porque no han puesto palos en la rueda. Sé que se ve este juicio, así que se lo agradezco a todo el Chaco”.

El martes 28 de octubre comenzará el juicio popular contra Cesar Sena y sus padres, Emerenciano y Marcela Acuña, por el femicidio de Cecilia Strzyzowski ocurrido en 2023. Respecto al proceso judicial que se avecina, habló la madre de la mujer de 28 años asesinada. “Pensé que no iba a pasar. No tenía fe de tener justicia. Pero ahora que está, voy a estar en primera fila“, aseguró Gloria Romero.

La mujer expresó su alivio luego de que el Poder Judicial provincial estableciera la fecha de comienzo para fines del próximo mes hasta el 20 de noviembre, con un total de 13 audiencias. La selección de jurados populares, aún no está confirmada, pero se espera que la Oficina de Juicio por Jurados lo informe a la brevedad.

A través de sus redes sociales, Romero compartió un mensaje donde reconoció que había perdido la esperanza en la Justicia, pero ahora, con el cronograma confirmado, prometió su presencia durante todas las instancias del proceso. Además, expresó su deseo sobre los tres acusados: “Quiero ver la cara de esos hijos de p.... cuando los condenen”, indicó el portal Diarionorte.

La ex pareja de Strzyzowski y uno de los detenidos, César Sena, está acusado de homicidio doblemente agravado, mientras que sus padres, serán juzgados como partícipes primarios. Además, se sentarán en el banquillo otros cuatro integrantes del entorno familiar y de confianza del clan, Fabiana González, Griselda Reinoso, Gustavo Obregón y Gustavo Melgarejo, todos ellos procesados por encubrimiento agravado. Según pudo saber Infobae, las acusaciones contra estas personas incluyen desde el traslado y ocultamiento de objetos clave para la causa, hasta la alteración de pruebas y la omisión de información que habría permitido esclarecer el caso en forma más ágil.

Gloria Romero, que reside temporalmente en Chubut bajo un esquema de protección otorgado por las fuerzas de seguridad provincial, subrayó su gratitud hacia la comunidad chaqueña y las autoridades responsables que, según sus palabras, facilitaron el avance del expediente y evitaron cualquier intento de entorpecimiento. En ese sentido, mencionó a figuras políticas del entorno del ex gobernador provincial, a quienes en un primer momento veía con desconfianza.

“Yo pensé que la gente de Capitanich iba a poner su mano, que el mismo capitán iba a proteger a esa gente, y que ese juicio no iba a llegar. No tenía fe de que ese juicio llegue”, sostuvo en uno de sus mensajes más recientes, según la traducción del mencionado portal local. Luego agregó: “Este agradecimiento va también hasta la misma gente del Coqui. Porque no han puesto palos en la rueda. Sé que se ve este juicio, así que se lo agradezco a todo el Chaco”.

La madre de Cecilia reconoció, además, que estuvo cerca de abandonar su rol como querellante dentro de la causa penal. Asimismo, este martes se desarrollará la decimoctava audiencia preliminar en la Cámara Segunda en lo Criminal.

Horas antes de que se conocieran sus declaraciones, Emerenciano Sena comenzó una huelga de hambre en el penal donde permanece detenido junto a otros acusados. El ex dirigente social exige la posibilidad de acceder a teléfonos celulares y ejercer sus derechos políticos, entre ellos el derecho a votar, mientras se encuentra procesado.

El reclamo salió a la luz a través de un audio filtrado en el que el acusado denuncia restricciones para comunicarse con familiares y expresa su malestar por lo que considera una vulneración de derechos fundamentales: “A las 19 se presentó formalmente el escrito de huelga”, sostuvo. “Un interno tiene a su señora enferma y no puede comunicarse. Hoy hay sistemas avanzados en todo el mundo, y nos quitan el derecho a hablar con nuestros seres queridos”, afirmó en la grabación.

Otro punto central de su protesta es la exigencia de poder emitir su voto durante el proceso judicial. Según Sena, los derechos políticos de los procesados se mantienen intactos mientras no exista condena firme: “Nosotros somos procesados, no perdimos derechos políticos. ¿Por qué nos quitan el derecho a votar, a opinar, a pensar o a comunicarnos?”, cuestionó.

La Comisión Nacional del Servicio Civil (Cnsc) anunció el inicio de la etapa de inscripciones para el proceso de selección Sena 4, con una oferta total de 1.801 vacantes destinadas tanto a ascensos internos como a ingresos a la entidad, según información oficial.

De acuerdo con la información oficial de la entidad, del miércoles 8 al viernes 19 de septiembre, estarán abiertas las inscripciones para optar por una de las 540 vacantes en la modalidad Ascenso, reservadas a servidores con derechos de carrera en el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). Las vacantes se distribuyen de la siguiente manera: 7 para el nivel asesor, 373 para profesional, 61 para instructor, 82 para técnico y 17 para asistencial.

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Los interesados deberán realizar la inscripción a través del sistema Simo (Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad en Colombia) y efectuar el pago de los derechos de participación según el nivel jerárquico, que puede hacerse en sucursales de Bancolombia, corresponsales bancarios, o mediante el botón PSE y el botón Bancolombia disponibles en la plataforma.

Para las vacantes en la modalidad Abierto o ingreso, el periodo de inscripciones se extenderá del 16 de octubre al 18 de noviembre de 2025. En esta modalidad pueden participar ciudadanos que deseen vincularse por primera vez al Sena.

Valor de los derechos de participación en 2025

La Cnsc estableció los valores de derechos de participación para los concursos de mérito en 2025. El costo será de $47.450 para los niveles técnico y asistencial, y de $71.200 para los demás niveles jerárquicos, conforme a lo estipulado en la Resolución No216 del 8 de enero de 2025. Estas tarifas corresponden al ajuste del salario mínimo legal mensual vigente para 2025, fijado en $1.423.500 mediante el Decreto 1572 del 24 de diciembre de 2024.

Para participar en el proceso, la comisión recomendó consultar previamente el acuerdo y anexos que establecen las reglas del proceso de selección disponibles en su página web oficial. Los aspirantes deben elegir cuidadosamente el empleo para el cual tienen los requisitos mínimos, ya que la inscripción confirmada no permite cambios. Cada persona solo podrá inscribirse a un empleo, y quienes se postulen en modalidad ‘Ascenso’ no podrán participar en la modalidad ‘Abierto’.

El procedimiento de inscripción incluye:

1. Registrarse en el sistema de información Simo en la web oficial de la Cnsc o directamente en https://simo.cnsc.gov.co/.
2. Consultar las vacantes que más se ajusten a su perfil, identificando el número de la Oferta Pública de Empleo de Carrera (Opec) correspondiente.
3. Seleccionar la vacante, confirmar el empleo y realizar el pago de derechos de participación.
4. Finalizar el proceso formalizando la inscripción a través de la plataforma, verificando toda la información proporcionada.

Así puede consultar vacantes a través de la plataforma Simo

El sistema Simo permite consultar las vacantes sin necesidad de crear un usuario, accediendo a empleos disponibles en todo el país a través de distintos filtros y criterios de búsqueda, como ciudad, salario y área profesional. Para marcar ofertas como favoritas o preinscribirse, es indispensable registrarse e iniciar sesión. Cada empleo cuenta con un número Opec, necesario para realizar la postulación.

La Comisión Nacional recordó que el solo pago de derechos de participación no constituye formalización de la inscripción, por lo que es necesario completar el trámite en línea. Además, recomendó actualizar la documentación antes de la fecha límite de inscripciones o formalización del registro.

Finalmente, para más información y acceso a los acuerdos, anexos y vacantes, los aspirantes pueden realizar el proceso de consulta ingresando al siguiente enlace de la Cnsc: www.cnsc.gov.co y https://simo.cnsc.gov.co/.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) enfrentará un Paro Nacional de 24 horas este miércoles 27 de agosto de 2025, convocado por varios sindicatos que manifiestan preocupación por la “defensa de sus derechos laborales”, garantías sindicales y la situación interna de la institución.

La convocatoria, liderada por Sindesena, agrupa a trabajadores y aprendices bajo el lema: “El cambio sí llegó en este Gobierno, pero no al SENA”.

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La protesta tendrá lugar en las principales ciudades de Colombia e incluye tanto acciones presenciales como digitales. Según los sindicatos, la jornada busca exigir soluciones reales a las dificultades del sistema de formación, así como respeto y condiciones dignas para la comunidad educativa.

Motivos del Paro

Los motivos del paro están señalados en los materiales gráficos difundidos por Sindesena. Entre los argumentos centrales se encuentran:

• Falta de soluciones estructurales a problemáticas previamente planteadas que, según Sindesena, han sido expuestas a la administración sin recibir respuestas satisfactorias.
• Guía de movimientos de personal, la cual regula traslados, reubicaciones y permutas, y exige un mínimo de tres años de antigüedad para acceder a estos procesos, excluyendo a trabajadores con necesidades urgentes.
• Concurso de directivos, cuya dilación desde 2023 ha generado una administración provisional, posibles irregularidades y restricciones al desarrollo institucional.
• Incumplimiento de garantías sindicales pactadas en los acuerdos firmados durante los años 2015, 2018, 2021 y 2024.

En los mensajes de convocatoria, se resalta: “Trabajadores y aprendices nos unimos en un Paro Nacional de 24 horas para exigir soluciones reales a las problemáticas de la entidad, respeto a las garantías sindicales y condiciones dignas para la comunidad educativa. La movilización es nuestra fuerza.”

Denuncias expuestas por el sindicato

Las denuncias, resumidas los materiales difundidos, incluyen:

• Dilación injustificada del concurso de directivos desde 2023, con posible detrimento patrimonial de $1.500 millones, nombramientos a dedo y rotación sin criterio técnico.
• Trato inhumano en reubicaciones y restricciones para trabajadores, derivadas de la guía interna.
• Obstáculos al accionar de la Comisión Nacional de Personal, y falta de garantías para otros sindicatos, junto al no cumplimiento de acuerdos de años anteriores.
• Irregularidades en la evaluación de entrevistas y hojas de vida, donde algunos aspirantes recibieron calificaciones de cero sin justificación, presuntamente para favorecer a terceros.
• Falta de voluntad política por parte de la dirección para resolver los problemas del SENA, según argumentan los sindicatos.

El sindicato afirma que estos escenarios han afectado la estabilidad de los empleados y la calidad de la formación ofrecida en los diferentes centros del país.

Acciones para la jornada de protesta

La organización sindical estableció una serie de pasos, bajo el título “Acciones para la jornada de protesta,” para visibilizar la movilización nacional del miércoles:

• Participación activa de subdirectivas y comités sindicales, que asumirán el liderazgo local durante la jornada.
• Asambleas pedagógicas y reuniones con los grupos más afectados, buscando socializar la situación y explicar el propósito del paro.
• Convocatoria a aprendices, con apoyo de COES y CJT, invitando a estudiantes a respaldar las exigencias laborales.
• Activismo digital en redes sociales, reforzando la protesta con publicaciones, etiquetas y la difusión de material informativo.

Uno de los mensajes más replicados señala: “Este 27 de agosto trabajadores y aprendices del SENA nos unimos en un Paro Nacional de 24 horas. Exigimos soluciones reales, respeto a las garantías sindicales y condiciones dignas para la comunidad educativa.”

Contexto y antecedentes

El SENA permanece como uno de los pilares de la formación técnica y tecnológica en Colombia. Según el sindicato, tras años de denuncias y negociaciones fallidas, “el cambio sí llegó en este Gobierno, pero no al SENA”. Los trabajadores aseguran que han enfrentado una gestión marcada por la falta de respuesta ante reclamos reiterados, afectando tanto la sostenibilidad del sistema de formación como los derechos laborales de miles de personas.

La convocatoria incluye un llamado a movilización colectiva y a mantener el seguimiento de los canales oficiales sindicales para el desarrollo de la agenda durante el día de paro. El movimiento, de acuerdo con lo dicho en las piezas gráficas y pronunciamientos sindicales, representa una defensa a la institucionalidad del SENA y a los derechos de los actores involucrados en el proceso educativo nacional.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) abrió inscripciones para su Cuarta Oferta de Formación Presencial y a Distancia 2025, ofreciendo más de 51.000 cupos gratuitos en 318 programas académicos, diseñados para responder a la alta demanda laboral en Colombia y permitir el crecimiento profesional de los ciudadanos.

Las inscripciones, que comenzaron este 26 de agosto y permanecerán abiertas hasta el 28 de agosto, están destinadas a miles de personas interesadas en buscar una formación certificada, práctica y orientada a fortalecer habilidades técnicas y tecnológicas.

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Oferta académica amplia y pertinente

Para esta convocatoria el Sena ofertará cinco niveles de formación: auxiliar, operario, técnico, tecnólogo y profundización técnica, lo que garantiza alternativas para perfiles y trayectorias educativas múltiples. Entre los programas destacados de la convocatoria figuran Gestión del Talento Humano, Electricidad Industrial, Entrenamiento Deportivo, Guianza Turística y Prevención y Control Ambiental, entre otros, todos alineados con las tendencias actuales del mercado laboral nacional e internacional.

La entidad pone a disposición ambientes de aprendizaje modernos, equipados con tecnología, además de instructores con formación especializada y énfasis en la experiencia práctica. La formación en el Sena se caracteriza porque “la certificación es gratuita; no necesitas intermediarios y debes inscribirte únicamente a través de nuestro aplicativo oficial betowa.sena.edu.co. Hasta el 28 de agosto es tu oportunidad de pertenecer a la familia Sena con la Cuarta Oferta de Formación Presencial”, indicó Ana Lucila Acosta, experta de la Dirección de Formación Profesional.

Beneficios para los aprendices

Estudiar en el Sena otorga una variedad de beneficios, tales como:

1. Certificación gratuita para todos los programas aprobados.
2. Acceso a programas de bienestar, empleabilidad y posibilidad de vinculación a empresas mediante el contrato de aprendizaje, modalidad que permite adquirir experiencia real y recibir un apoyo económico mensual junto con afiliación a salud.
3. Apoyo socioeconómico del 50% del salario mínimo legal vigente durante la etapa lectiva para cubrir gastos de transporte, alimentación o herramientas tecnológicas.
4. En la etapa productiva, el aprendiz recibe el 100% del salario mínimo mensual vigente.
5. Homologación de estudios con universidades aliadas, permitiendo a los tecnólogos del Sena finalizar su carrera profesional en menor tiempo.

El apoyo de sostenimiento está dirigido a aprendices matriculados en programas presenciales, virtuales o a distancia, pertenecientes a estrato 1 o 2, sin vínculo laboral, contrato de aprendizaje o patrocinio, y que no hayan sido previamente beneficiarios de otro apoyo del Sena.

Programas y modalidades disponibles

La Cuarta Convocatoria del Sena para 2025 abarcará más de 300 programas en los niveles auxiliar, operario, técnico, tecnólogo y profundización técnica. Entre las opciones de formación se encuentran áreas como:

• Auxiliar: Alistamiento de cargas, Cocina, Fabricación metalmecánica, Procesos textiles, Servicios de bartender.
• Operario: Construcción de estructuras en concreto, Cuidado estético de manos y pies, Procesos de panadería.
• Técnico: Agroindustria alimentaria, Asistencia administrativa, Atención integral a la primera infancia, Carpintería, Cocina, Control de la seguridad digital, Mantenimiento de motocicletas y motocarros, Peluquería, Programación de aplicaciones para dispositivos móviles, Recreación, Salud oral, Soldadura de productos metálicos, Venta de productos en línea, entre otros.
• Tecnólogo: Análisis y desarrollo de software, Automatización industrial, Construcción de infraestructura vial, Electricidad industrial, Gestión del talento humano, Guianza turística, Mantenimiento electromecánico industrial, Producción de multimedia, Radiología e imágenes diagnósticas, Regencia de farmacia, entre muchos más.

Adicionalmente, el SENA integra carreras a nivel de profundización técnica, así como programas con modalidad mixta: en la opción a distancia, un 30% del plan de estudios se cursa en el centro de formación y el 70% desde el entorno virtual.

Cronograma de la convocatoria

El cronograma establecido para la Cuarta Convocatoria es el siguiente:

• Inicio de inscripciones: 26 de agosto
• Cierre de inscripciones: 28 de agosto
• Cierre de inscripciones para carreras de baja demanda: 29 de agosto al 1 de septiembre
• Pruebas Fase I: 4 y 5 de septiembre
• Reprogramación pruebas Fase I: 8 y 9 de septiembre
• Pruebas Fase II: 15 al 17 de septiembre
• Consulta de resultados de prueba Fase II: 22 de septiembre
• Matrículas: 22 de septiembre al 3 de octubre
• Inicio de clases: 9 de octubre de 2025

Proceso de inscripción

Para formar parte de alguno de los programas, los aspirantes deben ingresar a betowa.sena.edu.co, seleccionar ‘Presencial y a Distancia’, elegir el programa de interés y dar clic en ‘Inscribirse’. Aquellas personas ya registradas en Sofia Plus pueden utilizar sus datos actuales para inscribirse. En caso contrario, es necesario registrarse siguiendo los pasos del portal.

Finalmente, las personas que requieran orientación pueden comunicarse a la línea gratuita en Bogotá (601 7366060) o desde el resto del país al 018000-910270.

La Agencia Pública de Empleo (APE) del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) está ofertando cerca de 30.000 vacantes laborales en Colombia y el exterior. Más de 5.000 de estas oportunidades no exigen experiencia laboral previa, y alrededor de 200 puestos internacionales reportan salarios de hasta $15 millones mensuales.

En cuanto a la distribución territorial, la APE indicó que las regiones con más vacantes son Bogotá (13.000), Antioquia (4.000), Cundinamarca (3.000) y Valle del Cauca (2.000). Los perfiles más buscados incluyen vendedores, auxiliares contables, conductores, técnicos en electricidad, asesores comerciales y obreros de construcción.

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En el exterior, destacan 60 puestos en Canadá para ensambladores de aeronaves, con remuneraciones cercanas a $13 millones mensuales, para quienes acrediten al menos 60 meses de experiencia y nivel de inglés B1. Para Alemania, existen 100 vacantes para enfermeros, 15 para instrumentadores quirúrgicos y 15 para profesores de preescolar, con sueldos que oscilan entre $11,7 millones y $15 millones, y algunos cargos no requieren dominio de otro idioma.

“Estas vacantes son una oportunidad real para miles de personas, especialmente para quienes buscan su primera experiencia laboral o desean proyectar su carrera en el extranjero. Los interesados pueden postularse a través del aplicativo en la página: ape.sena.edu.co o acudir a cualquiera de las más de 100 oficinas del Sena en el país. El proceso es gratuito y sin intermediarios”, afirmó el coordinador nacional (e) de la Agencia Pública de Empleo, Hernán Rodríguez.

Durante 2025, la APE ha facilitado la vinculación laboral de más de 383.000 personas, de las cuales 1.800 han accedido a trabajos en el exterior, y prestado servicio de orientación a unos 900.000 ciudadanos en temas de empleabilidad.

La Agencia también dirige programas de acompañamiento integral para grupos vulnerables, como víctimas de la violencia, personas con discapacidad, madres cabeza de hogar, jóvenes en situación de riesgo, migrantes y personas privadas de la libertad.

Según el Sena, a través de formación complementaria, certificación de competencias laborales y orientación ocupacional, se fortalece la inclusión y el desarrollo de proyectos empresariales tanto en zonas rurales como en contextos urbanos.

Para acceder a las ofertas, los interesados pueden consultar el portal ape.sena.edu.co, donde encuentran vacantes nacionales e internacionales, con 18.881 disponibles actualmente en Colombia y 145 en el exterior. El registro exige diligenciar la hoja de vida en la plataforma, pues solo en eventos o ferias presenciales se admiten documentos físicos.

La Agencia Pública de Empleo SENA informó que únicamente tendrá en cuenta las candidaturas registradas por medio de su plataforma web https://ape.sena.edu.co/Paginas/Inicio.aspx. Las postulaciones enviadas a través de otras páginas de empleo, al portal de la empresa o a sus redes sociales quedarán excluidas del proceso.

En caso de que la selección sea presencial — convocatorias en el exterior —, las personas preseleccionadas deberán trasladarse por su cuenta a la ciudad definida para la evaluación. Si el proceso tiene carácter virtual, la compañía se encargará de contactar a los preseleccionados para verificar el perfil y agendar una entrevista por videollamada dentro del mes que anuncie

La plataforma permite, además, filtrar y postularse a vacantes de teletrabajo, ingresando en el buscador la palabra “Teletrabajo” y seleccionando las ofertas vigentes, para lo cual es indispensable iniciar sesión con usuario y contraseña. Las empresas también pueden sumarse al sistema registrándose en la página de la APE como empleadores y publicando sus vacantes bajo la modalidad de intermediación laboral gratuita.

Finalmente, todas las postulaciones y el acompañamiento brindado por la Agencia Pública de Empleo son gratuitos y se realizan directamente, sin intermediarios. Toda la información sobre las vacantes activas pueden ser consultas ingresando al siguiente enlace: Vacantes Sena 2025.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) se mantiene como una de las principales opciones educativas en Colombia, gracias a su amplia oferta de formación técnica y tecnológica que se imparte de manera gratuita, abriendo caminos para miles de personas que buscan una mejor posición en el mercado laboral.

Con programas dirigidos tanto a quienes no han ingresado a la universidad como a aquellos que desean adquirir habilidades adicionales, la entidad se consolida como una alternativa que responde a las necesidades cambiantes del entorno económico y profesional del país.

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Entre la variedad de opciones que ofrece, el Sena no solo imparte carreras técnicas y tecnológicas, también cursos cortos y espacios de formación complementaria en diversas áreas del conocimiento. Recientemente, la institución sumó a su portafolio nuevas propuestas educativas dirigidas al sector textil, adaptadas a las tendencias y la demanda de la industria manufacturera.

Estos cursos, pensados para facilitar la rápida actualización o adquisición de nuevas competencias, se caracterizan por su corta duración, que no supera las 48 horas. El Sena permite que los participantes elijan entre la modalidad virtual o presencial, lo que facilita el acceso según la disponibilidad y conveniencia de cada estudiante. Así, cualquier interesado puede compatibilizar los estudios con otras responsabilidades laborales o personales, lo que amplía de manera significativa el alcance y el impacto de la formación.

Para consultar la oferta educativa y obtener información detallada sobre los programas de formación, el Sena cuenta con la plataforma digital betowa.sena.edu.co, donde se puede acceder al catálogo disponible y las especificaciones de cada curso.

Programas educativos

• Materiales, insumos y maquinaria para la confección de ropa interior: ofrecido en modalidad virtual con una duración de 40 horas. Este curso permite a los participantes desarrollar destrezas para la operación de maquinaria de confección, alineándose con las exigencias técnicas del sector.
• Confección y manejo de herramientas: orientado a la elaboración de patrones que respondan a especificaciones técnicas precisas. Esta formación resulta especialmente relevante para quienes buscan una especialización práctica y aplicada, ya que se centra en el dominio de instrumentos y técnicas propias del proceso productivo textil.
• Producción y diseño para la elaboración de productos textiles: enfocados en prendas de vestir y también en la fabricación de artículos como peluches y juguetes, un mercado competitivo que demanda mano de obra con capacidades especializadas.

Requisitos

El acceso a estos cursos cortos está abierto a personas que cumplan con ciertos requisitos básicos:

• Se requiere ser mayor de 14 años
• Disponer de un acceso confiable a internet en el caso de los programas virtuales
• Contar con tiempo disponible para participar plenamente en las actividades académicas
• Los aspirantes deben acreditar conocimientos básicos de informática, lo que garantiza una participación activa en los entornos tecnológicos de enseñanza

Cabe resaltar que esta política de formación inclusiva ha consolidado la presencia del Sena tanto en zonas urbanas como rurales, permitiendo que personas de distintas regiones puedan adquirir herramientas útiles para el mercado actual. La flexibilidad de los cursos, sumada a su gratuidad y pertinencia, convierte a la entidad en un recurso estratégico para el desarrollo individual y colectivo.

El fortalecimiento de áreas como la confección de textiles y la producción de objetos asociados a la moda y el entretenimiento responde a la necesidad creciente de contar con fuerza laboral calificada, especialmente en sectores que evolucionan de manera acelerada y requieren adaptación constante. En consecuencia, la inversión en estas capacidades permite mejorar la empleabilidad de los egresados, fomentar el emprendimiento y aportar al crecimiento de la industria nacional.

Finalmente, el Sena continúa ampliando su cobertura e impacto en la sociedad colombiana. A través de formaciones prácticas, accesibles y alineadas con los retos del entorno, la institución mantiene su compromiso de transformar vidas y fortalecer el tejido productivo del país, reafirmando el papel protagónico de la educación técnica y tecnológica en la movilidad social y la inclusión laboral.

Hay indignación por causa del ataque que sufrió Angie Marcela Vásquez Aranda al interior de la sede principal del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) en Bucaramanga, Santander, pues fue atacada con arma blanca por su compañero sentimental, convirtiéndose así en el nuevo rostro de la violencia de género en el territorio nacional.

El presunto agresor fue identificado por las autoridades como Sebastián Hernández Mateus, que fue capturado poco después de intentar escapar del edificio, según informó la Policía Nacional. El violento ataque ocurrió sobre las 6:15 a. m. del jueves 14 de agosto de 2025, lo que generó sorpresa en la ciudad ante la violencia de género en espacios públicos y laborales.

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La agresión se llevó a cabo en el cuarto piso del edificio del Sena, que se encuentra ubicado en la carrera 27 con calle 15. De acuerdo con la reconstrucción de los hechos publicada por el medio loca Vanguardia, la víctima y su pareja sentimental mantenían una conversación cuando, de manera repentina, el hombre sacó un arma blanca y le propinó una herida en el abdomen para posteriormente huir.

Las razones detrás de la agresión aún son materia de investigación por parte de las autoridades, que están trabajando por la reconstrucción de los hechos.

La reacción de los testigos fue indispensable para que la mujer lograra ser rescatada con vida, debido a que las personas presentes en el lugar alertaron de inmediato a los uniformados de la Policía, lo que permitió que la respuesta fuera casi instantánea y pese a que el presunto agresor intentó huir tras el ataque, su fuga se vio frustrada a muy pocos metros del edificio, donde fue interceptado y reducido por los agentes.

Después de la captura, el señalado agresor quedó a disposición de la Fiscalía General de la Nación, que deberá definir su situación jurídica en las próximas horas y la comunidad exige que le caiga todo el peso de la ley y no tenga ningún tipo de beneficios.

Mientras tanto, Angie Marcela Vásquez Aranda recibió atención médica de urgencia por parte del personal de emergencias que acompañó a la Policía y fue trasladada al Hospital Universitario de Santander. Allí permanece bajo observación médica, mientras que los especialistas monitorean su evolución y recuperación, pues debido a la gravedad de la lesión el pronóstico de la paciente no ha sido divulgado hasta el momento.

El caso demostró que, pese a las campañas de las autoridades, la violencia de género en entornos institucionales continúa presente, por lo que es necesario fortalecer los protocolos de prevención y respuesta. Por esta razón, las autoridades reiteraron que la investigación sigue en curso para esclarecer los motivos que desencadenaron el ataque y determinar las responsabilidades penales correspondientes.

Otro acto de violencia contra la mujer

El país está en alerta ante la cantidad de actos violentos en contra de la mujer y otro de los más recientes ocurrió en el barrio Cerro Norte, ubicado en la localidad de Usaquén, en Bogotá, donde un sujeto de 19 años agredió en repetidas oportunidades a la madre de sus dos hijos.

Al criminal no le importó que los pequeños, uno de ellos de seis meses, se encontraban en la casa y empezó a atacar a su pareja con fuertes golpes. La mujer reaccionó gritando, notablemente afectada por el dolor y con la intención de llamar la atención de sus vecinos, que efectivamente entendieron el mensaje y, de inmediato, intervinieron para evitar que el desenlace para la mujer fuera aún más grave. El responsable también fue capturado y está a la espera de la sanción.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) anunció la apertura de su tercera convocatoria virtual del 2025, con inscripciones disponibles del 14 al 25 de agosto de 2025. La oferta incluye cerca de 40 carreras técnicas y tecnológicas destinadas tanto a colombianos como a extranjeros residentes legales en el país.

El proceso de inscripción se debe realizar exclusivamente a través de la plataforma www.senasofiaplus.edu.co. Los interesados deben seleccionar la opción “Carreras virtuales”, consultar la oferta disponible y elegir el programa de su preferencia.

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Para completar la inscripción, es necesario iniciar sesión en el sistema Sofia Plus o, en caso de no estar registrado, crear una cuenta siguiendo los pasos indicados en la plataforma. El SENA enfatiza que el proceso es sencillo, accesible y no tiene ningún costo.

El cronograma de la convocatoria establece varias etapas clave. La publicación de la oferta de programas de formación titulada en modalidad virtual se realizará entre el 12 y el 13 de agosto de 2025. Las inscripciones estarán abiertas del 14 al 19 de agosto de 2025. Posteriormente, la fase de selección contempla la consulta y aplicación de pruebas, que se llevará a cabo los días 28 y 29 de agosto de 2025, diferenciando a los aspirantes según el último dígito de su documento de identidad.

La reprogramación de pruebas y la atención de quejas y reclamos se efectuarán el 1 y 2 de septiembre de 2025, hasta las 17:00 horas. La citación a matrícula y la verificación de documentos se desarrollarán del 15 al 26 de septiembre de 2025, mientras que el inicio de la formación está previsto para el 29 de septiembre de 2025.

La oferta académica de la tercera convocatoria virtual del Sena abarcará una amplia gama de programas. En el nivel técnico, se incluyen opciones como:

• Agente de tránsito y transporte
• Asesoría comercial
• Control de la seguridad digital
• Programación de software
• Programación de videojuegos
• Seguridad de aplicaciones web
• Servicios comerciales y financieros
• Tratamiento de riesgos de ciberseguridad en la micro, pequeña y mediana empresa (MiPymes)
• entre otras.

Estas carreras tienen una duración aproximada de 12 meses y están orientadas a la inserción rápida en el mercado laboral. Para acceder, los aspirantes deben tener al menos 14 años y demostrar habilidades básicas de lectura, escritura y aritmética, sin requerir estudios previos formales.

En el nivel tecnológico, la formación es más profunda y estratégica, con programas como:

• Análisis y desarrollo de software
• Animación 3D
• Coordinación de procesos logísticos
• Desarrollo de videojuegos y entornos interactivos
• Gestión agroempresarial
• Gestión eficiente de energía y Gestión integral de transporte.

Estas carreras tienen una duración de 24 meses y exigen como requisito el título de bachiller y la presentación de la prueba Saber 11 o Icfes. Tanto en el nivel técnico como en el tecnológico, la formación culmina con una etapa productiva en la que los estudiantes aplican sus conocimientos en un entorno real.

Uno de los beneficios destacados de la modalidad virtual del Sena es la flexibilidad horaria, que permite a los estudiantes organizar su tiempo de estudio según sus necesidades personales o laborales. Además, la formación a distancia elimina la necesidad de desplazamientos, lo que reduce costos y facilita el acceso desde cualquier lugar con conexión a internet.

Los instructores del Sena cuentan con alta preparación y están disponibles en horarios establecidos para reuniones virtuales. Durante la etapa productiva, los estudiantes reciben un pago mensual equivalente al 100% del salario mínimo legal vigente, lo que representa un apoyo económico relevante.

Los requisitos para inscribirse en los programas virtuales del Sena varían según el nivel de formación. Para las carreras técnicas, basta con cumplir la edad mínima y demostrar las habilidades básicas mencionadas. Los extranjeros residentes legalmente en Colombia pueden postularse si presentan documentos vigentes como cédula de extranjería, visa de estudio o permiso temporal de permanencia. Todos los aspirantes deben disponer de al menos 4 horas diarias para el estudio, así como acceso a un computador y una conexión a internet estable.

La canícula que llegó a Francia desde España el pasado viernes cubre ya toda la mitad sur del país con temperaturas máximas de más de 40 grados mientras en París, en el norte, se busca combatir el calor, mucho más soportable, con baños en las aguas del Sena o pasando el día en áreas con aire acondicionado.

Se espera que la mayor intensidad de este episodio de calor sea entre el lunes y el martes, aunque se va a prolongar hasta al menos el fin de semana.

Méteo France ha declarado la alerta roja en 12 departamentos del suroeste de Francia, en la región de Burdeos, por temperaturas máximas de hasta 42 grados, y otros 41 departamentos en alerta naranja, básicamente al sur del río Loira.

En París hay alerta amarilla (un nivel de precaución), con temperaturas máximas que van a subir hasta 32 grados este lunes y hasta 36 el martes y el miércoles, en los que habrá noches tropicales en las que el termómetro no bajará de los 22 o 23 grados, según los servicios meteorológicos.

Para combatir el calor, muchos vecinos o visitantes de la capital buscan refugio en las aguas del Sena aprovechando los puntos de baño habilitados por el Ayuntamiento.

“Empiezo el día con un refrescante baño. Tengo la suerte de tener aire acondicionado en el trabajo y paso el día allí. Esta noche creo que volveré a nadar en la zona de Bercy, que está abierta hasta el atardecer”, cuenta a EFE Florent Michau.

Para otros, el calor extremo es también motivo de reflexión sobre el cambio climático y sobre el hecho de que estas olas de calor van a repetirse cada vez más a menudo.

“La verdad es que no veo cómo podemos combatir el calentamiento global, tendríamos que enviar todo el calor que producimos al espacio y es complicado”, comenta Jean-Dominique.

Béatrice de Crécy reconoce que el calor le resulta cada vez más inaguantable: “Cuanto más mayor es, más desagradable es y más difícil de soportar. Pero aparte de vivir en un lugar donde no haga calor, no veo cómo podemos hacerlo”.

Incendios devastadores

El incendio, que se inició el martes 5 de agosto y arrasó el macizo de Corbières en la región de Aude, no ha podido ser contenido a pesar del despliegue de más de 2.100 bomberos y varios aviones cisterna.

La rápida propagación del incendio fue alimentada por semanas de clima cálido y seco, aunque las temperaturas más frías y los vientos más tranquilos durante la noche ayudaron a aliviar levemente la situación.

Se está llevando a cabo una investigación para determinar la causa del incendio, que ha dejado un paisaje ennegrecido de árboles esqueléticos y cenizas.

El incendio, que comenzó en el pueblo de Ribaute, es el más importante que ha afrontado Francia desde 1949, según Agnès Pannier-Runacher, ministra francesa de Transición Ecológica.

“La noche fue más fresca, por lo que el incendio se propaga más lentamente, pero sigue siendo el incendio más importante que Francia ha sufrido desde 1949”, declaró a la radio France Info. “Es un incendio claramente consecuencia del cambio climático y la sequía en esta región”.

(con información de EFE)

La posibilidad de obtener una certificación oficial tras completar un curso breve representa un valor añadido para quienes buscan fortalecer su perfil profesional sin comprometer su rutina laboral o académica. Esta acreditación, entregada al finalizar cada programa, constituye un respaldo tangible de los conocimientos adquiridos y puede marcar la diferencia en procesos de selección o ascenso laboral.

En este contexto, el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena de Colombia consolidó una oferta de cursos cortos diseñados para quienes desean aprovechar sus tiempos libres, especialmente los fines de semana, con el objetivo de mejorar su hoja de vida.

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Las inscripciones para estos programas permanecen abiertas durante todo el año, lo que permite a los interesados planificar su formación de acuerdo con sus necesidades y disponibilidad. La propuesta del Sena abarca 45 temáticas distintas, lo que facilita que cada persona encuentre un área de interés alineada con sus metas profesionales.

Estos cursos, de corta duración, están orientados a la aplicación práctica de los saberes, permitiendo que los estudiantes no solo adquieran conocimientos teóricos, también práctica en contextos reales. Esta metodología responde a la demanda actual del mercado laboral, que valora la capacidad de adaptación y la actualización constante de competencias.

Para acceder a estos cursos, es imprescindible contar con una cuenta activa en la plataforma del Sena. Quienes no dispongan de una deberán crearla antes de iniciar el proceso de inscripción, ya que este requisito es indispensable para avanzar en la postulación. Para ello deben tener presente los siguientes paso para oficializar el registro:

• Aceptar los términos y condiciones
• Ingresar la información básica del usuario
• Especificar los datos de contacto y crear una contraseña.

Una vez completado el curso, el participante recibe un certificado de aprobación, documento que puede anexar a su hoja de vida como evidencia formal de su formación adicional.

La flexibilidad de horarios y la diversidad de contenidos convierten a estos cursos en una alternativa atractiva para quienes buscan potenciar su perfil profesional sin interrumpir sus actividades habituales. Además, la certificación expedida por el Sena goza de reconocimiento en el ámbito laboral colombiano, lo que incrementa las oportunidades de inserción y movilidad en el mercado de trabajo.

La inscripción a estos programas no está limitada a periodos específicos, lo que otorga a los usuarios la libertad de elegir el momento más conveniente para poner en marcha su formación. Esta característica, sumada a la modalidad de fines de semana, responde a las necesidades de quienes requieren compatibilizar el estudio con otras responsabilidades.

Sin embargo, el Sena detalló algunos aspectos importantes para tener presente al momento de ingresar a la plataforma de cursos cortos, solicitar e iniciar con la o las formaciones de su gusto:

“Las áreas o cursos de color gris, no se encuentran disponibles para inscripción debido a la alta demanda, por lo que es importante estar pendiente del catálogo. En diciembre y enero el Sena realiza actividades de cierre e inicio de gestión, por lo tanto, no hay asignación de instructor. La asignación está sujeta a la demanda del programa de formación, el orden de inscripción y la disponibilidad de recurso humano del Sena”.

Algunas de las áreas de formación disponibles en cursos cortos son:

• Administración de la tecnología de la información
• Administración de proyectos de construcción
• Agroindustrial
• Agrícola
• Artesanías
• Automatización y control
• Automotriz
• Calidad en el desarrollo de software
• Ciencia, tecnología e innovación
• Contabilidad y finanzas
• Convenidos DPS
• Diseño
• Electricidad y electrónica
• Gastronomía
• Gerencia pública
• Gestión administrativa
• Gestión documental
• Gestión organizacional
• Inglés
• Manipulación de alimentos
• Marroquinería
• Mecánica y materiales
• Mercadeo y logística
• Música
• Pedagogía
• Producción pecuaria
• Química
• Salud
• Telecomunicaciones
• Transporte
• Turismo

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ofrece una amplia gama de cursos flexibles, dirigidos a quienes buscan capacitarse durante los fines de semana.

Esta institución pública facilita el acceso a programas cortos en diferentes áreas del conocimiento, tanto en modalidad virtual como presencial o mixta, adaptándose a los horarios de quienes trabajan o tienen otras ocupaciones durante la semana.

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La oferta académica abarca sectores como salud, contaduría, inglés, ciencia, administración de la tecnología de la información, automatización y control, calidad en desarrollo de software, diseño, fotografía, gerencia pública, habilidades digitales, mercadeo y logística, multilingüismo, música, pedagogía, programación, química, telecomunicaciones y turismo, entre otros.

Además, el Sena ha incorporado cursos en habilidades blandas, competencias digitales y tendencias que responden a las exigencias del mercado laboral actual.

Los cursos cortos disponibles para fines de semana tienen una duración variable, que puede ser de 40, 48, 50, 60 o 70 horas.

Estos programas, en muchos casos, incluyen opciones 100 % virtuales, presenciales o híbridas, lo que permite a los estudiantes elegir el formato que mejor se ajuste a sus necesidades. La inscripción y matrícula a estas formaciones cortas requieren una cuenta activa en el Sena y el acceso a la plataforma institucional, en la que también se encuentran herramientas interactivas y materiales educativos.

Para consultar la oferta vigente, los interesados pueden revisar la página web oficial del Sena, donde es posible filtrar por área, modalidad, duración y ubicación de los cursos. Desde allí se puede formalizar la inscripción con la cuenta respectiva y elegir el curso de preferencia.

Con más de 45 líneas de formación disponibles, el Sena sigue consolidándose como una alternativa para quienes desean mejorar su perfil profesional en horarios flexibles y sin costo. Esta flexibilidad permite a trabajadores, estudiantes y profesionales acceder a nuevas competencias en áreas clave para su desarrollo laboral y adaptarse mejor a las demandas del mercado colombiano.

¿Cuánto dura una carrera técnica en el Sena y qué modalidades existen?

La institución ofrece programas académicos en diferentes áreas, tanto en modalidad presencial como virtual, lo que permite a los aprendices compatibilizar sus estudios con otras actividades.

La duración de una carrera técnica en el Sena suele ser de un año. Las carreras tecnológicas, por su parte, tienen una extensión de dos años. La formación técnica está diseñada para desarrollar competencias específicas en sectores productivos y facilitar la vinculación al mercado laboral en menor tiempo que en un pregrado universitario tradicional.

Uno de los aspectos destacados es que todos los programas, ya sean presenciales o virtuales, otorgan certificación al finalizar el ciclo formativo. Este certificado es reconocido en procesos de selección y contratación laboral, y avala las habilidades del egresado para desempeñarse en funciones relacionadas con el área estudiada.

El proceso de inscripción a programas virtuales puede realizarse a través de la plataforma Sena Sofía Plus, que permite consultar la oferta actualizada y filtrar por modalidad, sede o intereses específicos. En 2025, la tercera convocatoria de formación virtual y presencial reportó más de 40 mil personas matriculadas.

La estructura de la formación técnica en el SENA contempla una etapa productiva o práctica, en la que los aprendices aplican los conocimientos adquiridos en entornos laborales reales. Además, tras la reciente reforma laboral, los estudiantes pueden formalizar un contrato laboral durante la práctica, lo que facilita aún más la transición al empleo.

En cuanto a los cursos cortos o de formación complementaria, estos programas tienen duraciones de entre 40 y 48 horas, pensados para quienes desean actualizarse o aprender nuevas competencias de forma ágil.

Para conocer la oferta de carreras técnicas, los interesados pueden acudir a las sedes del Sena en todo el país o ingresar al portal Sena Sofía Plus, donde se pueden buscar y filtrar todos los programas disponibles por palabras, clave y modalidad.

El Sena continúa consolidándose como una alternativa de formación accesible, flexible y reconocida tanto por la calidad educativa como por la alta demanda laboral de sus egresados en Colombia.

Un desfile de kayaks y canoas por el Sena, que recordó el de embarcaciones con las delegaciones nacionales de la ceremonia inaugural, comenzó una larga serie de eventos que se extienden durante todo el día y que concluirán esta noche con la iluminación de la bandera con los anillos olímpicos en la torre Eiffel.

Esta jornada trae "recuerdos inolvidables" y "muchas emociones", aseguró el presidente del comité organizador, Tony Estanguet, en el inicio de las conmemoraciones junto a la alcaldesa, Anne Hidalgo.

La presidenta del Comité Olímpico Internacional (COI), Kirsty Coventry, su antecesor en el cargo, Thomas Bach, participan en los eventos, que incluyen visitas a los dos principales estadios construidos expresamente para los Juegos: el centro acuático de Saint Denis y el pabellón de la Puerta de la Chapelle, una zona degradada que se ha recuperado.

La torre Eiffel recuperó de forma temporal los cinco anillos olímpicos, aunque de momento solo con una bandera, ya que su instalación permanente, como desea Hidalgo, requiere que el Parlamento enmiende la ley sobre monumentos históricos, algo que no ha podido concluir aún.

Esos anillos serán iluminados esta noche, en lo que pondrá colofón a una jornada de recuerdo de unos juegos que comenzaron con una ceremonia en la que, mientras las delegaciones desfilaban por el Sena, tuvieron lugar actuaciones musicales de estrellas mundiales como Lady Gaga o Céline Dion, o francesas como Aya Nakamura o Gojira.

La evocación olímpica estará presente también mañana domingo en la última etapa del Tour de Francia, con tres subidas a la icónica colina de Montmartre y otros tantos pasos ante el Sagrado Corazón, como ocurrió en la prueba de ciclismo en línea del año pasado.

Además, el pebetero olímpico, con forma de antiguo globo aerostático, volvió este verano para izarse cada noche sobre los jardines de las Tullerías, desde donde en 1783 despegó el primer vuelo de un globo con hidrógeno.

La ciudad de París fue protagonista especial de sus Juegos, con pruebas repartidas en lugares emblemáticos de la ciudad, como los estadios efímeros al aire libre de la torre Eiffel o de la plaza de la Concordia.

Otros grandes monumentos de la ciudad y sus alrededores tuvieron un gran protagonismo, ya que albergaron diversas pruebas olímpicas o estuvieron imbricadas en el recorrido de otras, como el Grand Palais, los Inválidos, el palacio de Versalles o la basílica del Sagrado Corazón.

Todo ello ofreció una espectacular imagen de la ciudad, con fotografías y tomas de televisión inigualables para cualquier otra sede olímpica.

El Sena tuvo un lugar clave en la celebración, tanto con la ceremonia inaugural como con el retorno del baño en sus aguas tras los ambiciosos trabajos para mejorar su calidad, en varias pruebas olímpicas de natación de larga distancia.

Esos trabajos permitieron abrir este mes de julio tres zonas de baño en el Sena a su paso por París, en uno de los mejores ejemplos de legado que han dejado unos Juegos.

Precisamente, la delegación encabezada por Hidalgo, Coventry, Bach y Estanguet visitó la zona de baño de Bras Marie, frente a la isla de San Luis, para mostrar al COI cómo el evento olímpico ha mejorado las aguas.

Varias decenas de miles de personas se han zambullido ya en estas zonas de baño en pleno centro de París, en una nueva oportunidad de los parisinos para disfrutar de su ciudad y otra experiencia especial para los turistas. EFE

(foto) (vídeo)

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) enfrenta una de sus evaluaciones más críticas por parte de la Contraloría General de la República. Según los resultados de la auditoría financiera correspondiente a la vigencia 2024, el organismo de control identificó 11 hallazgos fiscales por $2.308 millones, 77 disciplinarios y 2 con posible incidencia penal.

La revisión fue adelantada por la Contraloría Delegada para el Sector de Inclusión Social e incluyó regionales en 12 departamentos, además de la Dirección General de la entidad.

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Las principales irregularidades fueron detectadas en las regionales de Santander y Antioquia, donde se evidenciaron fallas en la supervisión de contratos, manejo inadecuado de inventarios y ausencia de soportes para pagos.

En Santander, el caso más crítico corresponde al proyecto del Centro Agroecológico de San Gil, donde tras 70 meses de firmado el contrato, solo se ha ejecutado un 1,5% de la obra. La inversión fue de $1.008 millones.

Como resultado de estas deficiencias, la Contraloría no feneció la cuenta del Sena, al considerar que sus estados contables no reflejan razonablemente su situación financiera al cierre de 2024. Por ello, emitió una Opinión Negativa sobre los estados contables y una Opinión Presupuestal con Salvedades, debido a irregularidades en la constitución de reservas presupuestales sin cumplir los requisitos legales y la falta de seguimiento a la ejecución de vigencias futuras.

Estas fallas evidencian una gestión presupuestal deficiente, en contravía del principio de anualidad que rige el uso de recursos públicos, lo cual limita la planeación y afecta la ejecución oportuna de proyectos esenciales para la formación técnica y tecnológica en el país.

Posibles delitos en contratación

A pesar de las múltiples deficiencias, la Contraloría destacó que como consecuencia de la auditoría se lograron beneficios por $4.958 millones, siendo el más significativo uno por $4.855 millones en rendimientos financieros, relacionados con un contrato de encargo para obras civiles en el Centro Agroturístico de San Gil. Sin embargo, este contrato también podría configurar un posible hallazgo penal por contratación sin el lleno de los requisitos legales.

En la Regional Magdalena, se revisaron dos contratos por $2.493 millones para la construcción de almacenes en Gaira y Promoción Ecoturística. La Contraloría evidenció graves falencias en la etapa precontractual, falta de estudios técnicos y topográficos actualizados, y ausencia de seguimiento efectivo de la interventoría. Estos hechos podrían dar lugar a sanciones fiscales o disciplinarias.

Fiduagraria: rezagos e ineficiencia en proyectos de vivienda rural

Por su parte, Fiduagraria S. A. fue auditada en su rol como operadora del Programa de Vivienda de Interés Social Rural (VISR), y los resultados también generan alarma. La Contraloría encontró 25 hallazgos administrativos, 17 con presunta connotación fiscal por $4.250 millones y 23 con posible incidencia disciplinaria.

Uno de los casos más representativos fue un contrato con el Consorcio La Bendición, por $1.857 millones, destinados a 351 viviendas rurales. Pese al anticipo entregado, el contrato no se ejecutó, y los recursos no fueron amortizados ni reintegrados. Solo se materializaron cinco mejoramientos, sin los respectivos recibos de satisfacción.

Una situación similar ocurrió con otro contrato, suscrito con el Consorcio La Unción, donde se entregaron anticipos por más de $730 millones sin cumplimiento del objeto contractual ni recuperación de los recursos. Según la Contraloría, las gestiones ante las aseguradoras fueron tardías e ineficaces.

Problemas estructurales en la administración fiduciaria

La Contraloría advirtió que los problemas detectados no son hechos aislados, sino reflejo de deficiencias estructurales y recurrentes en la administración del programa VISR. Estas fallas se evidencian en todas las etapas: planeación, contratación, ejecución y vigilancia.

Además, se cuestiona la falta de articulación entre Fiduagraria y el Ministerio de Agricultura, lo que ha obstaculizado la adecuada implementación del programa y afectado el acceso de familias campesinas al derecho a una vivienda digna.

Por ello, la Contraloría emitió un concepto de incumplimiento material adverso frente a la gestión fiscal de Fiduagraria.

Miles de vacantes, talleres de emprendimiento y orientación laboral, y una agenda que abarca desde Leticia hasta San Andrés: la Agencia Pública de Empleo del Sena desplegará el jueves 10 de julio una feria nacional de empleo que busca conectar a los egresados con oportunidades reales en todo el país.

De acuerdo con la información proporcionada por la entidad nacional, la jornada tiene como propósito principal facilitar la inclusión social y productiva de quienes han culminado su formación en el Sena, acercando a empresas y talento humano en una red de actividades simultáneas en cada departamento.

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La feria nacional de empleo se llevará a cabo en más de 30 ciudades y municipios, con una oferta que supera las 20.000 vacantes en sectores como salud, servicios, comercio, industria, tecnología, agroindustria, educación, logística y creatividad.

Los egresados podrán participar en talleres sobre cómo acceder a los cursos de formación del Sena, sensibilización al emprendimiento, recomendaciones para la elaboración de la hoja de vida y la entrevista laboral, así como orientación para utilizar la Agencia Pública de Empleo y conocer las ofertas laborales por región.

Puntos de encuentro de la gran feria laboral del Sena

En Bogotá, la sede de la Agencia Pública de Empleo en la calle 65 # 11 – 70 abrirá sus puertas desde las 7:00 a. m., hasta las 4:00 p. m, con 5.130 vacantes para perfiles como asesores comerciales, agentes de call center, auxiliares de bodega, técnicos electromecánicos, operarios de confección y cajeros hoteleros.

Medellín ofrecerá 3.250 vacantes en áreas que incluyen salud, servicios, comercio, industria, educación, agroindustria, tecnología y creatividad, en la sede principal del Sena, en la calle 51 # 57 – 70, de 8:00 a. m., a 5:00 p. m.

En la región Caribe, Barranquilla dispondrá de 876 vacantes en el centro de formación de comercio y servicios, con talleres enfocados en habilidades blandas para entrevistas y empleabilidad. Cartagena y municipios como Magangué, Mompox y San Juan Nepomuceno suman más de 250 oportunidades para cargos como coordinador de compras, auxiliar administrativo, soldador, enfermero, cocinero, electricista y educador en campo.

El evento también contempla actividades en ciudades intermedias y zonas rurales. En Leticia (Amazonas), la jornada incluirá talleres de innovación, tecnología y orientación ocupacional, con 15 vacantes para asistentes administrativos, mensajeros, diseñadores gráficos, community managers y jefes de departamento. Arauca ofrecerá 85 vacantes para auxiliares administrativos, fisioterapeutas, conductores de ambulancia, médicos generales y técnicos ambientales.

En Boyacá, la feria se desplegará en Duitama, Tunja, Sogamoso, Garagoa y Nazareth, con 174 vacantes para regentes de farmacia, ingenieros civiles, operadores de maquinaria, contadores, asesores comerciales y mecánicos de motores diésel. Caldas tendrá actividades en Manizales y La Dorada, sumando 305 vacantes en ventas, servicios, agricultura, salud e industria.

La oferta de talleres es variada y responde a las necesidades de los egresados: desde orientación ocupacional y preparación para la vida laboral, hasta manejo de plataformas digitales y certificación en competencias. En Florencia (Caquetá), se dictará el taller “Lo que habla nuestro cuerpo”, mientras que en Popayán (Cauca) se realizará una orientación virtual dirigida a personas con discapacidad, bajo el título “Organiza una búsqueda efectiva de empleo para ti”.

En Cundinamarca, municipios como Girardot, Soacha, Villeta, Fusagasugá, Mosquera y Chía suman más de 1.000 vacantes para oficiales de construcción, asesores comerciales, técnicos electromecánicos, auxiliares contables, camareros, cocineros, inspectores HSEQ y electricistas. Santander destaca con 1.000 vacantes en Bucaramanga para asesores comerciales, auxiliares de logística, técnicos en torno y fresadora, panaderos y trabajadores agrícolas.

La feria también llega a regiones apartadas. En Inírida (Guainía), se ofrecen 16 vacantes para técnicos en salud y auxiliares de enfermería. Mitú (Vaupés) cuenta con una vacante para técnico en sistemas, mientras que La Primavera (Vichada) dispone de 7 vacantes para técnicos en sistemas, asistentes en farmacia y profesores de inglés.

En el suroccidente, Cali lidera con 1.070 vacantes en ventas, producción, confección y mecánica, y municipios como Buga, Palmira, Tuluá, Cartago y Buenaventura suman decenas de oportunidades adicionales. Pasto (Nariño) y Cúcuta (Norte de Santander) ofrecen 235 y 141 vacantes, respectivamente, en áreas como ventas, supervisión, psicología clínica, mantenimiento, diseño gráfico y sistemas informáticos.

La programación incluye talleres de hoja de vida, entrevistas laborales, habilidades blandas, manejo de plataformas digitales y socialización de portafolios de servicios. En Santa Marta (Magdalena), se impartirá una certificación sobre el uso de la inteligencia artificial y habilidades digitales, mientras que en Armenia (Quindío) se suman actividades de emprendimiento y actos culturales.

Según la dependencia, la meta del Expo Sena es facilitar la inserción laboral de los egresados de la entidad, promoviendo la inclusión y el desarrollo productivo en todo el territorio nacional. Todos los detalles pueden ser consultados ingresando al siguiente enlace: Vacantes laborales Sena 2025.

Más de 201.000 jóvenes estudiantes en Colombia recibirán incentivos económicos en el segundo ciclo de pagos del programa Renta Joven, gracias a una inversión superior a 104.000 millones de pesos, según el cronograma oficial de Prosperidad Social.

De acuerdo con la entidad nacional, el programa, que ha implementado por primera vez la entrega de incentivos a través del Sistema Integrado de Información Financiera (SIIF) durante el primer semestre de 2025, busca optimizar la racionalización y austeridad en el gasto público. Con ese nuevo ciclo, Prosperidad Social culmina los procesos jurídicos, técnicos y operativos necesarios para garantizar la entrega segura y oportuna de los recursos.

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El segundo ciclo de pagos, que iniciará el miércoles 9 de julio, beneficiará a 201.852 jóvenes del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y de instituciones de educación superior (IES) que cumplieron los requisitos y procesos de verificación. La entidad destinará más de 104.000 millones de pesos para cubrir los incentivos correspondientes a este periodo.

En detalle, 12.839 estudiantes del Sena recibirán el pago por la verificación de diciembre de 2024 y enero de 2025, mientras que 184.438 estudiantes de IES accederán a los incentivos por permanencia y excelencia del segundo semestre de 2024. Además, se incluyen en este ciclo los jóvenes del ciclo I que tenían pagos programados por giro y no lograron cobrarlos en su momento.

Entrega de los subsidios del segundo ciclo del año

Prosperidad Social dispuso dos modalidades para la entrega de los incentivos. La primera consiste en transferencias a cuentas registradas en el Portal del Joven, utilizando el SIIF. Esta opción aplica para 172.380 jóvenes con cuentas bancarias activas, quienes recibirán un monto total de 87.066 millones de pesos.

La segunda modalidad corresponde al giro, dirigida a más de 29.472 jóvenes sin cuenta bancaria activa, con un monto total de 17.180 millones de pesos. Estos pagos estarán disponibles en oficinas bancarias o puntos aliados desde el 15 hasta el 24 de julio, según la programación que puede consultarse en el enlace oficial del Banco Agrario.

Para organizar la entrega de los pagos mediante abono a cuenta, Prosperidad Social estableció un sistema de pico y cédula, según su último número del documento, tal como se puede apreciar a continuación:

• 1 y 2: recibirán el incentivo el 9 de julio.
• 3 y 4: recibirán el incentivo el 10 de julio.
• 5 y 6: recibirán el incentivo el 11 de julio.
• 7 y 8: recibirán el incentivo el 14 de julio.
• 9 y 0: recibirán el incentivo el 15 de julio.

El programa Renta Joven también contempla la entrega de incentivos pendientes del ciclo 1. Los participantes recibirán estos valores junto con los correspondientes al ciclo 2, mediante abono a cuenta en su producto financiero activo.

“Los participantes recibirán sus incentivos pendientes junto a los valores correspondientes del ciclo 2 por la modalidad de abono a cuenta directamente a su producto financiero activo; y los jóvenes no bancarizados recibirán el incentivo por giro de acuerdo a la estrategia gestionada con el Banco Agrario de Colombia y sus aliados en los municipios”, precisó Prosperidad Social.

Nuevos cupos del programa para el segundo semestre del 2025

A inicios del 2025, el hoy exdirector de la entidad Gustavo Bolívar, precisó que la gestión de los recursos para garantizar el pago de las transferencias del programa a los jóvenes vinculados se mantendría durante el año; sin embargo, sí habría otros cambios que regularía categóricamente el subsidio a más posibles beneficiarios en el país.

“La entidad no cesará en sus esfuerzos por garantizar la sostenibilidad de los programas sociales, por lo que continuará trabajando con firmeza para garantizar el acompañamiento de los más de 300.000 jóvenes vinculados a este programa que contribuye al sostenimiento y graduación en la educación superior de miles de jóvenes en todo el país”, señaló el 3 de febrero Prosperidad Social.

Sobre cupos nuevos durante el 2025, Bolívar aclaró que debido a la asignación presupuestal de 2025, durante la presente vigencia “no será posible realizar nuevas inscripciones al programa”. Es decir, que por el momento, solo se garantizará la transferencia a los jóvenes activos del 2024.

La Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá anunció que en la semana del 7 al 12 de julio de 2025 estará ofertando más de 360 puestos de trabajo, de las cuales el 87% de las vacantes no exigen experiencia. Para la entidad, esto representará una oportunidad para jóvenes y personas que buscan iniciar su trayectoria laboral.

Las ofertas están dirigidas a personas con distintos niveles de formación y entre los 21 cargos disponibles se destacan radiólogos, desarrolladores, auxiliares contables, auxiliares de enfermería, analistas financieros y operadores de tienda. Las empresas participantes buscan talento humano con perfiles clave para los diferentes sectores productivos.

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De acuerdo con la entidad, las vacantes forman parte de la iniciativa Talento Capital, cuyo propósito es dinamizar el mercado laboral y promover el crecimiento económico de Bogotá, sirviendo de puente entre quienes buscan empleo y las empresas que requieren reforzar sus equipos de trabajo.

La subdirectora de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico, Bibiana Quiroga, destacó que “el acceso al primer empleo es clave para transformar la vida de miles de personas en Bogotá y por eso, desde la Secretaría, trabajamos para eliminar las barreras de la falta de experiencia y acercar a los jóvenes a oportunidades reales de trabajo formal”. Quiroga invita a los interesados a postularse a las ofertas y registrar su hoja de vida en el portal www.serviciodeempleo.gov.co.

Además de consultar las vacantes en el portal web, quienes deseen acceder a oportunidades laborales, participar en ferias de empleo, inscribirse en cursos gratuitos o conocer eventos relacionados pueden hacerlo a través del canal de WhatsApp: Empleo en Bogotá. A continuación, algunas de las vacantes disponibles en la semana del 7 al 12 julio:

• Radióloga.
• Operador(a) de tienda.
• Desarrollador ASO/APX.
• Desarrollador.
• Asesor de cobranza de cartera castigada.
• Auxiliar de laboratorio clínico.
• Cajero(a).
• Analista de impuesto con dominio de SAP R3.
• Líder contable con manejo de SAP R3.
• Supervisor(a) de aseo con moto.
• Operadores(as) de aseo con moto.
• Auxiliar contable.
• Líder de marketing digital.
• Analista financiero.
• Tecnólogo de máquinas CNC.
• Auxiliar de enfermería externa.
• Auxiliar de enfermería interna.

Oferta laboral del Sena en Bogotá

Paralelamente, el Sena, a través de la Agencia de Empleo, estará llevando a cabo una nueva jornada de Expo Sena el jueves 10 de julio, en el que ofrecerá más de 20.000 vacantes en sectores como salud, servicios, comercio, industria, tecnología, agroindustria, educación, logística y creatividad, distribuidas en más de 30 ciudades y municipios de Colombia.

Esta jornada, que se desarrollará simultáneamente en todo el país, tiene como objetivo principal facilitar la inclusión social y productiva de los egresados del Sena, conectando empresas y talento humano a través de una red de actividades en cada departamento.

En Bogotá, la sede de la Agencia Pública de Empleo, ubicada en la calle 65 # 11 – 70, abrirá sus puertas desde las 7:00 a. m., hasta las 4:00 p. m., con 5.130 vacantes para perfiles como asesores comerciales, agentes de call center, auxiliares de bodega, técnicos electromecánicos, operarios de confección y cajeros hoteleros.

Igualmente, el portal web de la Agencia Pública de Empleo dispone de 13.514 vacantes adicionales en la ciudad, distribuidas en áreas como finanzas y administración (3.855), ciencias naturales, aplicadas y relacionadas (527), salud (368), ciencias sociales, educación, servicios gubernamentales y religión (105), arte, cultura, esparcimiento y deportes (166), ventas y servicios (5.591), explotación primaria y extractiva (28), operación de equipos, del transporte y oficios (1.506), y procesamiento, fabricación y ensamble (1.368).

El proceso de postulación puede realizarse a través del portal ape.sena.edu.co, donde los usuarios tienen dos alternativas: registrarse, ingresar a la sección ‘Personas’, buscar vacantes por categorías como departamento o ciudad y seleccionar la oferta de interés para postularse, o explorar las vacantes mediante un mapa interactivo de Colombia, seleccionando la región y el área ocupacional antes de iniciar la postulación.

El Consejo de Estado admitió la demanda presentada por Samuel Alejandro Ortiz Mancipe contra David Racero, en la que se solicita la llamada “muerte política” del representante a la Cámara por el Pacto Histórico.

La decisión, adoptada el 2 de julio de 2025 por la Sala Plena de lo Contencioso Administrativo, bajo la ponencia de Jorge Iván Duque Gutiérrez, se fundamentó en el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley 1881 de 2018. El proceso quedó radicado bajo el número 11001-03-15-000-2025-03442-00 (5335).

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“Por ahora la idea es colocar encargado esos cargos, sacar los que están en ese momento y poner los nuestros ¿Vale?“. Esta frase, extraída de uno de los audios revelados, resume el núcleo de las acusaciones que enfrenta Racero tras la solicitud formal de pérdida de investidura por presunto tráfico de influencias en el Sena.

La notificación personal al representante acusado le concede un plazo de cinco días para responder por escrito a la solicitud y aportar o solicitar pruebas, conforme al artículo 10 de la Ley 1881 de 2018. De igual manera, se notificó al agente del Ministerio Público delegado ante la corporación, en cumplimiento del artículo 9 de la misma ley.

El caso tomó relevancia pública tras la difusión de audios y mensajes de WhatsApp que, según la información divulgada por el periodista Daniel Coronell en W Radio, comprometerían a Racero en una presunta red de clientelismo dentro del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). Los registros, obtenidos el 23 de mayo de 2025, muestran conversaciones entre Racero y Jorge Londoño, entonces director del Sena y miembro de la Alianza Verde, en las que se habría negociado la asignación de cargos, incluso para familiares del congresista.

En uno de los intercambios más reveladores, Racero pregunta: “¿Le puedo decir a mi tío que hable con el director regional sobre eso?“, a lo que Londoño responde: ”Claro que sí“. El tío de Racero, José Luis Mayorca, médico y político conocido por sus aspiraciones al Senado y la Gobernación del Cesar, aparece mencionado como beneficiario de estos acuerdos.

Los audios difundidos detallan el mecanismo para tomar control de subdirecciones en el Sena. Racero explicó a una interlocutora identificada como Luzma: “Primero el listado de los tres más grandes. Y eso los envío para que él me diga cuál de los tres. Segundo momento, el que escojamos, el que él escoja, o escojamos nosotros. Tenemos que pasar la hoja de vida de alguien que ya trabaje en el Sena. Debe ser de carrera de planta para que el director lo coloque como subdirector encargado. ¿Cierto? Y ya lo empecemos a manejar".

Añade: “El tercer momento es, tú sabes que el Sena esas subdirecciones se escogen por concurso, eso es abierto. Ya después hay que decirle a toda nuestra gente la que está por fuera. Y si los que quieran ser subdirectores que se presenten al concurso y cuando pasen el examen, pues ya determinamos con el director cuál queda en propiedad”.

En otro fragmento, Racero insiste: "Entonces necesitamos una persona que ya esté dentro del Sena. Obviamente de la causa, que tú conozcas y que se le mida a ser subdirector de alguno de los Senas. Cuando lo definamos con el director".

Por su parte, José Luis Mayorca expresa: “Déjame busco, sin embargo, gente con el perfil, no es tan fácil. Sobre todo que esté. Que haga parte de la planta y la nómina. Y bueno, el que pongamos ahí... Ellos van a buscar ruido y si a la primera cedemos, entonces ya saben que, haciendo ruido, con o sin razón, van a lograr lo que quieren”.

Un audio adicional revela la posible distribución de cargos entre Racero y su familiar: “La propuesta es para mí, segundo, segundo nivel ¿Cierto? Y para mi tío. ¿Eh? Con esos dos. Y está bien. O sea, miremos entonces son 15. Eh, hasta... Hasta el otro junio, 15 con IVA incluido. Con lo que sea. Obviamente, tú lo explicas, que al final es un contrato de servicios que tiene descuento y eso. Hay que explicarle bien. ¿Y sobre eso ustedes qué plan se montan? Serían de manera independiente y puede ser tanto en simultáneo como en cómo. O sea, dependiendo el número de sesiones miramos eh, si es el simultáneo, si llega el lunes, mi tío y el martes yo, por ejemplo. Y no solo y no por persona. Yo creo que puede ser más enriquecedor si lo... si nos combinamos, por ejemplo, en este caso mi tío y yo en un principio".

El despliegue de la OIT en Colombia ha impulsado una agenda de trabajo centrada en la formación técnica articulada con la educación media, con el objetivo de responder a las necesidades específicas de los territorios. El equipo de gestión de la OIT ha recorrido los departamentos de Bolívar, Magdalena, Atlántico, La Guajira, Caldas, Risaralda y Meta, acompañando el proceso de matrícula del proyecto SENATIC y coordinando estrategias de seguimiento para los aprendices.

La labor comenzó en Bolívar a mediados de junio con un encuentro estratégico entre la dirección regional del SENA y los tres centros de formación del departamento. El propósito fue fortalecer la implementación del proyecto y establecer rutas de atención para los jóvenes vinculados. Posteriormente, el equipo visitó el Centro de Logística y Promoción Ecoturística en Magdalena y el Centro de Comercio y Servicios del SENA en La Guajira, donde se realizó un seguimiento detallado a los procesos formativos. En Barranquilla (Atlántico), se llevó a cabo una reunión de alto nivel con la directiva regional del SENA para consolidar estrategias conjuntas de acompañamiento, mejorar la calidad de la formación y asegurar la permanencia de los beneficiarios. De forma paralela, se realizaron acompañamientos presenciales en las regionales y centros del SENA en Pereira, Manizales y Villavicencio.

La alianza entre la OIT, el Ministerio TIC y el SENA ha establecido compromisos para promover una formación técnica de calidad, con enfoque territorial y diferencial, orientada a garantizar oportunidades reales para la población colombiana, especialmente en contextos con altos índices de vulnerabilidad. El equipo de la OIT mantiene un monitoreo constante en las regiones, consolidando puentes entre instituciones educativas, centros de formación del SENA y autoridades locales. Este trabajo conjunto fortalece la implementación del proyecto SENATIC y asegura que el enfoque pedagógico, técnico y social permanezca alineado con los principios de trabajo decente, inclusión y equidad que impulsa la OIT.

La historia de Julián Andrés Arango Quintero ilustra el impacto de estas iniciativas en la vida de los jóvenes. Actualmente, cursa el grado 11 en la Institución Educativa Juan Bautista Migani y complementa su formación académica con estudios técnicos en Sistemas Teleinformáticos a través del proyecto SENATIC. Se encuentra en la fase productiva de su proceso formativo, donde ha profundizado sus conocimientos y ha confirmado su afinidad con la tecnología. “Cada vez que investigo algo nuevo en mi computador siento que estoy más cerca de lo que quiero ser”, afirma Julián, quien aspira a convertirse en ingeniero de sistemas.

La tecnología ha sido una constante en su vida, aunque solo recientemente comprendió su verdadero significado. Julián reconoce que esta ruta educativa no solo le proporciona herramientas laborales para el futuro, sino que también le ha permitido crecer como persona. “SENATIC no solo me forma para trabajar, también me enseña valores y me motiva a seguir adelante”, expresa. Además de su pasión por la tecnología, Julián practica fútbol y asiste al gimnasio, convencido de que la adolescencia debe aprovecharse como una etapa de aprendizaje. Aconseja a otros jóvenes no rendirse, incluso cuando el camino se torne difícil: “Sepan que están construyendo las bases de su futuro”.

No obstante, Julián señala una dificultad que afecta su proceso y el de muchos otros: la desactualización de los equipos tecnológicos en su institución educativa. Hace un llamado a las autoridades para que atiendan esta necesidad y permitan que más jóvenes accedan a herramientas de calidad. “Los equipos tecnológicos en mi institución educativa están desactualizados y limitan el alcance de mi formación”, advierte.

La experiencia de Julián, como la confluencia de los ríos Orteguaza y Caquetá en la región amazónica, representa la unión de esperanza y esfuerzo en un país que busca conectarse a través de la educación y el trabajo decente.

La Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá anunció, en colaboración con 12 empresas, la apertura de 203 vacantes laborales para personas con distintos niveles de formación, desde bachillerato hasta estudios técnicos, tecnológicos y profesionales. La iniciativa, que busca fortalecer el acceso al empleo formal en la ciudad y responde a la necesidad de articular esfuerzos entre el sector público y privado, estará abierta hasta el sábado 5 de julio.

Según explicó la subdirectora de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico, Bibiana Quiroga, los interesados pueden postularse de manera virtual. Quiroga subrayó la importancia de la cooperación entre entidades y empresas, afirmando que “la articulación con las empresas es fundamental para impulsar el empleo en Bogotá. Esta colaboración nos permite generar oportunidades laborales reales, fomentar la innovación, mejorar la productividad y avanzar en la formalización del trabajo”.

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El abanico de perfiles solicitados abarca desde auxiliar contable, radiólogo, líder de marketing digital, contador, auxiliar de enfermería, hasta técnico mecánico, entre otros. Las postulaciones se realizan a través de la plataforma del Servicio Público de Empleo, disponible en www.serviciodeempleo.gov.co. Además, quienes deseen recibir información actualizada sobre nuevas vacantes, ferias de empleo y cursos de formación certificados pueden unirse al canal de WhatsApp “Empleo en Bogotá”.

Para quienes requieran orientación personalizada, la Agencia Distrital de Empleo ofrece atención presencial en la carrera 13 No. 27-00, edificio Bochica, local 12. Allí, los ciudadanos pueden fortalecer su perfil laboral y acceder a la ruta de empleabilidad diseñada por la entidad. Estas son algunas de las vacantes disponibles entre el martes 1 y al sábado 5 de julio:

• Asesor de call center.
• Radióloga.
• Desarrollador.
• Asesor de cobranza.
• Auxiliar de laboratorio clínico.
• Supervisor (a) de aseo con moto.
• Operadores (as) de aseo con moto.
• Auxiliar contable.
• Líder de marketing digital.
• Operador de montacarga.
• Técnico mecánico.
• Operador torre grúa.
• Contador.
• Analista contable.
• Auxiliar contable.
• Tecnólogo de máquinas.
• Auxiliar de enfermería externa.

Ofertas laborales del Sena en Bogotá

El panorama laboral en Bogotá detalla una amplia oferta de vacantes en diferentes áreas. En el sector de ventas y servicios se concentran 3.940 vacantes, mientras que en finanzas y administración existen 2.919 oportunidades. Las ciencias naturales, aplicadas y relacionadas cuentan con 496 vacantes, el área de salud con 304, y las ciencias sociales, educación, servicios gubernamentales y religión suman 142.

El sector de arte, cultura, esparcimiento y deportes dispone de 113 vacantes, la explotación primaria y extractiva de 38, la operación de equipos, transporte y oficios de 1.058, y el procesamiento, fabricación y ensamble de 762.

El proceso de postulación puede realizarse a través del portal ape.sena.edu.co, donde existen dos alternativas. En la primera, los usuarios deben registrarse, ingresar a la sección ‘Personas’, buscar vacantes por categorías como departamento o ciudad, y seleccionar la oferta de interés para postularse. La segunda opción permite explorar las vacantes mediante un mapa interactivo de Colombia, seleccionando la región y el área ocupacional antes de iniciar la postulación.

Para completar el registro en la plataforma, los interesados deben ingresar al sitio web de la Agencia Pública de Empleo, aceptar los términos y condiciones, y proporcionar datos como el tipo de identificación y un correo electrónico. Una vez creado el usuario, se recomienda modificar la contraseña por una de fácil recordación. Es obligatorio que la hoja de vida esté registrada en la plataforma, ya que los documentos físicos solo se aceptan en eventos o ferias laborales específicas.

El sistema solicita información adicional sobre la formación académica del usuario. En este apartado, se pueden cargar documentos que acrediten los títulos obtenidos, así como detallar las instituciones educativas y los niveles académicos alcanzados. También es posible incluir capacitaciones relevantes que el usuario haya realizado.

La nueva reforma laboral dio un paso decisivo al incorporar importantes mejoras para los aprendices del Sena. Con la aprobación del artículo 23 por parte del Senado el 17 de junio, se introducen cambios sustanciales en los contratos de aprendizaje que transforman de raíz el modelo vigente.

Ahora, los aprendices contarán con el 75 % del salario mínimo durante la fase teórica, equivalente a $1.067.625, y el 100% en la etapa práctica, es decir, $1.423.500 para 2025. Esto representa un gran avance frente al esquema anterior, en el que recibían solo el 50% y el 75%, respectivamente.

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Más allá del aumento salarial, el artículo establece que estos contratos serán reconocidos como laborales, lo que garantizará la cotización del aprendiz en salud, pensión, ARL, además de incluir vacaciones y prima. Estas modificaciones suponen un reconocimiento formal del esfuerzo y la dedicación de los jóvenes en formación.

El Sena celebró con entusiasmo la noticia a través de su cuenta en X, calificándola como un “histórico triunfo de los aprendices”. En esa misma línea, el ministro del Interior, Armando Benedetti, destacó en redes: “Una noticia histórica. Las y los aprendices del Sena tendrán contrato laboral… Un derecho que se les quitó en 2003 y que ahora lo recuperamos… Le estamos cumpliendo a las y los jóvenes de Colombia”. Estas palabras reflejan la relevancia del reconocimiento, no solo se promueve la formación técnica, sino que se otorga estabilidad y protección social.

Sin embargo, la medida no fue acogida sin críticas. La senadora Paloma Valencia, del Centro Democrático, expresó su preocupación de que el contrato laboral podría desincentivar la generación de oportunidades. Según ella: “El contrato de aprendizaje no es laboral, es una obligación del Estado. Si lo vuelven contrato laboral, muchas empresas van a monetizar y miles de jóvenes perderán su oportunidad de aprender y trabajar”. Su argumento alerta sobre un posible efecto adverso en la contratación, obligando a replantear la implementación.

Esta discusión refleja dos visiones, mientras el Gobierno y el Sena defienden el cambio como un avance social, algunos sectores empresariales y políticos advierten que podría encarecer la inserción laboral de los aprendices.

Desde una perspectiva más amplia, esta reforma hace parte del intento de fortalecer las condiciones laborales juveniles en Colombia. Convertir estos contratos en laborales no solo reconoce la contribución activa de los aprendices, sino que les otorga derechos que históricamente fueron limitados.

Para que los aprendices puedan aprovechar estas nuevas ventajas, el Ministerio del Trabajo y el Sena tendrán que diseñar protocolos claros sobre cómo implementar el sistema de cotización, definir los mecanismos de control y proteger los recursos para poder cotizar efectivamente. También será crucial asegurar que la transición no reduzca la oferta de plazas por parte de las empresas.

Por otra parte, el impacto sobre el mercado laboral debe evaluarse con detenimiento. El aumento de costos para las empresas al incorporarse como patrones oficiales podría frenar su disposición a contratar aprendices, especialmente en sectores sensibles a los precios.

No obstante, los beneficios para los jóvenes son evidentes, acceso formal a la seguridad social, pago justo según la etapa de formación y reconocimiento legal. En un escenario económico marcado por dificultades para acceder a empleo, estas mejoras podrían marcar una diferencia significativa en la calidad de vida de los aprendices.

El gobierno, por su parte, ya anunció que la medida busca equilibrar la relación entre formación y trabajo, evitando que los aprendices queden en una especie de limbo contractual sin derechos. La ministra de Trabajo y el director del Sena tendrán el reto de ejecutar la reforma de forma eficiente, equilibrada y sin reducir espacios de aprendizaje.

En un comunicado, el partido político colombiano Centro Democrático acusó al presidente Gustavo Petro de transformar al Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) en una agencia de campaña, tras denunciar que directivos de la institución utilizaron buses oficiales para transportar personas a un evento político en Medellín.

La controversia surgió a raíz de la convocatoria que hizo el primer mandatario para un acto denominado ‘Un pacto por la paz urbana’, programado para la tarde del sábado 21 de junio de 2025 en la plazoleta de La Alpujarra, en la capital de Antioquia. Según la información difundida, la Casa de Nariño citó a simpatizantes a las 2:00 p. m. generando una movilización significativa en la ciudad.

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El Centro Democrático advirtió sobre el “posible uso indebido de buses del Sena para movilizar personas a un acto político del presidente Petro en Medellín”. La denuncia señaló directamente a Emily Elisa Coronado, directora regional del Sena, y al subdirector en Caldas, quienes, según el partido, “habrían incurrido en peculado por destinación oficial diferente, al desviar bienes públicos para fines proselitistas”. Esta acusación implica que recursos estatales, específicamente vehículos oficiales, se habrían utilizado para fines distintos a los institucionales, lo que podría constituir una falta grave en la administración pública.

El evento político se presenta como una iniciativa presidencial para abordar temas de seguridad y convivencia en Medellín. Sin embargo, la oposición sostiene que la organización y logística del acto han estado marcadas por irregularidades. El grupo político enfatizó que “mientras el sistema de salud colapsa, la seguridad ciudadana se deteriora y el déficit fiscal aumenta a pasos agigantados, el gobierno usaría recursos públicos para actos políticos”. Esta declaración pone en tela de juicio las prioridades del Ejecutivo y sugiere que la administración de Gustavo Petro estaría desviando fondos y esfuerzos estatales hacia actividades de carácter proselitista.

En la denuncia, la colectividad también criticó el supuesto uso de incentivos para asegurar la asistencia al evento. “Los recursos del Estado no son para hacer politiquería ni comprar apoyos con promesas de almuerzos y dinero. Esto es un abuso inaceptable”, afirmó el Centro Democrático. Esta acusación apunta a la posible manipulación de recursos públicos para obtener respaldo político, una práctica que, de comprobarse, vulneraría los principios de transparencia y equidad en la gestión gubernamental.

Criminales habrían ingresado al evento con presunta ayuda del Gobierno nacional

La polémica se intensificó con la publicación de reportes en redes sociales, que informaron sobre la presunta participación de grupos criminales en la convocatoria al evento. Según estas denuncias, “los grupos criminales recorrieron barrios como Popular, Santa Cruz, Manrique, Castilla y Aranjuez para pedirles a los ciudadanos asistir al evento que hará el jefe de Estado este sábado en La Alpujarra. Esta información sugiere que la movilización ciudadana no habría sido completamente voluntaria, sino que podría haber estado mediada por presiones externas.

A la información divulgada en plataformas digital se suma la denuncia de la concejal de Medellín por el Centro Democrático Claudia Carrasquilla que en su cuenta de X aseguró que “las estructuras criminales obligaron a la gente en los territorios que controlan a asistir a la concentración de Petro. Y no solo eso: usaron recursos públicos para movilizar bandidos como: “Douglas”, “Lindolfo”, “Pesebre”, “Grande pa”, “Tom”, “El tigre”, “Pocho” y “Naranjo”.

De igual manera, la cabildante publicó videos que muestran a los presuntos criminales escoltados por las autoridades. Además de una foto de un bus del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (Inpec) en las afueras del recinto.

En esta coyuntura, la legisladora hizo duros reclamos al Gobierno nacional exigiendo la documentación y fallos jurídcos para conocer porque los supuestos cabecillas salieron de los centros penitenciarios donde cumplían penas.

“Dónde está la autorización del juez para la salida de cabecillas? ¿Dónde está la respuesta del INPEC? ¿Quién responde por esta vergüenza nacional?”, cuestionó la concejal Carrasquilla.

Y agregó: “Gustavo Petro y su aliada Isabel Zuleta están caminando al lado de los delincuentes. Lo que estamos viendo no es una concentración por la paz, es un encuentro de impunidad y connivencia con el crimen organizado, el mismo que le ha hecho daño a las familias de Medellín durante décadas”.

La Agencia Pública de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) ha habilitado en Bogotá más de 12.000 vacantes, que incluyen perfiles técnicos, profesionales, sin experiencia y hasta posiciones especializadas en sectores de alta demanda y ofertas para trabajar en el exterior.

De acuerdo con el Sena, los sectores con mayor número de vacantes corresponden a ventas y servicios (4.717 puestos), finanzas y administración (3.276), operación de equipos y transporte (1.870), procesamiento y ensamble (1.129) y salud (480). Además, la oferta incluye 10 vacantes en el área de tecnologías de la información, con cargos como desarrollador front-end, analista de datos y técnico en telecomunicaciones, cuyas postulaciones cierran el 30 de junio. La diversidad de perfiles buscados permite que tanto personas con experiencia como quienes recién inician su vida laboral encuentren opciones acordes a sus intereses y formación.

Entre las ofertas, el SENA ha habilitado más de 800 vacantes para personas sin experiencia previa, incluyendo cargos como asesor comercial, auxiliar de cargue, agente de call center, asesor de viajes y vigilante. Esta estrategia busca facilitar el acceso al empleo formal y reducir las barreras de entrada para quienes buscan su primer trabajo. Además, existen más de 580 vacantes en cargos operativos y auxiliares, como auxiliar de enfermería, aseo, admisiones, mantenimiento y servicio al cliente, así como 275 vacantes para técnicos y tecnólogos en áreas como electricidad, telecomunicaciones, metrología y mantenimiento aeronáutico.

En el ámbito internacional, la Agencia Pública de Empleo del SENA ofrece 100 plazas para enfermeros sin experiencia y dos para diseñadores industriales con experiencia, lo que amplía el espectro de oportunidades para quienes desean trabajar fuera del país. Los empleos más especializados presentan salarios superiores a los $2.000.000 mensuales, destacando posiciones como operador de montacargas (hasta $3.000.000), operador de oxicorte y técnico electricista con experiencia en reducción de pérdidas de energía.

Para acceder a estas vacantes, los interesados deben estar inscritos en la Agencia Pública de Empleo, mantener su hoja de vida actualizada en ape.sena.edu.co, identificar el número de solicitud de la vacante de interés y verificar los requisitos antes de postularse.

El proceso de postulación se realiza exclusivamente a través de la plataforma digital, donde los usuarios pueden buscar ofertas por cargo, región o modalidad (presencial, virtual o internacional). El sistema permite actualizar la localización en el perfil para acceder a vacantes en diferentes zonas, y que solo se aceptan postulaciones realizadas por la vía oficial, descartando el uso del correo electrónico para este fin.

La Agencia Pública de Empleo gestiona mecanismos y estrategias de atención dirigidas a poblaciones vulnerables, con el objetivo de mejorar su perfil ocupacional y aumentar sus niveles de inserción social y productiva. Entre los grupos beneficiados se encuentran víctimas de violencia, personas con discapacidad, grupos étnicos, personas privadas de la libertad, madres cabeza de hogar, reintegrados y reincorporados, jóvenes vulnerables, adolescentes en conflicto con la Ley Penal y migrantes. El acompañamiento incluye orientación y asesoría personalizada para facilitar la integración al mercado laboral.

El servicio de intermediación laboral que ofrece la Agencia Pública de Empleo se apoya en una plataforma que organiza el contacto entre buscadores de empleo y empresarios, brindando asesoría sobre la dinámica del mercado laboral a nivel nacional. Entre los servicios disponibles se encuentran la intermediación laboral, orientación ocupacional, formación ocupacional y convocatorias especiales. La agencia también apoya el diseño de políticas, planes, programas y proyectos relacionados con la información para el empleo, la articulación entre las necesidades laborales y los programas de formación profesional, certificación ocupacional, emprendimiento y desarrollo tecnológico.

El proceso para postularse a una vacante en la Agencia Pública de Empleo del SENA consta de varios pasos. Primero, el usuario debe registrarse en ape.sena.edu.co, ingresar sus datos personales y crear un usuario y contraseña. Luego, debe completar su hoja de vida, actualizando información sobre formación, experiencia, habilidades e idiomas, y adjuntar los documentos de respaldo en formato PDF (máximo 2 MB). Posteriormente, puede buscar ofertas adecuadas utilizando filtros por cargo, región o modalidad, y actualizar su localización si es necesario. La postulación se realiza desde la plataforma, y el seguimiento del proceso se puede hacer a través del chat, correo o teléfono del SENA.

El coordinador regional de la Agencia Pública de Empleo – Bogotá, Jorge Cañón, invitó a la ciudadanía a aprovechar las oportunidades disponibles: “Desde la Agencia Pública de Empleo en Bogotá seguimos trabajando para facilitar el acceso al empleo formal y conectar el talento de nuestra región con las oportunidades del mercado laboral. Invitamos a todos los ciudadanos a registrarse, actualizar su hoja de vida y postularse a las más de 12.000 vacantes activas que tenemos disponibles.”