El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, es una remuneración diferida que la legislación argentina garantiza a todos los trabajadores en relación de dependencia. No se trata de un bono discrecional ni de una gratificación que el empleador otorga a voluntad: es un derecho acumulado a lo largo del año, reconocido y regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744, específicamente en sus artículos 121, 122 y 123.

El marco normativo del SAC tiene varias capas. La Ley 23.041, sancionada en 1983, fijó el criterio de cálculo vigente: el 50% del salario mensual más alto del semestre, con todos los rubros remunerativos incluidos. Décadas después, la Ley 27.073, publicada en el Boletín Oficial en enero de 2015, reformó el artículo 122 de la LCT y estableció con precisión las fechas tope de pago: el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda.

El aguinaldo se percibe en dos cuotas anuales. La primera, que corresponde al período enero-junio, se abona en el sexto mes del año. La segunda, que cubre el tramo julio-diciembre, se paga en diciembre. Con el cierre de junio de 2026 a días de distancia, millones de trabajadores registrados del sector privado, empleados del Estado y jubilados del sistema previsional aguardan el cobro de la primera cuota del año.

Quiénes cobran el aguinaldo

El SAC alcanza a todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, con independencia de la actividad económica, el convenio colectivo aplicable o la modalidad contractual. También corresponde a los empleados del Estado en los tres niveles de gobierno —nacional, provincial y municipal— y al personal de casas particulares, cuyo régimen específico, previsto en la Ley 26.844, les reconoce el derecho en iguales condiciones que al resto de los trabajadores registrados.

Los jubilados y pensionados del sistema previsional argentino también perciben el aguinaldo, en virtud de la Ley 24.241 del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). En su caso, el pago se integra de forma automática al haber mensual de junio y de diciembre, sin necesidad de trámite previo.

Quedan fuera del beneficio los trabajadores autónomos, los monotributistas y quienes desarrollan actividades en la informalidad. En estos casos, la ausencia de una relación de dependencia registrada elimina la obligación legal de pago del SAC.

Hasta cuándo me pueden pagar el aguinaldo de junio 2026

El artículo 122 de la LCT, en su redacción vigente tras la Ley 27.073, fija el 30 de junio como fecha límite para el pago de la primera cuota del SAC. En 2026, ese día cae martes. A ese plazo se suma el artículo 128 de la LCT, que otorga a los empleadores un período de gracia de cuatro días hábiles para abonar las remuneraciones. La jurisprudencia extendió ese criterio al aguinaldo, por lo que el vencimiento efectivo para su pago corre hasta el lunes 6 de julio de 2026.

Si el empleador no abona el SAC dentro de esos plazos, queda en mora automática desde el día siguiente al vencimiento, sin necesidad de notificación previa por parte del trabajador, y con obligación de pagar intereses por el período de atraso. El trabajador puede intimar el pago mediante telegrama laboral gratuito desde el Correo Argentino.

Para el personal de casas particulares, el régimen es más estricto: el SAC debe abonarse en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga, conforme lo establece la Ley 26.844.

Los jubilados y pensionados de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) cobran la primera cuota del aguinaldo integrada al haber de junio, de forma escalonada según el tipo de beneficio y la terminación del DNI. La Resolución 349/2025, publicada en el Boletín Oficial, oficializó ese cronograma: quienes perciben el haber mínimo cobran entre el 8 y el 22 de junio; los titulares de haberes superiores al mínimo, entre el 23 y el 29. Los beneficiarios de Pensiones No Contributivas (PNC) cobran entre el 8 y el 12 de junio, también según el último dígito del documento. Para los empleados del sector público nacional, provincial y municipal, los cronogramas dependen de cada administración.

Cómo calcular cuánto me tienen que pagar de aguinaldo

La fórmula de cálculo surge de la Ley 23.041 y fue ratificada por la Ley 27.073 al reformar la LCT: el SAC equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada durante el semestre. Para la primera cuota de 2026, el semestre de referencia abarca de enero a junio. El criterio es el del mejor mes, no el promedio: si un trabajador cobró más en marzo que en los otros cinco meses, ese salario es la base del cálculo.

El cálculo no se limita al sueldo básico. Se suman todos los rubros de carácter remunerativo que el trabajador haya percibido en el semestre. Quedan excluidos los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos, compensaciones por indumentaria o asignaciones que la ley o los convenios colectivos clasifiquen fuera del salario.

Al monto bruto resultante se le aplican los mismos descuentos que al salario mensual habitual: aportes jubilatorios (11%), obra social (3%) y PAMI (3%), lo que representa una retención total del 17% sobre el SAC bruto.

Cuando la relación laboral no abarcó el semestre completo —por ingreso reciente, renuncia, despido o períodos sin remuneración—, el SAC se liquida de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. El artículo 123 de la LCT establece que, ante la extinción del contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir la parte proporcional del aguinaldo devengada hasta el momento del cese. La fórmula es: (mejor remuneración mensual bruta del semestre ÷ 2) ÷ días totales del semestre × días efectivamente trabajados.

El aguinaldo de junio representa uno de los ingresos más esperados por trabajadores en relación de dependencia. Su cálculo depende del tiempo trabajado durante el primer semestre del año, por lo que quienes ingresaron recientemente a un empleo suelen preguntarse cuántos meses son necesarios para acceder a este beneficio. La legislación establece condiciones específicas para determinar el monto y el derecho a cobrar el Sueldo Anual Complementario en la primera mitad de 2026.

Para determinar el monto, primero se debe identificar el salario mensual más alto percibido durante el semestre, incluyendo todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. A esa suma se le aplica el 50%.

Por ejemplo, si la remuneración mensual más elevada del semestre fue de 1.200.000 pesos, el aguinaldo bruto será de 600.000 pesos.

Cómo calculo el aguinaldo si tengo pocos meses de trabajo

Ahora bien, cuando un empleado no llega a cumplir seis meses de antigüedad, el aguinaldo se determina de forma proporcional al tiempo trabajado. Para esto, se toma el salario mensual más alto del período —incluyendo todos los conceptos remunerativos—, se multiplica por la cantidad de meses trabajados y el resultado se divide por 12.

Si la persona trabajó cuatro meses y el salario mensual más alto fue de $1.200.000, el cálculo es: (1.200.000 x 4) / 12. El resultado es un aguinaldo bruto proporcional de 400.000 pesos.

¿Es obligatorio que me paguen el aguinaldo?

El aguinaldo es un beneficio establecido para trabajadores formales, jubilados y pensionados. Su percepción no se ve afectada por licencias pagas, ausencias justificadas por enfermedad o vacaciones. Este pago adicional corresponde únicamente a quienes realizan aportes formales al sistema laboral y previsional argentino.

Cabe mencionar que los planes sociales no configuran una relación laboral formal y no otorgan derecho al aguinaldo. Las personas que reciben ingresos exclusivamente por estos programas no están comprendidas en la normativa y no pueden exigir el pago del SAC. Tampoco acceden a este beneficio los trabajadores autónomos, los monotributistas ni quienes desarrollan actividades de manera independiente.

Qué dice la ley sobre el aguinaldo

El SAC está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744 en sus artículos 121, 122 y 123. La Ley 27.073, sancionada en diciembre de 2014 y publicada en el Boletín Oficial en enero de 2015, introdujo la última modificación sustancial al artículo 122 de la LCT y estableció con precisión las fechas tope de pago: el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda. De todos modos, se establece plazo de gracia de cuatro días hábiles para pagar las remuneraciones.

Si el empleador no paga el aguinaldo en los plazos establecidos, incurre en mora automática a partir del día siguiente al vencimiento, sin que el trabajador deba notificarlo previamente, y debe abonar intereses por el tiempo de demora.

En el caso de los jubilados y pensionados de ANSES, el cronograma difiere. El pago del aguinaldo se realiza junto con los haberes mensuales, en una ventana que va del 8 al 29 de junio, según el calendario oficial.

Para el personal de casas particulares, el pago del SAC debe realizarse sin excepción en la última jornada laboral de junio, ya que no se admite prórroga. Esta obligación se encuentra establecida en la Ley 26.844, que regula el trabajo en el sector.

Si el depósito no se realiza en la fecha límite, considerando el plazo de gracia, el primer paso es consultar con el área de Recursos Humanos o administración de la empresa. En muchos casos, las demoras se deben a inconvenientes bancarios o administrativos que pueden resolverse en pocos días. Este contacto permite obtener información sobre el estado del pago y detectar posibles errores antes de iniciar un reclamo formal. Luego, el trabajador puede exigir el pago enviando un telegrama laboral gratuito a través del Correo Argentino.

El aguinaldo, denominado oficialmente Sueldo Anual Complementario (SAC), es una remuneración adicional establecida por la legislación argentina para quienes mantienen una relación laboral registrada. Su origen y obligatoriedad surgen de la Ley de Contrato de Trabajo, que lo define como un derecho laboral irrenunciable y lo diferencia de cualquier bono extraordinario o gratificación discrecional otorgada por el empleador.

A lo largo del año, el trabajador acumula una parte de su salario con la expectativa de percibir esta suma extra en dos cuotas, distribuidas en distintos momentos del calendario. Este pago tiene como fundamento la idea de compensar el esfuerzo sostenido durante el semestre y proporcionar un alivio financiero significativo, especialmente en períodos donde suelen incrementarse los gastos personales y familiares. La normativa establece criterios precisos para su cálculo y liquidación, garantizando transparencia y evitando conflictos entre las partes involucradas en la relación laboral.

El mecanismo de determinación del monto del aguinaldo responde a una lógica específica: el pago no corresponde al promedio de las remuneraciones mensuales, sino que se calcula sobre la base de la mayor remuneración bruta percibida en el semestre correspondiente. De este modo, se busca que el trabajador reciba la suma más favorable posible dentro del período considerado, contemplando todos los conceptos remunerativos que integran el salario habitual, como horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones.

Quiénes pueden cobrar el aguinaldo

El derecho a percibir el aguinaldo está reservado exclusivamente a quienes mantienen una relación laboral registrada bajo el régimen de dependencia, así como a quienes son beneficiarios del sistema previsional argentino. Esta prestación alcanza tanto al sector privado como a los empleados del Estado, en los tres niveles de gobierno, y al personal de casas particulares cuyo régimen específico contempla el pago del Sueldo Anual Complementario en condiciones similares a las de otros trabajadores registrados.

La inclusión de los jubilados y pensionados en el esquema fue consagrada mediante la legislación correspondiente, integrando el pago directamente en su haber mensual durante los dos períodos del año. Para estos beneficiarios, la liquidación es automática y no requiere trámite adicional, lo que simplifica el acceso al beneficio y asegura su percepción junto con el resto de los haberes.

Por otro lado, quedan excluidos de este derecho los trabajadores autónomos, los monotributistas y quienes desarrollan actividades en la informalidad. La ausencia de una relación de dependencia registrada elimina la obligación legal de pago del Sueldo Anual Complementario, ya que no existe un vínculo laboral formal que sustente la exigencia de este tipo de remuneración adicional. Tampoco pueden cobrar quienes reciben ingresos exclusivamente a través de planes sociales, ya que estos programas no implican un contrato laboral amparado por la ley.

El acceso al aguinaldo está vinculado estrictamente a la existencia de un empleo formal registrado o a la percepción de una prestación previsional, de modo que el universo de beneficiarios queda claramente delimitado por la normativa vigente y la condición laboral de cada persona.

Cómo se calcula el aguinaldo

El cálculo responde a una metodología precisa que prioriza la remuneración más alta percibida durante el semestre correspondiente. La Ley 23.041 y las modificaciones introducidas por la Ley 27.073 establecen que el Sueldo Anual Complementario equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada en el período de referencia. Esta base de cálculo asegura que el trabajador reciba el monto más favorable posible, reflejando los conceptos remunerativos de mayor impacto dentro del semestre.

Para determinar el importe del aguinaldo, se debe identificar cuál fue el salario mensual más alto entre enero y junio (para la primera cuota) o entre julio y diciembre (para la segunda cuota). En este monto se incluyen todos los conceptos de carácter remunerativo: sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. No forman parte del cálculo los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos, asignaciones específicas determinadas por la ley o compensaciones por indumentaria.

Por ejemplo, si un trabajador percibió en marzo un salario bruto de $1.200.000 y esa fue su mayor remuneración del semestre, el aguinaldo bruto será de $600.000. A este importe se le aplican los mismos descuentos obligatorios que afectan al salario mensual, como aportes jubilatorios, obra social y PAMI. Según el nivel de ingresos y la situación fiscal, el aguinaldo también puede estar alcanzado por el Impuesto a las Ganancias.

El método de cálculo se diferencia del promedio salarial, ya que toma como base el mejor mes y no la media de los salarios semestrales. Esta característica es central para entender el sentido protector que la normativa otorga al Sueldo Anual Complementario: el objetivo es beneficiar al trabajador con la cifra más elevada que haya cobrado en el período, siempre que corresponda a conceptos remunerativos sujetos a los aportes y deducciones habituales.

Cuándo se cobra el aguinaldo de junio 2026

El aguinaldo de junio 2026 está regulado por plazos estrictamente definidos en la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 122 de la normativa fija el 30 de junio como fecha límite para el depósito del aguinaldo correspondiente al primer semestre del año. Para 2026, este día cae martes, estableciéndose así el plazo formal para el cumplimiento de la obligación.

No obstante, el artículo 128 de la misma ley otorga a los empleadores un plazo de gracia de cuatro días hábiles para el pago de las remuneraciones. La jurisprudencia ha extendido este criterio al aguinaldo, lo que significa que el vencimiento efectivo para abonar la primera cuota del SAC en 2026 se traslada hasta el 7 de julio. Si el empleador no efectúa el pago dentro de ese período, incurre en mora automática a partir del día siguiente al vencimiento, sin que sea necesaria una notificación previa por parte del trabajador, y queda obligado a pagar intereses por el retraso.

Para el personal de casas particulares, la normativa es más estricta. Según la Ley 26.844, el aguinaldo debe abonarse en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga. Esta especificidad diferencia al régimen de casas particulares del resto de los trabajadores registrados que cuentan con el plazo de gracia mencionado.

En el caso de jubilados y pensionados administrados por la ANSES, el pago del aguinaldo se integra automáticamente al haber mensual de junio. El cronograma de acreditación se organiza de manera escalonada según el tipo de beneficio y la terminación del DNI, permitiendo que quienes perciben el haber mínimo cobren entre el 8 y el 22 de junio, y quienes tienen haberes superiores lo hagan entre el 23 y el 29. Los titulares de Pensiones No Contributivas acceden al pago entre el 8 y el 12 de junio, también de acuerdo al último dígito del documento.

El aguinaldo, conocido oficialmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), constituye una remuneración adicional que la legislación argentina garantiza a los trabajadores formales y a los beneficiarios del sistema previsional.

Este ingreso es un derecho laboral consagrado por la Ley de Contrato de Trabajo, que debe abonarse en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. El aguinaldo representa el 50% de la mejor remuneración mensual percibida en cada semestre, y su pago está sujeto a plazos estrictos y sanciones en caso de incumplimiento.

El SAC alcanza tanto al sector privado como a los empleados públicos, jubilados y pensionados. Para acceder a este beneficio, es requisito contar con una relación laboral registrada o percibir una prestación previsional. El cobro del aguinaldo es automático en la mayoría de los casos, y su liquidación sigue criterios claros para evitar controversias entre empleadores y trabajadores.

Qué establece la Ley de Contrato de Trabajo sobre el aguinaldo

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en sus artículos 121, 122 y 123, regula el derecho al Sueldo Anual Complementario para todos los trabajadores en relación de dependencia.

Según la normativa, el aguinaldo se paga en dos cuotas: la primera debe abonarse como fecha límite el 30 de junio, y la segunda, hasta el 18 de diciembre de cada año. Esta periodicidad fue ratificada y precisada por la Ley 23.041, sancionada en 1983, y posteriormente por la Ley 27.073, publicada en 2015, que determinó los plazos exactos.

El carácter obligatorio del aguinaldo está garantizado por la ley, lo que implica que ningún empleador puede eximir su pago. Para el personal de casas particulares, la Ley 26.844 establece que el SAC debe liquidarse en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga, diferenciándose del resto de los trabajadores que cuentan con un plazo de gracia de cuatro días hábiles posterior a la fecha límite.

En caso de mora, el empleador debe abonar intereses sobre el monto adeudado a partir del día siguiente al vencimiento, sin necesidad de notificación previa por parte del trabajador.

El derecho al cobro del aguinaldo no se pierde por tomar licencia paga, enfermedad justificada o vacaciones. Además, el artículo 123 de la LCT establece que, ante el cese de la relación laboral por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir la parte proporcional del SAC devengada hasta ese momento.

Quedan excluidos del beneficio los trabajadores autónomos, monotributistas y quienes desarrollan tareas en la informalidad, así como los beneficiarios de planes sociales, ya que estos no implican una relación laboral registrada.

Qué ítems se tienen en cuenta para calcular el aguinaldo

El monto a cobrar en cada semestre equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida entre enero y junio (para la primera cuota), o entre julio y diciembre (para la segunda).

Para determinar el importe, se debe identificar cuál fue el salario mensual más alto del semestre, sumando todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. No se consideran los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos o asignaciones específicas definidas por la ley o por convenios colectivos.

Un ejemplo práctico ilustra el cálculo: si el mejor salario mensual del semestre fue de 1.200.000 pesos, el aguinaldo bruto será de 600.000 pesos. Sobre ese monto se aplican los mismos descuentos que al salario habitual: aportes jubilatorios, obra social y PAMI, que suman una retención total del 17%.

Si el trabajador no completa los seis meses de antigüedad, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado. Se toma la mayor remuneración mensual del período, se multiplica por la cantidad de meses efectivamente trabajados y el resultado se divide por 12. En caso de extinción del contrato laboral, la parte proporcional del SAC corresponde en función de los días trabajados, siguiendo la fórmula establecida en el artículo 123 de la LCT.

Los períodos de licencia por enfermedad o accidente de trabajo se consideran como tiempo trabajado a los efectos del SAC. Sin embargo, la licencia por maternidad o las licencias sin goce de sueldo quedan excluidas, ya que durante esos períodos no se perciben conceptos remunerativos, por lo que el aguinaldo se liquida proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado en el semestre.

Cuándo se cobra el aguinaldo en diciembre 2026

La segunda cuota del Sueldo Anual Complementario debe abonarse hasta el 18 de diciembre de cada año para los trabajadores en relación de dependencia. Como el mes aún no finalizó para esa fecha, la normativa establece que el empleador debe estimar el salario de diciembre.

Si al finalizar el mes resulta que la remuneración de diciembre fue superior a la estimada, el empleador deberá liquidar esa diferencia y abonarla junto con el salario de ese mes.

Aunque para la cuota de junio suele aplicar una tolerancia de cuatro días hábiles, la cuota de diciembre tiene la fecha del día 18 como límite estricto para garantizar que los trabajadores dispongan del dinero antes de las festividades.

En el caso de los jubilados y pensionados, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) integra el aguinaldo al haber mensual de diciembre, liquidando el pago de modo automático y escalonado según el tipo de prestación y la terminación del DNI. Los cronogramas para empleados públicos, tanto a nivel nacional como provincial y municipal, dependen de cada administración, pero habitualmente el pago se procesa antes del cierre de diciembre.

Para el personal de casas particulares, la normativa exige que el pago del aguinaldo se realice en la última jornada laboral de diciembre, sin posibilidad de prórroga. Los empleadores que no cumplan con las fechas establecidas incurren en mora automática y deben abonar intereses sobre el monto adeudado.

En junio de 2026, los jubilados y pensionados que perciben sus haberes a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) verán reflejado un aumento en sus ingresos, como resultado de la actualización automática por inflación, la acreditación del bono extraordinario y la liquidación del medio aguinaldo.

El porcentaje de incremento para este mes responde al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de abril, que fue del 2,58%. Además, el calendario de pagos se organiza por la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de los beneficiarios, y tiene en cuenta los días feriados para garantizar el acceso a los haberes sin inconvenientes.

La fórmula de movilidad previsional establece que los haberes se ajustan todos los meses tomando como referencia la inflación de dos meses previos. Por lo tanto, el aumento de junio se basa en la variación de precios registrada en abril.

A estos conceptos se suma el bono previsional, vigente desde marzo de 2024, y el medio aguinaldo, que equivale al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre.

Cuánto cobrarán los jubilados en junio 2026 con aguinaldo y bono

El haber mínimo para los jubilados de ANSES en junio será de $403.318 brutos. Tras descontar el aporte al PAMI, el monto neto queda en $391.218. A este ingreso se le suma un bono extraordinario de $70.000, vigente desde hace más de dos años, lo que eleva el total mínimo a $473.318 brutos y $461.218 netos.

En cuanto al medio aguinaldo, equivaldrá al 50% del mayor haber mensual del semestre. Así, quienes perciban la jubilación mínima cobrarán en junio un total bruto de $674.977, que surgirá de sumar el haber mensual, el bono y el aguinaldo.

Para los titulares de la jubilación máxima, el monto alcanza los $2.713.948 brutos tras el aumento, mientras que el ingreso neto, una vez descontado el aporte al PAMI, queda en $2.563.211. El aguinaldo correspondiente para este grupo es de $1.356.974, lo que eleva el total a $4.070.922,27 en el mes.

En todos los casos, el pago del aguinaldo se realiza en la misma fecha que la prestación principal, de acuerdo al cronograma definido por ANSES según la terminación del DNI y el nivel de ingresos.

El bono previsional de $70.000 se acredita junto a los haberes y está destinado principalmente a quienes cobran el haber mínimo, pensiones no contributivas y la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM). Para quienes perciben haberes superiores al mínimo, el bono se otorga de manera proporcional hasta alcanzar un tope de $473.317,99.

Cuánto cobrarán los pensionados en junio 2026 con aguinaldo y bono

Para los titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el monto en junio será de $322.654, y se suma el bono extraordinario de $70.000. El medio aguinaldo para este grupo se calcula en $161.327, de modo que el ingreso total a percibir en el mes alcanza los $553.981,59.

En el caso de las Pensiones No Contributivas (PNC), tanto por invalidez como por vejez, el haber con aumento es de $282.322,60, al que se adiciona el bono de $70.000 y el aguinaldo de $141.161,30. Así, el monto total para este grupo llega a $493.483,90 en junio.

El bono extraordinario se acredita junto al haber mensual y el aguinaldo, sin necesidad de trámites adicionales. Para todos los beneficiarios, la fecha de cobro coincide con el calendario dispuesto por ANSES para cada prestación y la terminación del DNI.

El calendario de pagos de junio 2026 de ANSES

El cronograma de pagos de ANSES para junio de 2026 está organizado según la terminación del DNI de cada beneficiario y contempla los feriados nacionales, lo que puede modificar algunas fechas para asegurar el acceso a los fondos.

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo:

• DNI terminados en 0: 8 de junio
• DNI terminados en 1: 9 de junio
• DNI terminados en 2: 10 de junio
• DNI terminados en 3: 11 de junio
• DNI terminados en 4: 12 de junio
• DNI terminados en 5: 16 de junio
• DNI terminados en 6: 17 de junio
• DNI terminados en 7: 18 de junio
• DNI terminados en 8: 19 de junio
• DNI terminados en 9: 22 de junio

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo:

• DNI terminados en 0 y 1: 23 de junio
• DNI terminados en 2 y 3: 24 de junio
• DNI terminados en 4 y 5: 25 de junio
• DNI terminados en 6 y 7: 26 de junio
• DNI terminados en 8 y 9: 29 de junio

Pensiones No Contributivas:

• DNI terminados en 0 y 1: 8 de junio
• DNI terminados en 2 y 3: 9 de junio
• DNI terminados en 4 y 5: 10 de junio
• DNI terminados en 6 y 7: 11 de junio
• DNI terminados en 8 y 9: 12 de junio

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo:

• DNI terminados en 0: 8 de junio
• DNI terminados en 1: 9 de junio
• DNI terminados en 2: 10 de junio
• DNI terminados en 3: 11 de junio
• DNI terminados en 4: 12 de junio
• DNI terminados en 5: 16 de junio
• DNI terminados en 6: 17 de junio
• DNI terminados en 7: 18 de junio
• DNI terminados en 8: 19 de junio
• DNI terminados en 9: 22 de junio

Con el cierre del primer semestre del año, los empleadores de personal de casas particulares deben liquidar junto con los haberes de junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) precisó cómo se realiza ese cálculo, que varía según si la trabajadora completó o no los seis meses del semestre.

La fecha límite para abonar este pago es el 30 de junio. Conocer la fórmula con anticipación permite a los empleadores planificar el gasto y evitar errores en la liquidación.

Qué es el SAC y cómo se divide en el año

El Sueldo Anual Complementario es un beneficio que les corresponde a todas las trabajadoras de casas particulares registradas bajo el régimen vigente. No se abona en un único pago anual, sino en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.

Cada cuota equivale, en términos generales, al 50% del mejor sueldo bruto que la trabajadora haya percibido durante el semestre que finaliza. Es decir, no se toma el promedio de los meses trabajados, sino el ingreso más alto dentro de ese período.

Para quienes prestaron servicios durante los seis meses del semestre —en este caso, de enero a junio—, el cálculo es directo. Se identifica el mejor sueldo bruto cobrado en ese período y se divide por la mitad. Ese resultado es el monto del aguinaldo.

Ejemplo: si el salario más alto del semestre fue de $488.326,19 —el mínimo mensual para tareas generales con retiro vigente en junio—, el aguinaldo corresponde a 244.163,09 pesos.

El mismo criterio aplica para trabajadoras por hora o jornada: se toma el mes en que percibieron la mayor remuneración dentro del semestre y se calcula el 50% de ese valor.

Qué ocurre si la empleada trabajó menos de seis meses

Cuando la relación laboral se inició después del 1° de enero o la trabajadora prestó servicios por menos de seis meses dentro del semestre, el aguinaldo no se paga en su totalidad sino en forma proporcional al tiempo trabajado.

En ese caso, según explicó ARCA, el procedimiento consiste en dividir el mejor sueldo bruto por 12 y multiplicar ese resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados en el semestre.

Por ejemplo, si una empleada trabajó cuatro de los seis meses del semestre y su mejor sueldo fue de $488.326,19, el cálculo sería: $488.326,19 dividido 12, lo que da como resultado $40.693,85, multiplicado por cuatro, lo que da un aguinaldo de 162.775,40 pesos.

Otra forma de expresar la proporcionalidad: quien trabajó cuatro de los seis meses del semestre tiene derecho al 66,67% del 50% del mejor sueldo —resultado de dividir 4 por 6—, lo que arroja el mismo importe.

Los salarios de junio sobre los que se calcula el pago

Los valores salariales vigentes en junio son los que resultan de la actualización definida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que estableció incrementos escalonados entre abril y julio de 2026.

Para la categoría de tareas generales, el salario mínimo mensual quedó en $441.729,02 para personal con retiro y en $488.326,19 para quienes trabajan sin retiro. En la categoría de asistencia y cuidado de personas, los mínimos son de $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro.

Las tareas específicas tienen un piso de $499.868,28 con retiro y $553.536,65 sin retiro. Los supervisores, la categoría de mayores ingresos dentro del esquema, cobran como mínimo $536.080,78 con retiro y $594.214,11 sin retiro. Los caseros, en tanto, tienen un salario mensual mínimo de $488.326,19.

Estos montos funcionan como piso legal. En muchos casos, los valores efectivamente abonados se ubican por encima de los mínimos, según la antigüedad, la carga horaria o acuerdos particulares entre empleador y trabajadora. En esos supuestos, el aguinaldo se calcula siempre sobre el sueldo real percibido y no sobre el mínimo oficial.

Dónde consultar dudas sobre la liquidación

Para quienes tengan consultas sobre categorías, escalas salariales o el procedimiento de liquidación, ARCA dispone de una sección especializada en su sitio web oficial dedicada al régimen de casas particulares.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es una remuneración diferida que la legislación argentina garantiza a los trabajadores formales, jubilados y pensionados del sistema previsional. A diferencia de un bono discrecional, su pago es una obligación legal del empleador y no puede ser suprimido ni condicionado. El beneficio se divide en dos cuotas al año: la primera se abona en junio y la segunda en diciembre.

La cuota de junio corresponde al período enero-junio y alcanza a todos los trabajadores registrados en relación de dependencia del sector privado y del Estado. Los jubilados y pensionados también lo perciben, integrado de forma automática al haber mensual de junio, sin necesidad de realizar ningún trámite. El cronograma de pago varía según el empleador o la jurisdicción, y en el caso del sistema previsional, se organiza de forma escalonada según la terminación del DNI de cada beneficiario.

La llegada de junio renueva las consultas sobre fechas, montos y requisitos para acceder al SAC. A eso se suma, en 2026, la entrada en vigencia de la reforma laboral, que introdujo modificaciones en varios aspectos de las relaciones de trabajo y generó interrogantes sobre su impacto en la liquidación del aguinaldo.

Los datos de Google Trends muestran que las búsquedas sobre “aguinaldo” en Argentina tienen un comportamiento claramente estacional y se disparan dos veces al año, especialmente en junio y diciembre, coincidiendo con las fechas de cobro. En el gráfico de interés a lo largo del tiempo se observan picos pronunciados en cada mitad de año, con máximos que alcanzan los niveles más altos hacia fines de junio y principios de diciembre. Esto refleja el creciente interés de trabajadores, jubilados y beneficiarios de prestaciones sociales por conocer cuándo se paga, cómo se calcula y quiénes tienen derecho a cobrarlo.

Entre las consultas relacionadas que más crecieron aparecen términos como “cuándo se paga el aguinaldo”, “qué día se paga el aguinaldo”, “aguinaldo pensiones no contributivas” y “calendario pagos jubilados mayo”, lo que evidencia que gran parte de las dudas de los usuarios están vinculadas con las fechas de cobro y el alcance del beneficio.

Cuál es la ley que regula el aguinaldo y qué dice

El aguinaldo está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744, específicamente en sus artículos 121, 122 y 123. La base de cálculo fue establecida por la Ley 23.041, sancionada en 1983, que fijó el criterio del 50% del salario mensual más alto del semestre. La última modificación sustancial al artículo 122 de la LCT la introdujo la Ley 27.073, sancionada en diciembre de 2014 y publicada en el Boletín Oficial en enero de 2015: esa norma precisó las fechas tope de pago, que son el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda.

El artículo 128 de la LCT otorga a los empleadores un plazo de gracia de cuatro días hábiles para el pago de las remuneraciones. La jurisprudencia extendió ese criterio al aguinaldo, de modo que el vencimiento efectivo para abonar la primera cuota de 2026 corre hasta el 6 de julio. Si el empleador no cumple dentro de ese plazo, queda en mora automática desde el día siguiente al vencimiento, sin necesidad de notificación previa por parte del trabajador, y con la obligación de pagar intereses por el período de atraso. El trabajador puede intimar el pago mediante telegrama laboral gratuito desde el Correo Argentino.

Para el personal de casas particulares, el régimen es más estricto: el SAC debe abonarse en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga, según la Ley 26.844. Los jubilados y pensionados de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) cobran la primera cuota integrada al haber mensual de junio, de forma automática y en fechas escalonadas según el tipo de beneficio y la terminación del DNI: quienes perciben el haber mínimo cobran entre el 8 y el 22 de junio; quienes tienen haberes superiores al mínimo, entre el 23 y el 29.

Quedan fuera del beneficio los trabajadores autónomos, los monotributistas y quienes desarrollan actividades en la informalidad. La ausencia de una relación de dependencia registrada elimina la obligación legal de pago del SAC. Tampoco acceden quienes perciben ingresos exclusivamente a través de planes sociales, dado que esos programas no implican una relación laboral registrada.

Cómo calculo mi aguinaldo

La fórmula surge de la Ley 23.041 y fue ratificada por la Ley 27.073: el SAC equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada durante el semestre de referencia. El criterio es el del mejor mes, no el promedio: si un trabajador cobró más en marzo que en los otros cinco meses del período enero-junio, ese salario es la base del cálculo.

El monto no se limita al sueldo básico. Se suman todos los rubros de carácter remunerativo que el trabajador haya percibido en el semestre: sueldo básico, adicionales por convenio, horas extras, comisiones y cualquier otro componente sujeto a aportes y contribuciones. Quedan excluidos los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos, compensaciones por indumentaria o asignaciones que la ley o los convenios colectivos clasifiquen fuera del salario.

Al monto bruto resultante se le aplican los mismos descuentos que al salario mensual habitual: aportes jubilatorios (11%), obra social (3%) y PAMI (3%), lo que representa una retención total del 17% sobre el SAC bruto. El aguinaldo también puede quedar alcanzado por el Impuesto a las Ganancias, según el nivel de ingresos y la situación fiscal de cada trabajador.

A modo de ejemplo: si la mayor remuneración mensual del semestre fue de $1.200.000, el aguinaldo bruto será de $600.000, sobre el cual se aplicarán luego los descuentos correspondientes.

Cuando la relación laboral no abarcó el semestre completo —por ingreso reciente, renuncia, despido o períodos sin remuneración—, el SAC se liquida de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. La fórmula es: (mejor remuneración mensual bruta del semestre ÷ 2) ÷ días totales del semestre × días efectivamente trabajados. Los períodos de licencia por enfermedad o accidentes inculpables se computan como tiempo trabajado a los efectos del SAC, según el artículo 123 de la LCT. La licencia por maternidad no se computa, ya que durante ese período la trabajadora percibe una asignación no remunerativa de ANSES y el aguinaldo se liquida de forma proporcional a los días efectivamente trabajados.

En el caso de jubilados y pensionados, el aguinaldo se determina sobre el haber mensual más alto percibido durante el semestre enero-junio, con exclusión de bonos extraordinarios o refuerzos de ingresos que no integren el haber regular.

¿Cambió algo en el aguinaldo con la reforma laboral?

La reforma laboral no introdujo modificaciones en la forma ni en la periodicidad del pago del aguinaldo. El SAC sigue abonándose en dos cuotas al año —junio y diciembre—, el cálculo se mantiene sobre el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre y el carácter obligatorio del pago por parte del empleador permanece inalterado.

La modificación que sí trajo la nueva normativa está vinculada al aguinaldo, pero de manera indirecta: afecta el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. Antes de la reforma, ese cálculo incluía el salario mensual habitual más conceptos proporcionales como vacaciones no gozadas y aguinaldo. Con la nueva normativa, la base indemnizatoria se limita a la “remuneración mensual, normal y habitual”, con exclusión expresa de todos los pagos de frecuencia no mensual. El aguinaldo y los proporcionales de vacaciones quedan fuera del cómputo, lo que reduce el monto final de la indemnización respecto de lo que se estipulaba anteriormente.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es un salario diferido que la legislación argentina reconoce como derecho de todos los trabajadores en relación de dependencia. No se trata de un bono ni de una gratificación discrecional del empleador: es una remuneración que el trabajador acumula a lo largo del año y que se percibe en dos cuotas anuales, una en junio y otra en diciembre.

El SAC está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121, 122 y 123. La base de cálculo fue modificada por la Ley 23.041, sancionada en 1983, que fijó el criterio del 50% del salario mensual más alto del semestre, considerando todos los rubros remunerativos percibidos ese mes. La Ley 27.073, sancionada en diciembre de 2014 y publicada en el Boletín Oficial en enero de 2015, introdujo la última modificación sustancial al artículo 122 de la LCT y estableció con precisión las fechas tope de pago: el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda.

Para 2026, la primera cuota, que se cobra en junio, corresponde al período enero-junio; la segunda, que se abona en diciembre, cubre el tramo julio-diciembre. El beneficio alcanza a todos los trabajadores registrados en relación de dependencia del sector privado y del Estado, así como a jubilados y pensionados del sistema previsional argentino, que lo perciben integrado al haber mensual de junio y diciembre.

Cuándo se cobra el aguinaldo en junio

El artículo 122 de la LCT, en la redacción vigente tras la Ley 27.073, fija el 30 de junio como fecha límite para el pago de la primera cuota del SAC. En 2026, ese día cae martes. El artículo 128 de la LCT otorga a los empleadores un plazo de gracia de cuatro días hábiles para pagar las remuneraciones. La jurisprudencia extendió ese criterio al aguinaldo, por lo que el vencimiento efectivo para abonar el SAC corre hasta el 7 de julio de 2026.

Si el empleador no abona el aguinaldo dentro de esos plazos, queda en mora automática desde el día siguiente al vencimiento, sin necesidad de notificación previa por parte del trabajador, y con obligación de pagar intereses por el período de atraso. El trabajador puede intimar el pago mediante telegrama laboral gratuito desde el Correo Argentino.

Para el personal de casas particulares, el régimen es más estricto: el SAC debe abonarse en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga. Este régimen está previsto en la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares.

Los jubilados y pensionados de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) cobran la primera cuota del aguinaldo integrada al haber mensual de junio, de forma automática y sin trámite previo. El cronograma de pago, oficializado mediante la Resolución 349/2025 publicada en el Boletín Oficial, establece las fechas en que ANSES acredita el haber de junio —mes en que el SAC viene incluido— de forma escalonada según el tipo de beneficio y la terminación del DNI.

Los jubilados y pensionados que perciben el haber mínimo cobran entre el 8 y el 22 de junio; quienes tienen haberes superiores al mínimo, entre el 23 y el 29. Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) —un beneficio que ANSES otorga a personas en situación de vulnerabilidad sin aportes previsionales— cobran entre el 8 y el 12 de junio, también según el último dígito del documento.

Para los empleados del sector público nacional, provincial y municipal, los cronogramas dependen de cada administración. En años anteriores, tanto el Gobierno Nacional como la Provincia de Buenos Aires y la Ciudad de Buenos Aires procesan el pago antes del cierre de junio.

Cómo se calcula el aguinaldo

La fórmula de cálculo surge de la Ley 23.041 y fue ratificada por la Ley 27.073 al reformar la LCT: el SAC equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada durante el semestre. Para la primera cuota de 2026, el semestre de referencia abarca de enero a junio. El criterio es el del mejor mes, no el promedio: si un trabajador ganó más en marzo que en los otros cinco meses, ese salario es la base del cálculo.

El cálculo no se limita al sueldo básico: se suman todos los rubros de carácter remunerativo que el trabajador haya percibido en el semestre. Quedan excluidos los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos, compensaciones por indumentaria o asignaciones específicas que la ley o los convenios colectivos clasifiquen fuera del salario.

Al monto bruto resultante se le aplican los mismos descuentos que al salario mensual habitual: aportes jubilatorios (11%), obra social (3%) y PAMI (3%), lo que representa una retención total del 17% sobre el SAC bruto.

Cuando la relación laboral no abarcó el semestre completo —por ingreso reciente, renuncia, despido o períodos sin remuneración—, el SAC se liquida de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. El artículo 123 de la LCT establece que, ante la extinción del contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir la parte proporcional del aguinaldo devengada hasta el momento del cese. La fórmula es: (mejor remuneración mensual bruta del semestre ÷ 2) ÷ días totales del semestre × días efectivamente trabajados. Los períodos de licencia por enfermedad, accidente o maternidad se computan como tiempo trabajado a los efectos del SAC.

Quiénes acceden al aguinaldo

El SAC corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, con independencia de la actividad, el convenio colectivo aplicable o la modalidad contractual. También alcanza a los empleados del Estado —en los tres niveles de gobierno— y al personal de casas particulares, cuyo régimen específico contempla el derecho al aguinaldo en iguales condiciones que el resto de los trabajadores registrados.

Los jubilados y pensionados que perciben haberes a través del sistema previsional argentino también cobran el SAC, en virtud de la Ley 24.241 del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). El pago se integra automáticamente al haber mensual de junio y de diciembre, sin trámite adicional.

Quedan fuera del beneficio los trabajadores autónomos, los monotributistas y quienes desarrollan actividades en la informalidad. En estos casos, la ausencia de una relación de dependencia registrada elimina la obligación legal de pago del SAC.

La denuncia constitucional contra Roberto Sánchez por presunta designación irregular permanece congelada en la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales (SAC) desde hace meses.

El expediente, presentado por la Fiscalía, se origina en la etapa en que el candidato presidencial ejerció como titular del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) durante la gestión de expresidente Pedro Castillo. El trámite paralizado genera debate en el Parlamento y entre la opinión pública sobre los motivos que mantienen el proceso sin avances.

Durante este tiempo, la subcomisión encargada de evaluar la denuncia ha estado presidida por Alianza para el Progreso (APP), agrupación que ahora enfrenta señalamientos de presunto blindaje.

El proceso ha transcurrido en medio del desarrollo de la campaña electoral y la polarización política. La actual presidenta de la SAC, Lady Camones, declaró a Panamericana Televisión que el grupo continuará con el análisis del caso pese a las críticas.

“Cualquiera de las dos decisiones va a causar siempre controversias. Si no damos cuenta, van a decir que lo estamos blindando. Y si damos cuenta, van a decir que estamos atacando”, sostuvo Camones, quien rechazó los señalamientos.

“Descarto totalmente el blindaje. Lamento mucho que existan colegas que se atrevan a expresar algo que está totalmente alejado de la realidad”, manifestó.

Desde Juntos por el Perú, el congresista Jaime Quito consideró que la denuncia no tendrá desarrollo en el actual Congreso.

“Si tienen las pruebas suficientes o quieren hacer, que lo toquen. No hay ningún inconveniente respecto a ese tema, porque se tiene la certeza que nada de lo que están planteando en esa acusación constitucional es cierto. A nosotros nos tiene sin cuidado porque eso simplemente es parte de la contracampaña que también están acostumbrados a realizar”, aseguró.

En paralelo, la presidenta de la subcomisión explicó que el trámite para evaluar una denuncia constitucional puede extenderse hasta cuatro meses, por lo que “los plazos no son suficientes para que sea evaluado por este Congreso. Todo está en manos de los próximos senadores y diputados”.

El escenario se complica con la judicialización del proceso electoral. Juntos por el Perú alertó sobre la presentación de cuatro procesos de amparo que, según sus voceros, buscan obstaculizar la continuidad del proceso.

El abogado del partido, Roy Mendoza, declaró: “Hemos tomado conocimiento de que se han interpuesto cuatro procesos de amparo que buscan obstruir el desarrollo del proceso electoral”.

Rumbo a la segunda vuelta

Mientras la denuncia sigue sin resolverse, los resultados preliminares de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) colocan a Roberto Sánchez en segunda posición, con 1’994,505 votos válidos (12.032%), consolidando su pase a la segunda vuelta frente a Keiko Fujimori.

Mientras el país se prepara para la segunda vuelta, la denuncia constitucional contra Roberto Sánchez sigue sin trámite y su resolución dependerá de la agenda y composición del próximo Parlamento. El futuro inmediato del candidato y el desenlace del caso se mantienen abiertos, en un clima político marcado por la incertidumbre y la expectativa.

El presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), Jorge Enrique Bedoya, advirtió que existe una “situación jurídica consolidada” para los 2.4 millones de trabajadores que reciben actualmente el salario mínimo incrementado en más del 23%, lo que hace inviable revertir el alza decretada por el Gobierno.

Aunque los gremios mantienen reparos de fondo sobre la manera en que se implementó el aumento, el dirigente subrayó que cualquier intento de regreso supondría una “situación jurídica” de alto impacto.

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Al mismo tiempo, el debate sobre el salario adquiere un marcado tono político en vísperas de las elecciones legislativas y presidenciales, lo que podría afectar el panorama económico nacional.

Según Bedoya, el sector privado está en capacidad de sostener el pago de los nuevos salarios únicamente “hasta donde le dé”, advirtiendo que ya se evidencian repercusiones económicas derivadas de la medida.

Insistió en que no hay un respaldo de fondo al Gobierno, sino el reconocimiento de que el cambio ya desplegó efectos jurídicos irreversibles. “La única razón es por la situación jurídica consolidada”, afirmó el vocero de SAC en conversación con La FM.

Bedoya enfatizó que tras tres quincenas aplicando el nuevo salario mínimo, revertir la disposición legal sería inviable: “Devolverse jurídicamente sería un rollo”.

Según su perspectiva, los empresarios estructuran sus planes anuales conforme al decreto expedido por el Ejecutivo, y deben ajustar su capacidad de pago en consecuencia. “Cuando el gobierno saca el decreto planean su año con este incremento”, indicó.

Para el representante gremial, cualquier cuestionamiento formal al procedimiento no puede dar lugar a cambios abruptos en las condiciones salariales, ya que los derechos de los trabajadores ya han quedado firmemente establecidos. Pese a esto, reiteró las críticas por la forma en que el Ejecutivo determinó el incremento.

“Cuando el gobierno saca el decreto planean su año con este incremento”, afirmó el líder gremial.

Bedoya recomendó poner atención a los indicadores recientes, destacando que “el Dane presentó cifras de inflación en enero”, que afectan de modo particular a los sectores de mano de obra intensiva, como hoteles y restaurantes.

Asimismo, recordó que el Banco de la República aumentó la tasa de interés en 100 puntos básicos, lo que suma presión sobre las perspectivas económicas de los empresarios y trabajadores.

El líder de SAC también expuso que “son más de 11.3 millones de colombianos que están en la informalidad laboral”, dentro de una población ocupada cercana a los 24 millones.

La gran mayoría de estos trabajadores percibe ingresos inferiores al salario mínimo legal, una realidad que considera clave para entender las consecuencias a mediano plazo del decreto y la responsabilidad que asume el sector privado en este contexto.

Sobre el clima de movilización social vinculado al debate salarial, Bedoya cuestionó los llamados a las marchas y advirtió sobre la necesidad de respetar la división de poderes.

“¿Cómo así que entonces van a tratar de irrespetar a la independencia de la rama judicial o presionarla convocando a las marchas?”, planteó, al tiempo que reconoció el derecho de los convocantes, pero insistió en la importancia de mantener la institucionalidad.

Aprovechó para recordar que son los empresarios, desde los pequeños hasta los grandes, quienes asumen el pago de salarios, impuestos y generación de empleo. “No se les olvide a los funcionarios del gobierno que son los empresarios pequeños, medianos y grandes los que pagan los salarios, los que pagan los impuestos, los que generan el empleo”, subrayó el líder gremial.

Para el presidente de la SAC, Jorge Enrique Bedoya, la discusión sobre el salario mínimo rebasa el plano técnico y adquiere una dimensión política preponderante en el contexto electoral. Sostuvo que el aumento tiene “más tinte político” y coincide con la antesala de las campañas al Congreso y la Presidencia.

En su análisis, el país está “jugando un poco con la suerte de nuestra economía” debido a los efectos inciertos que puede desencadenar la iniciativa gubernamental.

El ajuste del salario mínimo en Colombia sigue causando tensiones, ya que la decisión del Gobierno de fijarlo en $2 millones, incluyendo auxilio de transporte, careció del consenso de los principales gremios empresariales y podría derivar en despidos y restricciones para la contratación formal en micro y pequeñas empresas.

El Ejecutivo expediría en los próximos días un decreto transitorio que mantiene el salario mínimo básico de 2026 en $1.750.905 mensuales y en $2 millones con auxilio de transporte, tal como ordenó el Consejo de Estado de forma provisional.

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Sin embargo, las principales asociaciones empresariales, entre ellas Acopi, la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) y Fenalco, aseguran que este valor fue resultado de una decisión unilateral, pese a las declaraciones del ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, quien afirmó que existió una concertación mayoritaria en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.

Jorge Bedoya, presidente de la SAC, explicó que el único acuerdo documentado en la mesa fue enviar el acta de la discusión al Consejo de Estado. Añadió que la medida genera presión sobre la economía, impactada ya por la inflación y el aumento de tasas del Banco de la República al 10,25%.

María Elena Ospina, presidenta de Acopi—que agrupa a unas 250.000 compañías en Colombia—señaló que no existió consenso: “El Gobierno lo que propone, como los sindicatos, es el 23,7% en ese nuevo decreto, pero realmente no se llegó a un acuerdo”.

El sector de las micro, pequeñas y medianas empresas es el más vulnerable ante la subida decretada. La presidenta de Acopi informó que numerosas compañías han comenzado a cancelar contratos y reducir personal: “Tenemos empresas que han sacado ya cincuenta empleados, otras diez, otras cinco y así sucesivamente”.

Según Fenalco, mantener el crecimiento del salario mínimo en 23,7% implica “pasar por encima de más de un millón de micro y pequeñas empresas”.

La organización condujo su crítica a la ausencia de criterios sobre productividad y la inflación real. Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, advirtió que podría provocar la pérdida de más de 700.000 empleos formales.

El ajuste afecta especialmente a sectores como panaderías, tiendas, cafeterías de barrio, peluquerías, ferreterías, restaurantes, bares y alojamientos, según Fenalco, que calcula que el 93% del tejido empresarial en Colombia está conformado por micro, pequeñas y medianas empresas.

Por su parte, Andi y Asobancaria respaldaron la postura de mantener el salario mínimo en el rango decretado. Bruce Mac Master, líder de la Andi, celebró los nuevos derechos adquiridos por los trabajadores y llamó a las empresas a buscar mecanismos para evitar impactos negativos en la plantilla laboral siempre que sea posible.

Un caso particular es el del Grupo Empresarial Madecentro, que ratificó su compromiso de sostener el salario mínimo en $2 millones.

Dimas Tobón, gerente de la firma, explicó a Blu Radio que este aumento elevó los costos operativos, pero que la empresa anticipó la situación e implementó los ajustes financieros necesarios.

Resaltó que, aún cuando una eventual reducción del salario sería beneficiosa para la compañía, prefieren mantener los ingresos y empleos de sus 2.666 trabajadores de Madecentro y 595 de RTA Design. Además, indicó que la empresa está expandiéndose y no ha realizado recortes de personal, apoyándose en mayor eficiencia y control de costos.

Ante un fallo definitivo del Consejo de Estado que pueda anular el incremento del 23,7%, Acopi advirtió que las empresas tendrían la obligación de mantener los contratos ya firmados en sus condiciones originales, aunque podrían ajustar los salarios en los nuevos empleos conforme a la decisión que se adopte.

En este contexto, se observa un clima de incertidumbre, con efectos ya perceptibles en la reducción de plantillas y la desaceleración de la contratación formal.

Si bien algunos grupos empresariales se muestran dispuestos a asumir el reto, una mayoría de los gremios empresariales insiste en que el procedimiento seguido por el Gobierno no fue fruto de consenso y que el impacto sobre el mercado laboral podría ser considerable.

La Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) manifestó que respalda mantener el incremento del salario mínimo del 23% decretado por el Gobierno, aunque advierte sobre efectos negativos en el empleo formal y la informalidad laboral.

Así lo expresó Jorge Enrique Bedoya, presidente del gremio, en entrevista con Blu Radio, donde subrayó que “la única razón por la que no hay que cambiar el 23% es porque ya hay una situación jurídica consolidada con los trabajadores del mínimo, son 2,4 millones de colombianos que ya llevan tres quincenas con ese nuevo salario que de manera unilateral decretó el Gobierno nacional”.

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Durante el diálogo, Bedoya detalló que la posición de la SAC responde exclusivamente a la existencia de una situación jurídica consolidada. “¿Ustedes se imaginan el cambio que tendría que hacerse en las empresas y para los trabajadores de salir con un salario distinto? Eso no tiene ningún sentido, y eso se lo dijimos al Gobierno nacional”, afirmó el dirigente.

El líder gremial aclaró que este respaldo no implica que el sector agropecuario comparta el criterio económico detrás del aumento. “Eso no quiere decir que pensemos que el incremento es un incremento que vaya acorde con las necesidades del mercado laboral y de la economía colombiana”, puntualizó Bedoya.

Efectos inmediatos: tasas de interés e inflación

Según la SAC, la decisión unilateral del Gobierno ha generado varios efectos en la economía. Bedoya explicó que tras el anuncio del aumento, el Banco de la República elevó en 100 puntos básicos la tasa de interés, lo que encareció el crédito para todos los colombianos. “Ese incremento en la tasa de interés, ese incremento en el costo del crédito, no solamente para los que ganan 2,4 millones, para los 2,4 millones de trabajadores que ganan el mínimo, sino para todos los colombianos”, indicó el presidente del gremio.

Además, el dirigente mencionó presiones inflacionarias en sectores intensivos en mano de obra. “En restaurantes u hoteles que son intensivos en mano de obra, tuvimos 2,94% de inflación en enero de 2026, comparado con 1,9% del año inmediatamente anterior”, afirmó Bedoya, en declaraciones recogidas por Blu Radio.

Impacto en informalidad y sectores excluidos

La SAC advirtió que el incremento del salario mínimo no beneficiará a los más de 11 millones de colombianos que ganan menos del salario mínimo ni a los 13 millones que se encuentran en la informalidad laboral. “Ellos no van a ver la formalización laboral por cuenta de esta decisión. Los dejaron literalmente botados”, sostuvo Bedoya.

El gremio sostiene que, por el contrario, la medida puede dificultar aún más la formalización del empleo para estos grupos, ya que las empresas deberán asumir mayores costos al contratar bajo los nuevos parámetros.

Ajustes empresariales y sostenibilidad

En el sector rural, los empresarios han debido ajustar sus estructuras de costos para cumplir con el nuevo salario mínimo. Bedoya explicó que “los empresarios van a pagar hasta donde puedan y hasta cuando puedan estos nuevos salarios”, agregando que “nadie tiene trabajadores en una empresa de los cuales quiera prescindir en algún momento”. Citó como ejemplo la floricultura, que enfrenta desafíos adicionales como la tasa de cambio y nuevos aranceles para exportar a Estados Unidos, además de los incrementos salariales.

“Los floricultores, ni más faltaba, quieren mantener a todos sus trabajadores, pero habrá que ver el desarrollo del negocio hasta donde los deja”, afirmó el presidente de la SAC.

Debate sobre el salario móvil y respuesta del Gobierno

En la mesa de concertación, el Gobierno planteó la posibilidad de establecer un salario móvil, aunque el concepto aún no se encuentra definido. Bedoya señaló: “Sobre esto no hay una cosa concreta que uno puede decir: ¡Ah! Es que el salario móvil es que si sube, entonces la inflación del salario sube y si baja la inflación del salario baja”. El dirigente recordó que la legislación colombiana establece un salario mínimo mensual legal vigente para cada año específico.

El presidente de la SAC insistió en que la prioridad es conocer la respuesta oficial del Gobierno nacional al Consejo de Estado, que ordenó justificar el porcentaje de aumento. El gremio permanece atento al decreto que deberá emitir el Ejecutivo en los próximos días.

Escepticismo frente al diálogo y advertencia sobre el empleo

Consultado sobre la posibilidad de que el Gobierno adopte las recomendaciones de los gremios, Bedoya expresó su escepticismo. “No creo, porque si así fuera, lo habrían hecho en el mes de diciembre. Ellos se mantienen en que el incremento y que los 2,4 millones de trabajadores”, dijo.

El líder de la SAC advirtió que la decisión puede derivar en despidos, sobre todo en pequeñas y medianas empresas, si estas no logran compensar el aumento de los costos laborales a través de los precios de sus productos o servicios.

“Ojalá no pase que las empresas, sobre todo las pymes, terminen despidiendo trabajadores porque nadie quiere despedir a un trabajador, pero ahí habrá que ver hasta dónde les da la caja”, concluyó.

El aguinaldo de diciembre debe abonarse a todos los trabajadores y jubilados hasta el 18 de diciembre. Este pago, también conocido como Salario Anual Complementario, se otorga a empleados registrados, jubilados y pensionados. El plazo permite que los beneficiarios reciban el medio aguinaldo antes de las fiestas de fin de año, lo que influye directamente en la organización económica de millones de hogares.

De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, el medio aguinaldo de diciembre corresponde a la mitad de la mayor remuneración percibida en el semestre. Según el Ministerio de Trabajo, el plazo máximo para percibir el pago es el 18 de diciembre. La medida busca garantizar que todos los trabajadores registrados y jubilados puedan contar con ese dinero previo a los festejos tradicionales.

Según datos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), tanto jubilados como pensionados tienen acceso al cobro del aguinaldo según el calendario establecido por el organismo. Este pago suele efectuarse de forma conjunta con el haber mensual o unos días antes, dependiendo de la terminación del número de documento de identidad del beneficiario.

Cuándo se paga el aguinaldo en diciembre en 2025 en Argentina

El aguinaldo debe acreditarse en las cuentas de los empleados en actividad y los pasivos hasta el 18 de diciembre. De acuerdo al convenio colectivo de cada actividad, algunas empresas pueden abonar el Salario Anual Complementario antes de esa fecha. Según la Ley 27.073, el vencimiento es improrrogable, salvo excepciones específicas acordadas entre empleadores y trabajadores.

El sector privado tiende a pagar el aguinaldo junto con el sueldo de diciembre. En cambio, el sector público suele adelantarlo unos días para evitar congestiones en la red bancaria. Según fuentes sindicales, las cámaras empresariales informan a sus empleados con anticipación sobre el cronograma de pago, permitiendo así la planificación familiar de los gastos de fin de año.

La autoridad laboral recomienda a los trabajadores verificar los depósitos bancarios por canales electrónicos y reclamar ante eventuales demoras. Según el Sindicato de Empleados de Comercio, existe una línea de reclamos para quienes no reciben el pago dentro del plazo legal.

El calendario de pagos de ANSES de jubilaciones

La ANSES estipula el pago del aguinaldo para jubilados y pensionados en la misma liquidación mensual de diciembre. De acuerdo al calendario oficial, los primeros pagos se efectúan en la segunda semana de diciembre. Para quienes cobran la jubilación mínima, el pago puede variar según la terminación del número de documento.

De acuerdo a la información de ANSES, el cronograma se publica a principios de diciembre en su sitio web. La consulta del calendario completo se realiza con el número de CUIL o documento nacional de identidad. Las oficinas de la ANSES y las entidades bancarias trabajan en conjunto para evitar demoras en la acreditación de los montos.

Quienes perciben pensiones no contributivas o asignaciones familiares también reciben el medio aguinaldo si cumplen los requisitos previstos en la normativa vigente. Según fuentes oficiales, no existe un trámite adicional para cobrar este beneficio; el pago es automático si la persona está incluida en el sistema previsional.

Quiénes no cobran el aguinaldo

El aguinaldo no corresponde a trabajadores informales ni a quienes realicen tareas esporádicas sin relación de dependencia. Según el Ministerio de Trabajo, solo los empleados registrados, jubilados y pensionados integran el universo de beneficiarios. Los monotributistas y trabajadores independientes tampoco acceden al Salario Anual Complementario, de acuerdo a la legislación actual.

Existen casos de empleados de temporada o eventuales que pueden percibir una proporción del aguinaldo si cumplen determinada cantidad de meses trabajados. Según los especialistas en derecho laboral, el monto se calcula en función del tiempo efectivo de servicio durante el semestre.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo indica que aquellos que hayan estado de licencia médica prolongada pueden recibir el aguinaldo de forma proporcional. Si el pago no se realiza dentro del plazo, los trabajadores pueden hacer el reclamo pertinente por vía administrativa o judicial, según las recomendaciones de abogados especializados.

El aguinaldo de diciembre 2025 cumple un rol fundamental en la economía de los hogares en Argentina y su pago está regulado por ley para asegurar previsibilidad y transparencia en el sistema laboral y previsional.

El cobro del aguinaldo de diciembre en Argentina responde a lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo. Todos los trabajadores registrados deben recibir la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario durante el mes de diciembre. Este pago ocurre bajo normativa nacional en el ámbito laboral.

El calendario de cobro fija el 18 de diciembre como fecha principal para la acreditación del medio sueldo extra, y otorga un plazo adicional que se extiende hasta el 24, justo antes de las fiestas de fin de año. El medio aguinaldo corresponde a la mayor remuneración mensual del segundo semestre y representa un ingreso clave para los asalariados en el cierre del año.

De acuerdo con la normativa, el aguinaldo debe pagarse a más tardar el jueves 18 de diciembre de 2025. Las empresas tienen el deber de depositar el monto en las cuentas de sus empleados antes del fin de esa jornada. Si ocurren inconvenientes operativos, la ley contempla un margen de cuatro días hábiles posteriores. Por lo tanto, los trabajadores pueden recibir el Sueldo Anual Complementario hasta el miércoles 24 de diciembre, según comunicó la Secretaría de Trabajo.

Según el esquema establecido, el pago busca asegurar la disponibilidad de recursos antes de las festividades. Esta mecánica alcanza a empleados del sector privado, personal estatal y contratos bajo relación de dependencia. La exigencia de cumplimiento de los plazos pretende proteger el consumo de las familias en el contexto navideño.

Cuándo se paga el aguinaldo en diciembre en 2025 en Argentina

Cada semestre, el cálculo del aguinaldo toma como base el salario más alto recibido desde julio hasta diciembre. Para determinar el monto correspondiente, el trabajador debe identificar el mayor recibo de sueldo emitido en ese período y dividirlo por dos. El resultado equivale al valor bruto del aguinaldo, explicó la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).

No todos los empleados cobran el monto íntegro. Aquellos que ingresaron luego de julio o finalizaron su contrato antes de diciembre deben calcular una parte proporcional. Este ajuste surge al dividir el mejor sueldo mensual por doce y multiplicar ese resultado por la cantidad de meses trabajados. Si el mejor salario fue de $240.000 y se trabajaron seis meses, el aguinaldo bruto será de $120.000, de acuerdo con el procedimiento oficial.

El aguinaldo constituye un beneficio complementario, cuyo cumplimiento reviste carácter obligatorio para las entidades empleadoras. En los casos donde existan inconvenientes administrativos, la ley habilita el período de gracia ya detallado, con un plazo final el 24 de diciembre.

El calendario de pagos de ANSES de jubilaciones

Los jubilados y pensionados también reciben el medio aguinaldo en diciembre. El organismo previsional coordina el pago en la misma fecha en la que se abona la prestación mensual. ANSES determina el cronograma según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) y el haber percibido, indicó el último comunicado de prensa.

Para quienes cobran jubilaciones o pensiones mínimas, el calendario dispone estas fechas: DNI terminado en 0, el 9 de diciembre; en 1, el 10; en 2 y 3, el 11; en 4 y 5, el 12; en 6 y 7, el 15; y en 8 y 9, el 16. Cuando el haber mensual supera el mínimo, el esquema señala: terminaciones 0 y 1, el 17 de diciembre; 2 y 3, el 18; 4 y 5, el 19; 6 y 7, el 22; y 8 y 9, el 23.

Si el titular cuenta con prestaciones familiares, la ANSES habilita un pago conjunto en función de la fecha principal. Para verificar el día exacto, se recomienda consultar el calendario oficial publicado por el organismo. Las fechas de pago permiten que, antes de la Nochebuena, la totalidad de jubilados y pensionados ya deban disponer de su aguinaldo, según lo programado por la autoridad de Seguridad Social.

Las modificaciones para diciembre 2025 contemplan un incremento del 2,34% en los haberes, tras la resolución publicada por el gobierno. El haber mínimo para jubilados en ese mes se fijó en $340.879,59 y el máximo alcanza $2.293.796,92. Aquellos que perciban la Pensión Universal para el Adulto Mayor cobrarán desde $272.703,67, con un bono extra adicional de $70.000 para los beneficiarios del haber mínimo.

Quiénes no cobran el aguinaldo

No todos los ciudadanos acceden al pago del aguinaldo en diciembre. Quedan excluidos quienes desempeñan actividades informales, monotributistas sociales y responsables inscriptos sin contrato bajo relación de dependencia, de acuerdo con la descripción de ANSES. Tampoco reciben este ingreso los adjudicatarios de planes sociales, aunque sí pueden acceder a distintos tipos de asignaciones según el esquema vigente.

Las empresas en situación de crisis pueden solicitar prórrogas, pero solo la autoridad laboral puede autorizar excepciones. Los topes y requisitos para cada beneficio dependen del grupo familiar y del ingreso máximo permitido. Cuando un integrante supera los $2.511.024 mensuales, la familia queda excluida de ciertos beneficios, como asignaciones familiares, informó la Secretaría de Seguridad Social.

El acceso a la información actualizada y la consulta directa de los cronogramas de pago permiten a los trabajadores argentinos prever el cobro del aguinaldo, optimizar sus finanzas y atender sus necesidades en el último mes del año.

El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), constituye un ingreso fundamental para millones de argentinos en diciembre. Tanto trabajadores en relación de dependencia como jubilados y pensionados lo perciben cada fin de año, siguiendo reglas precisas estipuladas por la legislación laboral vigente.

Este complemento salarial, que depende de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), se abona en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. La legislación vigente establece que el monto corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida en el semestre previo, lo que asegura un refuerzo económico en los momentos de mayor demanda para los hogares.

Cómo se cuánto voy a cobrar en diciembre 2025 por el aguinaldo

Para calcular el aguinaldo de diciembre 2025, el método es uniforme para trabajadores y jubilados:

• Identificar la mayor remuneración mensual percibida entre julio y diciembre de 2025. Esto abarca el sueldo básico, las horas extra, comisiones y todo concepto remunerativo habitual.
• Calcular el 50% de ese valor: Por ejemplo, si la mayor remuneración mensual del semestre fue de 1.200.000 pesos, el aguinaldo bruto será de 600.000 pesos.

Si la persona trabajó menos de seis meses, la suma será proporcional. Se divide el mejor salario mensual entre 12 y el resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados. Si se busca un cálculo aún más preciso por días trabajados, la fórmula consiste en dividir la mejor remuneración mensual por dos, luego por 180 días, y multiplicar este resultado por la cantidad de días trabajados.

El aguinaldo debe liquidarse y acreditarse antes del 18 de diciembre de 2025. La ley otorga un margen de hasta cuatro días hábiles adicionales, permitiendo como plazo máximo el 24 de diciembre. Si el pago no se realiza en tiempo y forma, los trabajadores pueden denunciar la irregularidad ante las autoridades laborales del Estado.

El recibo de sueldo debe reflejar el cálculo del aguinaldo, así como los descuentos previsionales: 11% para el sistema jubilatorio, 3% para PAMI y 3% para obra social.

Quiénes cobran aguinaldo en Argentina

El aguinaldo se abona a todos los trabajadores en relación de dependencia, sin diferenciar entre empresas privadas, administración pública, personal doméstico regularizado o trabajadores rurales. También lo perciben los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y los titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM).

Quedan específicamente excluidos quienes tributan bajo el régimen de monotributo, los trabajadores autónomos e independientes y los integrantes de la economía informal, a menos que existan disposiciones excepcionales.

De cuánto es el aguinaldo de las jubilaciones de ANSES

En diciembre de 2025, ANSES aplicó un aumento del 2,34% en jubilaciones y pensiones, fijando el haber mínimo garantizado en $340.879,59 y el máximo en $2.293.796,92. Este ajuste responde a la variación del Índice de Precios al Consumidor de octubre.

Para los jubilados de la mínima, el bono extraordinario de $70.000 dispuesto por el Gobierno continúa vigente. Así, el ingreso mensual de los jubilados con menores haberes en diciembre de 2025 se compone de:

• Haber mínimo: $340.879,59
• Bono extraordinario: $70.000
• Medio aguinaldo: $170.439,79 (equivalente al 50% del haber más alto del semestre)

Por lo tanto, el ingreso total se eleva a $581.319,38 para este segmento.

Los beneficiarios del haber máximo recibirán un aguinaldo de $1.146.898,46, mientras que quienes perciben la PUAM cobrarán $136.351,84 por este concepto. Las Pensiones No Contributivas (PNC) tendrán un aguinaldo de $119.306,78. Todos estos montos son automáticos, sin necesidad de trámites adicionales por parte del beneficiario.

Los depósitos se efectúan según el calendario anunciado por ANSES, distribuido entre el 9 y el 24 de diciembre, según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI). La consulta de fechas específicas y montos puede realizarse permanentemente en el sitio web oficial de ANSES.

El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un pago extraordinario que millones de trabajadores esperan cada fin de año en Argentina. Pero, ¿de dónde proviene este beneficio?

La historia del aguinaldo combina tradiciones milenarias, evolución social y legislación moderna, hasta consolidarse como un derecho innegociable para los empleados registrados. Su proceso de institucionalización, su relevancia social y económica, y los métodos de cálculo marcan un recorrido singular en la historia argentina.

Cuál es el origen del aguinaldo

El aguinaldo tiene una historia que se remonta a la Antigüedad. Según registros, su antecedente más remoto aparece en la antigua Roma. Allí, el primero de enero se intercambiaban obsequios, conocidos como “kalendariae strenae”, entre amigos y ciudadanos en honor a los dioses, con la intención de desear buena fortuna en el año entrante. Esta costumbre se expandió y evolucionó a lo largo de los siglos, tomando diferentes formas según la época y el lugar.

En su faceta más cercana al actual aguinaldo, la práctica se convirtió con el tiempo en una gratificación de los empleadores hacia los trabajadores durante las festividades de fin de año.

El término “aguinaldo” tiene un posible origen en la frase latina “hoc in anno”, traducida como “en este año”, lo que refuerza su significado como un obsequio o extra vinculado al cierre anual.

Ya en el entorno laboral moderno y especialmente en América Latina, el aguinaldo se transformó en una remuneración extraordinaria. En algunos países, su pago está regulado por leyes específicas, consolidando el derecho de los trabajadores a recibirlo.

Esta evolución, desde una señal de buenos augurios hasta un beneficio laboral, ubicó al aguinaldo en el centro de las conquistas sociales y de derechos en la región.

Cuándo empezó a cobrarse el aguinaldo en Argentina

Según el historiador Daniel Balmaceda, la costumbre de pagar un aguinaldo fue iniciada en la década de 1880 por algunos comerciantes que buscaban reconocer el buen desempeño de sus empleados a fin de año. Sin embargo, el cálculo de los montos era arbitrario.

Durante las primeras décadas del siglo XX, comenzaron a aparecer primeras normativas locales, aunque con alcance limitado y sin regulación nacional uniforme.

La institucionalización real llegó en la década de 1940, en el contexto de las políticas de ampliación de derechos impulsadas por Juan Domingo Perón. En 1945, desde la Secretaría de Trabajo y Previsión, Perón promovió la costumbre y luego, en 1947, durante su primera presidencia, el aguinaldo fue formalizado por la Ley 12.921. La norma estableció que todos los trabajadores en relación de dependencia recibirían un monto adicional equivalente a un mes de sueldo, en dos cuotas anuales.

La visión política de Perón entendió el aguinaldo como una herramienta de redistribución de la riqueza y fortalecimiento del consumo interno. Esta conquista no solo mejoró la calidad de vida de millones de familias sino que consolidó el vínculo entre el Estado y la clase trabajadora.

En 1968, la modalidad se ajustó y el cobro del aguinaldo se estableció mediante la ley 17.620 en dos pagos al año, en junio y diciembre, bajo la denominación Sueldo Anual Complementario.

El aguinaldo sigue vigente en la actualidad y representa un hito de la legislación laboral argentina, testimonio de una época de profundas transformaciones sociales y económicas.

Cómo calcular el aguinaldo que cobro en diciembre 2025

En Argentina, el aguinaldo corresponde a todos los empleados registrados, tanto del sector público como del privado, sin importar su antigüedad. Incluso quienes hayan trabajado solo parte del semestre tienen derecho a cobrarlo de manera proporcional. Personas bajo relación de dependencia, el personal doméstico registrado y trabajadores rurales acceden a este beneficio; quedan excluidos autónomos y monotributistas, salvo disposición específica.

El cálculo del aguinaldo a percibir en diciembre 2025 parte de identificar la mayor remuneración mensual obtenida en el segundo semestre del año (julio a diciembre). Sobre ese monto, se calcula el 50%. Si el trabajador prestó servicios durante todo el semestre, ese será el valor a cobrar. Si la antigüedad es menor, ese 50% se divide por seis y se multiplica por la cantidad de meses efectivamente trabajados.

Es obligatorio incluir en la base de cálculo todas las remuneraciones habituales: sueldo básico, horas extras, y otros conceptos salariales. Las deducciones por cargas sociales y aportes aplican igual que con el salario mensual.

El plazo legal para el pago de la segunda cuota del aguinaldo vence el 18 de diciembre de 2025, aunque las empresas cuentan con un margen de cuatro días hábiles adicionales para efectivizarlo. El cumplimiento de este plazo es controlado por organismos laborales, y el atraso puede generar sanciones.

Con el cobro del aguinaldo, muchos argentinos evalúan cómo utilizar este ingreso, el cual puede convertirse en un recurso importante para fortalecer las finanzas personales. La planificación a largo plazo y la diversificación aparecen como ejes centrales a la hora de tomar una decisión de inversión.

Este ingreso extra, de carácter obligatorio, está establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y abarca tanto al sector privado como al público. El Sueldo Anual Complementario (SAC) se calcula sobre el 50% del salario mensual más alto percibido durante el semestre.

La normativa indica que la segunda cuota, correspondiente al segundo semestre, debe abonarse hasta el 18 de diciembre de 2025. Se permite un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles para la acreditación en cuentas bancarias, extendiendo la fecha límite al 24 de diciembre de 2025.

Cuánto gano si invierto mi aguinaldo en un plazo fijo

Aquellos con un perfil de inversor conservador, pueden elegir la opción de generar ganancias a través de un plazo fijo. En este sentido, el Banco Provincia señaló:

• Plazo Fijo Cuenta DNI: ideal para quienes buscan seguridad y liquidez. Ofrece una tasa especial de 26% anual, equivalente a un 2,14% mensual para depósitos a 30 días. 
• Plazo Fijo UVA: una alternativa que asegura cobertura frente a la inflación. Ofrece un rendimiento de CER + 1% a 90 días. 

Quienes optan por invertir en plazo fijo y buscan disponer de fondos en distintos momentos pueden constituir varios plazos fijos con vencimientos escalonados cada semana. Esta estrategia permite contar con un flujo de dinero disponible de manera periódica, sin inmovilizar la totalidad del capital por un mes o más.

En cuanto a la compra de dólares, la entidad aseguró que en sí misma no constituye una inversión, sino de una cobertura cambiaria frente a una hipótetica devaluación del peso.

Otras opciones para invertir el aguinaldo

Varias consultoras presentaron opciones para invertir el SAC. También para perfiles conservadores se encuentran los Fondos Comunes de Inversión (FCI), que es una opción flexible que permite invertir en diferentes productos financieros de forma simple y con diferentes alternativas de liquidez.

Por ejemplo, IOL Inversiones cuenta con dos:

● IOL Dólar Ahorro Plus (IOLDOLD): ideal para perfiles conservadores. Actualmente, el 25% del fondo está invertido en Letras del Tesoro de EE.UU., aportando estabilidad, y el resto se distribuye en títulos públicos de baja volatilidad. Se invierte en dólares y busca rendimientos superiores a alternativas bancarias de bajo riesgo. En los últimos dos meses tuvo un rendimiento mensual del 1%.

● IOL Portafolio Potenciado (IOLPORA): pensado para perfiles moderados. Apunta a rendir por encima de la inflación y del Merval mediante una estrategia diversificada que combina Bonos, Letras, Acciones y CEDEARs, replicando automáticamente los portafolios sugeridos por IOL Inversiones. Se puede invertir en Pesos desde $100 y retirarlo en 24 horas. Desde su lanzamiento en junio de este año el FCI rindió 30% superando a alternativas tradicionales como el dólar y el plazo fijo.

Por otra parte, se encuentra la renta fija. IOL destacó dos bonos, en pesos y dólares, para aquellos que buscan proteger capital:

• BONCER junio 2026 (TZX26): bono ajustado por CER con un rendimiento estimado de inflación de más de 5,8% anual. “Con vencimiento en junio de 2026, resulta atractivo para lograr un rendimiento por encima de la inflación”.
• Global 2035 (GD35): un bono largo en dólares de la curva soberana Argentina con buenas perspectivas en un contexto de baja del riesgo país. Ofrece un rendimiento anual del 10% y puede ser una opción para perfiles más agresivos que buscan potenciar su retorno en dólares.

Banza y Adcap consideraron: “Los bonos en pesos aparecen mejor posicionados para los próximos meses, en donde esperamos una paulatina normalización del mercado monetario y cambiario, junto con mayor previsibilidad y una reducción de la volatilidad”.

Para perfiles más moderados, Cocos Capital planteó la opción de invertir en una ON Tecpetrol 2030/2031, ON Pampa Energía (MGCOD/MGCQO/MGCMO) y en CEDEARs defensivos, como los de UnitedHealth (UNH), Coca-Cola (KO), Berkshire Hathaway. “Aporta estabilidad, baja volatilidad y compensa el riesgo local”, precisaron.

Para quienes buscan mayores rendimientos asumiendo más riesgo, IOL sugirió algunas acciones:

• Vista Energy (VIST): operador independiente líder en Vaca Muerta. Su tesis se centra en el desarrollo de inventario de perforación de petróleo no convencional. Cotiza a mismos valores de hace un año pero con ingresos que crecieron en más del 80%.
• YPF (YPFD): principal compañía integrada del sector energético argentino, con más del 55% de participación en el mercado de venta de combustibles, 1.600 estaciones de servicio y más de la mitad de la capacidad de refinación del país. Sumó nuevas concesiones y sostiene un sólido nivel de generación de ingresos.

Por otra parte, resaltaron los siguientes CEDEAR:

• S&P 500 (SPY): el principal índice estadounidense englobando a las 500 empresas más importantes de dicho país
• ETF de países emergentes (EEM): replica el MSCI Emerging Markets con más de 1.000 compañías de gran y mediana capitalización en China, Taiwán, India, Corea del Sur y Brasil. Tiene fuerte presencia del sector tecnológico asiático (TSM, Xiaomi, Tencent, Samsung)

El pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) de diciembre y los bonos extraordinarios para los empleados estatales marcan el debate en los ámbitos gubernamentales y gremiales de toda la Argentina en diciembre de 2025. Mientras en muchas provincias hay fechas claras y sumas definidas, en otras persiste la incertidumbre, acentuada por diferencias presupuestarias y estrategias fiscales disímiles. La dispersión de criterios institucionales resulta evidente, en especial ante la presión inflacionaria y la proximidad de las fiestas.

Con el cierre del año, la expectativa social gira en torno a cuándo cobrarán el aguinaldo los trabajadores estatales, así como sobre la existencia y el monto de eventuales bonos. Al corte de esta primera semana clave de diciembre, la información oficial y gremial muestra un mapa dividido entre jurisdicciones. Algunas ya oficializaron fechas y sumas, mientras otras prevén anuncios inminentes y negocian con sus gremios.

Definiciones y plazos del aguinaldo

El aguinaldo para trabajadores estatales se rige por la Ley 27.073, que determina que corresponde abonar, en diciembre, el 50% del salario bruto más alto percibido en el semestre. Es decir, el medio aguinaldo toma como base el mejor sueldo de junio a diciembre. El plazo legal para el pago vence el 18 de diciembre, pero empleadores y administraciones cuentan con hasta cuatro días hábiles de gracia, lo que puede extender el cobro hasta el 24.

Para calcular el monto del SAC, se debe identificar cuál fue el mejor haber bruto de la segunda mitad del año, sumando remuneraciones habituales como horas extras o comisiones, pero sin incluir el aguinaldo anterior. La cifra resultante marca la base salarial que recibirá el trabajador como aguinaldo.

Calendario confirmado: fechas y sumas en las provincias

En diversas provincias ya hay cronogramas oficiales para el pago del aguinaldo de diciembre de 2025, aunque los detalles cambian según la jurisdicción. Catamarca deposita el SAC el 20 de diciembre. En Chaco, el pago a los empleados municipales de Resistencia se realiza el 15. Entre Ríos también eligió el 20 como fecha indicada. Jujuy distribuye los pagos entre el 15 y el 19. En Mendoza, la liquidación del aguinaldo se extiende del 15 al 22 de diciembre, en función de cada jurisdicción y nivel. Río Negro dispone las acreditaciones entre el 19 y 20. Salta realiza el pago el 16. San Juan inicia los depósitos el 18 y concluye el 20. San Luis el 19, y Tucumán entre el 18 y 20.

En este conjunto de provincias, la administración financiera logró mantener el cronograma dentro del margen legal, permitiendo a los trabajadores disponer de su aguinaldo antes de Navidad. Según la estimación de fuentes sindicales, en varias jurisdicciones, el cobro se completa entre el 16 y el 22.

Negociaciones, sumas extra y bonificaciones especiales

El cierre de año no solo implica la acreditación del aguinaldo en todo el país. Diversas provincias ofrecen, además, sumas fijas o bonos extraordinarios para sus empleados estatales. En Corrientes, la administración de Gustavo Valdés mantiene la expectativa en torno a la confirmación del tradicional refuerzo, con versiones que hablan de $100.000 para activos y pasivos. Voceros gremiales esperan el anuncio en las próximas horas, siguiendo la dinámica habitual de la provincia, donde la secuencia previsible proyecta el pago sobre el miércoles 10 de diciembre, después del Plus Unificado.

En Neuquén, el gremio ATE aceptó una propuesta integral que incluye un bono extraordinario de $350.000. La administración de Rolando Figueroa, además, selló un acuerdo con actualizaciones trimestrales vinculadas al IPC para 2026. El bono se abona vigente en diciembre y busca compensar el poder adquisitivo de fin de año.

El caso de Tucumán inscribe otra variante: el gobernador Osvaldo Jaldo garantizó el pago de un bono de $100.000 a estatales, con fecha de acreditación fijada entre el 22 y el 23 de diciembre. De manera paralela, el aguinaldo se acredita previamente, entre el 17 y 19.

En el Gran Mendoza, los intendentes acordaron sumas adicionales para trabajadores municipales. Guaymallén liquida un bono de $200.000; Godoy Cruz paga uno escalonado, en dos cuotas (diciembre y enero). Luján de Cuyo y Las Heras suman bonos que fluctúan entre $150.000 y $200.000, distribuidos entre el 18 y el 22 de diciembre, siguiendo el calendario de la provincia.

Respuestas oficiales, reclamos y ausencia de bonos

Las respuestas oficiales frente a la demanda de bonos varían considerablemente. En Salta, la gestión provincial propuso un incremento del 5% a pagarse a fin de mes y un bono de $150.000 diferido, con pago previsto recién para el 16 de enero de 2026. El objetivo de esta medida, según explicaciones sindicales, es aliviar los gastos típicos de la “cuesta de enero” y acompasar la recomposición salarial.

La situación de Formosa se caracteriza por un reclamo elevado: ATE provincial pidió un bono de $1.200.000 para compensar la inflación y evitar la pérdida salarial. Todavía no hay respuesta concreta del gobierno de Gildo Insfrán respecto al monto final ni a la fecha de pago, aunque el antecedente de años anteriores deja abierta la posibilidad de que exista una suma extra, normalmente inferior a la pretendida por el gremio.

En el caso de Chaco, el gobernador Leandro Zdero descartó de manera terminante el otorgamiento de un bono extraordinario. “No tenemos la posibilidad de dar un bono, a diferencia de otras provincias”, sostuvo el mandatario en declaraciones radiales recientes. En cuanto al aguinaldo, la administración trabaja para reunir fondos y cumplir el cronograma, aunque reconoció dificultades en materia financiera para hacer frente al calendario habitual.

Estrategia salarial en Buenos Aires y incertidumbres

El panorama en la Provincia de Buenos Aires se destaca por la decisión de no otorgar bonos extraordinarios en diciembre de 2025. Tras cerrar la paritaria, la administración de Axel Kicillof impulsó un incremento del 8% en los salarios básicos —4% en octubre y 4% en noviembre— lo que impacta directamente sobre el cálculo del aguinaldo, pero no habilita un pago adicional por única vez. La oficialidad de la fecha para la acreditación del SAC permanece sin confirmar, aunque fuentes del sector financiero bonaerense proyectan el inicio de las liquidaciones para el jueves 18.

Falta de confirmaciones: Córdoba y otras jurisdicciones

En la Provincia de Córdoba, el cronograma de pago del aguinaldo para activos y pasivos todavía no figura en la agenda oficial. Tampoco hay información de sumas extras para estatales, ya que la negociación paritaria permanece abierta y las autoridades no detallan hasta el momento ninguna propuesta de bono extraordinario.

A lo largo del país, otras provincias como Chubut, Santa Cruz, Santa Fe, Corrientes, La Pampa, La Rioja, Misiones, Santiago del Estero y Tierra del Fuego, se encuentran en una situación similar de indefinición. Las fechas concretas y la existencia de eventuales sumas extraordinarias dependerán de negociaciones de los próximos días. El margen legal para abonar el SAC hasta el 24 de diciembre complica proyecciones y genera expectativas en los planteles estatales.

Contexto presupuestario y fórmulas de pago

El mapa salarial argentino para diciembre de 2025 refleja distintas posiciones en torno a la administración de los recursos fiscales. En varias jurisdicciones se decidió otorgar sumas fijas cuantiosas, buscando “garantizar la paz social” y facilitar el consumo en las vísperas de las fiestas. Otros gobernadores priorizaron la contención del gasto y el cierre paritario, inclinándose por incrementos salariales y postergando o directamente evitando los bonos especiales.

El año concluye con una marcada diferencia entre provincias, determinada por la capacidad financiera, la negociación sindical y el índice de inflación. El mapa muestra desde bonos de $200.000 en municipios mendocinos hasta demandas de $1.200.000 en el norte, con una parte del país siguiendo criterios de cautela fiscal y otra apostando a sumas fijas extraordinarias.

La expectativa del aguinaldo crece entre trabajadores y jubilados cada diciembre, cuando el Sueldo Anual Complementario se transforma en un ingreso esencial para muchos hogares en Argentina. La ley establece una fecha clara: el aguinaldo de diciembre debe estar depositado antes del 18, lo que impacta en el equilibrio financiero de millones de familias en el cierre del año. La obligación de este pago se extiende al sector público y privado, y su cumplimiento es fiscalizado por organismos estatales.

Quiénes pueden cobrar el aguinaldo

El aguinaldo corresponde a todos los trabajadores registrados bajo la modalidad de relación de dependencia, sea en empresas privadas, la administración pública, el personal doméstico formalizado o el sector rural. La legislación argentina incluye también a jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), quienes lo reciben como Prestación Anual Complementaria en fechas equivalentes. Quedan por fuera quienes tributan como monotributistas, los autónomos y los trabajadores independientes, a menos que una ley excepcional lo contemple. Solo los pasantes y practicantes cuyos convenios así lo especifiquen pueden percibir este beneficio.

El derecho al aguinaldo no se ajusta por licencias pagas, períodos de enfermedad justificada ni días de vacaciones. Frente a una desvinculación laboral, despido o renuncia, se abona una proporción calculada en base al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre.

Hasta cuándo se puede cobrar el aguinaldo de diciembre 2025

La normativa vigente, respaldada por la Ley de Contrato de Trabajo N°20.744, dispone que la segunda cuota del aguinaldo, correspondiente al período julio-diciembre, debe pagarse como máximo el 18 de diciembre. Si esa jornada cae en un día no laborable, el depósito debe efectuarse el último día hábil anterior. Un punto relevante es la tolerancia administrativa: la ley concede hasta cuatro días hábiles adicionales para que los fondos se acrediten, permitiendo como último plazo el 24 de diciembre de 2025.

El empleador está obligado a ajustarse a estos plazos. Cualquier incumplimiento puede ser denunciado ante las autoridades laborales y resultar en sanciones para la empresa. Los sindicatos y organizaciones gremiales instan a controlar la fecha del depósito y a informar irregularidades.

Cuándo se vuelve a cobrar el aguinaldo en 2026

El aguinaldo se paga en dos cuotas cada año. La primera corresponde al primer semestre, de enero a junio: debe depositarse hasta el 30 de junio de 2026. La segunda, asociada al semestre julio-diciembre, se repite antes del 18 de diciembre del mismo año. Este esquema busca que los trabajadores y jubilados cuenten con un refuerzo económico durante los meses clave del calendario laboral y familiar.

Cómo calcular el aguinaldo

La cantidad a cobrar surge de una fórmula establecida por la ley laboral argentina: se toma el 50% del mejor salario mensual recibido durante los seis meses previos al pago, incluyendo sueldo básico, horas extra, comisiones y todo monto remunerativo habitual. Por ejemplo, si el salario más alto entre julio y diciembre fue de 1.200.000 pesos, el aguinaldo bruto será de 600.000.

El recibo de sueldo debe detallar el pago, y sobre ese total bruto se aplican los descuentos de cargas sociales: 11% para jubilación, 3% para PAMI, y 3% para obra social, más la retención sindical si corresponde. Una característica relevante es que si el ingreso es variable por comisiones u otros conceptos, se utiliza el mes con la mayor suma total como referencia.

En el caso de los jubilados, la ley 24.241 determina que el aguinaldo se calcula tomando la mitad del haber jubilatorio más alto del semestre anterior. Los bonos extraordinarios, salvo disposición oficial, no integran la base para este cálculo.

El impacto del aguinaldo en el Impuesto a las Ganancias depende del monto neto y de las deducciones para cada trabajador. Lo acumulado mensualmente puede equiparar el aguinaldo y evitar nuevas retenciones, aunque ese efecto varía para cada caso y se ajusta durante la liquidación anual.

Qué pasa si trabajé menos de 3 meses

Quienes ingresen a un empleo después de septiembre de 2025 y tengan menos de tres meses trabajados hasta el cierre del semestre también acceden a una porción proporcional del aguinaldo. Para calcular esa suma, el empleador toma el sueldo mensual más alto cobrado y lo multiplica por la cantidad de meses trabajados, dividiendo luego el producto por 12.

Otra forma de calcular el proporcional si se contabilizan días se aplica así: se toma el sueldo máximo, se lo divide por dos, luego por 180, y ese resultado se multiplica por la cantidad exacta de días trabajados en el semestre. De esta manera, independientemente de la fecha de ingreso, cada trabajador recibe una parte justa del SAC en función del tiempo efectivo en la empresa.

La exigencia de transparencia en cada recibo y el monitoreo del cumplimiento resultan fundamentales para salvaguardar los derechos laborales y el poder adquisitivo de los empleados durante uno de los períodos de mayor demanda económica del año.

El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es uno de los ingresos más esperados por los trabajadores. Este beneficio, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo y otras normativas aplicables, representa un refuerzo económico clave a fin de año.

El detalle para los que desean saber quiénes tienen derecho a percibirlo, cuántos meses de trabajo se requieren para acceder al pago, cómo se calcula y cuál es el marco legal que lo respalda.

Qué es el aguinaldo, quiénes lo cobran y fecha de cobro

El aguinaldo es un pago extraordinario que reciben los trabajadores en relación de dependencia del sector privado y público, además de jubilados y pensionados. Se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre de cada año. Quienes acceden son empleados registrados (planta permanente o contratados), personal doméstico formalizado y trabajadores rurales bajo convenio. Quedan excluidos autónomos, monotributistas y quienes realicen tareas independientes, salvo casos puntuales previstos en disposiciones especiales.

La fecha límite para el pago del aguinaldo de diciembre 2025 es el 18 de diciembre, según lo dispuesto por la Ley 27.073. Si el plazo coincide con un día no laborable, la acreditación debe realizarse el día hábil anterior. El cumplimiento en tiempo y forma es fiscalizado por los organismos de control laboral, y los empleados tienen derecho a reclamar en caso de retrasos o irregularidades.

Para jubilados y pensionados, el llamado formalmente Prestación Anual Complementaria también se paga en dos cuotas anuales junto con los haberes habituales, según lo estipula la Ley 24.241. ANSES, como organismo encargado, informa los cronogramas correspondientes.

Cuántos meses de trabajo son necesarios para cobrar el aguinaldo

Para cobrar el aguinaldo completo en diciembre, es necesario haber trabajado durante los seis meses del segundo semestre del año, es decir, de julio a diciembre. Sin embargo, quienes tengan menos de seis meses de antigüedad también acceden al beneficio, pero el monto se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en el semestre.

Por ejemplo, si un empleado ingresó en septiembre, el cálculo se efectúa sobre los recibos obtenidos desde la fecha de alta hasta noviembre y, luego, se aplica la fórmula proporcional: se toma la mejor remuneración mensual percibida y se la multiplica por la cantidad de meses trabajados, dividiendo el resultado por doce. De este modo, el derecho al SAC no se pierde, aunque no se haya completado el semestre, y se garantiza una compensación al tiempo efectivamente trabajado.

El pago del aguinaldo corresponde incluso en casos de licencias pagas, vacaciones, enfermedad justificada, despido o renuncia. En todas esas circunstancias, la empresa debe abonar el proporcional correspondiente según el período trabajado en el semestre.

Cómo se calcula el aguinaldo y qué ítems se consideran

El cálculo clásico del aguinaldo parte de identificar el monto de la mayor remuneración mensual devengada por el trabajador entre los meses de julio y diciembre.

Sobre ese valor, se aplica el 50% y se obtiene el monto bruto del SAC. A continuación, se descuentan cargas sociales y aportes jubilatorios, lo que determina el monto neto que se percibirá en mano.

En el caso de tener menos de seis meses de antigüedad, se debe identificar la mejor liquidación mensual, dividir ese monto por doce y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados. Para trabajadores cuyos salarios incluyen rubros variables, como horas extras, comisiones o plus salariales, todos los conceptos remunerativos son considerados en el cálculo.

Qué dice la Ley de Contrato de Trabajo sobre el aguinaldo

La Ley de Contrato de Trabajo (N.º 20.744) regula integralmente el derecho al aguinaldo. Según el artículo 122, el Sueldo Anual Complementario debe pagarse en dos cuotas: la primera, antes del 30 de junio; la segunda, antes del 18 de diciembre. Para empresas pequeñas, la Ley 24.467 permite fraccionar el pago del SAC en tres períodos anuales, únicamente si así lo determinan los convenios colectivos.

La ley establece que, en caso de incumplimiento o pago fuera de término, los empleadores pueden recibir sanciones. Asimismo, la normativa garantiza el derecho al cobro proporcional cuando la relación laboral culmina antes de junio o diciembre, protegiendo así los períodos trabajados.

En diciembre de 2025, millones de trabajadores y empleadores del sector de casas particulares en Argentina enfrentan una actualización clave en las escalas salariales para empleadas domésticas, además de la acreditación de conceptos extraordinarios como el aguinaldo y bonos adicionales. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cerró una nueva negociación paritaria y estableció incrementos segmentados, sumas no remunerativas y beneficios proporcionales a las horas trabajadas y la modalidad de contratación.

El universo impactado, que supera el millón y medio de personas, contempla tareas domésticas regulares en hogares de todo el país. Las empleadas de limpieza, la categoría más numerosa y demandada, reciben desde este mes ingresos actualizados luego de la aplicación del último ajuste salarial, al tiempo que la liquidación de diciembre incluye la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) y un refuerzo extraordinario a quienes superan cierto umbral de horas semanales.

Cuánto cobran los empleados de limpieza en diciembre 2025

El monto percibido por quienes se dedican a tareas de limpieza, mantenimiento del hogar y servicios generales varía según modalidad y cantidad de horas contratadas. En la quinta categoría del régimen, destinada a personal de tareas generales, los valores mínimos fijados a partir del acuerdo reciente son los siguientes:

• $3.135,99 por hora con retiro
• $3.383,54 por hora sin retiro

Este esquema de pagos rige para quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. En caso de contratos mensuales, los ingresos mínimos para diciembre se ubican en:

• $384.713,01 mensual con retiro
• $427.821,61 mensual sin retiro

El incremento salarial del 1,3% impacta sobre estos valores y forma parte de la política de actualización progresiva que la CNTCP negoció durante el segundo semestre del año.

La diferencia entre la contratación mensual y por hora

El sistema distingue entre trabajadores contratados bajo la modalidad mensual y aquellos que trabajan por horas. Quienes cuentan con un acuerdo mensual, es decir, trabajan de manera habitual para un mismo empleador, reciben un sueldo básico predeterminado que no depende de variables como el número de días u horas efectivamente prestadas cada mes.

En cambio, el personal convocado esporádicamente o con jornadas a tiempo parcial percibe una retribución variable, calculada de manera directa a partir del valor horario y la cantidad de horas trabajadas en el período de liquidación. Esta diferenciación permite una mayor flexibilidad y responde tanto a la demanda del empleador como a la disponibilidad horaria del personal.

La modalidad de jornada completa mensual garantiza estabilidad en el monto percibido, mientras que el pago por hora se ajusta según las circunstancias y acuerdos individuales. No obstante, ambos esquemas deben respetar los valores mínimos fijados por la CNTCP y los adicionales correspondientes, que incluyen la antigüedad y el trabajo realizado en zonas geográficas específicas.

Categorías y remuneraciones

El régimen de casas particulares define una estructura de categorías que establece escalas salariales diferenciadas de acuerdo con las funciones desarrolladas y la formación de cada trabajador. La grilla salarial para diciembre de 2025 contempla:

• Quinta categoría: Personal para tareas generales
• • Con retiro: $3.135,99 por hora / $384.713,01 por mes
  • Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
• Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas
• • Con retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
  • Sin retiro: $3.784,32 por hora / $476.755,68 por mes
• Tercera categoría: Caseros/as
• • Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
• Segunda categoría: Tareas específicas
• • Con retiro: $3.582,79 por hora / $438.475,56 por mes
  • Sin retiro: $3.926,84 por hora / $488.091,78 por mes
• Primera categoría: Supervisores
• • Con retiro: $3.783,33 por hora / $471.956,01 por mes
  • Sin retiro: $4.143,70 por hora / $525.712,99 por mes

Además, corresponde abonar un bono no remunerativo de $14.000 a quienes desempeñan tareas más de 16 horas semanales, monto que se distribuye en los meses de noviembre, diciembre y enero.

Este esquema contempla una estructura progresiva que recompensa responsabilidades y funciones específicas. Supervisores, personal especializado y trabajadores asignados a la asistencia y cuidado de personas reciben remuneraciones superiores, reflejando el tipo de tareas y la demanda de disponibilidad.

Cómo se paga el aguinaldo a empleadas domésticas

El Sueldo Anual Complementario (SAC) constituye uno de los ingresos extraordinarios más relevantes en el calendario del personal doméstico. Este concepto, también conocido como aguinaldo, se abona en dos cuotas anuales, una en junio y la otra en diciembre.

La fórmula legal para calcular el SAC indica que corresponde el 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre anterior al pago. Por ejemplo, la liquidación de diciembre toma como referencia el sueldo más alto entre julio y diciembre.

En diciembre de 2025, millones de trabajadores, jubilados y pensionados en Argentina esperan la segunda cuota del aguinaldo, llamada formalmente Sueldo Anual Complementario (SAC). Este ingreso extra, regulado por la legislación laboral, representa un alivio financiero fundamental para afrontar los gastos de fin de año.

Qué día de diciembre se cobra el aguinaldo

La normativa establece que la segunda cuota del aguinaldo debe depositarse hasta el 18 de diciembre de cada año. Si esa fecha es un día no laborable, el pago debe adelantarse al último día hábil anterior, pero ese no es el caso y este año será jueves.

El cumplimiento del plazo es fiscalizado por los organismos laborales y cualquier demora puede ser denunciada ante las autoridades, lo que puede derivar en sanciones para el empleador. El control sobre los plazos protege los derechos laborales.

Cómo es la fórmula para calcular el aguinaldo

El aguinaldo se determina a partir de la mayor remuneración mensual recibida en el semestre anterior. Sobre esa base, se aplica el 50% para obtener el valor bruto del SAC. Por ejemplo, si el salario más alto entre julio y noviembre fue de $500.000, el aguinaldo bruto será de $250.000. De ese valor se descuentan las cargas sociales: 11% de jubilación, 3% de PAMI, 3% de obra social y el porcentaje sindical correspondiente. Así se obtiene el monto neto que el trabajador recibirá.

El recibo de sueldo debe detallar el pago del aguinaldo para permitir su verificación. En empleos con remuneración variable, como comisiones, se toma el mes con mayor ingreso total.

Qué pasa si no trabajé todo el año

Cuando el empleado no trabajó durante todo el semestre, el cálculo es proporcional: se toma la mejor remuneración mensual, se la divide por dos, luego por 180, y el resultado se multiplica por la cantidad de días efectivamente trabajados en el semestre. Por ejemplo, si una persona comenzó en septiembre y trabajó 120 días, con un salario máximo de $500.000, el aguinaldo bruto proporcional será de $166.666,66 antes de descuentos.

Quiénes cobran el aguinaldo

El aguinaldo corresponde a quienes mantienen una relación de dependencia registrada, ya sea en el sector privado o público: empleados de planta, contratados, personal doméstico formalizado y trabajadores rurales bajo convenio, y también lo perciben jubilados y pensionados, calculado de manera similar.

Quedan excluidos los trabajadores autónomos, monotributistas y quienes realizan tareas independientes, salvo que una disposición especial lo contemple. Los pasantes o practicantes solo acceden al aguinaldo si su convenio específico lo indica. El SAC no se pierde por licencias pagas, enfermedad justificada o vacaciones, y en caso de despido o renuncia corresponde el pago proporcional. El derecho se determina por el tipo de relación laboral o previsional vigente.

Cómo se calcula el aguinaldo para jubilados

En el caso de jubilados y pensionados, el aguinaldo es la Prestación Anual Complementaria, regulada por la Ley 24.241. El cálculo se hace dividiendo por dos el haber más alto del último semestre. Por ejemplo, el medio aguinaldo para quienes perciben la jubilación mínima será de $129.799 tras el último aumento. Los bonos extraordinarios —como el de $70.000 otorgado por Anses— no forman parte de la base de cálculo del aguinaldo, salvo que exista una medida oficial que lo indique.

Cómo afecta el impuesto a las Ganancias al aguinaldo

El aguinaldo está sujeto a los mismos descuentos de cargas sociales y aportes jubilatorios que el salario mensual. Puede estar alcanzado por el impuesto a las Ganancias si el monto neto supera el límite fijado, que en diciembre de 2025 es de $1.560.483 mensuales. Este tope puede aumentarse con deducciones por cargas de familia u otros conceptos habilitados.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), actualmente ARCA, permite que los empleadores opten por dos métodos para calcular la retención: sumar los importes efectivamente pagados en los meses en que se liquida el aguinaldo, o computar 1/12 partes mensuales y ajustar en la liquidación anual.

Si el sueldo de diciembre se abona en enero del siguiente año, la retención del impuesto corresponde al nuevo ejercicio fiscal, lo que puede reducir el impacto del tributo sobre el aguinaldo.

A pocos días de la fecha de pago del aguinaldo, el Sueldo Anual Complementario (SAC) vuelve a adquirir protagonismo como respaldo financiero para empleados formales y jubilados en Argentina. Este ingreso extra, de carácter obligatorio, está previsto en la Ley de Contrato de Trabajo y alcanza tanto al sector privado como al público.

El SAC se calcula sobre el 50% del salario mensual más alto cobrado durante el semestre. Su acreditación es clave en el cierre del año, cuando las familias enfrentan mayores gastos y planifican su economía con la expectativa de este ingreso adicional.

Qué es el Salario Anual Complementario

El Salario Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, es una remuneración adicional que perciben los trabajadores registrados del país. Este pago se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.

La fórmula vigente para calcularlo es del 50% del mejor sueldo del semestre. Incluye sueldo básico, horas extra y otros conceptos remunerativos.

El SAC está establecido por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y es de cumplimiento obligatorio para empleadores privados y el sector público.

Cuándo se paga en diciembre 2025

La normativa establece que el pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), correspondiente al segundo semestre, debe realizarse como fecha tope el 18 de diciembre de 2025. Se permite un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles para que los fondos se acrediten en las cuentas bancarias, lo que lleva la fecha máxima al 24 de diciembre de 2025.

Con este cronograma, se garantiza que los empleados puedan contar con el dinero para afrontar los gastos propios del cierre del año.

Este esquema es aplicable tanto a trabajadores en actividad como a jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que perciben este beneficio –denominado Prestación Anual Complementaria– en los mismos plazos. Si bien pueden surgir demoras administrativas o bancarias en la transferencia, los empleadores tienen la obligación de ajustarse al plazo legal establecido.

Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre 2025

El cálculo del aguinaldo se basa en el 50% del salario mensual más alto percibido entre los meses de julio y diciembre. Para establecer el monto, se deben cumplir algunos pasos: primero, identificar el salario mensual más elevado del semestre, contemplando todos los conceptos remunerativos (sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones). Luego, se calcula la mitad de ese valor.

Por ejemplo, si el salario más alto percibido entre julio y diciembre fue de 1.200.000 pesos, el aguinaldo bruto correspondiente será de 600.000 pesos. En caso que el mejor ingreso mensual durante ese período llegara a 2.000.000 de pesos, será de 1.000.000 de pesos.

Qué pasa si trabajé menos de 6 meses

En circunstancias en que el trabajador haya ingresado a su empleo durante el segundo semestre del año y, por lo tanto, no cuente con seis meses de antigüedad al 31 de diciembre, el cálculo del aguinaldo se realiza de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Esto incluye situaciones de ingresos recientes o reincorporaciones.

Para determinar el monto correspondiente, se toma como base el sueldo mensual más alto percibido durante el período trabajado. Ese valor se multiplica por la cantidad de meses en los que se prestó servicios y el resultado se divide por 12.

De esta forma, el trabajador recibirá un aguinaldo acorde al tiempo de permanencia en la empresa, garantizando un criterio equitativo en la liquidación del beneficio, más allá de la fecha de ingreso.

Quiénes pueden cobrar el aguinaldo

El pago del aguinaldo corresponde a trabajadores registrados en relación de dependencia, tanto en el ámbito privado como en el público. Este beneficio alcanza a empleados de planta permanente, contratados, personal doméstico formalizado y trabajadores rurales incluidos en convenio.

No están comprendidos los trabajadores autónomos, monotributistas ni quienes realizan actividades de manera independiente, excepto en los casos en que alguna normativa particular lo indique. Los pasantes o practicantes solo perciben aguinaldo si el convenio aplicable lo dispone expresamente.

El derecho al Sueldo Anual Complementario se mantiene ante licencias pagas, enfermedad justificada o vacaciones. En caso de despido o renuncia, corresponde el pago proporcional en relación con el tiempo trabajado en el semestre.

¿Todas las prestaciones de ANSES tienen aguinaldo?

El aguinaldo no incluye a quienes perciben planes sociales. Está destinado únicamente a personas registradas en el sistema laboral formal o previsional argentino. Por ese motivo, quienes reciben asistencia económica quedan excluidos de este régimen.

Así, quienes cobran la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación por Embarazo (AUE) y quienes reciben pagos a través del Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) quedan excluidos del pago del aguinaldo.

¿Las horas extras, comisiones y otras remuneraciones se consideran para calcular el aguinaldo?

La liquidación del aguinaldo debe contemplar todos los conceptos remunerativos, entre ellos sueldo básico, horas extra habituales, comisiones y suplementos salariales.

Los descuentos correspondientes a cargas sociales y aportes jubilatorios se realizan bajo los mismos criterios que para las remuneraciones mensuales.

Cuando el salario sea variable o existan componentes no fijos, como las comisiones, el empleador debe tomar como referencia el mes en el que el trabajador percibió la mayor suma total para calcular el aguinaldo. El recibo debe detallar el pago y permitir su verificación.

Cómo afecta el impuesto a las Ganancias al aguinaldo

Según el tributarista Sebastián Domínguez, el impacto del aguinaldo en el Impuesto a las Ganancias varía según la situación de cada persona, porque depende de sus características particulares. Ocurre que todos los meses se va sumando una doceava parte de la remuneración y una doceava parte de las deducciones personales.

“Entonces, cuando llega el momento de cobrar el aguinaldo, puede pasar que lo acumulado mes a mes sea equivalente al monto del aguinaldo y, en ese caso, no genere efecto en Ganancias”, indicó el especialista.

“Pero también puede suceder lo contrario. En muchos casos, esa doceava parte que se fue incorporando es menor que el aguinaldo real, por ejemplo si en los últimos meses hubo un aumento salarial. En esas situaciones, no se retiene sobre el 100% del aguinaldo, porque una parte ya fue contemplada mes a mes, sino solo sobre la diferencia. Eso es lo más habitual”, añadió.

De todos modos, el CEO de SDC Asesores Tributarios señaló que pueden darse ambos escenarios: que coincida exactamente lo acumulado con el aguinaldo y no haya retención; que haya una pequeña retención si el aguinaldo resulta mayor; o incluso una pequeña devolución si, por alguna circunstancia, el aguinaldo termina siendo menor. En definitiva, hay que analizar cada caso en particular.

Domínguez también dijo que otra situación que puede darse es la siguiente: como el aguinaldo debe pagarse hasta el 18 de diciembre —según lo establece la ley— puede ocurrir que una empresa lo pague el día 18 y luego abone el sueldo recién el 30 de diciembre. En ese caso, aun cuando una parte del aguinaldo debería quedar alcanzada por Ganancias porque supera la doceava parte acumulada durante el semestre, puede suceder que, al analizar solo el pago del aguinaldo, no corresponda aplicar retenciones.

Sin embargo, cuando a fin de mes se paga el sueldo y se consideran todos los ingresos acumulados, sí se termina reteniendo el impuesto, tanto sobre el salario como sobre la parte del aguinaldo que excede lo ya agregado mes a mes.

El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un ingreso adicional obligatorio que opera como respaldo financiero para los empleados formales y jubilados en Argentina. Este derecho, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, contempla el pago del 50% del sueldo mensual más alto percibido durante el semestre, tanto en el sector público como privado.

En Argentina, el aguinaldo se destina a empleados formales, incluyendo los de sector público y privado, trabajadores agrarios y personal de casas particulares. Según la Ley de Contrato de Trabajo, la cobertura abarca contratos indefinidos, a plazo fijo, eventuales o de temporada, sin importar carga horaria o antigüedad. Tanto quienes cumplen jornada parcial como completa acceden al beneficio, que se calcula sobre la mayor remuneración del semestre y el tiempo trabajado.

Cuándo se cobra el aguinaldo de diciembre 2025

La legislación establece que la segunda cuota del SAC, correspondiente al segundo semestre, debe abonarse a más tardar el 18 de diciembre de 2025. Se dispone de un margen adicional de hasta cuatro días hábiles para la acreditación bancaria, lo que extiende la fecha límite al 24 de diciembre de 2025. Esta programación busca que los trabajadores dispongan de estos fondos para cubrir los gastos extraordinarios de fin de año.

Este esquema rige tanto para trabajadores activos como para jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), quienes perciben el beneficio bajo el nombre de Prestación Anual Complementaria en los mismos plazos. La transferencia puede verse afectada por cuestiones administrativas o bancarias, pero los empleadores deberán asegurarse de cumplir con este plazo máximo legal.

Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre

El aguinaldo se calcula sobre el 50% del salario mensual más alto recibido entre julio y diciembre. Para determinar el monto correcto, se deben seguir los siguientes pasos:

1. Identificar el salario mensual más alto del semestre, sumando todos los conceptos remunerativos (sueldo básico, horas extras, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones).
2. Calcular la mitad de ese ingreso. Por ejemplo: si el mejor sueldo fue de 450.000 pesos, el aguinaldo bruto será 225.000 pesos.
3. Cuando el trabajador no haya completado los seis meses del semestre (por ingreso reciente o egreso anticipado), el aguinaldo se liquida de forma proporcional. La fórmula es:
4. 1. Tomar la mejor remuneración mensual y dividirla por dos.
   2. Multiplicar el resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados.
   3. Dividir el resultado por seis.

De esta manera, cada cuota corresponde al 50% del sueldo más alto del semestre, proporcionando un mecanismo igualitario y transparente para todos los empleados, sin importar la carga horaria ni la antigüedad.

Cuándo cobran el aguinaldo de diciembre las prestaciones de ANSES

Aquellos que reciben prestaciones de ANSES —como jubilados y pensionados— también acceden a la segunda cuota del aguinaldo en diciembre. El pago se realiza en la misma fecha que la prestación principal, agrupando a los beneficiarios según la terminación del DNI y el monto de la jubilación. La liquidación suele producirse entre la segunda y la cuarta semana del mes, de acuerdo con el cronograma que publica la propia ANSES en su web oficial.

Para obtener el dato preciso sobre cuándo se cobra el aguinaldo en cada caso, es necesario consultar el calendario de pagos mensual divulgado por ANSES. De esta forma, los beneficiarios pueden anticipar su cobro y planificar sus gastos en función de la fecha asignada.

Por último, quedan excluidos del beneficio los perceptores de planes sociales. Esto se debe a que el aguinaldo está dirigido exclusivamente a quienes se encuentran registrados en el sistema laboral formal o previsional argentino. Ante esto, aquellos que reciban ayuda económica quedan fuera del esquema.

El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), constituye una prestación central en el sistema laboral argentino. De carácter obligatorio, implica el pago adicional equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en cada semestre.

Desde su instauración en 1945, protege el poder adquisitivo de empleados y jubilados, estableciendo un piso de bienestar y respaldo financiero ante las particularidades económicas de fin y mitad de año. Su aplicación, cálculo y alcance se encuentran regulados por la normativa laboral vigente, en especial por la Ley de Contrato de Trabajo, que garantiza condiciones estandarizadas en el sector público y privado.

Quiénes pueden cobrar el aguinaldo

El grupo de beneficiarios incluye a todos los empleados formales bajo relación de dependencia, tanto del sector privado como público, trabajadores agrarios y personal del Régimen de Casas Particulares. La Ley de Contrato de Trabajo establece que la obligación abarca a quienes estén vinculados por tiempo indeterminado, plazo fijo, tareas eventuales o contratos de temporada.

No hay restricción por carga horaria ni antigüedad: quienes trabajen jornada parcial o completa acceden al mismo derecho, ajustado al tiempo trabajado y a la mayor remuneración registrada en el semestre.

La normativa también alcanza a jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Para este grupo, el beneficio se denomina Prestación Anual Complementaria y responde a los mismos criterios de cálculo y plazos que para los empleados activos. Este mecanismo protege a los sectores vulnerables ante subas estacionales de gasto, garantizando equidad y extensión de derechos.

En cambio, quienes solo reciben planes sociales no cobran aguinaldo, ya que estos programas no implican formalidad laboral ni generan aportes previsionales. Así, el Sueldo Anual Complementario corresponde exclusivamente a quienes están registrados en el sistema laboral o previsional argentino, quedando excluidos quienes se encuentran fuera de una relación formal de empleo.

Cómo se calcula el aguinaldo

El cálculo del aguinaldo parte de una regla sencilla: cada empleador debe pagar el 50% del salario mensual más alto percibido por el trabajador durante el semestre correspondiente. Este monto incluye todos los conceptos remunerativos: básico, horas extras, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones.

Paso a paso para calcularlo

1. Determinar el salario mensual más alto del semestre: el empleador revisa las liquidaciones de sueldo de los meses de julio a diciembre (para la segunda cuota anual). Debe identificar el mes en el que la remuneración total fue mayor, sumando todos los componentes remunerativos como adicionales, horas extras y comisiones.
2. Calcular el 50% de ese salario: sobre el salario más alto identificado, se calcula la mitad. Ejemplo: si el sueldo mensual más alto entre julio y diciembre fue de $450.000, el monto bruto del aguinaldo será $225.000.
3. Aplicar proporcionalidad si corresponde: si la persona no trabajó los seis meses completos en el semestre (por ingreso reciente o egreso anticipado), el aguinaldo se liquida solo por el tiempo efectivamente trabajado. La fórmula es la siguiente:
4. 1. Se toma la mejor remuneración mensual del semestre y se la divide por dos.
   2. El resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados y se divide por seis.

Cuándo se cobra el aguinaldo de diciembre 2025

El calendario legal fija el límite para el pago del aguinaldo de diciembre conforme la Ley de Contrato de Trabajo y disposiciones complementarias. En 2025, la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario debe abonarse a más tardar el 18 de diciembre. Se otorga un margen adicional de hasta cuatro días hábiles para concretar la transferencia, considerando eventuales demoras administrativas o bancarias. Así, la fecha tope para acreditar el aguinaldo en las cuentas de las personas trabajadoras será el 24 de diciembre de 2025.

Este esquema se aplica también a jubilados y pensionados del sistema previsional argentino, quienes perciben el pago en las mismas fechas estipuladas para el calendario general. El cumplimiento estricto de los plazos procura evitar conflictos y asegurar que los beneficiarios y sus familias dispongan de estos fondos esenciales para afrontar los gastos extraordinarios de fin de año.

En diciembre, el aguinaldo vuelve a posicionarse como un ingreso muy esperado para los trabajadores. Se trata del Sueldo Anual Complementario (SAC) y consiste en un pago extraordinario para quienes trabajan bajo relación de dependencia. Las leyes laborales lo instituyen como una remuneración adicional, brindando soporte en dos momentos claves: mitad de año y diciembre.

El aguinaldo corresponde a la mejor remuneración mensual recibida por el empleado en cada semestre. Por su importancia, millones de familias destinan ese ingreso a afrontar gastos de fin de año, realizar compras previas a las fiestas o saldar deudas. El trabajador registrado lo percibe sin distinción de rubro, categoría o convenio.

Las empresas deben cumplir la obligación de pago en los plazos establecidos por la ley. Si surgen retrasos o inconvenientes, los organismos de control pueden intervenir y sancionar incumplimientos, velando por la protección de los derechos de los empleados.

Cuándo se cobra el aguinaldo en diciembre

El pago del aguinaldo de diciembre debe realizarse antes del 18 de diciembre de cada año. La fecha responde a lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo y actúa como plazo máximo. Si la fecha límite cae en un día no laborable, el depósito debe efectuarse en el día hábil previo.

Algunas empresas optan por adelantar el pago, permitiendo que el trabajador disponga del dinero antes de las fiestas navideñas. El cumplimiento del plazo forma parte de la fiscalización de la actividad laboral. Los empleados deben recibir la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario dentro del periodo fijado por la ley.

Los sindicatos y organizaciones gremiales recomiendan que los empleados controlen la fecha del depósito y denuncien cualquier irregularidad ante las autoridades. De acuerdo con especialistas en derecho laboral, el retraso constituye una infracción y habilita sanciones.

Cómo se calcula el aguinaldo

El cálculo del aguinaldo parte de identificar la mayor remuneración mensual devengada por el trabajador en los seis meses previos a la fecha de pago. A esa cifra, se le aplica el cincuenta por ciento para establecer el monto que corresponde en concepto de SAC.

Para trabajadores sin seis meses de antigüedad al 31 de diciembre, el aguinaldo se calcula de manera proporcional. El monto surge de multiplicar la mejor remuneración mensual por la cantidad de meses trabajados y dividir el resultado por 12.

La liquidación debe incluir todos los conceptos remunerativos, como sueldo básico, horas extras habituales, comisiones y plus salariales. Los descuentos de cargas sociales y aportes jubilatorios se aplican igual que en las remuneraciones mensuales.

En casos de sueldo variable o pagos no fijos, como comisiones, los empleadores deben considerar el mes con mayor ingreso total para establecer el aguinaldo. El recibo de sueldo debe reflejar el detalle del pago y permitir su comprobación.

Quiénes acceden al aguinaldo

El pago corresponde a trabajadores registrados bajo relación de dependencia, tanto del sector privado como del sector público. Alcanzan este beneficio empleados de planta permanente y contratados, además del personal doméstico formalizado y trabajadores rurales amparados por convenio.

Están excluidos autónomos, monotributistas y quienes desempeñan tareas independientes, salvo que alguna disposición especial lo establezca. Los pasantes o practicantes pueden recibir el aguinaldo sólo si el convenio específico lo establece de manera expresa.

El derecho al SAC no se pierde por tomar licencia paga, enfermedad justificada o vacaciones. En situaciones de despido o renuncia, corresponde el pago proporcional en función del tiempo efectivamente trabajado dentro del semestre.

Según autoridades laborales, millones de trabajadores acceden al aguinaldo cada semestre. El beneficio impacta en la economía nacional por el poder de compra adicional que genera. El cumplimiento de la obligación legal fortalece la protección de los derechos laborales y consolida al SAC como un ingreso irrenunciable para los empleados registrados.

El aguinaldo permite a las familias planificar sus gastos y afrontar compromisos importantes en el cierre del año. De acuerdo con expertos en recursos humanos y empleo, el seguimiento y control del depósito reviste carácter prioritario. El Sueldo Anual Complementario se mantiene como un elemento central de la planificación financiera en cada diciembre.

La Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) presentó un documento denominado “43 caminos para cumplirle al campo. Herramientas para la Presidencia y el Congreso de la República 2026-2030”, que busca convertirse en una hoja de ruta para el fortalecimiento del sector agropecuario.

El gremio insistió en que el campo colombiano es un pilar esencial para la seguridad alimentaria de más de 50 millones de personas y advirtió sobre los retos que enfrenta el sector ante la falta de inversión y la ineficiencia institucional.

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El informe destaca que, pese al crecimiento del PIB agropecuario del 8,1% en 2024, persisten graves limitaciones derivadas de la baja ejecución presupuestal, la incertidumbre jurídica y la inestabilidad en las políticas públicas. Según el gremio, los constantes cambios normativos y la mayor intervención estatal han afectado la confianza del sector y frenado los avances en productividad.

La SAC señaló además que el presupuesto asignado para 2026 será el más bajo del último cuatrienio. Mientras en 2024 el sector contó con una apropiación de $7,7 billones, para el próximo año solo se destinarán $4 billones, lo que podría restringir la ejecución de programas clave de desarrollo rural y asistencia técnica.

Entre las 43 propuestas, el gremio plantea cinco ejes estratégicos para reactivar el agro colombiano: fortalecimiento institucional, inversión en bienes públicos, formalización laboral, estabilidad económica y desarrollo rural integral. En el primero, sugiere crear un Consejo Rector de Política Rural Agropecuaria, una instancia de alto nivel que estaría presidida por el Presidente de la República y se encargaría de definir la política general del sector.

El objetivo de este consejo sería orientar la asignación de recursos del Presupuesto General de la Nación hacia proyectos que impulsen el crecimiento rural sostenible. Además, la SAC considera que esta figura permitiría mejorar la coordinación entre los ministerios, entidades territoriales y organizaciones productivas del campo.

En materia de seguridad alimentaria, la SAC advirtió que los bloqueos viales representan una amenaza directa al abastecimiento y a los ingresos de los productores. Por ello, propone impulsar un proyecto de ley estatutaria que regule el derecho a la protesta pacífica con el fin de garantizar la circulación de alimentos e insumos agropecuarios. El gremio aclaró que la iniciativa no busca restringir la movilización social, sino proteger el derecho humano a la alimentación y la estabilidad económica de las zonas rurales.

Otra de las líneas estratégicas se enfoca en la infraestructura vial rural. La SAC recordó que más del 80% de los 142.000 kilómetros de vías terciarias del país se encuentra en mal estado, lo que limita el acceso a los mercados y aumenta los costos logísticos. Por esa razón, propuso la implementación del programa “Vías para conectar al campo” y un Plan Maestro Vial para la Red Terciaria, con el propósito de mejorar la competitividad del agro colombiano.

Respecto al mercado laboral, el gremio alertó que el 83,6% de los trabajadores rurales continúa en la informalidad. En respuesta, reiteró su propuesta de crear el Contrato Agropecuario y el Jornal Agropecuario, figuras que permitirían reconocer la temporalidad de las labores del campo, ofrecer condiciones justas y ampliar la cobertura de seguridad social para los trabajadores rurales.

La SAC también expresó preocupación por las políticas regulatorias que, en su concepto, incrementan los costos de producción y afectan la rentabilidad. En ese sentido, pidió derogar la política de “Arancel Inteligente”, ya que —según explicó— el país depende de la importación de más de ocho millones de toneladas de insumos al año para la producción pecuaria. El gremio advirtió que esta medida podría alterar la estructura de costos y debilitar la competitividad del sector.

El mensaje central del documento apunta a que la consolidación de un campo próspero requiere estabilidad en las reglas de juego, continuidad en los programas exitosos y fortalecimiento técnico de las instituciones públicas. Para la SAC, el reto del próximo gobierno será construir sobre los logros alcanzados, garantizando la participación de los productores en la definición de políticas públicas que promuevan el desarrollo rural sostenible.

Finalmente, la organización hizo un llamado al Ejecutivo y al Congreso para que las propuestas sean incorporadas en la agenda legislativa del periodo 2026-2030, con el fin de avanzar hacia un modelo agropecuario rentable, inclusivo y competitivo, capaz de responder a las necesidades alimentarias del país.

Además del juicio por el fallido golpe de Estado de diciembre de 2022, la exministra de Pedro Castillo, Betssy Chávez, recientemente excarcelada, deberá enfrentar también una denuncia constitucional pendiente en el Congreso de la República.

El Consejo Directivo reprogramó para el miércoles 1 de octubre el debate y votación en el Pleno de tres informes finales de denuncias constitucionales, entre ellas la que pesa sobre Chávez Chino, por presuntas contrataciones irregulares durante su gestión, tanto en el Congreso como en el Ministerio de Trabajo.

El expediente, identificado como Denuncia Constitucional 355, fue presentado por la exfiscal de la Nación, Patricia Benavides. En mayo pasado, la Comisión Permanente aprobó el informe final elaborado por la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales, que concluyó acusar a Chávez por la presunta comisión de los delitos de negociación incompatible o aprovechamiento indebido de cargo y tráfico de influencias agravado. En ambos casos, se solicita al Pleno levantar el antejuicio político, con el fin de que pueda ser procesada por la justicia ordinaria.

Los otros dos informes que serán evaluados por el Pleno el próximo 1 de octubre corresponden al juez supremo Jorge Luis Salas Arenas y al exministro de Trabajo Luis Alfonso Adrianzén.

Acusaciones contra Betssy Chávez

La congresista María Acuña Peralta (APP), quien en ese entonces era presidenta de la Subcomisión, fue la encargada de sustentar el informe. Según explicó, existen indicios razonables y suficientes pruebas que permiten atribuir a la exministra haber dispuesto contrataciones irregulares tanto en el Congreso como en entidades públicas vinculadas a su gestión ministerial.

Uno de los puntos centrales del informe está vinculado a su etapa como parlamentaria. Se le imputa haber ordenado directamente la contratación de Marco Antonio Sotelo Villa y Flor de María Sotelo Villa como personal auxiliar de su despacho congresal, incluso durante el periodo en que Chávez se encontraba con licencia parlamentaria. Estas designaciones, según el informe, se realizaron por instrucción expresa de la denunciada, respaldadas en documentos firmados por ella y en declaraciones de los propios contratados.

Las sospechas se extienden a su desempeño como ministra de Trabajo. En esa etapa, Chávez habría intervenido en procesos de contratación en EsSalud, SUNAFIL y SENATI, favoreciendo a allegados políticos y personales. En EsSalud, por ejemplo, se habría facilitado el ingreso de Marco Antonio Sotelo Villa sin concurso público, contraviniendo la normativa interna. En SUNAFIL y SENATI, en tanto, se señala la designación de Antonio Sotelo Calderón, padre de su pareja sentimental y militante del partido oficialista, mediante gestiones impulsadas por su jefe de gabinete.

“Estos hechos configuran un uso indebido del cargo público para favorecer intereses personales y políticos, lo cual constituye indicios sólidos de la presunta comisión del delito de negociación incompatible”, afirmó Acuña Peralta al sustentar el informe.

El caso también recoge acusaciones por tráfico de influencias agravado. Según la investigación, Chávez habría gestionado de manera directa la contratación de Antonio Riquelme Sotelo Calderón en el Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (COFOPRI), en la sede de Tacna. Para ello, habría intervenido ante los entonces ministros de Vivienda, Geiner Alvarado y César Paniagua. El testimonio de Salatiel Marrufo, exfuncionario del mismo ministerio, respalda esta versión al señalar que recibió órdenes explícitas para asegurar la designación a solicitud de la excongresista.

La fiscal de la Nación, Delia Espinoza, presentó varias denuncias contra la mandataria ante la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales (SAC) del Congreso. Sin embargo, en la mayoría de los casos, este grupo parlamentario optaba por archivarlas o ni siquiera informaba sobre su ingreso, demorando meses en pronunciarse.

Con el fallo del TC, el panorama cambia radicalmente. El abogado constitucionalista Luis Roel Alva explicó que la SAC ya no podrá archivar las denuncias contra Dina Boluarte.

“Yo creo que acá ya el Tribunal Constitucional, frente a estas diferentes interpretaciones que tuvo la Fiscalía de la Nación en los últimos años, ya ha zanjado un tema. Ha vuelto a lo que era lo comúnmente establecido y que ahora también, inclusive el Congreso de la República, en vez de estar archivando las denuncias constitucionales contra la presidenta de la República, en vez de archivarlas, no debe tocarlas”, declaró en RPP.

En otras palabras, la SAC no debe evaluar ninguna de las denuncias contra la jefa de Estado hasta que deje sus funciones, y el Ministerio Público también deberá esperar para presentarlas.

De esta manera, el TC ratifica los alcances de la inmunidad presidencial establecidos en el artículo 117 de la Constitución, que señala que un presidente en funciones solo puede ser acusado por traición a la patria, disolver arbitrariamente el Congreso o impedir el funcionamiento de organismos electorales.

La presidenta del TC, Luz Pacheco, ya había adelantado que la sentencia se emitiría pronto, pues el debate había concluido y solo restaba la etapa de recolección de firmas. La magistrada destacó que la decisión no solo impactará en el caso de Dina Boluarte, sino también en todos los futuros presidentes.

La demanda del Ejecutivo contra el PJ y el Ministerio Público

El Ejecutivo presentó una demanda competencial contra el Ministerio Público y el Poder Judicial, alegando que ambas instituciones habrían excedido sus atribuciones al realizar diligencias contra la presidenta Dina Boluarte.

La controversia se originó a raíz del pedido del Equipo Especial de Fiscales contra la Corrupción en el Poder (Eficcop) para allanar tanto la vivienda de la mandataria como Palacio de Gobierno, en el marco de las pesquisas del caso Rolex.

La solicitud fue aprobada por un juez, lo que generó cuestionamientos desde el Ejecutivo. Los ministros y los abogados de Boluarte sostienen que esta medida afecta la investidura presidencial y vulnera los límites constitucionales que protegen a un jefe de Estado en funciones.

Este debate no es nuevo en la política peruana. Pedro Castillo fue el primer presidente sometido a investigaciones mientras estaba en funciones. En ese contexto, el Congreso sancionó a la entonces fiscal de la Nación, Zoraida Ávalos, por haber dispuesto que las indagaciones contra Castillo no continuaran mientras ocupaba la jefatura del Estado.

La controversia entre los gremios empresariales y el Ministerio del Trabajo sumó un nuevo capítulo luego de las recientes declaraciones del presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), Jorge Bedoya.

En entrevista concedida a La W Radio, el dirigente gremial reaccionó a los comentarios del ministro Antonio Sanguino, quien en días pasados aseguró que varios líderes del sector privado actúan como “rabiosos opositores” del gobierno de Gustavo Petro.

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En la conversación radial, Bedoya rechazó los señalamientos e indicó que, desde su perspectiva, los gremios no realizan oposición partidista sino que expresan críticas frente a políticas públicas que afectan a los sectores productivos.

Para el dirigente, resulta desacertado que se pretenda presentar a los empresarios como contradictorios del Gobierno cuando en realidad se busca abrir discusiones técnicas sobre las reformas en curso.

El presidente de la SAC calificó de “curiosas” las palabras del jefe de la cartera laboral y añadió que las diferencias que se han planteado surgen de propuestas que llevan varios años sobre la mesa, especialmente en lo relacionado con la informalidad laboral en el campo colombiano. Bedoya recordó que “hace siete años, nosotros propusimos medidas para resolver ese cáncer que es el 83% de informalidad laboral en el campo colombiano y este Gobierno, por pura ideología política y estigmatización, decidió hacer caso omiso de un problema que debería haber resuelto”.

En ese contexto, cuestionó la postura del ministro Sanguino al afirmar que “se convirtió en un estigmatizador” y que “parece más un activista político”. Según Bedoya, este tipo de pronunciamientos desconocen la importancia del diálogo entre el Ejecutivo y los sectores empresariales para encontrar soluciones conjuntas.

La polémica surgió después de que el propio ministro del Trabajo asegurara que los gremios se comportan más como contradictorios políticos que como representantes de los industriales, comerciantes y agricultores. Estas declaraciones generaron reacciones en distintos sectores, que han pedido mayor apertura al debate sin descalificaciones.

Durante la entrevista, Bedoya también respaldó lo expresado días antes por Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi). Mac Master explicó que el presidente Petro no fue invitado al congreso anual de la Andi en Cartagena porque en conversaciones previas había manifestado que no deseaba asistir.

El pronunciamiento del dirigente de la SAC se produjo luego de que el ministro Sanguino indicara que la Andi debió cursar una invitación formal al mandatario. Sobre este punto, Bedoya sostuvo que el Gobierno ha mostrado poca disposición para generar espacios de acercamiento con el sector privado y reiteró la necesidad de promover un diálogo genuino entre las partes.

En sus palabras, “resulta muy fácil para un ministro de estado estigmatizar a quienes representamos a los productores o a los empresarios simplemente para hacer política (…) una cosa muy distinta es lo que él dice a lo que realmente ha ocurrido. El sector privado está para deliberar”.

El líder gremial insistió en que la misión de la SAC no es oponerse al Gobierno, sino representar a los agricultores y defender sus intereses en escenarios de discusión sobre temas como la reforma laboral y otras iniciativas que impactan al sector rural. Bedoya subrayó que seguirán participando en estos debates, presentando propuestas y comentarios, al tiempo que mantendrán la disposición de mantener canales de comunicación abiertos con las autoridades.

El dirigente también se refirió a la necesidad de superar la estigmatización y de enfocar los esfuerzos en atender los problemas estructurales que aquejan al campo colombiano. La informalidad laboral, el acceso a créditos, la tecnificación del sector y la mejora en la infraestructura de comercialización son, a su juicio, asuntos que requieren medidas urgentes y consensuadas.

La SAC, como uno de los gremios más representativos del país, reiteró su compromiso de trabajar en defensa de los productores y de contribuir a la construcción de políticas públicas. A pesar de las diferencias con el Ministerio del Trabajo, la asociación aseguró que se mantendrá firme en su propósito de expresar opiniones, presentar alternativas y participar en las discusiones nacionales que afectan a sus afiliados.

Con este nuevo cruce de declaraciones, se intensifica el debate entre el Ejecutivo y los gremios, en un contexto marcado por las reformas impulsadas desde el Gobierno nacional. La relación entre ambas partes enfrenta tensiones, pero los empresarios insisten en que su papel será el de deliberar y opinar, mientras que el Ejecutivo mantiene la necesidad de avanzar en sus proyectos legislativos.

Bedoya cerró su intervención reiterando que la SAC no abandonará su rol en los escenarios de concertación. Aseguró que continuar con una posición abierta al diálogo y con la presentación de propuestas técnicas es esencial para fortalecer la democracia y garantizar que todas las voces sean escuchadas en la definición de políticas públicas.

La admisión a trámite de la denuncia constitucional contra Delia Espinoza, fiscal de la Nación, aprobada por la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales (SAC) del Congreso, provocó un fuerte pronunciamiento. El vocero del Ministerio Público, Víctor Cubas, señaló que la decisión del Legislativo representa una actitud “prepotente” e “ilegal”, que pone en peligro la autonomía institucional y la estabilidad de sus principales autoridades.

Advirtió que esta movida parlamentaria se inscribe en una estrategia con el fin de “destituir a todos los fiscales supremos” y “reorganizar” el principal órgano de persecución penal, con el propósito de “imponer a quienes están a cargo” de la institución. “Esto no es nuevo, vienen tratando de hacerlo ya de un tiempo a esta parte y ello constituye una actitud no solamente prepotente, sino ilegal, que afecta a la Constitución porque el Ministerio Público es un ente autónomo. Afecta la estabilidad en los cargos respecto a los fiscales supremos porque ellos gozan de estabilidad en el cargo”, precisó en declaraciones a RPP.

Para Cubas, la denuncia que se le imputa a Delia Espinoza tiene fuertes elementos de arbitrariedad. “¿Qué es lo que se le imputa a la doctora Espinoza? Que el Dr. Sánchez estaba siendo investigado penalmente por estos hechos y que ella habría archivado la investigación. Y que eso se ha producido por un intercambio de favores. Claro, porque Sánchez le habría pedido: ‘me archivas la investigación y yo voto por ti, para que seas fiscal de la Nación’. Es totalmente absurdo, novelesco, antojadizo”, expresó el vocero del Ministerio Público.

Como se sabe, con 11 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones, la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales (SAC) admitió a trámite el informe que declara procedente la denuncia contra la fiscal de la Nación, por presunto encubrimiento personal a Pablo Sánchez y presunto cohecho activo específico. En ese contexto, se cuestiona la llamada que Gustavo Gorriti habría hecho al fiscal Sánchez durante una indagación en IDL-Reporteros.

Al respecto, consideró que la diligencia fue irregular, pese a que fue la propia Fiscalía la que aclaró que Nora Córdoba iba a investigar a los funcionarios no aforados. “La fiscal de turno decide que un fiscal adjunto se constituya hasta las oficinas de IDL, que entreguen las fuentes de información y la institución lógicamente se ha negado. Los involucrados de estos hechos serían miembros de la Corte Suprema, Fiscalía Suprema y del Consejo Nacional de la Magistratura. Entonces, una fiscalía provincial nada tenían que ver con la investigación de esos hechos, sino a la fiscalía de la nación y luego a un fiscal supremo. La diligencia fue irregular totalmente”, expresó

La trascendencia de esta denuncia también movilizó reacciones internacionales. Margaret Satterthwaite, relatora especial de la ONU sobre la independencia de magistrados, expresó su preocupación ante la medida y advirtió que puede dañar la autonomía y la independencia operativa del sistema judicial peruano.

“Estas acciones podrían poner en grave riesgo la independencia del Ministerio Público, incluyendo garantías de autonomía institucional, estabilidad en el cargo y protección frente a interferencias políticas”, indicó la especialista, por medio de su cuenta oficial de Twitter/X.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, representa un ingreso adicional que reciben los trabajadores registrados y los jubilados del sistema previsional argentino. Este pago se realiza en dos instancias durante el año calendario: una en junio y otra en diciembre, siguiendo los lineamientos de la legislación vigente.

Durante junio de 2025, la normativa estableció que el aguinaldo puede abonarse hasta el último día hábil del sexto mes del año, que corresponde al lunes 30. Sin embargo, existe una tolerancia legal que extiende el plazo en que los empleadores pueden efectuar el pago.

Las empresas y empleadores cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores al 30 de junio. Por esta razón, algunos trabajadores en relación de dependencia percibirán el medio aguinaldo el viernes 4 de julio. Esta flexibilidad legal contempla posibles demoras administrativas o logísticas sin vulnerar los derechos del empleado.

En el caso de los jubilados, el mecanismo de pago difiere. La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) deposita el aguinaldo en conjunto con los haberes previsionales mensuales. El cronograma de cobro se distribuye a lo largo de la segunda, tercera y cuarta semana del mes, de acuerdo a la terminación del DNI y al monto del haber jubilatorio.

Para los beneficiarios del sistema previsional, no existe una fecha única de cobro del aguinaldo. Por este motivo, resulta indispensable consultar el calendario de pagos publicado por la Anses al inicio de cada mes. Este calendario especifica las fechas según el tipo de prestación, el monto a percibir y la terminación del documento de identidad.

El cálculo del aguinaldo responde a una fórmula determinada por ley. Cada cuota del SAC equivale al 50% del salario mensual más alto que el trabajador haya recibido durante el semestre correspondiente. En el caso del pago de junio, se toma como referencia el sueldo más alto del período comprendido entre enero y junio del mismo año.

Este criterio implica que si un trabajador obtuvo diferentes niveles salariales en los seis meses iniciales del año, la empresa debe identificar cuál fue la mayor remuneración mensual bruta, sin contar horas extras, viáticos u otros pagos no remunerativos, y calcular la mitad de ese monto.

Cuando una persona no trabajó durante todo el semestre, el aguinaldo se calcula de manera proporcional. La fórmula establece que se debe dividir el sueldo por doce meses y luego multiplicar por la cantidad de meses efectivamente trabajados dentro del semestre. Por ejemplo, si una persona ingresó en marzo con un salario de $100.000, se calculará: (100.000 ÷ 12) × 4 = $33.333,33.

Este esquema proporcional también se aplica cuando se produjeron licencias sin goce de sueldo, interrupciones contractuales u otras situaciones en las que no existió continuidad en la relación laboral durante todo el semestre.

Qué trabajadores cobran el aguinaldo

El aguinaldo representa un componente importante del ingreso anual para los trabajadores en blanco y para quienes reciben prestaciones previsionales oficiales. Sin embargo, no todos los trabajadores acceden al SAC. La legislación contempla únicamente a quienes se desempeñan en relación de dependencia formal y a los beneficiarios jubilatorios o pensionados.

Por lo tanto, los monotributistas, autónomos y trabajadores informales quedan excluidos de este beneficio. Aunque puedan tener ingresos periódicos, la naturaleza independiente de su vínculo laboral no incluye el pago del aguinaldo. Esta exclusión constituye una de las diferencias más notables entre el trabajo registrado y otras formas de empleo en Argentina.

Los trabajadores del sector público también acceden al aguinaldo bajo las mismas condiciones. Sin embargo, los calendarios de pago pueden variar según la jurisdicción (nacional, provincial o municipal) y la disponibilidad presupuestaria de cada administración. Por ejemplo, algunos gobiernos provinciales suelen anticipar el pago a mediados de junio como parte de políticas salariales propias.

El aguinaldo tiene un impacto significativo en la economía del país durante los meses en que se paga. Genera un aumento del consumo, especialmente en sectores como el comercio minorista, el turismo y los servicios, al incrementar la liquidez de las familias. También suele coincidir con fechas clave para los balances fiscales y operativos de las empresas.

En el caso de los jubilados, el pago del aguinaldo puede representar un alivio financiero, sobre todo frente a la pérdida de poder adquisitivo que provoca la inflación. Al sumarse a los haberes del mes, la percepción de este monto adicional permite afrontar pagos extraordinarios, gastos médicos o consumos postergados.

Desde una perspectiva administrativa, el aguinaldo exige una correcta liquidación por parte de los empleadores. Las empresas deben incluirlo en los recibos de sueldo correspondientes, identificando claramente el concepto como “SAC primer semestre” o denominaciones similares. Además, deben contemplar los aportes y contribuciones sobre este ingreso, ya que forma parte de la base imponible para cargas sociales.

En el ámbito previsional, la Anses incorpora el aguinaldo como un ítem más en los comprobantes de pago que reciben los jubilados y pensionados. Esta información está disponible en la web del organismo o en la aplicación oficial para dispositivos móviles, donde los beneficiarios pueden consultar los detalles de sus pagos mensuales.

La Subcomisión de Acusaciones Constitucionales (SAC) aprobó por mayoría, con 10 votos a favor, 6 en contra y 2 abstenciones el informe final de la congresista fujimorista Nilza Chacón que recomienda archivar la denuncia constitucional contra la presidenta Dina Boluarte por presunto cohecho por el sonado caso Rolex. Además, exhorta al Congreso a evaluar una denuncia contra la Fiscalía de la Nación por supuestamente haber cometido una “infracción constitucional”.

El respaldo del fujimorismo a Dina Boluarte se ampara en el artículo 117 de la Constitución Política del Perú, que limita las causas por las cuales un presidente en funciones puede ser acusado durante su mandato. Según esta disposición, solo procede una acusación por traición a la patria, por impedir elecciones, por disolver el Congreso de manera inconstitucional o por obstaculizar el funcionamiento del Parlamento o de los organismos del sistema electoral.

Nilza Chacón, defendió su informe, asegurando que se hizo amparado en la legalidad y lo que dicta la Constitución.

“Hemos seguido todo el reglamento del Congreso. Se han hecho todas las audiencias. Pero el argumento jurídico, definitivamente, no lo contempla. (...) Pero, lamentablemente, tenemos un limitante. Tenemos pues el artículo 117″, declaró.

La congresista de Fuerza Popular, negó que el informe sea un acuerdo de bancada y recalcó que la mandataria puede ser investigada una vez que concluya su mandato.

“Posteriormente, la señora Boluarte dejará de ser presidenta y podrán darse todas las investigaciones debidas. (...) Definitivamente, el artículo 117, vuelvo a repetir. Yo me rijo a lo que dice la Constitución”, agregó.

¿Cómo votaron los miembros de la SAC?

Pese a que en su momento el caso Rolex —que involucra a la presidenta Dina Boluarte y al gobernador regional de Ayacucho, Wilfredo Oscorima— generó una fuerte indignación pública e incluso motivó un allanamiento de madrugada a la vivienda de la mandataria y a Palacio de Gobierno, los parlamentarios optaron por respaldar el archivamiento de la investigación. Esta fue la votación registrada en la SAC.

A favor

Jorge Montoya – Honor y Democracia

Nilza Chacón – Fuerza Popular

Víctor Flores – Fuerza Popular

Luis Aragón – Acción Popular

Héctor Ventura – Fuerza Popular

Nelcy Heidinger – Alianza para el Progreso

Elvis Vergara – Acción Popular

Martha Moyano – Fuerza Popular

Segundo Quiroz – Bloque Magisterial

Jorge Coayla – Juntos por el Perú - Voces del Pueblo

En contra

Patricia Chirinos – Renovación Popular

María Jáuregui – Renovación Popular

Flavio Cruz – Perú Libre

Esdras Medina – Renovación Popular

Pasión Dávila – Bancada Socialista

Edgar Raymundo – Bloque Democrático Popular

En abstención

José Jerí – Somos Perú

María Acuña – Alianza para el Progreso

Pacto entre el Congreso y el Ejecutivo

Sin embargo, el argumento utilizado por la congresista fujimorista —y respaldado por la mayoría de miembros de la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales (SAC)— fue el mismo que le costó la inhabilitación a Zoraida Ávalos como fiscal. ¿Qué ocurrió? Cuando Ávalos encabezaba el Ministerio Público, decidió suspender las investigaciones contra el entonces presidente Pedro Castillo, amparándose en la inmunidad que le otorga el artículo 117 de la Constitución.

Esa decisión derivó en la presentación de una denuncia constitucional en su contra por presunta omisión de funciones, la cual fue admitida y aprobada por el actual Congreso, que terminó por inhabilitarla. Aunque posteriormente Ávalos logró revertir esta sanción en el Poder Judicial y retornó a su cargo como fiscal suprema, el contraste en ambos casos pone en evidencia lo que varios analistas consideran un pacto político con el Ejecutivo.

Para el exprocurador anticorrupción José Ugaz, la resolución de la SAC representa un claro caso de “el Congreso contra el Congreso” y confirma la existencia de un acuerdo político para blindar a la jefa de Estado.

“Acá hay un pacto entre el Poder Ejecutivo y el Congreso de República para favorecer al crimen organizado. (...) La inmediatez en una investigación es muy importante. No hay ninguna razón para que la presidenta no puede ser investigada, hasta la etapa de investigación preparatoria. Es el Congreso contra el Congreso”, declaró en una entrevista con Canal N.

Otros blindajes de la SAC a Dina Boluarte

La Subcomisión de Acusaciones Constitucionales (SAC) del Congreso ha sido clave en el blindaje político a la presidenta Dina Boluarte, al archivar sistemáticamente las denuncias en su contra. Si se aprueba la más reciente recomendación de la congresista Nilza Chacón (Fuerza Popular), la nueva denuncia sería enviada al archivo y se sumaría a otras acusaciones que corrieron la misma suerte.

Este patrón no es nuevo. El 18 de julio de 2024, cuando la SAC era presidida por Lady Camones (APP), se rechazó admitir una denuncia constitucional vinculada a las muertes ocurridas durante las protestas sociales de diciembre de 2022 y enero de 2023. En esa ocasión, 14 congresistas votaron en contra de su trámite, mientras que solo 4 apoyaron su admisión.

Menos de un año después, el 3 de abril de 2025, la SAC volvió a archivar otra denuncia contra Boluarte. Con 14 votos a favor, ninguno en contra y dos abstenciones, se desestimó una acusación por presunto abuso de poder. Esta había sido presentada por el abogado Reducindo Vega, quien señaló que la mandataria y la entonces ministra de Vivienda, Hania Pérez de Cuéllar, habrían ejercido presiones para sacarlo de su puesto como gerente del Conaforiver, el fondo encargado de construir viviendas y centros recreacionales.

El Pleno del Congreso de la República se reúne esta tarde para debatir y votar una nueva acusación constitucional contra el expresidente Martín Vizcarra, quien enfrenta señalamientos por siete presuntos delitos vinculados al escándalo conocido como ‘Vacunagate’, en el que se le acusa de haberse vacunado de manera irregular contra la Covid-19 y de haber favorecido a la empresa china Sinopharm.

El informe final que recomienda acusarlo por organización criminal, concusión, colusión agravada, cohecho pasivo propio, negociación incompatible o aprovechamiento indebido del cargo, tráfico de influencias y falsificación de documentos, fue aprobado el pasado 19 de febrero por la Comisión Permanente del Congreso, y el 5 de marzo el Consejo Directivo del Parlamento determinó que el debate y la votación se realizarían este miércoles.

La presidenta de la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales (SAC), María Acuña, y el congresista Jorge Montoya, del grupo parlamentario Honor y Democracia, serán los encargados de sustentar la acusación ante el pleno. Aunque el acusado fue invitado al Pleno, a fin de que ejerza su derecho a defensa, remitió un documento aclarando que no asistirá.

Su decisión ya había sido anunciada a través de su cuenta oficial de X, donde publicó la carta que envió al titular del Poder Legislativo, argumentando que, a través del escrito del 11 de julio de 2021, renunció a la prerrogativa del antejuicio político “con la finalidad de que los cargos imputados puedan ser investigados por el Ministerio Público sin sesgos políticos y sin la necesidad de trámites previos o dilataciones innecesarias”.

En el documento, también aclara que conforme al Tribunal Constitucional la renuncia genera que todo lo actuado sea automáticamente remitido al fiscal de la Nación. “Por dicha razón, la no remisión evidencia el sesgo político con el que se viene actuando”, expuso. Cabe mencionar que, luego de ser leída ante el Pleno, la vicepresidenta Patricia Juárez decidió que la sesión continúe.

Detalles de la acusación

La denuncia sostiene que el expresidente Vizcarra utilizó su influencia para acceder a las dosis de la vacuna de Sinopharm sin ser parte de los ensayos clínicos que se realizaban en el país. “El presidente Vizcarra tenía influencias reales y se benefició con la dosis de Sinopharm (…) Además, quedó demostrado que nunca fue registrado como voluntario de los ensayos”, afirmó María Acuña, presidenta de la SAC, durante la presentación del informe final el 19 de febrero.

La acusación también señala que Vizcarra habría fabricado un documento con el propósito de engañar a la opinión pública y ocultar su presunta responsabilidad en los hechos. “Fabricó un documento con la intención dolosa de engañar a la opinión pública y, de ese modo, ocultar su delito”, agregó Acuña.

Como se recuerda, el informe se elaboró a partir de denuncias presentadas por los excongresistas María Teresa Cabrera Vega, quien actualmente forma parte de la Junta Nacional de Justicia, así como por Jesús Orlando Arapa Roque y Rubén Ramos Zapana. Estas denuncias fueron evaluadas por la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales, que determinó la existencia de elementos suficientes para proceder con la acusación.

‘Vacunagate’

El escándalo conocido como ‘Vacunagate’ sacudió al país en 2021, cuando se reveló que altos funcionarios, políticos y sus allegados habían accedido de manera irregular a las vacunas contra la Covid-19 de Sinopharm, mientras el resto de la población esperaba su turno en medio de la crisis sanitaria. En el caso de Martín Vizcarra, se le acusa de haberse vacunado junto con su esposa y su hermano, sin que sus nombres figuraran en los registros oficiales de los ensayos clínicos.

Este caso generó una fuerte indignación en la ciudadanía y abrió múltiples investigaciones tanto a nivel político como judicial. La actual acusación constitucional busca determinar si Vizcarra incurrió en delitos penales al aprovechar su posición de poder para beneficiarse de las vacunas y, presuntamente, favorecer a la farmacéutica china.

El expresidente Francisco Sagasti se presentó este miércoles ante la Comisión Permanente del Congreso para ejercer su derecho a defensa, tras el informe aprobado por la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales (SAC), que recomienda su inhabilitación para ejercer cualquier cargo público por 10 años.

El informe de la SAC se deriva de una denuncia por presuntas irregularidades en las que habrían incurrido Sagasti, sus ministros Rubén Vargas Céspedes y José Élice, así como otros altos funcionarios, al permitir el retiro de mandos superiores de la Policía Nacional del Perú (PNP) en noviembre de 2020.

La presidenta de la SAC, María Acuña, fue la encargada de sustentar el informe final que propone la inhabilitación de Sagasti. Tras su exposición, el expresidente, acompañado de sus abogados José Ugaz y Carlos Rivera, tomó la palabra para defenderse.

En primer lugar, Sagasti recordó la delicada situación que enfrentaba la Policía Nacional al asumir la presidencia en noviembre de 2020 y pidió a los congresistas no perder de vista ese contexto. En medio de la crisis sanitaria por la pandemia, la PNP estaba gravemente desacreditada por las denuncias de corrupción que pesaban sobre la institución, a lo que se sumaban las muertes de Inti y Bryan durante las protestas contra el gobierno de Manuel Merino.

Luego, defendió su decisión de pasar al retiro a 18 altos mandos de la PNP y aseguró que todo se hizo conforme a la Constitución, rechazando las acusaciones de irregularidades. Mientras exponía, la primera vicepresidenta del Congreso, Patricia Juárez, le pidió que se apresurara, ya que solo le quedaban dos minutos para concluir su intervención.

Visiblemente molesto, Sagasti exigió más tiempo para hablar, argumentando que enfrentaba una inhabilitación de 10 años. “¿Me permite el micrófono? Me van a inhabilitar por 10 años. Yo esperaría, por lo menos, que me den un minuto adicional por cada año de inhabilitación. Ya falta muy poco, señora presidenta”, respondió.

Francisco Sagasti recordó logros del gobierno de transición

A su salida del hemiciclo del Congreso fue abordado por los medios de comunicación y habló sobre diversos temas. Entre las cosas que destacó de su presentación fue el recordar su liderazgo durante un proceso electoral de 2021 que fue extremadamente polarizado, asegurando que bajo su mandato no se registraron incidentes de violencia.

En otro momento, negó ser candidato a la presidencia en las próximas elecciones, explicando que debido a su edad, 80 años, considera que la energía disminuye con el tiempo, lo que dificulta gobernar en situaciones complejas. Por esta razón, expresó su preferencia porque las nuevas generaciones asuman el liderazgo del país.

Sagasti también hizo un llamado a la reflexión a los congresistas, instándolos a tomar decisiones sensatas. Aclaró que su defensa no fue en favor de un gobierno en particular, sino en pro de la pureza del proceso electoral, respaldado por 13 misiones internacionales de observación. Reiteró, además, su rechazo a cualquier motivación de venganza política, dejando claro que su enfoque siempre estuvo en el fortalecimiento de las instituciones democráticas.

“Lo que yo espero es que los señores congresistas de la Comisión Permanente, y si no es el caso, en el pleno, reflexionen, tengan una inspiración de sensatez, que tomen todo lo que se ha planteado. Lo que han planteado mis abogados y lo que he planteado yo, y desestimen esta acusación”, señaló.

Pese a la exhortación, tras un breve debate, la Comisión Permanente aprobó la propuesta que sugiere la inhabilitación por 10 años del expresidente Sagasti, debido a una supuesta violación a la Constitución. Este caso está relacionado con el retiro de oficiales de la Policía Nacional del Perú (PNP) durante su mandato. La decisión se tomó con 22 votos a favor, 3 en contra y 0 abstenciones.

La Subcomisión de Acusaciones Constitucionales (SAC) del Congreso aprobó el informe que sugiere inhabilitar al expresidente Martín Vizcarra y a sus exministros Salvador del Solar y Vicente Zeballos por la disolución del Congreso en 2019. Mientras que Vizcarra enfrentaría una inhabilitación de 10 años, para los otros implicados se plantea una sanción de 5 años. En respuesta, Salvador del Solar calificó la propuesta como “discriminatoria”, “absurda” y “arbitraria”.

Según el comunicado emitido por la defensa de Del Solar, la SAC incurre en una “discriminación flagrante” al no aplicar criterios uniformes. Señalan que, aunque otros casos de exfuncionarios cuyos mandatos cesaron el mismo día que el del expremier fueron declarados caducos, el de Del Solar fue tratado de manera distinta.

En el comunicado se menciona, además, un precedente establecido por la Comisión de Constitución en 2007, donde se determinó que el plazo de caducidad establecido por el artículo 99 de la Constitución no admite interrupciones. De acuerdo con este criterio, la posibilidad de acusar a Salvador del Solar habría caducado de forma definitiva el 30 de septiembre de 2024. Pese a ello, la SAC decidió no esperar la opinión consultiva que había solicitado a la Comisión de Constitución sobre este asunto y procedió con la acusación.

“Absurdo y arbitrario”

El comunicado subraya que esta acusación es infundada, ya que la presentación de la cuestión de confianza era una medida evidente y conocida públicamente en ese contexto político. “Formular ese pedido en el hemiciclo habría sido una ‘iniciativa personal’ del ex premier del Solar que no habría contado con el conocimiento ni la autorización del gabinete que él mismo presidía”, señala el texto, calificando esta afirmación como un “razonamiento absurdo”.

Asimismo, la defensa de Del Solar lamenta que el informe de la SAC busque justificar una sanción de tal gravedad basándose en argumentos arbitrarios.

Finalmente, el pronunciamiento insta a la Comisión Permanente a corregir lo que califican como un despropósito. Aunque consideran que este hecho se suma a una serie de atropellos recientes cometidos por el Parlamento, recalcan que no por ello deja de revestir la mayor gravedad.

SAC aprueba inhabilitación de Vizcarra, Del Solar y Zeballos

La Subcomisión de Acusaciones Constitucionales del Parlamento aprobó este martes 21 de enero un informe que propone inhabilitar al expresidente Martín Vizcarra por 10 años para ejercer funciones públicas. La propuesta, relacionada con la disolución del Congreso en 2019, también incluye a sus exministros Salvador del Solar y Vicente Zeballos, quienes enfrentarían una inhabilitación de cinco años.

El informe recibió 16 votos a favor, sin oposición y con dos abstenciones. Ahora, el documento será remitido a la Comisión Permanente, que deberá decidir si ratifica la propuesta o la archiva. Si se aprueba, el pleno del Congreso tendrá la última palabra. En caso de prosperar, esta medida sería la tercera sanción de este tipo impuesta a Vizcarra en los últimos años.

Cabe recordar que esta propuesta surge a partir de denuncias constitucionales presentadas por los legisladores Alejandro Muñante y Patricia Chirinos, quienes acusan al expresidente de haber violado la Constitución al disolver el Congreso en 2019.

La Subcomisión de Acusaciones Constitucionales del Congreso aprobó este martes 21 de enero el informe que propone inhabilitar al expresidente Martín Vizcarra por un período de 10 años para ejercer cualquier función pública. La medida, basada en la disolución del Congreso en el 2019, también incluye sus exministros Salvador del Solar y Vicente Zeballos, quienes enfrentan una propuesta de inhabilitación por cinco años.

Con 16 votos a favor, ninguna oposición y dos abstenciones, el documento será remitido a la Comisión Permanente. Esta instancia deberá decidir si ratifica la propuesta o la archiva. En caso de ser aprobada, el pleno del Parlamento tendrá la última palabra. De prosperar, esta sería la tercera sanción de este tipo impuesta a Vizcarra en los últimos años.

Como se recuerda, dicha medida surge a raíz de denuncias constitucionales presentadas por los legisladores Alejandro Muñante y Patricia Chirinos, quienes acusan a Vizcarra de haber infringido la Constitución al disolver el Congreso en 2019.

¿Por qué fue inhabilitado anteriormente?

La primera inhabilitación en contra del exmandatario se dio en abril de 2021, debido a su implicación en el caso conocido como “VacunaGate”, relacionado con la vacunación irregular contra la COVID-19 de funcionarios públicos. En este caso se optó por imponer dicha sanción por un plazo de 10 años.

Por el uso de dosis adicionales de Sinopharm también fueron inhabilitadas para ejercer cargos públicos las exministras de Salud Pilar Mazzetti y de Relaciones Exteriores Elizabeth Astete.

En diálogo con Perú21, el exdecano del Colegio Médico del Perú, Raúl Urquizo, no solo cuestionó la gestión del exmandatario, sino que continúe realizando una campaña política a sabiendas de estar impedido.

“En este país las autoridades dan un mal ejemplo a la población, no acatan las reglas, ni siquiera tienen un mínimo de autocrítica. Él piensa que su actuación ha sido correcta cuando la población tiene los indicadores más nefastos en salud. La población debe analizar el comportamiento de estas autoridades, parece que no se da cuenta del daño que él ha hecho en salud, para él todo estuvo perfecto cuando la realidad y los indicadores han sido dramáticos en nuestro país, los peores en América Latina y en el mundo”, declaró.

La segunda inhabilitación, esta vez por cinco años, se dio en mayo del 2022. El impedimento se dio por presuntos vínculos con empresas privadas durante su gestión como ministro de Transportes en el marco del llamado caso Obraínsa. Pese a la prohibición de intervenir en la gestión de empresas y asociaciones privadas, el exmandatario no renunció a sus acciones en la empresa C y M Vizcarra cuando integró el gabinete ministerial.

“Puede ser denunciado por falsedad genérica e ideológica”

En declaraciones al medio mencionado, el legislador Edward Málaga consideró que la Fiscalía podría actuar de oficio y denunciarlo por falsedad genérica e ideológica “toda vez que él está engañando a la ciudadanía a fin de hacer su proselitismo”.

“Mentirle al país como lo está haciendo desde su gobierno es algo que puede ser encauzado hacia el Ministerio Público”, indicó y añadió que el Jurado Nacional de Elecciones también podría tomar medidas como lo hizo en el caso de Antauro Humala.

“En su caso fue por atentar con los principios democráticos, en el de Vizcarra podría ser porque a sabiendas de su inhabilitación hace campaña y eso, en caso de salir electo, podría generar un caos en las instituciones y en la democracia”, sentenció.

• Jorge Redondo presentó “Volver”, consolidando su relevancia internacional.
• La Semana de la Alta Costura (SAC) se realizó por primera vez en el Teatro Colón.
• El evento destacó el talento argentino y su proyección internacional.

Lo esencial: el viernes 1 de noviembre, el diseñador español Jorge Redondo cerró la Semana de la Alta Costura (SAC) en el prestigioso Teatro Colón de Buenos Aires.

Su colección “Volver”, una retrospectiva de 50 vestidos, reflejó sus raíces españolas con un toque hollywoodense. La SAC, liderada por Elina Costantini, buscó destacar la creatividad argentina e incluir visiones internacionales. Participaron diseñadores como Javier Saiach, Sylvie Burstin y Fabián Zitta, reafirmando el evento como un pilar de la moda regional e internacional.

Por qué importa: la presencia de Redondo y otros destacados diseñadores subraya la importancia de la SAC en el escenario global, posicionando a Argentina como un referente de la alta costura y motivando a nuevas generaciones de creativos locales.

El viernes 1 de noviembre, con la colección “Volver”, del diseñador español Jorge Redondo, cerró la Semana de la Alta Costura (SAC), el megaevento de la moda creado y dirigido por Elina Costantini, que este año se realizó por primera vez en el Teatro Colón, un emblema de Argentina y una de las salas de ópera más importantes del mundo.

“Incorporar diseñadores internacionales aporta una visión enriquecedora para nuestra moda”, afirmó Elina Costantini.

Desde 29 de octubre este espacio se convirtió en una pasarela protagonizada por lo más exquisito de la alta costura de nuestro país. Cada desfile fue una celebración del arte y la creatividad, en una cita ineludible para los amantes de la moda.

Redondo, consolidado en su carrera tras su trabajo en revistas como Vogue y Harper’s Bazaar, y en eventos de prestigio como los Óscar y Cannes, se unió a destacados diseñadores argentinos, quienes exhibieron en la semana colecciones únicas, proyectadas desde Argentina hacia el mundo.

En el panorama de la moda española, pocos nombres han emergido con tanto ímpetu y reconocimiento internacional como Jorge Redondo, fundador de Redondo Brand.

Su trayectoria refleja un ascenso constante hacia la prominencia global, marcado por un enfoque creativo que ha captado la atención tanto de críticos como de amantes de la moda.

En el cierre de la tercera edición de la SAC, Redondo concretó un nuevo hito en su carrera: ser el primer diseñador español en desfilar en la Semana de la Alta Costura de Buenos Aires, un logro que consolida su relevancia en la industria y subraya su capacidad de trascender fronteras.

Redondo presentó una colección retrospectiva inspirada en sus raíces españolas y flamencas, con su inconfundible toque hollywoodense.

El desfile de Redondo en la SAC fue una celebración de su destacada trayectoria, presentando una selección de 50 vestidos de alta costura que reflejaron sus diversas colecciones.

Esta retrospectiva no solo subrayó el talento del diseñador, sino que también permitió al público apreciar la evolución de su estilo y la diversidad creativa que caracteriza a su obra. Cada pieza fue cuidadosamente elegida para contar una historia de innovación y sofisticación, mostrando el dominio del diseñador en la creación de prendas que combinan elegancia y originalidad.

Redondo Brand se ha consolidado como una firma de moda reconocida por su enfoque ecléctico y su visión innovadora. La marca combinó la alta costura con una colección de Prêt-à-porter enfocada en vestidos de invitada, reflejando un compromiso constante con la exclusividad y la diferenciación.

Este enfoque le ha permitido destacar en un mercado competitivo, ofreciendo a las mujeres opciones únicas para momentos especiales.

Durante el desfile en Buenos Aires, esta identidad de la firma quedó patente en cada una de las 50 piezas presentadas, confirmando la capacidad de Jorge Redondo para crear moda que no solo resalta por su estética, sino también por su originalidad y capacidad de adaptación a las tendencias contemporáneas sin perder su esencia distintiva.

El desfile marcó un punto de inflexión en la carrera de Jorge Redondo y en la proyección internacional de Redondo Brand. La presentación en el icónico Teatro Colón no solo consolidó su estatus como uno de los diseñadores españoles más prometedores, sino que también elevó el reconocimiento de su marca en el circuito global de la moda.

Este hito dejó claro que la combinación de alta costura y Prêt-à-porter de Redondo continúa resonando con un público internacional que valora la creatividad, la elegancia y la exclusividad, posicionando a la firma como un referente de innovación y estilo en la industria.

La Semana de la Alta Costura, impulsada por Costantini, no solo reafirma su continuidad, sino que también apunta a la consolidación del talento local en el escenario internacional.

“En la continuidad está el éxito”, afirmó Elina, quien busca posicionar la Alta Costura de la Argentina a nivel global y motivar a nuevas generaciones de diseñadores a seguir un camino de excelencia.

A través de estos desfiles, la SAC no solo pone de manifiesto la capacidad creativa de los diseñadores locales, sino que además busca visibilizar una cultura que forma parte integral de la identidad argentina.

“Hemos evolucionado junto con el interés creciente por la alta costura en Argentina. SAC se ha convertido en un espacio de encuentro y aprendizaje, donde la innovación y la colaboración son constantes. Gracias a Dios, cada año crecemos más, con colecciones más grandes y producciones cinematográficas que enmarcan de manera excepcional a la alta costura argentina. Nuestra idea es seguir creciendo, expandiendo a la SAC y, eventualmente, realizar dos ediciones al año que integren la moda argentina y la internacional”, reflexionó Elina en una nota reciente en Infobae sobre el recorrido que viene haciendo con este mega evento de la moda.

Este año, el evento contó con la participación de cuatro grandes nombres de la moda. Los diseñadores argentinos Javier Saiach, Sylvie Burstin y Fabián Zitta presentaron sus más recientes creaciones a lo largo de lo que fue una semana de la moda deslumbrante.

Cada uno de ellos desplegó su visión única de la alta costura, con desfiles que destacan por su refinamiento y elegancia. Desde las formas exuberantes y colores intensos de Saiach hasta la sutileza estética de Zitta, la diversidad creativa estuvo presente en cada colección.

El 31 de octubre, Fabián Zitta presentó “Yugen”, inspirada en la estética japonesa, destacando por su delicadeza. El 30 de octubre, Sylvie Burstin mostró “Picardía”, una propuesta que combinó tradición y modernidad.

Finalmente, ayer, Redondo cerró la semana con una colección que enfatizó la diversidad creativa en la alta costura argentina. Fue el broche de oro perfecto para un evento destacado que año tras año crece en el mundo de la moda.

El propósito central de la Semana de la Alta Costura es doble: por un lado, busca promover la Alta Costura de la Argentina y situarla en el mapa mundial del diseño; por otro, persigue inspirar a nuevas generaciones de creadores a continuar este legado de excelencia.

Como afirmó Costantini, el evento es una oportunidad única para visibilizar el arte de los diseñadores y fortalecer la industria de la moda, que es parte fundamental de la cultura e identidad del país.

Fotos: Express New

● La Semana de la Alta Costura se está celebrando por primera vez en el icónico Teatro Colón, con la organización de Elina Costantini .

● Fabián Zitta presentó “Yugen”, una colección inspirada en la arquitectura minimalista de SANAA, destacando plisados y drapeados futuristas.

● Sylvie Burstin presentó “Picardía”, un homenaje a la tradición y legado de la casa, con piezas de denim bordado y guipures.

Lo esencial : la SAC 2025 en Buenos Aires reunión innovación y tradición en desfiles deslumbrantes en el Teatro Colón . Zitta combinó alta costura y arquitectura con su colección “Yugen”, mientras que Sylvie Burstin , con las diseñadoras Emm&Val , celebró su legado con “Picardía”, marcado por detalles artesanales y modernidad. Ambos eventos realzaron la moda argentina con propuestas únicas y técnicas sofisticadas.

Por qué importa: refuerza a Buenos Aires como epicentro de la alta costura y resalta la evolución de la moda local en escenarios de prestigio como el Teatro Colón.

Con un despliegue de creatividad y lujo, la Semana de la Alta Costura (SAC) 2025 tuvo dos desfiles memorables: la colección “Yugen” de Fabián Zitta, una propuesta avant-garde que combina alta costura y arquitectura, y “Picardía” de la casa Sylvie Burstin, un homenaje a la tradición y al legado artesanal. Ambos acontecimientos brillaron en el Teatro Colón bajo la dirección experta de Elina Costantini, que lleva la batuta de esta prestigiosa cita de la moda de Buenos Aires.

En la SAC 2025, que por primera vez se lleva a cabo en el icónico Teatro Colón, los días anteriores estuvieron marcados también por desfiles de gran nivel y propuestas diversas que dejaron en alto la imagen del diseño argentino. La jornada inaugural presentó la colección “Obsidiana” de Javier Saiach, destacada por sus formas exuberantes y colores intensos. El diseñador español Jorge Redondo había sido el encargado de abrir la prestigiosa cita de la alta costura de Buenos Aires con su colección “Volver”, y regresará en la última jornada, que será esta noche, cerrando así el evento con un despliegue final que promete ser inolvidable.

Anoche, fue el turno del talentoso diseñador argentino Fabián Zitta, reconocido por su enfoque innovador, quien presentó su última colección titulada “Yugen” en la SAC 2025. Este término japonés, que evoca una belleza sutil y misteriosa, guía el espíritu de una propuesta que mezcla arte, moda y arquitectura. En esta ocasión, el creador se inspiró en la obra del estudio japonés SANAA, conocido por sus diseños arquitectónicos curvos y minimalistas que redefinen la percepción del espacio habitable.

La colección “Yugen” se compone de 37 looks cuidadosamente confeccionados que integran elementos de la alta costura tradicional y técnicas modernas de diseño. Se destacan los plisados y drapeados realizados a mano, que aportan una estética volumétrica y futurista. Estos detalles muestran la maestría de Zitta al trabajar sobre maniquí, permitiendo que cada prenda adquiera una forma escultórica única.

El uso de materiales de lujo, como la seda natural y los brocados con estampas repetitivas, le da a las piezas un acabado refinado y dramático. La colección se distingue por su paleta de colores limitada, predominando el negro, verde y cobalto, que resalta la estructura y detalles minuciosos de cada prenda.

Una novedad de la colección es la presentación de una línea de joyería exclusiva, elaborada en alpaca y diseñada para complementar las prendas. Estas joyas, fabricadas por expertos orfebres, se inspiran en las maquetas y planos de SANAA, integrándose a las prendas y formando escotes y cinturas que combinan cuero y metales trabajados. Este enfoque otorga un sentido de continuidad visual y conceptual entre la moda y la arquitectura.

En complemento, Zitta ha trabajado con la firma Claude Benard para desarrollar una cápsula de seis modelos de zapatos, creados específicamente para la colección. El trabajo en conjunto con un equipo especializado en maquillaje, peluquería y estilismo garantizó una puesta en escena que cuidó cada detalle, reforzando la intención de mostrar la moda como una expresión integral de arte y diseño.

Esta colección, que destaca por su enfoque severo y dramático, rinde homenaje a una estética nipona que conjuga simplicidad y sofisticación, en un reflejo de la continua búsqueda de Fabián Zitta por empujar los límites de la alta costura.

Fusión de estilo y artesanía en la pasarela

La presentación de Picardía en la Semana de Alta Costura Otoño-Invierno 2025 no fue solo un desfile, sino una auténtica celebración del arte con la historia y la visión detrás de la casa de moda Sylvie Burstin. El Teatro Colón, con su majestuosidad y valor simbólico, se convirtió en el escenario perfecto para un evento que reunió lo mejor de la tradición y la innovación en la alta costura argentina.

La colección se reveló como un homenaje a décadas de esfuerzo y dedicación en el mundo de la moda, y como una muestra del compromiso inquebrantable de Emm&Val (Emm Vernieri y Val Hillebranda) por mantener viva la esencia y el legado de la casa que encabezan.

El viaje que dio origen al nombre de la colección es una historia que encierra más que inspiración: se trata de una metáfora del propio recorrido de Sylvie Burstin y su capacidad para adaptarse y reinventarse. Durante su paso por París, en la prestigiosa Rue Saint-Honoré, Emm&Val, encontraron la chispa que encendió el concepto de Picardía.

Esto conectó emocionalmente con las diseñadoras al descubrir que su nombre rendía homenaje a la región histórica de Picardía y al Santo Honorato, un vínculo inesperado que resonó profundamente con la historia y la misión de la marca.

“Hoy nos reencontramos en SAC, en esta impresionante presentación de la Semana de la Alta Costura Buenos Aires, en el Teatro Colón. Es la primera vez que se realiza un desfile en la historia del teatro, en la marquesina de la calle Libertad. SAC es el único evento de la industria de la moda local que reivindica el verdadero trabajo detrás de una colección como lo es Picardía”, dijo a Infobae una de las diseñadoras.

La riqueza y diversidad de Picardía

La colección Picardía se construyó sobre una cuidadosa selección de materiales y un esmero artesanal que dieron vida a más de 40 piezas únicas. Desde la utilización de denim teñido artesanalmente y bordado con hilos de seda en complejos patrones de “algas”, hasta los creppés sastreros que aportaron estructura y elegancia a las siluetas, cada prenda fue diseñada con una atención al detalle que refleja la pasión por la alta costura.

Emm&Val exploraron una paleta de colores que incluyó tonos metálicos, pastel y, en ciertos momentos, colores vibrantes que aportaban dinamismo y modernidad a la colección. La mezcla de sedas laminadas y organza estampada, junto con los guipures que componían texturas únicas, dio lugar a un desfile que equilibraba lo etéreo con lo tangible, lo delicado con lo audaz.

Filosofía creativa y legado compartido

La filosofía de “vestir el sentir de cada persona” que impulsa a Emm&Val es evidente en Picardía, donde cada prenda no solo es una pieza de alta costura, sino una declaración de la individualidad y la personalidad de quien la elige. La sinergia entre ambas diseñadoras ha permitido que las técnicas tradicionales, como el teñido y bordado artesanal, convivan con enfoques modernos y disruptivos, logrando piezas que resalten por su originalidad y sofisticación.

En la colección Picardía, Emm&Val no solo presentaron una línea que rindiera tributo al pasado, sino que también crearon un puente hacia el futuro, reafirmando que continuar con el legado de la casa era no solo una elección, sino un deber. Tal como ellas mismas expresaron, “hubiese sido una picardía no haber continuado con el legado de Sylvie Burstin”, una frase que encapsula la misión de la firma y su visión de la moda como un arte vivo y en constante movimiento.

El desfile de Picardía no fue solo un evento de moda, sino una reafirmación del lugar de Sylvie Burstin en la historia de la alta costura argentina. Con cada paso en la pasarela, se honró una tradición de más de medio siglo que ha sabido mantenerse relevante en un mundo de cambios rápidos y tendencias efímeras.

“Detrás de esta pasarela hay una rigurosa curaduría y una exigencia que está a nuestro nivel. Cuando Elina nos propuso participar, nos pareció maravilloso y, poco a poco, con mucha convicción, nos llevó a que la presentación fuera aún mayor de lo que se pensaba al principio. Fue un desafío que nos encantó abordar. La elección de nuestra presentación en el exterior nos parecía excepcional; el aire libre para nuestras gasas volátiles era algo que imaginábamos mucho. Nos representa”, agregaron las diseñadoras.

Lo esencial: del 29 de octubre al 1 de noviembre, Buenos Aires celebra la Semana de Alta Costura en el histórico Teatro Colón, con una pasarela que exalta la creatividad argentina y la excelencia artesanal en el diseño. Este evento, impulsado por Elina Costantini, proyecta a diseñadores nacionales e internacionales. La SAC se propone visibilizar el arte de la alta costura como parte de la identidad cultural argentina y su industria de la moda.

Por qué importa: la SAC representa una plataforma clave para el reconocimiento global del diseño argentino y aspira a consolidarse con ediciones semestrales.

• Fortalece la identidad cultural argentina en la moda.
• Ofrece oportunidades de visibilidad y aprendizaje a nuevos diseñadores.
• Posiciona a Buenos Aires como un centro de moda de alto nivel en América Latina.

La Semana de Alta Costura arrancó con todo y Buenos Aires recibió la tercera edición de la SAC con una primera jornada épica, llevada a cabo en el majestuoso Teatro Colón, el espacio emblemático que ya se convirtió en una pasarela de lujo y creatividad, donde se desplegarán las cuatro jornadas de este mega evento de la moda creado por Elina Costantini.

El Teatro Colón transforma sus salones históricos en una imponente pasarela, donde la Alta Costura argentina tomará protagonismo, envuelta en la majestuosidad arquitectónica y la acústica única que han consolidado al teatro como un emblema cultural mundial.

Cada desfile es un homenaje al arte y la creatividad, convirtiéndose en una cita imperdible para los apasionados de la moda. Javier Saiach presentó el martes pasado su más reciente colección de alta costura, Obsidiana, y dio inicio a la apertura de este evento que celebra la alta costura argentina.

Costantini, en su visión de consolidar el diseño argentino en la escena global, destacó la importancia de que el evento se haga todos los años: “En la continuidad está el éxito”. Con esta convicción, la SAC busca no solo proyectar el talento nacional, sino también inspirar a nuevas generaciones de diseñadores hacia la excelencia.

Este año, la pasarela cuenta con la participación de cuatro grandes nombres de la moda: Javier Saiach, Sylvie Burstin y Fabián Zitta presentarán sus más recientes creaciones, mientras que el cierre estará a cargo del prestigioso diseñador español Jorge Redondo.

Inspiración y significado de la colección Obsidiana

La inspiración detrás de Obsidiana proviene de la piedra volcánica del mismo nombre, de color oscuro y superficie brillante, utilizada históricamente como herramienta y objeto de protección.

Para Saiach, este material evoca una estética poderosa y protectora, un reflejo de la sofisticación moderna. En la colección, esta referencia se traduce en una paleta dominada por el color negro, con acentos en tonos verdes, mantecas, cobres y rosas, aportando un equilibrio entre lo sombrío y lo etéreo.

Esta cromática representa un cambio respecto al uso vibrante de colores que ha caracterizado a Saiach, apostando en esta ocasión por una elegancia monocromática que realza el carácter de las prendas.

Obsidiana se define por la sobriedad y el drama, explorando la versatilidad del negro y la riqueza de las texturas. Cada diseño emplea técnicas como transparencias, capas de tul y bordados que revelan y ocultan, añadiendo movimiento y profundidad a las prendas.

Los vestidos de estilo lencero y las capas elaboradas en encaje aportan un aire de sensualidad refinada, mientras que la estructura corsetera da forma a siluetas femeninas y poderosas.

En palabras de Saiach, el negro y el bronce se fusionan en esta colección como símbolos de fuerza y elegancia atemporal, ofreciendo una oda a la feminidad.

Fiel a su reputación de excelencia artesanal, Saiach presentó una colección meticulosamente trabajada a mano. Con un total de 40 looks, los diseños incluyen bordados orgánicos elaborados con rafia, hilos de seda y pedrerías que resaltan la calidad de sus acabados.

Este enfoque artesanal es una marca distintiva de la firma, cada prenda refleja el tiempo y la dedicación que Saiach invierte en sus creaciones. Así, la colección Obsidiana no solo exhibió elegancia, sino también un profundo respeto por el proceso de creación manual y la preservación de las técnicas de alta costura.

En su presentación, Saiach destacó el valor de la perseverancia y la autenticidad en su carrera. “Me gusta que brille mi país, a pesar de las dificultades”, comentó, reafirmando su compromiso con el diseño de calidad que representa a Argentina en la moda internacional.

El diseñador correntino, reconocido tanto en Argentina como en las capitales de la moda mundial, con figuras como Pampita, Susana Giménez y Juliana Awada, sostuvo a Infobae que hay un antes y después luego de este desfile. “A medida que uno crece en su carrera, va acumulando sueños y este era un gran sueño pendiente el estar en el Teatro Colón, no solamente por lo que significa para nosotros a nivel nacional, sino también a nivel internacional. Y cuando llegué a la madrugada, vi esa inmensidad y belleza, no podía creer”, dijo emocionado a Infobae.

“Generalmente, la firma Saiach es más colorida. Pero es una colección que se refiere a otoño invierno 2025. Tengo una piedra obsidiana, creo en el valor energético y esa belleza de la gema, del producto como un amuleto. Me encantó el significado. Y a partir de eso decidí que la colección sea negra”, explicó.

“El proceso fue divertido porque primeramente viajé a Madrid, después a París, en busca de inspiración, de géneros, de buscar qué es lo que para mí era lo último. Me amigué con esa situación de las pieles sintéticas. Y con ese exceso de volumen que trae con ellas la nueva temporada. Y las transparencias, la ropa interior, la sensualidad del negro, los encajes, hicieron que vaya variando a una forma que acompaña más al cuerpo, mucho más femenina. Y por qué no de un estilo mucho más logrado de lo que quiere la Argentina cuando está de fiesta, que es estar sexy y con algo discreto”, explicó el diseñador.

La nueva mirada de la alta costura

“Hemos evolucionado junto con el interés creciente por la alta costura en Argentina. SAC se ha convertido en un espacio de encuentro y aprendizaje, donde la innovación y la colaboración son constantes. Gracias a Dios, cada año crecemos más, con colecciones más grandes y producciones cinematográficas que enmarcan de manera excepcional a la alta costura argentina. Nuestra idea es seguir creciendo, expandiendo a la SAC y, eventualmente, realizar dos ediciones al año que integren la moda argentina y la internacional”, reflexionaba Elina Costantini en una nota reciente con Infobae, a propósito del recorrido que viene haciendo con este mega evento de la moda.

En relación con que se lleve a cabo en el Teatro Colón, Elina agregó: “Es un honor inmenso. Representa la excelencia y el respeto por el arte, y esto está totalmente alineado con nuestra visión para la SAC. Poder realizar los desfiles en este espacio aporta un valor cultural y simbólico que enriquece profundamente el evento”.

Y sumó: “Nos permite resaltar que la moda también es una forma de arte, y que la alta costura es parte de nuestro patrimonio cultural y de nuestra identidad argentina. Me siento profundamente agradecida al director Gerardo Grieco, a la directora ejecutiva Thelma Vivoni, a Laura Hansen y a todo el equipo, quienes me han recibido con tanto cariño, entusiasmo y generosidad, que me siento en casa. Estoy realmente emocionada por esta hermosa oportunidad que nos brindan”.

SAC ya se perfila como una plataforma de alcance global. Al mismo tiempo, busca inspirar a nuevas generaciones de creadores, incentivándolos a continuar el legado de excelencia en el diseño.

Para Elina, esta es una oportunidad única de fortalecer la industria de la moda, un sector que representa la identidad y cultura del país: “Queremos visibilizar el arte de los diseñadores y fomentar una moda que cuente historias a través de sus prendas”.

La SAC pretende romper la noción de que la alta costura es solo para una élite; mediante redes sociales, charlas y colaboraciones con escuelas de diseño.

“La alta costura no es solo una forma de vestir, sino una expresión cultural. Es un sector en crecimiento que responde a las inquietudes contemporáneas, con cada vez más personas que valoran la calidad y el diseño único”, agrega la creadora de este mega evento de la moda.

Este año, el SAC contará con la participación especial del diseñador español Jorge Redondo, quien aportará una colección retrospectiva inspirada en sus raíces españolas y flamencas, con su inconfundible toque hollywoodense. “Incorporar diseñadores internacionales aporta una visión enriquecedora para nuestra moda”, afirma Costantini.

Redondo, consolidado en su carrera tras su trabajo en revistas como Vogue y Harper’s Bazaar, y en eventos de prestigio como los Óscar y Cannes, se une a destacados diseñadores argentinos como Saiach, Burstin y Fabián Zitta, quienes exhibirán colecciones únicas que representan una alta costura pura y artesanal, proyectada desde Argentina hacia el mundo.

Hoy jueves 31 será el turno de Fabián Zitta, quien presentará “Yügen”. El viernes 1 de noviembre será el momento del cierre con Jorge Redondo y su colección “Volver”.

(Fotos: Express News)

“Estamos entusiasmados por ofrecer una experiencia que celebre el talento, la creatividad y la identidad de la alta costura”. A Elina Costantini, creadora y directora de la Semana de la Alta Costura (SAC), no le alcanzan las palabras para describir lo que significa este mega evento de la moda, que este año —como si fuera poco— se llevará a cabo por primera vez en el Teatro Colón, un emblema de nuestro país.

“Es un momento histórico, dado que el Colón recibirá‚ por primera vez, una semana completa dedicada a la alta costura, donde se entrelazarán la moda, el arte, la música y la arquitectura”, suma Elina a Infobae en medio de la felicidad absoluta.

En la ciudad de Buenos Aires, una vez más se alzará el telón para la SAC, un evento que, en su tercera edición, promete combinar el lujo de la moda con la majestuosidad. Del 29 de octubre al 1 de noviembre, el Teatro Colón se convertirá en una pasarela donde la Alta Costura de la Argentina será protagonista, rodeada del esplendor arquitectónico y la acústica inigualable que han hecho del Colón un emblema cultural mundial. Cada desfile será una celebración del arte y la creatividad, en una cita ineludible para los amantes de la moda.

El evento, impulsado Costantini, no solo reafirma su continuidad, sino que también apunta a la consolidación del talento local en el escenario internacional. “En la continuidad está el éxito”, afirmó Elina, quien busca posicionar la Alta Costura de la Argentina a nivel global y motivar a nuevas generaciones de diseñadores a seguir un camino de excelencia. A través de estos desfiles, la SAC no solo pone de manifiesto la capacidad creativa de los diseñadores locales, sino que además busca visibilizar una cultura que forma parte integral de la identidad argentina.

El Teatro Colón, reconocido no solo por su excepcional acústica, sino también por ser un faro de las artes en la región, ha sido testigo de innumerables presentaciones artísticas a lo largo de su historia. Ahora, sus amplios salones se transformarán en escenarios de moda, subrayando una vez más su capacidad de albergar eventos que proyectan la cultura y la creatividad argentinas hacia el mundo.

“Hemos evolucionado junto con el interés creciente por la alta costura en Argentina. SAC se ha convertido en un espacio de encuentro y aprendizaje, donde la innovación y la colaboración son constantes. Gracias a Dios, cada año crecemos más, con colecciones más grandes y producciones cinematográficas que enmarcan de manera excepcional a la alta costura argentina. Nuestra idea es seguir creciendo, expandiendo a la SAC y, eventualmente, realizar dos ediciones al año que integren la moda argentina y la internacional”, reflexiona Elina sobre el recorrido que viene haciendo con este mega evento de la moda.

—El Teatro Colón es un símbolo de la cultura argentina. ¿Qué significa para vos y para la SAC poder realizar los desfiles en un lugar tan emblemático?

—Es un honor inmenso. Representa la excelencia y el respeto por el arte, y esto está totalmente alineado con nuestra visión para la SAC. Poder realizar los desfiles en este espacio aporta un valor cultural y simbólico que enriquece profundamente el evento. Nos permite resaltar que la moda también es una forma de arte, y que la alta costura es parte de nuestro patrimonio cultural y de nuestra identidad argentina. Me siento profundamente agradecida al director Gerardo Grieco, a la directora ejecutiva Thelma Vivoni, a Laura Hansen y a todo el equipo, quienes me han recibido con tanto cariño, entusiasmo y generosidad, que me siento en casa. Estoy realmente emocionada por esta hermosa oportunidad que nos brindan.

Cómo será la tercera edición de la SAC

Este año, el evento contará con la participación de cuatro grandes nombres de la moda. Los diseñadores argentinos Javier Saiach, Sylvie Burstin y Fabián Zitta presentarán sus más recientes creaciones, mientras que el cierre estará a cargo del prestigioso diseñador español Jorge Redondo.

Cada uno de ellos desplegará su visión única de la alta costura, con desfiles que destacan por su refinamiento y elegancia. Desde las formas exuberantes y colores intensos de Saiach hasta la sutileza estética de Zitta, la diversidad creativa se hará presente en cada colección.

El propósito central de la Semana de la Alta Costura es doble: por un lado, busca promover la Alta Costura de la Argentina y situarla en el mapa mundial del diseño; por otro, persigue inspirar a nuevas generaciones de creadores a continuar este legado de excelencia.

Como afirma Costantini, el evento es una oportunidad única para visibilizar el arte de los diseñadores y fortalecer la industria de la moda, que es parte fundamental de la cultura e identidad del país.

Alta costura para todos

La alta costura suele estar asociada con un público exclusivo. Pero, ¿cómo logra la SAC atraer a nuevas audiencias, especialmente a las generaciones más jóvenes? “A través de las redes sociales, de charlas y de colaboraciones con escuelas de diseño, buscamos acercar la alta costura a las nuevas generaciones”, dice Elina.

Y sigue: “Queremos que comprendan que la alta costura no es solo una forma de vestir, sino una expresión de creatividad y valores estéticos. La alta costura cuenta la historia detrás de la cultura de quienes la realizan. Hoy en día, la alta costura en Argentina es un sector que crece y se adapta a las inquietudes contemporáneas. Está ocupando un lugar de relevancia, en parte porque cada vez más personas valoran la calidad y el diseño único, eligiendo prendas que cuentan una historia”.

—Uno de los objetivos de la SAC es inspirar a las nuevas generaciones de diseñadores. ¿Qué desafíos crees que enfrentan hoy los jóvenes talentos en la industria de la moda?

—Uno de los grandes desafíos es el acceso a recursos y financiamiento para desarrollar sus proyectos. Además, en un mercado cada vez más competitivo, el reto está en encontrar una voz propia y destacarse en medio de tendencias globales. Los jóvenes diseñadores también enfrentan la demanda de producir de manera sustentable y ética, lo cual requiere creatividad y compromiso. Nuestra misión en SAC es apoyarlos, brindándoles visibilidad y oportunidades, de aprendizaje y networking, para que puedan crecer. Quiero crear una escuela para descubrir nuestros talentos en diseño y también en áreas fundamentales como la costura y el bordado, para que la alta costura en Argentina no desaparezca.

—Este año contarán con la participación de un diseñador internacional, Jorge Redondo. ¿Cómo ves la colaboración entre diseñadores locales e internacionales para el crecimiento de la alta costura argentina?

—La colaboración con diseñadores internacionales como Jorge Redondo aporta una perspectiva fresca y abre puertas a influencias nuevas que enriquecen nuestra moda. Este año, Jorge presenta una colección retrospectiva majestuosa, inspirada en sus orígenes españoles y flamencos, que aporta una visión diferente y emocionante para Argentina. Emociona incorporar diseñadores que nos brindan su arte en sus raíces.

Hoy en día Jorge es uno de los diseñadores más reconocido de Madrid. Su extensa carrera en editoriales como Vogue y Harper’s Bazaar, así como en alfombras rojas de Cannes y los Óscars, lo ha consolidado como uno de los más destacados. Yo admiro profundamente su arte y la impronta hollywoodense de sus creaciones y el siempre animarse a más. También, valoro enormemente a nuestros diseñadores argentinos, como Javier Saiach, Sylvie Burstin, y Fabian Zitta, quienes aportan una alta costura pura y artesanal con su gran talento. Este año, cada diseñador de SAC presentará colecciones únicas, una alta costura exquisita que va desde Argentina hacia el mundo.

La agenda de la SAC

La agenda de esta edición comenzará el 29 de octubre a las 11:00 con la colección “Obsidiana” de Javier Saiach.

El segundo día, el 30 de octubre a las 19:00, será el turno de Sylvie Burstin, quien presentará su colección “Picardía”.

El 31 de octubre, también a las 19:00, Fabián Zitta deslumbrará con su colección “Yügen”

El cierre es el 1 de noviembre a las 19:00, con la colección “Volver” del diseñador español Jorge Redondo.

Fotos: Express News

Tras la aprobación de los proyectos sobre criminalidad organizada y la modificación de la Ley 32108, el Congreso volvió a legislar pensando en sus propios intereses y concretó un golpe contra la autonomía del Poder Judicial. Con 72 votos a favor, el pleno aprobó el texto sustitutorio que modifica el Nuevo Código Procesal Constitucional.

Este proyecto fue presentado con el objetivo de fortalecer la función del Tribunal Constitucional (TC) y del Poder Judicial (PJ) en la defensa de la Constitución y los derechos constitucionales de las personas. Los parlamentarios que apoyaban la modificación argumentaron que con esta ley, el Poder Judicial dejaría de intervenir en las decisiones del Parlamento.

En otras palabras, en caso de que el Congreso decida inhabilitar a un funcionario público, tras un antejuicio o juicio político, dicha decisión no podrá ser revocada por una instancia judicial.

Como se sabe, la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales (SAC) es la encargada de elaborar los informes que recomiendan sancionar o absolver a los altos funcionarios acusados de infringir la Constitución. Una vez emitido el informe por la SAC, este debe ser votado en el Pleno.

En el actual periodo legislativo, los casos más notorios de inhabilitación fueron los de la exfiscal de la Nación, Zoraida Ávalos, y los magistrados de la Junta Nacional de Justicia (JNJ), Inés Tello y Aldo Vásquez. Tras la aprobación de sus inhabilitaciones y su remoción de los cargos, acudieron al Poder Judicial, argumentando que la sanción del Congreso no fue justa.

Tanto en el caso de Ávalos como en el de los dos magistrados de la JNJ, el Poder Judicial declaró fundada la demanda de amparo presentada contra el Congreso, y todos fueron restituidos. Como era de esperarse, esta decisión no fue del agrado de las bancadas de derecha y respondieron con esta norma.

A partir de ahora, si el Ejecutivo no observa la ley, cualquier persona que considere que el Parlamento vulneró sus derechos no podrá acudir al Poder Judicial. Es decir, la palabra del Congreso es absoluta.

Esto ya fue alertado por la congresista Ruth Luque, quien consideró que el objetivo del proyecto es prohibir las demandas que garantizan los derechos fundamentales. “Lo que se pretende es introducir una excepción -desde mi punto de vista injustificada- que tiene más bien un objeto político”, protestó.

Votos en el TC

Pero, este no es el único atropelló que aprobó el Congreso. La norma también modifica el número de votos necesarios para resolver una demanda competencial ante el Tribunal Constitucional. Inicialmente, eran cinco votos, ahora, solo serían cuatro.

Esto beneficia al Congreso, si se tiene en cuenta que el Tribunal Constitucional aún debe resolver la demanda interpuesta contra la resolución judicial que restituyó a Aldo Vásquez e Inés Tello en la Junta Nacional de Justicia. Además, también está pendiente el recurso interpuesto por Dina Boluarte contra el PJ y el Ministerio Público.

Si bien se espera que el Tribunal Constitucional actúe con autonomía, no es un secreto que la mayoría de magistrados favorece a cierto sector del Congreso.

Además, hay que recordar que para plantear esta reducción de votos no se consultó ni siquiera con los propios miembros del Tribunal Constitucional. Así lo informó el magistrado César Ochoa en una entrevista a RPP en setiembre.

En esa oportunidad, Ochoa también reconoció que debía consultarse con otras entidades que alertaron sobre los vacíos y peligros de esta modificación, como la JNJ y el Jurado Nacional de Elecciones.