Como resultado de dos cateos en Michoacán fue detenido Armando “N”, un hombre apodado Comandante Giro, quien es señalado como un sujeto ligado a célula delictiva al parecer ligada al Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) y con el reclutamiento de personas y distribución de droga.

La captura de dicho sujeto fue realizada en Uruapan e informada por el Gabinete de Seguridad el 29 de abril. Las autoridades identificaron dos inmuebles usados por un grupo delictivo.

Además del Comandante Giro, como resultado de las revisiones a los inmuebles fue detenido Hugo “N”, además de dosis de droga y cartuchos útiles.

“A las personas detenidas se les informaron sus derechos constitucionales y, junto con lo asegurado, fueron puestas a disposición del agente del Ministerio Público, quien determinará su situación jurídica”, destaca el reporte de las autoridades.

Imágenes compartidas por las autoridades muestran a los dos hombres capturados, además de dosis de droga incautadas.

Los agentes que participaron en los cateos pertenecen a la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), la Fiscalía General de la República (FGR), la Secretaría de Marina (Semar), la Secretaría de la Defensa Nacional (Defensa) y la Guardia Nacional (GN), en coordinación con la Fiscalía General del Estado (FGE) y la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) de Michoacán.

Captura de un familiar del “Abuelo Farías” en Michoacán

Cabe recordar que en días pasado fue informado el arresto de Víctor Noé “N”, un sujeto identificado como familiar de Juan José Farías Álvarez, este último apodado El Abuelo Farías, y quien es señalado como posible líder de la organización crimianl denominada Cártel de Tepalcatepec.

La detención fue realizada el pasado 18 de abril reportes de medios locales señalan que el sujeto fue asegurado junto con dos fusiles de asalto, cuatro pistolas calibre 9 milímetros, diecinueve cargadores para arma larga, nueve para arma corta y 470 cartuchos útiles.

El arresto del hombre fue corroborado a través del Registro Nacional de Detenciones (RND).

Incautan medio millón de pesos en metanfetamina

Mientras que el pasado 15 de abril fue informado el decomiso de 40 kilos de metanfetamina en la colonia La Huerta de Morelia, se trató de un cargamento valuado en aproximadamente medio millón de pesos.

Durante la intervención en la colonia La Huerta, los agentes aseguraron el cargamento de metanfetamina y también detuvieron un automóvil que presentaba alteraciones en sus medios de identificación.

La Fiscalía General del Estado subrayó que el operativo responde a los lineamientos del Plan Michoacán por la Paz y la Justicia, una estrategia diseñada para debilitar a las organizaciones criminales y restablecer la tranquilidad en distintas zonas de la entidad.

La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) anunció la apertura de la convocatoria nacional para seleccionar a los próximos Agentes de Investigación e Inteligencia de la dependencia.

Esta oportunidad está dirigida a quienes buscan integrarse a labores fundamentales en el fortalecimiento de la seguridad pública en México.

Requisitos principales

Para participar en la convocatoria, los aspirantes deben cumplir con condiciones estrictas relacionadas con nacionalidad, salud, escolaridad y antecedentes. La lista de requisitos incluye:

• Nacionalidad mexicana, sin otra nacionalidad.
• Edad entre 23 y 35 años.
• Licenciatura concluida en áreas afines.
• Estatura mínima: mujeres 1.50 m, hombres 1.60 m.
• Buen estado de salud física y mental.
• Agudeza visual: 20/20 (sin lentes), 20/40 (con lentes).
• No consumir drogas ni padecer alcoholismo.
• Ausencia de antecedentes penales, procesos judiciales o sanciones en comunidades para adolescentes.
• Constancias de no antecedentes penales, no deudor alimentario y no inhabilitación como servidor público.
• No haber sido destituido ni sancionado por delitos de género.
• Servicio Militar Nacional liberado (hombres).
• Disponibilidad para cambio de residencia y turnos rotativos.

Registro en línea

El proceso de inscripción inicia con el registro digital en la plataforma oficial. Los postulantes deben seguir estos pasos:

• Ingresar a reclutamiento.sspc.gob.mx.
• Dar clic en “Regístrate aquí” y completar los campos solicitados.
• El usuario será el correo electrónico, y la contraseña el RFC con homoclave.

Documentación digital necesaria

Para continuar en el proceso, la documentación debe cargarse en formato PDF y no superar un megabyte (MB) por archivo. Los documentos requeridos son:

• Identificación oficial.
• Acta de nacimiento.
• CURP.
• Título o cédula profesional de licenciatura.
• Constancias de no antecedentes penales y no deudor alimentario.
• Constancia de no inhabilitación.
• Declaración firmada de no consumo de sustancias.
• Certificado médico (de institución pública).
• Cartilla militar liberada (hombres).
• Currículum vitae con foto y firma.
• Comprobante de domicilio.
• Constancia de situación fiscal.
• Tres cartas de recomendación (familiar, vecinal, laboral).
• Dos fotografías tamaño infantil (color, mate, fondo blanco).

Proceso de selección

El proceso de selección contempla varias etapas para garantizar la idoneidad de los candidatos. El flujo general incluye:

• Registro y carga de documentos en línea.
• Validación documental por parte de la Secretaría.
• Cita presencial para evaluación física, médica y de valores.
• Evaluaciones de Control de Confianza.
• Confirmación de resultados y aceptación al curso de formación inicial.

Formación inicial

Los aspirantes seleccionados ingresarán a un curso de formación inicial de alta exigencia. Las condiciones del curso son:

• Duración de nueve meses en modalidad de internado (mil 200 horas).
• Beca mensual de cinco mil pesos durante el curso.
• Alojamiento y alimentos incluidos para todos los participantes.

Prestaciones y sueldo

Al concluir con éxito el proceso y el curso, los nuevos agentes acceden a un paquete atractivo de remuneraciones y beneficios. Las condiciones son:

• Sueldo mensual neto de $32 mil pesos.
• Prestaciones: ISSSTE, FOVISSSTE, seguro de vida institucional, estancias infantiles, ahorro solidario, y aguinaldo de 40 días.

7. Especializaciones disponibles

Al incorporarse, los agentes pueden acceder a áreas de especialización vitales para la función pública. Las opciones son:

• Investigación de campo.
• Investigación y análisis de gabinete.
• Procesamiento del lugar de intervención.
• Gestión jurídica.

Cabe mencionar que la Secretaría dirigió esta convocatoria especialmente a quienes no tienen experiencia ni carrera policial previa. Es fundamental tomar en cuenta:

• Digitalizar documentos en computadora para evitar errores de carga.
• Usar navegador actualizado y conexión estable.
• El sistema permite acceder varias veces para cargar o completar documentación pendiente.

Atención presencial y contacto

Para resolver dudas y realizar trámites presenciales, la Secretaría pone a disposición un módulo de registro y un canal de contacto. Estos son:

• Módulo presencial: América 300, Los Reyes, Coyoacán, 04330, Ciudad de México.
• Correo electrónico: reclutamiento.inv@sspc.gob.mx

Asimismo, los interesados pueden consultar la convocatoria completa y realizar el registro en reclutamiento.sspc.gob.mx.

Dos adolescentes de Jalisco contactaron a presuntos miembros del crimen organizado tras recibir una oferta de empleo a través de TikTok. Los jóvenes, originarios de Zapotlanejo y Tonalá, decidieron viajar a la Zona Metropolitana de Guadalajara atraídos por la promesa de un pago semanal de 20 mil pesos. Según la información revelada, la intervención de la madre de uno de ellos y la rápida acción de las autoridades estatales permitió su rescate en la Central Camionera de Zapopan, antes de que fueran trasladados a otro punto por la organización criminal.

El comisario general Juan González Castañeda declaró que los adolescentes desconocían su destino final. Tras cambiar de vehículo en un segundo punto, uno de los jóvenes perdió contacto con su madre, quien había estado recibiendo su ubicación en tiempo real desde el inicio del trayecto. Al percatarse de la falta de comunicación, la madre reportó la desaparición a las autoridades, lo que activó un operativo en varias centrales de autobuses de la ciudad.

La oferta laboral llegó por medio de redes sociales y los posibles reclutadores se identificaron como integrantes de un grupo criminal. Aunque no portaban armas, los adolescentes recibieron amenazas y se les exigió cortar todo contacto con sus familiares. La presión y el temor a las consecuencias motivaron a los jóvenes a buscar ayuda policial en Zapopan, donde finalmente lograron escapar de sus captores.

La oferta de trabajo y la intervención de las redes sociales

El reclutamiento se dio a través de TikTok, plataforma en la que uno de los jóvenes encontró la supuesta vacante. Posteriormente, compartió la información con su amigo de la infancia. Ambos acordaron reunirse en la Nueva Central Camionera de Tlaquepaque, donde fueron interceptados por los presuntos criminales. Los trasladaron a otro lugar para encontrarse con más integrantes de la organización, con la promesa de iniciar su nuevo trabajo.

El comisario González Castañeda explicó que no se tienen detalles específicos sobre la vacante ofrecida ni sobre la relación directa con el Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG), aunque este grupo tiene presencia en las zonas donde ocurrió el recorrido de los jóvenes. El funcionario subrayó que la situación se resolvió gracias a la coordinación entre familiares y autoridades estatales, quienes actuaron tras la alerta de desaparición.

El operativo de rescate y la reacción de las autoridades

Las fuerzas de seguridad desplegaron un operativo en distintas terminales de autobuses de la Zona Metropolitana de Guadalajara. Los agentes de la Secretaría de Seguridad de Jalisco localizaron a los adolescentes cerca de la Central Camionera de Zapopan. Ambos se encontraban sin lesiones y en buen estado de salud.

La intervención oportuna evitó que los jóvenes fueran obligados a integrarse a actividades delictivas. La coordinación entre la denuncia familiar y la respuesta policiaca resultó determinante para impedir que la organización criminal concretara el reclutamiento. El caso puso en alerta a las autoridades locales sobre el uso de redes sociales para captar a menores de edad para actividades ilícitas.

La firma de la Ley 2569 del 17 de marzo de 2026 por parte del presidente Gustavo Petro, que ratifica la prohibición internacional del uso de mercenarios, coincidió con la publicación de las conclusiones preliminares del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas tras su reciente visita a Colombia.

La organización internacional emitió una fuerte alerta por el pronunciado crecimiento de “reclutamientos predatorios” y la presencia masiva de colombianos en conflictos armados internacionales.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

Los integrantes de la misión del Grupo de Trabajo en Colombia se propusieron mapear las dinámicas del reclutamiento de ciudadanos nacionales para actividades militares o de seguridad en el extranjero.

Desde Bogotá, Cali y Medellín, los expertos se reunieron con altos funcionarios del gobierno, organismos de control, representantes de organizaciones civiles, agencias multilaterales y, significativamente, con familias de quienes fueron al exterior para tareas de seguridad o participaron como combatientes en conflictos armados.

Durante la visita, los participantes de la delegación de la ONU indicaron que era necesario para el país contar con una medida legislativa para detener la problemática.

“Alentamos a que se acelere el examen de la Ley 2569 por parte de la Corte Constitucional en consonancia con las obligaciones de Colombia en materia de derechos humanos”, se lee en el documento.

En cuanto a la publicación de la Ley 2569 —que ratifica el Convenio Internacional de 1989 sobre mercenarios— marca un punto de inflexión legislativo. Este tratado busca prohibir el reclutamiento, financiamiento y entrenamiento de mercenarios y responde a una preocupación que ha crecido exponencialmente en los últimos años.

Las raíces del reclutamiento de colombianos en el exterior

En el informe constó que el impacto de más de seis décadas de conflicto armado interno, que dejó a Colombia con una de las sociedades más militarizadas del continente, ha permitido que, en los últimos 11 años, la demanda global por personal colombiano con experiencia militar o en seguridad se impulse, particularmente, por factores económicos y vacíos regulatorios.

Las oportunidades laborales son tan atractivas que muchos exmilitares, policías y veteranos —en su mayoría hombres jóvenes forzados a retirarse tras veinte años de servicio, y con pensiones bajas, unos 2.000.000 mensuales— terminan buscando trabajo lícito o ilícito en el exterior. Los expertos indican que las ofertas pueden oscilar entre 2.000 y 6.000 dólares mensuales, cifras inalcanzables en el mercado local.

Diez mil colombianos en el exterior prestando servicios de combate

En ese sentido, y según datos obtenidos por la delegación internacional, más de 10.000 colombianos podrían estar actualmente reclutados para operaciones militares y de seguridad en el extranjero. Por la falta de información precisa, resulta difícil establecer en cuántos casos se trata de voluntarios, contratistas legales o mercenarios en sentido estricto.

La diáspora combatiente colombiana se distribuye en países en conflicto como la República Democrática del Congo, la Federación de Rusia, Somalia, Sudán, Ucrania y Yemen. Además, existen redes de reclutamiento para servicios de seguridad en Oriente Medio, particularmente en Arabia Saudí y los Emiratos Árabes Unidos, y para operaciones vinculadas al crimen organizado en países como México y Brasil. La presencia también se extiende a Ecuador, Perú, Haití y otros vecinos regionales.

La situación ha dejado una emergencia humanitaria para centenares de familias que, en el caso de mercenarios muertos en otros países, solicitan la repatriación de cuerpos y la localización de desaparecidos.

Se calcula que más de 600 familias colombianas buscan noticias concretas sobre el paradero de sus familiares, y al menos 300 han acudido a ONG para reclamar respuestas y asistencia ante las autoridades nacionales y extranjeras.

La gobierno de la Ciudad de México, a través de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la capital, anunció una jornada de reclutamiento presencial que se llevará a cabo el próximo 23 de marzo de 2026 en la alcaldía Miguel Hidalgo, con el objetivo de acercar oportunidades laborales formales a la población.

El evento se realizará en un horario de 10:00 a 14:00 horas en la Unidad Regional del Servicio de Empleo Miguel Hidalgo, ubicada en calle Gobernador Rafael Rebollar 129, colonia San Miguel Chapultepec I Sección, donde diversas empresas ofertarán vacantes para distintos perfiles, desde puestos operativos hasta especializados.

Esta iniciativa forma parte de las estrategias del Servicio Nacional de Empleo (SNE) para impulsar la colocación laboral en la CDMX, facilitando el contacto directo entre empleadores y buscadores de trabajo sin intermediarios.

Vacantes disponibles y sueldos

Durante la jornada participarán empresas como Servicio Express Mexicano, Super Donas y El Paraíso de las Tertulias, las cuales ofrecerán distintas opciones laborales con sueldos competitivos.

Entre las vacantes destacan:

• Repartidor en moto y repartidor en carro, con sueldos de aproximadamente 10 mil pesos mensuales.
• Decorador de donas, también con un salario cercano a los 10 mil pesos.
• Chef o mayora, con ingresos de hasta 18 mil pesos mensuales.
• Ayudante de cocina, con sueldo de 12 mil pesos.
• Personal de limpieza y meseros, con salarios de 10 mil pesos.

Estas oportunidades están dirigidas tanto a personas con experiencia previa como a quienes buscan integrarse por primera vez al mercado laboral, lo que amplía las posibilidades de inserción para distintos sectores de la población.

Impulso al empleo formal

Autoridades laborales de la capital han reiterado que este tipo de ferias de empleo buscan reducir la tasa de desempleo y promover trabajos formales que incluyan prestaciones de ley, estabilidad y oportunidades de crecimiento.

Además, se destacó que los asistentes podrán recibir orientación laboral, asesoría para la elaboración de currículum vitae y apoyo en procesos de selección, lo que incrementa sus probabilidades de contratación.

La estrategia también responde a la necesidad de fortalecer la economía local mediante la vinculación efectiva entre empresas y talento humano, especialmente en zonas con alta demanda de empleo como la alcaldía Miguel Hidalgo.

Recomendaciones para los asistentes

Se recomienda a las personas interesadas acudir con solicitud de empleo elaborada, identificación oficial y, en caso de contar con él, currículum vitae actualizado. Asimismo, es importante presentarse con disponibilidad de horario y actitud proactiva para aprovechar al máximo las entrevistas.

El acceso al evento será gratuito y abierto al público, por lo que no se requiere registro previo. Sin embargo, se sugiere llegar con anticipación debido a la alta afluencia que suelen registrar estas jornadas.

Con sueldos que pueden alcanzar hasta los 18 mil pesos mensuales, esta jornada de reclutamiento representa una opción atractiva para quienes buscan mejorar sus ingresos o encontrar estabilidad laboral en la capital del país.

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del gobierno de la Ciudad de México anunció la realización de una jornada de reclutamiento presencial que se llevará a cabo el próximo 23 de marzo en la alcaldía Iztapalapa, con el objetivo de acercar oportunidades laborales a la población y facilitar el contacto directo entre empresas y buscadores de empleo.

El evento se desarrollará en un horario de 10:00 a 14:00 horas en el Módulo de Atención Iztapalapa, ubicado en la intersección de Ayuntamiento y Aldama s/n, en el Barrio San Lucas.

Esta iniciativa forma parte de las estrategias del gobierno capitalino para fomentar la empleabilidad, reducir la informalidad y generar condiciones de desarrollo económico en las distintas alcaldías de la ciudad.

Empleos disponibles

Durante la jornada participarán diversas empresas de distintos sectores, lo que permitirá ofrecer vacantes con perfiles variados, desde puestos operativos hasta especializados. Entre las compañías confirmadas se encuentra Sanborns, que ofertará posiciones como auxiliar en prevención de pérdidas, especialista en optometría, supervisor(a) de cocina, personal en parrilla y auxiliar de mantenimiento.

Asimismo, la Policía Auxiliar de la Ciudad de México estará presente con oportunidades para integrarse como policía auxiliar operativo, mientras que la empresa AVIV Seguridad Privada ofrecerá vacantes como guardias de seguridad, personal en psicología, reclutamiento y seguridad armada.

Otra de las firmas participantes será Total Play, la cual buscará cubrir puestos en el área comercial, incluyendo personal de ventas y supervisores.

Las autoridades destacaron que este tipo de eventos permiten agilizar los procesos de contratación, ya que los interesados pueden acudir directamente con su documentación, realizar entrevistas en el lugar y, en algunos casos, iniciar su proceso de selección el mismo día. Además, se busca promover la inclusión laboral, brindando oportunidades a distintos sectores de la población.

Documentos requeridos

Se recomienda a los asistentes acudir con identificación oficial, varias copias de su currículum vitae y, de ser posible, solicitudes de empleo elaboradas, para facilitar su participación en las entrevistas. También se sugiere llegar con anticipación debido a la alta demanda que suelen registrar estas jornadas.

El reclutamiento presencial en Iztapalapa forma parte de una serie de acciones impulsadas por el gobierno capitalino para fortalecer el mercado laboral local, especialmente en zonas con alta densidad poblacional. A través de estas iniciativas, se busca generar un vínculo más cercano entre empresas y trabajadores, promoviendo condiciones laborales formales y estables.

Con este tipo de eventos, la Ciudad de México reafirma su compromiso de impulsar el empleo digno y accesible, acercando herramientas y oportunidades a quienes buscan incorporarse o reincorporarse al mercado laboral.

Oleksandr Sirski comunicó que los planes de las fuerzas armadas rusas incluyen el reclutamiento de hasta 409.000 personas adicionales para el año 2026, un volumen de movilización que Sirski asocia con las pérdidas significativas sufridas por Moscú en el frente y la necesidad de restablecer contingentes ante una posible ofensiva tras el término del invierno. Según informó el comandante en jefe del ejército ucraniano, el ejército ruso no muestra intención de reducir sus operaciones militares y se prepara para intensificar la agresión sobre territorio ucraniano, según las declaraciones recogidas por diversos medios, entre ellos el que publicó el encabezado y subtítulo de la noticia.

De acuerdo con la información difundida por el propio Sirski en redes sociales, las Fuerzas Armadas rusas han incrementado su actividad en los frentes desde que la llegada de temperaturas más suaves ha permitido una mayor movilidad táctica. Según detalló el mando ucraniano, Moscú mantiene su postura de hostilidad, desarrollando maniobras con vistas a expandir la capacidad ofensiva en cuanto las condiciones climáticas lo permitan. Tal como consignó el medio citado, Sirski remarcó que Rusia prosigue en sus esfuerzos para una escalada militar y, a pesar de las negociaciones suspendidas que se ven impactadas por el conflicto que persiste en Oriente Próximo, la dirección militar rusa prepara un fortalecimiento de sus líneas con una recluta masiva.

El avance de este plan de movilización, señaló Sirski según reportó la fuente informativa, supone un giro respecto a etapas anteriores de la invasión, cuando la convocatoria de reservistas o nuevos soldados se centraba principalmente en regiones del interior y áreas económicamente más afectadas. Ahora, las autoridades rusas empiezan a contemplar la inclusión de las grandes ciudades en su estrategia de llamada a filas, lo que evidencia, según los militares ucranianos, la magnitud de las bajas acontecidas desde el inicio del conflicto.

El comandante en jefe ucraniano atribuye la necesidad de ampliar tan considerablemente el ejército ruso a las recientes pérdidas sufridas por Moscú, las cuales podrían obstaculizar los planes de lanzar grandes acciones ofensivas a gran escala en la etapa posterior al invierno. El foco de preocupación, detalló la fuente, reside en que esta expansión del ejército podría preparar el terreno para un repunte de los combates durante 2026, incrementando la presión sobre las líneas ucranianas.

La estrategia de Rusia, tal como describió Sirski y difundió el medio, revela una intención persistente de sostener y aumentar la intensidad de las operaciones militares, buscando compensar el desgaste en sus fuerzas con el reclutamiento a gran escala. Mientras tanto, las conversaciones diplomáticas para buscar una salida al conflicto permanecen en pausa, en parte por el contexto internacional y el impacto de las hostilidades concurrentes en otras regiones, lo que complica cualquier acercamiento negociador a corto plazo.

En síntesis, la evaluación del alto mando ucraniano, recogida por la fuente original, apunta a la existencia de una planificación rusa orientada a reforzar su capacidad militar a pesar de las dificultades enfrentadas en el terreno, anticipando un posible recrudecimiento de las acciones militares conforme avance el próximo ciclo estacional y se completen las fases de reclutamiento proyectadas.

Dos adolescentes vinculados al Cártel de Sinaloa fueron sentenciados a 25 años de prisión en los Estados Unidos luego de que admitieron su culpabilidad en un caso de homicidio ordenado por el grupo criminal.

Ambos fueron reclutados por la pandilla Westside Wilmas, ligada al Cártel de Sinaloa, para asesinar a una persona. Esto debido a que su edad no los haría acreedores a una sentencia alta.

Los hechos ocurrieron en marzo de 2024, cuando Andrew Núnez y Johncarlo Quintero, ambos de 15 años en ese momento, viajaron desde Wilmington, California, hasta un restaurante en Chula Vista, donde se encontraba el objetivo señalado por el cártel.

Cuando la víctima y su familia salían del sitio, los dos menores de edad los emboscaron en el área de estacionamiento. Quintero le disparó en la pierna, y tras la detonación, su arma se atascó.

Al fallar con su objetivo, intentaron atropellar a la víctima para asesinarla, pero tampoco lo lograron, por lo que huyeron del lugar.

Los adolescentes realizaron dos intentos para asesinar al objetivo del cártel

Esa misma madrugada, los adolescentes acudieron a la vivienda de la persona señalada, pero ahora estaban acompañados de Ricardo Sánchez, de 28 años, para cumplir con la orden del cártel.

Dos familiares y un amigo de la víctima se encontraban en el domicilio. Al arribar, Sánchez tocó la puerta, y cuando abrió el amigo, los dos adolescentes dispararon de manera indiscriminada contra la vivienda.

El amigo presentó lesiones en una mano, el brazo y cara, pero logró sobrevivir. Para protegerse, le disparó a los tres sicarios y mató en la acción a Sánchez.

Según la acusación, los adolescentes admitieron que fueron elegidos para asesinar al hombre por ser menores de edad, ya que no serían transferidos a la edad adulta según la Sección 707 del Código de Bienestar e Instituciones del Estado.

Esperaban recibir penas menores y ganar miles de dólares

El Departamento de Justicia de los Estados Unidos detalló que la decisión de emplear a menores como sicarios se relacionó directamente con las leyes estatales de California.

Según los acuerdos de culpabilidad, los acusados sabían que, por ser menores de 16 años, no podrían ser transferidos al sistema de justicia de adultos, lo que reducía significativamente las consecuencias legales.

Además, señaló que los adolescentes esperaban recibir aproximadamente 50 mil dólares cada uno.

“No al reclutamiento de menores por parte del Cártel de Sinaloa. No a que la Mafia Mexicana dirija asesinatos en San Diego”, subrayó el fiscal federal Adam Gordon al condenar la explotación de adolescentes para cometer crímenes violentos.

A Quintero y Núñez se les consideró como “demasiado jóvenes para enfrentar consecuencias graves”, pero fueron imputados por intento de asesinato en el marco de una actividad delictiva organizada y homicidio en apoyo de una organización criminal.

La incautación de memorias USB durante una operación reciente en el departamento del Chocó expuso comunicaciones internas inéditas del Clan del Golfo —autodenominado Ejército Gaitanista de Colombia— que describen en detalle el esquema de pagos y el plan político interno de la organización, así como indicios sobre el reclutamiento selectivo de nuevos miembros.

De acuerdo con información revelada por Noticentro 1, los archivos electrónicos incautados incluyen conversaciones entre tres de los principales líderes del denominado Bloque Central.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

Entre los datos más significativos figuran los montos asignados para la nómina criminal, cuyas sumas distribuidas van de diez millones de pesos para los comandantes de zona a cinco millones para los segundos de zona.

“Los comandantes de zona de a $10 millones, los segundos de zona de a $5 millones, los políticos del frente $5 millones, el político encargado del frente, $8 millones el segundo de él, y de a $5 millones el resto de políticos sociales”, se escucha en la grabación revelada por el noticiero nacional.

En otra grabación, se menciona el desembolso de 50 millones de pesos como supuesta gratificación extraordinaria. “Usted 50 millones de pesos… 50 Amparito… Esperamos que eso sea de magnífica gratificación para ustedes y de agradecimiento del bloque y del mismo frente”, mencionó el presunto integrante del EGC.

Más allá del componente financiero, los audios también documentan procesos de formación interna en zonas donde el Clan no enfrenta confrontación armada.

Una segunda memoria, identificada por Noticentro 1, atribuye al alias Monseñor —nombre cuya identidad aún verifican las autoridades— la coordinación de cursos en Derecho, Contabilidad y Administración, con el propósito de dotar a los mandos de herramientas políticas, financieras y administrativas.

“Hay que preparar a la gente en todos esos ámbitos: explosivos, político, financiero… que esos mandos salgan sabiendo qué es política, qué es finanzas, la parte administrativa”, indica uno de los extractos.

Parte de la estrategia es la contratación de un “político” responsable de orientar a los integrantes en temas de interacción civil y derechos.

Las instrucciones, halladas en los dispositivos, también sugieren la creación de células de cuatro o cinco integrantes, subrayando la necesidad de un proceso de selección exhaustivo. “Recluten gente joven… el que lo recluta vea de dónde es la familia, cuántos años tiene, qué problemas ha tenido, si tiene problemas de columna, si ha sido operado”, manifiesta un integrante del grupo armado en los audios.

La revelación de las grabaciones sobre los montos económicos establecidos en el Clan del Golfo se suma al informe presentado por la Fundación Ideas para la Paz (FIP) en la que se evidenció que la nómina asciende a 1,5 millones de dólares (más de 5.500 millones de pesos colombianos), respectivamente.

Incumplimiento del Clan del Golfo con reclutamiento de menores

La filtración de estos audios se produce al tiempo que el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf) confirmó que el Clan del Golfo no ha realizado la entrega de menores reclutados, incumpliendo el compromiso central adquirido con el Gobierno de Gustavo Petro durante los diálogos de paz iniciados en septiembre de 2025 en Doha.

Ante una consulta formal elevada por la senadora Angélica Lozano (Alianza Verde) quien había alertado sobre el incumplimiento del acuerdo por parte del grupo armado, la entidad oficial respondió por escrito que “no ha recibido adolescentes provenientes del grupo armado Clan del Golfo, producto de una entrega o desvinculación en el marco de un proceso de paz o sometimiento”. La entidad aclaró además que no se ha activado ningún procedimiento especial de restablecimiento de derechos vinculado a este proceso.

El compromiso formal incluía un censo interno que la organización armada debía realizar para identificar posibles casos de menores en sus filas. Una vez verificados, los niños y adolescentes serían puestos a disposición del ICBF para garantizar el restablecimiento de sus derechos y la protección integral que exige la ley. Hasta el momento, estos mecanismos no se han traducido en ninguna entrega concreta.

Un informe de la Defensoría del Pueblo publicado en septiembre de 2025 documentó 88 casos de reclutamiento forzado de menores en Colombia entre enero y agosto de ese año. De estos, 21 casos fueron atribuidos al Clan del Golfo.

Las cifras demuestran que la práctica sigue vigente, principalmente en territorios con presencia institucional limitada, hecho que refuerza la gravedad del dilema ante la falta de acciones palpables en la negociación.

La Autoridad del Canal de Panamá lanzósu nuevo Portal de Empleos, una plataforma digital diseñada para modernizar la gestión de talento humano y facilitar el acceso a oportunidades laborales dentro de la entidad, en un momento en que el organismo se prepara para ejecutar un ambicioso programa de inversiones que requerirá miles de trabajadores adicionales y el reemplazo progresivo de personal que se jubilará en los próximos años.

La herramienta, disponible en empleos.pancanal.com, permitirá a los aspirantes consultar vacantes, verificar requisitos y dar seguimiento en tiempo real al estado de sus postulaciones.

El vicepresidente de Capital Humano del Canal, Rubén Pérez, señaló que la iniciativa forma parte de la Visión Estratégica 2025-2035 y busca fortalecer la capacidad institucional para atraer talento idóneo y responder con mayor agilidad a los desafíos operativos y estratégicos del futuro.

La plataforma integra todas las etapas del proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la evaluación, selección, contratación e inducción del nuevo personal. Además, ofrece mayor transparencia al permitir a los candidatos monitorear el avance de sus solicitudes mediante procesos trazables y con información detallada sobre cada posición disponible.

Durante el acto de lanzamiento, el administrador del Canal, Ricaurte Vásquez Morales, destacó que el nuevo sistema consolida un canal directo con el talento panameño y moderniza los procedimientos de contratación, subrayando que el recurso humano continúa siendo un factor determinante en la evolución de la organización.

Como complemento a la plataforma, el Canal habilitó un Centro de Atención en el edificio 726 en Balboa, donde se brindará orientación presencial con cita previa sobre el uso del portal. El espacio funcionará durante dos meses en horario especial de lunes a viernes de 7:30 a. m. a 12:30 p. m., mientras que la información general también estará disponible a través de líneas telefónicas y canales digitales institucionales.

El lanzamiento ocurre en un contexto de expansión de proyectos estratégicos que implicarán una demanda significativa de mano de obra. Entre ellos destacan el corredor energético —que contempla inversiones de hasta $8,000 millones—, las nuevas terminales portuarias, el desarrollo de un gasoducto, el corredor logístico terrestre y el proyecto del reservorio en río Indio, iniciativas con las que la entidad busca diversificar su matriz de ingresos y fortalecer la sostenibilidad operativa del Canal.

De acuerdo con estimaciones oficiales, el corredor energético podría generar más de 6,500 empleos anuales durante la fase de construcción y cerca de 9,600 en operación, mientras que las terminales portuarias movilizarían una inversión de aproximadamente $2,600 millones con más de 10,700 puestos en construcción y alrededor de 9,000 en operación. El corredor logístico terrestre, con una inversión estimada de $1,782 millones, aportaría más de 3,200 empleos en su etapa constructiva y 443 durante la operación.

En paralelo, el proyecto del lago de río Indio —considerado clave para reforzar la seguridad hídrica del sistema— contempla una inversión estimada entre $1,500 millones y $1,600 millones y generaría cerca de 2,700 empleos directos durante la construcción de la presa, el vertedero y el túnel de conexión hacia el lago Gatún. La obra, que se ejecutaría en un plazo aproximado de seis años, busca aumentar la capacidad de almacenamiento de agua en un escenario marcado por la variabilidad climática y la recurrencia de sequías.

El reto laboral del Canal no se limita a la creación de nuevos puestos. La entidad proyecta que más de 2,800 colaboradores se jubilarán en la próxima década, lo que obliga a desarrollar estrategias de relevo generacional y formación técnica para preservar el conocimiento especializado acumulado en áreas críticas de la operación.

En respuesta a ese desafío, la Academia de Talento del Canal mantiene programas de capacitación y formación estructurados en escuelas especializadas, incluyendo la Escuela de Aprendices, la Escuela Marítima, la Escuela de Negocios y programas de sucesión y desarrollo ejecutivo. Estas iniciativas buscan garantizar la disponibilidad de personal calificado para sostener la operación y apoyar la ejecución de nuevos proyectos.

En el año fiscal 2026, la entidad prevé reforzar la capacitación técnica, el desarrollo de habilidades digitales y la formación profesional para preparar a su fuerza laboral ante un entorno operativo en transformación, caracterizado por la incorporación de nuevas líneas de negocio y mayores exigencias tecnológicas.

La puesta en marcha del Portal de Empleos se inscribe así en una estrategia más amplia orientada a modernizar la gestión de talento humano y asegurar la disponibilidad de personal capacitado para respaldar la expansión del Canal. En este escenario, la plataforma digital se convierte en una herramienta clave para conectar a la institución con el mercado laboral y facilitar el acceso a oportunidades en una de las organizaciones más estratégicas de la economía panameña.

En menos de tres semanas, la estructura del Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) sufrió una ofensiva inédita de las autoridades mexicanas y estadounidenses.

Del arresto del alcalde de Tequila, presuntamente aliado del cártel, a la captura de operadores clave y el desmantelamiento de redes financieras, la estrategia concluyó con el abatimiento de Nemesio Oseguera Cervantes, alias “El Mencho”, el capo más buscado de México y uno de los criminales más peligrosos del mundo.

Estos son los cuatro golpes que marcaron un parteaguas en la historia reciente del CJNG.

1. La caída del alcalde de Tequila

El primer golpe llegó el 5 de febrero de 2026, cuando fuerzas federales detuvieron a Diego Rivera Navarro, presidente municipal de Tequila, Jalisco, durante la llamada “Operación Enjambre”.

La captura, realizada en su domicilio de madrugada y sin resistencia, formó parte de una investigación conjunta por corrupción y nexos con el crimen organizado. El operativo fue encabezado por la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana y respaldado por la presidencia federal.

Rivera Navarro, militante de Morena, fue acusado de extorsión sistemática a empresas tequileras y cerveceras, cobros ilegales al comercio local, desvío de recursos públicos, amenazas, violencia política de género y secuestro de candidatos en 2021.

En algunos testimonios, el alcalde se refería a los líderes del CJNG como sus “patrones”. Junto a él, fueron detenidos el director de Seguridad Pública, el de Catastro y Predial, y el de Obras Públicas; otros funcionarios municipales se encuentran prófugos.

Uno de los casos más relevantes fue la denuncia de la empresa tequilera José Cuervo sobre un presunto cobro ilegal de hasta 60 millones de pesos en impuestos, resuelto con un acuerdo de pago de 17 millones de pesos tras la intervención estatal. Al menos otras 10 empresas denunciaron esquemas similares.

Tras la captura, la Policía Estatal asumió la seguridad pública municipal. Claudia Sheinbaum respaldó la acción, subrayando que “ningún partido político puede ser paraguas para delinquir”.

2. Sanciones por red de fraude inmobiliario

El segundo golpe, de carácter financiero y judicial internacional, se produjo el 19 de febrero, cuando la Oficina de Control de Activos Extranjeros (OFAC) del Departamento del Tesoro de EEUU anunció sanciones contra una red de fraude de tiempos compartidos controlada por el CJNG en la Bahía de Banderas y Puerto Vallarta.

El paquete incluyó el congelamiento de activos y la designación de 17 empresas (entre ellas el resort Kovay Gardens) y cinco individuos mexicanos, además de la empresa Administradora y Comercializadora del Mar.

El CJNG, según la OFAC, diversificó sus operaciones ilícitas más allá del narcotráfico, utilizando el fraude inmobiliario para obtener recursos que suman cerca de 300 millones de dólares en pérdidas para ciudadanos estadounidenses entre 2019 y 2023.

Estas operaciones, ejecutadas mediante call centers y empresas fachada, se centraban en víctimas estadounidenses mayores a quienes se prometía compra, renta o inversión en tiempos compartidos. El ciclo de fraude incluía llamadas falsas, cobros de supuestos “impuestos” y amenazas de falsas autoridades, con transferencias internacionales a cuentas mexicanas.

Los empresarios Carlos Humberto Rivera Miramontes (fundador de Kovay Gardens) y Michael Ibarra Díaz Jr. fueron señalados como operadores clave, junto a figuras del CJNG como Audias Flores Silva (“El Jardinero”), Oscar Enrique Jiménez Tapia (“Tagayas”) y José Luis Gutiérrez Ochoa (“Tolin”), algunos con lazos familiares directos con “El Mencho”.

La OFAC ha bloqueado a más de 90 personas y empresas ligadas a estos fraudes en los últimos años y emitió advertencias públicas a turistas estadounidenses sobre los riesgos de fraudes inmobiliarios en México.

3. La captura de “La Leona”

El tercer golpe se dio el 21 de febrero, un día antes de la caída de El Mencho, cuando autoridades federales detuvieron en Tala, Jalisco, a Alma Rosa Rivera Martínez, alias “La Leona”, presunta reclutadora del CJNG y pareja de José Gregorio Lastra Hermida (“El Lastra”), encargado del Rancho Izaguirre en Teuchitlán.

La detención se realizó sin enfrentamiento, en un inmueble de la colonia San Javier, tras un cateo autorizado por juez y producto de trabajos de inteligencia, seguimiento de comunicaciones y análisis operativo.

“La Leona” fue señalada por encabezar redes de reclutamiento y adiestramiento de personas para el CJNG en la región de Valles. Su actividad se relaciona con la captación y entrenamiento de nuevos sicarios y operadores logísticos en el Rancho Izaguirre, un predio investigado desde marzo de 2025 tras hallazgos de prendas de vestir, calzado y objetos personales vinculados a desaparecidos. La FGR investigó el rancho como punto de concentración de personas reclutadas mediante ofertas laborales engañosas.

La detención de “La Leona” se suma a la de Lastra Hermida, realizada en marzo de 2025 en la Ciudad de México. Tras la captura, la mujer fue trasladada a la FGR en Guadalajara, donde quedó a disposición del Ministerio Público Federal.

4. El abatimiento de “El Mencho”

El golpe más contundente ocurrió el 22 de febrero, cuando fuerzas federales mexicanas, con apoyo de inteligencia estadounidense, abatieron a Nemesio Oseguera Cervantes, “El Mencho”, en un operativo en la zona serrana de Tapalpa, Jalisco.

El despliegue incluyó a Ejército, Guardia Nacional y Fuerza Aérea, y fue resultado de meses de coordinación binacional.

Durante el operativo, los efectivos federales fueron atacados por integrantes del CJNG, lo que desencadenó un enfrentamiento armado. En el lugar, cuatro miembros del cártel murieron, mientras que otros tres, gravemente heridos —incluido Oseguera Cervantes—, fallecieron durante su traslado aéreo a la Ciudad de México.

El impacto fue inmediato: tras la operación, el CJNG desató una ola de reacciones violentas en Jalisco y una veintena de estados —bloqueos carreteros, quema de vehículos, ataques a establecimientos y sucursales bancarias, afectando vuelos, servicios de transporte y actividades económicas en zonas turísticas como Vallarta—. El gobierno federal y los estados afectados activaron alertas, reforzaron operativos y suspendieron eventos públicos.

Este viernes se dio a conocer la detención de 30 integrantes de Los Salazar, grupo delictivo afín al Cártel de Sinaloa, acusados de venta de droga y reclutamiento.

La captura ocurrió en el estado de Querétaro, donde, tras meses de trabajos de investigación, elementos de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), a través del Centro Nacional de Inteligencia (CNI), Secretaría de Marina (Semar) y Fiscalía General de la República (FGR), junto con Secretaría de la Defensa Nacional (Defensa), Guardia Nacional (GN), Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) y Fiscalía General del Estado (FGE), ambas del estado mencionado, ejecutaron 12 órdenes de cateo, donde se detuvo a los 30 presuntos delincuentes, incluyendo a uno de sus principales operadores.

Los detenidos son acusados de venta de drogas, extorsión y reclutamiento.

En seguimiento a las línes de investigación respecto a una célula criminal con operación en la capital de Querétaro, los agentes implementaron recorridos de seguridad y vigilancias fijas y móviles que permitieron recabar datos de prueba suficientes mediante los cuales, un juez de control liberó las órdenes de cateo para intervenir en los domicilios.

Tras esto, en un operativo interinstitucional, se ejecutaron las 12 órdenes de cateo en diferentes domicilios de la capital, donde fueron detenidos 21 hombres y nueve mujeres, entre ellos el líder de la célula delictiva.

Las autoridades aseguraron armas de fuego, cartuchos útiles, dosis de droga, dionero en efectivo, vehículos, equipos de telefonía y dispositivos de almacenamiento de información.

A los detenidos se les informaron sus derechos de ley, y junto con lo asegurado, fueron puestos a disposición del agente del Ministerio Público correspondiente, quien determinará su situación legal. Los inmuebles fueron sellados y quedaron bajo resguardo policial.

El Flaco, entre los detenidos

Fuentes federales confirmaron a Infobae México que los 30 detenidos son integrantes de Los Salazar, y que el líder de ese grupo delictivo capturado es Diego Salazar y/o Luis Gustavo Agapito Millán, alias “El Flaco” y/o “Jony”.

La célula delictiva a la que presuntamente pertenecen los detenidos, opera en la región, donde coordina la venta y distribución de droga en la capital del estado, así como el reclutamiento de personas, disputa del control territorial, rutas de trasiego, homicidios, además de delitos de extorsión y tráfico de armas.

Se aseguraron armas de fuego, cartuchos útiles, narcóticos, dinero en efectivo, vehículos, teléfonos celulares, dispositivos de almacenamiento de información e inmuebles.

La reciente decisión de Morena de incorporar a su filas a diversos alcaldes provenientes de partidos opositores ha provocado una oleada de críticas internas y externas, situando a la organización política en el centro del debate sobre su estrategia de crecimiento y transparencia ante la ciudadanía.

La controversia adquiere mayor magnitud al considerar que, lejos de fortalecer la confianza pública, estas acciones generan un clima de desconfianza en el electorado, una preocupación compartida por voces tanto del oficialismo como de la oposición.

Desde la perspectiva de Federico Salomón Molina, quien lidera el Partido Acción Nacional (PAN) en Veracruz, la situación distorsiona el panorama político local. El dirigente denunció que, tras los comicios del 1 de junio de 2025 en los que su partido logró 35 alcaldías, en el correr de los meses cuatro alcaldes optaron por sumarse a Morena y al Partido Verde Ecologista de México (PVEM).

Salomón Molina sostuvo que dos de esos funcionarios reconocieron haber recibido invitaciones, con el agregado de que “de no acceder, tendrían puertas cerradas en el gobierno del estado”, según informó a Latinus.

El líder panista no ahorró calificativos para describir el proceder de los partidos aliados: “Morena y sus aliados son carroñeros. Se quejan del famoso Prian y ahora están reciclando alcaldes del PAN, a quienes ningunearon y patearon. Eso es muy carroñero y masoquista”, señaló Salomón Molina a Latinus.

Por su parte, Manuel Huerta Ladrón de Guevara, senador por Morena, ofreció una mirada autocrítica respecto al rumbo tomado por su partido. Fue enfático al subrayar que sumar alcaldes de otros partidos es “un grave error”, añadiendo que esta práctica “no fortalece al partido, sino que genera desconfianza entre el electorado”. El legislador federal reiteró que: “Eso de cooptar presidentes municipales de otros partidos es una gran mentira porque no representan un crecimiento real en Morena”.

La reciente adhesión al partido oficialista de los alcaldes de Jesús Carranza, Chumatlán y Coacoatzintla a Morena, y de Santiago Sochiapa al PVEM, concentra el epicentro de las disputas. Ambos lados del espectro político coinciden en que la legitimidad de estas estrategias será evaluada por un electorado atento a la coherencia y autenticidad de sus representantes.

Para los asalariados promedio en Rusia, es un gran sueldo. Para los delincuentes que buscan escapar de las duras condiciones y el abuso en prisión, es una oportunidad de libertad. Para los inmigrantes que buscan una vida mejor, es un camino simplificado hacia la ciudadanía.

Lo único que tienen que hacer es firmar un contrato para luchar en Ucrania.

Mientras Rusia intenta reponer sus fuerzas luego de casi cuatro años de guerra —y evitar una movilización nacional impopular— está haciendo todos los esfuerzos posibles para encontrar nuevas tropas para enviar al campo de batalla.

Algunos vienen del extranjero para luchar en lo que se ha convertido en una sangrienta guerra de desgaste. Tras firmar un tratado de defensa mutua con Moscú en 2024, Corea del Norte envió miles de soldados para ayudar a Rusia a defender su región de Kursk de una incursión ucraniana.

Hombres de países del sur de Asia, como India, Nepal y Bangladesh, se quejan de haber sido engañados para alistarse en el combate por reclutadores que les prometían trabajo. Funcionarios de Kenia, Sudáfrica e Irak afirman que lo mismo les ha sucedido a ciudadanos de sus países.

Números rusos en Ucrania

El presidente Vladimir Putin anunció en su conferencia de prensa anual el mes pasado que 700.000 soldados rusos combaten en Ucrania. Dio la misma cifra en 2024 y una ligeramente inferior (617.000) en diciembre de 2023. No está claro si estas cifras son exactas.

Las cifras de bajas militares siguen ocultas, pues Moscú ha publicado cifras oficiales limitadas. El Ministerio de Defensa británico afirmó el verano pasado que más de un millón de soldados rusos podrían haber resultado muertos o heridos.

El sitio web independiente de noticias ruso Mediazona, junto con la BBC y un equipo de voluntarios, analizó noticias, redes sociales y sitios web gubernamentales y recopiló los nombres de más de 160.000 soldados fallecidos. Más de 550 de ellos eran extranjeros de más de dos docenas de países.

Cómo Rusia consigue nuevos soldados

A diferencia de Ucrania, donde la ley marcial y la movilización nacional están vigentes desde el inicio de la invasión a gran escala de Rusia en febrero de 2022, Putin se ha resistido a ordenar un llamado a filas amplio.

Cuando se intentó una movilización limitada de 300.000 hombres más tarde ese año, decenas de miles de personas huyeron al extranjero. El esfuerzo se detuvo tras unas semanas, una vez alcanzado el objetivo, pero un decreto de Putin dejó la puerta abierta para otro llamamiento. También estableció que todos los contratos militares serían prácticamente indefinidos y prohibió a los soldados abandonar el servicio o ser dados de baja, a menos que alcanzaran ciertos límites de edad o estuvieran incapacitados por lesiones.

Desde entonces, Moscú ha recurrido en gran medida a lo que describe como alistamiento voluntario.

El flujo de reclutas voluntarios que firman contratos militares se ha mantenido alto, superando los 400.000 el año pasado, según declaró Putin en diciembre. No fue posible verificar esta afirmación de forma independiente. Se anunciaron cifras similares en 2024 y 2023.

Los activistas afirman que estos contratos suelen estipular una duración fija de servicio, como un año, lo que lleva a algunos potenciales reclutas a creer que el compromiso es temporal. Sin embargo, afirman que los contratos se prorrogan automáticamente por tiempo indefinido.

Los incentivos

El gobierno ofrece altos salarios y amplios beneficios a los reclutas. Las autoridades regionales ofrecen diversas bonificaciones por alistamiento, que a veces ascienden a decenas de miles de dólares.

En la región de Khanty-Mansi, en el centro de Rusia, por ejemplo, un recluta recibiría unos 50.000 dólares en diversas bonificaciones, según el gobierno local. Esto supone más del doble del ingreso anual promedio en la región, donde se informó que los salarios mensuales en los primeros 10 meses de 2025 superaron los 1.600 dólares.

También hay exenciones fiscales, alivio de deuda y otros beneficios.

A pesar de las afirmaciones del Kremlin de que depende del alistamiento voluntario, los informes de los medios y los grupos de derechos humanos dicen que los reclutas (hombres de entre 18 y 30 años que realizan el servicio militar obligatorio por un período determinado y están exentos de ser enviados a Ucrania) a menudo son obligados por sus superiores a firmar contratos que los envían a la batalla.

El reclutamiento también se extiende a los presos y a quienes se encuentran en centros de detención preventiva, una práctica liderada al principio de la guerra por el difunto jefe mercenario Yevgeny Prigozhin y adoptada por el Ministerio de Defensa. Las leyes ahora permiten el reclutamiento tanto de convictos como de sospechosos en causas penales.

Apuntando a los extranjeros

Los extranjeros también son objetivos de reclutamiento, tanto dentro de Rusia como en el extranjero.

Se aprobaron leyes que ofrecen la ciudadanía rusa acelerada a los reclutas. Los medios de comunicación y activistas rusos también informan que las redadas en zonas donde los migrantes suelen vivir o trabajar los presionan para que presten el servicio militar, y los nuevos ciudadanos son enviados a las oficinas de alistamiento para determinar si cumplen los requisitos para el servicio militar obligatorio.

En noviembre, Putin decretó que el servicio militar era obligatorio para ciertos extranjeros que buscaban la residencia permanente.

Según informes, algunos son atraídos a Rusia por redes de tráfico de personas que les prometen empleos y luego los engañan para que firmen contratos militares. En 2023, las autoridades cubanas identificaron y buscaron desmantelar una de estas redes que operaba desde Rusia.

El ministro de Asuntos Exteriores de Nepal, Narayan Prakash Saud, declaró a The Associated Press en 2024 que su país solicitó a Rusia el retorno de cientos de ciudadanos nepaleses reclutados para combatir en Ucrania, así como la repatriación de los restos de los caídos en la guerra. Desde entonces, Nepal ha prohibido a sus ciudadanos viajar a Rusia o Ucrania para trabajar, alegando iniciativas de reclutamiento.

También en 2024, la agencia federal de investigación de la India declaró haber desmantelado una red que atraía a al menos 35 de sus ciudadanos a Rusia con el pretexto de obtener empleo. Los hombres fueron entrenados para el combate y desplegados en Ucrania contra su voluntad, y algunos resultaron gravemente heridos, según la agencia.

Cuando Putin recibió al primer ministro indio Narendra Modi para conversaciones en 2024, Nueva Delhi dijo que sus ciudadanos que fueron “engañados” para unirse al ejército ruso serían dados de baja.

Las autoridades iraquíes afirman que unos 5.000 de sus ciudadanos se han unido al ejército ruso, junto con un número no especificado que lucha junto a las fuerzas ucranianas. Las autoridades en Bagdad tomaron medidas enérgicas contra estas redes de reclutamiento, y un hombre fue declarado culpable el año pasado de trata de personas y condenado a cadena perpetua.

Un número indeterminado de iraquíes han muerto o desaparecido mientras combatían en Ucrania. Algunas familias han denunciado que sus parientes fueron atraídos a Rusia con engaños y obligados a alistarse; en otros casos, los iraquíes se han alistado voluntariamente a cambio de un salario y la ciudadanía rusa.

Los extranjeros engañados para luchar son especialmente vulnerables porque no hablan ruso, no tienen experiencia militar y los comandantes militares los consideran “prescindibles, por decirlo sin rodeos”, dijo Anton Gorbatsevich del grupo activista Idite Lesom, o “Piérdete”, que ayuda a los hombres a desertar del ejército.

Una carga para una economía en desaceleración

Este mes, una agencia ucraniana para el tratamiento de prisioneros de guerra declaró que más de 18.000 extranjeros habían combatido o están combatiendo en el bando ruso. Casi 3.400 han muerto y cientos de ciudadanos de 40 países se encuentran retenidos en Ucrania como prisioneros de guerra.

Si es cierto, eso representa una fracción de los 700.000 soldados que, según Putin, están luchando por Rusia en Ucrania.

Recurrir a extranjeros es solo una forma de satisfacer la constante demanda, afirmó Artyom Klyga, jefe del departamento jurídico del Movimiento de Objetores de Conciencia, señalando que los esfuerzos de reclutamiento rusos parecen ser estables. La mayoría de quienes buscan ayuda del grupo, que ayuda a hombres a evitar el servicio militar, son ciudadanos rusos, añadió.

Kateryna Stepanenko, investigadora sobre Rusia en el Instituto para el Estudio de la Guerra, con sede en Washington, dijo que el Kremlin se ha vuelto más “creativo” en los últimos dos años a la hora de atraer reclutas, incluidos extranjeros.

Pero los esfuerzos de reclutamiento se están volviendo “extremadamente costosos” para Rusia, que enfrenta una desaceleración económica, agregó.

(AP)

La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) abrió su convocatoria 2026 dirigida a hombres y mujeres de 18 a 65 años para integrarse al Servicio de Protección Federal (SPF) como Guardias especializados en protección, custodia, vigilancia y seguridad de personas, bienes e instalaciones de la Administración Pública Federal, órganos del Poder Legislativo y Judicial, organismos autónomos e instituciones que lo soliciten.

¿Cuáles son los requisitos?

Para participar en el proceso de reclutamiento y selección se requiere:

• Tener entre 18 y 65 años de edad.
• Secundaria terminada como escolaridad mínima.
• Estatura mínima de 1.50 m para mujeres y 1.60 m para hombres.
• Buen estado de salud física y mental.
• Disponibilidad para cambiar de residencia a cualquier parte del país.
• Presentar documentación completa, entre la que se incluye: acta de nacimiento, comprobante de estudios, comprobante de domicilio, credencial del INE vigente, CURP, RFC, currículum con fotografía reciente, referencias personales y, para hombres, cartilla del Servicio Militar Nacional liberada.

¿Qué características piden?

Quienes sean seleccionados se incorporarán como Guardias del SPF, responsables de brindar protección, custodia, vigilancia y seguridad de personas, bienes e instalaciones pertenecientes a diversas dependencias de la Federación. Esta posición ofrece una oportunidad de desarrollarse en una institución policial con capacitación continua y certificaciones, incluso a nivel internacional, y con beneficios adicionales que superan los de la ley.

¿En qué entidades se realizarán las jornadas de reclutamiento?

La SSPC realizará jornadas de reclutamiento presenciales en diferentes fechas y localidades, incluyendo:

• Ciudad de México: Alcaldía Milpa Alta.
• Estado de México: Municipios como Acolman, Amecameca, Atlautla, Chimalhuacán, Nezahualcóyotl, Otumba, Teotihuacán, Texcoco y Valle de Chalco.
• Morelos: Cuernavaca, Cuautla y Jojutla.
• Puebla y Tlaxcala: con fechas programadas en varias sedes durante el mes correspondiente. Además, existen oficinas de reclutamiento permanente en la Ciudad de México (Coyoacán) y en Ecatepec, Estado de México para recibir documentación y consultas.

¿Cuál es el sueldo mensual?

El puesto ofrece un sueldo mensual neto de $13,607 pesos, más un paquete de prestaciones superiores a las de la ley, que incluye:

• Seguro de protección médica por riesgo y seguro de vida.
• Seguridad social completa.
• Crédito hipotecario.
• 20 días de vacaciones al año con prima vacacional.
• Aguinaldo y vales de despensa.
• Licencias de maternidad y paternidad, entre otros beneficios.

Tropas adscritas a la Brigada 23 del Ejército Nacional de Colombia anunciaron la detención de un hombre identificado como alias Caballo, señalado jefe del grupo armado ilegal Autodefensas Unidas de Nariño.

Según el reporte oficial, la detención se realizó en la ciudad de Ipiales, sur del departamento de Nariño, como parte de un operativo dirigido a desarticular actividades criminales en la región.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

Las autoridades militares recalcaron que la operación permite “disminuir y afectar su capacidad de recolección de las rentas ilícitas producto de la extorsión”.

Según la investigación recopilada por la institución castrense, este hombre sería el responsable de ordenar una serie de asesinatos, extorsionar y reclutar personas tanto en Colombia como en Ecuador.

Además, estaría detrás del desplazamiento forzado de aproximadamente 250 personas de sus hogares, especialmente en el corregimiento de Monopamba y la vereda El Verde, en el municipio de Puerres, por enfrentamientos con otros grupos delictivos.

“Alias Caballo era el encargado de ordenar asesinatos selectivos, extorsionar y reclutar personal para conformar la estructura criminal en Colombia y Ecuador”, explicó el Ejército en un comunicado.

En cuanto a los combates registrados, los registros oficiales señalan que se iniciaron en septiembre de 2025, con el desplazamiento masivo de 159 habitantes y el confinamiento de 557 personas en zonas rurales de Puerres.

Un mes después (octubre de 2025), funcionarios de la Gobernación de Nariño lograron acceder a las áreas afectadas, brindando acompañamiento y atención humanitaria a más de 240 familias de Monopamba.

Por el momento, alias Caballo fue dejado a disposición de las autoridades competentes para su correspondiente judicialización.

“Con este resultado se afecta contundentemente el accionar delictivo de este grupo, debilitando el mando y control de la comisión que pretendía expandirse en el suroriente del departamento; además se reduce su capacidad de recolección de las rentas ilícitas producto de la extorsión”, añadió la institución.

Capturan a alias Quevedo, cabecilla de Los Choneros AK47 de Ecuador

La detención de alias Caballo se suma a otras operaciones realizadas por las Fuerzas Militares para contrarrestar las acciones criminales de los grupos al margen de la ley en el territorio colombiano.

Ese es el caso de Jean Carlos Marcillo Bravo, conocido como alias Quevedo y señalado como líder del grupo Los Choneros AK47, que fue capturado en un operativo conjunto entre las autoridades de Colombia y Ecuador.

El operativo se adelantó en la zona rural de Chachagüí (Nariño), en el desarrollo de la Operación Binacional Zeus 2, resultado del trabajo articulado bajo el acuerdo binacional vigente entre ambos países.

“Colombia no es ni será territorio de refugio para delincuentes, ratificando la capacidad institucional del Estado colombiano y la cooperación binacional para perseguir, ubicar y poner a disposición de la justicia a quienes pretendan evadirla”, indicó el teniente coronel Jorge Andrés Mendoza Sierra, subcomandante del Departamento de Policía Nariño.

De acuerdo con los organismos de seguridad, Marcillo Bravo dirigía y coordinaba actividades criminales desde territorio colombiano, afectando distintas provincias ecuatorianas y siendo responsable directo de la logística transfronteriza, así como del abastecimiento de armamento.

Para eludir a las autoridades, empleaba mecanismos de ocultamiento como el alquiler temporal de fincas en zonas rurales. La Interpol lo requería a través de una circular azul por delitos de concierto para delinquir, hurto y extorsión.

El operativo concluyó con la entrega de Marcillo Bravo a las autoridades ecuatorianas tras los trámites migratorios correspondientes. La policía de Colombia calificó la detención como un avance estratégico en la lucha contra las organizaciones delictivas de alcance internacional.

Los Choneros AK47, organización relacionada con homicidios y masacres en Los Ríos, había sido objeto de seguimiento mediante investigaciones judiciales que permitieron determinar el ingreso irregular de alias Quevedo a Colombia en noviembre de 2025.

La estructura desmantelada está implicada en al menos 21 homicidios en la provincia de Los Ríos, en un contexto de disputas entre bandas por el control de economías ilegales, fenómeno que explicaría el 85% de las muertes violentas en Ecuador según las cifras oficiales.

En un nuevo capítulo del debate sobre justicia transicional en Colombia, la Corte Penal Internacional (CPI) recibió una demanda contra Rodrigo Londoño, conocido en la época del conflicto armado como alias Timochenko, que fue jefe de la secretaría de la antigua guerrilla de las Farc, por crímenes de guerra, lesa humanidad, tortura, esclavitud, esclavitud sexual, secuestros masivos y reclutamiento y uso de menores en el conflicto.

En el documento presentado por el jurista internacional Juan Carlos Portilla ante la Fiscalía de la CPI, se solicita que el tribunal emita una orden de captura contra Londoño por los delitos mencionados.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

En la argumentación entregada ante el organismo internacional, Portilla resalta la asimetría existente entre el trato judicial a los comandantes del extinto grupo armado y a los integrantes de las fuerzas militares de Colombia.

“Timochenko y compañía no puede utilizar el acuerdo de La Habana (2016) como un mecanismo de excusa o defensa judicial para evadir la cárcel, porque es la única sanción que les corresponde a los máximos responsables de delitos atroces bajo el derecho internacional”, declaró el abogado en Noticias RCN.

Así mismo, Portilla señaló que la antigua secretaría de las Farc, bajo el mando de Londoño, “orquestó y dirigió de manera sistemática crímenes atroces contra civiles y fuerzas de seguridad, incluyendo tortura, secuestros masivos, esclavitud y esclavitud sexual, así como el reclutamiento de niños para la guerra”.

El litigante enfatizó su crítica a las sanciones aplicadas por la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), diseñadas según los lineamientos del acuerdo de paz firmado en La Habana, ya que en su opinión están orientadas a evitar la privación efectiva de la libertad.

En ese sentido, pidió que la CPI asuma el capítulo de los crímenes cometidos por los líderes de las Farc y actué en consecuencia.

“Estas sanciones de servicios comunitarios que, de manera simbólica, han impuesto a Timochenko y compañía están creando un incentivo perverso para que las disidencias de las Farc, la Nueva Marquetalia de Iván Márquez, alias Mordisco, alias Calarcá y todos los comandantes del ELN, máximos responsables de delitos responsables en Colombia, tengan ese incentivo perverso de cometer crímenes, porque saben que la JEP los va a perdonar y los va a amnistiar con sanciones restaurativas, con sanciones simbólicas y de servicio comunitario”, se lee en el documento.

Ante los cuestionamientos del jurista internacional, la magistrada de la JEP Catalina Díaz defendió la labor del tribunal, argumentando el carácter equilibrado de los procedimientos hacia exguerrilleros y exintegrantes de la Fuerza Pública.

“Hemos investigado en carriles paralelos todo el tiempo a las antiguas Farc, a los mandos de las antiguas Farc y a los antiguos miembros del Ejército Nacional. Les hemos imputado responsabilidad penal a las antiguas Farc por todo el catálogo del Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional”, aseguró la magistrada al mismo noticiero nacional.

Por el momento, Rodrigo Londoño no ha emitido ningún pronunciamiento oficial sobre la denuncia interpuesta ante la Corte Penal Internacional.

Petro denuncia a ‘Iván Mordisco’

La denuncia del abogado Juan Carlos Portilla contra ‘Timochenko’ se suma al oficio presentado por el presidente Gustavo Petro contra Néstor Gregorio Vera Fernández, alias Iván Mordisco, máximo líder de las disidencias de las Farc, ante el mismo organismo internacional.

En el documento entregado ante la CPI, el Gobierno colombiano identificó como principales víctimas a niños y adolescentes sometidos al reclutamiento forzado, así como a comunidades indígenas, afrodescendientes, campesinas, líderes sociales, excombatientes y defensores de la paz, todos ellos afectados por los delitos cometidos bajo el mando de Iván Mordisco.

Alejandro Carranza, representante legal del mandatario, explicó en declaraciones a los medios de comunicación que esta querella no corresponde a hechos aislados, sino que refleja “un patrón prolongado de crímenes de lesa humanidad y de guerra, dirigido desde la cúspide de una organización armada”.

Además, enfatizó en que el Gobierno ha agotado los mecanismos legales internos y, ante la negativa de ‘Iván Mordisco’ a acogerse a procesos de paz, recurrieron a la justicia internacional.

“El señor ‘Iván Mordisco’ sigue desplazando, sigue secuestrando, sigue afectando estructuras protegidas por el Derecho Internacional Humanitario, sigue atacando a poblaciones completas para una sola cosa y es lucrarse con el narcotráfico y esto tiene que ser conocido desde otros espectros”, advirtió Carranza en diálogo con Caracol Radio.

“Si ocurriese una crisis importante en nuestro país, los conocimientos adquiridos por los jóvenes tras un año en las fuerzas armadas y en el aprendizaje de un oficio podrían ser aprovechados para ayudar a Francia a enfrentar un conflicto relevante”, declaró el jefe del Estado Mayor de la Defensa, Fabien Mandon. Así, el Gobierno francés inició este lunes la campaña nacional de reclutamiento para su nuevo servicio militar voluntario, orientado a jóvenes entre 18 y 25 años. Según consignó el medio, el programa busca cubrir puestos que las Fuerzas Armadas consideran claves para fortalecer su nivel de preparación ante eventuales escenarios de conflicto.

De acuerdo con la información publicada, el Ministerio de Defensa abrió 3.000 plazas disponibles en esta primera convocatoria. Los interesados deberán presentar su solicitud antes de abril y la incorporación se concretará entre septiembre y noviembre del presente año. La formación tendrá una duración total de diez meses, de los cuales el primer mes estará dedicado a instrucción básica. Quienes resulten seleccionados recibirán alojamiento, alimentación, una remuneración mensual de 800 euros y acceso a un descuento del 75 por ciento en los ferrocarriles nacionales.

El programa contempla un enfoque diversificado en la selección de los voluntarios. El 80 por ciento de los reclutas serán jóvenes de 18 y 19 años, la mayoría de los cuales aprovecharán el servicio militar como un año sabático entre la finalización de la educación secundaria y el ingreso a la educación superior. El 20 por ciento restante estará compuesto por candidatos de hasta 25 años que cuenten con especializaciones relevantes para las Fuerzas Armadas. Estos perfiles incluyen ingenieros, especialistas informáticos, enfermeros, traductores, cuidadores, operadores de drones e incluso panaderos, según detalló el medio.

El costo total previsto para el servicio militar voluntario entre 2026 y 2030 asciende a 2.300 millones de euros. Esta suma abarca tanto las remuneraciones como el equipamiento, la vestimenta y el alojamiento que recibirán los jóvenes. El Ejecutivo francés estableció como objetivo incrementar progresivamente la cifra de voluntarios hasta alcanzar 4.000 para 2027, 10.000 para 2030 y 42.500 para el año 2035, según informó la fuente.

Durante la presentación del programa, el jefe del Estado Mayor de la Defensa, Fabien Mandon, señaló que la formación permitirá a los participantes no solo adquirir destrezas técnicas y tácticas, sino también integrarse en grupos organizados bajo valores de igualdad, fraternidad y justicia. “Serán entrenados para reaccionar en situaciones incómodas y actuar en grupos sólidos y solidarios, donde el mérito es recompensado y todos sirven bajo el mismo uniforme, con independencia de su origen social, historia personal, opiniones o creencias religiosas”, expuso Mandon, según registró la fuente.

La estrategia se inscribe dentro del esfuerzo gubernamental por renovar la estructura y capacidades defensivas, ampliando el horizonte de especializaciones dentro de las fuerzas armadas. El medio clarificó que el nuevo esquema de servicio militar voluntario busca, por un lado, satisfacer la demanda creciente de personal capacitado en áreas técnicas y logísticas claves para el funcionamiento de las fuerzas armadas modernas, y por otro, ofrecer oportunidades formativas y profesionales a jóvenes que afrontan la transición entre la educación y el mundo laboral.

El Gobierno francés priorizó la inclusión de jóvenes con diversos perfiles profesionales para fortalecer distintas ramas del ámbito militar. Según el reporte, la instrucción impartida combinará disciplina militar con enseñanza técnica en los oficios requeridos, con el objetivo de maximizar la preparación de los futuros reservistas y garantizar que, ante una emergencia, se disponga de un contingente versátil y plenamente capacitado para tareas tanto de defensa como de apoyo civil.

Fuentes oficiales proyectaron que este programa represente una vía adicional de integración social y profesional para los jóvenes participantes, incidiendo no solo en la seguridad nacional, sino también en la cohesión social. La oportunidad de acceder a formación, alojamiento y recursos económicos durante el año de servicio está pensada para atraer a un espectro amplio de la sociedad juvenil francesa, reportó el medio.

Las diferentes etapas del programa contemplan una selección inicial de candidatos, el proceso formativo y el acompañamiento durante el período de instrucción y desempeño de funciones, según describió el medio. Las plazas incluyen áreas profesionales vinculadas a la tecnología y la logística, además de otros oficios tradicionales requeridos por las fuerzas armadas, con especial atención a la capacitación en operación de sistemas no tripulados y ciberseguridad.

El plan se fundamenta en la necesidad de reforzar la defensa nacional con perspectiva a largo plazo, en respuesta a escenarios internacionales que el Gobierno considera inestables. Tal como publicó la fuente, la apuesta por una formación dual —militar y profesional— busca consolidar una reserva efectiva y actualizada, capaz de responder a los desafíos de seguridad del futuro y asegurar la continuidad de servicios esenciales en momentos críticos.

El Ministerio de Defensa expresó su expectativa de que el esquema genere un impacto significativo tanto para la estructura militar como para la sociedad civil, convirtiéndose en una opción formativa atractiva para jóvenes con intereses diversos y ofreciendo una plataforma de desarrollo de competencias útiles más allá del ámbito militar. Según el medio, el programa representa un paso relevante en la modernización del sistema de defensa francés y en su política de integración juvenil.

Leópolis (Ucrania), 10 ene (EFE).- Los ucranianos esperan que sus socios occidentales mantengan su compromiso con las garantías de seguridad previstas, pese al lanzamiento por parte de Rusia de un misil balístico hipersónico Oréshnik contra la región de Leópolis, que limita con territorio de la Unión Europea (UE) y la OTAN.

Los detalles sobre el impacto del misil en la ciudad occidental de Leópolis el viernes seguían siendo limitados este sábado, aunque expertos ucranianos sugieren que el Oréshnik causó solo daños menores a un objetivo desconocido.

El ataque tenía como objetivo enviar una señal a los socios de Ucrania de que Rusia no tolerará la presencia de sus fuerzas en este país, tras los planes anunciados en la Cumbre de la Coalición de los Voluntarios de París el pasado martes de que preparan una fuerza multinacional de paz una vez haya un alto el fuego, según varios analistas.

"La idea de que tropas de la OTAN entren en Ucrania y hagan imposible ocupar este territorio en el futuro es absolutamente inaceptable para (el presidente ruso, Vladímir) Putin", afirmó el analista político Vitali Portnikov en su canal de YouTube.

También el estadounidense Instituto para el Estudio de la Guerra (ISW, en inglés) cree probable que "el Kremlin haya apuntado a la parte más occidental de Ucrania con un misil Oréshnik para disuadir a Europa y a Estados Unidos de proporcionar garantías de seguridad a Ucrania".

El Kremlin ha declarado en repetidas ocasiones que las tropas extranjeras serían objetivos "legítimos", recordó también el ISW en su análisis de este sábado.

La fuerza multinacional

Ya están en marcha los preparativos para un posible despliegue de una fuerza multinacional, que estaría liderada por el Reino Unido y Francia.

El Gobierno británico ha asignado 200 millones de libras esterlinas  (230 millones de euros) para equipar y entrenar a sus tropas para un posible despliegue de la fuerza multilateral, según declaró su ministro de Defensa, John Healey, tras su visita a Kiev el viernes.

Mientras, en Francia, el presidente Emmanuel Macron informó a diputados de planes para desplegar "varios miles" de soldados en zonas más alejadas del frente en caso de un posible alto el fuego.

Aunque los preparativos no harán que Rusia detenga la guerra de inmediato, sí sirven como una señal importante para Moscú del compromiso a largo plazo de Occidente con la seguridad de Ucrania, creen los analistas consultados por EFE.

Una reacción esperada

Pese al miedo experimentado por el ataque con el Oréshnik, los residentes de Leópolis, fronteriza con Polonia, país de la UE y miembro de la OTAN, creen que ceder ante la amenaza sería un error.

La mejor reacción de Occidente sería suministrar por fin a Ucrania misiles Tomahawk de fabricación estadounidense y Taurus alemanes para ataques contra Rusia, escribió en las redes sociales Sviatoslav Pavliuk, miembro del grupo de intelectuales de Leópolis 'Néstor'.

"Fue aterrador", reconoció Hanna Goshko, trabajadora del ámbito cultural de Leópolis.

"Apenas hubo tiempo para buscar refugio, ya que las explosiones se oyeron apenas unos minutos después de la alarma aérea", declaró a EFE.

Goshko acepta que los socios de Ucrania "tienen miedo" de brindar más apoyo, pero espera que comprendan que Moscú seguirá ampliando sus amenazas a menos que se le detenga.

"¿De verdad no existe el deseo de detener juntos a este monstruo que ha desatado tantas guerras y ha matado a tanta gente?", se preguntó.

El Consejo de Seguridad de la ONU debatirá el ataque el lunes y varios políticos extranjeros han condenado el bombardeo, entre ellos la jefa de la diplomacia de la UE, Kaja Kallas.

"Me gustaría que la reacción no se quedara solo en palabras y que incluyera sanciones más duras y un uso más activo de los activos rusos congelados", dijo a EFE desde Dnipró la periodista Maria Jrebtievska.

Su ciudad fue atacada por un Oréshnik en su primer uso por parte de Rusia, en noviembre de 2024, pero los residentes se han adaptado lo mejor posible a los bombardeos continuos con diversos drones y misiles.

Solo acciones más contundentes pueden obligar a Rusia a dejar de atacar Ucrania, subrayó.

Una amenaza exagerada

La amenaza que representa el misil ruso no debe sobreestimarse, señaló el analista militar Oleksandr Kovalenko en su análisis para el Grupo de Resistencia Informativa.

Su poder destructivo es solo 1,5 veces mayor que el de un misil balístico Iskander, subraya, mientras que su producción cuesta 50 veces más y probablemente esté limitada a una o dos unidades al año.

La región occidental de Leópolis atacada el viernes carece de sistemas modernos de defensa antimisiles, por lo que tampoco se sabe si el misil es capaz de burlarlos como asegura Putin, señaló otro analista, Kirilo Danilchenko.

Calificó el ataque de "intento de escalada" en respuesta directa a una serie de "derrotas críticas" de Rusia, entre ellas la campaña estadounidense contra los petroleros y "el fiasco" de sus defensas aéreas en Venezuela.

Moscú ha afirmado haber empleado el Oréshnik en represalia al supuesto ataque con drones a finales de diciembre contra una de las residencias de Putin, algo que Kiev ha negado tajantemente.

Rostyslav Averchuk

El impacto de denuncias recientes sobre la presencia de aproximadamente 1.400 ciudadanos africanos en operaciones militares en Ucrania al servicio del ejército ruso motivó un llamado urgente por parte de funcionarios del gobierno ucraniano. De acuerdo con Europa Press, el Ministerio de Asuntos Exteriores de Ucrania advirtió este miércoles sobre un incremento anticipado en las becas académicas ofrecidas por instituciones rusas a jóvenes africanos para el ciclo lectivo próximo, detrás de las cuales se identificaría un propósito de reclutamiento militar y no sólo de formación profesional.

Tal como publicó Europa Press, Heorhi Tiji, portavoz del Ministerio ucraniano, exhortó a los gobiernos africanos y a los medios de comunicación de la región a impulsar campañas de advertencia, así como a promover acciones legales para identificar y frenar las supuestas tácticas rusas. Los funcionarios ucranianos alertaron que estas iniciativas, en apariencia educativas, constituirían mecanismos para captar nuevos combatientes extranjeros destinados a engrosar las filas del ejército ruso en el conflicto que enfrenta a Moscú y Kiev. Tiji advirtió que resulta ingenuo pensar que se trata simplemente de oportunidades de estudio y urgió a las autoridades del continente africano a actuar de forma coordinada para desenmascarar y obstaculizar cualquier programa que facilite el reclutamiento de sus nacionales.

Europa Press reportó que esta alerta repercutió en un momento en el que casos documentados han devuelto al centro de la discusión el reclutamiento de africanos para la guerra en Ucrania. Entre estos episodios se destacó la situación de una quincena de sudafricanos que, tras denunciar haberse visto engañados por reclutadores que les prometieron oportunidades educativas o laborales, solicitaron asistencia a sus autoridades tras ser trasladados a la zona de combate en el Donbás.

El medio Europa Press puntualizó también el caso de Duduzile Zuma, hija del exmandatario sudafricano Jacob Zuma, quien presentó su renuncia como diputada cuando se hizo público su presunto involucramiento en la captación de mercenarios provenientes de Sudáfrica y Botsuana para integrar fuerzas rusas. Este hecho particular reforzó las preocupaciones de las autoridades ucranianas acerca del alcance de las actividades de reclutamiento, muchas de las cuales, según sostiene Kiev, utilizan intermediarios y promesas fraudulentas para incrementar la presencia de combatientes internacionales en Ucrania.

Según consignó Europa Press, el gobierno ucraniano instó a las administraciones y a los medios africanos a desplegar campañas de sensibilización que adviertan a la ciudadanía sobre los riesgos y las verdaderas intenciones de los programas rusos. La recomendación incluye no solo la prevención e información pública, sino también la exigencia de investigación y esclarecimiento de las redes que facilitan el traslado de jóvenes africanos a zonas de conflicto. Las autoridades ucranianas consideran, según remarcó el portavoz Tiji, que el fenómeno se encuentra lejos de constituir un caso aislado y anticipan un refuerzo de estas campañas de captación para el curso académico entrante, lo que requerirá un incremento de la vigilancia y la cooperación a nivel gubernamental y periodístico.

El medio Europa Press subrayó que la transferencia de jóvenes africanos mediante promesas que no se corresponden con la realidad académica se ha registrado con anterioridad, aunque la preocupación se intensificó ante la previsión de que estas prácticas aumentarán en los meses venideros. La insistencia de los funcionarios ucranianos radica en movilizar recursos institucionales y mediáticos para interrumpir las cadenas de reclutamiento antes de que se materialicen en nuevos desplazamientos de combatientes hacia Ucrania.

En este contexto, Kiev solicita que tanto responsables políticos como periodistas del continente africano actúen para investigar y revelar el funcionamiento de estructuras de captación presuntamente promovidas desde el extranjero. Europa Press detalló que las sugerencias ucranianas no sólo apuntan a detener los procesos actuales, sino también a establecer mecanismos permanentes de prevención, sanción y comunicación en el seno de las sociedades africanas, con el fin de impedir la utilización de sus jóvenes en el conflicto militar ruso-ucraniano bajo el disfraz de propuestas educativas.

La Defensoría del Pueblo emitió un fuerte comunicado en el que advirtió que el “paro armado” anunciado por el Ejército de Liberación Nacional (ELN) afectará principalmente a la población civil de los territorios bajo su influencia en Colombia.

Según las declaraciones oficiales, esta acción, prevista para iniciar el 14 de diciembre y extenderse por 72 horas, impondrá restricciones generalizadas que limitarán la movilidad y alterarán la vida cotidiana en varias regiones.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

El ELN comunicó la entrada en vigor del “paro armado” a partir del 14 de diciembre de 2025, a las 6:00 a. m., una medida que, de acuerdo con la Defensoría, incrementa el riesgo de desabastecimiento y obstaculiza el acceso a bienes y servicios esenciales, especialmente en las zonas históricamente expuestas a la violencia.

La Defensoría informó que las autoridades regionales ya han comenzado a coordinar acciones preventivas.

Los denominados “paros armados” suelen implementarse mediante amenazas y coerción, forzando a la población civil a cumplir restricciones impuestas sin legitimidad, según la entidad.

En ese sentido, la Defensoría del Pueblo argumentó que estas acciones recortan la circulación, paralizan la economía local, dificultan el acceso a atención médica, educación y suministro de productos básicos.

Adicionalmente, incrementan los riesgos de confinamientos, desplazamientos, amenazas y violencia basada en género, puntualizaron.

La entidad recordó que, de acuerdo con el Derecho Internacional Humanitario (DIH), ningún grupo armado puede arrogarse funciones de autoridad ni imponer normas de convivencia o restricciones colectivas.

La Defensoría citó el artículo 3 común a los Convenios de Ginebra de 1949 y el Protocolo II adicional de 1977, especialmente en relación con la protección de la población civil y la prohibición de actos o amenazas que busquen atemorizarla.

En su comunicado, la Defensoría enfatizó la necesidad de garantizar los derechos fundamentales de la población civil. Reiteró que la imposición colectiva de restricciones bajo amenaza puede configurar castigos colectivos, así como otras vulneraciones a garantías protegidas por el DIH.

El comunicado indicó que en años recientes estos paros han resultado en bloqueos “de facto” y en el agravamiento de las condiciones humanitarias en municipios de la costa pacífica y la frontera.

El organismo informó que ha activado un sistema especial de monitoreo y verificación territorial a través de sus regionales.

Este mecanismo funciona para identificar riesgos, acompañar a las comunidades y advertir oportunamente a las autoridades locales y nacionales sobre la urgencia de adoptar medidas de prevención y protección.

“Exhortamos al ELN a abstenerse de ejecutar cualquier acción violenta y pedimos a las autoridades nacionales y territoriales que adopten medidas inmediatas, coordinadas y proporcionales que aseguren la protección de la población civil”, concluye el comunicado divulgado desde Bogotá el 13 de diciembre.

Las regiones más vulnerables estarán bajo observación especial, debido a la alta exposición que históricamente han presentado frente a operativos similares.

El documento reza que los anuncios del ELN suelen desencadenar desplazamientos, confinamientos y afectaciones generalizadas en departamentos como Chocó, Antioquia y Norte de Santander.

Defensoría condenó paro armado de disidencias de las Farc en las fronteras

De la misma manera, la Defensoría del Pueblo de Colombia expresó su rechazo al “paro armado” de 22 días impuesto por un frente del Estado Mayor Central (EMC), la principal disidencia de las Farc, en los departamentos de Caquetá y Putumayo, fronterizos con Perú y Ecuador.

La medida, que estará vigente entre el 9 y el 30 de diciembre, fue ordenada por el frente Carolina Ramírez y restringe la movilidad de personas y vehículos, además de obligar al cierre de comercios y amenazar a quienes no acaten las restricciones.

Según la Defensoría, estas acciones afectan derechos fundamentales y constituyen una grave infracción al Derecho Internacional Humanitario. “Nada justifica someter a la población civil con intimidaciones o presiones”, afirmó la entidad en su cuenta de X.

Para responder a la situación, la Defensoría del Pueblo activó sistemas de alerta y acompañamiento a las comunidades, e instó a las autoridades a garantizar la seguridad y la movilidad, con especial atención a niños, niñas, adolescentes, personas mayores y comunidades étnicas.

“La ciudadanía no puede ser rehén de grupos armados. La dignidad y la vida están por encima de cualquier pretensión de control territorial”, subrayó la Defensoría.

El Gobierno nacional dejó abierta la posibilidad de emplear bombardeos en la región del Catatumbo como parte de una estrategia para restablecer el orden, en respuesta al incremento de la violencia y el reclutamiento de menores por parte de grupos armados ilegales.

Esta postura fue confirmada por el ministro de Defensa, Pedro Sánchez, tras la conclusión del Consejo de Seguridad realizado en Norte de Santander, donde se evaluaron las medidas de seguridad ante la compleja situación que atraviesa la región.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

En el cierre de su intervención, citada por Caracol Radio, Sánchez confirmó que los responsables del reclutamiento infantil serían los primeros objetivos de eventuales operaciones aéreas.

El ministro afirmó que “quien recluta a los menores es el responsable por la suerte de los menores combatientes. No dudaremos en actuar y emplear esta capacidad para proteger al pueblo colombiano”.

Durante su declaración, el titular de Defensa enfatizó que el uso de bombardeos constituye una capacidad legal y legítima del Estado colombiano.

“Si es del caso emplearemos operaciones aplicando todo el poder de la fuerza legítima del Estado, como los bombardeos. Eso es una capacidad legal, es una fuerza legítima, existen normas para ello y nosotros la cumplimos cabalmente”, manifestó Sánchez en diálogo con los medios presentes en el consejo de seguridad que se llevó a cabo en Cúcuta.

Además, señaló que las autoridades nacionales y regionales ya se encuentran preparadas para enfrentar una posible nueva ola migratoria proveniente de Venezuela, en caso de que se produzca una intervención extranjera en ese país.

Los resultados de las ofensivas oficiales contra los grupos ilegales en el Norte de Santander

En la reunión de seguridad, el jefe de la cartera confirmó que se han realizado múltiples acciones “para mejorar los indicadores de seguridad en la región del Catatumbo”.

“Hemos logrado neutralizar 361 integrantes, hablando solamente de ese grupo criminal o de esos grupos criminales, de los cuales 236 son de la estructura treinta y tres y ciento veinticinco del cartel del ELN”, señaló.

Añadió que las autoridades han incautado “más de 330 armas” y que “la Policía Nacional, por su parte, ha reportado también la captura de setecientos sesenta y ocho personas en el periodo de la operación Esparta”.

Sánchez también hizo hincapié el trabajo realizado contra las economías ilegales. Informó que se decomisaron “17.754 de cocaína” y “535 galones de combustible”, además de incautar 65 kilos de oro, con un “impacto estratégico superior a los 37.000 millones de pesos contra el grupo narcoterrorista del ELN”.

Respecto a la captura de cabecillas, precisó: “Neutralizamos, por ejemplo, al cabecilla alias Barbas, junto a su estructura criminal del ELN”, y recordó el asesinato de un agente policial en la zona.

El ministro reiteró la importancia de la inteligencia y la información para prevenir el accionar criminal, y recordó las recompensas que se están ofreciendo por los principales criminales del ELN y las disidencias, así:

“Alias Silvana Guerrero y alias Ricardo, del ELN, hasta 1.640 millones de pesos por cada uno. Alias Alfredo, ‘Arvey’ y ‘Gonzalo Satélite’, también del ELN, hasta 500 millones. Alias Julián, de las disidencias, hasta 600 millones. ¡Norte de Santander no está solo! Estamos comprometidos con su seguridad y no descansaremos hasta llevar paz y tranquilidad a la región".

El ministro también alertó sobre el preocupante aumento del reclutamiento de menores en la región, al precisar que “en un 63% se ha incrementado el reclutamiento de menores para llevarlos a esos grupos criminales”, y denunció que “nos están robando a nuestros menores”.

Este fenómeno, según Sánchez, está agravando la crisis humanitaria y de seguridad en el Catatumbo, donde operan estructuras del ELN y disidencias de las Farc.

El funcionario también abordó la posibilidad de una intervención de Estados Unidos en Venezuela y sus eventuales repercusiones en Colombia. Explicó que, ante ese escenario, la instrucción del Gobierno es recibir a los migrantes y apoyar a las autoridades locales en la gestión de una posible crisis migratoria.

La Cámara de Representantes de Colombia aprobó con 94 votos a favor y 17 en contra el proyecto de ley que respalda la Convención Internacional contra el Reclutamiento, la Utilización, la Financiación y el Entrenamiento de Mercenarios.

La iniciativa, impulsada y confirmada por el Ministerio de Defensa, busca alinearse con estándares internacionales para impedir la vinculación de nacionales a conflictos armados en el exterior o su participación como mercenarios en operaciones bélicas fuera del país.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

El ministro de Defensa, Pedro Sánchez, defendió en una rueda de prensa la aprobación ante los legisladores y sostuvo que la norma pretende “evitar el reclutamiento, el entrenamiento, el financiamiento y la utilización de mercenarios” en territorio colombiano y en el extranjero.

La medida, dijo el ministro Sánchez, es positiva, en varias direcciones, de manera que trae “beneficios grandes para el país”, comentó.

El avance legislativo que permitirá a Colombia adherirse a la Convención Internacional contra el Reclutamiento, la Utilización, la Financiación y el Entrenamiento de Mercenarios ha quedado asegurado tras la aprobación en la Cámara de Representantes.

La nueva normativa, impulsada por la Cancillería y el Ministerio de Defensa, busca dotar al Estado de herramientas legales para enfrentar el fenómeno del mercenarismo desde varias aristas, confirmó el ministro.

Entre sus objetivos principales se encuentra la prevención de que ciudadanos colombianos sean reclutados bajo engaños para participar en conflictos armados en el extranjero, así como la prohibición de la entrada de combatientes foráneos al territorio nacional.

Dijo el alto funcionario: “Evita que se nos fugue un personal supremamente valioso. Los entrenamos aquí, a los diez años adquiere una capacidad enorme, pero entonces, al existir esa oportunidad de ir a combatir en otros lugares, se van y perdemos muchísimo como país para proteger a los colombianos”.

Además, la ley establece sanciones para quienes recluten o financien mercenarios, definidos como personas que intervienen en guerras ajenas a cambio de compensación económica.

La cooperación con otros gobiernos en investigaciones y procesos judiciales relacionados con estas actividades también forma parte de las disposiciones

Los efectos de la medida

Sánchez detalló tres beneficios concretos para el país: impedir la entrada de combatientes extranjeros a zonas sensibles como el Cauca, evitar la fuga de personal militar colombiano altamente entrenado hacia conflictos ajenos y prevenir tragedias humanas, recordando que varios colombianos han perdido la vida en guerras como la de Rusia y Ucrania, en ocasiones sin posibilidad de repatriación. “He hablado con familias que han vivido ese dolor”, afirmó el ministro.

Además, aclaró que la ley no afecta a quienes viajan legalmente para trabajar como asesores en seguridad, médicos u otros profesionales, ya que “la norma solo aplica a quienes participan directamente en hostilidades”.

La ratificación de la Convención, promovida por las Naciones Unidas desde 1989, busca frenar la financiación y el reclutamiento de exmilitares para participar en guerras en el extranjero.

De acuerdo con un reporte de La Silla Vacía, el debate parlamentario estuvo marcado por la oposición de las bancadas del Centro Democrático y Cambio Radical, que consideraron inconveniente la adhesión al tratado.

Argumentaron que la definición de mercenario en la ley resultaba ambigua y podría restringir las oportunidades laborales de militares retirados en el exterior, sin que necesariamente se trate de mercenarismo. Además, señalaron que países como Estados Unidos no han ratificado el documento.

El impulso definitivo al proyecto surgió tras las investigaciones de La Silla Vacía sobre la exportación de exmilitares colombianos a la guerra civil en Sudán. Según el medio, más de trescientos militares retirados colombianos han sido enviados a combatir junto al grupo golpista Fuerzas de Apoyo Rápido (FAR) en el conflicto interno más violento del mundo en la actualidad.

El representante Alejandro Toro, ponente de la ley en la Cámara, expresó: “No podemos seguir con las manos untadas de sangre de los niños en Sudán entrenados por mercenarios colombianos, de los que no pueden regresar a su tierra porque no han sido repatriados en Ucrania”, según citó el medio mencionado.

Héctor “N”, conocido como “El Coreano”, fue detenido por autoridades de seguridad en Chiapas al ser señalado por su presunta responsabilidad en los delitos de delincuencia organizada, desaparición cometida por particulares y trata de personas.

Además, el sujeto está vinculado con el adiestramiento y reclutamiento de personas en el Rancho Izaguirre, así como de La Vega, ambos ubicados en Teuchitlán, Jalisco.

Su captura se efectuó por elementos de la Secretaría de Seguridad del Pueblo, a través de la Fuerza de Reacción Inmediata Pakal (FRIP), en coordinación con la Fiscalía General de la República (FGR) y la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC).

De acuerdo con la Secretaría de Seguridad del Pueblo de Chiapas, las investigaciones permitieron ubicar a “El Coreano” como parte del grupo que reclutaba y adiestraba de manera forzada a víctimas en el predio de La Galera, bajo las órdenes de José Gregorio Lastra Armida, alias “El Lastra”, quien era jefe de una célula del Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG).

El Rancho Izaguirre fue localizado por la Guardia Nacional el 18 de septiembre de 2024, sin embargo, fue hasta marzo de 2025 -con el ingreso del colectivo Guerreros Buscadores de Jalisco- que se ubicaron restos óseos, zonas de posible cremación y cientos de ropa, zapatos y otros artículos.

Luego de su captura, Héctor “N” será puesto a disposición del Centro de Justicia Penal Federal en Puente Grande, Jalisco, para que continúe su proceso legal.

Cabe señalar que “El lastra” fue detenido el 2 de marzo en en inmediaciones del kilómetro 15 de la autopista México-Toluca, en la alcaldía Cuajimalpa de Ciudad de México, al ser identificado como uno de los principales reclutadores de personas para el CJNG.

El titular de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), Omar García Harfuch, detalló en conferencia de prensa que este sujeto contaba con un grupo de colaboradores dedicados al reclutamiento forzado, identificando sus actividades al menos entre mayo de 2024 y marzo de 2025.

Así era el modus operandi de “El Lastra”

De acuerdo con García Harfuch, el modus operandi que empleaba tanto “El Lastra” como sus colaboradores se enfocaba en aprovechar el anonimato de las redes sociales para anunciar falsas ofertas de empleo con las que captaban a jóvenes de manera involuntaria.

Las principales ofertas eran para puestos como guardias de seguridad que tenían pagos semanales de 4 mil hasta 12 mil pesos.

Además, creaban grupos privados en los que compartían anuncios explícitos donde reclutaban personas para el cártel.

Luego de contactar a las personas, las citaban en centrales de autobuses para ser finalmente trasladados al centro de adiestramiento en el Rancho Izaguirre, donde eran despojados de sus pertenencias y comenzaban con el manejo de armas de fuego, tácticas de supervivencia y acondicionamiento físico.

De acuerdo con el testimonio de “El Lastra”, quienes se resistían a recibir el adiestramiento o intentaban escapar del lugar, eran golpeados, asesinados o sometidos a algún tipo de tortura.

Hasta el pasado mes de octubre, el Fiscal General de la República, Alejandro Gertz Manero, informó que por este caso han sido procesadas 19 personas, entre las que se encuentra el alcalde de Teuchitlán, José Murgía.

La Red por los Derechos de la Infancia en México (REDIM) advirtió ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) sobre el riesgo de reclutamiento y utilización de hasta 250 mil niñas, niños y adolescentes por parte de los grupos de crimen organizado en México.

La organización presentó la denuncia durante el 194º período de sesiones del organismo, que se realizó este mes en Miami, puntualizando que este fenómeno afecta de manera directa a menores residentes en territorios marcados por violencia, pobreza y ausencia de garantías de protección integral.

La REDIM detalló que investigaciones realizadas en 2021 y revisadas en 2025 identifican un rango de 145 mil a 250 mil menores en riesgo, principalmente en los estados de Veracruz, Michoacán, Ciudad de México, Puebla, Chiapas, Estado de México y Jalisco, donde se concentran los factores que favorecen la captación de los infantes, como el abandono escolar, la violencia familiar y la alta presencia de grupos armados.

La organización señaló ante la CIDH que México carece de una política pública integral para prevenir e identificar el reclutamiento de menores, ni cuenta con un marco normativo que reconozca ese delito de forma autónoma.

También advirtió que la legislación vigente no garantiza que los adolescentes reclutados sean tratados como víctimas. Esta situación, según REDIM, deriva en la impunidad de los responsables y en la doble victimización de menores afectados.

En su intervención, la red propuso que la CIDH recomiende al Estado mexicano tipificar el reclutamiento de niñas, niños y adolescentes como delito, establecer rutas de prevención e identificación, y crear un programa nacional de desvinculación y reparación, basado en su modelo técnico desarrollado en 2025.

Durante la audiencia regional junto con organizaciones de Honduras, Guatemala y El Salvador, REDIM alertó sobre los riesgos específicos para la niñez en movilidad humana y denunció la falta de mecanismos transnacionales de protección.

Enfatizó que la violencia, la separación familiar, la trata, las detenciones y la criminalización afectan el acceso de los menores migrantes a la protección internacional y la reunificación familiar. La red subrayó que la política migratoria actual se caracteriza por la contención, militarización y deportación acelerada.

Hacia el cierre de las sesiones, REDIM insistió ante la CIDH en que el Estado mexicano debe fortalecer la protección integral de niñas, niños y adolescentes, cumpliendo sus obligaciones internacionales y priorizando el interés superior de la infancia en el diseño de políticas públicas.

“Las audiencias del 194º Período de Sesiones representan una oportunidad para que los Estados asuman compromisos que materialicen sus obligaciones y atiendan las exigencias de organizaciones, comunidades, víctimas y de las propias niñas y niños”, señaló Tania Ramírez Hernández, integrante de la organización.

El asesinato del alcalde de Uruapan, Carlos Manzo, no solo sacudió la política y la vida social de Michoacán, sino que ha dejado al descubierto un fenómeno inquietante: los llamados “anexos” o centros de rehabilitación para adicciones—que en realidad operan como “semilleros” para los cárteles, como ha sido el caso del Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG).

Y es que este lunes se dio a conocer la detención de otro implicado más en el caso del crimen de Manzo, un hombre identificado como Jaciel Antonio “N”, alias “El Pelón”, quien presuntamente fue quien reclutó en un anexos a dos jóvenes que participaron como autores materiales del asesinato del alcalde.

De acuerdo con información de la Fiscalía General del Estado de Michoacán y la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), “El Pelón” era el reclutador para células del CJNG, buscando jóvenes adictos en los anexos para convertirlos en halcones, sicarios y distribuidores de droga.

Los perfiles de Víctor Manuel “N” (el tirador adolescente abatido) y Fernando Josué “N” (vigilante asesinado después del crimen) ilustran este modelo: ambos padecían adicción a metanfetaminas y habrían sido captados, formados y adoctrinados en condiciones extremas.

Semilleros del CJNG

En entrevista con Elisa Alanís, el periodista especializado en seguridad Óscar Balderas detalla cómo los anexos, lejos de rehabilitar, “funcionan como centros de adiestramiento.

“El Pelón tenía como labor principal reclutar sicarios a través de un mecanismo que conocemos lamentablemente muy bien en México desde el 2008, que es infiltrarse en los centros de rehabilitación y buscar desde ahí chicos con problemas de adicciones que deseen participar en estos crímenes“, comentó.

Balderas también puntualizó que, aunque muchas veces se habla de ‘reclutamiento voluntario’, para la ley el uso de menores en actividades delictivas (con o sin coacción manifiesta) sigue siendo un delito de reclutamiento forzado.

Sobre el contexto de los dos jóvenes implicados agregó el contexto en el que ambos vivían: ambos de Uruapan, una zona altamente asediada por el narco, aguacatera que vive sometida a la extorsión.

“Sabemos también que en Uruapan, de donde salieron estos dos chicos que fueron contratados por El Pelón, era un centro de rehabilitación al servicio del CJNG, es decir, que los chicos que ahí ingresaban para intentar curar su adicción a las drogas, en realidad estaban entrando a un centro de adiestramiento”.

Por otro lado, en entrevista con Pepe Cárdenas en Radio Fórmula, David Saucedo subraya que estos “anexos” se han transformado en verdaderos semilleros criminales, en parte porque el Estado mexicano no ofrece alternativas públicas efectivas ni prolongadas para la atención de adicciones.

“La mayoría solo ofrece consultas externas como si fuera gripa, y los centros privados son inalcanzables para la mayoría”.

Adicionalmente, explica que los grupos criminales imponen disciplina violenta y “castigos” a los jóvenes que fallan en sus primeras misiones, creando una dinámica de miedo y sumisión desde el adiestramiento.

De la captación al silenciador

La operación criminal que acabó con la vida de Manzo se tejió desde una red estrictamente coordinada.

Ramiro “N”, alias “El Jaguar”, uno de los principales operadores logísticos y coordinadores del asesinato de Carlos Manzo, fue una pieza de enlace entre los autores materiales y los mandos superiores de la trama.

Con antecedentes penales por portación de armas de fuego, Ramiro “N” fungía como instructor de armas e intermediario directo en el reclutamiento de sicarios: él adiestró a Víctor Manuel “N” (menor de 17 años, tirador material del crimen) y a Fernando Josué “N” (de 16 años, cómplice).

El día del crimen, la mañana y tarde del 1 de noviembre, Ramiro “N” coordinó en tiempo real la vigilancia y seguimiento de Carlos Manzo.

Desde la plaza principal de Uruapan envió videos y mensajes a un grupo de mensajería cifrada, notificando los movimientos de la víctima y dando instrucciones sobre posiciones, rutas de escape y, crucialmente, la eliminación de cualquier rastro digital tras cada comunicación. Por la tarde, a las 18:06, avisó al grupo donde exactamente se encontraba el alcalde y, momentos antes del ataque, reportó a sus cómplices la llegada de Manzo al festival y el avance del operativo.

Un dato relevante revelado en audiencia judicial fue que Ramiro “N” también aplicaba castigos físicos y disciplina militar a integrantes de la célula cuando no seguían instrucciones.

Tras el crimen, Ramiro fue encontrado sin vida una semana después, junto a Fernando Josué “N”, sobre la carretera Uruapan-Paracho.

Su esposa reveló la existencia de una carta póstuma dirigida a su familia. En este documento, Ramiro confesó que no estaba involucrado en actividades aguacateras —como había dicho a los suyos—, y pidió perdón a su hija por ocultarles su implicación en la célula criminal.

Responsabilizó directamente a Jorge Armando “N”, alias “El Licenciado”, el autor intelectual coordinador, de cualquier cosa que pudiera sucederle y sugirió que la fiscalía local “estaba comprada” por esta estructura, advirtiendo expresamente que “seguramente cuando leas esto, yo ya estaré muerto, porque nos van a querer silenciar”. Y así fue.

Los especialistas Óscar Balderas y David Saucedo destacan que, además del asesinato de Ramiro “N”, la ejecución de los menores es parte de un patrón: eliminar piezas bajas para cortar la cadena de delación y encubrimiento.

A pesar de los avances judiciales y detenciones, tanto Balderas como Saucedo insisten en la responsabilidad estructural del Estado mexicano. No solo urgen a “cortar de raíz” el modelo de reclutamiento en los anexos—con más centros públicos, menos clandestinidad y mayor regulación—sino también atacar la corrupción institucional desde la fiscalía, la vulnerabilidad juvenil y el círculo criminal que usa, descarta y silencia adolescentes en nombre de los intereses del narco.

Los bombardeos en varias zonas del país por parte del Ejército Nacional contra las disidencias de “Iván Mordisco” han generado un debate nacional debido a que se confirmó que han muerto 15 menores de edad reclutados por el grupo armado en esos ataques.

Desde el Ministerio de Defensa han argumentado que los operativos se han registrado cumpliendo con todos los protocolos; además, han señalado que la responsabilidad de que los menores estén incluidos en el conflicto armado es de las disidencias y los demás grupos armados que reclutan forzosamente a niños en todo el país.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

Entidades como la Defensoría del Pueblo o la ONU han rechazado lo registrado en Colombia, reafirmando que la vida de los menores de edad debe ser protegida en todo momento sin importar las circunstancias.

Es por ello que, en diálogo con Infobae Colombia, la experta en temas jurídicos, políticos e internacionales Mónica Hurtado entregó su análisis sobre el papel de los menores en el conflicto interno del país.

En primer lugar, Hurtado mencionó que se trata de una problemática que se ha mantenido durante toda la historia del conflicto interno del país.

“Pienso que definitivamente el reclutamiento ha estado ligado a los grupos armados en Colombia desde la época de la violencia. Si uno mira algunos de los bandoleros más renombrados, varios de ellos habían empezado siendo menores de edad. Incluso los asesinaron siendo menores de edad”.

Para la experta es un error pensar que se trata de un aspecto que no se puede erradicar y que se debe combatir no solo de manera violenta con la certeza de que habrá menores involucrados en la guerra.

“Ha estado estrechamente relacionado con las dinámicas de violencia en el país. Ahora, decir que esto es un problema sin fin, pues es fatalista. No tenemos la opción. Esa no es una opción como país, la tenemos que encontrar”.

Mónica Hurtado resaltó que no se puede observar el reclutamiento de menores como un tema lineal, sino que se trata de algo que se registra por diferentes razones, en las que los involucrados entienden, son conscientes de que no es algo legal.

“Lo que quiero mencionar es que el reclutamiento no se puede mirar solo desde la parte legal, también hay una mirada más desde economía política, más desde otras perspectivas de ciencias sociales y las dos son importantes. Desde lo legal, pensaría que hay unos temas que no se han resuelto a nivel internacional frente a la participación de los niños reclutados. Cuando un niño entra y viste uniforme y usa armas, pierde esa protección que le da el derecho internacional humanitario, eso pasa en otros conflictos armados y el problema ya no lo atiende el derecho internacional humanitario, sino la legislación ordinaria”.

A nivel de Colombia, afirmó que se trata de un tema que no ha sido debatido a fondo, principalmente desde una postura en la que se entienda la crudeza que tiene un conflicto de esta índole.

“Estos son debates que no se han resuelto y que Colombia es un ejemplo de eso. Una pregunta es cómo calificar el grado de responsabilidad del Estado y de los grupos armados. Esa es una mirada más desde la ciencia política. Esto es una guerra, y en la guerra hay unas dinámicas muy perversas”.

Hurtado recordó que gran parte de los menores reclutados son de familias de escasos recursos, que responden a una necesidad de tener combatientes que no generen costos para los grupos armados.

“Hay niños en una gran condición de pobreza, que encuentran alternativas de vida, de resolver problemas apremiantes del diario vivir vinculándose a grupos armados ilegales. Por otro lado, están los grupos armados que necesitan combatientes que duren mucho tiempo y que no sean tan costosos para ellos, como podría resultar un soldado profesional. Es una lógica muy perversa. Es una demanda y oferta que reproduce este sistema”.

Por último, cuestionó que en el país se discuta si es correcto o no matar niños en la guerra, y no se debata sobre las oportunidades de vida que tienen los menores en zonas con nula presencia del Estado.

“Si el Estado, si la sociedad colombiana no le ofrece a esta población alternativas mejores que unirse a un grupo armado ilegal, aun si tienen un alto riesgo de ser asesinados, de ser violentados, ellos van a seguir optando por esta alternativa”, puntualizó la experta.

A pesar de la firma del proceso de paz con las Farc-EP, en Colombia se mantiene el conflicto armado con otras estructuras armadas, como el Clan del Golfo, el ELN y otros Gaor, a los que se suman las disidencias del primer grupo armado mencionado, que se dividen en tres facciones, lideradas por “Iván Mordisco”, “Calarcá” e “Iván Márquez”.

Para combatirlos, las Fuerzas Militares priorizan los ataques organizados en los que se intenta tener el control absoluto de la situación; sin embargo, en algunas situaciones se registran bombardeos, que son aprobados por el Ministerio de Defensa y el presidente de turno.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

Precisamente, en lo que va de 2025 se han registrado siete ataques de esta índole en el país, en los que se ha registrado la muerte de 15 menores de edad que habían sido reclutados por las disidencias de “Iván Mordisco”.

Estos resultados de Medicina Legal han provocado que se debata a nivel nacional sobre la aprobación de bombardeos en zonas en las que podría haber menores de edad.

En medio de esta situación, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (Cidh) alertó sobre varias denuncias por presencia de grupos armados que reclutan a menores de edad en el Cauca.

Durante la sesión, la representante del Consejo Regional Indígena del Cauca, María Eugenia Erazo, indicó que durante 2025 han sido reclutados al menos 233 niños en el departamento mencionado, cifra que se suma a los más de 600 casos reportados entre 2022 y 2024.

Erazo afirmó que la tendencia de los grupos armados para instrumentalizar a los niños para la guerra incluye llevarlos a otros departamentos como Valle del Cauca, Nariño, Huila, Tolima y el Meta, en donde tienen menos posibilidades de retornar con sus familias.

Después de ser reclutados, los menores son obligados a participar de diferentes actividades ilícitas, lo que incluye ser violentados en caso de que se nieguen a cumplir con las órdenes.

La representante recordó que el reclutamiento es una violación de los derechos humanos y del derecho internacional humanitario, además de que es uno de los motivos por los que se quiebra el tejido social y cultural de las comunidades indígenas en todo el país.

Debido al contexto que se registra actualmente en el país, se ha pedido la intervención directa de las autoridades para evitar que más menores sigan siendo reclutados por los grupos armados, las diferentes entidades piden que el Gobierno nacional garantice la protección de los niños en todo el territorio nacional.

Por último, en la sesión se indicó que la tendencia de reclutamiento expone el poder y la expansión que han logrado los grupos armados en regiones como Cauca y Arauca, en donde la presencia de las autoridades es limitada.

Cauca es el epicentro de la violencia en Colombia tras amenaza de “Iván Mordisco”

Tras los bombardeos, “Iván Mordisco” reapareció públicamente en un video en el que señaló la responsabilidad del Estado en los hechos que podrían registrarse en los próximos meses.

Después de ello, las disidencias de las Farc perpetraron ataques contra la fuerza pública y la población civil en el Cauca, principalmente en Jambaló, en donde la estación de policía fue blanco de varias asonadas por parte de hombres del Estado Mayor Central.

De la misma forma, en la región se registró el secuestro de Miguel Ayala, hijo del cantante Giovanny Ayala, que hasta el momento no ha sido confirmado nada sobre su paradero; sin embargo, fuentes de Infobae Colombia indicaron que, en Cajibío, en donde se registró la detención del vehículo en el que se movilizaba el hijo del artista, hay una alta presencia de hombres al mando de “Iván Mordisco”.

Este bombardeo fue parte de una serie de ataques aéreos que el presidente Gustavo Petro reactivó, después de haber suspendido esta estrategia durante los primeros años de su Gobierno. La reanudación de los ataques aéreos provocaron controversia, ya que varios expertos y defensores de derechos humanos señalaron que estos ataques ponen en riesgo a la población civil, incluidos los menores.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

Pero la cosa no quedó allí, debido a que el 17 de noviembre, Iris Marín hizo un nuevo llamado de atención al presidente Gustavo Petro y al ministro de Defensa, Pedro Sánchez, tras recibir informes de otros menores que murieron en combates en diferentes partes del país.

“Hay otros bombardeos en verificación por menores de edad que habrían resultado muertos. Pido al presidente @petrogustavo y al @mindefensa @PedroSanchezCol suspender los bombardeos y evaluar”, escribió Marín en su cuenta de X.

Defensora del Pueblo denunció muerte de menores en bombardeos

Iris Marín denunció por medio de un video que al menos una adolescente mujer murió en el bombardeo realizado en Arauca la semana pasada, mientras que en el ataque en Puerto Santander, Amazonas, ocurrido el 1 de octubre, murieron cuatro adolescentes, una mujer y tres hombres. La defensora destacó que, independientemente de si estos jóvenes estaban involucrados en actividades de combate, la operación viola principios fundamentales del Derecho Internacional Humanitario, como los de humanidad y necesidad militar.

“Es previsible que los bombardeos sigan afectando a menores de edad si no se toman medidas adicionales para evitarlo”, advirtió la defensora, al hacer un llamado urgente al presidente Gustavo Petro para que suspenda las operaciones aéreas dirigidas a objetivos que puedan involucrar a menores reclutados por grupos armados ilegales.

Marín también instó a los grupos armados ilegales, en particular a las disidencias de las Farc, bajo el mando de “Iván Mordisco”, a liberar inmediatamente a los menores reclutados y suspender esta práctica: “Cada menor que muere en estos bombardeos tiene una historia desgarradora”.

La defensoría del Pueblo reiteró la necesidad de evaluar caso por caso las acciones militares para garantizar el respeto y la protección de los derechos de los niños y adolescentes en medio del conflicto armado.

La muerte de menores de edad en combate abrió el debate sobre las estrategias de seguridad adoptadas por el presidente Gustavo Petro; en un principio, el mandatario había suspendido los bombardeos en 2022 —cuando llegó a la Presidencia de la República—, pero en 2025 retomó estas operaciones militares contra las estructuras de los grupos ilegales, debido a las fallidas mesas de diálogo con estas organizaciones criminales.

No obstante, esto provocó críticas por parte de defensores de derechos humanos y expertos en Derecho Internacional Humanitario (DIH), ya que muchos aseguran que estas medidas violan los derechos de los civiles, especialmente de los menores, y que la reactivación de los ataques aéreos podría tener consecuencias graves para la población civil.

Aunque las autoridades aún están en proceso de verificar la información sobre los nuevos casos de menores muertos, los reportes fueron confirmados por varias organizaciones locales que trabajan en las zonas más afectadas por el conflicto. Se teme que la cifra de víctimas continúe aumentando, ya que los enfrentamientos siguen siendo intensos en regiones como el Cauca, Putumayo y Chocó.

ONU se pronunció sobre los combates en el Guaviare en los que cayeron menores de edad

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) en Colombia expresó su preocupación tras confirmarse la muerte de los siete niños en Guaviare, víctimas de un bombardeo militar realizado en la región en contra del frente de “Iván Mordisco”. Según los informes de la Defensoría del Pueblo y Medicina Legal, los menores, tres niños y cuatro niñas, fueron reclutados por un grupo armado ilegal y se encontraban en el campamento cuando ocurrió el ataque.

En un mensaje publicado a través de su cuenta en X, la ONU condenó el reclutamiento de menores por parte de grupos armados ilegales, al reiterar que los niños, niñas y adolescentes menores de 18 años no deben ser utilizados en el conflicto armado: “Exigimos la libertad, sanos y salvos, de todos los menores en las filas de grupos armados no estatales”.

Asimismo, la ONU recordó que tanto el Protocolo Facultativo de la Convención sobre los Derechos del Niño como el Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional prohíben explícitamente el reclutamiento de menores y consideran este acto un crimen de guerra: “El reclutamiento de niñas y niños pone en grave riesgo a la niñez y los expone a condiciones inhumanas”.

A lo largo de su hilo, la ONU instó al Estado colombiano a fortalecer los esfuerzos para prevenir el reclutamiento de menores y a garantizar su protección, en especial frente a los grupos armados ilegales. Además, pidió a las Fuerzas Militares que tomen las precauciones necesarias en sus operaciones para evitar que más niños sean víctimas de los combates.

Por último, la organización expresó sus condolencias a las familias de los menores fallecidos, extendiendo su apoyo y solidaridad a las víctimas de esta tragedia.

En medio del debate nacional sobre los bombardeos contra estructuras armadas ilegales, salió a la luz un informe preliminar de las Fuerzas Militares que revela las identidades de 14 de las 19 personas fallecidas en la operación aérea ejecutada esta semana en zona rural del departamento del Guaviare.

Entre las víctimas hay siete menores de edad reclutados por las disidencias de las FARC de alias ‘Iván Mordisco’, confirmación que reabre la discusión sobre el uso de niños y adolescentes en el conflicto armado colombiano.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

El presidente Gustavo Petro y el ministro de Defensa, Pedro Sánchez, defendieron la operación, asegurando que la ofensiva se dirigió contra un campamento del Estado Mayor Central (EMC) y que se actuó en respuesta a una amenaza inminente contra tropas en terreno. Pese a ello, el propio Gobierno reconoció que en la zona había menores de edad.

Identidades de los menores fallecidos

De acuerdo con el documento, conocido por El País, cinco de los siete menores ya fueron identificados plenamente, y sus familias autorizaron la difusión de los nombres. La víctima más joven es Caren Smith Cubillos Miraña (13 años), nacida en Puerto Santander (Norte de Santander) y criada en La Pedrera, Amazonas.

Los otros fallecidos son:

• Dani Santiago Leyton Cuéllar (15 años), de Fortul (Arauca).
• Deini Lorena Beltrán Mendoza (16 años), nacida en Tibú (Norte de Santander).
• Maicol Andrés Pérez Ávila (16 años), oriundo de Miraflores (Guaviare).
• Martha Elena Abarca Vilches (17 años), de Puerto Leguízamo (Putumayo).

Según Medicina Legal, que ya concluyó los exámenes forenses, el total de menores reclutados que murieron en el operativo asciende a siete. De acuerdo con el diario ya mencionado, las familias de los adolescentes avanzan en el proceso de reclamación de los cuerpos para los traslados y honras fúnebres. La Fundación Benéfica y Jurídica para la Paz ha acompañado jurídicamente a los familiares.

Las demás víctimas identificadas

Además de los menores, el informe militar relaciona a:

• Francy Nonokudo Gómez (18 años), de Solano (Caquetá).
• Harold Stiven Villamil Villarraga (20 años), de Bogotá.
• Jhon Fredy Acosta Morales (19 años), de El Retorno (Guaviare).
• Edier Fabián Montaño Valencia (20 años), de Policarpa (Nariño).
• Elizabeth Cuéllar Rodríguez (20 años), de Armenia (Quindío).
• Faber Illeras Gamboa (19 años), de El Charco (Nariño).
• Yan Carlos Martínez Rivera (22 años), de Puerto Leguízamo (Putumayo).
• José Edilberto Pito Casso (31 años), oriundo de Silvia (Cauca) y criado en Bogotá.
• Exenover Barbosa Pescador (32 años), de Mapiripán (Meta).

Las autoridades aún trabajan en la identificación plena de cuatro hombres y una mujer, cuyos cuerpos permanecen sin reclamación.

Contexto del operativo y reacciones

El Instituto de Medicina Legal confirmó que la ofensiva militar contra el EMC de ‘Iván Mordisco’ dejó un total de 20 fallecidos, de los cuales siete eran menores. La operación representa uno de los bombardeos más letales ordenados durante el gobierno de Gustavo Petro, quien había prometido en campaña evitar ataques a campamentos donde hubiera presencia de menores.

Sin embargo, la escalada de violencia en varias regiones del país llevó a un cambio de línea. En los últimos dos años, el Gobierno ha ordenado 13 bombardeos, según fuentes oficiales, con el objetivo de contener la expansión y los ataques de las disidencias.

La Defensoría del Pueblo, a través de la defensora Iris Marín, calificó la situación como “dolorosa e inhumana”, recordando que los menores, reclutados de forma forzada, se convierten en víctimas de ambos bandos. No obstante, la entidad también pidió al Estado “adoptar todas las precauciones posibles” para evitar daños desproporcionados.

Desde el Gobierno, Petro defendió la operación en sus redes sociales, argumentando que se trató de una decisión difícil pero necesaria para proteger soldados: “si se deja avanzar los 150 hombres de Iván Mordisco … entonces emboscan 20 soldados jóvenes que estaban al frente, a pocos kilómetros”, escribió. En ese sentido, afirmó: “Tomé, a riesgo, la decisión de salvarles la vida”.

Para el presidente, “es fácil teñir de rojo los mapas, es difícil reconocer los riesgos de recuperar territorio”. En medio de las críticas, Petro sostuvo: “Claro que es lamentable toda muerte de personas y más de menores de edad”, pero insistió en la necesidad de asumir los riesgos inherentes a operaciones de recuperación territorial.

Entre tanto, el ministro Pedro Sánchez señaló que la orden se dio “ante la inminencia y severidad de la amenaza”, mientras la oposición critica el giro del Ejecutivo hacia una estrategia más ofensiva tras el deterioro de las relaciones con Estados Unidos y el aumento de la violencia en regiones como Cauca, Arauca, Putumayo y Guaviare.

El partido ultraortodoxo Shas anunció este jueves la renuncia de todos sus cargos de la coalición del Gobierno de Benjamín Netanyahu que ocupa en la Knéset (Parlamento israelí), por la demora en la aprobación de una ley que exima a los estudiantes ultraortodoxos del servicio militar, según recogen medios locales.

Esta decisión significa que los diputados del Shas (Yossi Yaib, Yoni Meshriki y Michael Malchieli) ya no presidirán el Comité de Educación, de Salud y el del Brechas Sociales de la Knéset.

“Cuando se resuelva el estatus de los estudiantes de yeshivá, Shas regresará a sus posiciones en el Gobierno y la Knéset (Parlamento israelí)“, dijo la formación en un comunicado difundido por el periódico Ynet.

Así, la formación ultraortodoxa avisa de que “actuará en plena coordinación con las facciones haredíes y consultará continuamente con el Consejo de Eruditos de la Torá sobre su postura respecto a las votaciones en el pleno de la Knéset” hasta que el Gobierno israelí atienda su petición.

“Esto todavía no cambia la realidad de Netanyahu y no implica la caída del Gobierno. Sin embargo, este anuncio podría ser una potencial bola de nieve. Ahora Shas va a estudiar su posición en cada votación”, explica EFE el analista político israelí Tal Elovits.

En julio, el otro partido ultraortodoxo con siete escaños que integra la coalición de Netanyahu Judaísmo Unido de la Torá anunció su salida del Gobierno tras conocer el proyecto de ley impulsado por el diputado del Likud, Yuli Edelstein, que incluía severas sanciones contra aquellos que evadieran el servicio militar.

Poco después Shas también anunció que iba a seguir los mismos pasos, si bien hasta ahora había permanecido en la coalición y conservado la presidencia de los comités del Parlamento israelí.

Los ultraortodoxos quieren que el Gobierno apruebe un plan que permita mantener gran parte de las exenciones militares a los miembros de su comunidad que, desde la fundación del Estado de Israel, permitían a los judíos que estudiaban a tiempo completo en una escuela religiosa no hacer el servicio militar obligatorio.

En junio de 2024, tras expirar la disposición temporal que permitía las exenciones (el asunto nunca había sido ratificado por ley), el Tribunal Supremo ordenó al Ejército comenzar a alistar a los ultraortodoxos, lo que obligó al Gobierno a poner en marcha una propuesta de ley para mantener gran parte de las exenciones, aunque también ordenaba el alistamiento de algunos ultrarreligiosos.

La exención militar de los ultraortodoxos es un asunto polémico en Israel, en especial desde que comenzó la ofensiva israelí en la Franja de Gaza, que ha llevado al Gobierno a extender la duración del servicio militar obligatorio y a movilizar a decenas de miles de reservistas para mantener su ofensiva.

(con información de EFE)

La inteligencia artificial (IA) ya dejó de ser un tema de prospectiva para convertirse en una realidad cotidiana en la gestión de personas. Su impacto en el reclutamiento y selección laboral es cada vez más visible: procesos que antes podían tomar semanas hoy se reducen hasta en un 40% gracias a la automatización y trazabilidad. Esto cobra especial relevancia en procesos masivos, donde la eficiencia operativa libera al reclutador para enfocarse en lo que realmente marca la diferencia: entrevistar mejor, diseñar estrategias de atracción de talento y cuidar la experiencia del candidato.

Sin embargo, conviene subrayar que la automatización no reemplaza la dimensión humana. La IA aporta velocidad, consistencia e insights, pero son la empatía, la intuición y la capacidad de interpretar contextos los que aseguran un verdadero encaje cultural. De hecho, el 85% de los candidatos asocia la calidad de la interacción con el reclutador a la cultura de la empresa. En otras palabras, un proceso técnicamente impecable pierde fuerza si carece de humanidad.

El desafío inmediato para los equipos de Recursos Humanos está en desarrollar nuevas competencias. Hoy no basta con gestionar procesos; se requiere mentalidad disruptiva, curiosidad digital y capacidad analítica para interpretar indicadores y traducirlos en propuestas estratégicas que impacten en la retención del talento. Todo esto en paralelo a un debate ético y legal que no puede postergarse: la IA debe operar bajo reglas claras que garanticen equidad, confidencialidad y transparencia. Automatizar filtros o evaluaciones es útil, pero siempre bajo la supervisión de un especialista que preserve valores humanos esenciales como la empatía, la inclusión y la objetividad.

El futuro del reclutamiento no será de máquinas ni de personas por separado, sino de una alianza entre ambos. La tecnología puede acelerar el camino, pero el factor humano seguirá siendo la brújula que oriente cada decisión hacia organizaciones más justas, diversas y sostenibles.

El fenómeno del reclutamiento de colombianos como mercenarios en conflictos armados internacionales encendió las alarmas en el sector Defensa, que ahora impulsa la ratificación de la Convención internacional contra el reclutamiento, la utilización, la financiación y el entrenamiento de mercenarios, adoptada por la Asamblea General de la ONU en 1989.

Pedro Sánchez, ministro de Defensa, advirtió sobre la existencia de redes criminales que engañan a ciudadanos colombianos para involucrarlos en guerras ajenas, lo que representa una amenaza directa a la seguridad global y a los derechos humanos.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

De acuerdo con el ministro Sánchez, estas organizaciones ilícitas no solo vulneran la estabilidad internacional, también afectan la reputación de las Fuerzas Militares y del país.

En un mensaje difundido a través de la red social X, el funcionario enfatizó: “Redes criminales están engañando a colombianos para convertirlos en mercenarios que libran batallas ajenas en otros países, una práctica que genera violaciones a los derechos humanos y que vulnera la estabilidad internacional. Por eso, desde el sector Defensa buscamos que se ratifique la ‘Convención internacional contra el reclutamiento, la utilización, la financiación y el entrenamiento de mercenarios’, lo cual nos permitirá luchar de una manera más efectiva contra este grave flagelo.

El oficial (r) de la Fuerza Aeroespacial Colombiana agregó: “Ningún colombiano debería combatir en conflictos armados ajenos ni prestarse para socavar la integridad territorial de otro Estado. El mercenarismo no solo acaba con sueños e ilusiones, sino que también atenta directamente contra la imagen de nuestras Fuerzas Militares y de nuestro país. Infórmate, pregunta, no seas parte de su juego. #NoTeDejesEngañar”.

El ministro también dirigió un mensaje a quienes podrían ser blanco de estas redes, recordando el respaldo estatal en la reintegración a la vida civil: “¡RECUERDA! El Estado te apoya en tu transición a la vida civil brindándote oportunidades y construyendo juntos un mejor futuro. Por más promesas falsas que te ha redes de reclutamiento, ellos no se preocuparán por tu bienestar”.

Además, subrayó el valor de la vida frente a las ofertas de dinero fácil: “Tu vida tiene un valor más grande que cualquier oferta de dinero fácil. No dejes que promesas vacías te lleven por el camino equivocado”.

En este contexto, Sánchez anunció que la legislación para prevenir el reclutamiento de mercenarios está próxima a concretarse. Esta normativa permitirá tipificar delitos como el reclutamiento, la utilización, la financiación y el entrenamiento de mercenarios, proteger la imagen de las Fuerzas Militares y facilitar la cooperación internacional para investigar y enjuiciar estas prácticas.

Mercenario colombiano en Ucrania habría muerto en la guerra contra Rusia

En este contexto, la incertidumbre y el dolor marcaron a una familia santandereana tras la presunta muerte de Javier Enrique López Olaya, un mercenario colombiano que viajó a Ucrania en busca de mejores oportunidades laborales y terminó involucrado en el conflicto armado contra Rusia.

De acuerdo con el relato de Tatiana Bayona, su esposo partió hacia Europa el 4 de septiembre, motivado por promesas de empleo y apoyo económico. La comunicación entre ambos se mantuvo a través de WhatsApp, ya que las llamadas estaban restringidas.

El 13 de septiembre, López Olaya le informó que ingresaría a un campo de entrenamiento y que permanecería incomunicado durante algunos días. Desde ese momento, la familia perdió todo contacto con él.

La esposa del mercenario sostiene que el reclutamiento se produjo en Bogotá, donde otros militares en retiro le ofrecieron supuestas oportunidades laborales en territorio ucraniano. Sin embargo, al llegar allí, López Olaya habría sido despojado de sus documentos y obligado a permanecer en una base militar.

Según la denuncia de Bayona en Blu Radio, “a ellos los reclutan acá con engaños. Les dicen una cosa y cuando llegan allá es otra. Les quitan los pasaportes, quedan prácticamente atados. Si quieren retirarse deben pagar cerca de 7 millones y medio de pesos”.

La situación se tornó aún más angustiante cuando, tras varios días sin noticias, Bayona recibió información de compañeros de su esposo, que le comunicaron que él habría muerto en un hospital cinco días antes. No obstante, hasta el momento, no existe confirmación oficial por parte de las autoridades ucranianas ni se conoce el paradero del cuerpo.

“Me dicen que el cuerpo de él desapareció y no tengo una respuesta clara. Solo me informan que debo viajar a Ucrania a firmar unos documentos del seguro de vida que él dejó a mi nombre”, explicó Bayona.

La conmoción por la noticia se extendió entre familiares y allegados, que describieron la experiencia como una pesadilla marcada por la falta de información y el dolor. Un allegado lamentó en Vanguardia: “Murió en una guerra que no era la suya. Como muchos, se fue buscando un futuro mejor para su familia y terminó en medio del fuego”.

La Embajada de Rusia en Colombia se pronunció luego de que el presidente Gustavo Petro denunciara el trato que estarían recibiendo los colombianos vinculados al ejército de Ucrania.

En un comunicado difundido a través de su cuenta oficial de X, la delegación diplomática pidió a los exmilitares nacionales “dejar de operar como mercenarios en Ucrania” y advirtió que quienes lo hagan enfrentan dos posibles destinos, no tan favorables.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

“Lamentamos que el número de los colombianos que creen en las falsas promesas de los reclutadores ucranianos siga siendo bastante alto. Esperamos que las autoridades de la República de Colombia tomen las medidas necesarias para proteger a sus ciudadanos de las propuestas de Kiev, que ponen en peligro el bienestar de la nación”, expresó la embajada en su comunicado.

El mensaje se produce tras las denuncias del mandatario colombiano, que publicó en su cuenta de X un mensaje dirigido a los connacionales que se encuentran en Ucrania. En su publicación, el jefe de Estado afirmó que “los ucranianos tratan a los colombianos como una raza inferior” y que están siendo utilizados como “carne de cañón por empresas dirigidas desde Miami”, por lo que pidió su regreso inmediato al país.

El pronunciamiento del mandatario se dio luego de conocerse la denuncia sobre 35 colombianos presuntamente retenidos en Ucrania. De acuerdo con Noticias Caracol, los afectados habrían decidido no continuar con su contrato militar de seis meses, tras darse cuenta de que, según sus testimonios, “iban de carne de cañón”.

En el video compartido por Petro se observa una multitud discutiendo en un recinto cerrado mientras se escuchan disparos. El mandatario acompañó las imágenes con su mensaje en X, en el que insistió en que los connacionales están siendo tratados como subordinados sin derechos.

Testimonios de colombianos retenidos en Ucrania

El grupo de soldados colombianos denunció haber sido impedido de abandonar Ucrania tras solicitar su baja como contratistas extranjeros del ejército de ese país. Según declaraciones recopiladas por Semana, los hombres aseguraron haber sido víctimas de maltratos, engaños y retenciones contra su voluntad, en medio de un escenario bélico que ya habría llevado a más de un millar de connacionales a enlistarse bajo contrato militar.

Uno de ellos, Enerlín Esteban Osten Cuadrado, relató que, después de pedir su retiro, recibió la confirmación escrita de aceptación y la devolución de su pasaporte. Sin embargo, no logró salir de Ucrania. “Nos sacaron donde estábamos detenidos, de una cárcel militar donde estuvimos dos días. Nos dijeron que nos iban a llevar a Polonia y que ya regresaríamos a casa, pero en realidad nos engañaron y nos trasladaron en un bus sin decirnos hacia dónde íbamos”, declaró Osten Cuadrado al medio citado.

Los denunciantes afirmaron que fueron detenidos en la frontera cuando intentaban salir del país y que desde entonces desconocen su paradero final, sin que las autoridades ucranianas les brinden información precisa. También aseguraron que se les incumplieron los términos de los contratos, pues habrían sido obligados a firmar documentos en otro idioma y no habrían recibido los pagos prometidos.

“Nos tienen prácticamente secuestrados, ellos están armados, nos han tomado fotos para policías y no nos quieren dejar ir”, afirmó Osten, que aseguró haber sido golpeado días antes sin motivo aparente. Según Semana, los relatos coinciden en que las agresiones físicas y psicológicas no fueron casos aislados.

Llamado diplomático

La Embajada de Rusia en Colombia reiteró su posición frente a la participación de extranjeros en el conflicto armado, señalando que el reclutamiento de mercenarios por parte de Ucrania es una práctica condenada por el derecho internacional. “Como lo subrayamos en repetidas ocasiones, los mercenarios extranjeros que luchan al lado de las fuerzas armadas de Ucrania eligen entre dos escenarios: uno de ellos es trágico, el otro es la cárcel”, puntualizó la misión diplomática.

Hasta el momento, el Gobierno colombiano no ha emitido un pronunciamiento adicional sobre la situación de los exmilitares en Ucrania ni sobre las medidas consulares que puedan adoptarse para facilitar su retorno.

En los últimos años, la inteligencia artificial pasó de ser una promesa futurista para convertirse en parte de la vida cotidiana en las áreas de recursos humanos, especialmente en lo que respecta a reclutamiento de personal. Sin embargo, contrario a lo que muchos temen, la IA no llegó para reemplazar al reclutador humano, sino para desafiarlo a evolucionar.

El nuevo rol del reclutador no es competir con algoritmos, sino aprender a utilizarlos a su favor. El punto de partida es un cambio de mentalidad, donde el reclutador deja de ser un operador de tareas repetitivas y se convierte en un estratega y analista del contexto.

Además, el profesional sabe cómo formular las preguntas adecuadas a la IA para tomar las mejores decisiones. El dominio del prompting, saber cómo preguntar, se vuelve tan importante como las habilidades para entrevistar.

Lo cierto es que el reclutador digital es más humano que nunca. Al automatizar tareas administrativas, la IA permite destinar el tiempo de los profesionales de reclutamiento a lo que realmente importa: las relaciones humanas, evaluaciones subjetivas y la experiencia del candidato. Paradójicamente, adoptando herramientas digitales, el proceso de selección puede volverse más humano.

En este escenario, los reclutadores responden a los candidatos con mayor rapidez, brindan retroalimentación más clara y reducen los silencios en el proceso, gracias a filtros eficientes y entrevistas bien gestionadas. Esto tiene un efecto directo en la reputación de la empresa. Un proceso bien manejado comunica más y mejor que cualquier campaña de marca empleadora.

Entonces, es clave que las compañías aprovechen los datos recopilados a lo largo del proceso, especialmente en entrevistas y evaluaciones, para fortalecer su estrategia de talento. Cuando está bien estructurada, esta información sirve de base para tomar decisiones sobre perfiles ideales, brechas de habilidades, futuras necesidades de contratación e incluso políticas de diversidad. Pero esto solo es posible si hay inteligencia humana detrás de la herramienta: alguien que sepa qué preguntar, cómo interpretar y cómo actuar.

Por supuesto, la adopción de IA en RR. HH. no está exenta de riesgos. Leyes como la Ley de la IA de la Unión Europea o la Ley Local de Nueva York ya indican la necesidad de regulación, transparencia y responsabilidad. Las empresas que adoptan IA en sus procesos de selección deben documentar claramente cómo y dónde utilizan estas herramientas.

Además, deben asegurarse de no incurrir en sesgos discriminatorios y mantener, por encima de todo, una supervisión humana constante. La confianza del candidato, del directivo y de la sociedad será siempre el factor más importante.

Por lo tanto, la pregunta correcta no es “¿La IA va a sustituir al reclutador?”, sino: “¿Qué tipo de reclutador seguirá siendo relevante en un mundo potenciado por IA?”.

La respuesta es clara: aquel que entienda a las personas, domine las herramientas, sepa hacer las preguntas correctas y no tema reinventarse. El futuro de la contratación no es automatizado, es ampliado. Y quien sepa aprovechar esto con responsabilidad, ética y estrategia liderará el nuevo mundo del trabajo.

El presidente ruso, Vladimir Putin, convocó el lunes a 135.000 hombres para el servicio militar rutinario, la mayor campaña de reclutamiento de otoño del país desde 2016.

Rusia llama al servicio militar obligatorio cada primavera y otoño a hombres de entre 18 y 30 años.

Se espera que los reclutas sirvan durante un año en una base militar dentro de Rusia, no para luchar en Ucrania, aunque ha habido informes de hombres reclutados que han sido enviados al frente.

Las campañas anuales de reclutamiento en Rusia no están relacionadas con la movilización, en la que los hombres rusos son reclutados para luchar en tiempos de guerra.

Pero los reclutas que han completado el entrenamiento militar tienen más probabilidades de ser llamados a luchar en el futuro.

En un decreto emitido el lunes, Putin ordenó “el reclutamiento de 135.000 ciudadanos de la Federación Rusa desde el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre de 2025”.

Uno de los responsables de la oficina de movilización del Estado Mayor de las Fuerzas Armada, Vladimir Tsimlianski, ya había adelantado la semana pasada este nuevo reclutamiento masivo, incidiendo en que no guarda relación alguna con la “operación militar especial”, el eufemismo con el que el Gobierno ruso se refiere a la ofensiva sobre Ucrania.

En este sentido, subrayó que los reclutas, que comenzarán a recibir citaciones tanto electrónicas como postales, informa la agencia de noticias Interfax.

Esta es la mayor campaña de reclutamiento de otoño desde 2016 y, combinada con los 160.000 llamados en primavera, significa que 2025 también será el mayor llamado total desde ese año.

Rusia suele convocar a más hombres en la campaña de primavera, entre abril y julio, cuando la mayoría de la gente se gradúa de la escuela o la universidad.

Desde que lanzó su ataque militar a gran escala contra Ucrania en febrero de 2022, Putin ha puesto a Rusia en pie de guerra, aumentando el gasto militar a niveles nunca vistos desde la era soviética y ampliando el tamaño del ejército.

Putin ha aumentado el reclutamiento anual en un promedio de alrededor del cinco por ciento cada año desde 2022.

En septiembre de 2024, ordenó la expansión del ejército a 1,5 millones de soldados activos, uno de los números más grandes del mundo.

(con información de AFP y EP)

La delegación de Sudán ante la ONU denunció ante el Consejo de Seguridad la participación de mercenarios colombianos en crímenes de guerra en medio del conflicto armado que enfrenta el país africano.

Según las autoridades sudanesas, estos combatientes, presuntamente reclutados por Emiratos Árabes Unidos (EAU), habrían cometido ejecuciones sumarias, reclutamiento de menores y uso de sustancias prohibidas.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

El representante sudanés Al Harith Idriss Al Harith Mohamed presentó el 5 de septiembre un informe ante el Consejo de Seguridad en el que se detalla la presunta responsabilidad de los mercenarios colombianos en este tipo de actos de violencia contra la población civil. “La embestida de estos mercenarios ha dado lugar a atroces violaciones del derecho internacional humanitario”, afirmó en su intervención.

De acuerdo con el documento, entre el 22 de enero y el 11 de febrero de 2025, 73 civiles fueron asesinados, en su mayoría durante ataques con drones suicidas, enfrentamientos directos y disparos de francotiradores. Además, se reporta que los colombianos estarían involucrados en el “entrenamiento de menores y niños en el uso de armas y operaciones de combate”, práctica que diversas organizaciones, como Amnistía Internacional, han calificado de sistemática en este conflicto.

El informe también acusa a los mercenarios de emplear municiones prohibidas, incluido el fósforo blanco. El uso de esta sustancia contra civiles está prohibido por el derecho internacional debido a que puede causar quemaduras profundas, ceguera y problemas respiratorios graves.

Red de reclutamiento internacional

Las autoridades sudanesas explicaron que el traslado de los mercenarios funciona a través de una red que opera en tres continentes. Según la denuncia, el primer grupo de colombianos llegó en noviembre de 2024 con 172 hombres, pero actualmente la cifra se estima en 380 combatientes, la mayoría de ellos exmilitares que integran el batallón conocido como “Soldados del Desierto”.

En cuanto al proceso de reclutamiento, este tendría origen en Colombia a través de la empresa A4SI, dirigida por el coronel retirado Álvaro Quijano. Esta compañía actúa como enlace con Global Security Service Group (Gssg), ubicada en Dubái, donde los reclutas firman contratos con la promesa de realizar labores de seguridad. Sin embargo, según testimonios recopilados por varios medios de comunicación, tanto nacionales como internacionales, una vez en Emiratos son enviados por la fuerza a Sudán para unirse al conflicto.

De acuerdo con la denuncia, existen dos rutas principales de ingreso: por Bosaso, en Somalia, cruzando posteriormente por Etiopía o Eritrea; o desde Bengasi, en Libia, atravesando el desierto del Sáhara hasta Chad.

En agosto, el ejército regular sudanés informó que había derribado un avión procedente de Emiratos que transportaba a 40 colombianos y un cargamento de armas destinado a las Fuerzas de Apoyo Rápido (FAR), grupo paramilitar enfrentado al Gobierno.

La aeronave fue atacada mientras intentaba aterrizar en Nyala, Darfur. Las autoridades emiratíes rechazaron esta versión y, en declaraciones a la agencia AFP, afirmaron: “Esas acusaciones infundadas (...) son completamente falsas, no se basan en ninguna prueba y se inscriben en la campaña de desinformación”.

Llamado directo a Colombia

El primer ministro sudanés, Kamil Idris, dirigió un mensaje en español a Colombia para detener el envío de combatientes: “No permitan que jóvenes colombianos sean usados como mercenarios en Darfur. Detengan este crimen antes de que cueste más vidas”. También pidió la colaboración de la comunidad hispanohablante para frenar el reclutamiento y el traslado de mercenarios.

El presidente Gustavo Petro respondió a través de la red social X con un llamado a los exmilitares colombianos: “Detener el mercenarismo en Colombia. Jóvenes exsoldados y exoficiales, no se vendan. Luchar por la patria, no morir en guerras ajenas”.

En paralelo, el Gobierno colombiano presentó un proyecto de ley para prohibir la actividad mercenaria. La iniciativa contempla la penalización del reclutamiento, utilización, financiación y entrenamiento de mercenarios, además de establecer programas de reintegración y mejoras económicas para veteranos.

Dos adolescentes de 16 años de edad fueron localizados y rescatados en el estado de Tabasco luego de que viajaran desde el Estado de México al ser contactados por el crimen organizado a través de redes sociales.

De acuerdo con la Comisaría General de Seguridad Ciudadana de Nezahualcóyotl, los hechos ocurrieron luego de que los jóvenes fueran reportados como desaparecidos en este municipio del Edomex el pasado 2 de septiembre.

Las investigaciones iniciales permitieron establecer que ambos adolescentes habían sido contactados por un sujeto que los convenció con engaños de trasladarse a otra entidad para involucrarse en el crimen organizado.

Con los datos obtenidos, las autoridades pudieron determinar que los jóvenes habían abordado un autobús con destino al sureste del país.

De inmediato se activaron los protocolos correspondientes por parte de elementos de la corporación de Nezahualcóyotl, quienes realizaron enlace con la Guardia Nacional, así como con autoridades de las entidades por donde se trasladaba la unidad.

Con esta coordinación interinstitucional se pudo dar seguimiento en tiempo real al traslado de los adolescentes mediante el intercambio de información sobre su ubicación y ruta para garantizar que se encontraban a salvo.

Una vez que el autobús arribó al estado de Tabasco, la unidad fue interceptada. Ambos jóvenes fueron ubicados sanos y a salvo, por lo que quedaron bajo resguardo mientras sus familiares se trasladaban al sitio.

Estos hechos se suman a un caso reciente en los que dos adolescentes originarios de Jalisco fueron localizados sin vida en Sinaloa luego de ser reclutados por el crimen organizado a través de redes sociales.

De acuerdo con la información, los jóvenes fueron ubicados el pasado 14 de julio con ropa tipo camuflaje y equipamiento táctico al interior de un vehículo tras el reporte de un enfrentamiento armado entre grupos antagónicos en la comunidad de El Pozo de Culiacán, Sinaloa.

Uno de los cuerpos fue identificado como Carlos Alejandro “N”, de 16 años de edad, quien contaba con ficha de desaparición desde el pasado 20 de mayo cuando fue visto por última vez en el municipio de Zapopan, Jalisco.

El segundo cuerpo fue pre-identificado como Paul Alexander “N”, de 16 años, quien desapareció el 10 de mayo en Ixtlahuacán de los Membrillos, también en Jalisco.

El fiscal general de Jalisco, Salvador González de los Santos, reveló en conferencia de prensa que ambos jóvenes fueron reclutados por un grupo criminal a través de redes sociales y posteriormente trasladados a Zacatecas para ser adiestrados.

Luego fueron enviados a Nayarit y finalmente los asentaron en Sinaloa, lo cual ha podido determinar que los grupos criminales están optando por reclutar a los jóvenes para llevarlos al estado debido a la disputa que mantienen Los Chapitos y Los Mayos, facciones del Cártel de Sinaloa.

El pasado 13 de agosto la Fiscalía General del Estado (FGE) de Quintana Roo informó el arresto de ocho personas que llevaban diversas armas de uso exclusivo de las Fuerzas Armadas. Días después el titular de la institución estatal, Raciel López Salazar, señaló que estarían ligados con el Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG).

“Estas personas fueron responsables de traer las armas de fuego, las que se aseguraron en Playa del Carmen, el vehículo Mercedes Benz fue asegurado y en el momento de que ellos regresaban a su destino ahí encontraron un arma de fuego con unas siglas de un grupo delincuencial que se maneja en Jalisco”.

Durante una conferencia de prensa del 18 de agosto, las autoridades de Quintana Roo informaron los avances en temas de seguridad en la entidad, resaltando el arresto de ocho individuos.

“La Miche”, encargada de reclutar personas

Las personas capturadas son integrantes de un grupo criminal y que buscaban establecerse en la entidad. Entre los capturados está una mujer identificada como Sara Yazmín, alias La Miche, llegó a Benito Juárez por instrucciones de su hermano, este último recluido en el Cereso de la entidad.

Dicha mujer tenía como tarea el reclutamiento de personas originarias de Guerrero, Jalisco y Michoacán con experiencia en seguridad privada. Para lograr lo anterior, usaban anuncios en redes sociales y las personas interesadas les pagaban el vuelo hasta Playa del Carmen para ser distribuidos en casas de seguridad.

Otra de las funciones de La Miche consistía en la administración del dinero y transferencias a los líderes de cada grupo. La mujer recibió un bono extra, consistente en mil pesos, por cada sujeto que se integrara al grupo criminal.

Para realizar sus labores, los integrantes de la célula usaban una aplicación de mensajería de la que borraban las conversaciones y cuando algún miembro era detenido, lo eliminaban del grupo del chat.

Por su parte, Julio “N”, alias El Ranger, fue reclutado en Puerto Vallarta en 2023, a través de la solicitud de guardias de seguridad privada. “Este sujeto fue adiestrado en la Sierra de Jalisco en el manejo de armas de fuego y explosivos, sus primeras encomiendas fueron avisar de la presencia de autoridades por el cual recibía un pago de 5 mil pesos semanales”.

Posteriormente, dicho hombre fue llevado a Playa del Carmen para realizar actividades de sicario.

Jorge ”N" recibió un mes de adiestramiento en una parte de la Sierra de Jalisco, donde le impartieron entrenamiento de sobrevivencia a un grupo de aproximadamente 120 personas y señaló que cuatro de sus compañeros fueron ejecutados por no hacer bien las cosas y fueron cocinados para alimentar a ese grupo

FGE Quintana Roo

Las ocho personas capturadas esperaban la llegada de mas individuos y armas a Quintana Roo y ahora todos están vinculadas a proceso y se les impuso la medida de prisión preventiva.

Los testimonios de varios exmilitares señalaron al coronel retirado "Álvaro Quijano y a su esposa, Claudia Olivares, como figuras clave en este negocio", según la investigación.

"La señora Claudia y el señor Quijano son los que han manejado y han tergiversado nuestra profesión de militares para vendernos al mejor postor, dejando a la deriva allá a los soldados", dijo al canal Dante Hincapié, un sargento retirado con experiencia en el negocio de la seguridad.

El Gobierno de Sudán ha denunciado en varias ocasiones la presencia en ese país de mercenarios colombianos que combaten a favor de las paramilitares Fuerzas de Apoyo Rápido (FAR) en el oeste de esa nación africana.

Este domingo, el primer ministro de Sudán, Kamel Idris, hizo un llamamiento en español al Gobierno, al pueblo de Colombia y a "todas las comunidades hispanohablantes" a que detengan el reclutamiento de mercenarios colombianos.

En un mensaje televisado, Idris instó a que Colombia contribuya al "fin del asedio (por las FAR) de la ciudad de Al Fasher", capital de Darfur Norte y único bastión del Ejército sudanés en el oeste del país, "poniendo fin al reclutamiento de mercenarios colombianos".

Según Hincapié, muchos de estos soldados han sido "engañados" y se encuentran en una situación de alto riesgo porque "llegan a estos países sin tener una lectura clara de a quién le van a prestar su servicio".

Además de la guerra de Sudán, centenares de mercenarios colombianos combaten al lado del Ejército de Ucrania contra los rusos, participaron en 2021 en el asesinato del presidente de Haití, Jovenel Moïse, y trabajan en equipos de seguridad en Emiratos Árabes Unidos.

En ese país del Golfo Pérsico tiene sede Global Security Services Group que, según la investigación, es una compañía con la que trabaja Quijano en el reclutamiento de los exmilitares colombianos.

Según Noticias Caracol, Quijano perteneció a las Fuerzas Especiales del Ejército colombiano, del que salió hace 15 años tras ser vinculado a investigaciones por supuestos nexos con narcotraficantes del suroeste del país.

Otro exmilitar que está en Sudán y que habló bajo la condición de anonimato dijo que a los colombianos se les recluta mediante engaños porque le dicen "a las personas que van para Emiratos, que a trabajar en petróleos, que van para Libia (...) y las personas terminan en Sudán".

"Lo que sabemos es que hay evidencia cada vez mayor sobre la asistencia que presta Emiratos Árabes Unidos a las Fuerzas de Apoyo Rápido, una de las partes en este conflicto en Sudán. Y como parte de ese apoyo estamos investigando el rol de mercenarios colombianos", dijo al programa el subdirector de la División de las Américas de Human Rights Watch, Juan Pappier.

Según Pappier, "hay de más de 300 exsoldados colombianos que estarían en la zona, en particular en Darfur, que habrían llegado a partir de septiembre de 2024" y expresó su preocupación por informaciones que señalan que podrían estar "involucrados en crímenes de guerra y graves abusos".

Sin embargo, una de las fuentes señaló al programa que ahora "ya deben tener un tercer batallón" de mercenarios en Sudán, lo que significa que "debe haber 2.000 hombres", por cada uno de los cuales el reclutador recibe mensualmente 1.500 dólares, además de la paga que se hace al mercenario.

El Gobierno colombiano es poco lo que puede hacer porque una vez los soldados dejan el Ejército, se pierde el control sobre ellos, según dijo a EFE una fuente del Ministerio de Defensa.

Por eso, ante el pedido del primer ministro sudanés, el presidente colombiano, Gustavo Petro, pidió este domingo en X "detener el mercenarismo" y que "jóvenes exsoldados y exoficiales no se vendan" para "no morir en guerras ajenas". EFE

“El proceso de selección es la decisión de negocio más estratégica”, sostiene Matías. Desde su mirada, el futuro de la logística y el comercio exterior dependerá de elegir a las personas adecuadas, incorporar tecnología y adaptarse a un mercado en transformación, comprendiendo las diferencias culturales en un mundo cada vez más interconectado.

¿Cuál es tu mirada sobre la evolución de la necesidad de perfiles en logística y cadena de suministro?

Bueno, la necesidad de los perfiles en cadena de suministro y logística fue cambiando con la evolución del negocio. En logística y en comercio exterior hay tendencias muy marcadas que generaron diferentes perfiles. Una es la tecnología y la inteligencia artificial, que cambiaron la dinámica del negocio y llevaron a incorporar no solo perfiles de comercio exterior o logística, sino también de tecnología, desarrollo e infraestructura funcional.

Después está todo el tema de la sostenibilidad. Con el auge de las nuevas generaciones, es mucho más importante entender el impacto en el planeta. La logística verde y la medición de huella de carbono generan perfiles con experiencia o formación vinculada al triple impacto.

También el e-commerce generó perfiles para desarrollar mercados a través de la venta electrónica. Y otro fenómeno es la regionalización de la logística: en países como los de Latinoamérica, o en la relación México–Estados Unidos, aparecieron perfiles con funciones regionales. Esto implica desafíos de entender diferentes culturas, legislaciones y mercados.

¿Es suficiente la disponibilidad de profesionales para estas áreas en el mercado?

En Argentina hay una desconexión entre la oferta y la demanda laboral. En 2022, las carreras con más inscriptos en la Universidad de Buenos Aires fueron Medicina, Psicología y Derecho, pero el trabajo del futuro está más ligado a ciencia, tecnología, ingeniería y matemática. La logística y el comercio exterior no escapan a esto: requieren ingeniería, tecnología y ciencia.

La brecha de profesionales se amplía, los negocios se digitalizan y, aunque hoy hay más estudiantes de tecnología, no se alcanza a cerrar esa diferencia. En logística y comercio exterior ya hay y habrá un problema de profesionales disponibles para la demanda.

¿Existen particularidades entre las necesidades de distintos países de la región?

A nivel técnico, las diferencias tienden a desaparecer: el mundo es más global y la comunicación más rápida. En logística y comercio exterior, las diferencias existen pero se pueden minimizar. Siempre habrá particularidades impositivas o normativas, pero para mí la mayor diferencia es cultural.

No es lo mismo hacer negocios con Brasil, China, Perú o Argentina. Las culturas de trabajo varían: el argentino suele ser más colaborativo que el brasilero, mientras que en Perú, México y Chile las estructuras son más jerárquicas y paternalistas. Entender esas diferencias culturales es clave para trabajar en distintos países.

¿Cómo han impactado la tecnología y el liderazgo en las habilidades demandadas?

La tecnología hace que todos los perfiles profesionales deban adaptarse. Hoy, todas las áreas incorporan tecnología o lo harán: finanzas, logística, marketing, comercial, recursos humanos y demás. Esto plantea un desafío para las casas de estudio sobre cómo formar a la gente.

En liderazgo, la tecnología llevó a un manejo más virtual. Pero ser líder sigue implicando persuadir, inspirar y motivar. La tecnología ayuda a conectar con rapidez, pero el contacto humano sigue siendo insustituible para conducir personas.

¿Cómo se posicionará el rol humano frente a un futuro de inteligencia artificial?

Con la inteligencia artificial en el mundo del trabajo hay mucha expectativa, pero pocas certezas. No sabemos aún cómo quedará todo. Es probable que algunos trabajos se reemplacen, sobre todo los repetitivos y transaccionales. Pero el criterio, la toma de decisiones y la empatía no se reemplazan.

Para mí, la mejor definición es que la IA no va a reemplazar a un analista de logística, sino a uno que no la use. Habrá que combinar IA con componente humano. Si no la incorporás, te quedás afuera; si la usás, algunas tareas se harán mejor y más rápido, y el humano se enfocará en el valor agregado.

¿Cómo ves la evolución de los volúmenes en tu sector?

Hoy en Argentina la demanda laboral está estancada, pero hay mucha diferencia sectorial. Sectores castigados como consumo, venta minorista, construcción o gastronomía contrastan con otros en auge como minería, petróleo, energía y algo de agroindustria.

Los perfiles de logística y comercio exterior siguen el ritmo de esos sectores. En minería, energía, petróleo y gas hay mucha demanda, mientras que en consumo masivo o retail, menos. Al ser funciones transversales, las oportunidades dependen de dónde esté el movimiento.

¿Qué les recomendarías estudiar a tus hijos?

Es una pregunta difícil porque se mezcla lo que te gusta con lo que te asegura una salida laboral. En Argentina mucha gente no tiene opción y trabaja en lo que puede para tener un ingreso.

Para quienes sí tienen opción, mi consejo es estudiar lo que te gusta, porque cuando te apasiona lo hacés mejor y te pagan mejor. Si no sabés qué te gusta, buscá tu vocación, pero mientras tanto fijate qué pide el mercado: tecnología, informática y ciencia. Eso te permite trabajar mientras encontrás tu pasión.

¿Qué habilidades humanas son más valoradas?

Las competencias técnicas son necesarias para llegar a una entrevista, aunque se diga que se busca gente sin experiencia. Pero lo que hace crecer a una persona son las habilidades blandas: comunicación, trabajo en equipo, liderazgo.

El conocimiento técnico cambia y se puede aprender, pero tu manera de ser, tu capacidad de compartir información, tomar decisiones, adaptarte, perseverar y tolerar la frustración es lo que realmente marca la diferencia en el desempeño.

No importa el sector, lo que hace que una empresa funcione son las personas. El proceso de selección es la decisión de negocio más estratégica, porque elegís quién se sube a tu barco. Sin gente, vender o producir no sirve. Sorprende la improvisación que hay en muchas selecciones: a veces se contrata por recomendación y nada más.

El crimen organizado ha extendido sus redes para reclutar a jóvenes y adolescentes en el país al contactarlos a través de videojuegos o páginas sociales con el objetivo de que se sumen a sus filas.

Dicho reclutamiento se puede llevar a cabo de manera forzada o no, en el que principalmente se utiliza la captación con falsas ofertas de trabajo.

El descubrimiento del Rancho Izaguirre en Teuchitlán, Jalisco, por parte del colectivo Guerrero Buscadores de Jalisco evidenció la violencia del crimen organizado para reclutar y adiestrar a jóvenes captados, esto en un caso en el que también estaban involucradas autoridades municipales como el exalcalde, José Ascensión Murguía, a quien se le acusa de colaborar en las actividades dentro del lugar con el Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG).

Otro de los casos ocurrió de manera reciente, en el que dos adolescentes de 16 años con reporte de desaparición en Jalisco fueron localizados sin vida a mediados de julio en el municipio de Culiacán, Sinaloa, tras un enfrentamiento entre grupos antagónicos.

Su hallazgo llevó a las autoridades de Jalisco a revelar que los jóvenes habían sido reclutados a través de redes sociales y, tras ser adiestrados en Zacatecas, fueron llevados a la guerra que mantienen en esa región Los Chapitos y Los Mayos del Cártel de Sinaloa desde el pasado 9 de septiembre de 2024.

Ante el traslado de los dos adolescentes, el secretario general de Gobierno de Zacatecas, Rodrigo Reyes Mugüerza, solicitó a las fiscalías de Jalisco y Sinaloa a brindares la información con la que cuentan para profundizar en el combate al reclutamiento de jóvenes.

“Exhortamos respetuosamente a ambas fiscalías a que, si cuentan con información que permita profundizar en el combate al reclutamiento de jóvenes por parte del crimen organizado, la compartan con este Gobierno (…) De nada sirven las declaraciones sensacionalistas que buscan trasladar responsabilidades a Zacatecas, cuando nuestra entidad ha sido referente nacional en avances en materia de seguridad y pacificación", escribió en redes sociales.

Los estados a los que serían trasladados tras ser reclutados

El fisca de Jalisco, Salvador González de los Santos, informó en rueda de prensa que las organizaciones han optado de manera reciente por reclutar a personas del estado y enviarlos a diversas entidades del país para que reciban adiestramiento.

Derivado de investigaciones relacionadas con la desaparición de jóvenes y la liberación de otros reclutados, el fiscal detalló que han podido identificar algunas de las regiones a las que son trasladados por el crimen organizado.

“Hemos detectado que en algunas (ocasiones) se los han llevado a Michoacán, hemos detectado que incluso se los han estado llevando hasta Acapulco, bueno a Guerrero (…) En varios estados, desde luego aquí en Jalisco, Nayarit, Zacatecas y últimamente incluso Sinaloa“, explicó.

Además, González explicó que algunos jóvenes jaliscienses liberados de los sitios de adiestramiento, y que han podido regresar al estado, les han brindado sus testimonios para determinar que de manera reciente el crimen organizado los recluta para llevarlos a la guerra que mantiene el Cártel de Sinaloa.

“Algunos jóvenes liberados que han tenido la oportunidad de poder regresar, nos han identificado a algunos jóvenes que tenemos aquí (en) unas denuncias, y que siguen allá en Sinaloa (…) Lo que están haciendo estos grupos criminales es que están captando a estos jóvenes o personas, pues se los están llevando a la guerra con el otro cártel, en Sinaloa", afirmó.

Cabe señalar que la disputa de este cártel ha provocado más de mil 400 asesinatos en Sinaloa, de acuerdo con cifras oficiales obtenidas por Infobae México.

“Antes el límite era de 37 años; ahora personas mayores de 40 pueden unirse a nosotros. Es excelente, yo tengo 63 años”, indicó el zar fronterizo de la Casa Blanca, Tom Homan, en declaraciones a la prensa.

Homan defendió la medida anunciada por el DHS indicando que “hay muchos patriotas que quieren servir” y que si existen personas mayores de 55 años que “no pueden portar armas” pueden realizar funciones “administrativas o de inteligencia”.

La modificación permitirá que personas desde 18 años sean contratados por la Patrulla Fronteriza, como parte de la campaña masiva de contratación que inició la Administración del presidente, Donald Trump, que pretende lograr 10.000 nuevos efectivos más.

En 2025, el ICE fue beneficiado con el presupuesto más alto de su historia y ofrece a los nuevos reclutas facilidades como bonos de contratación de hasta 50.000 dólares, pago de horas extras, así como aumentos salariales para quienes tengan experiencia militar o policial.

“Hay miles de personas interesadas en unirse a este trabajo: exmilitares, policías, funcionarios y hasta algunos exagentes”, agregó el zar fronterizo.

De acuerdo con datos oficiales, durante los primeros cinco meses del Gobierno de Trump, se han detenido 109.000 inmigrantes por parte de agentes de la Patrulla Fronteriza, superando por un 120 % los registros del mismo periodo anterior. EFE

Los carteles de reclutamiento militar que Mikhail Simdyankin vio desde el autobús en San Petersburgo el verano pasado prometían generosos pagos por “trabajo de hombres de verdad”. El graduado universitario de 27 años disfrutaba de una vida de clase media en la capital cultural de Rusia junto a su esposa Ksenia, trabajadora de un salón de belleza, y sus mascotas. Tenía un buen empleo como gerente de inventario en un almacén, pero también facturas de servicios públicos sin pagar. El bono militar de inscripción superaba ampliamente su salario mensual de alrededor de 90.000 rublos, o 1.100 dólares.

Según informó el Wall Street Journal, el bono siguió aumentando. En julio de 2024 alcanzó 1,3 millones de rublos (16.400 dólares). Varias semanas después superó los 1,7 millones (21.500 dólares). Tras regresar del trabajo una tarde, le dijo a Ksenia: “Si llega a 2 millones, me apunto”. Solo tuvo que esperar tres días.

La trampa del reclutamiento masivo

Simdyankin se encontraba entre los cientos de miles de rusos que fueron atraídos al ejército, a menudo seducidos por la propaganda, ofertas de pago lucrativo y, para algunos, la oportunidad de evitar tiempo en prisión. Regularmente se encuentran enviados apresuradamente al frente, donde el ejército ruso combate con tácticas brutales de estilo soviético que pagan pequeñas ganancias con una pérdida colosal de vidas.

El medio destacó que Ksenia le suplicó que no fuera. Pero él pensaba que el ejército le permitiría servir en la retaguardia, dada su falta de experiencia en combate. Lo poco que sabía sobre la guerra provenía de reportes triunfalistas en la televisión estatal.

El entrenamiento de Simdyankin, en dos ubicaciones diferentes de la 138ª Brigada de Rusia, se limitó a dos semanas de práctica de tiro y primeros auxilios básicos. Envió a Ksenia la primera parte de su bono: 500.000 rublos (6.300 dólares). Ella se compró un iPhone y pagó algunas de las facturas vencidas.

Del entrenamiento al horror del frente

A principios de septiembre, fue llevado a un pueblo en la frontera con Ucrania. Los camiones llegaban cada mañana y tarde, llenos de madera para construir trincheras y reclutas frescos encargados de cavarlas. Vehículos blindados y lanzacohetes múltiples levantaban polvo mientras circulaban.

En su sexta mañana allí, un comandante reunió a Simdyankin y una docena de otros y les dijo: “Ustedes son el tercer grupo de asalto”. Los enviaban a Vovchansk, a 8 kilómetros de distancia en el noreste de Ucrania, donde se desarrollaba una batalla feroz.

Los rusos habían tomado control de la orilla norte de un río estrecho que bisecaba la ciudad, mientras Ucrania controlaba el sur. El objetivo final de Rusia era Járkiv, la segunda ciudad más grande de Ucrania, pero Vovchansk se interponía en el camino. Se desató un combate brutal casa por casa. Ese día, según relató a Wall Street Journal, Simdyankin entendió que estába "en una situación muy grave”.

Primeras misiones y supervivencia extrema

En Vovchansk, él y otros tres hombres fueron enviados a asaltar una casa ocupada por un grupo de tropas ucranianas. “Ponte el chaleco antibalas, carga tu rifle y toma dos granadas”, le dijeron. Los hombres se acercaron a la casa al anochecer, lanzaron granadas por una ventana y entraron por otra. Dos de los rusos fueron inmediatamente asesinados por fuego de ametralladora, según Simdyankin. Él y otro combatiente se retiraron.

Varios días después, fue enviado en una segunda misión con otro soldado: lanzar una mina antitanque activada por la ventana de una casa controlada por ucranianos. Esta vez, las tropas enemigas los vieron venir y abrieron fuego.

Wall Street Journal relata que una bala rebotó en el rifle de Simdyankin, rociando sus piernas y torso con pequeños fragmentos de metal. Vio al otro ruso desplomarse al suelo. Corrió a través de un agujero en las ruinas de un edificio cercano, se arrastró al sótano destripado y rezó para no ser encontrado.

Permaneció allí durante horas, escuchando a las tropas ucranianas hablarse entre sí. Se ató un vendaje básico alrededor de su pierna izquierda sangrante e intentó dormir. Bebió a sorbos su única botella de agua y esperó a que los ucranianos se marcharan.

A la mañana siguiente, una explosión envió ladrillos sobre su espalda, pero no se atrevió a salir. Pensando en sus seres queridos y la vida que había dejado atrás en San Petersburgo, lloró destaca el medio.

Al tercer día, buscó a tientas su teléfono, abrió la aplicación de redes sociales rusa VK y redactó mensajes para su esposa y hermana. “Te amo. Por favor perdóname”, escribió, esperando que las palabras fueran entregadas una vez que su teléfono volviera a estar en línea. “Nos encontraremos en la próxima vida”.

Tal y como detalla Wall Street Journal, luego bajó el seguro de su Kalashnikov dañado, apoyó su barbilla en la boca del cañón y puso su dedo en el gatillo. “Quería que la terrible experiencia terminara”, dijo. Pero no pudo hacerlo. “Resultó que era más fuerte de lo que pensaba”, relató.

La misión a la fábrica de la muerte

A la mañana siguiente, incapaz de escuchar a los ucranianos, decidió arriesgarse. Reunió su energía restante y salió tambaleándose de la casa en ruinas.

Simdyankin tenía heridas de metralla en la pierna y el muslo. Había perdido peso después de pasar días sin comida. Tuvo menos de una semana para recuperarse. Según el medio, el 22 de septiembre, su comandante le dijo que se necesitaban refuerzos urgentemente en la extensa planta de repuestos de máquinas donde docenas de rusos resistían contra una embestida ucraniana.

Cada uno de los aproximadamente 100 soldados en la unidad de Simdyankin estaba gravemente herido o muerto, dijo el comandante. Simdyankin tendría que ir. Recordando ese momento después, dijo: “Solo sentí una profunda sensación de injusticia”.

Llegó a un sótano donde otros cinco soldados llenaban mochilas con bolsas de arroz, trigo sarraceno y pasta; latas de carne enlatada; paquetes de analgésicos y cigarrillos; y municiones.

Su compañero sería Ivan Shabunko, un trabajador de la construcción de 47 años que se había unido al ejército para evitar una sentencia de prisión después de una discusión en estado de ebriedad con un oficial de policía en la primavera de 2024.

Shabunko compartía la visión de Simdyankin sobre la misión que les esperaba. “Todos sabíamos que era un boleto de ida”, declaró Shabunko al Wall Street Journal.

Condiciones extremas en el complejo industrial

Antes de la guerra, la planta de Vovchansk había exportado piezas de motores y aviones por toda la antigua Unión Soviética, ayudando a equipar los helicópteros de combate rusos y los cazas que ahora se usan para atacar ciudades ucranianas. Sus 30 edificios de varios pisos proporcionaban cobertura perfecta para una fuerza de invasión.

Para el momento de la misión de Simdyankin, los rusos habían estado controlando la fábrica durante meses. Pero Ucrania se acercaba y la guarnición casi se había quedado sin provisiones.

Ucrania había volado tres vehículos blindados con provisiones en su camino a la fábrica. Los drones que llevaban suministros o no daban en el blanco o eran derribados por el bloqueo electrónico de Ucrania. Los comandantes de escuadrón arremetían contra aquellos que se negaban a obedecer órdenes de recoger comida o ir a asaltos contra posiciones ucranianas, acusando a algunos de fingir lesiones. Aquellos que salían a menudo resultaban heridos o asesinados por fuego ucraniano.

“Solo asomar la nariz podía acabar con tu vida”, afirmó al medio Aleksandr Trofimov, un soldado de poco más de 40 años que fue herido por metralla después de intentar recuperar comida en julio.

Los hombres dentro de la fábrica peleaban por los suministros restantes. “¿Dónde diablos fueron las seis botellas de medio litro?”, preguntó un ruso en un intercambio de radio interceptado por la inteligencia ucraniana. Un subordinado respondió: “Sí, incluso el agua que dejé esta mañana, y les pedí que no tocaran, se la han bebido”.

Al menos un combatiente herido se disparó dentro de la fábrica, incapaz de manejar la miseria de todo aquello, según tres soldados que estuvieron allí.

“Esqueletos ambulantes” y la rendición final

Simdyankin y Shabunko partieron hacia la fábrica antes del amanecer del 23 de septiembre, liderando un grupo de otros cuatro hombres a través de un parque que estaba minado y cubierto de agujeros profundos por los bombardeos. Avanzaron en grupos de dos con varios minutos de diferencia, guiados por drones rusos que emitían una tenue luz azul en lo alto.

El dolor atravesó la pierna herida de Simdyankin. Tenía un rifle colgado del hombro, y su mochila estaba repleta con casi 41 kilogramos de suministros. Una vez que llegó a unos 91 metros de la fábrica, se detuvo para recuperar el aliento, refugiándose detrás de un árbol. A la luz de la luna, vio la silueta pesada de Shabunko. “¡Apúrate!”, le gritó. Cubrieron los últimos 91 metros juntos, tan rápido como pudieron.

Corrieron adentro justo cuando un avión detonó una poderosa bomba planeadora sobre la instalación, bañándolos con ladrillos y mortero. Shabunko tomó la radio y le dijo a su comandante de unidad que los dos hombres lo habían logrado. El oficial los felicitó. Los otros cuatro de su grupo, dijo, no lo habían conseguido.

Adentro, figuras demacradas que Simdyankin después describió como “esqueletos ambulantes” los miraron. Con sus rostros ennegrecidos por el hollín y el polvo, se acurrucaron detrás de herramientas de máquinas que bordeaban las paredes y que proporcionaban algo de refugio del bombardeo implacable. Fragmentos de vidrio y casquillos de balas cubrían el piso. Vendajes ensangrentados y jeringas yacían en una pila.

De más de 100 tropas rusas que habían establecido posiciones dentro de la planta meses antes, le dijeron a Simdyankin y Shabunko, no más de 25 permanecían vivos, dispersos en dos edificios del complejo.

“Nuestros comandantes nos veían como prescindibles”, declaró Simdyankin, quien ahora está detenido en un campo de prisioneros de guerra, según el artículo del Wall Street Journal. “No les importaba si sobrevivíamos o no”.

Los miembros de la Unidad de Fuerzas Especiales Timur, un grupo de soldados ucranianos de élite supervisados por la agencia de inteligencia militar del país, trabajaban metódicamente abriéndose camino a través de la fábrica. Al día siguiente, otro escuadrón ucraniano se deslizó por los escombros alrededor del almacén donde Simdyankin, Shabunko y los otros resistían, y lanzó un asalto final.

Una conflagración de rápido movimiento abrumó a los rusos en el almacén, relató Simdyankin, que sintió un calor intenso y perdió temporalmente la vista. Los ucranianos habían lanzado minas antitanque y múltiples granadas al edificio, buscando hacer salir a los rusos. “¡Ríndanse!”, gritaron. Los rusos respondieron con disparos.

Lentamente, los rusos emergieron a la luz del día. Algunos de los rostros y cabello de los hombres capturados estaban tan quemados que el medio aseguró que un soldado ucraniano involucrado en la operación dijo que “parecían como si acabaran de salir de un horno”. A los rusos les dieron agua y cigarrillos, pero siguieron suplicando por comida. “Nos estaban matando de hambre”, le dice uno a sus captores en imágenes de la escena.

El arrepentimiento y la reflexión final

Funcionarios occidentales estiman que Rusia sufrió más de 1 millón de bajas en Ucrania, con al menos 250.000 soldados muertos. Según Wall Street Journal, unos 400.000 ucranianos resultaron heridos o muertos.

Unos días después de su captura, a Simdyankin se le permitió llamar a su esposa por primera vez en semanas. “Perdóname por ir a la guerra”, se le muestra diciéndole en un video que Ucrania publicó en línea, bajando la cabeza hacia la mesa mientras las lágrimas corrían por su rostro, casi irreconocible porque estaba tan gravemente quemado en la fábrica.

Reflexionando sobre su terrible experiencia de un mes en el ejército ruso, Simdyankin dijo que la parte más aterradora fue ver a hombres jóvenes y saludables, algunos de los cuales llamaba amigos, morir sin razón. Lamentó haberse dejado llevar tontamente por “una guerra sin sentido”.

Según el medio, todo lo que quería era ser incluido en un intercambio de prisioneros que lo devuelva a casa, para poder retomar donde lo había dejado en San Petersburgo, formar una familia y construir una vida normal. “Estoy realmente enojado conmigo mismo. Cometí un error estúpido”, declaró. “Si pudiera, regresaría en el tiempo y devolvería todo ese dinero”.

La llegada de la inteligencia artificial al sector tecnológico ha generado una ola de transformación sin precedentes. Yvonne Bonnet, cofundadora de Resilient Co y experta en reclutamiento en las áreas tech, sostuvo que el motor del cambio no radica en la sustitución de personas por máquinas, sino en la reinvención de los roles tradicionales y la creación de nuevas oportunidades profesionales.

El impacto de la automatización ya se observa en áreas como el desarrollo de software y el soporte técnico. Herramientas como GitHub Copilot, impulsadas por OpenAI, han comenzado a encargarse de tareas básicas de codificación. Gracias a ello, los desarrolladores pueden dedicar tiempo a proyectos más complejos y estratégicos.

Los puestos de testers manuales también atraviesan una transición. Plataformas como Selenium y Test.ai permiten automatizar procesos que antes requerían intervención humana, incrementando la precisión y la velocidad de las pruebas.

En el ámbito de la atención al cliente, la presencia de inteligencia artificial es igualmente notoria. Empresas como Zendesk e Intercom han integrado chatbots capaces de resolver consultas frecuentes, liberando a las personas para gestionar situaciones que exigen mayor análisis o sensibilidad.

Los empleos no los eliminará la IA

Para Bonnet, este tipo de automatización no significa la desaparición de empleos, sino su transformación. “Los roles en tecnología no desaparecen, cambian y requieren adaptarse”, afirma.

La demanda del mercado de trabajo se ha adaptado a esta realidad. Las empresas buscan cada vez más profesionales que comprendan y utilicen tecnologías de inteligencia artificial desde etapas iniciales de su carrera.

Ya no se trata solo de programar, sino de saber cómo interactuar con modelos de lenguaje avanzado y aprovechar soluciones inteligentes. Los candidatos que hayan trabajado con sistemas como ChatGPT, Claude o Gemini cuentan con ventajas competitivas, especialmente si han implementado estos recursos en productos o servicios.

Nuevos trabajos impulsados por la automatización

El fenómeno va más allá de la automatización. Surgen nuevos perfiles relacionados con la gestión y el uso de grandes volúmenes de datos. Los ingenieros y arquitectos de datos desempeñan un papel fundamental, mientras que la necesidad de diseñar interfaces intuitivas ha promovido la especialización de profesionales en experiencia de usuario (UX) con enfoque en inteligencia artificial.

Por otro lado, emergen figuras vinculadas a la ética, como el Ethics Officer, responsable de garantizar el uso justo y transparente de los algoritmos. Bonnet advirtió que toda implementación debe ser ética y responsable, posicionando este principio en el centro de sus iniciativas.

El reto actual, según Bonnet, consiste en que empresas y profesionales fomenten el aprendizaje continuo y una mentalidad ágil. La formación no solo debe orientarse a la adquisición de habilidades técnicas, también al desarrollo de competencias transversales como creatividad, liderazgo y empatía. Estas cualidades, asegura, resultan determinantes para que la tecnología se aplique de manera ética y efectiva.

Educación continua para administrar la IA

La educación permanente se convierte en una exigencia creciente. Bonnet refelxionó sobre adoptar la inteligencia artificial gradualmente e incentivar la innovación y la colaboración interna. “El aprendizaje ágil es clave, no solo para quienes programan, sino para todas las posiciones”, recalca.

A modo de complemento, Conchita Díaz, responsable de formación en inteligencia artificial y Big Data para Google Cloud en Europa, Medio Oriente y África, coincidió en que el avance tecnológico abre puertas más que cerrarlas.

Aunque los modelos generativos y las interfaces conversacionales evolucionan con rapidez, sostuvo que la empatía humana es irremplazable. Esto marca una diferencia esencial en ámbitos sensibles como la salud, la educación o el liderazgo, donde la calidad del vínculo humano define los resultados.

Según Díaz, la inteligencia artificial amplifica las capacidades cognitivas, pero jamás reemplaza la humanidad. La formación y el conocimiento seguirán diferenciando a los profesionales, y el desafío principal será liderar la transformación sin perder el foco en los valores que solo los seres humanos pueden aportar. La colaboración entre personas y tecnología representa, así, el verdadero motor del futuro laboral.

“La guerra por el talento en inteligencia artificial ha alcanzado niveles que habrían sido la pesadilla de Steve Jobs”, escribió Dave Lee para Bloomberg al analizar la feroz competencia entre las principales empresas tecnológicas por captar a los mejores ingenieros. El autor recordó cómo el cofundador de Apple Inc. se convirtió en el centro de atención en uno de los casos más evidentes de colusión -acuerdo ilegal entre empresas competidoras- en la historia de la industria tecnológica de Estados Unidos.

En 2005, Jobs envió un correo a Bruce Chizen, entonces director ejecutivo de Adobe Inc., que más tarde se presentó como prueba en una batalla legal entre el Departamento de Justicia, ocho compañías de Silicon Valley y decenas de miles de empleados que alegaron que sus salarios se vieron reprimidos por acuerdos secretos entre los directivos. Las empresas involucradas —Apple, Adobe, Google, Intel, Intuit, eBay, Pixar y Lucasfilm— terminaron pagando casi USD 500 millones en acuerdos.

Lee relató que Jobs, conocido por su estilo directo, también escribió en 2007 al presidente de Google, Eric Schmidt, para exigirle que su equipo de reclutamiento dejara de contactar a empleados de Apple. “Me complacería mucho que su departamento de reclutamiento dejara de hacer esto”, citó el autor, señalando que el reclutador fue despedido de inmediato. En otro episodio, el cofundador de Google, Sergey Brin, informó a sus colegas que recibió una llamada “airada” de Jobs, quien amenazó con “guerra” si Google continuaba intentando captar talento del equipo de navegadores web de Apple. Brin instruyó que no se hicieran más ofertas a empleados de Apple sin su permiso.

El economista Orley Ashenfelter, testigo en uno de los juicios civiles, afirmó: “No había duda de que estaban coludiendo”. Según Ashenfelter, el impacto legal “envió una lección al personal de recursos humanos de las distintas empresas sobre lo que realmente es apropiado hacer”. Lee planteó la pregunta: “¿Cuánto tiempo dura esa lección?”, sugiriendo que la situación actual podría estar marcando un cambio de paradigma.

En la actualidad, según expuso Lee en Bloomberg, los mismos actores se encuentran inmersos en una batalla sin restricciones por el talento en inteligencia artificial, donde los empleados tienen el control. “Los mejores ingenieros son cortejados como lanzadores estelares y mariscales de campo estrella”, escribió el autor, citando un informe de Wired que reveló que Meta Platforms Inc. ofrece “paquetes salariales de hasta USD 300 millones en cuatro años” para atraer a los mejores. Aunque Meta cuestionó la forma en que se presentó la información, Lee subrayó que la agresividad en la captación de talento está generando inquietud entre los líderes empresariales. “Siento una sensación visceral en este momento, como si alguien hubiera entrado en nuestra casa y robado algo”, expresó Mark Chen, director de investigación de OpenAI, en un memorando citado por Wired.

El autor señaló que, aunque pocos sentirán compasión por los altos ejecutivos, existen riesgos para el resto de los empleados. Ashenfelter advirtió que estos paquetes extraordinarios “trastocan las escalas de compensación que otorgan cierta apariencia de equidad en una empresa”. Deedy Das, inversor en inteligencia artificial de Menlo Ventures, declaró a Business Insider que existe una “sensación de celos, envidia e impotencia”.

Lee explicó que, a diferencia de Jobs, el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, comprende que no puede impedir que otras empresas intenten captar a su personal mediante acuerdos secretos. Por un lado, los principales actores muestran un creciente desprecio mutuo. Más importante aún, las opciones para los ingenieros de inteligencia artificial no se limitan a las grandes empresas. Firas Sozan, director ejecutivo del grupo de reclutamiento tecnológico Harrison Clarke, observó: “En comparación con el pasado, no se necesitan tantos ingenieros para construir un producto. Creo que en parte por eso Mark Zuckerberg está haciendo esto, porque un ingeniero excepcional simplemente hablará con Intel Capital o Andreessen Horowitz y recibirá ofertas para fundar su propia empresa”.

En su artículo de Bloomberg, Lee sugirió que esta dinámica podría llevar a que las empresas tecnológicas intenten convencer a los trabajadores de que su labor es más una vocación que un simple empleo. “¿Estamos viendo que las razones para unirse a las empresas tienen menos que ver con la compensación y más con lo que realmente se está construyendo? 100%”, afirmó Sozan.

La estrategia de OpenAI para retener a sus empleados consiste en argumentar que la inteligencia artificial general es su único y verdadero objetivo, y que todo su trabajo está dedicado a alcanzarlo. En contraste, quienes trabajan en la inteligencia artificial de Meta dedican parte de su tiempo a pensar en cómo mejorar la entrega de videos virales de baja calidad. “Los misioneros vencerán a los mercenarios”, aseguró Altman a su equipo en un memorando.

El cofundador de OpenAI, Ilya Sutskever, quien dejó la empresa para fundar su propia startup, Safe Superintelligence, tranquilizó a sus empleados ante los rumores de que Meta intentó comprar a todo su equipo. “Tenemos la capacidad de cómputo, tenemos el equipo y sabemos qué hacer”, escribió Sutskever. “Juntos seguiremos construyendo una superinteligencia segura”. No obstante, parece que perdió a su director ejecutivo, Daniel Gross, quien se habría marchado a Meta.

Lee observó que el discurso de “trae tu ser completo al trabajo” perdió popularidad tras la ola de despidos pospandemia —que aún afecta a quienes no forman parte de los equipos de inteligencia artificial—, pero anticipó que podría surgir una nueva versión de este mensaje. Según el autor, las empresas de inteligencia artificial ya no pueden recurrir a las tácticas intimidatorias que empleó Jobs para evitar que sus empleados busquen mejores y más lucrativas oportunidades.

Ahora, los líderes deben persuadir a sus equipos de que su trabajo en inteligencia artificial será el que más trascenderá en la historia. Si los empleados aceptarán ese argumento, concluyó Lee en Bloomberg, es otra cuestión.

La historia de Edgar Julián y Héctor comienza como muchas otras, con una oferta laboral atractiva publicada en redes sociales, donde una supuesta vacante bien remunerada los llevó a salir de sus hogares en Jalisco y presentarse en la Nueva Central de Autobuses de Tlaquepaque, un sitio que en los últimos años se ha convertido en el punto de partida de múltiples desapariciones vinculadas al crimen organizado.

Ambos jóvenes, de 20 y 15 años respectivamente, fueron localizados el jueves 3 de julio en el Módulo 7 de dicha terminal por elementos de la Policía Municipal de Tlaquepaque. El comandante de la corporación confirmó en entrevista con N+ que “efectivamente los localizamos en el Módulo 7 de aquí de la Central, un mayor de edad, otro menor de edad. El mayor cuenta con ficha de desaparecidos, por lo que se pide mando y conducción del Ministerio Público. Al hacer la entrevista con las personas, nos dicen que fueron reclutados en el estado de Sinaloa”.

Según el testimonio de los jóvenes , tras aceptar la supuesta oferta laboral, fueron llevados a una zona rural del estado de Sinaloa, donde permanecieron en contra de su voluntad por cerca de tres meses. Durante ese tiempo, les retiraron sus teléfonos celulares y no pudieron establecer comunicación con sus familias.

Regreso a casa

Tras desaparecer, Edgar Julián fue reportado como desaparecido por sus familiares, mientras que en el caso de Héctor, no se presentó denuncia formal por su ausencia.

Aunque las autoridades no han precisado el lugar donde permanecieron, se presume que estuvieron retenidos en un campamento operado por un grupo criminal de la región. Según el testimonio de los jóvenes, en ese sitio fueron sometidos a entrenamientos vinculados con actividades ilícitas. No está claro si hubo amenazas directas, pero los informes coinciden en que no tenían libertad para salir ni para solicitar ayuda.

Tras lograr escapar de este centro de reclutamiento clandestino, ambos regresaron a Jalisco por sus propios medios. Fue en la misma central camionera donde fueron localizados y puestos bajo resguardo, elementos de la Policía de Tlaquepaque los trasladaron de inmediato para una evaluación médica.

De acuerdo con el periodista Juan Pablo Ortega, ambos se encontraban en buen estado de salud al momento de ser atendidos.

Los últimos reportes indican que Edgar y Héctor están bajo la protección de las autoridades estatales, quienes los canalizaron al sistema de atención a víctimas para que recibieran ayuda médica y psicológica.

Aunque no se ha confirmado si los jóvenes se conocían previamente o si fueron reclutados por las mismas personas, su caso encendió nuevamente las alertas sobre el uso de la Nueva Central de Autobuses como un punto clave para el enganche de víctimas.

El fenómeno no es nuevo, en marzo de 2025 del Rancho Izaguirre, un lugar vinculado al Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) donde se descubrió un campo de entrenamiento y presuntamente un centro relacionado con desapariciones forzadas y violencia organizada.

Inicialmente, colectivos de búsqueda y la sociedad lo calificaron como un “campo de exterminio” debido a la presencia de restos humanos, ropa, zapatillas y rastros de hogueras, lo que generó gran indignación pública y un fuerte impacto mediático y social por la crisis de desapariciones en México, actualmente con 123 millones 808 personas no localizadas, según datos del Registro Nacional de Personas Desaparecidas y No Localizadas (RNPDNO).

Sin embargo, la historia de estos dos jóvenes evidencia que muchos sí logran ser trasladados a otros estados, como Sinaloa, donde son integrados a dinámicas criminales.

Por ahora, la identidad de quienes operaban el campamento permanece bajo investigación, al igual que su ubicación exacta. Las autoridades no han emitido información sobre posibles detenidos ni sobre redes de trata o reclutamiento, mientras tanto, las víctimas permanecen a salvo, aunque marcados por una experiencia que podría haberse convertido en una tragedia más en la larga lista de desapariciones en México.

Observando a través de un denso bosque a las afueras de la capital de Dinamarca, con pintura de camuflaje en su rostro, Katrine, de 20 años, escruta el horizonte en busca de amenazas que se aproximen.

Después de casi cuatro meses de entrenamiento militar, la joven soldado y el resto de su unidad pasaron principios de junio completando sus ejercicios finales cerca de los cuarteles del ejército danés en Hovelte, 25 kilómetros al norte de Copenhague.

Katrine y otras soldados, todas las cuales hablaron con The Associated Press el 11 de junio bajo la condición de que solo se usaran sus nombres de pila por razones de seguridad operativa, se ofrecieron como voluntarias para el servicio militar a principios de este año. Hasta ahora, esa era la única forma en que las mujeres podían formar parte de las fuerzas armadas.

El país escandinavo busca aumentar el número de jóvenes en el Ejército extendiendo el alistamiento obligatorio a las mujeres por primera vez. Tanto hombres como mujeres aún pueden ser voluntarios, y los huecos restantes se llenarán mediante un sorteo de reclutamiento neutral en cuanto al género.

“En la situación en la que se encuentra el mundo ahora, es necesario”, dijo Katrine. “Creo que es justo y correcto que las mujeres participen en igualdad de condiciones con los hombres”.

Segúno las nuevas reglas aprobadas por el parlamento danés a principios de junio, las mujeres danesas que cumplan 18 años después del martes serán incluidas en el sistema de lotería, en igualdad de condiciones con sus compatriotas varones. El cambio se produce en un contexto de agresión rusa y creciente inversión militar en los países de la OTAN.

La amenaza inminente de Rusia

Incluso desde la relativa seguridad de Dinamarca, la invasión a gran escala de Ucrania por parte de Rusia proyecta su sombra. Las lecciones de los campos de batalla ucranianos incluso se han filtrado en su entrenamiento.

“Eso lo hace muy real”, dijo Katrine.

Las reformas de paridad de género de Dinamarca se delinearon originalmente en 2024 como parte de un importante acuerdo de defensa. Se esperaba que el programa se implementara originalmente a principios de 2027, pero se ha adelantado al verano de 2025.

El coronel Kenneth Strøm, jefe del programa de reclutamiento, dijo a AP que la medida se basa en “la situación de seguridad actual”.

“Podrían participar en la disuasión colectiva de la OTAN”, agregó Strøm. “Aumentar el número de reclutas simplemente llevaría a más poder de combate”.

Dinamarca, una nación de seis millones de personas, tiene alrededor de 9.000 soldados profesionales. Se espera que el nuevo arreglo traiga hasta 6.500 reclutas anuales para 2033, frente a los 4.700 del año pasado.

Según la ley danesa, todos los hombres físicamente aptos mayores de 18 años son llamados al servicio militar. Pero como suele haber suficientes voluntarios, hay un sistema de lotería para que no todos los jóvenes sirvan. Las mujeres, en cambio, solo podían ser voluntarias hasta ahora, y suponían en torno a una cuarta parte del grupo de 2024.

“Probablemente algunas estarán muy decepcionadas al ser elegidas para ingresar al ejército”, dijo Anne Sofie, parte del grupo de voluntarias de Katrine, sobre las nuevas reclutas femeninas. “Probablemente algunas se sorprenderán y les gustará mucho más de lo que piensan”.

La duración del servicio también se ha ampliado de cuatro a 11 meses. Los reclutas harán primero cinco meses de entrenamiento básico, seguidos de seis meses de servicio operativo, además de lecciones adicionales.

Refuerzo militar

La medida forma parte de un auge militar más amplio por parte de la nación nórdica.

En febrero, el gobierno danés anunció planes para fortalecer su ejército estableciendo un fondo de 7.000 millones de dólares que, según dijo, elevaría el gasto en defensa del país a más del 3% del producto interno bruto este año. Partes del programa de reclutamiento se financian con el llamado Fondo de Aceleración.

“Vemos una situación de seguridad agudizada en Europa. Tenemos el conflicto en curso en Ucrania. Tenemos presencia en los países bálticos, donde Dinamarca está contribuyendo con muchos soldados. Así que creo que es un esfuerzo general para fortalecer la defensa danesa”, dijo la investigadora Rikke Haugegaard del Real Colegio Danés de Defensa.

Pero Haugegaard señala que hay muchos desafíos, desde equipos que no se ajustan bien y falta de cuarteles adicionales hasta posibles casos de acoso sexual.

“Durante el próximo año o dos, construiremos muchos edificios nuevos para acomodar a todas estas personas. Así que será un proceso gradual”, agregó.

En 2017, la vecina Suecia introdujo un reclutamiento militar para hombres y mujeres después de que su gobierno hablara de un deterioro de la seguridad en Europa. Noruega introdujo su propia ley aplicando el reclutamiento militar a ambos sexos en 2013.

La búsqueda de empleo y el proceso de selección de talento han cambiado para siempre. En Perú, el 88 % de los especialistas en recursos humanos ya realiza contrataciones a través de plataformas digitales, marcando una nueva era en el mercado laboral nacional. Este cambio, acelerado por la transformación digital y el auge del trabajo remoto, posiciona al país en uno de los primeros lugares de la región en cuanto a adopción de herramientas online para reclutar personal.

Según el estudio “Reclutamiento y Postulación Digital 2025″ de la firma Bumeran, Panamá lidera la región con un 94 % de reclutadores que optan por lo digital, seguido de cerca por Chile (88 %), Argentina (85 %) y Ecuador (81 %). Perú no se queda atrás, y esta cifra no solo refleja una tendencia, sino una realidad consolidada: si no estás en internet, no existes para los cazatalentos.

Currículum online: clave para destacar en un mercado competitivo

En este escenario cada vez más digitalizado, tener un CV actualizado y cargado en línea ya no es una recomendación: es una necesidad. El 84 % de los reclutadores peruanos considera que es “muy importante” que los talentos mantengan su hoja de vida al día en plataformas especializadas. Solo un reducido 4 % cree que no tiene relevancia.

¿Por qué este detalle es tan crucial? El 76 % de los especialistas argumenta que la disponibilidad inmediata del perfil permite evaluar a los candidatos en cualquier momento, sin necesidad de coordinar procesos engorrosos o solicitar documentos por separado. Además, el 72 % afirma que esto simplifica el proceso de selección, haciéndolo más rápido y eficiente. Otro 40 % destaca que tener un CV digital permite conocer de inmediato el crecimiento profesional del candidato: nuevas habilidades, cursos, certificaciones o logros recientes.

LinkedIn, Bumeran, Computrabajo y otras plataformas son hoy vitrinas de talento, donde estar presente con un perfil completo y bien armado es casi equivalente a tener una entrevista asegurada.

Ventajas del reclutamiento digital: más alcance, menos barreras

Las ventajas del reclutamiento online son múltiples y no solo benefician a las empresas, sino también a los propios postulantes. Según el estudio, el 56 % de los reclutadores destaca la flexibilidad del proceso como el principal beneficio. Otro 48 % menciona que se amplía considerablemente el abanico de opciones, permitiendo encontrar candidatos más diversos y con perfiles que antes eran difíciles de alcanzar.

Además, la posibilidad de conectar con talentos en cualquier parte del mundo es vista como un gran plus por otro 48 % de los especialistas. Esta apertura global permite a las empresas peruanas —grandes y pequeñas— competir por profesionales de alto nivel, incluso fuera de sus fronteras.

El uso de herramientas digitales específicas también se ha vuelto parte fundamental del día a día en los equipos de recursos humanos: el 76 % las utiliza para publicar ofertas de empleo, y el mismo porcentaje las emplea para buscar y filtrar candidatos. A esto se suma un 40 % que ya recurre a herramientas tecnológicas para evaluar competencias y habilidades específicas de los postulantes antes de una entrevista presencial.

El futuro del reclutamiento: inteligencia artificial y experiencia personalizada

Los próximos cinco años prometen una evolución aún más rápida. El 60 % de los expertos consultados proyecta un uso intensivo de inteligencia artificial para procesos de selección automatizados, desde análisis de compatibilidad hasta entrevistas simuladas. Un 36 % va más allá y anticipa que el reclutamiento será completamente digital, desde el primer clic hasta la firma del contrato.

Sin embargo, no todo se reducirá a algoritmos. Un 4 % de los reclutadores cree que la clave del futuro estará en ofrecer una experiencia de reclutamiento personalizada, donde el candidato se sienta valorado desde el primer contacto. Esto podría significar comunicaciones más humanas, procesos transparentes y un trato más cercano, incluso en entornos digitales.

En este nuevo ecosistema laboral, adaptarse no es opcional. Para quienes están en búsqueda activa de empleo o desean avanzar en su carrera, tener visibilidad digital ya no es una ventaja competitiva, sino una condición indispensable para mantenerse en el radar de las empresas.

¿Cómo enfrentar la incertidumbre laboral?

La incertidumbre se ha convertido en una constante en el mundo profesional. Cambios tecnológicos, crisis económicas, reorganizaciones internas o eventos inesperados pueden generar frustración, ansiedad y falta de dirección. Con ese enfoque, la plataforma educativa MCampus ComunidAD, impulsada por Arcos Dorados, operadora de McDonald’s en América Latina y el Caribe, pone a disposición de manera gratuita el curso: “El profesional antifrágil”, pensado para quienes buscan no solo adaptarse, sino salir fortalecidos ante escenarios de cambio y presión constante.

“Hoy más que nunca es importante prepararnos para lo incierto. La realidad laboral ha cambiado y ya no basta con ser resilientes: necesitamos desarrollar habilidades que nos permitan crecer incluso en medio del caos. Desde MCampus ComunidAD buscamos acompañar a los jóvenes en ese proceso, ofreciéndoles herramientas prácticas para enfrentar la frustración, aprender de los errores y construir una actitud más fuerte y flexible frente a los desafíos”, señaló Carlos Silva, jefe de Comunicaciones de Arcos Dorados Perú.

En línea con ello, el espacio educativo destacó cuáles son las cinco claves que describen a este tipo de profesional:

1. No controlar todo: La tentación de tener todo bajo control puede generar más ansiedad que seguridad. Aceptar que el azar y lo inesperado forman parte de la vida profesional permite ser más flexible, soltar el perfeccionismo y adaptarse mejor a los cambios.
2. Elija lo básico: En un mundo complejo, optar por reglas simples puede ser la mejor estrategia. Tomar decisiones basadas en principios claros y esenciales permite actuar con mayor agilidad y reducir el margen de error en contextos de incertidumbre.
3. ¡Sea audaz!: Ser antifrágil también significa atreverse. Tomar riesgos medidos, salir de la zona de confort y aprender del error son pasos necesarios para crecer. La clave está en asumir desafíos sin perder de vista los límites que pueden comprometer lo esencial.
4. Mente abierta: La mentalidad antifrágil se alimenta de la apertura. Escuchar ideas distintas, considerar nuevas alternativas y estar dispuesto a cambiar de opinión son actitudes clave para adaptarse a escenarios complejos con mayor inteligencia emocional.
5. Foco en la prevención: Prevenir es más poderoso que reaccionar. Identificar puntos débiles y trabajar en fortalecerlos antes de que se conviertan en problemas reales es esencial. Este enfoque permite construir una base más sólida para enfrentar cualquier desafío futuro.

El titular de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), Omar García Harfuch, reconoció que hay grupos criminales en México que se han dedicado a reclutar a personas de Colombia con perfil militar, con la finalidad de que se sumen a sus filas delictivas.

Al presentar los avances del Gabinete de Seguridad, Harfuch se pronunció por la detención de 17 personas presuntamente relacionadas con un ataque a militares, perpetrado en una zona limítrofe entre los estados de Michoacán y Jalisco.

Se pudo comprobar que, entre las personas detenidas, había 12 de origen colombiano. Harfuch detalló que 9 son exmilitares y tres civiles. Todos ellos presuntamente participaron en la muerte de ocho militares.

“Los detenidos están involucrados en el evento donde perdieron la vida ocho elementos del Ejército por la explosión de una narcomina en los límites de Jalisco y Michoacán”, expuso el secretario de Seguridad sobre los hechos registrados el 29 de mayo.

Al respecto, Harfuch señaló que ha mantenido comunicación con las autoridades colombianas para evitar que más exmilitares del país sudamericano sean reclutados por los grupos criminales de México.

“Se ha detectado un patrón de reclutamiento de este tipo de perfiles por parte de grupos delictivos en nuestro país, por lo que ya tenemos comunicación y coordinación con las autoridades de Colombia para impedir que continúen estas actividades de reclutamiento”

Al ser cuestionado por medios de comunicación sobre el tema, Harfuch precisó que ninguno de los colombianos detenidos es militar en activo. “Son 9 exmilitares y tres personas con entrenamiento militar”, aclaró.

Según la información recabada en entrevistas, todos ellos ingresaron a territorio nacional por el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM). “Algunos mencionaron que sí fueron cooptados por un grupo delictivo”, agregó.

Respecto a la posibilidad de que entre los detenidos hubiera exguerrilleros, Harfuch indicó que ninguno está vinculado con algún grupo armado, como las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC).

Cabe destacar que, tras su detención, los 11 colombianos fueron vinculados a proceso por violación a la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos. Y es que durante el operativo se aseguraron siete réplicas de armas largas, cargadores, cartuchos, 41 artefactos explosivos, un cubeta con pólvora negra, 13 placas balísticas y cuatro vehículos.

Como parte de la coordinación con autoridades colombianas, Harfuch informó que se han regresado a su país a 69 personas. Asimismo, aseguró que entre las agrupaciones que se dedican a reclutar a exmilitares de Colombia se encuentra el Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) y el Cártel de Sinaloa.

De acuerdo con la información obtenida por el medio norteamericano, Meta se prepara para implementar inteligencia artificial en varias etapas de su proceso de reclutamiento durante la segunda mitad del año. El objetivo principal consiste en automatizar tareas administrativas, como la asignación de entrevistadores a candidatos, la transcripción de notas de entrevistas y la detección de publicaciones de empleo duplicadas o superpuestas.

Además, la empresa busca que la IA ayude a los entrevistadores con la generación de preguntas y la programación de entrevistas, teniendo en cuenta las preferencias individuales sobre la cantidad de entrevistas internas o externas que desean realizar semanalmente.

El documento también señala que el asistente de IA llevará un registro de las habilidades de los entrevistadores, incluyendo los idiomas que dominan, lo que permitirá una mejor asignación de personal a las entrevistas según las necesidades específicas de cada puesto. Según consignó Business Insider, la meta de Meta es lograr que sus procesos de contratación sean más eficientes, flexibles y adaptables, además de mejorar la tasa de cumplimiento de los entrevistadores.

Un portavoz de Meta declaró al medio: “Como muchas otras empresas, estamos utilizando IA para hacer que el reclutamiento sea más eficiente y emparejar a los candidatos con los puestos vacantes más rápidamente. Las conversaciones entre humanos seguirán siendo parte del proceso de entrevistas, eso no cambiará”. Esta declaración subraya que, a pesar de la automatización, la interacción humana continuará siendo un elemento central en la selección de personal.

La apuesta de Meta por la inteligencia artificial no se limita al área de recursos humanos. La compañía ha invertido en agentes de codificación y en un centro de datos de tamaño comparable al de Manhattan, lo que refleja su compromiso con la integración de la IA en diversas áreas de su operación.

El uso de inteligencia artificial en los procesos de contratación no es exclusivo de Meta. Otras grandes empresas tecnológicas, como Amazon, también han adoptado herramientas de IA para filtrar candidatos y asignarles roles adecuados. Sin embargo, Amazon ha manifestado su oposición a que los postulantes utilicen herramientas de IA para obtener ventajas en las entrevistas, y ha tomado medidas para restringir el uso de asistentes de codificación y aplicaciones tipo “teleprompter” por parte de los aspirantes, según reportó Business Insider.

La tendencia hacia la adopción de inteligencia artificial en el reclutamiento se extiende a un número creciente de empresas. El informe “Future of Recruiting 2025” de LinkedIn, publicado en febrero, reveló que el 37% de las organizaciones encuestadas estaban “integrando activamente” o “experimentando” con herramientas de IA en sus procesos de contratación, un aumento respecto al 27% registrado el año anterior.

El documento interno de Meta enfatiza que la automatización de ciertas funciones busca no solo agilizar el proceso de selección, sino también adaptarlo a las necesidades cambiantes del mercado laboral y mejorar la experiencia tanto de los candidatos como de los entrevistadores. La implementación de inteligencia artificial permitirá a la empresa identificar áreas de mejora en la conducta de los entrevistadores y garantizar que las preguntas formuladas durante las entrevistas sean inclusivas y pertinentes.

Según publicó Business Insider, la integración de la IA en el área de recursos humanos de Meta representa un paso más en la estrategia de la compañía para consolidarse como líder en innovación tecnológica, al tiempo que responde a la creciente demanda de procesos de contratación más ágiles y personalizados. La empresa espera que estas medidas contribuyan a optimizar la selección de talento y a mantener la competitividad en un entorno donde la tecnología redefine constantemente las prácticas laborales.

Las Fuerzas Democráticas Sirias (FDS) han anunciado este domingo la detención de un presunto combatiente del grupo yihadista Estado Islámico (EI) que "reclutaba jóvenes" en el campamento de refugiados de Al Hol, situado en el noreste del país árabe.

"El terrorista conocido como Saleh Ali Salman Ali, que responde a los apodos de 'Abu Jair Alá' y 'Abu Awab', de nacionalidad iraquí (...) participó inicialmente en numerosas batallas con la organización terrorista contra el Ejército iraquí", han explicado a través de su canal de prensa en Telegram.

El detenido habría llegado al campamento de Al Hol como refugiado tras la derrota de Estado Islámico en Irak, y una vez en él "reanudó su trabajo con la organización terrorista como miembro de seguridad", reclutando jóvenes y transmitiendo información del campamento y de las células presentes en el mismo, según reza el comunicado.

En el texto, las FDS han reafirmado su compromiso contra Estado Islámico, recalcando que "no permitirán que nadie desestabilice la seguridad y la estabilidad de la región y su pueblo".

Más de 40.000 personas de más de 60 nacionalidades, la mayoría de ellos menores de edad, permanecen retenidas en los campamentos de Al Hol y Al Roj bajo custodia de las milicias de las FDS. La mayoría son familiares de combatientes de Estado Islámico apresados tras la derrota del "califato" en 2017. Los retenidos europeos son aproximadamente 3.800.

La red criminal detrás del reclutamiento de menores en México suma un nuevo episodio: este martes, dos jóvenes provenientes de Michoacán fueron rescatados en la Central Camionera Nueva de Tlaquepaque, Jalisco, luego de ser contactados por redes sociales con una falsa oferta de trabajo.

Según reveló el periodista Héctor de Mauleón en su columna “Los jóvenes son el blanco”, publicada este jueves, dos jóvenes, uno de ellos menor de edad, llegaron a la central camionera de Tlaquepaque, Jalisco, el 27 de mayo tras ser contactados vía Facebook con la promesa de empleo y un sueldo mensual de cinco mil pesos. El destino final sería San Cristóbal de la Barranca.

Una joven mujer, identificada como Monserrat “N”, debía recogerlos. Sin embargo, la actitud sospechosa de la intermediaria alertó al mayor de los dos jóvenes, quien hizo señas a elementos de la policía estatal que vigilaban el lugar. Los agentes intervinieron y notaron evasivas y nerviosismo en la mujer, lo que derivó en una inspección más detallada.

Poco después, dos hombres se acercaron. De acuerdo con información extraoficial citada por De Mauleón, eran policías municipales de San Cristóbal de la Barranca y viajaban en una camioneta oficial rotulada con el número SC04. Su objetivo era trasladar a los jóvenes al municipio mencionado.

Durante la intervención, Monserrat confesó que actuaba como intermediaria a cambio de tres mil pesos, monto que sería repartido con sus cómplices. El gobernador de Jalisco confirmó que los dos policías detenidos afirmaron ser familiares de Karina Guzmán, alcaldesa de San Cristóbal de la Barranca. Ella negó cualquier vínculo y solicitó una investigación profunda.

Este caso ocurre apenas dos meses después del hallazgo del rancho Izaguirre, en Teuchitlán, donde se presume operaba un centro de reclutamiento y exterminio del Cártel Jalisco Nueva Generación. El alcalde de ese municipio, José Ascensión Murguía, fue detenido por sus presuntos vínculos con el cártel.

Tlaquepaque, epicentro de desapariciones

La Central Camionera Nueva de Tlaquepaque ha sido reforzada por autoridades estatales y federales, pero continúa siendo un punto crítico. De octubre a la fecha, 35 personas —incluidos 13 menores— han sido rescatadas de intentos de reclutamiento en ese sitio, según cifras oficiales.

El fenómeno va en ascenso. Un reportaje publicado el mismo día por Animal Político reveló que, durante los primeros cinco meses de 2025, más de mil adolescentes de entre 15 y 19 años han sido reportados como desaparecidos en México. Esto representa un incremento del 75% respecto al mismo periodo de 2024, que ya había sido el año con más desapariciones de jóvenes.

El caso ha reavivado críticas por la falta de un tipo penal específico que sancione el reclutamiento de menores. Juan Martín Pérez, coordinador de Tejiendo Redes Infancia, lamenta que, pese a los llamados de la ONU desde 2011, México no haya tipificado el reclutamiento como delito, lo que pone en riesgo los procesos judiciales en curso.

De hecho, existe el temor de que los detenidos en Tlaquepaque sean liberados por esta laguna legal.

Por su parte, la agencia Reuters difundió este miércoles un reportaje donde señala que los cárteles operan una estrategia deliberada para captar menores a través de redes sociales, chats de videojuegos y plataformas como TikTok, Facebook y YouTube.

Se estima que entre 35 mil y 45 mil menores son reclutados cada año por organizaciones criminales en México. Entre 150 mil y 250 mil más se encuentran en riesgo inminente.

Las cifras oficiales, como advierte De Mauleón, contradicen los discursos de “avances” de las autoridades. La realidad es que los jóvenes siguen siendo el blanco preferido del crimen organizado, en un país donde la impunidad y la omisión institucional continúan marcando la pauta.

Por buenas o malas razones, ha llegado la nueva generación de entrevistas laborales: los empleadores están implementando inteligencia artificial que simula llamadas de selección en vivo, de doble vía, utilizando voces sintéticas.

Startups como Apriora, HeyMilo AI y Ribbon afirman que su software para entrevistas en tiempo real con IA está siendo adoptado rápidamente. Los candidatos conversan con un “reclutador” de inteligencia artificial que hace preguntas de seguimiento, evalúa habilidades clave y entrega retroalimentación estructurada a los encargados de contratación. La idea es hacer que el proceso sea más eficiente para las empresas y más accesible para los postulantes, sin que los reclutadores estén conectados las 24 horas.

“Hace un año esta idea parecía una locura”, dijo Arsham Ghahramani, cofundador y director ejecutivo de Ribbon, una startup de reclutamiento por IA con sede en Toronto que recientemente recaudó 8,2 millones de dólares en una ronda de financiación liderada por Radical Ventures. “Ahora está bastante normalizada”.

A los empleadores les atrae el ahorro de tiempo, especialmente si están contratando a gran escala y realizan cientos de entrevistas al día. Y los candidatos —en especial en sectores como el transporte de carga o la enfermería, donde los horarios son irregulares— pueden valorar la posibilidad de hacer entrevistas en horarios poco habituales, aunque la mayoría de los estadounidenses encuestados el año pasado por Consumer Reports dijeron sentirse incómodos con la idea de que algoritmos evaluaran entrevistas grabadas.

En Propel Impact, una organización canadiense de inversión con impacto social, el cambio a entrevistas de selección con IA surgió de la necesidad de escalar el proceso de contratación. Tradicionalmente, se basaban en postulaciones escritas y entrevistas realizadas por exalumnos. Pero con planes de incorporar a más de 300 becarios este año, ese enfoque se volvió insostenible. Al mismo tiempo, el auge de ChatGPT estaba diluyendo el valor del material escrito. “Todos eran iguales”, dijo Cheralyn Chok, cofundadora y directora ejecutiva de Propel. “Misma sintaxis, mismos patrones”.

La tecnología que permite a la IA conversar con candidatos en pantalla lleva años en desarrollo. Empresas como HireVue fueron pioneras en entrevistas en video unidireccionales y asincrónicas a inicios de la década de 2010, y luego añadieron puntuaciones automatizadas mediante el análisis de expresiones faciales y palabras clave, características que generaron tanto interés como críticas. Sin embargo, esas plataformas ofrecían una experiencia estática: candidatos hablando frente a una pantalla sin interacción, dejando respuestas grabadas para ser revisadas más tarde.

No fue hasta el lanzamiento público de modelos de lenguaje como ChatGPT, a fines de 2022, que los desarrolladores empezaron a imaginar —y construir— algo más dinámico. Ribbon se fundó en 2023 y comenzó a vender su producto al año siguiente. Ghahramani indicó que la empresa firmó cerca de 400 clientes en ocho meses. HeyMilo y Apriora se lanzaron en fechas similares y también reportan crecimiento acelerado, aunque no compartieron cifras.

“Durante el primer año de ChatGPT, los reclutadores no estaban convencidos”, dijo Sabashan Ragavan, CEO de HeyMilo. “Pero la tecnología ha mejorado mucho con el tiempo”.

Fallas técnicas

Aun así, la implementación no ha estado libre de errores. Algunos videos en TikTok muestran a los bots de entrevistas repitiendo frases o malinterpretando respuestas simples. Uno de los casos más compartidos mostraba a un entrevistador de IA creado por Apriora repitiendo la frase “vertical bar pilates”. Aaron Wang, cofundador y director ejecutivo de Apriora, atribuyó el error a una mala lectura del modelo de voz del término “Pilates”. Afirmó que el problema se resolvió rápidamente y que estos casos son poco frecuentes.

“No siempre lo haremos perfecto”, dijo. “La tasa de incidentes es muy inferior al 0,001%”.

Chok señaló que Propel Impact también ha observado fallos menores, aunque no estaba claro si se debían a Ribbon o a la conexión de internet del candidato. En esos casos, el postulante simplemente reiniciaba el proceso.

Braden Dennis, quien usa chatbots para entrevistar en su startup de investigación en inversiones con IA llamada FinChat, comentó que la IA tiene dificultades cuando los candidatos hacen preguntas de seguimiento específicas. “Definitivamente es una conversación muy unilateral”, dijo. “Especialmente cuando el candidato pregunta por detalles del puesto. Esas preguntas pueden ser difíciles para la IA”.

Las startups destacan su monitoreo y soporte. HeyMilo cuenta con un equipo de soporte 24/7 y alertas automáticas para detectar desconexiones o fallos. “La tecnología puede fallar”, dijo Ragavan, “pero hemos creado sistemas para detectar esos casos extremos”.

Ribbon tiene un protocolo similar: cada vez que un candidato pulsa el botón de soporte, se activa una alerta al CEO. “Las entrevistas son momentos críticos”, dijo Ghahramani. Aunque los videos de errores no favorecen al sector, considera que los TikToks que se burlan de estas herramientas son señal de que la tecnología está entrando al uso generalizado.

Preparación de los candidatos

Los postulantes a FinChat, que usa Ribbon para entrevistas de selección, son informados desde el inicio de que hablarán con una IA y que el equipo es consciente de que puede sentirse impersonal.

“Les avisamos cuando les enviamos el enlace que sabemos que es un poco distópico y que quita el ‘humano’ de recursos humanos”, dijo Dennis. “Eso no se nos escapa”.

Aun así, el formato asincrónico permite ampliar la base de talento y evitar que se pasen por alto buenos candidatos. “Algunas personas se retiraron del proceso cuando les envié el enlace de la IA”, dijo. “Al final del día, también somos una empresa de IA, así que si eso es un filtro fuerte, está bien”.

Propel Impact prepara a los candidatos comunicando abiertamente sus razones para usar IA en entrevistas, y ofrece sesiones informativas lideradas por humanos para mantener una conexión. “Mientras las empresas sigan ofreciendo puntos de contacto humanos, estas herramientas se verán cada vez más frecuentemente”, dijo Chok.

Los reguladores ya están prestando atención. Aunque en teoría las herramientas de entrevistas con IA prometen transparencia y equidad, podrían enfrentar mayor escrutinio por cómo califican a los candidatos y si refuerzan sesgos a gran escala. Illinois exige que las empresas revelen si una IA analiza los videos de entrevistas y obtengan el consentimiento de los candidatos, mientras que Nueva York obliga a realizar auditorías anuales de sesgo para cualquier herramienta automatizada de contratación usada localmente.

Más allá de las llamadas de selección

Aunque hoy la tecnología se usa principalmente en etapas iniciales, Ghahramani dijo que el 15% de las entrevistas en Ribbon ahora se hacen en etapas posteriores, comparado con solo el 1% hace unos meses. Esto sugiere que los clientes están ampliando los usos de la herramienta.

Algunos empleadores están usando entrevistas por IA para recoger expectativas salariales o opiniones sobre el proceso, conversaciones potencialmente incómodas que candidatos y gerentes podrían preferir dejar en manos de un bot.

En ciertos casos, se usan entrevistas con IA para evaluaciones técnicas o incluso para reemplazar entrevistas humanas de segunda ronda. “Es posible comprimir etapas”, dijo Wang. “Esa primera conversación puede cubrir desde ‘¿Está autorizado para trabajar aquí?’ hasta preguntas técnicas específicas”.

Aunque la IA cubra más partes del proceso, la mayoría de las empresas la ven como una herramienta para recopilar información, no para tomar decisiones finales. “No creemos que la IA deba tomar la decisión de contratación”, dijo Ragavan. “Solo debe recoger datos que respalden esa decisión”.

(c) 2025 , Bloomberg

Las Autodefensas Conquistadoras de la Sierra Nevada (Acsn) anunciaron la entrega de tres hombres que pertenecerían a las filas del grupo armado Ejército Gaitanista de Colombia (EGC), conocido como Clan del Golfo.

En un comunicado publicado en las redes sociales, la organización criminal señaló que los tres jóvenes fueron entregados a una comisión de la Defensoría del Pueblo, y afirmaron que los hoy liberados habrían estado involucrados en actividades delictivas en la región Caribe, especialmente en los departamentos de Magdalena, La Guajira y Cesar.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel.

“Estos jóvenes tenían un solo objetivo específico, entre los cuales están: el homicidio ocurrido en la cancha del barrio El Pando (Santa Marta), donde hirieron aproximadamente a cinco personas, donde resulto herido un menor de 11 años poniendo en riesgo la vida de los ciudadanos de bien”, aseguró el grupo armado en un video publicado en las redes sociales.

Los jóvenes fueron identificados como Anthony Javier Lara Cantillo, originario de Ciénaga, Magdalena; Jesús Miguel Narváez Vega, residente del barrio La Paz; y Sebastián David Gutiérrez Jiménez, del barrio Primero de Mayo, ambos de la capital de Magdalena.

El grupo armado también señaló que los jóvenes habían sido reclutados por Jesús Yánez, conocido como alias Periquito, el cual opera desde el módulo 5 de la cárcel Rodrigo de Bastidas de Santa Marta (norte de Colombia). Además, indicaron que las acciones de estos individuos estaban bajo el mando de alias Mono Copete, señalado cabecilla del EGC.

Finalmente, las Autodefensas Conquistadoras de la Sierra Nevada enfatizaron que su conflicto no es con el pueblo ni con el Estado colombiano, agregando ser respetuosos con la fuerza pública y aseguraron que su propósito es proteger a la población.

“Reiteramos que nuestra organización es la que tiene el control en el Magdalena y sus alrededores y nos vamos a permitir que ningún grupo armado ilegal diferente a nuestra organización ingresen a nuestro territorio. Samario, siéntase seguro que las Autodefensas Conquistadoras de la Sierra Nevada de Santa Marta estamos para ustedes, del pueblo y para el pueblo”, expresaron en el comunicado.

Acsn amenazaron al Clan del Golfo

Este evento se suma a una serie de tensiones en la región, donde grupos armados como las Acsn y el Clan del Golfo mantienen una presencia significativa.

De hecho, el lunes 19 de mayo, este grupo armado negaron cualquier implicación en los recientes ataques contra las Fuerzas Militares y la Policía Nacional de Colombia en la región Caribe, y responsabilizaron al Clan del Golfo como responsable de los actos de violencia que han afectado a campesinos, comerciantes y miembros de la fuerza pública en el departamento de La Guajira.

En un video difundido en las redes sociales, el grupo alzado en armas reiteraron su compromiso de garantizar la seguridad de los campesinos, comerciantes y lo que describen como “personas de bien”.

En sus palabras, “nuestra organización no va ni nos prestamos para ningún atropello hacia las fuerzas públicas ni Fuerzas Armadas de Colombia. Por lo tanto, seguimos prestos, brindándole la seguridad a nuestros campesinos y comerciantes y personas de bien”.

En el mismo comunicado, las Acsn lanzaron amenazas directas contra el Clan del Golfo, también conocido como los Gaitanistas. Según lo expresado en el video, un grupo urbano bajo el mando del Comando Menor estaría preparado para combatir y eliminar a los miembros de esta organización criminal y a sus colaboradores. “Seguimos en pie de lucha por nuestra ciudad y nuestra región”, añadieron.

Incluso, esta organización dieron un plazo de 24 horas para que los integrantes de dicho grupo armado abandonen la ciudad.

“Le damos 24 horas para que desalojen la ciudad, de lo contrario serán objetivo militar de nuestra organización (...) Y esto no es una amenaza, es una advertencia”, concluyeron.

Por el momento, las autoridades no han emitido un pronunciamiento sobre el video en cuestión; entre tanto, la comunidad mantiene el temor y zozobra ante los hechos de violencia que se podrían presentar en la región.

El Ejército Mexicano ofrece diversas oportunidades laborales para ciudadanos interesados en formar parte de las Fuerzas Armadas, proporcionando una carrera enfocada en la defensa y el servicio al país. Entre las opciones disponibles se incluyen tanto plazas para personal activo como plazas administrativas y de apoyo logístico

Esta institución cuenta con prestaciones sociales, entre las que se incluyen servicios médicos para el personal y sus familias, pensiones, vivienda y acceso a programas educativos. También ofrece estabilidad laboral y la oportunidad de servir en una institución que desempeña un papel fundamental en la seguridad y el bienestar del país.

Sin embargo, el reclutamiento del ejército es un proceso estructurado que comienza con la inscripción, donde los aspirantes deben presentar una serie de documentos, como acta de nacimiento, comprobante de estudios, identificación oficial y cartilla del Servicio Militar Nacional en caso de ser hombres, además de contar con un límite de edad.

El límite de edad del Ejército Mexicano

De acuerdo con el reglamento de reclutamiento de personal para el ejército y fuerza aérea mexicanos publicado en el Diario Oficial de la Nación (DOF) se establecen diferentes límites de edad dependiendo del tipo de función que se busque desempeñar en la institución, las cuáles son:

Soldado de tropa: para el reclutamiento directo al Ejército Mexicano en áreas como Infantería, Caballería, Artillería, etc., la edad mínima es de 18 años cumplidos, y la edad máxima es de 29 años, 11 meses y 30 días. Este límite asegura que los soldados tengan la condición física necesaria para las demandas del servicio activo.

El Artículo 17, fracción III, establece que los aspirantes no deben ser mayores de 30 años, aunque este límite se precisa en convocatorias recientes como 29 años, 11 meses y 30 días para tropa.

Técnico o especialista: para personal técnico o especialista (por ejemplo, en áreas como medicina, ingeniería, o cuerpos especiales), la edad máxima estándar es de 32 años. Sin embargo, la Sedena puede autorizar el ingreso de personas mayores de 32 años, hasta los 40 años, si las necesidades del servicio lo justifican (por ejemplo, para roles altamente especializados donde haya escasez de candidatos).

El Artículo 17, fracción III, indica que el personal técnico o especialista no puede ser mayor de 32 años, salvo autorización de la Sedena para mayores de esta edad.

Servicio Militar Nacional: el Servicio Militar Nacional (SMN) es obligatorio para hombres mexicanos de 18 años, pero los voluntarios pueden participar en programas encuadrados (como las Compañías Regionales) hasta los 30 años. Este no es un ingreso formal al Ejército, pero es relevante porque algunos participantes del SMN optan por enlistarse posteriormente.

Los requisitos para participar en el reclutamiento

La Sedena publica convocatorias anuales en su sitio oficial y en unidades militares.

Los requisitos personales son:

• Edad: De 18 a 29 años, 11 meses y 30 días al momento de la incorporación.
• Nacionalidad: Mexicano por nacimiento, sin doble nacionalidad.
• Estado civil: Soltero, sin hijos.
• Estatura mínima: 1.63 m para hombres; para mujeres, no se especifica estatura mínima en algunas convocatorias, pero se evalúa proporcionalidad.
• Índice de Masa Corporal (IMC): Entre 18 y 24.9 kg/m².
• Educación: Mínimo primaria concluida; secundaria o preparatoria preferida en algunos casos.
• Tatuajes: No deben ser visibles, superar 10x10 cm, ser ofensivos o cubrir más del 10% del cuerpo. No se permiten perforaciones

Documentación requerida:

• Acta de nacimiento.
• CURP (formato actualizado).
• Comprobante de domicilio.
• Constancia de situación fiscal.
• Credencial de elector (INE).
• Certificado de estudios (secundaria o preparatoria, según el caso).
• Cartilla del Servicio Militar Nacional (para hombres, liberada o en trámite).
• Constancia de no antecedentes penales

En 2025, las convocatorias están abiertas para hombres y mujeres interesados en servir a la patria, con énfasis en defender la soberanía nacional, garantizar la seguridad interior y apoyar a la población civil.

Uno de los hechos que se le atribuye ocurrió el 20 de junio de 2023, en Santander de Quilichao, departamento del Cauca.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel.

La mujer habría contactado a dos hermanos de 13 y 14 años, y ofrecido dinero para que se vincularan a una red armada al servicio del autodenominado Frente 10 Martín Villa, que tiene injerencia criminal en Arauca.

El ente acusador precisó que en el curso de la investigación se conoció que, luego de convencerlos, alias La Mona presuntamente alojó a los niños en un hotel y posteriormente los trasladó a la terminal de transporte, donde les compró tiquetes para que viajaran en un bus de servicio público a Arauca.

“La oportuna reacción de personal de la Sijín del Departamento de Policía de Cauca evitó que las víctimas abordaran el vehículo”, indicó la Fiscalía.

Por todo lo anterior, un fiscal especializado de la seccional Cauca le imputó el delito de reclutamiento ilícito. La procesada no aceptó el cargo y un juez de control de garantías le impuso medida de aseguramiento en establecimiento carcelario.

Alias La Mona fue capturada en un procedimiento realizado de manera conjunta con la Policía Nacional en vía pública del barrio Matamoros, en Popayán.

El 23 de abril de 2025 se logró la captura de esta mujer a través de la Estrategia de Protección a la Adolescencia e Infancia Segura (E-PAIS), implementada por la Policía Nacional de Colombia para combatir el reclutamiento forzado de menores.

El brigadier general Carlos Fernando Triana, director de la institución policial en la red social X, precisó que “en Cauca, en desarrollo de la ofensiva contra el multicrimen y el delito, capturamos a integrante de las Redes de Apoyo a Estructuras Residuales del Frente ‘Carlos Patiño’”.

Según datos proporcionados por la institución, en lo que va del año 2025, se han capturado a 81 personas vinculadas a este delito y se ha logrado la recuperación de 34 menores que habían sido víctimas de estas prácticas.

El reclutamiento ilícito de menores es una problemática que afecta gravemente a las comunidades más vulnerables del país, especialmente en regiones donde operan grupos armados ilegales. Estas organizaciones utilizan a los menores para diversas actividades, desde labores logísticas hasta su participación directa en enfrentamientos armados, lo que constituye una grave violación de los derechos humanos.

De otro lado, un juez en el departamento del Cauca dictó una sentencia de seis años de prisión contra Jan Carlos Mosquera, identificado como un disidente de las Farc, tras ser hallado culpable de los delitos de hurto calificado y agravado.

Según la investigación de la Fiscalía, la captura de Mosquera se produjo gracias a la intervención de la guardia indígena, que lo identificó como uno de los responsables del robo masivo. Posteriormente, las pruebas recabadas fueron presentadas ante el juzgado correspondiente, lo que permitió que el juez tomara la decisión de condenarlo.

“Un fiscal local de hurtos y estafas de la Seccional Cauca, en coordinación con funcionarios del CTI, la Policía y el Ejército Nacional, capturaron a Jan Carlos Mosquera Rodríguez. El procedimiento se cumplió en la estación de Policía de Piendamó, donde el hombre permanecía detenido”, precisó la entidad acusatoria.

Adicionalmente, la Fiscalía presentó ante el juez de conocimiento el material probatorio que vinculaba a Mosquera con los atracos a la comunidad indígena.

“El fallo se relaciona con hechos ocurridos el 24 de junio de 2024, en la vereda La Venta, del municipio de Cajibío, donde en compañía de otra persona intimidaron a varias personas a quienes les hurtaron el dinero, teléfonos celulares y demás elementos personales”, indicó el ente acusador.

El jefe saliente del Ejército de Israel, Herzi Halevi, ha explicado este martes que no presentó su dimisión tras los ataques perpetrados el 7 de octubre de 2023 por el Movimiento de Resistencia Islámica (Hamás) para no perjudicar a las tropas, que "debían ser lideradas en el marco de la guerra".

Así, ha defendido su decisión de permanecer estos últimos 15 meses en el cargo a pesar del "fracaso" a la hora de impedir la "masacre" cometida por el grupo armado palestino. En este sentido, ha aclarado que habría "dimitido de forma inmediata", pero eso "únicamente habría dañado los esfuerzos militares" israelíes.

Halevi, que tiene previsto dejar el cargo el próximo mes de marzo tras anunciar su renuncia, ha afirmado que el Gobierno ha adoptado la "decisión correcta" al llegar a un acuerdo de alto el fuego con Hamás, aunque ha matizado que los bombardeos podrán reanudarse más adelante.

"Es la decisión adecuada incluso aunque suponga realizar concesiones dolorosas", ha dicho antes de recalcar que los enfrentamientos podrían reanudarse, según informaciones recogidas por el diario 'The Times of Israel'.

En relación con el reclutamiento de miembros de la comunidad ortodoxa haredí para realizar el servicio militar, ha señalado que la ley debe incluir sanciones para aquellos que no se presenten en los centros militares pertinentes dado que el enfoque "amistoso" actual ha facilitado "bajas tasas de reclutamiento".

Para él, esta medida es una cuestión de "necesidad" vinculada a la situación de seguridad que atraviesa el país, al tiempo que ha reivindicado que las Fuerzas Armadas necesitan otros 10.000 efectivos, muchos de ellos para labores de combate debido al "alto precio que ha supuesto la guerra" para las filas del Ejército.

El caso del Rancho Izaguirre, en Teuchitlán, Jalisco, ha centrado la atención de las autoridades en el reclutamiento de personas para integrar los grupos del crimen organizado. En ese contexto, la diputada Kenia López Rabadán envió una iniciativa al Congreso de la Unión para tipificar dicha acción como delito en el Código Penal Federal.

De acuerdo con la información que dio a conocer en un video compartido en sus redes oficiales, el corazón de la propuesta considera la creación del delito por el reclutamiento criminal voluntario y forzado. Para ello, se realizarán adiciones a los artículos 141 bis, 141 ter y 141 quáter del Código Penal Federal.

“El crimen organizado nos está quitando a nuestros jóvenes y nuestros niños para convertirlos en sicarios. Son muchas las familias incompletas que han visto salir a alguno de sus integrantes con la ilusión de buscar un trabajo. Lamentablemente no vuelven a casa porque el crimen organizado los secuestró o engañó para secuestrarlos en sus filas”, dio a conocer en un breve video publicado en su cuenta verificada de la red social X, antes Twitter.

Según el contenido de la iniciativa, busca definir al delito de reclutamiento criminal como: el que por medio de oferta de pago dádivas o cualquier beneficio y mediando la voluntad, integre a una o varias personas a un grupo de la delincuencia organizada para realizar actividades delictivas. En dicho caso, la pena propuesta es de 15 a 30 años de prisión.

Por otro lado, cometerá el delito de reclutamiento criminal forzado quien: mediante actos de sustracción, captación, amenaza, intimidación, rapto, engaño, uso de la fuerza u otras formas de coacción, obligue a otro a unirse a un grupo de la delincuencia organizada para realizar cualquier actividad delictiva. Para dicho caso, la pena propuesta va de los 30 a los 50 años de prisión.

Por otro lado, se aumentará en dos terceras partes la pena cuando las víctimas sean menores de 18 años, se les brinde adiestramiento en armas y obligue a cometer delitos contra la vida o la integridad corporal.

Según indicó en su proyecto, la Red por los Derechos de la Infancia México (Redim) estimó que en el 2011, hace 14 años, alrededor de 30 mil niñas y niños se encontraban en grupos criminales de varias formas. Además, estarían involucrados en la comisión de cerca de 22 delitos. Cabe mencionar que no existen cifras o datos que estimen un aproximado en la actualidad.

Ginebra, 16 ene (EFE).- La ciudad de Basilea comenzó este jueves el reclutamiento de los 700 voluntarios que ayudarán en la organización del Festival de Eurovisión 2025, que la localidad septentrional suiza acogerá a mediados de mayo.

Más de 7.000 personas se han registrado previamente para presentar su candidatura a formar parte de ese cuerpo de voluntarios, que llevará a cabo entre otras cosas servicios de atención e información al público y los medios.

Su trabajo "será esencial para crear una atmósfera cálida y acogedora", indicaron las autoridades cantonales de Basilea en un comunicado.

Los interesados pueden inscribirse todavía en la plataforma swissvolunteers.ch, y los organizadores precisaron que deben ser personas mayores de 18 años disponibles entre el 1 y el 20 de mayo.

La selección se llevará a cabo teniendo en cuenta, entre otras capacidades, su conocimiento de otros idiomas y de la ciudad de Basilea y sus alrededores, precisó la ciudad anfitriona.

Las semifinales de Eurovisión 2025 se celebrarán los días 13 y 15 de mayo, y la final el 17 de mayo, en el pabellón multiusos St Jakobshalle.

La 69ª edición del festival contará con 38 países participantes, uno más que en 2024, al regresar Montenegro tras dos años sin participar. EFE

Buenos Aires, 14 ene (EFE).- Las autoridades argentinas detuvieron a un hombre acusado de estar vinculado a la organización Estado Islámico (EI) y de planear un atentado en el país suramericano, según informaron este martes fuentes oficiales.

El detenido fue identificado como David Nazareno Ávila y fue arrestado recientemente en la ciudad de General Roca, en la provincia patagónica de Río Negro, por efectivos de la Prefectura Naval Argentina (PNA), tras una investigación de la Dirección Nacional de Inteligencia Criminal del Ministerio de Seguridad.

"Una investigación exhaustiva, permanente, por vía de un agente encubierto digital que logró información trascendente para la detención del terrorista vinculado con el Estado Islámico", anunció la ministra de Seguridad de Argentina, Patricia Bullrich, en una conferencia de prensa.

Bullrich explicó que la investigación se extendió durante nueve meses y destacó que Ávila "representaba una amenaza concreta contra los argentinos y la seguridad nacional".

La ministra subrayó ademas que el sospechoso distribuía propaganda cifrada a través de redes sociales como Telegram, Instagram y TikTok, con la intención de reclutar jóvenes argentinos para el EI.

Documentos de la causa recogidos por la prensa local indican que la Unidad Fiscal Especializada en Criminalidad Organizada comenzó a seguir a Ávila en marzo de este año debido a su actividad en las redes sociales.

Tras las pesquisas iniciales, se determinó que el sospechoso, de 21 años, mantenía vínculos con grupos afines al EI y, tiempo después, luego del secuestro y análisis de su celular, se hallaron conversaciones en las que habría solicitado instrucciones para la producción de explosivos con el fin de llevar a cabo un ataque en territorio argentino.

“El operativo tuvo como objetivo prevenir un potencial atentado (…) Estaba en una etapa avanzada, lo que los grupos terroristas llaman ‘encomendarse para tener una misión, la última etapa para consumar un atentado”, señaló Bullrich durante la conferencia de este martes, en la que reveló además que las fuerzas de seguridad argentinas contaron con el apoyo del FBI estadounidense durante la investigación. EFE

El Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) y el Cártel de Sinaloa son los grupos delictivos con mayor presencia en México. En septiembre de 2023 un estudio señaló que el crimen organizado sería el quinto empleador en el país.

La investigación realizada por Rafael Prieto Curiel en conjunto con Gian María Campedelli y Alejandro Hope y publicada en la revista Science ya apuntaba a la relevancia de frenar el reclutamiento de personas como parte de una estrategia para combatir a las organizaciones delictivas y no el enfoque de detenciones.

Sin embargo, continúan los reclutamientos por parte de grupos criminales, para lo cual dichas estructuras han usado diversas plataformas.

Las formas de reclutamiento del Cártel de Sinaloa

Sobre algunas de las tácticas usadas por grupos criminales en redes sociales, la organización Crisis Group destaca que el Cártel de Sinaloa usó una aplicación de mensajería para coordinar ataques a las autoridades cuando fue la detención y posterior liberación de Ovidio Guzmán en 2019.

Mientras que el hackeo a la Secretaría de la Defensa Nacional en 2022 reveló algunas de las formas de operar del Cártel de Sinaloa. El medio Publimetro revisó un informe militar en el que se señalaba a la aplicación Telegram como herramienta usada por el grupo delictivo para reclutar personas.

Además hay reclutamiento forzado y voluntario como lo permiten ver los testimonios registrados en el documento fechado en 2021 del Observatorio Nacional Ciudadano y la Red por los Derechos de la Infancia en México (Redim).

“Rodrigo, platica que ingresó a trabajar de forma obligatoria. A los 15 años de edad lo reclutaron. Primeramente lo obligaron a trabajar como halcón, y conforme fue creciendo lo pusieron en otros puestos”, se puede leer.

En contraste, otros de los menores involucrados vieron cierto “atractivo” en la organización criminal, según registra el documento Reclutamiento y utilización de niñas, niños y adolescentes por grupos delictivos.

Estudiantes y profesores

En medio de dichas opciones está el convencimiento y la persuasión, lo que conecta con lo reportado por The New York Times en diciembre de 2024. Dicho medio señaló que el Cártel de Sinaloa busca a estudiantes universitarios de Química para la producción de fentanilo.

Sobre dicha investigación la presidenta Claudia Sheinbaum aseguró que no había información al respecto.

Un informe de la Guardia Nacional señalaba que el Cártel de Sinaloa buscaba profesores de Química para poder sortear las condiciones de la pandemia de Coronavirus en 2020.

De Oaxaca a Sinaloa, el caso de un videojuego

Mientras que en acciones más recientes Infobae México documentó el caso de un niño de 15 años originario de Oaxaca y que iba a ser reclutado por un grupo criminal. Fue el 30 de octubre de 2024 que la Fiscalía de Oaxaca en conjunto con su homóloga de Sinaloa lograron rescatar al menor.

El videojuego en cuestión es Free Fire, el cual fue utilizado por los criminales para contactar al menor desde Sinaloa. Una fuente señaló a esta casa editorial que se trataba del Cártel de Sinaloa.

Mientras que apenas el 8 de abril de 2025 el titular de la Secretaría de de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), Omar García Harfuch, expresó que un ataque armado en el centro de rehabilitación Shaddai A.C., fue por la pugna entre las facciones del Cártel de Sinaloa.

Y es que ya en diciembre del año pasado sujetos armados llegaron a un centro de rehabilitación denominado Pertenecer Mazatlán y ofrecieron dinero a los presentes, algunos aceptaron la oferta y se fueron con ellos.

Una de las empresas públicas más importantes de México del sector energético ha anunciado vacantes para ser parte de su equipo.

A través de su página oficial, Pemex publicó algunas vacantes para formar parte de su equipo de trabajo. La oferta está disponible para aquellos interesados en ser: Chofer repartidor de Gas LP y Ayudante repartidor de gas LP en cilindros.

Pemex es una empresa pública mexicana, con presencia en la República Mexicana desde 1938 para la explotación de recursos energéticos, principalmente petróleo y gas natural.

¿Cuáles son los requisitos?

Los requisitos para ser Repartidor de Gas LP, son los siguientes:

• Escolaridad: bachillerato o carrera técnica
• Identificación oficial con fotografía
• Edad: 25- 45 años
• Experiencia: 3 años en conducción de camión de 3 ½ toneladas
• Conocimiento básico de mecánica (diésel y gasolina)
• Licencia de conducir vigente tipo D
• Conocer el Reglamento de Tránsito Metropolitano
• Comprobante de domicilio
• Tres cartas de recomendación
• Actitud de servicio

Aquí esta el formulario de aplicación https://ncv.microsoft.com/DeqkCS0jy9

Los requisitos para ser Ayudante repartidor de gas, son los siguientes:

• Escolaridad: secundaria o bachillerato
• Identificación oficial con fotografía
• Edad: 18-45 años
• Comprobante de domicilio
• Tres cartas de recomendación
• Actitud de servicio

Aquí esta el formulario de aplicación https://ncv.microsoft.com/B9K9UK8jM2

¿Cuáles son los beneficios que brinda Pemex?

Por contratación, Pemex ofrece: Sueldo base, prestaciones de ley y estímulos para ambos puestos. Para más información, a través del correo electrónico: reclutamiento@gasbienestar.pemex.com y los números telefónicos: 5541221530/ 5541221510 / 5541221666

Otras opción para ser parte de Pemex

Si alguna de estas vacantes no es de tu interés, también puedes ingresar a la Bolsa de trabajo de Petróleos Mexicanos, donde se tiene que realizar un registro en línea específico al perfil que este solicitando la petrolera. Este registro es válido para toda la República Mexicana.

Lo que ocurrió en los ranchos Izaguirre y Los Amiales en Tuechitlán, Jalisco, es algo que se repite en cada una de las regiones en las que el Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) tiene presencia y busca reclutar a jóvenes, principalmente, para hacer crecer sus ejércitos, advierte el periodista y analista en temas de seguridad pública David Saucedo.

En entrevista para Infobae México, Saucedo precisó que son cuatro las modalidades que el CJNG utiliza para atraer a quienes se convertirán, a voluntad o no, en integrantes de una de las organizaciones criminales más grandes del mundo:

• Reclutamiento de jóvenes que llegan por su propio pie: comúnmente porque conocen a alguien que ya está dentro del CJNG.
• Reclutamiento forzado: con falsas ofertas de trabajo o con engaños.
• Secuestros: muchas víctimas son secuestradas, algunas de ellas al azar mientras iban por la calle.
• Reclutamiento mercenario: mediante la contratación de mercenarios o excombatientes de la Guerra Civil de Guatemala y de las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia, así como exmilitares colombiano y mexicanos.

“El CJNG aprovecha la experiencia militar de los Gafes (Grupo Aeromóvil de Fuerzas Especiales) para capacitar a sus nuevos reclutas en el manejo de armas, defensa personal y tácticas de tortura; además, estos centros de adiestramiento también funcionan como casas de seguridad para los secuestros con fines económicos; para los secuestros con fines de explotación sexual; para la formación de sicarios y para torturar y asesinar a integrantes de cárteles rivales”.

“Reclutas voluntarios”

En redes sociales circulan videos de jóvenes que señalan unirse como sicarios a las filas del CJNG: “Voy para sicario de las 4 Letras, nadie me obliga, voy por voluntad propia y voy para el operativo del Comando Calavera”; “Voy a trabajar de sicario para el CJNG. Nadie me obliga, voy por mi propia voluntad”, son los testimonios de dos jóvenes.

Los jóvenes que aparecen en los videos mencionan ser originarios de diferentes estados: Guerrero, Puebla, Edomex, Guerrero, Michoacán, Jalisco, Hidalgo y Tabasco; esto podría indicar que se unirán a alguno de los ejércitos que el CJNG tiene regados en todo el país y que no precisamente irán a parar a las mismas filas.

Reclutas engañados

Una denuncia presentada en octubre de 2017 ante la Fiscalía de Jalisco revela la historia de un joven que viajó de Guadalajara a Puerto Vallarta por una presunta oferta de trabajo que terminó convirtiéndose en una escuela de sicarios del CJNG.

La denuncia narra como un joven encontró una oferta de trabajo en Facebook y se contactó con unos hombres que sin conocer los detalles llegaron hasta la puerta de su casa para llevárselo a una casa de seguridad en la que se encontraban otros 22 jóvenes. La meta era juntar grupos de 30 para adiestrarlos en combate y manejo de armas.

“Mira, cabrón, nosotros somos del Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) y no andamos con mamadas, tú vas para la escuela de sicarios, así que súbete, sino voy a regresar y voy a levantarte a ti y a huevo te voy a llevar, y a toda tu familia la voy a matar”, se lee en parte de la denuncia a la que Infobae México tuvo acceso.

Secuestros y desaparecidos

El estado de Jalisco es el que mayor número de reportes de personas desaparecidas tiene a nivel nacional. 15 mil 426 víctimas de desaparición se cuentan en la entidad gobernada por Pablo Lemus, pero cuya crisis inició y se consolidó durante la administración de su predecesor, Enrique Alfaro.

Bajo la administración de Alfaro se sumaron cerca de 8 mil víctimas de desaparición en el estado de Jalisco. La mayoría de ellas fueron vistas por última ocasión en la Zona Metropolitana de Guadalajara, principalmente en los municipios de Zapopan, Guadalajara, Tlajomulco de Zúñiga y San Pedro Tlaquepaque.

En entrevista para Infobae México, el académico de la Universidad de Guadalajara e integrante del Comité Universitario de Análisis en Materia de Desaparición de Personas, Jorge Ramírez, señaló que el CJNG realizaba secuestros al azar:

"Otras formas de reclutar jóvenes es a través de mensajes fraudulentos -aunque en ocasiones son reales- con ofertas de empleo y salarios muy altos a cambio de realizar labores de seguridad; empero, una vez que acuden a las ‘citas de trabajo’ son amenazados para que acepten ser parte de la red criminal o simplemente los secuestran mientras están caminando en las calles".

Reclutamiento de mercenarios y militares

Investigaciones periodísticas y fuentes federales han revelado la presencia de exmilitares colombianos, guatemaltecos y mexicanos entre las filas del CJNG, destacando los casos de algunos elementos de las Fuerzas Especiales del Ejército.

Hace dos semanas fueron capturados cuatro sicarios del CJNG después de un enfrentamiento con el Ejército Mexicano en los límites entre Michoacán y Jalisco. Durante el cruce de información con otras dependencias se confirmó que dos de los detenidos eran exmilitares de las Fuerzas Especiales.

Uno de los exmilitares es conocido como “El Chorejas”, quien se dio de baja de las Fuerzas Armadas en octubre de 2024. Ambos estaban adscritos al Primer y Quinto Batallón y habían sido entrenados con el Curso de Oficiales Instructores de Fuerzas Especiales (COIFES).

La Policía de Ucrania ha detenido a 45 personas y ha llevado a cabo más de 600 registros, en el marco de una operación a gran escala contra bandas que organizan la salida ilegal del país de hombres en edad de reclutamiento.

Estos son los resultados de una primera etapa de esta operación contra la huida de muchos jóvenes que buscan evadir el reclutamiento y ser enviados al frente, en un momento en el que las autoridades ucranianas han reconocido que existe una creciente falta de personal y agotamiento por parte de otros militares.

Asimismo, la Policía ha detallado en un comunicado que se han realizado unos 600 registros en varias partes del país y que los detenidos son responsables de ayudar a "cientos" de posibles reclutas a cruzar la frontera "evitando los controles oficiales".

De acuerdo con la ley marcial decretada tras el inicio de esta fase de la guerra de Ucrania hace ahora tres años, los hombres entre 18 y 60 años sólo pueden dejar el país abandonar en casos excepcionales. Actualmente, el Ejército está alistando por primera vez a reclutas mayores de 25 años e incluso a presidiarios.

Para evitar el servicio militar, muchos intentan comprar su salida a través de la frontera con los Cárpatos hasta Rumanía, o bien cruzarla a pie. En los ríos fronterizos Dniéster y Tisza se ha vuelto una constante el hallazgo de cadáveres ahogados, presumiblemente de hombres que querían huir de Ucrania.

El presidente de Rusia, Vladimir Putin, ha ordenado el reclutamiento de otras 160.000 personas para engrosar las filas de las Fuerzas Armadas entre abril y julio con ciudadanos de entre 18 y 30 años sujetos a cumplir con el servicio militar obligatorio.

Este periodo de reclutamiento arrancará a partir del martes y se prolongará hasta mediados del próximo mes de abril; afectará a personas en el citado rango de edad que no estén en la reserva, según se desprende del decreto presidencial correspondiente.

El mandatario ruso ha encargado al Gobierno, a los órganos ejecutivos de las distintas entidades constituyentes del país, así como a las comisiones de reclutamiento, que garanticen la correcta inscripción de nuevos militares.

Según datos oficiales, las Fuerzas Armadas de Rusia engrosaron sus filas con unos 133.000 nuevos reclutas durante el último periodo de reclutamiento el pasado otoño. En la campaña de primavera del año pasado se reclutó a otros 150.000 nuevos militares.

Rusia ha sufrido en Ucrania un nivel de bajas inédito desde la Segunda Guerra Mundial y que, según los servicios de Inteligencia de Reino Unido, evidencia que los ciudadanos rusos de las zonas menos desarrolladas y pertenecientes a minorías étnicas están asumiendo un papel “desproporcionado” en el despliegue militar en el país vecino, frente al escaso reclutamiento de habitantes de centros urbanos como Moscú y San Petersburgo.

Para los expertos británicos, esta disparidad evidencia que el presidente ruso y el resto de altos mandos políticos y militares “probablemente conceden menos valor a las vidas” de determinados colectivos, según el informe divulgado este jueves por el Ministerio de Defensa.

Reino Unido coincide con Ucrania en estimar en 900.000 las bajas sufridas por las Fuerzas Armadas rusas desde el inicio de la invasión hace más de tres años. De este total, entre 200.000 y 250.000 corresponderían a fallecidos.

Moscú “prioriza los objetivos del conflicto a las vidas de los soldados rusos”, hasta el punto de la Inteligencia británica cree que parece preparado a “tolerar” un alto número de víctimas “siempre y cuando no afecte al apoyo público a la guerra y esas bajas puedan sustituirse”.

La movilización en Rusia ha sido motivo de controversia desde que, en septiembre de 2022, el Kremlin anunció la incorporación de 300.000 hombres para reforzar las operaciones militares en Ucrania.

Este anuncio provocó la salida de cientos de miles de jóvenes rusos del país, buscando evitar ser alistados. Paralelamente, reportes de medios y organizaciones de derechos humanos denuncian que el Ministerio de Defensa ruso ha implementado una movilización no declarada, enfocada en captar militares profesionales, reclusos y migrantes.

Además, Rusia ha incorporado soldados asiáticos a sus filas, específicamente militares procedentes de Corea del Norte, según denunciaron las autoridades de Ucrania, Corea del Sur y Estados Unidos. De acuerdo con estos gobiernos, Kim Jong-un, líder norcoreano, habría enviado un contingente de 11.000 militares al país euroasiático.

El presidente de Ucrania, Volodímir Zelensky, publicó este martes un video que muestra el interrogatorio de uno de los dos soldados norcoreanos capturados por las fuerzas ucranianas durante los combates. Zelensky prometió dar a conocer “toda la verdad” sobre lo que calificó como la explotación de estos militares asiáticos por parte de Rusia.

(Con información de EP y EFE)

El Operativo del Comando Calavera, del Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG), es un nombre que ha cobrado visibilidad recientemente en redes sociales tras la difusión de videos de TikTok donde jóvenes de distintas partes del país anuncian haberse unido voluntariamente al grupo criminal que lidera Nemesio Oseguera Cervantes, alias “El Mencho”.

Los videos, que fueron dados a conocer hace unos días por Milenio, muestran a hombres y mujeres de entre 17 y 32 años manifestando abiertamente su decisión de incorporarse como sicarios.

• Guadalupe, 32 años, Estado de México: “Tengo 32 años, radico en el Estado de México. Voy para sicario de las cuatro letras, nadie me obliga, voy por voluntad propia y voy para el Operativo del Comando Calavera”.
• Joven, 23 años, Guerrero: “Voy de sicario voluntariamente para el Cártel Jalisco Nueva Generación. A mí nadie me ha obligado a esto y voy por parte de Calavera”.
• Joven, 26 años, sin ubicación confirmada: “Yo quiero trabajar para las cuatro letras, vengo del operativo Calavera, por voluntad propia”.

De acuerdo con el testimonio de un supuesto exinstructor del CJNG que ofreció su testimonio en el podcast Zona de Guerra, para el canal de YouTube de Gafe423, los reclutas deben grabar un video para blindar a la organización criminal: “Era obligatorio que dijeran en cámara: ‘voy para las cuatro letras’. Ese video se mandaba a los jefes y se guardaba como protección legal... Así, si los agarraban, se decía que no estaban secuestrados”, señaló.

Una estructura de reclutamiento definida

De acuerdo con una investigación publicada por el periodista Antonio Nieto, el Comando Calavera aparece mencionado como parte del sistema de reclutamiento y adiestramiento que opera en municipios de Jalisco como Puerto Vallarta, Tala y Teuchitlán, donde recientemente se hizo el hallazgo de Rancho Izaguirre.

El periodista logró infiltrarse a uno de los grupos de WhatsApp utilizados por el CJNG para captar a jóvenes de distintas regiones del país. En estos chats, cuyo acceso está restringido a personas recomendadas por miembros ya integrados, se ofrece un esquema de incorporación que incluye traslados, viáticos y promesas de pago semanal.

“Se da mes y medio de adiestramiento. Durante el adiestramiento se les paga de 4.500 a 5.500 pesos semanales. Pasando el adiestramiento se les sube la paga, depende de cómo trabajen, de 6.500 a 8.500 semanales”, se lee en uno de los mensajes compartidos por Nieto.

Durante ese periodo, los reclutas son incomunicados y se les retiran los celulares. El sistema logístico incluye envíos de taxi para recoger a los aspirantes, quienes deben compartir su ubicación. El conductor fotografía al pasajero y lo reporta en el grupo. Una vez en traslado, el aspirante es eliminado del chat.

Según se aprecia en los chats compartidos por Nieto en sus redes sociales, entre los presuntos mandos mencionados figura un individuo identificado como “K-20″ o “Kalavera”, que supuestamente es de origen colombiano y que se presenta como comandante. Los aspirantes le envían saludos en los chats y videos, como muestra de reconocimiento jerárquico.

El corrido del Comandante Calavera

Una de las pistas más importantes sobre el “Comando Calavera” también se encuentran en el corrido homónimo interpretado por el Grupo Cross Norteño, mismo que fue publicado el 11 de noviembre de 2020 en YouTube y que a la fecha acumula más de 127 mil visualizaciones.

La letra del corrido “Comando Calavera”, interpretado por el grupo Cross Norteño, presenta una estructura narrativa que combina códigos de la narcocultura, símbolos de jerarquía interna del crimen organizado y una justificación moral del actuar violento. La canción hace referencia directa al Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) y en particular al grupo denominado Comando Calavera, al que se describe como una unidad eficaz, respaldada por la estructura delictiva y con conexión directa con su líder, Nemesio Oseguera Cervantes, alias El Mencho.

“Ojo de frente, ojo de frente, emboscadas con gran estilo / Mis chulos andan bien pilas, no se me quedan atrás”.

La canción abre con un tono de vigilancia y disciplina táctica. “Ojo de frente” sugiere atención constante y disposición al combate. La palabra “emboscadas” alude a enfrentamientos planeados, y “con gran estilo” introduce un elemento de orgullo operativo. “Mis chulos” refuerza el rol de un líder sobre su escuadra, a quienes describe como alertas (“bien pilas”), cohesionados y activos.

“Somos la gente, somos la gente, va abriendo los caminos / El cartel nos da respaldo porque sabemos chambear”

Aquí se afirma el rol del grupo como “la gente”, un término que en el argot criminal refiere a los elementos confiables del cártel. “Abrir caminos” puede interpretarse como avanzar en zonas controladas, o como despejar rutas para el crimen organizado. Se presenta una justificación del respaldo del cártel: no por lealtad ciega, sino por su “buen trabajo” (“sabemos chambear”), resignificando el trabajo como ejercicio delictivo eficiente.

“Ya demostramos el poder que nos cargamos / Atacamos peces grandes que no quieren cooperar”

Esta estrofa posiciona al grupo como activo en acciones violentas. “Demostrar el poder” implica una actuación previa, no solo amenazas. “Peces grandes” es una metáfora que alude a objetivos de alto perfil, posiblemente rivales o funcionarios, que “no quieren cooperar” con las exigencias del cártel.

“Les quedó claro la firma que les dejamos / De parte del señor Mencho, el señorón de Michoacán”

Aquí se introduce la figura de Nemesio Oseguera Cervantes como autoridad máxima del grupo. “La firma” sugiere una ejecución o mensaje violento dejado tras una acción delictiva, un sello de identidad.

“Portamos las cuatro letras en la pechera / Al comando de calaveras, efectivo al accionar”

Este es uno de los versos centrales. “Las cuatro letras” hacen referencia a CJNG, y “en la pechera” implica portar el emblema de forma visible, como en uniformes o chalecos tácticos. “Comando de calaveras” se menciona por primera vez como grupo operativo, descrito como “efectivo al accionar”, lo que refuerza su carácter armado y su función como célula especializada.

“Tengan cuidado, tengan cuidado si con contras se enredan / Con mi cuerno firma de oro, de plomo los voy a llenar”

Este fragmento lanza una advertencia directa a los “contras” (enemigos). “Cuerno” se refiere al fusil AK-47, y “firma de oro” es una metáfora para un disparo mortal distintivo. “De plomo los voy a llenar” es una amenaza explícita.

“No se confundan, las apariencias engañan / Aunque me miren chavalo, trayectoria tengo ya”

Aquí el narrador, aparentemente el Comandante Calavera, se presenta como joven, pero con experiencia criminal acumulada. Se reivindica como alguien que ha demostrado su valor y su historia dentro del grupo, desafiando prejuicios sobre la edad.

“Soy el yerno de comandante, tengo grado sicario del grupo delta / Pa que piensen al hablar”

Se posiciona jerárquicamente dentro de la organización. Ser “yerno del comandante” implica una cercanía personal al liderazgo y acceso a privilegios. “Grado sicario del grupo delta” introduce un código de escalafón militar dentro del CJNG, donde el grupo “delta” se presenta como élite armada. “Pa que piensen al hablar” funciona como advertencia y reafirmación del poder.

“Y un saludo a la capital cora / Para los cuates c1 y c2 / Y el saludazo especial hasta la perla, oiga / Para el señor de las tarjetas, ahí le va viejón”

Estos versos están dirigidos a aliados dentro de la red criminal. “Capital cora” puede aludir a la ciudad de Tepic, Nayarit (por su apodo “cora”), y “la perla” es una referencia común a Guadalajara. “C1″ y “C2″ podrían ser claves operativas internas. “El señor de las tarjetas” no está identificado, pero se sugiere como alguien importante dentro del grupo, posiblemente vinculado a operaciones financieras.

“No me la pienso, no la pienso cuando a mí me llega una orden / Estoy listo pa’l desorden, equipado me verán”

Este fragmento refuerza el principio de obediencia directa a las órdenes superiores. “No me la pienso” indica ejecución inmediata sin cuestionamientos. “Pa’l desorden” refleja disposición a la violencia. “Equipado me verán” vuelve sobre la estética del armamento como símbolo de identidad.

“Y pa enfiestarme, que traigan norteños / Pa enfiestarse a lo grande / Con cerveza, vino o whisky, damas no pueden faltar”

Este bloque retoma la narrativa clásica del narcocorrido: celebración, alcohol, mujeres y música en fiestas privadas. Se mezcla la vida armada con el hedonismo como parte del estatus que otorga el poder criminal.

“El Puma, uno de mis amigos de esta chamba / Muchas hazañas pasadas recordamos y a brindar”

Menciona a un supuesto compañero de “la chamba” (la actividad delictiva), con quien comparte un pasado de acciones violentas. “Hazañas” se usa aquí como eufemismo de operativos armados. El verso refuerza el lazo afectivo dentro del grupo.

“Le batallamos para andar en donde andamos / Y con hechos demostramos que hay respeto y hay lealtad”

Se posiciona la permanencia en el grupo como resultado de esfuerzo y mérito; evoca superación y resistencia. “Respeto y lealtad” son los valores que legitiman su permanencia y rango dentro del cártel.

“Carros del año, deportivos y de lujo / La adrenalina, me gusta mucho la velocidad”

Regresa el motivo de los bienes materiales como símbolos de poder y recompensa.

“Para el trabajo, para el trabajo, blindadas por si se ocupan / Con armas cortas y largas, cero miedo aquí no hay”

Refuerza la noción de que el grupo está preparado. Se menciona el uso de vehículos blindados y armamento de todo tipo. La frase “cero miedo aquí no hay” es una declaración de valentía como valor central de su pertenencia.

“Es el poder que brinda el señor de los gallos / Ya pasamos varios años en la limpia y faltan más”

La estrofa final reafirma la relación con la figura del “señor de los gallos”, una referencia directa a El Mencho. “La limpia” alude a campañas violentas contra grupos rivales. “Faltan más” sugiere continuidad de esas operaciones.

En conjunto, la letra del corrido construye una narrativa de identidad criminal basada en obediencia, lealtad, violencia profesionalizada y recompensa material, vinculando explícitamente al grupo a cargo del Comando Calavera y reforzando su mística como una célula armada efectiva, respaldada por el liderazgo de alto nivel.

En un operativo liderado por el Gaula de la Policía en el departamento de Boyacá, tres mujeres fueron capturadas en diferentes regiones del país, específicamente en Valle del Cauca, Meta y Barrancabermeja.

Estas personas están señaladas de participar en una red de extorsión que operaba mediante llamadas intimidatorias, exigiendo dinero bajo amenazas. Según el reporte preliminar, las detenidas eran responsables de cobrar los montos obtenidos a través de estas actividades ilícitas.

Ahora puede seguirnos en nuestro WhatsApp Channel y en Facebook.

Los detalles proporcionados apuntan a que las extorsiones se realizaban bajo la modalidad de suplantación, en la que un hombre, haciéndose pasar por miembro del Ejército de Liberación Nacional (ELN), contactaba a las víctimas.

En una de las grabaciones obtenidas por las autoridades, se evidencia cómo el extorsionista se comunicó con la madre de un joven, asegurando que este había sido detenido en un supuesto retén y que debía pagar una suma considerable de dinero para garantizar su liberación.

“Estoy presto al diálogo. Dígame con qué le pueden colaborar al muchacho. En 10-15 minutos se tiene que ver reflejado en nuestro fondo financiero. De lo contrario, le voy a afectar el patrimonio económico quemándole el vehículo. Estamos en meses de reclutamiento, el señor (el hijo) tiene la capacidad para ponerse un chaleco, usar un fusil y hacerle frente al Estado”, dijo el extorsionador.

El modus operandi: amenazas y presión psicológica

En la llamada interceptada por la policía, el hombre, cuya identidad no ha sido revelada, utilizaba un lenguaje intimidante para presionar a la víctima. El extorsionista afirmaba que, de no realizarse el pago, el vehículo del joven sería quemado y este sería reclutado para portar armas y combatir al Estado.

El extorsionista también se mostraba dispuesto a negociar, preguntando con cuánto dinero podía “colaborar” la víctima. Sin embargo, ante la negativa de la mujer, que aseguró no contar con la suma exigida, el hombre insistió en que debía reunir al menos tres millones de pesos colombianos (aproximadamente 750 dólares estadounidenses).

La llamada concluyó con una reiteración de las amenazas, dejando claro que, de no cumplirse con el pago, las consecuencias serían graves. “Me van a tener que cancelar una “multa” (extorsión), por eso me estoy comunicando. Le manda decir su hijo que por favor se haga cargo cuando llegue a Tunja. La orden que dio el camarada era de quemar el vehículo”.

Y agregó: “Si usted se me hace cargo de la vida e integridad del señor y de la multa, yo le garantizo que acá en el retén donde está el muchacho, soy autónomo de tomar la decisión para que pueda retornar al seno familiar. La plata se consigue, la vida no”.

Las extorsiones del ELN en El Catatumbo

El grupo armado ELN, que lidera una fuerte arremetida en El Catatumbo, Norte de Santander, se apoya en las Estructuras de Finanzas de Economías para la Revolución (Efer), una red que tiene como objetivo el fortalecimiento financiero de la guerrilla en ese departamento.

Para ello, recaudan extorsiones e impuestos a los habitantes de la región, así como cobros multimillonarios a contrabandistas, minería ilegal, el gramaje a cultivos, entre otros. Las extorsiones del ELN son uno de los factores que han recrudecido un conflicto que generó más de 50.000 desplazados y 70 muertos, según documentos que publicó Semana.

También se pueden leer los objetivos que tiene el ELN con las Efer. Allí se ordena al personal que hace parte de esta división criminal de la guerrilla no portar uniformes ni armamentos. Las acciones de recaudo de dinero se deben hacer de civil, diferenciando de este modo los combatientes de los recaudadores.

El gobierno de México implementará una nueva campaña para desarraigar la cultura de la violencia en los contenidos musicales, como los narcorridos que hacen apología del crimen organizado. La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo presentará una nueva estrategia que reivindicar este género musical sin idealizar la violencia en el país.

Desde Palacio Nacional, la mandataria dio a conocer los primeros detalles respecto a la planificación de la campaña cultural centrada en la música, la cual prevé lanzarse en abril del 2025. El proyecto busca generar nuevas oportunidades en el ámbito artístico con el objetivo de orientar a los jóvenes hacia un futuro alejado de los grupos delictivos.

Asimismo, la presidenta adelantó que la estrategia será de gran alcance, ya que será desarrollado bajo la colaboración de la Secretaría de Cultura; así como con el apoyo de empresas nacionales y de Estados Unidos: “Acercarse a un grupo delictivo no es una opción de vida, es de muerte. Tenemos programas y opciones para que puedan desarrollarse”.

Sheinbaum erradicará la violencia con música

En “La Mañanera del Pueblo”, Sheinbaum Pardo refirió que el 7 de abril presentará su nueva estrategia musical como alternativa para alejar a los jóvenes de la delincuencia; lo anterior para promover la música mexicana sin contenido violento.

Del mismo modo, la propuesta ofrecerá una nueva dirección al género de los narcocorridos y modificar sus liricas para que dejen de centrarse en temas relacionados con la violencia, la misoginia, el consumo de drogas y el uso ilegal de armas. Esto no solo busca regular el contenido musical, sino también proporcionar opciones de desarrollo para la juventud.

“Es importante que haya otras alternativas como el deporte y la cultura, porque esto permite que los jóvenes se alejen de las adicciones y del crimen organizado”, comentó.

Entre las iniciativas presentadas sobresale la realización de Clases de Box masivas en todos los municipios para promover el deporte; además de múltiples actividades culturales en colaboración con productoras musicales, medios de comunicación y plataformas digitales para que la música adopte un enfoque más constructivo y no se limite a ser percibida únicamente como objeto de censura.

De igual forma, se tendrán concursos a nivel estatal, municipal y regional con la finalidad de promover la creación de nuevas letras enfocadas a temas como: el amor, desamor, la paz, solidaridad, el amor a México, para que el tema de violencia quede en el pasado.

“No se trata de censura, sino de ofrecer más espacios para la música que impulse valores y aleje a los jóvenes de entornos violentos (...) Que existan corridos tumbados pero sin violencia, para ese y más géneros musicales”, enfatizó.

La administración de Sheinbaum Pardo impulsa una iniciativa para prevenir la violencia desde una perspectiva cultural, promoviendo la música como una modalidad para incurrir en la transformación social que oriente y ofrezca un futuro más prometedor para las nuevas generaciones.

El informe Mecanismo Estratégico del Reclutamiento y Utilización de NNA por Grupos Delictivos y la Delincuencia Organizada de la Secretaría de Gobernación (Segob), dio a conocer que los cinco estados de la República mexicana con más reclutamiento de jóvenes y menores de edad para fines delictivos son Baja California, Colima, Chihuahua, Ciudad de México y el Estado de México.

Dicho documento, que fue creado por la Subsecretaría de Derechos Humanos, Población y Migración y que fue difundido en 2024, apunta como principales responsables de dicha actividad al Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) y al Cártel de Sinaloa, así como a escisiones de la organización criminal de los Beltrán Leyva y Los Caballeros Templarios - La Familia Michoacana.

En el reporte se señala que en el caso del estado de Baja California, las localidades de alta incidencia son Mexicali, Ensenada, Tijuana y Tecate, lugares en los que el CJNG, el CDS, escisiones de los Beltrán Leyva y los Arellano Félix son los principales autores de delitos.

En el estado de Colima, se señaló que el municipio de más incidencia es Manzanillo; en el caso de Chihuahua, los lugares de más incidencia son Juárez y Chihuahua capital; en Ciudad de México, son las alcaldía Gustavo A. Madero, Venustiano Carranza e Iztapalapa y, en el Estado de México, es Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz, Nezahualcóyotl y Cuautitlán Izcalli.

Los grupos delictivos de mayor incidencia en estas localidades también son el CJNG, CDS, escisiones de los Beltrán Leyva, La Familia Michoacana, Los Caballeros Templarios y grupos relevantes a nivel regional.

De acuerdo con el mismo, otras entidades proclives al reclutamiento son Guanajuato, en sexto lugar; Guerrero, en séptimo; Jalisco, en octavo; Michoacán, en noveno y en décimo Morelos.

El informe señala que 7 de cada 10 adolescentes y menores reclutados provienen de entornos de violencia intrafamiliar, abuso sexual, físico o psicológico y que 6 de cada 10 de las y los adolescentes que cometieron delitos graves crecieron en comunidades con altos índices de violencia y criminalidad, lo que contribuye a la normalización de conductas delictivas y 7 de cada 10 niñas, niños y adolescentes son reclutados a través de manipulación psicológica, ofreciéndoles dinero, pertenencia a un grupo o amenazas de violencia hacia ellos o sus familiares.

Niños de 6 a 12 años son reclutados, en su mayoría, para actividades como mensajería, persuasión a otros menores de edad, explotación sexual comercial infantil, halconeo y transporte de sustancias adictivas.

Los menores de 13 a 17 años son cooptados para ser mensajeros o mandaderos, persuasión a otros menores de edad, explotación sexual comercial infantil, robo con o sin violencia, extorsión digital o telefónica, coadyuvancia para el cobro de piso, vigilancia de casas de seguridad, halconeo, producción y trasciego de drogas, narcomenudeo, sicariato, secuestro y desaparición de cuerpos.

De acuerdo con el informe, los grupos delictivos vigilan a la víctima, la seleccionan, y después la reclutan. Las principales estrategias utilizadas por estos grupos delictivos para atraer a los menores, son por invitación a través de redes sociales, videojuegos, invitación directa a participar en actividades delictivas, amenazas directas e indirectas, falsas promesas de obtención de ingresos o de oportunidades de trabajo, retención de documentos en el caso de personas migrantes, privación de la libertad o seducción.

Desde el gobierno federal se ha confirmado que el Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) usa las redes sociales, como TikTok, para reclutar a personas mediante ofertas laborales que pueden resultar engañosas.

A raíz de lo suscitado en el rancho Izaguirre (un predio de Teuchitlán, Jalisco, adonde eran enviadas las personas reclutadas para recibir adiestramiento), 39 cuentas de TikTok fueron dadas de bajas por su relación con el CJNG.

Más de una decena de esas cuentas se identificaban abiertamente como parte del “cártel de las cuatro letras”, como también se le conoce a esta organización criminal implicada en actividades de narcotráfico. Asimismo, se exhibían como agentes de reclutamiento.

Tal es el caso de las cuentas como @Empresa.4.letras6, @Empresa.de.jalisc, @Empresa_de_las_4letras, @Contratista dela4, @ng.reclu, @Reclutamiento.ng29_3 y @Reclutamiento_20_q. Si bien estos perfiles ya no se encuentran disponibles, en TikTok siguen activas múltiples cuentas en las que aún se pueden ver los videos con los que invitaban a los jóvenes a formar parte del crimen organizado.

Este tipo de videos guardan una similitud entre sí, toda vez que utilizan los mismos elementos para atraer a nuevas personas a su organización delictiva. Entre las principales características se encuentran las siguientes:

• Se refieren al CJNG como “la empresa” y la identifican con las letras “NG” (en alusión a Nueva Generación).
• Acompañan la descripción de sus videos con la figura de un gallo, en referencia a Nemesio Oseguera Cervantes, alias ‘El Mencho’, líder del CJNG que también es conocido como ‘Señor de los Gallos’.
• Las ofertas están dirigidas a personas mayores de 18 años. En caso de estar interesado, se solicita información por mensaje privado.
• Se muestran vehículos de alta gama, incluidos los llamados “Razer”, en zonas de terracería como parte de las labores de patrullaje.
• Todos los audios son narcocorridos que enaltecen las actividades criminales del CJNG y los narcotraficantes de alto perfil. Entre los artistas más reproducidos se encuentra Peso Pluma.
• La mayoría de las ofertas es para “laborar” en Jalisco o Michoacán.

Algunas de las frases con las que buscan enganchar a nuevas personas en la red social son: “Las 4 letras estamos reclutando gente guerrera, únete al ruedo”, “La empresa de las 4 letras anda buscando gente que esté dispuesta a darlo todo” y “Únete a la nueva generación, si eres mayor de edad esta es tu oportunidad, ánimo plebada”.

Aunque en la mayoría de videos no se proporcionan detalles sobre la paga y las actividades a realizar, en algunos sí se muestran este tipo de especificaciones.

Los reclutadores del CJNG generan una expectativa (que puede resultar falsa) en la que prometen un pago de 5 mil a 7 mil pesos semanales, en caso de ser civiles. Si cuentan con formación militar, el “sueldo” sube hasta los 12 mil pesos.

Asimismo, supuestamente ofrecen hospedaje, comida, paga durante el adiestramiento y transporte hasta dicho lugar. En algunas ofertas incluso se incluyen vacaciones pagadas y “oportunidad de crecimiento”, tal y como si se tratara de un empleo formal.

Si bien en estos videos se indica explícitamente que la oferta es para formar parte del CJNG, en otras publicaciones en redes sociales se buscan personas para ocupar el puesto de “guardias de seguridad”.

De acuerdo con el titular de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), Omar García Harfuch, para esos puestos se ofrece un sueldo de entre 4 mil y 12 mil pesos mensuales.

Las personas que se mostraban interesadas eran citadas en distintas centrales de autobuses de Jalisco. Según Harfuch, hubo casos en los que las personas reclutadas eran trasladadas al rancho Izaguirre, en Teuchitlán para iniciar su adiestramiento en el manejo de armas de fuego.

En ese lugar permanecían privadas de su libertad durante un mes, aproximadamente. “Los reclutas, al llegar al lugar, dejaban sus pertenencias y eran uniformados con ropa y botas tácticas. También les quitaban los celulares”, detalló Harfuch.

En caso de resistirse o intentar escapar, eran asesinados. Los reclutas que lograban perdurar, eran evaluados según sus aptitudes y condiciones. Con base en ello, eran asignados a otras partes de la República Mexicana donde opera el CJNG.

El reclutamiento forzado de niñas, niños y adolescentes (NNA) por parte de los cárteles del narcotráfico se ha convertido en una preocupante realidad en México. Según un informe de la Secretaría de Gobernación (Segob), titulado Mecanismo Estratégico del Reclutamiento y Utilización de NNA por Grupos Delictivos, los grupos del crimen organizado han adoptado tácticas cada vez más sofisticadas para atraer a menores de edad, valiéndose de plataformas digitales como redes sociales, videojuegos y aplicaciones de mensajería.

El documento revela que los cárteles reclutan a menores de entre 6 y 17 años para involucrarlos en una amplia gama de actividades delictivas, desde el traslado de mensajes hasta la comisión de crímenes graves como el sicariato y la desaparición de cuerpos. Elaborado en 2021 y difundido entre 2023 y 2024, el informe no fue presentado oficialmente, pero sí llegó a los medios de comunicación. En su realización participaron la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), la Secretaría de Gobernación bajo el liderazgo de Olga Sánchez Cordero, y la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC), dirigida por Rosa Icela Rodríguez.

Los cárteles utilizan engaños, promesas falsas de empleo, regalos, dinero e incluso amenazas directas contra los menores o sus familias para coaccionarlos. Esta problemática se agrava en regiones marcadas por la pobreza y la falta de oportunidades, donde las promesas de ingresos rápidos se vuelven especialmente atractivas para los jóvenes.

Entre las plataformas que los grupos criminales utilizan para contactar a los menores destacan Facebook, Instagram, TikTok, Twitch y Discord, así como chats integrados en videojuegos populares como Free Fire, Battlefield, Fortnite y Call of Duty. Estos entornos digitales son usados por los delincuentes para observar las rutinas, hábitos y relaciones personales de los menores, y así diseñar estrategias personalizadas de captación.

El informe detalla que los roles que desempeñan los menores dependen de su edad. Los niños de entre 6 y 12 años son utilizados como mensajeros, para reclutar a otros menores, transportar drogas e incluso sufrir explotación sexual. Los adolescentes de 13 a 17 años, en cambio, son forzados a realizar actividades más complejas como robos, extorsión digital, cobro de piso, vigilancia de casas de seguridad, producción y venta de drogas, secuestros, sicariato y desaparición de cuerpos.

“Los NNA reclutados y utilizados para fines delictivos regularmente conlleva a que sean desaparecidos, pierdan la libertad, dignidad e integridad, e incluso hasta su vida”, advierte el informe.

El problema se concentra en 18 de los 32 estados del país, siendo Baja California el estado con mayor incidencia, seguido de Colima, Chihuahua, Ciudad de México y Estado de México. Esta información cobra especial relevancia tras el hallazgo de un presunto campo de adiestramiento y exterminio del Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) en Teuchitlán, Jalisco, donde jóvenes habrían sido llevados bajo amenazas y engaños para ser forzados a trabajar para el crimen organizado.

Este fenómeno representa una grave violación de los derechos humanos de la infancia y adolescencia, y expone la urgencia de políticas públicas integrales para prevenir el reclutamiento, atender a las víctimas y combatir el uso del entorno digital por parte de los cárteles.

A raíz de los eventos ocurridos en Teuchitlán, Jalisco, donde un colectivo de búsqueda de personas desaparecidas encontró un presunto campo de adiestramiento y exterminio, las autoridades de Guanajuato reconocieron que el reclutamiento forzado es un tema de carácter nacional que también ocurre en la entidad.

Gerardo Vázquez Alatriste, titular de la Fiscalía General de Justicia (FGJ), señaló que los grupos criminales que operan en Guanajuato emiten falsas promesas de trabajo, con sueldos atractivos, para atraer a jóvenes y reclutarlos en sus filas.

“Lamentablemente no es sólo un problema de Guanajuato, sino uno que ocurre en muchas regiones del país”.

El fiscal agregó que en la entidad se logró la detención de dos personas originarias de Jalisco y que contaban con fichas de búsqueda por su presunta desaparición, pero que se encontró evidencia de que estaban vinculados con delitos contra la salud.

Respecto a las investigaciones que se desarrollan en torno al Rancho Izaguirre, enfatizó que está en constante comunicación con las autoridades de Jalisco y con la Fiscalía General de la República (FGR) para compartir información y en espera de los resultados de los dictámenes periciales.

Conviene recordar que la frontera entre Guanajuato y Jalisco es una de las más violentas por la disputa entre el Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) y el Cártel de Santa Rosa de Lima (CSRL); además se han levantado testimonios de jóvenes que viajaron de todo el país a Jalisco en busca de ofertas de empleo.

Presunto campo de sicarios en Guanajuato

Esta semana se difundió la noticia sobre el aseguramiento de un inmueble en el municipio de Yuriria presuntamente utilizado por un grupo criminal para adiestrar a sus nuevos integrantes.

El campo criminal fue localizado en la comunidad de Buenavista durante el pasado mes de enero; en el suelo se identificaron diversas manchas de sangre entre objetos personales abandonados, según reportó el medio local AM Guanajuato.

Es necesario recordar que el aseguramiento del inmueble se produjo después de un enfrentamiento entre civiles y armados y autoridades estatales que dejó un saldo de 10 personas fallecidas y al menos tres elementos de seguridad heridos.

Vecinos de la región afirmaron al medio ADN40 que a pesar de que el inmueble está asegurado, a menudo ven a personas armadas por el lugar, lo que los hace temer a convertirse en víctimas de secuestro o asesinato a manos de los grupos criminales.

En tanto, el secretario de Seguridad Pública del estado, Juan Mauro González, reconoció la existencia de campos de adiestramiento criminal en la zona Laja-Bajío, ubicada en la parte Sureste de Guanajuato.

El reciente hallazgo de un centro de adiestramiento del narco en el municipio de Teuchitlán, Jalisco, no sólo ha evidenciando la problemática de desapariciones que atraviesa México, la posible coalición de autoridades con grupos criminales y la ineficacia de las fiscalías estatales para resolver algunos casos de manera correcta.

Uno de los temas que han generado interés en la población mexicana derivado del caso del rancho Izaguirre es la que tiene que ver con el reclutamiento de grupos criminales que, en la mayoría de los casos, es forzado.

Múltiples testimonios de presuntos sobrevivientes del campo de adiestramiento refieren haber llegado a dicho lugar a través de ofertas de trabajo falsas publicadas a través de redes sociales. Tal fue el caso de un hombre que, en entrevista para Milenio Televisión, aseguró haber encontrado una vacante para guardia de seguridad por 13 mil pesos mensuales.

“(:..) Nos llevaron a una casa que está cerca de ese lugar donde está el rancho. Ahí fue donde donde nos dimos cuenta que no era el trabajo por el que nosotros íbamos porque había gente armada”, compartió al medio ya citado.

Sin embargo, el reclutamiento forzado no es la única técnica empleado por el crimen organizado para unir a sus filas a jóvenes.

A través de WhatsApp

Antonio Nieto (@siete_letras), periodista experto en seguridad y narcotráfico, informó que un método utilizado por el Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) es buscar a personas que quieran unirse voluntariamente a sus filas a través de redes sociales.

A través de X, antes Twitter, dio a conocer que una de las plataformas utilizadas por la organización criminal es WhatsApp. “Todo comienza con una invitación a un grupo”, reveló.

Con el apoyo de capturas de pantalla detalló que, de acuerdo a lo que pudo observar al interior de un grupo llamado “Reclutamiento Puerto Vallarta CJNG”, personas que se identifican como jefes de plaza o comandantes dan a conocer “vacantes”.

“Los administradores informan la paga y, si levantabas la mano, te mandan mensaje privado y piden tu ubicación. Después, si estabas en Guadalajara o Zapopan, te enviaban un taxi para llevarte a una de sus oficinas”, explicó.

En la oferta, los presuntos sicarios explican que el “trabajo” incluye un mes y medio de adiestramiento, tiempo en el que permanecerán incomunicados. Durante el se les ofrece una paga semanal superior a cuatro mil pesos, misma que prometen aumentar dependiendo de su rendimiento.

Nieto detalló que, para mostrar a los interesados que se trata de algo real, envían fotografías y videos de personas que presumen sus uniformes, armas de fuego y operaciones.

“Eran enviados videos, generalmente de comandos de Zacatecas y Jalisco, de cómo habían aprendido a disparar, a desmembrar o a halconear. Los videos eran terribles: jugando futbol con cabezas humanas”, explicó.

Acorde con la información que pudo recabar, cada 24 horas sale un autobús con decenas de personas reclutadas. El destino podía ser Puerto Vallarta o Tala. Aquellos aspirantes fuera de Jalisco interesados, deben acercarse a la entidad.

“De los 50 que había en el grupo, tras unas semanas quedaban 15. Si no mandabas ya tu ubicación para el taxi, te sacaban”, agregó.

Cabe recordar que, de acuerdo a testimonios de sobrevivientes del reclutamiento, el adiestramiento de la organización criminal incluye distintas etapas en las que muchas veces son asesinados. Respecto al rancho de Teuchitlán, una persona que supuestamente logró escapar del lugar declaró:

“Se podría decir que era un lugar de adiestramiento, pero también de castigo, también se mataban a personas que no obedecían, que eran considerados débiles, que no cumplían con el entrenamiento”, compartió.

El Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) ha desplegado un sistema estructurado de reclutamiento voluntario dirigido a jóvenes, a quienes traslada desde distintas regiones del país hacia campos de adiestramiento en municipios como Tala, Teuchitlán y Puerto Vallarta, según una investigación del periodista Antonio Nieto.

Evidencias adicionales, como capturas de pantalla obtenidas de grupos de WhatsApp, confirman los mecanismos utilizados por el grupo delictivo para captar y formar a sus nuevos integrantes.

El proceso comienza mediante invitaciones a grupos privados en WhatsApp, a los que solo se accede por recomendación de un miembro ya incorporado, según describió el comunicador en un hilo en su cuenta de X (antes Twitter). En la descripción de uno de los grupos, titulado “RECLUTAMIENTO PUERTO VALLARTA (CJNG)”, se señala que está dirigido a personas que desean trabajar para el cártel, con viáticos pagados.

Una vez dentro del grupo, los administradores publican mensajes con información sobre el proceso de adiestramiento. En uno de los mensajes difundidos se lee: “Se da mes y medio de adiestramiento. Durante el adiestramiento se les paga de 4 mil 500 a 5 mil 500 pesos semanales. Pasando el adiestramiento se les sube la paga, depende de cómo trabajen, de 6 mil 500 a 8 mil 500 semanales”, se lee en una de las capturas de pantalla. También se informa que durante el periodo de entrenamiento los reclutas estarán incomunicados y se les retirarán los celulares.

En el mismo mensaje se especifica que los autobuses, utilizados para el traslado de los nuevos integrantes, “se estarán pagando hasta nuevo aviso”, lo que confirma el papel logístico organizado del cártel para movilizar a los aspirantes desde distintos puntos.

El sistema sigue una mecánica precisa: tras aceptar las condiciones, los interesados envían su ubicación. Si se encuentran en zonas metropolitanas como Guadalajara o Zapopan, reciben un taxi enviado por los administradores. El conductor toma una fotografía del pasajero y la remite al grupo para confirmar que la operación está en marcha. El reclutado envía un mensaje final y es eliminado del grupo.

Cada 24 horas parte un autobús con decenas de jóvenes hacia los centros de adiestramiento del cártel, principalmente en Puerto Vallarta o Tala, este último ubicado a pocos minutos de Teuchitlán, donde opera uno de los enclaves operativos del CJNG.

El proceso se refuerza con la presencia de supuestos mandos criminales. En el grupo, un sujeto identificado como “K-20″ o “Kalavera”, quien afirma ser colombiano, se presenta como comandante. En mensajes y videos posteriores los reclutas incluso le mandan saludos como forma de legitimar su presencia y jerarquía.

El CJNG también utiliza la intimidación y el adoctrinamiento violento como parte del proceso. En una conversación del grupo, los administradores advierten a los aspirantes sobre las consecuencias de no obedecer órdenes. Uno de los mensajes dice: “Así terminan. Se mueren porque no obedecen y se creen más que el comandante”, acompañado por una imagen explícita de una cabeza humana cercenada.

Estas publicaciones tienen un doble propósito: infundir temor y reafirmar que el grupo es real. Según Nieto, estos videos e imágenes son parte del proceso de adoctrinamiento para los aspirantes, que aceptan estas condiciones voluntariamente al integrarse.

El periodista también documentó que muchos perfiles usados por los administradores en WhatsApp utilizan fotos e identidades tomadas de cuentas reales en redes sociales, incluso de influencers locales.

Hallazgo de restos en Teuchitlán

El contexto de estos campos de adiestramiento adquirió una nueva dimensión tras el hallazgo de restos calcinados en una finca de Teuchitlán, denunciado el 5 de marzo por el colectivo Guerreros Buscadores de Jalisco, conformado por familiares de personas desaparecidas. El grupo asegura que el sitio funcionaba también como centro de exterminio, con crematorios clandestinos.

El predio ya había sido cateado en septiembre de 2023, tras enfrentamientos entre el CJNG y el Ejército, sin embargo, en la reciente búsqueda fueron localizados huesos enterrados, ropa, maletas, libretas con referencias a cómo usar armas y unca carta escrita por un joven que habría sido secuestrado en febrero de 2024.

Las nuevas evidencias no fueron detectadas en el primer cateo, lo que provocó críticas internacionales. “El descubrimiento resulta aún más perturbador porque esos elementos no fueron detectados durante el primer allanamiento”, dijo Liz Throssell, portavoz de la Oficina de Derechos Humanos de la ONU, quien pidió una investigación transparente.

El fiscal general Alejandro Gertz cuestionó la actuación local y asumió la investigación tras solicitud de la presidenta Claudia Sheinbaum. La fiscalía estatal sostiene que “no existen estructuras que fungieran como hornos”, aunque continúa la búsqueda de restos.

Jalisco es el estado con mayor número de personas desaparecidas en México, con casi 15 mil casos registrados. La violencia también ha desbordado el sistema forense: en 2023, las morgues recibieron 5 mil 435 cuerpos, pese a tener capacidad para mil 287, y más de 72 mil cadáveres siguen sin identificar en todo el país.

Para Índira Navarro, líder de Guerreros Buscadores, el caso de Teuchitlán confirma que se trata de “un centro de reclutamiento de nuestros jóvenes”, y alerta sobre denuncias de desapariciones mediante ofertas falsas de empleo. En lo que va de 2025, se han documentado 30 desapariciones cerca de la central de autobuses de Tlaquepaque, vinculadas a falsas entrevistas de trabajo.

Las autoridades de Italia han anunciado este martes el desmantelamiento de una célula de propaganda yihadista integrada por cinco personas de nacionalidad extranjera dedicadas a "promocionar" a las organizaciones terroristas Al Qaeda y Estado Islámico.

Así, los Carabineros han detallado en un comunicado que cuatro de los sospechosos habrían formado una "asociación terrorista" con inspiración extremista llamada Daua Italia, en la que realizaron actividades para promover las actividades de los citados grupos.

En este sentido, ha manifestado que todos ellos publicaron contenido yihadista y promocionaron el reclutamiento de terroristas, además de mostrar su disposición a trasladarse a territorios controlados por yihadistas en Siria y varios países de África, algo que hizo ya la quinta persona que integraba la célula.

Esta persona, hermano del principal líder del grupo, se desplazó al Cuerno de África antes de que se emitiera la orden de arresto en el marco de las investigaciones, que arrancaron en septiembre de 2023 a través de la supervisión de páginas de propaganda yihadista en Internet.

Los Carabineros han especificado que estas páginas se han convertido en "una herramienta formidable" para lograr el reclutamiento de extremistas, "especialmente entre jóvenes de segunda generación y personas con un contexto de migración o jóvenes italianos que buscan una identidad o que se ven fascinados por la retórica del yihadismo global".

La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México publicó a través de su cuenta de X (antes Twitter) varias oportunidades de trabajo. Se trata de las Microferias de empleo en las alcaldías Álvaro Obregón y Cuajimalpa.

Los reclutamientos en ambas alcaldías se llevarán a cabo el próximo 12 de marzo de las 10 de la mañana a las 2 de la tarde, donde es importante que los interesados acudan con su CV o solicitud elaborada y su identificación oficial.

"Si estás buscando nuevas oportunidades laborales, te invitamos a nuestras Microferias de Empleo en los Módulos de Atención en las alcaldías Álvaro Obregón y Cuajimalpa“, se lee en el comunicado.

Empresas que participan en las microferias de empleo

Microferia de empleo (módulo Álvaro Obregón)

• Día y horario: 12 de marzo de las 10:00 horas a las 14:00 horas.
• Dirección: Canario s/n, esquina calle 10, Tolteca, ubicado dentro de la alcaldía en el pasillo de desarrollo social.
• Empresas que participan: AVIV, Circle K, Caminante, Walmart, Kidzania y Flecha Roja.

Microferia de empleo (módulo Cuajimalpa)

• Día y horario: 12 de marzo de las 10:00 horas a las 14:00 horas.
• Dirección: Avenida Veracruz 133, Cuajimalpa de Morelos (Central de Emergencias Cuajimalpa).
• Empresas que participan: Fresko, Vigilantia, Cinemex, Lexury, Alianza y Centro de Readaptación Social.

Otras oportunidades de empleo en CDMX

La misma dependencia informó en su misma cuenta otras oportunidades de trabajo, se trata de la Microferia de empleo que se realizará en la alcaldía Gustavo A. Madero y un reclutamiento en Iztacalco.

Microferia de empleo Gustavo A. Madero

• Día y horario: 10 de marzo de las 10:00 horas a las 14:00 horas.
• Dirección: Centro de Desarrollo de Micro y Pequeñas Empresas (CDMYPE).

Empresas que participan:

1. Comercializadora Pepsico México (sabritas).
2. 5 Valores en Seguridad Privada
3. Sanborns Hermanos
4. Employee Benefits
5. Grupo Operadora 5Q
6. Bospro Seguridad Privada
7. Corporativo de Tin y Lavandamax
8. Excelencia en Transporte Escolar y de Personal (UTEP)
9. Bellvied Limpieza y Jardinería
10. Administración Óptica Lux

Reclutamiento Iztacalco

• Día y horario: 12, 20 y 24 de marzo en un horario de 9:00 de la mañana a 2:00 de la tarde.
• Dirección: Avenida Añil, s/n, equina Río Churubusco, Granjas México
• Empresa: Grupo AVIV
• Vacantes: Analista de reclutamiento, Paramédico y Guardia de Seguridad.

Finalmente, cabe indicar que el siguiente 11 y 18 de marzo habrá talleres para personas buscadoras de empleo en el módulo de atención Iztapalapa. Los interesados podrán registrarse y acudir en un horario de 10:00 a 12:00 horas en el Ayuntamiento y Aldama s/n Barrio San Lucas.

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México publicó a través de su cuenta de X (antes Twitter) un reclutamiento en el Módulo de Atención de la alcaldía Gustavo A. Madero. Los capitalinos interesados podrán acudir al lugar mencionado el próximo 4 y 5 de marzo.

El módulo se encuentra en la calle 5 de febrero s/n La Villa Gustavo A. Madero, (sótano de la alcaldía) y estará disponible de las 10 de la mañana a las 2 de la tarde. Asimismo, las personas tendrán que acudir con su solicitud de empleo elaborada o CV, identificación oficial y CURP.

Empresas y puestos que participan

Excelencia en transporte escolar y de personal (UTEP)

• Vacante: operadora u operador de camión | 4 de marzo de 2025.

Instituto Mexicano de Psicooncología

• Vacante: Personal de seguridad | 5 de marzo de 2025.
• Vacante: Analista de base de datos | 5 de marzo de 2025.
• Vacante: Ejecutivo de call center y recepción | 5 de marzo de 2025.
• Vacante: Auxiliar Administrativo | 5 de marzo de 2025.

Además, cabe señalar que el siguiente 6 y 20 de marzo habrá otra jornada de empleo en el módulo de atención Benito Juárez donde participarán hasta 8 empresas. El reclutamiento estará disponible en el mismo horario (10 de la mañana a 2 de la tarde).

Empresas que participan

-Grupo Cosmic.

-Grupo Kairós.

-UNIREM.

-CECATI 66.

-Forefront Médica México.

-Luckyclean.

-Prisma Envase.

-CECATI 173.

Vacante para guardia de protecciónfFederal

La misma dependencia publicó otro reclutamiento en el módulo de Gustavo A. Madero para guardia de protección federal con sueldo de $12, 906 pesos mensuales. Los aspirantes deberán que acudir el próximo 13 y 27 de marzo en un horario de 10 de la mañana a 2 de la tarde.

Las personas que estén interesadas en postularse tendrán que cumplir con los siguientes requisitos y llevar la documentación que a continuación se detalla.

Requisitos establecidos

1. Tener de 18 a 65 años.
2. Escolaridad mínima: secundaria terminada.
3. Mujeres 1.50 metros y hombres 1.60 metros (sin calzado).
4. Capacidad legal para ejercer un cargo público.
5. No tener tatuajes visibles (cara, cuello, nuca, manos, orejas).
6. Disponibilidad para cambiar de residencia a cualquier parte de la República Mexicana.
7. Buen estado de salud física y mental.

Documentación solicitada

• Acta de nacimiento.
• Certificado de estudios.
• Identificación oficial.
• Cartilla militar liberada.
• Curriculum.
• RFC con homoclave.
• CURP.
• Dos referencias personales, dos vecinales y dos laborales.
• 1 fotografía reciente tamaño infantil
• Certificado médico.

El Ejército de Estados Unidos ha implementado una nueva política que prohíbe el alistamiento de personas transgénero y detiene los procedimientos médicos relacionados con la afirmación de género para los miembros activos. Esta medida, que entró en vigor de manera inmediata, ha generado una ola de preocupación entre grupos defensores de derechos humanos y expertos legales. Según informó FOX 10 Phoenix, la decisión responde a una orden ejecutiva firmada por el presidente Donald Trump, que busca revisar las políticas de género dentro de las fuerzas armadas.

De acuerdo con el comunicado oficial del Ejército, publicado en la red social X, anteriormente conocida como Twitter, “todas las nuevas incorporaciones de individuos con antecedentes de disforia de género están suspendidas, y todos los procedimientos médicos no programados, programados o planificados relacionados con la transición de género para los miembros del servicio están pausados”. Esta declaración ha dejado en el aire muchas preguntas sobre el impacto que tendrá la medida en los soldados transgénero que ya forman parte de las filas militares.

El anuncio ha generado incertidumbre entre los reclutas potenciales y los soldados transgénero que actualmente sirven en el Ejército. Mientras algunos oficiales han expresado su apoyo a la medida, argumentando que busca mantener la cohesión y la preparación militar, otros han señalado que la prohibición podría debilitar la moral y reducir la diversidad dentro de las filas. Además, la suspensión de los procedimientos médicos de afirmación de género ha causado preocupaciones sobre el acceso a tratamientos esenciales para aquellos que ya estaban en proceso de transición.

El trasfondo de la medida y las razones detrás de la prohibición

La orden ejecutiva firmada por Donald Trump argumenta que las identidades transgénero pueden entrar en conflicto con los valores fundamentales de un soldado, como el compromiso con una vida honorable, veraz y disciplinada. Además, según el documento, la disforia de género —una condición que genera angustia debido a la incongruencia entre el sexo asignado al nacer y la identidad de género— representa un problema de preparación médica para el servicio militar.

El medio FOX 10 Phoenix detalló que esta no es la primera vez que las políticas militares estadounidenses restringen la participación de personas transgénero. En 2017, la administración de Trump anunció una prohibición similar, que fue revertida en 2021 por el expresidente Joe Biden. Durante la administración de Biden, se permitió que las personas transgénero sirvieran abiertamente, accedieran a cuidados médicos de afirmación de género y realizaran su transición mientras estaban en servicio. Sin embargo, la nueva orden ejecutiva de Trump revierte nuevamente este enfoque, reinstaurando restricciones significativas.

Impacto en los miembros activos y las preguntas sin respuesta

Aunque el Ejército ha asegurado que los soldados transgénero diagnosticados con disforia de género serán tratados con dignidad y respeto, no se han aclarado los detalles sobre cómo esta política afectará a quienes ya están en servicio. Según consignó FOX 10 Phoenix, no está claro si los miembros que ya han iniciado o completado procedimientos médicos relacionados con la transición enfrentarán nuevas restricciones o si podrán continuar con sus tratamientos.

Otro aspecto incierto es la duración de la pausa en los procedimientos médicos de afirmación de género. Expertos legales y militares han señalado que esta falta de claridad podría dar lugar a más demandas en las próximas semanas. De hecho, seis miembros activos del Ejército ya han presentado una demanda para impugnar la prohibición, lo que podría abrir la puerta a un debate judicial prolongado.

Reacciones y preocupaciones de los grupos defensores

La decisión ha provocado una fuerte reacción por parte de organizaciones defensoras de los derechos de las personas transgénero y de grupos de derechos humanos. Estas organizaciones han expresado su preocupación por el impacto que la medida tendrá en la salud mental y el bienestar de los soldados transgénero, así como en su capacidad para servir de manera efectiva. Según publicó FOX 10 Phoenix, los críticos de la política argumentan que la prohibición no solo discrimina a las personas transgénero, sino que también socava los principios de inclusión y diversidad dentro de las fuerzas armadas.

Además, los defensores han señalado que la disforia de género, cuando se trata adecuadamente, no debería ser vista como un impedimento para el servicio militar. En cambio, argumentan que las políticas restrictivas pueden exacerbar los problemas de salud mental y crear un entorno hostil para los soldados transgénero.

La American Civil Liberties Union (ACLU) y otras organizaciones han anunciado que explorarán vías legales para impugnar la nueva política. Según expertos en derecho constitucional, la prohibición podría ser cuestionada bajo el argumento de que viola la Primera Enmienda, que protege los derechos individuales, y la Decimocuarta Enmienda, que garantiza la igualdad de protección ante la ley.

Expertos en política militar han advertido que este tipo de restricciones podrían impactar negativamente el reclutamiento y la retención de personal en las fuerzas armadas. Actualmente, el Ejército de Estados Unidos enfrenta dificultades para alcanzar sus objetivos de alistamiento, y algunos analistas consideran que excluir a ciertos grupos solo agravará la escasez de personal capacitado.

Un futuro incierto para los soldados transgénero

La prohibición del alistamiento de personas transgénero y la suspensión de los procedimientos médicos de afirmación de género representan un cambio drástico en las políticas del Ejército de Estados Unidos. Aunque la administración Trump ha justificado la medida como una cuestión de preparación médica y disciplina, los críticos argumentan que se trata de una política discriminatoria que podría tener consecuencias negativas para los soldados transgénero y para la institución militar en su conjunto.

Con demandas legales ya en curso y muchas preguntas aún sin respuesta, el futuro de las personas transgénero en el Ejército sigue siendo incierto. La evolución de este debate dependerá en gran medida de los fallos judiciales y de la dirección que tome la política gubernamental en los próximos años.

El Servicio de Protección Federal (SPF), a cargo de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), continúa con el reclutamiento de guardias de protección federal. En ese sentido, dieron a conocer los requisitos para las personas que estén interesadas en formar parte del reclutamiento a realizarse durante el mes de febrero en diversos puntos de la Ciudad de México (CDMX).

En la cuenta verificada de la red social X, antes Twitter, de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STFE) se dio a conocer la ubicación de los módulos de reclutamiento que estarán operando durante el mes de febrero, así como los requisitos que deben cumplir quienes aspiren a ganar un sueldo neto mensual de más de MXN 12 mil.

La campaña de reclutamiento forma parte de una estrategia más amplia impulsada por la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), en colaboración con las autoridades encargadas del fomento al empleo al interior de la capital del país. Cabe recordar que fue implementada a lo largo de 2024 con el objetivo de fortalecer las capacidades operativas del Servicio de Protección Federal (SPF).

Estos son los requisitos para ser guardia de protección federal con sueldo de 12 mil pesos

Según se ha dado a conocer en la convocatoria emitida por las autoridades, aquellas personas interesadas en participar en el reclutamiento en los módulos ubicados en la Ciudad de México (CDMX) deben cumplir con los siguientes requisitos antes de acudir:

• Tener entre 18 y 65 años.
• Contar con la secundaria concluida como escolaridad mínima.
• Estatura mínima de 1.50 metros, en caso de mujeres; así como de 1.60, en caso de hombres.
• Contar con la cartilla del servicio militar liberada en caso de hombres.
• Tener capacidad legal para ejercer un cargo público.
• No tener tatuajes en lugares visibles como nuca, cara, cuello, manos y orejas.
• Contar con disponibilidad de cambiar de residencia a cualquier parte dentro de la República Mexicana.
• Contar con buen estado de salud física, así como mental.

De igual manera, las personas aspirantes deben llevar una serie de documentos a los módulos de reclutamiento, es decir:

• Acta de nacimiento.
• Certificado de estudios.
• Identificación oficial.
• Cartilla militar liberada.
• Currículum.
• RFC con homoclave.
• Clave única de Registro de Población (CURP).
• Dos referencias personales, dos vecinales y dos laborales.
• Una fotografía reciente tamaño infantil.
• Certificado médico.

Durante el mes de febrero, los módulos de reclutamiento que operarán en la Ciudad de México se encontrarán en las alcaldías Gustavo. A. Madero, Iztacalco, Iztapalapa, Milpa Alta, Venustiano Carranza, así como en la Unidad Central de la STFE.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) convocó a médicos especialistas a participar en el reclutamiento para trabajar en el Seguro Social.

“Si eres médico especialista, esta es tu oportunidad para formar parte del #SeguroSocial”, escribió.

Fue mediante su cuenta de X (@Tu_IMSS) que el Instituto dio a conocer que el personal médico especializado con interés en laborar en el IMSS deberá inscribirse al evento reclutamiento a más tardar el 21 de febrero.

Lo anterior, a través del sitio www.imss.gob.mx, en el apartado Convocatoria Médicos Especialistas 2025.

Dicho evento se realizará del 10 al 13 de marzo en las instalaciones del Centro de Convenciones Churubusco, ubicado en Calzado de Tlalpan 1721, colonia San Diego Churubusco, alcaldía Coyoacán.

El día y hora se notificará al correo electrónico ingresado durante el registro.

Requisitos

El Instituto señaló que para participar los médicos deberán cumplir con ciertos requisitos, entre los que se encuentran:

a) Personas egresadas externas, generación 2025:

De instituciones del sector público o de organismos públicos descentralizados: diploma institucional de la especialidad, emitido a nivel federal.

De instituciones del sector privado: diploma de especialidad emitido por la institución privada, reconocida ante la Comisión Interinstitucional para la Formación de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS).

B) Personas egresadas de generaciones anteriores (externas y del IMSS):

• Cédula profesional de las especialidades a la que solicitan ingreso.
• Título universitario de la especialidad médica de alguna institución educativa avalada por CIFRHS.
• Identificación oficial vigente con fotografía.
• Tres fotografías recientes (tamaño infantil, a color y en papel mate).
• Acta de nacimiento actualizada.
• Comprobante de domicilio reciente.
• Clave Única de Registro de Población (CURP).
• Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
• En caso de contar con antecedentes laborales en el IMSS; presentar comprobante de domicilio.

El personal médico que haya realizado estudios en el extranjero deberán presentar, además de lo anterior:

- Revalidación de estudios por la Secretaría de Educación Pública (SEP).

- Documentación con los apostilles, según corresponda.

- Programa académico

- Traducción de la documentación, en caso de que se encuentre en un idioma diferente al español.

- La documentación deberá presentarse en tamaño carta, en original y copia, en blanco y negro, por ambos lados.

Asimismo, señaló que las especialidades de mayor necesidad en la institución son:

• Endoscopia intervencionista
• Fisiología cardiopulmonar
• Neurocirugía pediátrica
• Otorrinolaringología pediátrica
• Urgencias pediátricas
• Neurofisiología clínica
• Medicina del trabajo
• Medicina del trabajo y ambiental
• Coloproctología
• Dermatología
• Gastroenterología

Finalmente, el IMSS detalló que la especialidad de Medicina Familiar no se encuentra convocada.

En los barrios del suroriente de Barranquilla, la presencia de grupos armados ilegales ha generado preocupación entre la comunidad debido al creciente reclutamiento de menores de edad.

En sectores como Rebolo, La Luz y La Chinita, las familias enfrentan el temor de que sus hijos sean alistados por estructuras criminales como ‘Los Costeños’, también conocidos como ‘Los Leones’, y ‘Los Pepes’, quienes los utilizan para cometer delitos, de acuerdo a información recopilada por la emisora colombiana Caracol Radio.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel.

El conflicto entre estos dos grupos ha impactado directamente a jóvenes de entre 12 y 20 años, quienes, ante la falta de oportunidades educativas y laborales, son captados para actividades ilícitas como el tráfico de drogas, la extorsión y la violencia armada.

Un habitante de la zona relató a Caracol Radio la manera en que operan estas organizaciones: “Estas bandas cogen a los muchachos menores para delinquir. Trabajan con los jóvenes para meterlos en los mundos del microtráfico, extorsión y los llamados ‘gota a gota’. Son ‘pelaitos’ de 12, 13 años. Tú te metes a estos barrios temprano por la noche y ya la gente está acostada, no hay nadie en la calle, porque la gente está viviendo con miedo y con terror. Además, estos menores se amenazan en redes sociales con que se van a matar y lo hacen”.

El proceso de reclutamiento no solo se basa en promesas de dinero o poder dentro de la estructura criminal, sino también en amenazas. Algunos jóvenes deben demostrar su lealtad cumpliendo tareas específicas, como vigilar y seguir a posibles víctimas antes de asesinarlas.

El uso de símbolos también hace parte de la identificación dentro de estas bandas. Los jóvenes que pertenecen a ‘Los Costeños’ visten ropa con imágenes de leones, mientras que los de ‘Los Pepes’ utilizan prendas con dibujos de cocodrilos. Estas señales permiten que los miembros de los grupos reconozcan a sus aliados en las calles.

El nivel de coerción es extremo. Si un menor se niega a cumplir órdenes, las amenazas se dirigen hacia su familia. “No les interesa si la víctima es conocida o amiga, ellos se están asesinando, y luego de esto, las bandas lo activan en el grupo. En muchos casos, si no hacen lo que les exigen, intimidan con matarle a los papás y los jóvenes con ese miedo cumplen”, detalló otro vecino del sector a esa emisora.

La creciente violencia y el reclutamiento forzado han llevado a que muchas familias vivan con temor constante. La inseguridad ha cambiado la dinámica de los barrios, donde, al caer la noche, las calles quedan desiertas. L

a comunidad espera respuestas de las autoridades para frenar el avance de estas estructuras criminales y proteger a los menores de edad de un destino marcado por la violencia.

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México publicó una oferta de trabajo para ejercer como Guardia Federal. La convocatoria se llevará a cabo en el módulo unidad central, ubicado en San Antonio Abad 32, Tránsito, a 2 cuadras del metro Pino Suárez, el 6, 13, 20 y 27 de febrero.

Cabe indicar que la vacante ofrece un sueldo mensual neto de 12 mil 906 pesos, asimismo, los interesados tendrán que tener entre 18 y 65 años de edad, así como la secundaria terminada. Para poder postularse al empleo el órgano Administrativo señala que se debe cumplir con la estatura mínima que es 1.50 m para mujeres y 1.60 m para hombres.

¿Cuáles son los requisitos y cómo inscribirte al empleo?

Los interesados deberán contar con los siguientes requisitos para poder postularse al empleo, además, en caso de cumplirlos tendrán que llevar la documentación solicitada por la autoridad al módulo unidad central en las fechas señaladas en un horario de 10:00 a 13:00 horas.

Requisitos:

• 18 a 65 años de edad
• Escolaridad mínima: secundaria concluida
• Estatura mínima en mujeres de 1.50 m y en hombres 1.60 m (sin calzado).
• Cartilla de servicio militar liberada (hombres).
• Capacidad legal para ejercer un cargo público.
• No tener tatuajes visibles (cara, nuca, coello, manos, orejas).
• Disponibilidad para cambiar de residencia a cualquier parte de la República Mexicana.
• Buen estado de salud física y mental.

Documentación:

• Acta de nacimiento.
• Certificado de estudios.
• Identificación oficial.
• Cartilla militar liberada.
• Cirriculum.
• RFC con homoclave.
• CURP.
• Dos referencias personales, dos vecinales y dos laborales.
• 1 Fotografía reciente en tamaño infantil.
• Certificado médico.

Otras oportunidades de empleo en CDMX

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México también publicó tres vacantes de empleo, una para Verificador de documentos, Gestor de proyectos JR y Traductor de documentos en servicio al cliente.

Verificador de documentos

• Edad: 22 a 50 años
• Escolaridad: Bachillerato
• Experiencia: 1 año
• Funciones: Revisar documentos, entre ellos; formatos, documentos oficiales, declaraciones.

Traductor de documentos en servicio al cliente

• Edad: 22 a 50 años
• Escolaridad: Bachillerato
• Experiencia: 1 año
• Funciones: Responsable de traducir documentos legales y oficiales del español al inglés, podrá haber interacción con los clientes para confirmar dichos documentos.

Gestor de proyectos JR

• Edad: 22 a 50 años
• Escolaridad: Licenciatura concluida
• Experiencia: 1 año
• Funciones: Responsable de garantizar el flujo adecuado de actividades, identificando obstáculos que puedan retrasar su avance, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.

La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) continúa con el reclutamiento en Morelos para trabajar como guardia del Servicio de Protección Federal (SPF).

Este tiene a su cargo la prestación de servicios de protección, custodia, vigilancia y seguridad de personas, bienes e instalaciones de dependencias y entidades de la administración pública federal, órganos del Poder Legislativo y Judicial, así como organismos autónomos.

Por medio de un comunicado, la Secretaría de Seguridad indicó que la vacante cuenta con un sueldo mensual de 12 mil 906 pesos mensuales y prestaciones superiores a la ley como:

• Aguinaldo de 40 días de salario
• Vales de despensa de fin de año
• Licencias de maternidad y paternidad
• Seguro médico por riesgos
• Crédito hipotecario
• 20 días de vacaciones al año

Requisitos

Pueden participar hombres y mujeres de entre 18 y 65 años, con estatura mínima de 1.60 y 1.50 metros, respectivamente, que no consuman drogas ni tengan problemas de alcoholismo.

También deberán cumplir con:

- Ser ciudadano mexicano.

- Haber concluido la educación secundaria.

- No tener antecedentes penales ni haber sido destituidos de cargos públicos o cuerpos de seguridad.

- Estar disponibles para reubicarse en cualquier parte del país.

- No tener tatuajes en partes visibles del cuerpo.

¿Dónde estará el personal de reclutamiento?

El proceso de reclutamiento se realizará en el estado de Morelos, los días 30 y 31 de enero.

Cuautla: en el Museo Vivencial Ferrocarril 279, en la colonia Centro, este jueves 30 de enero.

Cuernavaca: en las oficinas del Servicio Nación de Empleo, en Gustavo Gómez Azcárate s/n, colonia Lomas de la Selva, el viernes 31 de enero.

También se brindará atención en el Estado de México (Edomex) y será durante los dos últimos días de enero:

Ozumba: en Emiliano Zapata, Manzana 13, el jueves 30 de enero.

Tecámac: en el Parque Ecológico y Deportivo Sierra Hermosa, el jueves 30 de enero.

Tlalmanalco: en el kiosco municipal, el viernes 31 de enero.

Las personas interesadas deben presentar acta de nacimiento, certificado del último nivel de estudios, comprobante de domicilio, cartilla militar liberada (solo varones), identificación oficical y currículum con fotografía actual.

Además de RFC con homoclave, CURP, dos referencias personales vecinales y laborales, una fotografía reciente y aprobar los exámenes de control de confianza.

Para mayor ingormación, la SSPC puso a disposición los teléfonos 800 00 77377, (55) 5484 6700, extensiones 68482, 68483, 68486 y 68515.

Además de los correos electrónicos: spf.reclutamiento@spf.gob.mx spf.segreclutamiento@spf.gob.mx

La Policía Bancaria e Industrial (PBI) de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México (CDMX) invitó a participar en el proceso de reclutamiento para formar parte de la corporación.

La Policía Bancaria ofrece 40 días de aguinaldo, servicio médico integral, seguro de vida, vales de fin de año y vacaciones superiores a la ley, además de un “sueldo competitivo”

Requisitos

Por medio de un comunicado, la Policía Bancaria e Industrial informó que quien desee integrarse, deberá cumplir con los siguientes requisitos:

- Ser ciudadano mexicano.

- Tener entre 18 y 34 años de edad cumplidos.

- Tener certificado oficial de nivel medio superior.

- En caso de contar con el nivel de educación secundaria, podrá iniciar su trámite de ingreso, siempre y cuando se comprometan a concluir su educación media superior, en un máximo de 12 meses a partir de la fecha de alta.

- Tener estatura mínima de 1.65 metros en hombres y 1.58 metros en mujeres.

- Tener buena conducta, no haber sido condenado por sentencia irrevocable por delito doloso, o por delito culposo calificado como grave por la Ley, ni estar sujeto a proceso penal.

- Haber cumplido con el Servicio Militar Nacional.

- Deberán encontrarse en adecuadas condiciones de salud que les permitan desempeñar actividades que demanden esfuerzo físico y estabilidad emocional.

- No haber estado bajo tratamiento de desintoxicación de sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares.

- No padecer alcoholismo y realizarse exámenes para verificar su ausencia en el organismo.

- En el caso de haber pertenecido a las fuerzas armadas, corporaciones policiales federales, estatales, municipales o empresas de seguridad privada, presentar el documento que acredite su baja voluntaria.

- Tener su Clave Única de Identidad Policial (CUIP) inactivo en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública.

Agregó además que para el ingreso será necesario presentar y acreditar las evaluaciones por filtros del Centro de Evaluación y Control de Confianza, así como la Formación Inicial Básica Policial.

En caso de cumplir con estos requisitos, se deberá acudir al Departamento de Reclutamiento, Selección y Profesionalización ubicado en la calle Marruecos, número 51, colonia Romero Rubio, alcaldía Venustiano Carranza, en un horario de 08:00 a 18:00 horas.

¿Qué servicios proporciona la PBI?

Los servicios que proporciona la Policía Bancaria e Industrial y a los que se integrarán los aspirantes que resulten seleccionados son: seguridad intramuros, guardias de seguridad personal, custodia en traslado de mercancía y valores, seguridad ciudadana, agentes de seguridad procesal y guía técnicos.

La insistencia de Estados Unidos en que Ucrania debe reducir la edad de movilización de 25 a 18 años es recibida con poco entusiasmo en el país invadido por Rusia, que apuesta por otras formas de paliar las carencias de infantería y ve el armamento moderno, no la cantidad de efectivos, como la clave para prevalecer sobre un enemigo mayor.

El principal de sus aliados pedirá a Ucrania reducir la edad que sirve de umbral para la movilización obligatoria, sugirió en una entrevista reciente Mike Waltz, futuro asesor de seguridad nacional del presidente electo Donald Trump.

Aunque Ucrania admite la creciente falta de soldados de infantería, reclutar por la fuerza a jóvenes podría resultar profundamente impopular y fracasar a la hora de resolver los problemas subyacentes de la movilización.

Sin una solución simple

“Reducir la edad de reclutamiento es una solución simplista e inefectiva a un problema muy complejo”, dijo a la agencia de noticias EFE Oleksandr Kovalenko, analista militar del Grupo Resistencia Informativa.

Kovalenko argumenta que Ucrania está lejos de haber agotado sus reservas de movilización entre los hombres de entre 25 y 60 años y que todavía hay varios millones disponibles para unirse al Ejército, que cuenta en la actualidad con 880.000 efectivos.

Aunque reclutas más jóvenes podrían fortalecer el Ejército, la clave está en animarlos a unirse voluntariamente haciendo más atractivo el servicio militar, apuntó Oleksí Mélnik, antiguo asistente del ministro de Defensa.

Aunque Estados Unidos identifica correctamente el problema, plantea la solución equivocada, destacó también Stanislav Aséyev, un escritor ucraniano y ex soldado de infantería. “Solo podemos salir victoriosos con calidad, motivación y armas. Y no con números: los rusos siempre tendrán más soldados”, escribió en X.

Un problema complejo

Lo que Ucrania necesita son más armas para equipar a las unidades militares ya existentes, afirmó recientemente el presidente Volodimir Zelensky, que se opone a bajar la edad de reclutamiento.

Los constantes retrasos en el suministro de ayuda militar por los aliados y sus dudas a la hora de entregar a Ucrania armamento moderno han degradado la moral de los ucranianos y han erosionado su voluntad de alistarse, escribió el fundador del laboratorio de ideas militar Frontelligence Insight, conocido por su alias “Tatarigami”.

Sin embargo, esperar a que llegue suficiente armamento occidental, algo que podría no ocurrir nunca, tampoco es una solución, destacó.

Ucrania ha estado reasignando a miles de soldados de unidades como la Fuerza Aérea a destinos de infantería para poder contener la presión rusa.

Según “Tatarigami”, con esto se malgastan valiosos especialistas y se socava el esfuerzo para atraer a más reclutas dándoles más control sobre su papel en el Ejército.

El reclutamiento obligatorio también es visto cada vez más como injusto por la población, ya que algunos individuos ricos y bien conectados lo evaden, desmotivando así a muchos otros a alistarse, señaló “Tatarigami”.

Estímulos positivos

Hacen falta reformas más profundas para demostrar a los potenciales soldados que su vida es valorada, subrayó.

Esto incluye una reorganización comprensiva del mando militar, mejorar el adiestramiento de nuevos reclutas y proteger mejor sus derechos durante su servicio y en caso de que sean heridos.

Los soldados de infantería deberían recibir grandes ventajas, como periodos limitados de servicio militar y garantías de desmovilización una vez que lo hayan completado, argumentó “Tatarigami”.

El Gobierno también está estudiando la introducción de una prima equivalente a 1.200 euros al firmar el contrato y una subida de los salarios, de entre 500 y 3.000 euros, en 250 euros.

La situación puede mejorar

A pesar de las dificultades, Ucrania ha logrado impedir hasta ahora un avance decisivo del enemigo en un larguísimo frente de 1.000 kilómetros, destacó Mélnik.

Los problemas en la movilización no quieren decir que los ucranianos no estén dispuestos a luchar por su independencia, señaló “Tatarigami”, que agregó que ningún país en una situación similar podría valerse solo de voluntarios.

El fundador del Frontelligence Insight destacó que, a diferencia de Rusia, Ucrania es una democracia y trata de funcionar dentro de un marco legal, aunque sus leyes no estén bien adaptadas a una situación de guerra y no sean siempre bien implementadas.

La mayoría coincide en que la movilización está justificada y es necesaria, dijo a EFE Antón Grushetski, director del Instituto Internacional de Sociología de Kiev. Que el proceso sea más justo y obtener más ayuda de los aliados alentaría a más ciudadanos a alistarse, afirmó.

Por Rostyslav Averchuk (EFE)

El Servicio de Protección Federal (SPF), de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), abrió una nueva convocatoria para que hombres y mujeres del Estado de México (Edomex) se incorporen a sus filas.

La convocatoria está dirigida a habitantes de entre 18 y 65 años, y ofrece una oportunidad de empleo con prestaciones superiores a la Ley, además de un salario mensual neto de 12 mil 906 pesos.

- Seguridad social

- Crédito hipotecario

- Aguinaldo de 40 días de salario

- Vales de despensa a fin de año

- 20 días de vacaciones al año

- Licencias de maternidad y paternidad

- Seguro médico por riesgos

¿Cuándo y dónde será el reclutamiento?

Por medio de un comunicado, el Servicio de Protección Federal informó que el proceso de reclutamiento estará abierto del 15 al 31 de enero en 18 municipios del Estado de México. Los aspirantes serán atendidos en las siguientes fechas y municipios:

• 15 de enero: Chalco y Otumba
• 17 y 18 de enero: Pirámides
• 17 de enero: Texcoco
• 20 y 21 de enero: Valle de Chalco
• 20 de enero: Cuautitlán Izcalli y Temascalapa
• 22 de enero: Temamatla
• 23 de enero: Juchitepec, Teotihuacán y Zumpango
• 24 de enero: Tenango del Aire
• 27 de enero: Valle de Chalco y Nezahualcóyotl
• 28 de enero: Zumpango
• 30 de enero: Ozumba
• 31 de enero: Tlalmanalco y La Paz

Además, deben cumplir con varios requisitos, entre los que se incluyen:

- Ser ciudadano mexicano.

- Contar con secundaria terminada.

- No tener antecedentes penales ni haber sido destituido de cargos públicos o cuerpos de seguridad.

- Estar disponibles para reubicarse en cualquier parte del país.

- Los tatuajes están permitidos, siempre y cuando no estén en partes visibles.

- Se requiere que los aspirantes no consuman drogas ni padezcan alcoholismo.

- La estatura mínima en mujeres es de 1.50 m y en hombres es de 1.60 m.

Aunado a esto, deben presentar los siguientes documentos en original y copia:

• Acta de nacimiento
• Comprobante de último grado de estudios (mínimo secundaria)
• Comprobante de domicilio actual
• Cartilla de Servicio Militar Nacional liberada (cartilla y hoja de liberación en la misma fotocopia)
• Credencial para votar vigente expedida por el INE
• Currículo con fotografía vigente
• Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
• Clave Única de Registro de Población (CURP)
• Dos referencias personales, dos vecinales y dos laborales (no cartas de recomendación)
• Una fotografía tamaño infantil reciente

El SPF señaló que la convocatoria forma parte de un proceso permanente para cubrir plazas federales, como guardias especializados en protección, custodia, vigilancia y seguridad de personas, bienes e instalaciones de las dependencias y entidades de la administración pública federal, órganos del Poder Legislativo y judicial.

La captura de este hombre, de 34 años, representa un golpe significativo no solo para la estructura armada sino también para el recrudecimiento de uno de los crímenes que continúa azotando a Colombia: el reclutamiento ilícito de menores de edad.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel.

Un criminal de alto rango al servicio del EMC

Alias Stiven, o también llamado “Pájaro”, es señalado de ser el segundo al mando de la comisión Hernando González Acosta, una de las más importantes del Bloque Central Isaías Pardo, estructura que hace parte del EMC, una de las principales disidencias de las Farc. Con una trayectoria de seis años dentro de la organización armada, alias Stiven fue promovido a cabecilla tras la desarticulación de la subestructura Ismael Ruiz. Durante su tiempo al mando, su función principal consistió en dirigir el proceso de adiestramiento de menores para fortalecer las filas armadas de la organización, además de liderar una red de extorsiones y otros actos criminales en diversas regiones del sur de Colombia.

La Fiscalía y el Ejército señalaron que alias Stiven tenía orden de captura por varios delitos graves, entre ellos concierto para delinquir, extorsión, hurto calificado agravado, desplazamiento forzado, violencia intrafamiliar, reclutamiento ilícito y fabricación, tráfico y porte de armas de fuego. Y es que, según las investigaciones de las autoridades, el capturado lideraba las extorsiones en varias zonas de los municipios de La Argentina y La Plata, Huila, donde su organización exigía dinero a los pobladores y comerciantes mediante amenazas de muerte y otras acciones violentas. Las zonas afectadas por las extorsiones de alias Stiven incluían localidades como Villa Losada, Gallego, Belén y muchas otras en el sur del país, donde el temor y la violencia se habían apoderado de la población.

Además, las acusaciones en su contra incluyen el ordenamiento de secuestros, homicidios selectivos, desplazamientos forzados y la incineración de vehículos, lo que evidencia la barbarie de las tácticas empleadas por este grupo armado en su lucha por mantener el control sobre los territorios y seguir generando ingresos ilegales.

En cuanto a su capacidad de acción, las autoridades afirmaron que la pérdida de alias Stiven representa un gran golpe para la estructura armada ilegal, ya que su captura afecta directamente el direccionamiento de la Red de Apoyo a Estructuras Residuales y disminuye el flujo de dinero proveniente de las extorsiones.

“Para la estructura armada ilegal, la pérdida de este cabecilla se traduce en afectación del direccionamiento de la Red de Apoyo a Estructuras Residuales, disminución del recaudo de dinero producto de las acciones extorsivas, afectación en la consecución del material de guerra e intendencia y neutralización de sus planes terroristas”, explicó el Ejército.

Dos menores fueron rescatados

En la operación interinstitucional que permitió la captura de alias Stiven, se logró además la recuperación de dos menores de edad, quienes se encontraban bajo su custodia. Estos jóvenes fueron inmediatamente entregados a las autoridades competentes para iniciar los procesos correspondientes para el restablecimiento de sus derechos. La captura de alias Stiven también ha permitido conocer más detalles sobre el modus operandi de las disidencias del EMC, particularmente en cuanto al reclutamiento de menores.

Según el Ejército, “Stiven” lideraba una escuela de adiestramiento en el corregimiento de San Luis, en los municipios de Páez y Belalcázar, en el Cauca, donde varios menores eran formados con el propósito de fortalecer la capacidad armada del grupo armado ilegal.

“Entre sus acciones se registra que habría sido el encargado de comandar la escuela de cursantes, donde se encontraban varios niños reclutados; adiestramiento que se registró en el corregimiento de San Luis, municipio de Páez Belalcázar (Cauca), y que tenía como objetivo fortalecer la capacidad armada de la nueva estructura”, señaló el Ejército. Esta escuela de reclutamiento es solo uno de los varios focos donde las disidencias han estado operando en el Cauca, un departamento donde el EMC tiene un fuerte control sobre varias zonas rurales.

Un alto asesor de la próxima administración del presidente electo de Estados Unidos Donald Trump ha señalado que Ucrania será instada a reducir la edad de conscripción para reforzar su posición en el campo de batalla antes de cualquier acuerdo con Rusia, según declaraciones ofrecidas por Michael Waltz, ex boina verde del Ejército y futuro asesor de seguridad nacional del republicano.

Waltz indicó que ampliar la elegibilidad para el servicio militar ayudaría a Ucrania a abordar su déficit de tropas, un desafío constante desde el inicio de la invasión a gran escala por parte de Vladímir Putin hace casi tres años. “Uno de los temas que pediremos a los ucranianos es que afronten sus problemas de personal”, afirmó Waltz el domingo. “Su edad de conscripción actualmente es de 26 años, no de 18. Creo que mucha gente no se da cuenta de que podrían generar cientos de miles de nuevos soldados”.

Ucrania redujo en mayo del año pasado la edad máxima de conscripción en tiempo de guerra de 27 a 25 años, un dato que aparentemente contradice lo señalado por Waltz. Sin embargo, subrayó la necesidad de “estabilizar las líneas del frente” para facilitar algún tipo de acuerdo de paz.

La administración del presidente saliente Joe Biden también ha mostrado interés en que Ucrania baje la edad de conscripción para aumentar su capacidad militar en el campo de batalla.

Por su parte, Trump expresó su deseo de poner fin a la guerra entre Rusia y Ucrania antes de asumir su segundo mandato el 20 de enero, lo que ha generado preocupaciones de que un eventual armisticio podría favorecer a Moscú. Además, prometió en diciembre utilizar el apoyo de Estados Unidos a Ucrania como herramienta de negociación con Rusia para alcanzar un acuerdo de paz.

Mientras tanto, el lunes, el portavoz del Kremlin, Dmitry Peskov, afirmó que aún no se han realizado preparativos sustanciales para conversaciones entre Trump y Putin, según informó la agencia de noticias Interfax. Además, indicó que las ofertas de terceros países para albergar una posible reunión son sólo hipotéticas.

El presidente ucraniano Volodímir Zelensky pidió la semana pasada a los aliados de Ucrania, durante una reunión de ministros de defensa en Alemania que incluyó al secretario de Defensa de EEUU, Lloyd Austin, mantener el apoyo militar y no abandonar sus esfuerzos en este momento crítico.

Antes de dejar el cargo, Biden anunció un nuevo paquete de asistencia militar a Ucrania por 500 millones de dólares y promulgó sanciones más severas contra el comercio de petróleo ruso, las más agresivas impuestas hasta ahora.

El Ministerio de Defensa de Ucrania ha informado de que son ya casi 700 las solicitudes de voluntarios nacionales para unirse a la Legión Ucraniana, quienes recibirán instrucción básica en la ciudad polaca de Lublin, previo paso a formar parte de las Fuerzas Armadas mientras continúe la invasión rusa.

El portavoz de la cartera de Defensa, Dimitro Lazutkin, ha destacado que los primeros voluntarios que ya han firmado este lunes sus contratos y han comenzado con la formación no son solos ciudadanos ucranianos que residen en Polonia, sino que también los hay que han llegado de República Checa, Irlanda, o Alemania.

"Algunos tienen instrucción militar básica, otros no, pero todos recibirán un entrenamiento con instructores de países de la OTAN, no sólo polacos", ha explicado Lazutkin, quien ha añadido que todo este personal cuenta con los mismos derechos laborales que el resto de militares ucranianos una vez firmados sus contratos.

Lazutkin también ha puesto en valor que muchas de estas solicitudes corresponden a mujeres, si bien aún es pronto para hablar de números. "Ellas también quieren unirse voluntariamente a las fuerzas de defensa", ha dicho, informa Ukrinform.

Si bien no aparece específicamente, este destacamento especial forma parte de un acuerdo mucho más amplio de seguridad firmado en julio de 2024 por Kiev y Varsovia, en un momento en el que Ucrania está teniendo problemas con el reclutamiento a medida que avanza la guerra y el descontento y el cansancio cunde entre las tropas.

Estos voluntarios ucranianos recibirán primero formación militar básica en territorio polaco por parte de instructores de países de la OTAN que, según sus propios parámetros, tiene una duración de 35 días. Posteriormente, podrán especializarse en otros lugares antes de entrar en combate.

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (CDMX) difundió un nuevo reclutamiento para enero para trabajar como guardia del Servicio de Protección Federal (SPF).

Fue por medio de su cuenta de X (@TrabajoCDMX) que la dependencia capitalina informó que las personas interesadas podrán acceder a un sueldo mensual neto de 12 mil 906 pesos, además de:

- Seguro de protección médica por riesgo

- Seguro de vida

- Seguridad Social por parte del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)

- Crédito hipotecario Fovissste

- Prima vacacional

- Vales de despensa a fin de año

- Licencia de maternidad y paternidad

- Certificaciones en seguridad

Requisitos

Para participar es necesario cumplir con ciertos requisitos, entre los que se encuentran:

• Tener entre 18 a 65 años
• Escolaridad mínima: secundaria concluida
• Sin tatuajes visibles en cara, nuca u orejas
• Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia a cualquier parte de México
• Cartilla del Servicio Militar Liberada
• Mujeres deben medir 1.50 cm y hombres 1.60 sin calzado

Además de la siguiente documentación:

• Acta de nacimiento y certificado de estudios
• Comprobante de domicilio e identificación oficial
• Cartilla militar liberada y currículum
• RFC con homoclave y CURP
• Dos referencias personales, dos vecinales y dos laborales
• Una fotografía tamaño infantil
• Certificado médico

¿Dónde entregar los documentos?

Las personas interesadas en la oferta de trabajo deberán acudir los días 16, 23 y 30 de enero a las oficinas de la secretaría, en un horario de 10:00 a 13:00 horas.

La ubicación exacta es San Antonio Abad 32, colonia Tránsito (a dos cuadras de Metro Pino Suárez).

Asimismo, el Servicio de Protección Federal dio a conocer además la ubicación de otros centros de reclutamiento, los cuales son:

• Av. Miguel Ángel de Quevedo #915, El Rosedal, Coyoacán, CDMX
• Av. Circunvalación Sur #353, Col. Industrial, Ecatepec, Edo. Méx.

Sin bien no específico las fechas ni horarios de recepción, sí difundió el número telefónico 800 00 77377 y (55) 5484 6133 para solicitar más infomarción.

¿Qué es el Servicio de Protección Federal?

El Servicio de Protección Federal (SPF) es un organismo administrativo dependiente de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana.

Su responsabilidad incluye proporcionar servicios de protección, custodia, vigilancia y seguridad a personas, bienes e instalaciones pertenecientes a dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

Asimismo, ofrece estos servicios a órganos federales de los Poderes Legislativo y Judicial, así como a organismos constitucionalmente autónomos y otras instituciones públicas que los soliciten.

También presta estos servicios a representaciones de gobiernos extranjeros en el país, de acuerdo con las disposiciones establecidas por la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana.

Bogotá, 8 nov (EFE).- Colombia es uno de los cinco países con más casos reportados de reclutamiento en escuelas, según la Coalición Global para Proteger la Educación de Ataques (GCPEA, por sus siglas en inglés), por lo que niños y organizaciones lanzaron un llamado este viernes para generar espacios seguros en las instituciones educativas del país.

En el marco de la primera Conferencia Ministerial Mundial para poner fin a la violencia contra la infancia, Save the Children alertó que el 82 % de los niños aseguran vivir violencia en la escuela, sobre todo bullying y ciberbullying, o que la incidencia de la deserción escolar y el consumo de sustancias psicoactivas es "preocupante".

A esto se suman las amenazas que enfrentan los menores en el marco del conflicto armado colombiano, principalmente relacionadas con reclutamiento, ataques a escuelas y riesgo por la detonación de artefactos explosivos en algunas zonas del país.

En cuanto a las soluciones que se debatieron, resaltaron la cualificación y acompañamiento a docentes, el fortalecimiento familiar, la integración de una gestión del riesgo en los colegios y la mejora en las infraestructuras de las escuelas.

Colombia y Suecia lideraron esta conferencia junto a Unicef y la Organización Mundial de la Salud (OMS), y contó con la participación de más de 100 países, líderes mundiales, ministros, viceministros y organismos internacionales, que se reunieron para "asegurar un futuro sin violencia para niños y adolescentes".

Al encuentro también asistieron niños y niñas de la Red Nacional de Participación 'Lideramos el Cambio', provenientes de varias regiones del Pacífico colombiano y una delegación de 12 niños y niñas de todo el mundo.

"Los niños somos el futuro, pero es importante que nos tomen en cuenta desde ahora porque vivimos en entornos que no nos permiten estudiar de manera adecuada", expresó Jhon, uno de los niños que asistieron al evento. EFE

La Defensoría del Pueblo emitió una alerta sobre una situación que se estaría registrando en Norte de Santander, una de las zonas más afectadas por el conflicto armado durante los últimos meses.

Y es que, según explicaron las autoridades, esta región afronta un panorama preocupante con respecto al reclutamiento infantil por parte de grupos armados.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel.

Según explicó Pepe Ruíz Paredes, defensor regional del Pueblo, dicho fenómeno ha resurgido con fuerza en 2024, aunque es una práctica que ha existido desde los inicios de estos grupos. Sin embargo, la alerta de las autoridades está basada en que, al parecer, los grupos armados están utilizando diversas estrategias, incluidas las redes sociales y tácticas de seducción entre menores, para atraer a los jóvenes hacia el conflicto armado.

La problemática se concentra principalmente en la región del Catatumbo y el área Metropolitana de Cúcuta, con especial incidencia en el municipio de El Zulia.

Frente a ello, Ruíz Paredes destacó que, aunque ahora existen más mecanismos para que las familias denuncien estos casos, el reclutamiento de menores sigue en aumento. No solo los grupos guerrilleros estarían involucrados, sino también otras organizaciones delictivas que aprovechan la menor severidad de las leyes para instrumentalizar a los menores.

“Ahora existen muchos mecanismos para que las familias presenten sus denuncias, pero este flagelo sigue en aumento. Reclutamiento de menores no solamente por grupos guerrilleros, sino también por parte de cualquier organización delictiva que los está instrumentalizando porque saben que la ley no es tan gravosa para ellos. Entonces esto es un tema que ha ido en aumento, las estadísticas están, pero siguen presentándose casos de muchos que no denuncian por X o Y razón, pero esto está muy complejo, explicó el funcionario.

Múltiples entidades sociales han denunciado un subregistro de este delito, sugiriendo que la cifra real de casos podría ser mayor que la reportada por las autoridades. Sin embargo, muchas familias optan por no denunciar para proteger a sus hijos y evitar represalias contra otros miembros del grupo familiar.

“Desde luego que sí, hay gente que prefiere dejar todo, salir sin denuncia, para poder salvaguardar a los menores y que no se den represalias en contra del resto de integrantes del grupo familiar”, añadió.

El uso de redes sociales por parte de los jóvenes es una de las principales herramientas que los grupos armados emplean para el reclutamiento. Según Ruíz Paredes, se utilizan estrategias de seducción entre niños y niñas para atraerlos al conflicto.

“Utilizan las redes sociales de los mismos jóvenes, utilizan a niñas para enamorar a los niños y niños para enamorar a las niñas. Utilizan muchas estrategias”, explicó.

Frente a tal situación, la Defensoría del Pueblo hizo un llamado urgente para sacar a los menores del conflicto y aboga por el fin de la guerra.

Este episodio es una muestra más de la complejidad que representa el reclutamiento de menores en todo el país, situación que se ha posicionado como una de las principales problemáticas en todo el territorio nacional desde hace varias décadas.

Reclutamiento de menores, una de las problemáticas del conflicto armado en Colombia

Desde la Coalición contra la Vinculación de Niños, Niñas y Jóvenes al Conflicto Armado en Colombia (Coalico) dieron a conocer en octubre de 2023 que el conflicto armado había ocasionado, por lo menos, 210 eventos que causaron afectaciones a 28.783 niños en el territorio nacional.

Por tal motivo, desde Coalico reafirmaron en aquella oportunidad su llamado a los grupos armados para que desliguen del conflicto a la población infantil del país, teniendo en cuenta, además, que atentar contra este tipo de población infringe el derecho internacional humanitario.

“Es urgente que todos los grupos armados atiendan el llamado de cesar de inmediato las acciones que ponen en riesgo la vida de las niñas, niños y adolescentes, y que van en contra del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario, así como la normativa nacional que proscriben este tipo de actos”, manifestó la coalición.

Hombres armados llegaron en tres vehículos al centro de rehabilitación Pertenecer Mazatlán. Uno de ellos preguntó a los anexados: “A ver, quién quiere echar balazos, pagamos 15 mil pesos mensuales”.

Por unos segundos, los internos del centro de rehabilitación quedaron enmudecidos. No dijeron una sola palabra. Sin embargo, poco después algunos tomaron valor y levantaron la mano. Fueron 16 los anexados que decidieron acompañar a los hombres armados y salir del centro de rehabilitación. Extraoficialmente, se habla de 31 personas que han aceptado la propuesta de los presuntos miembros del Cártel de Sinaloa.

Esta es una nueva forma en la que hombres pertenecientes a esta organización criminal reclutan a sus filas a civiles para enfrentar la narcoguerra que se desató por la traición a Ismael El Mayo Zambada por parte de Los Chapitos, quienes entregaron al capo a autoridades de Estados Unidos contra su voluntad.

El hecho provocó una fractura interna en el Cártel de Sinaloa, y desde el pasado 9 de septiembre, una narcoguerra que en casi 100 días ha dejado sin vida a 550 personas.

Aunado a esto, se suman las denuncias formales de 695 personas privadas de su libertad, de las cuales, 241 han sido localizadas con vida y 82 sin vida.

Las prácticas más violentas de la narcoguerra entre los Chapitos y la Mayiza se han mostrado en estos días, pues se ha encontrado personas decapitadas, desmembradas además de fuertes ataques armados, ataques a comercios, así como el uso de drones con explosivos. Ahora, se da esta práctica del reclutamiento de personas en anexos.

Las autoridades han dicho que este reclutamiento es “voluntario” y ocurrió, al menos, en cinco centros de rehabilitación, de los que se han llevado hombres anexados para enfilarlos en su organización criminal como sicarios.

Gerardo Mérida Sánchez, secretario de Seguridad Pública, dijo que “todos se han ido por voluntad propia”, mientras Zulema Sánchez Kondo, fiscal de Sinaloa, señaló que han dado “un total de 31 personas” las que se ha ido con los miembros de la organización.

De uno de los centros de rehabilitación se llevaron a 16 hombres, de otro a 10, de uno más a cuatro y a uno de un cuarto lugar.

La Fiscalía del Estado inició una carpeta de investigación tras darse a conocer los hechos, contra quien o quienes resulten responsables por el delito de privación ilegal de la libertad.

Sánchez Kondo señaló que con motivo de la investigación, ya se hicieron algunas entrevistas a familias de los internos, quienes confirmaron que sus parientes se fueron de manera voluntaria con las personas que los “invitaron a trabajar”.

Según reportes del gobierno estatal, los centros de rehabilitación que han sido visitados por miembros del crimen organizado en los últimos tres meses son Pertenecer Matriz, Abad, CRADH, Pertenecer Mazatlán y Tú Puedes.

La Policía de Investigación de la fiscalía local ya recogió información de esos centros para dar con el paradero de las personas reclutadas por criminales.

En medio de la Operación Perseo, que adelantan las Fuerzas Militares en el corregimiento El Plateado, zona rural del municipio de Argelia, en el departamento del Cauca, tropas adscritas al Batallón de Fuerzas Especiales Urbanas N.° 3 del Ejército Nacional lograron el rescate de dos menores de edad que habían sido reclutados forzosamente por el frente Carlos Patiño del Estado Mayor Central (EMC), de las disidencias de las Farc.

Según el informe oficial, los jóvenes de 12 y 17 años habían huido de las filas del grupo guerrillero hasta llegar a un sector cercano al casco urbano del corregimiento caucano.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel.

La institución castrense mencionó que el mayor de las dos personas había sido reclutada por las disidencias desde octubre de 2024, y señalaron que las disidencias lo habían obligado a reclutar a su hermana menor, quien lo había visitado en esta zona del país.

“Estas prácticas no son nuevas y las vienen cometiendo desde hace muchos años. Las disidencias llevan a campos de exterminio a los jóvenes menores de edad a entrenarlos y capacitarlos en medio de ese terror que siempre mantienen ellos”, explicó el brigadier general Federico Mejía, comandante de la Tercera División del Ejército.

Durante el restablecimiento de sus derechos, los menores de edad se reencontraron con sus familiares y seres queridos. “El rescate de estos menores se suman a los más de 125 jóvenes recuperados en lo corrido del año en el departamento del Cauca”, agregó el oficial.

Alarmante cifra de reclutamiento en Cauca

No obstante, el brigadier general Federico Mejía expresó su preocupación por el alarmante crecimiento del reclutamiento que ejercen las disidencias contra los menores de edad del Cauca.

“El reclutamiento de menores ha aumentado de forma alarmante en el Cauca debido a la necesidad de estas estructuras de reemplazar las bajas sufridas por operaciones militares y desmovilizaciones. Buscan menores porque, según ellos, son de fácil adquisición”, dijo el comandante militar en diálogo con La FM.

Según el general Mejía, los menores son captados mediante engaños o secuestrados de sus hogares para ser incorporados a las filas de estos grupos. Una vez dentro, enfrentan un entorno hostil que los lleva a buscar formas de escapar, aunque con frecuencia no lo logran.

“Los fusilan si intentan escapar o si no cumplen con las normas impuestas. Estas ejecuciones se realizan frente a otros niños para sembrar terror y garantizar su sometimiento”, mencionó el brigadier general en el citado medio de comunicación.

A su vez, el alto oficial recordó que, en otro operativo militar adelantado por las fuerzas militares, cinco adolescentes fueron encontrados muertos en una zona rural de Buenos Aires, Cauca, después de que intentaran huir de las disidencias. Entre los fallecidos, estaba una joven de 14 años reclutada en La Plata, Huila.

“Los formaron frente a sus compañeros y los fusilaron. Uno de ellos logró escapar con una herida de bala (...) también tenemos información de más fosas comunes en el Patía y Argelia. Estas estructuras buscan ocultar las barbaridades que cometen en áreas de difícil acceso”, comentó el comandante de la tercera división del Ejército.

Críticas a los diálogos del Gobierno con las disidencias

De igual forma, el brigadier general Mejía cuestionó que estos grupos armados mantengan estas prácticas contra la infancia y adolescencia del país, aun cuando se encuentran en conversaciones de paz con el Gobierno del presidente Gustavo Petro.

“Las mismas estructuras que están en estas conversaciones son las que reclutan y asesinan niños. No olvidemos que estamos negociando con el demonio, con el demonio reencarnado, capaz de cualquier barbarie para mantenerse en el tiempo”, indicó.

El impacto de estas prácticas es devastador para la niñez en Colombia, especialmente en el Cauca, que se ha convertido en un centro de reclutamiento forzado. Las estructuras armadas como Carlos Patiño, Jaime Martínez y Dagoberto Ramos son las principales responsables de estas acciones, que incluyen el uso de la violencia para mantener el control sobre los menores.

Según los informes presentados por varias entidades, en 2023, se reportaron 301 menores reclutados, y para 2024, con corte al 30 de septiembre, ya se contabilizaban 189 casos.

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo invitó a participar en el reclutamiento para trabajar como personal operativo en la Policía Auxiliar de la Ciudad de México (CDMX).

Fue por medio de su cuenta de X (@TrabajoCDMX) que la dependencia capitalina informó que las personas interesadas en la vacante podrán acceder a un salario mensual de 13 mil 500 pesos mensuales, así como a prestaciones de ley.

Para ello, es necesario cumplir con una serie de requisitos, entre los que se encuentran:

• Edad: 18 a 35 años
• Escolaridad: secundaria
• Experiencia: ninguna
• Zona de trabajo: Ciudad de México
• Funciones: policía de proximidad (intramuros, extramuros, vía pública, custodios)

¿Cuándo y dónde será el reclutamiento?

En su mensaje, la Secretaría de Trabajo detalló que el reclutamiento se realizará el próximo 11 de diciembre, de 10:00 a 14:00 horas. La cita es San Antonio Abada 32, colonia Tránsito, alcaldía Cuauhtémoc (a dos cuadras del Metro Pino Suárez).

“¿Buscas empleo? Esta puede ser tu oportunidad, si deseas laborar como personal operativo en la Policía Auxiliar de la Ciudad de México, revisa los requisitos y acude a San Antonio Abada 32, Tránsito (a dos cuadras del Metro Pino Suárez)”, escribió.

¿Cuáles son las funciones de la Policía Auxiliar?

La Policía Auxiliar es una corporación policiaca dependiente de la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México (SSC-CDMX), como policía complementaria.

Proporciona servicios especializados de seguridad y vigilancia a empresas públicas y privadas, dependencias del gobierno federal y local, custodia en el traslado de bienes y personas, así como en instalaciones estratégicas como hospitales, bancos y aeropuertos.

Su surgimiento se remonta a la década de los años treinta cuando estaba conformada por elementos retirados de las fuerzas armadas que ofrecían sus servicios como veladores en mercados, obras en construcción y edificios públicos en la zona de Chapultepec.

En 1941 los antiguos veladores fueron reconocidos por el presidente Manuel Ávila Camacho como miembros auxiliares de la Policía Preventiva del Distrito Federal.

En 1949, durante el gobierno de Miguel Alemán Valdés se determinó que todos los integrantes de la Policía Auxiliar quedaban bajo las órdenes y normatividad de la Dirección de Tránsito y Transportes del Departamento del Distrito Federal.

Años después, específicamente en 1993, mediante la Ley de Seguridad Pública del Distrito Federal, esta corporación se consideró como complementaria del Departamento del Distrito Federal, con funciones específicas bajo el mando y dirección de la Secretaría de Seguridad Pública.

Actualmente cuenta con una fuerza de más de 28 mil elementos, distribuidos en más de dos mil usuarios, de acuerdo con información de la SSC-CDMX.

Bajo engaños, ofertas de trabajo falsas y promesas de un suelo mensual, el Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) se ha dedicado a reclutar a exmilitares colombianos para que se unan a sus filas como escoltas de seguridad.

Desde el año pasado se han realizado detenciones de personas originarias de Colombia en el occidente de México, mismas que han sido relacionadas con el “cártel de las cuatro letras”. Sus actividades tienen que ver con labores de vigilancia y distribución de drogas, principalmente.

Para ello, la organización criminal ha recurrido a las redes sociales para contactar a las personas que serán reclutadas. Al menos cinco exmilitares colombianos ofrecieron una entrevista a El Universal en la que dieron a conocer la manera en que ingresaron a las filas del CJNG en el segundo semestre del año en curso.

Uno de ellos es David, quien formó parte del Ejército Nacional de Colombia en 2020. Por circunstancias desconocidas, el hombre de 30 años se dio de baja y comenzó a laborar como taxista. Pero una publicación en redes sociales llamó su atención.

Se trataba de una oferta de trabajo relacionada con labores de seguridad en México. Debido a su experiencia con las armas de fuego, David vio una oportunidad de empleo. La invitación de un excompañero de milicia lo convenció de viajar al país norteamericano en busca de una nueva vida.

David fue informado que su labor consistía en vigilar una base militar de México. Para ello iba a recibir un sueldo de 46 mil pesos mexicanos (equivalentes a cerca de 10 millones de pesos colombianos) cada mes. Primero se trasladó a Cali y después a Bogotá, donde abordó un jet privado y junto a ocho personas viajó hacia Cancún, en el sureste de México.

Una vez en territorio mexicano, David fue trasladado a Guadalajara, Jalisco (el principal bastión del CJNG), y posteriormente a un rancho ubicado en el municipio de Tuxpan, donde supuestamente había más colombianos. Tras su llegada, observó la presencia de hombres armados, quienes le notificaron a él y a los otro ocho colombianos que ya eran parte del cártel.

Fue el 14 de septiembre de 2024 cuando integrantes de la organización criminal equiparon a David. Además de recibir un fusil AK-47, le entregaron un uniforme tipo militar que contaba con las siglas del CJNG (organización liderada por Nemesio Oseguera Cervantes, alias ‘El Mencho’).

La encomienda que recibió David y sus compatriotas fue apoderarse de los municipios de Michoacán que colindan con Santa María del Oro, en Jalisco. Bajo amenazas, se vieron orillados a participar en al menos cuatro enfrentamientos armados.

De acuerdo con David, el objetivo del CJNG es reclutar a exmilitares y guerrilleros de las Fueras Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC) para que combatan en dos estados: Jalisco y Michoacán. Su intención es formar un ejército de 300 colombianos debido a su conocimiento en combates y armas.

Algo similar sucedió con Smith, un joven de 27 años que también formó parte del Ejército Nacional de Colombia. Al igual que David, vio una oferta de trabajo en redes sociales para desempeñarse como escolta en México.

Después de viajar de Bogotá a Cancún, y de ahí a Guadalajara, Smith llegó al mismo rancho ubicado en el municipio de Tuxpan, donde recibió un chaleco con las siglas del CJNG. Por órdenes superiores, el colombiano tuvo que participar en una confrontación en la localidad de Las Mesas.

A David y Smith se suman Jairo Alonso, John Fredy y Luis Miguel, quienes arribaron a México en vuelos comerciales y llegaron al rancho de Tuxpan, en Jalisco, conocido como “la casa de los sicarios”. Ellos también recibieron ofertas de trabajar como escoltas, pero en cambio fueron reclutados por el CJNG.

Aunque los integrantes de dicha organización los mantenían amenazados de muerte en caso de que desertaran, los tres colombianos lograron escapar del rancho a los tres meses de su llegada. Durante ese tiempo no recibieron el pago acordado.

Junto a David y Smith, los cinco colombianos se encuentra en un centro religioso mientras recaudan dinero para viajar de regreso a su país natal.

Jalisco y Michoacán no son los únicos estados a los que son enviados los individuos que son reclutados por el CJNG. Zacatecas es otra entidad en la que también se ha registrado la presencia de colombianos.

A principios de enero del año en curso, el entonces subsecretario de Seguridad Pública de Zacatecas, Óscar Alberto Aparicio Avendaño, confirmó la presencia de personas originarias de Colombia, Venezuela y Argentina en organizaciones criminales.

“La participación de extranjeros cada vez es mayor, sobre todo de expolicías, exmilitares o exguerrilleros colombianos, venezolanos, argentinos”, señaló Avendaño, quien ahora encabezará la Secretaría de Seguridad de Chiapas.

Detalló que hasta enero de 2024, sumaban más de 12 colombianos y 10 argentinos detenidos en Zacatecas. La mayoría se había unido al CJNG para desempeñarse como escoltas y sicarios.

La policía de Nueva York (NYPD) ha expresado alarma por la creciente actividad del grupo criminal venezolano Tren de Aragua (TdA), que está reclutando a niños de hasta 11 años y adolescentes en refugios para migrantes de la ciudad. Según el jefe de detectives del NYPD, Joseph Kenny, se ha identificado a 39 miembros activos en Nueva York, además de un subgrupo conocido como “Little Devils of 42nd Street”, compuesto por menores, tal como recogió CBS News.

Entre los delitos cometidos por jóvenes asociados al TdA destacan robos en tiendas, asaltos con armas de fuego y cuchillos, y hurtos de objetos de alto valor como joyas y teléfonos. Este año, las autoridades han registrado más de 800 incidentes relacionados con inmigrantes menores, un aumento significativo en comparación con los 300 casos del año pasado, según datos citados por CBS News.

“Cometen los delitos y luego se mezclan en la comunidad migrante, donde se asimilan con personas que obedecen las leyes”, afirmó Kenny. La falta de registros previos de los sospechosos, quienes cambian de identidad para evitar ser rastreados, complica los esfuerzos policiales para detener a los integrantes de las bandas y desmantelar la organización.

Reclutamiento en albergues y su impacto en menores

La NYPD asegura que el TdA aprovecha la vulnerabilidad de las familias migrantes en refugios para reclutar a sus hijos, especialmente a adolescentes provenientes de hogares disfuncionales o con carencias económicas. Migrantes como Airada Pereira, quien vive con su hijo de 11 años en un albergue en Manhattan, expresaron temor por la posibilidad de que sus hijos sean forzados a unirse a estas bandas.

“Me preocupa mucho que puedan manipularlo para hacer cosas malas”, declaró Pereira a CBS News. Ante este riesgo, organizaciones comunitarias han implementado programas deportivos y recreativos para ofrecer alternativas a los jóvenes. El cofundador de Resources Opportunities Connections and Community, Power Malu, destacó la importancia de estas iniciativas: “Les damos un lugar donde pertenecer, lejos de la violencia y de la actividad de las pandillas”.

Expansión del Tren de Aragua y respuesta en Texas

La actividad del TdA no se limita a Nueva York. En Houston, Texas, las autoridades detuvieron el mes pasado a Jorgenys Robertson Cova, un miembro confirmado de la banda, por su intento de reclutar a estudiantes de secundaria en escuelas del distrito independiente de Houston. Según el Departamento de Seguridad Pública de Texas (DPS), Cova planeaba entrenar a los menores para participar en redes de robos organizados.

La identificación de Cova como miembro del TdA se facilitó gracias a tatuajes distintivos asociados al grupo, como una corona de cinco puntas y un reloj. Desde su ingreso ilegal a Estados Unidos en 2022, Cova acumuló un historial criminal que incluye robos en Texas, Arizona y otros estados.

El gobernador de Texas, Greg Abbott, ha intensificado su lucha contra el TdA, ofreciendo recompensas de 5.000 dólares por información que lleve a la captura de sus integrantes. Además, declaró al grupo como una organización terrorista extranjera en septiembre, en un intento de frenar su expansión.

La situación también ha sido una preocupación en otras ciudades como San Antonio, donde una operación reciente, denominada “Operación Aurora”, resultó en el arresto de más de una docena de individuos asociados con el Tren de Aragua. Según el Latin Times, esta operación es parte de una serie de medidas tomadas por las autoridades para enfrentar la expansión del grupo. Un informe reveló que Cova, además de reclutar estudiantes en Houston, también estaba relacionado con actividades delictivas en ciudades como Dallas y Arizona.

Efectos en la comunidad migrante

Aunque el TdA representa a una fracción de la comunidad migrante, su actividad ha generado tensiones. Las familias migrantes enfrentan el doble riesgo de ser víctimas de delitos por parte de la banda o de ser estigmatizadas como delincuentes.

Kenny enfatizó que la mayoría de los migrantes en Nueva York son personas obedientes a la ley. Sin embargo, añadió que muchas víctimas temen denunciar a los criminales por posibles represalias o deportaciones. “Es fundamental distinguir entre quienes cometen los delitos y quienes son sus víctimas”, subrayó el jefe policial.

“Los hispanos pagamos el precio por todo”, dijo un residente a FOX 26 Houston, reflejando el sentimiento de estigmatización que enfrenta la comunidad hispana debido a las actividades ilícitas del grupo. Según Straight Arrow News, el Departamento de Seguridad Nacional asegura que la presencia de la pandilla se extiende ya por dieciséis estados, lo que complica aún más el trabajo de las autoridades locales; sin embargo, continúan trabajando para proteger a los jóvenes vulnerables y mitigar la creciente amenaza del Tren de Aragua en Estados Unidos.

Rostyslav Averchuk

Leópolis (Ucrania), 6 nov (EFE).- Mientras la movilización obligatoria no logra satisfacer las necesidades del Ejército ucraniano, en medio de los planes para reclutar 160.000 soldados más, se intensifica el debate en torno a las formas de invertir esta tendencia.

Al tiempo que cientos de miles de voluntarios con motivación patriótica se unieron al Ejército de Ucrania al comienzo de la invasión rusa, el ritmo de reclutamiento ha caído en los últimos meses, con críticas crecientes a la coacción utilizada a menudo y a la baja calidad de los reclutas.

Ucrania tiene gente suficiente para defenderse, creen muchos, pero también los hay que piensan que es necesario cambiar el enfoque de la movilización.

Un posible aumento de los estímulos financieros y de las garantías sociales, así como la revisión de los procedimientos ineficaces y dar más opciones a los potenciales soldados se encuentran en el centro del debate público.

El efecto desmotivador de las lentas e insuficientes entregas de armas por parte de Occidente, unido a la presión de Rusia en el campo de batalla, son algunos de los factores clave de la vacilante movilización que escapan al control de Ucrania.

Sin embargo, las dificultades actuales también se deben a que los dirigentes políticos eluden su responsabilidad por las decisiones impopulares sobre la movilización, declaró a EFE Oleksi Melnik, experto en seguridad internacional del Centro Razumkov.

Según Melnik, perder la oportunidad de introducir una duración fija del servicio en un momento en que el problema aún no era grave fue un error especialmente costoso.

Los cambios en la ley de movilización mejoraron temporalmente la situación al ayudar a crear registros de población apta a principios de verano, con hasta 30.000 personas movilizadas cada mes.

Sin embargo, las cifras volvieron a caer recientemente casi un 50%.

"Un factor desmotivador clave es que un soldado potencial sabe que tendrá que servir hasta el final de la guerra o hasta que resulte gravemente herido", explicó Melnik.

La introducción de una duración fija del servicio es poco probable ahora, ya que el mando militar teme que muchos de los soldados más experimentados y agotados puedan utilizarla para marcharse.

En lugar de confiar ciegamente en el patriotismo o la coacción, Ucrania podría utilizar la experiencia de Rusia e introducir estímulos financieros, como la prima única por firmar de unos 10.000 euros, planteó a EFE el analista militar Oleksandr Kovalenko.

Aunque esto requeriría una inversión significativa - 1.600 millones de euros para 160 mil reclutas -, daría a un recluta potencial una sensación de confianza en su futuro y en el de su familia, explicó.

Otra solución podría ser una prima pagada al cumplir un año de servicio militar, quizá en forma de bonos -para hacer frente a la escasez de fondos-, señaló por su parte Melnik.

Él advirtió de que los estímulos financieros deben diseñarse cuidadosamente para evitar que empeoren las relaciones entre las distintas cohortes de soldados, movilizados según normas diferentes.

La ineficacia de la movilización en curso se debe en parte a que se ha prestado más atención a la cantidad que a la calidad de los nuevos reclutas, afirmó Masi Nayem, abogado y soldado voluntario.

En estos momentos, abundan en el Ejército las quejas sobre la escasa motivación y la mala salud de los nuevos reclutas.

Nayem cree que centrarse en la calidad también aliviaría la presión que sienten los reclutadores del Ejército.

En la actualidad, a menudo recurren a la movilización coercitiva de hombres aptos -lo que socava la confianza pública- simplemente para alcanzar las cifras requeridas.

Además, el Estado debería dejar claro a los soldados y sus familias que se hará cargo de ellos en caso de lesión o muerte, declaró Nayem al medio de comunicación en línea 'LB.ua'.

La movilización también debería basarse en una planificación a largo plazo y en un diálogo sincero con los ciudadanos, en lugar de en una coacción miope, subrayó Andrií Rizhenko, ex jefe adjunto del Estado Mayor de la Armada ucraniana, al canal de televisión 'Espreso'.

Actualmente se dan pasos para racionalizar la burocracia y ofrecer otras opciones junto al rígido sistema de movilización.

Es previsible que el número de voluntarios disminuya a medida que la guerra se acerca a su tercer aniversario, dijo a EFE Taras, joven que se alistó en el Ejército respondiendo a una vacante publicada por 'Lobby X', un servicio de reclutamiento independiente.

"La incertidumbre asusta a la gente. Un reclutamiento como el mío les da opciones y previsibilidad", concluyó. EFE

(foto)

Berlín, 6 nov (EFE).- El Consejo de Ministros alemán aprobó este miércoles el proyecto de ley presentado por el Ministerio de Defensa para la introducción de un nuevo servicio militar voluntario, con la aspiración de que los cambios legales necesarios entren en vigor en el segundo trimestre de 2025.

El elemento central del proyecto es reintroducir el registro y el control militar de reclutas que no prestan servicio, suspendidos en 2011, de manera que los varones de 18 años estén obligados a rellenar un cuestionario digital, mientras que las mujeres podrán hacerlo de manera voluntaria, con el fin de recopilar datos personales y conocer el interés y la voluntad de realizar el servicio militar.

"Con la decisión adoptada hoy por el Consejo de Ministros, avanzamos hacia un nuevo servicio militar. De esta manera respondemos a la nueva situación de amenaza en Europa", declaró el ministro alemán de Defensa, Boris Pistorius.

Agregó que la Bundeswehr -las fuerzas armadas alemanas- hará todo lo que esté en su mano para que los jóvenes perciban la formación que se les ofrece como un enriquecimiento en sus vidas.

Destacó que lo decisivo es que con el nuevo servicio militar se reintroducirá el registro y el control militar y añadió que el objetivo es que la nueva ley contribuya de manera decisiva a reforzar la reserva.

"Una Bundeswehr fuerte debe poder contar también con una reserva fuerte. Con este proyecto de ley allanamos por lo tanto el camino hacia un aumento de nuestras capacidades de disuasión y defensa", dijo.

El jefe del Estado Mayor de las fuerzas armadas alemanas, general Carsten Breuer, señaló por su parte, que "la Bundeswehr debe estar preparada para cumplir su misión constitucional".

"Derivado de los planes nacionales y de la OTAN, esto quiere decir ahora que debemos garantizar la capacidad de crecimiento necesaria", añadió.

El nuevo servicio militar en base al principio de voluntariedad, que por lo tanto no supone un retorno al antiguo servicio militar obligatorio, tendría una duración de entre 6 y 23 meses, con la fecha más temprana de un posible reclutamiento en julio de 2025 y tomando en consideración a los jóvenes nacidos en 2007.

La aspiración es introducir "un servicio militar atractivo, con sentido y variedad que cree nuevas perspectivas".

Tras la decisión adoptada hoy por el Consejo de Ministros, está previsto que el borrador de la ley sea abordado ya en diciembre en el Bundesrat, la cámara alta del Parlamento alemán, en enero del año que viene en el Bundestag, la cámara baja, y en febrero en las comisiones del Bundestag, para las deliberaciones parlamentarias pertinentes. EFE