El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), la agencia federal de inmigración, informó que los tiempos de espera para tramitar el permiso de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés) en 2026 superan los seis meses para la mayoría de las categorías y pueden llegar hasta 20 meses en casos específicos, según datos oficiales. Esta situación afecta a inmigrantes de distintas nacionalidades y categorías migratorias, incluidas personas en proceso de ajuste de estatus, solicitantes de asilo y dependientes de visas temporales. El fenómeno se evidencia desde principios de 2025 y repercute en quienes buscan acceder al mercado laboral estadounidense.

De acuerdo con cifras publicadas por el propio USCIS y con base en informes institucionales, la demora se atribuye al volumen récord de solicitudes, la priorización de casos humanitarios y las nuevas reglas introducidas por el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS). Las autoridades federales recomiendan iniciar la renovación del documento hasta 180 días antes de su vencimiento para minimizar la interrupción en la autorización de empleo, y mantienen activa una herramienta oficial que permite consultar los tiempos de procesamiento de cada centro de servicio.

El permiso de trabajo es un requisito esencial para que personas extranjeras puedan emplearse legalmente en Estados Unidos en tanto resuelven su situación migratoria. En años previos, los plazos para obtener el EAD oscilaban entre dos y cinco meses, pero informes recientes de USCIS y declaraciones institucionales reflejan un aumento sostenido en los tiempos de espera. Cambios normativos, sobrecarga administrativa y ajustes en los mecanismos de seguridad fronteriza explican este nuevo panorama.

¿Cuánto tarda el permiso de trabajo en Estados Unidos en 2026?

El plazo para obtener el permiso de trabajo (EAD) depende de la categoría migratoria, el centro de procesamiento y la carga administrativa de USCIS. Según datos del propio organismo, quienes solicitan el EAD como parte de un ajuste de estatus enfrentan esperas de entre seis y 8.5 meses, mientras que otras categorías, como dependientes de visa J-2, experimentan plazos de tres a cinco meses en promedio. Para solicitudes que requieren revisión adicional por criterios de seguridad o documentación incompleta, el proceso puede extenderse hasta 20 meses.

La agencia federal explicó: “El tiempo estimado corresponde al 80% de los casos procesados durante los últimos seis meses en cada centro de servicio”. El reporte atribuye los retrasos a la cantidad sin precedentes de solicitudes recibidas durante 2025 y 2026, y a la reasignación de recursos internos para casos humanitarios prioritarios.

Quiénes se ven afectados por los retrasos en el EAD

Las personas solicitantes de asilo figuran entre los grupos más impactados por el aumento en los tiempos de espera, según reconoció USCIS en sus informes trimestrales. Desde 2025, la agencia federal dejó de aceptar nuevas solicitudes iniciales de EAD bajo la categoría c(8) por acumulación de expedientes y haber superado el límite legal de 180 días. El DHS propuso además un periodo mínimo de espera antes de tramitar el permiso para quienes buscan asilo: 365 días.

Quienes solicitan la renovación del EAD también experimentan demoras más significativas que en años anteriores. El periodo de validez del documento se redujo a 18 meses y, desde octubre de 2025, desapareció la extensión automática de 540 días eliminada en octubre de 2025 para renovaciones. Esto implica que si el permiso vence antes de recibir la nueva aprobación, la persona pierde autorización de empleo hasta obtener la tarjeta renovada.

Regulaciones oficiales y pasos para consultar los trámites

La regulación vigente del USCIS establece que los solicitantes pueden consultar el estado de su trámite y los tiempos promedio de procesamiento en la página oficial del organismo. El Formulario I-765 es el documento que se utiliza para solicitar el EAD y debe presentarse acompañado de la documentación de respaldo específica para cada categoría migratoria.

E USCIS ajusta recursos y procedimientos para mejorar los tiempos de respuesta, con prioridad en casos humanitarios y de alta urgencia. El DHS sumó que estas acciones buscan mantener un equilibrio entre la seguridad nacional y la prestación de servicios a inmigrantes y refugiados.

USCIS pone a disposición de los usuarios una herramienta digital para verificar los plazos estimados de procesamiento de acuerdo con la oficina responsable de cada trámite. La agencia recomienda presentar la renovación hasta 180 días antes del vencimiento para disminuir la posibilidad de interrupciones en la autorización laboral.

El procesamiento exprés, denominado premium processing, solo está habilitado para ciertas categorías, como estudiantes internacionales bajo visas F-1 en programas de OPT y STEM OPT. En estos casos, la resolución puede darse en un plazo de 15 días tras el pago de una tarifa adicional, según la información oficial.

Las personas que enfrenten demoras superiores al tiempo publicado pueden presentar una consulta formal ante USCIS. En situaciones excepcionales, la agencia evalúa pedidos de procesamiento acelerado por razones humanitarias, aunque la aceptación depende de la evaluación documental y no está garantizada.

Cifras y tendencias sobre el EAD en 2026

Las estadísticas de USCIS muestran que, a comienzos de 2026, más de 1,8 millones de solicitudes de permiso de trabajo permanecían activas en el sistema de procesamiento federal. El organismo atribuye ese volumen a un crecimiento en las peticiones de asilo, a la acumulación de renovaciones y a las nuevas políticas de control migratorio implementadas desde 2025.

El informe trimestral de la agencia federal de inmigración detalla: “El crecimiento sostenido de solicitudes y la reasignación de recursos internos afectan los tiempos de procesamiento de los documentos de autorización de empleo”. El ente indicó que los esfuerzos de automatización y digitalización de trámites buscan reducir los plazos a mediano plazo, aunque reconoció que la normalización de los tiempos dependerá del flujo de solicitudes recibidas y de la disponibilidad presupuestaria.

Prioridad de categorías y condiciones especiales

El USCIS otorga prioridad a solicitudes vinculadas a programas humanitarios, víctimas de violencia o trata y casos de interés nacional. Estos expedientes pueden recibir tratamiento preferencial, aunque no existe garantía de plazos acelerados para todos. Las categorías estándar, como ajuste de estatus, renovación de EAD y dependientes de visas temporales, se procesan según el orden de ingreso y la capacidad de cada centro de servicio.

Las autoridades federales insisten en que los solicitantes consulten periódicamente la información oficial y eviten intermediarios no autorizados, ya que el proceso solo puede acelerarse en circunstancias excepcionales debidamente documentadas. El USCIS enfatiza la importancia de mantener actualizada la información de contacto para recibir notificaciones y evitar demoras adicionales.

Expectativas y recomendaciones para solicitantes en 2026

Para lo que resta de 2026, USCIS espera que los tiempos de espera para el permiso de trabajo permanezcan en niveles altos frente a años previos. Las autoridades mantienen la recomendación de iniciar renovaciones con la máxima antelación posible y consultar la herramienta oficial para seguir el estado del trámite.

El Departamento de Seguridad Nacional revisa periódicamente la normativa y los recursos destinados al procesamiento de permisos laborales, con el propósito de ajustar las políticas conforme evolucione el contexto migratorio y presupuestario. Los solicitantes deben estar atentos a posibles cambios en los requisitos y en los plazos oficiales publicados por USCIS.

Las declaraciones del Comisario de Interior y Migración de la Unión Europea, Magnus Brunner, en las que señaló que los inmigrantes que consigan la regularización en España y decidan instalarse en otro país miembro serían retornados a territorio español, han motivado una aclaración oficial respecto a los derechos ligados a este permiso. Según indicó Elma Saiz, portavoz del Gobierno y ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el permiso obtenido mediante el proceso de regularización permitirá trabajar en España, pero no garantiza libertad de residencia o empleo en otros países del espacio comunitario, según publicó el medio que cubrió la rueda de prensa celebrada tras el Consejo de Ministros.

De acuerdo con lo informado por Elma Saiz en ese encuentro con los medios, se prevé que todas las personas que opten a la regularización extraordinaria podrán completar los trámites en el plazo estipulado por el Ejecutivo. Saiz advirtió que, aunque el proceso aún se encuentra en revisión por parte del Consejo de Estado, el Gobierno se mantiene firme en la hoja de ruta inicial. La ministra insistió en que el calendario oficial sigue en pie y que las autoridades ofrecerán a los solicitantes “plazo suficiente” para presentar la documentación requerida.

El medio detalló que el proceso de regularización fue originalmente anunciado con una ventana temporal fijada desde inicios de abril hasta el 30 de junio. Ante preguntas respecto a la posibilidad de una ampliación del periodo de tramitaciones debido a eventuales demoras administrativas, Saiz evitó concretar fechas exactas, reiterando que por ahora todo transcurre “dentro del calendario previsto”. Según la ministra, la normativa aún está bajo análisis en el Consejo de Estado, razón por la cual no se ha especificado el día de inicio de las gestiones.

Durante la rueda de prensa, la ministra Elma Saiz transmitió “un mensaje de tranquilidad” a quienes esperan acogerse a la regularización, y recalcó el compromiso del Ejecutivo para que el proceso se ejecute en términos de certezas y previsibilidad, según consignó el medio que cubrió el acto. Además, enfatizó la legalidad y la adecuación del procedimiento a la normativa vigente, remitiéndose a la consulta del Consejo de Estado como última etapa antes del lanzamiento oficial.

Respecto a las dudas surgidas tras las declaraciones del Comisario Magnus Brunner, el Gobierno aclaró que el permiso extraordinario habilitará exclusivamente para trabajar y residir legalmente en España. Elma Saiz puntualizó que “la regularización dará derecho a un permiso de trabajo en España”, corroborando la precisión ofrecida a raíz de la entrevista concedida por Brunner al diario El Mundo, informa el mismo medio.

Los portavoces gubernamentales han insistido en que la regularización extraordinaria responde a una planificación institucional que busca integrar a los migrantes en el marco legal español y en el mercado laboral nacional, evitando crear falsas expectativas relacionadas con la movilidad intracomunitaria, según reportó la prensa acreditada. Según la información oficial, todos los detalles referentes a las condiciones del permiso, los requerimientos documentales y la duración de la ventana de solicitudes serán comunicados de forma transparente una vez el dictamen del Consejo de Estado esté disponible.

Fuentes oficiales reiteraron ante los medios que la decisión de fijar un calendario y no atribuir flexibilidad ilimitada a los plazos responde a la necesidad de garantizar la eficiencia y la seguridad jurídica a quienes acudan al procedimiento. Aunque actualmente no se ha determinado si habrá prórroga en caso de colapso o retrasos, el Gobierno confía en la capacidad administrativa para gestionar el volumen de solicitudes previsto.

Información aportada durante la comparecencia también remarcó que la regularización no comporta variaciones respecto a los compromisos internacionales adquiridos por España en materia migratoria, ni altera la posición del país dentro de la política común de asilo y residencia aprobada por la Unión Europea. De acuerdo con lo expuesto por la ministra Saiz y ratificado por el portavoz gubernamental, cualquier migrante que, tras ser regularizado en España, quiera instalarse en otro Estado miembro de la UE, no vería reconocido ese permiso para fines de trabajo o residencia fuera de España, reforzando así la lógica de los acuerdos europeos sobre gestión migratoria.

El medio que cubrió la presentación pública recogió también las alusiones de Saiz a la colaboración entre diferentes ministerios y organismos autónomos con el objetivo de poner en marcha un proceso que combine agilidad con rigor. La estrategia, según informaron desde el Ejecutivo, busca evitar la saturación de los registros y garantizar un acceso ordenado y seguro para todos los aspirantes, desde el primer día de apertura del plazo fijado.

Elma Saiz reiteró ante los representantes de la prensa que el llamamiento institucional a la calma se dirige tanto a la sociedad de acogida como a quienes quieren regularizar su situación: “Habrá plazo suficiente para tramitar las solicitudes”. Según publicó el medio que cubrió la rueda de prensa, la ministra insistió en que la transparencia y la coordinación entre administraciones serán clave para evitar retrasos o cuellos de botella administrativos durante la tramitación de los expedientes.

Un segmento de la comunidad salvadoreña en Estados Unidos que solicitó su permiso de trabajo como beneficiario del TPS antes del 21 de julio de 2025 mantiene la validez automática de su documento por hasta 540 días tras el vencimiento inicial, lo que extiende su autorización laboral en el país hasta el 31 de agosto de 2026, de acuerdo con el portal de Consulados de El Salvador en Estados Unidos.

De esta manera, quienes cumplen con este criterio evitan trámites adicionales, aunque adaptaciones recientes por normas federales determinan restricciones específicas para casos fuera de este periodo.

Durante 2025, varios consulados informaron a migrantes salvadoreños sobre cambios significativos en la vigencia y requisitos de los permisos de trabajo vinculados al TPS, luego de la promulgación de nuevas normativas federales.

Los beneficiarios se han visto obligados a adaptar su documentación y presentar pruebas adicionales ante sus empleadores en respuesta a las fechas límite revisadas y las nuevas condiciones para la extensión automática.

Los avisos oficiales recientes también generaron dudas sobre la duración real de las extensiones automáticas y los requisitos para renovar el estatus laboral legal en Estados Unidos bajo el paraguas del TPS.

Cambios reglamentarios afectan la extensión automática según fecha de solicitud

Según el portal de Verify, citado por los Consulados de El Salvador en Estados Unidos, una actualización publicada el 13 de marzo de 2026 detalla los límites vigentes para la extensión automática.

Los beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS) que presentaron su solicitud de renovación entre el 22 de julio y el 30 de octubre de 2025 solo tendrán derecho a una extensión de un año, o “la duración del TPS, lo que sea más corto”.

Esta medida deriva de la aplicación de la Ley de Reforma Conjunta (HR 1), promulgada el 22 de julio de 2025, junto con nuevas disposiciones del Departamento de Seguridad Nacional.

El resultado directo es que, aunque algunos formularios I-797C puedan señalar un plazo de 540 días, quienes hayan solicitado después del 21 de julio de 2025 no acceden a ese periodo completo.

Su extensión queda acotada: no puede superar un año a partir del 22 de julio de 2025 ni exceder el tiempo de designación vigente del TPS. A partir de ahora, la cobertura de la extensión automática depende estrictamente de la “fecha de recepción” asentada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).

La vigencia del TPS y períodos clave para salvadoreños en Estados Unidos

De acuerdo con U.S. Citizenship and Immigration Services, el TPS para salvadoreños permanecerá activo hasta el 9 de septiembre de 2026.

El periodo de reinscripción para quienes ya cuentan con este estatus se estableció del 17 de enero al 18 de marzo de 2025. En cuanto a la validez de permisos laborales, el organismo determinó una extensión automática de documentos hasta el 9 de marzo de 2026.

Los requisitos de residencia y presencia física se mantienen en el 13 de febrero y el 9 de marzo de 2001, respectivamente.

La viceministra de Diáspora y Movilidad Humana, Patricia Godínez, indicó en medios salvadoreños en Estados Unidos el viernes pasado que el Departamento de Seguridad Nacional notificó demoras en la entrega de permisos de trabajo para quienes ampara el TPS.

“Con el tema del TPS es importante también que nuestra comunidad conozca que desde el Gobierno estamos visibilizando todo ese esfuerzo que han estado haciendo durante estas décadas, de qué manera han estado contribuyendo a la sociedad y a la economía estadounidense. Cuentan con todo nuestro apoyo… desde este Consulado General…”.

Según Godínez, aquellos cuyo documento vencía originalmente el 9 de marzo de 2025 ahora poseen una extensión automática que autoriza el trabajo hasta el 31 de agosto de 2026.

Recomendaciones prácticas ante empleadores y nuevas aclaraciones oficiales

La asesora migratoria Claudia Valenzuela señaló a TCS: “toda la gente se reinscribió. Sin embargo, sus permisos de trabajo y su prolongación de estatus no llegó porque todavía no se han emitido”. Si un empleador solicita una credencial vigente hasta septiembre de 2026, la extensión automática funciona como documento válido.

Valenzuela sugiere que quienes tengan TPS lleven consigo el aviso del registro federal impreso, descargable en línea, como prueba de su estatus y del permiso de trabajo vigente cuando no disponen de una tarjeta actualizada.

Verify, en su actualización, expone que el acceso o duración de las extensiones automáticas se determina por la publicación de avisos en el Registro Federal específicos para cada país, la puesta en marcha de nuevas reglas del Departamento de Seguridad Nacional y la ejecución por parte del USCIS.

Ante actualizaciones constantes en la normativa, la recomendación es visitar regularmente la sección “Extensión del Documento de Autorización de Empleo (EAD)” en la página de TPS de USCIS.

El TPS para salvadoreños seguirá vigente hasta septiembre de 2026. Las personas que solicitaron la prórroga de su permiso de trabajo antes del 21 de julio de 2025 gozan de una extensión automática de hasta 540 días desde el vencimiento original; para quienes renovaron después, la extensión se limita a un año o al periodo restante del TPS, conforme a los procedimientos federales establecidos desde julio de 2025.

La obtención de un permiso de trabajo en Estados Unidos representa para muchos inmigrantes la posibilidad de acceder a un empleo formal y solicitar un número de seguridad social, pero no implica el reconocimiento de un estatus migratorio regular.

Esta condición, que afecta a quienes se encuentran a la espera de una decisión sobre su solicitud de asilo, perpetúa la incertidumbre jurídica y limita el acceso pleno a derechos fundamentales, según advirtieron especialistas consultados por Telemundo.

El costo para tramitar el primer permiso de trabajo para solicitantes de asilo asciende actualmente a USD 560, una tarifa que no admite exención, de acuerdo con información publicada por la organización ASAP. Esta cifra supone una carga significativa para quienes permanecen sin empleo formal o con ingresos restringidos durante la espera migratoria.

Miles de solicitantes de asilo quedan en un limbo legal

La abogada entrevistada por Telemundo explicó que “el permiso de trabajo no es estatus. El permiso de trabajo es prueba de que la persona tiene un caso pendiente, pero el caso todavía no se ha decidido. Entonces, como no está decidido, la persona está en un limbo legal. Está básicamente indocumentada, pero con un proceso pendiente”.

Esta categoría afecta especialmente a quienes provienen de países sometidos a restricciones migratorias actuales, como Guatemala y Venezuela, donde los procesos de obtención de la “green card” fueron pausados sin fecha de reanudación confirmada, según indicaron en el espacio informativo.

El proceso se encuentra paralizado para solicitantes de ciertos países, aunque la abogada alentó a los afectados a seguir aplicando: “Es preferible tener un proceso pendiente a no tener nada. No sabemos en qué momento van a levantar esta pausa”.

La respuesta breve a la inquietud de muchos inmigrantes es la siguiente: un permiso de trabajo vigente demuestra únicamente que la persona tiene una solicitud de protección o cambio de estatus en trámite. Hasta que no haya una resolución definitiva, el solicitante carece de una situación migratoria regular. Así, puede trabajar legalmente, pero su futuro en el país continúa atado a la decisión de las autoridades.

Reglas de solicitud y renovación del permiso de trabajo

Según ASAP, los solicitantes de asilo pueden solicitar su primer permiso laboral 150 días después de haber presentado el formulario de asilo, y, de cumplirse con los requisitos, recibirlo después de transcurridos 180 días. Los trámites pueden efectuarse tanto en línea como por correo postal.

El tiempo legalmente estipulado para que el gobierno estadounidense resuelva estas solicitudes es de 30 días, pero en la práctica los retrasos son frecuentes. Si la aprobación se retrasa más de 25 días, existen vías para reclamar, aunque el proceso se ve especialmente ralentizado para personas originarias de países sujetos a restricciones vigentes, como notificó ASAP.

Un dato clave es el nuevo plazo de vigencia del permiso de trabajo: a partir del 4 de diciembre de 2025, los permisos emitidos tendrán una validez de 18 meses, en contraste con los de cinco años expedidos antes de esa fecha. Este cambio afecta tanto a quienes presentan solicitudes iniciales como a quienes buscan renovar el documento. Para quienes recibieron el permiso por cinco años antes de esa fecha, el plazo anterior sigue vigente.

El proceso de renovación también muestra cambios recientes: el costo se incrementa a USD 745 si se realiza en línea y a USD 795 por correo postal, según ASAP. Además, las renovaciones para solicitantes de asilo ya no reciben extensiones automáticas para permisos tramitados a partir del 30 de octubre de 2025: solo quienes renovaron hasta el 29 de octubre mantienen la extensión de 540 días tras el vencimiento de su tarjeta anterior.

Limitaciones legales y exclusiones en el acceso al permiso laboral

Bajo la normativa actual, personas condenadas por delitos que las autoridades estadounidenses catalogan como “delito agravado” quedan excluidas de la posibilidad de obtener permiso de trabajo como solicitantes de asilo. La organización sugirió consultar a un abogado en situaciones de antecedentes penales o dudas sobre la elegibilidad.

Diferentes categorías, como quienes cuentan con protección por Estatus de Protección Temporal (TPS) o han presentado solicitudes familiares o laborales de residencia, pueden beneficiarse de la extensión automática de 540 días solo si tramitaron la renovación antes del 29 de octubre de 2025. Las solicitudes posteriores quedan sujetas al nuevo régimen sin extensiones adicionales.

Ante la complejidad y los plazos variables del sistema, las personas en trámite deben verificar con regularidad el estatus de su caso y considerar la asesoría legal especializada para evitar errores o prolongar la situación de indefinición jurídica.

La condición descrita subraya que, en el entorno migratorio actual de Estados Unidos, el permiso de trabajo cumple un papel de salvaguarda temporal para los solicitantes de asilo, pero no resuelve su situación migratoria de fondo ni garantiza la regularización en el mediano plazo.

México se ha convertido en un destino relevante para personas extranjeras que buscan incorporarse al mercado laboral y mejorar su calidad de vida. Este interés está directamente ligado a los flujos migratorios recientes y a la apertura de oportunidades en distintos sectores productivos del país.

Sin embargo, acceder a un empleo formal no es un proceso automático. Trabajar dentro del territorio mexicano implica cumplir con un marco legal específico que garantiza tanto los derechos del trabajador como el cumplimiento de las normas migratorias vigentes.

Contar con la documentación correcta y realizar los trámites en tiempo y forma es indispensable. El permiso de trabajo no solo habilita la actividad laboral, también brinda certeza jurídica a quienes deciden desarrollar una actividad económica en México.

Requisitos y documentos obligatorios

Para poder trabajar legalmente en México, la persona extranjera debe contar con una autorización emitida por el Instituto Nacional de Migración (INM). Este permiso es el primer paso para desempeñar cualquier actividad laboral dentro del país.

Se debe llenar y descargar el formato habilitado por el INM.

Entre los documentos que deben presentarse se encuentra la tarjeta de residente temporal o de residente temporal estudiante vigente, así como el comprobante de pago de derechos correspondiente conforme a la Ley Federal de Derechos. Estos requisitos acreditan la situación migratoria regular del solicitante.

También es indispensable presentar una oferta de empleo emitida por una persona física o moral, donde se especifique la actividad a realizar, la temporalidad, el lugar de trabajo y los datos de registro del empleador. En el caso de actividades independientes, se debe anexar un escrito bajo protesta de decir verdad que detalle la ocupación y, cuando aplique, el comprobante de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes. Todo esto de acuerdo a información oficial proporcionada por el portal del Instituto Nacional de Migración con fecha del 2016.

La vigencia de este tramite depende de la registrada en la tarjeta de la persona.

¿Quiénes pueden solicitar el permiso y en qué casos aplica?

Este trámite es aplicable exclusivamente a personas extranjeras que cuenten con la condición de estancia de residente temporal o residente temporal estudiante y que tengan la intención de realizar una actividad remunerada en México. No todas las calidades migratorias permiten acceder a este permiso.

En el caso de los estudiantes, además de los requisitos generales, se debe presentar una carta de conformidad emitida por la institución educativa correspondiente. Para personas mayores de catorce y menores de dieciocho años, también se exigen autorizaciones adicionales conforme a la normatividad laboral.

Por otro lado, quienes ingresan al país bajo la condición de visitante sin permiso para realizar actividades remuneradas pueden permanecer hasta por 180 días. Esta modalidad no permite obtener beneficios económicos y el trámite puede realizarse sin acudir directamente a un consulado o embajada, utilizando medios digitales habilitados para este fin.

El recorte en la duración de los permisos de trabajo en Estados Unidos exigirá a los migrantes con protección especial la digitalización de sus documentos, la creación de sistemas personalizados de seguimiento y la reorganización de sus rutinas administrativas, según difundió Europa Press. A partir del 5 de diciembre, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) comenzará a aplicar una reducción sustancial del período máximo de validez de las Autorizaciones de Empleo (EAD), que pasarán de extenderse por hasta cinco años a otorgarse, en la mayoría de los casos, únicamente por dieciocho meses o menos. Esta medida impacta de manera directa a personas amparadas bajo figuras migratorias como el asilo, el refugio, el Estatus de Protección Temporal (TPS), la suspensión provisional de expulsión y a los cónyuges de empresarios extranjeros residentes permanentes. El objetivo oficial, de acuerdo con el USCIS citado por Europa Press, es reforzar la seguridad nacional y prevenir que personas consideradas riesgosas o incompatibles con la residencia legal accedan al mercado de trabajo.

De acuerdo con lo publicado por Europa Press, la reducción del período máximo también representa una desvinculación operativa entre la vigencia del permiso de trabajo y la del estatus migratorio principal. Hasta el momento, la mayoría de los beneficiarios gestionaban sus renovaciones bajo plazos coordinados, pero desde la entrada en vigor del cambio, deberán mantener controles separados sobre la caducidad tanto de su autorización laboral como de la categoría migratoria que les permite residir en el país. Un descuido o retraso en cualquiera de los trámites podrá derivar en la pérdida inmediata del derecho a trabajar, aun si el estatus migratorio principal sigue vigente.

La decisión de restringir la extensión de las EAD responde, según las declaraciones recogidas por Europa Press, a la presión política para que el Gobierno federal ejerza un control más estricto sobre los flujos migratorios irregulares. El director del USCIS, Joseph Edlow, sostuvo que la actualización normativa tiene como finalidad “garantizar que quienes deseen trabajar en Estados Unidos no supongan una amenaza para la seguridad pública ni promuevan ideologías antiamericanas perjudiciales.” Las autoridades agregaron que esta reforma permitirá reaccionar con mayor celeridad ante cualquier incidente o modificación relevante en el historial o comportamiento de quienes permanecen en el país bajo protección especial.

La medida afectará tanto a nuevas solicitudes como a renovaciones presentadas a partir del 5 de diciembre, y abarcará incluso trámites que ya hayan iniciado su proceso pero no hayan recibido resolución final. Europa Press puntualizó que los migrantes amparados bajo estos regímenes especiales deberán implementar alertas y sistemas de monitoreo propios para no incurrir en lapsos sin autorización de empleo. El entorno regulatorio resultante demandará a los migrantes renovaciones constantes y un seguimiento minucioso de fechas de vencimiento, lo que incrementa el riesgo de errores administrativos con consecuencias directas en el acceso al trabajo formal.

Europa Press subrayó que esta situación tendrá repercusiones no solamente para los migrantes, sino también para los empleadores estadounidenses que optan por incorporar a personas con estos permisos. Las empresas deberán crear métodos de vigilancia interna más rigurosos para verificar la validez de las EAD de sus empleados de manera casi permanente, lo que supone retos adicionales para la estabilidad de sus plantillas y para el cumplimiento de las normativas laborales. Los departamentos de recursos humanos verán multiplicada la complejidad y los costos administrativos ligados a la gestión de documentos, aumentando la carga sobre las organizaciones públicas y privadas encargadas de la validación y procesamiento de estos expedientes.

El ajuste normativo se origina en parte por incidentes recientes vinculados a beneficiarios de protección migratoria, como citó Europa Press, incluyendo el caso de un ataque letal perpetrado por un ciudadano afgano bajo uno de estos regímenes especiales, lo que llevó a un refuerzo generalizado de los procedimientos de revisión y la adopción de controles más estrictos. La nueva regulación faculta al USCIS a suspender permisos laborales o iniciar revisiones de inmediato si se presentan antecedentes o conductas incompatibles con la residencia temporal, lo que agrega un elemento de imprevisibilidad para los migrantes afectados.

La desvinculación entre la duración de la autorización de empleo y el estatus migratorio significa, detalló Europa Press, que extender el permiso laboral no implica un beneficio automático para la situación migratoria general, por lo que quienes buscan una regularización definitiva deben duplicar esfuerzos y coordinar múltiples trámites alternos. El aumento previsto en la frecuencia de renovaciones elevará la presión sobre los sistemas estatales y federales, con un mayor volumen de solicitudes a procesar y la necesidad de una revisión expedita de cada caso.

Entre los grupos más afectados, Europa Press identificó a solicitantes de asilo y refugiados, que anteriormente gozaban de plazos más amplios para gestionar sus permisos laborales mientras aguardaban una resolución, proceso que puede prolongarse durante años. La obligación de reducir los márgenes temporales empuja a este segmento poblacional a digitalizar registros, organizar historiales y redoblar el seguimiento personalizado de documentos, ya que la continuidad de su vida profesional dentro del país depende ahora del cumplimiento administrativo casi constante.

Las autoridades federales estadounidenses, según consigna Europa Press, argumentan que la periodicidad en las revisiones representa un elemento indispensable para detectar comportamientos incompatibles con la permanencia regular, prevenir fraude documental y asegurar la transparencia en los procesos. La disminución en la extensión de los permisos responde a una estrategia integral de fortalecimiento de la política migratoria, en un contexto en el que sectores políticos reclaman respuestas más severas y ágiles ante desafíos de seguridad interna y flujos migratorios complejos.

El entorno resultante obligará tanto a individuos afectados como a entidades empleadoras a cambiar sus protocolos y sistemas internos, adecuándolos para adaptarse al ritmo más acelerado de vencimiento y renovación de autorizaciones. De acuerdo con Europa Press, la carga de trabajo incrementada en las oficinas administrativas dedicadas a la supervisión y renovación de estos documentos será un reto adicional, y se anticipa que las experiencias de los migrantes en el país seguirán marcadas por la incertidumbre y la temporalidad de los permisos concedidos, lo que influye de manera decisiva en sus decisiones laborales y familiares.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció un aumento en las tarifas de una serie de trámites migratorios que afectará a quienes soliciten asilo, permisos de trabajo y otros beneficios a partir del 1 de enero de 2026. La medida, publicada de manera oficial en el Registro Federal, busca ajustar los costos al ritmo de la inflación, conforme a lo estipulado por la legislación federal vigente.

De acuerdo con la notificación emitida por USCIS y difundida a través de su portal institucional, el ajuste se realizará de conformidad con la Ley HR-1, que exige la actualización anual de las tarifas migratorias utilizando el índice de precios al consumidor. El organismo detalló que, desde el inicio de 2026, toda solicitud o petición que no incluya el pago actualizado será rechazada automáticamente, información confirmada en la guía para el público publicada en el Registro Federal y en el portal de USCIS.

El contexto del ajuste se explica por la política federal que exige a DHS mantener actualizadas las tarifas para asegurar la autosuficiencia financiera de los servicios migratorios. En los últimos años, los incrementos se han vinculado a la necesidad de cubrir el costo real de los procedimientos y compensar el rezago producido por inflaciones recientes. Según comunicó USCIS, el proceso forma parte de una política de sostenibilidad administrativa definida por la ley.

¿Qué trámites migratorios tendrán nuevas tarifas?

El incremento aprobado impactará distintas solicitudes centralizadas en los formularios más usuales. Según el aviso institucional de USCIS, los principales cambios serán los siguientes:

• Formulario I-589: solicitud inicial de asilo, tarifa de 100 dólares.
• Tarifa anual para solicitudes de asilo pendientes: 102 dólares.
• Formulario I-765: solicitud de Documento de Autorización de Empleo para solicitante de asilo inicial: 560 dólares.
• Renovación o extensión de EAD para solicitante de asilo: 275 dólares.
• Formulario I-765 inicial por permiso de permanencia temporal (parole): 560 dólares.
• Renovación o extensión de EAD por parole: 280 dólares.
• Formulario I-765 inicial para Estatus de Protección Temporal (TPS): 560 dólares.
• Renovación o extensión de EAD para TPS: 280 dólares.
• Formulario I-131 para re-parole: 280 dólares.
• Formulario I-821 para TPS: 510 dólares.
• Formulario I-360 para Inmigrante Especial Juvenil (SIJ): 250 dólares.

Según lo establecido en la publicación del Registro Federal, las nuevas tarifas se obtuvieron aplicando el ajuste por inflación determinado por el índice de precios al consumidor para todos los consumidores urbanos (CPI-U) del mes de julio de 2025 comparado con el año anterior. El USCIS precisó que el redondeo obligatorio de los valores al múltiplo de 10 dólares más bajo puede ocasionar que algunos trámites mantengan la tarifa anterior cuando la variación resulta menor.

¿Qué fundamento legal respalda estos incrementos?

USCIS comunicó que la actualización anual corresponde a la One Big Beautiful Bill (HR-1), cuyos artículos impelen al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) a ajustar automáticamente los valores de cada servicio migratorio para el nuevo año fiscal de acuerdo a la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor (CPI-U).

La notificación oficial detalla: “El ajuste anual de las tarifas administrativas permite que la agencia continúe financiando la revisión, procesamiento y adjudicación de peticiones migratorias con criterios de autosuficiencia y transparencia operacional”, según la directriz publicada en el Registro Federal y ratificada en las actualizaciones del portal USCIS (uscis.gov/es).

El aviso especifica que las solicitudes con matasellos estampados el 1 de enero de 2026 o después, que carezcan del pago actualizado, serán rechazadas sin excepción. Este lineamiento servirá para organizar los casos pendientes, bloquear los intentos de pago con tarifas previas y promover la uniformidad en la recepción de peticiones.

¿Existen excepciones o disposiciones temporales?

USCIS incluyó una advertencia sobre la tarifa anual para solicitudes pendientes de asilo, la cual ha sido suspendida temporalmente debido a una orden judicial de octubre de 2025. En este contexto, la propia dependencia informó que “se han detenido las notificaciones sobre ese pago y se solicita a los usuarios no presentar ese abono de momento hasta que se emita una nueva instrucción”.

En lo relativo al resto de los trámites cubiertos por la actualización, la autoridad federal indicó que ninguna otra categoría cuenta con prórrogas, suspensiones o excepción de cumplimiento. “Toda presentación remitida al USCIS debe incluir el pago correspondiente y cualquier formulario que no cumpla con las condiciones actuales será rechazado”, según la comunicación institucional.

¿Cómo deberán proceder los solicitantes a partir de enero de 2026?

El USCIS instruyó mediante sus canales oficiales que los solicitantes revisen el listado de tarifas actualizado antes de enviar cualquier petición de beneficios migratorios. En la página oficial se resalta la importancia de consultar el portal institucional o el aviso del Registro Federal para confirmar los valores definitivos. Las solicitudes enviadas antes del 1 de enero de 2026 podrán incluir las tarifas antiguas, siempre que sean recibidas y procesadas a tiempo.

Los procedimientos administrativos no contemplan un período de gracia para documentos con tarifas desactualizadas. La dependencia enfatizó: “Para evitar devoluciones y retrasos, los usuarios deben confirmar la tarifa exacta vigente antes de presentar la documentación”.

¿Cómo afecta este cambio a la operación del sistema migratorio y qué esperar en el futuro?

El esquema de actualización automática de tarifas, de acuerdo al DHS, está diseñado para mantener la viabilidad financiera del sistema y equiparar los ingresos de la agencia a los costos de operación reales. Cada año fiscal, la variación de precios será analizada usando el CPI-U de julio para definir nuevas tarifas y, según se registre en el Registro Federal y el portal de USCIS, los montos aplicables podrán variar ascendiendo o manteniéndose estables de acuerdo con el nivel de inflación.

A partir del primer día de 2026, todas las personas interesadas en trámites migratorios en Estados Unidos deberán remitirse a las tarifas actualizadas y ajustar sus envíos conforme a los nuevos criterios, evitando presentar solicitudes con importes previos para prevenir rechazos y demoras innecesarias.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció una actualización en las tarifas para beneficios migratorios clave, incluyendo el Documento de Autorización de Empleo (EAD), que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026. El cambio afecta a personas con solicitudes pendientes o nuevos trámites de permiso de trabajo, estatus de protección temporal (TPS), o parole en territorio estadounidense. El ajuste responde a la legislación vigente que exige la actualización anual de costos en función de la inflación, lo que incide directamente en quienes dependen de estos documentos para laborar o permanecer bajo protección migratoria.

De acuerdo con información proporcionada por USCIS, la agencia vinculada al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) detalló los montos actualizados en su sitio web institucional y en un aviso publicado en el Registro Federal. El ajuste se realizó conforme a la ley HR-1, que determina la aplicación de fórmulas de aumento basadas en la variación del Índice de Precios al Consumidor urbano (CPI-U) entre julio de 2024 y julio de 2025. Esta medida refuerza la obligación para todos los solicitantes de abonar las tarifas correctas al presentar documentación a partir de la fecha establecida, según confirmaron autoridades de la agencia.

Las modificaciones en los valores de las tarifas ocurren regularmente debido a la normativa que vincula estos costos con la inflación acumulada. Estas revisiones, autorizadas por el Congreso estadounidense y ejecutadas por el DHS, forman parte de una política federal destinada a mantener equilibrado el financiamiento de las operaciones de USCIS. La actualización de 2026 sigue precedentes anuales estipulados en la ley y es la respuesta formal a la variación de precios registrada en el periodo de referencia.

¿Cuánto costará el permiso de trabajo en Estados Unidos en 2026?

A partir del 1 de enero de 2026, el costo para tramitar el Documento de Autorización de Empleo (EAD) mediante el formulario I-765 será de USD 560 para solicitudes iniciales por asilo, permiso de trabajo, o Estatus de Protección Temporal (TPS), de acuerdo con el anuncio del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). La renovación o prórroga del EAD tendrá un valor de USD 280 para estos mismos casos. Este ajuste corresponde a la fórmula de actualización inflacionaria anual establecida en la ley HR-1, que se aplica a los procesos de la agencia federal.

Solicitantes que recurran al formulario I-765 bajo el régimen de parole también deberán pagar USD 560 por el permiso inicial y USD 280 por la renovación, según el listado oficial del organismo federal.

¿A quiénes afecta el aumento en las tarifas migratorias?

Las nuevas tarifas de USCIS impactan principalmente a personas que requieren un permiso de trabajo bajo la condición de asilo, quienes tramitan beneficios por TPS, y beneficiarios de parole humanitario que necesitan renovar su autorización laboral. Además, la actualización repercute en quienes utilizan el formulario I-131 parte 9, vinculado a la autorización de empleo tras la extensión de un periodo de libertad condicional (re-parole).

Empresas, organizaciones y empleadores que gestionan estos documentos para personal migrante también deberán adaptarse a los nuevos montos. El cambio es obligatorio para todas las solicitudes que se presenten a partir del 1 de enero de 2026, sin excepciones, según la agencia gubernamental.

¿Por qué USCIS sube las tarifas de los trámites en 2026?

El incremento en las tarifas, de acuerdo con USCIS, responde al mandato de la ley HR-1, la cual exige que los aranceles migratorios se ajusten cada año según la variación del Índice de Precios al Consumidor Urbano (CPI-U). Esta actualización busca que los ingresos recaudados sean suficientes para cubrir los costos operativos sin generar déficits presupuestarios en la agencia.

La agencia federal explicó que “las tarifas ajustadas reflejan el porcentaje de cambio del índice CPI-U, redondeado al múltiplo de USD 10 más cercano, conforme a lo exigido por HR-1”. El objetivo es garantizar la estabilidad financiera del sistema migratorio de Estados Unidos.

¿Qué sucede si presento una solicitud con la tarifa antigua?

USCIS informó que toda solicitud enviada con matasellos del 1 de enero de 2026 o posteriores será verificada. Si no se adjunta la tarifa vigente al momento del envío, la agencia procederá a rechazar el trámite automáticamente. Así se busca evitar retrasos y garantizar el cumplimiento de las normas actualizadas.

“Si presenta una solicitud a partir del 1° de enero de 2026, deberá incluir la tarifa actualizada; de lo contrario, la solicitud será rechazada”, señaló el aviso institucional publicado en la web oficial de la agencia.

¿Dónde consultar los aranceles migratorios oficiales de USCIS?

Las listas completas y actualizadas de tarifas pueden consultarse en la página oficial del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), en la sección dedicada a noticias y alertas o en el documento correspondiente del Registro Federal. El organismo recomienda acudir directamente a sus canales institucionales para verificar cualquier cambio antes de presentar la documentación, garantizando así el pago correcto y el procesamiento adecuado del trámite.

¿Qué debo hacer para evitar el rechazo de mi solicitud migratoria en 2026?

Los usuarios que necesiten tramitar permisos laborales, TPS o renovación de documentos migratorios a partir de enero de 2026 deberán consultar las instrucciones de pago vigentes en USCIS.gov y confirmar los valores antes de enviar su solicitud. La agencia aconseja revisar periódicamente el portal oficial y, en caso de dudas, contactar a través de los medios institucionales habilitados para evitar demoras o rechazos derivados de errores en el monto abonado.

Según el aviso oficial, cumplir con estos requisitos permitirá que el procedimiento de evaluación y concesión de beneficios migratorios continúe sin demoras bajo las directrices del marco regulatorio federal.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) actualizó las directrices sobre la Autorización de Empleo (EAD), documento clave para quienes buscan ejercer tareas remuneradas bajo un estatus migratorio específico. La información, publicada días recientes, afecta a inmigrantes, solicitantes de asilo, estudiantes internacionales y otros grupos que dependen del permiso EAD para acceder al empleo formal mientras regularizan su situación. Se trata de un instrumento central para el sistema laboral estadounidense, indispensable en numerosos procesos de verificación durante contrataciones de personal.

El anuncio de USCIS subraya la importancia de distinguir entre los distintos tipos de autorización laboral incluidos en la normativa vigente, según informó Reuters. El organismo federal detalla el alcance, requisitos y excepciones de la EAD en su portal oficial y a través de actualizaciones legales, apoyándose en la Ley de Inmigración y Nacionalidad, el Formulario I-765 y otras normativas regulatorias que estructuran el sistema de permisos laborales. Esta guía oficial busca facilitar el cumplimiento por parte de empleadores y extranjeros, así como reducir errores o demoras en la gestión de estos documentos.

La política de verificación laboral en Estados Unidos establece desde hace años que el acceso al trabajo formal para inmigrantes depende de la posesión de pruebas físicas o digitales que respalden el estatus autorizado de cada persona. Ante el volumen sostenido de solicitudes y el contexto migratorio cambiante, la nueva comunicación de USCIS responde a la necesidad de aclarar quiénes deben gestionar el EAD, cómo renovar la tarjeta y en qué casos corresponde su reemplazo o modificación.

¿Qué es el EAD y para qué sirve en Estados Unidos?

La Autorización de Empleo se otorga a través de la tarjeta EAD, emitida por USCIS mediante el Formulario I-766, que acredita la autorización para trabajar en Estados Unidos de quienes se encuentran en determinadas categorías migratorias. Los empleadores están obligados a verificar que cada persona contratada cuente con documentación suficiente para desempeñar labores legales en el país, según el programa E-Verify y la Ley de Inmigración y Nacionalidad.

El propio USCIS describe el EAD como una “prueba física de autorización laboral que puede exigirse dependiendo de la categoría migratoria”, facilitando así la validación rápida y transparente del estatus del trabajador durante los controles rutinarios.

De acuerdo con datos oficiales, la tarjeta EAD permite acceder a oportunidades de empleo remunerado únicamente mientras el estatus migratorio o la condición legal que la respalda permanezcan vigentes.

¿Quiénes pueden solicitar el permiso de trabajo EAD en Estados Unidos?

La administración federal detalla que el Formulario I-765 se utiliza cuando una persona necesita un comprobante de autorización laboral derivado de su situación migratoria específica. Existen dos grandes grupos que pueden requerir el trámite de la EAD:

Personas con autorización laboral derivada y que deben pedir evidencia física

• Asilados
• Refugiados
• Titulares de visa U, entre otros

Personas que necesitan tramitar el EAD antes de trabajar

• Solicitantes de residencia permanente cuya petición está pendiente (Formulario I-485)
• Personas con un pedido de asilo en trámite (Formulario I-589)
• Estudiantes internacionales F-1 y M-1 bajo determinadas condiciones
• Otras categorías incluidas en la guía oficial de USCIS

¿Quiénes no necesitan el EAD para trabajar en Estados Unidos?

El USCIS excluye de la necesidad de gestionar la EAD a algunos extranjeros cuyo estatus migratorio ya otorga autorización para trabajar de forma automática en Estados Unidos. Este grupo incluye:

• Residentes permanentes (titulares de la “Green Card” o Tarjeta de Residente Permanente I-551)
• Personas con visas de empleo temporal (categorías H-1B, L-1B, O, P) que cuentan con autorización vinculada a su empleador designado

Estas personas pueden acreditar su derecho al trabajo presentando la documentación migratoria correspondiente, sin necesidad de un EAD adicional, precisó la agencia gubernamental.

¿Cómo renovar la EAD y cuáles son los requisitos?

La vigencia de la EAD depende de la continuidad del estatus legal que la fundamenta. USCIS recomienda iniciar el trámite de renovación hasta 180 días antes de la fecha de vencimiento de la tarjeta, siguiendo el procedimiento pautado e incluyendo un nuevo Formulario I-765, el pago de la tarifa aplicable o bien la exención aprobada, según corresponda.

“El proceso de renovación puede demorar varias semanas, por lo cual se recomienda anticipar la solicitud a fin de evitar lapsos en la autorización laboral”, según especifica el sitio oficial del USCIS. Si la tarjeta se pierde, daña o es robada, el procedimiento de reemplazo es similar a una renovación e implica el pago de la tarifa, excepto si la persona califica para alguna exención.

En casos de no entrega de la tarjeta, el organismo instruye a los solicitantes para que presenten una consulta formal a través de su plataforma digital o líneas de atención.

¿Cómo corregir o reemplazar el permiso EAD?

El protocolo de USCIS diferencia el tratamiento entre errores de origen institucional y errores cometidos por el propio solicitante al gestionar la EAD:

• Si el error proviene del titular de la tarjeta, este debe abonar un nuevo trámite, devolver el documento incorrecto y aportar la documentación revisada.
• Si el error es atribuible a USCIS, puede pedir la corrección sin costo extra mediante los canales de servicio habilitados o bien enviando la solicitud a la dirección institucional:USCIS – Lee’s Summit Production Facility, Attn: Tarjetas de reemplazo I-765, 7 Product Way, Lee’s Summit, MO 64002.La agencia estima una respuesta y resolución en un plazo de 30 días a partir de la recepción de la documentación ajustada.

¿Qué sucede si pierdo la base legal para el EAD en Estados Unidos?

La posibilidad de solicitar, renovar o retener una EAD siempre depende de que la persona conserve las condiciones que le dieron origen. Cuando el estatus legal caduca o se pierde el fundamento migratorio, USCIS puede retener la tarjeta e informar formalmente al interesado de la suspensión de la autorización laboral.

Según la política oficial, el empleador tiene la responsabilidad primaria de verificar la vigencia del permiso cada vez que incorpora personal extranjero, con la posibilidad de enfrentar sanciones administrativas si omite controles o contrata trabajadores sin la documentación adecuada.

¿Cómo impactan estos cambios a trabajadores y empleadores en Estados Unidos?

El esquema dispuesto por USCIS afecta a cientos de miles de extranjeros residentes o en situación de espera en Estados Unidos, ya que determina los requisitos, plazos y procedimientos para trabajar legalmente mientras se tramitan residencias, asilos u otras protecciones migratorias. Cada grupo debe consultar regularmente las actualizaciones oficiales para evitar perder sus derechos laborales por omisión de renovaciones o por cambios en las categorías habilitadas. Empleadores y empleados cuentan con líneas directas de consulta en el portal www.uscis.gov para obtener información actualizada y ratificar la autenticidad de los permisos en circulación, según el manual de referencia de la agencia.

El gobierno federal de Estados Unidos anunció nuevos requisitos para renovar el Documento de Autorización de Empleo (EAD) en 2025, una disposición que afecta a trabajadores inmigrantes cuyos permisos están por vencer o han expirado. La actualización busca regularizar el proceso de aprobación de esta autorización imprescindible para ejercer empleos legales y mantener la continuidad laboral, en el marco de una política migratoria de revisión constante.

De acuerdo con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), los solicitantes deberán enviar nuevamente el Formulario I-765, acompañado de documentos específicos y el pago correspondiente de la tarifa, salvo quienes tengan una exención aprobada. El organismo recomienda iniciar el proceso de renovación con al menos 180 días de anticipación, según lo informado por portales oficiales y agencias federales.

El EAD, reconocido como la principal vía para que migrantes en situación regular trabajen en Estados Unidos, forma parte de un sistema con reglas y actualizaciones anuales. Según Reuters, la demanda de renovaciones y los cambios en los procedimientos han hecho necesario reforzar las indicaciones y limitar los documentos válidos para la obtención del permiso en el ciclo administrativo de 2025.

¿Cuáles son los documentos requeridos para renovar el EAD en 2025?

El USCIS estableció que los únicos documentos aceptados para la renovación del EAD este año son:

• Formulario I-765 completo y debidamente firmado.
• Copia del Formulario I-94 de entrada/salida, en versión física o electrónica, pasaporte vigente u otro documento internacional de viaje válido.
• Copia del último EAD expedido.
• Dos fotografías idénticas tipo pasaporte, conforme a las especificaciones oficiales.
• Formulario G-28, en caso de representación legal.
• Comprobante de pago de tarifa, salvo casos de exención.

La presentación de otros formatos o documentos no autorizados excluirá la solicitud del proceso, según la guía oficial de la agencia federal disponible en su portal.

¿Qué es el EAD y por qué es fundamental para trabajar en Estados Unidos?

El Documento de Autorización de Empleo (EAD) es la credencial que permite a extranjeros, en condición migratoria regular, trabajar legalmente para cualquier empleador en Estados Unidos. El USCIS controla su emisión y renovación. De acuerdo con la autoridad, este permiso es común entre personas con “estatus temporal protegido”, solicitantes de asilo y beneficiarios de diversas categorías humanitarias. La vigencia limitada del EAD obliga a las personas a renovar con regularidad para evitar perder la autorización laboral.

“Los empleadores deben solicitar al trabajador una prueba de su autorización para trabajar en el país, y el EAD cumple esa función”, explica el instrutivo oficial del USCIS.

¿Dónde y cómo se solicita la renovación del permiso de trabajo?

La renovación del EAD se realiza exclusivamente ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). El proceso se inicia en línea o por correo mediante la presentación del Formulario I-765 con todos los anexos requeridos. El solicitante debe revisar constantemente las instrucciones más recientes en el sitio web del organismo y asegurarse de completar todos los apartados, firmar el formulario y adjuntar fotografías actualizadas.

Según el organismo, el trámite debe realizarse preferentemente hasta 180 días antes de que expire el permiso vigente, lo que reduce las probabilidades de una interrupción del empleo. “La presentación anticipada facilita la revisión del caso y la continuidad del estatus laboral”, señala el organismo federal en sus guías para solicitantes.

¿Quiénes no deben solicitar el EAD ni su renovación?

No todos los extranjeros en Estados Unidos requieren el EAD. El USCIS precisa que las personas con residencia permanente legal, identificados mediante la green card, así como quienes poseen un estatus de no inmigrante que los habilita para trabajar con un empleador determinado, no deben solicitar el permiso por separado. La normativa vigente exime a estos grupos del trámite de renovación y del diligenciamiento del Formulario I-765.

¿Qué es el Formulario I-94 y para qué sirve al renovar el EAD?

El Formulario I-94 es el registro de entrada y salida de extranjeros en Estados Unidos, controlado por la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP). Representa una muestra de la legalidad de la estancia en el país y acompaña a la solicitud del EAD como respaldo de los movimientos migratorios del solicitante. La CBP destaca que está disponible tanto en formato impreso como digital para la mayoría de extranjeros que ingresan vía aérea o marítima. “A quienes llegan al país por estos medios se les expide este documento en el puerto de entrada”, detalló la agencia en su sitio web.

¿Cómo reponer un EAD en caso de pérdida, robo o error?

El USCIS aclara que en caso de pérdida, robo, daño o destrucción del Documento de Autorización de Empleo, el solicitante debe repetir el proceso presentando un nuevo Formulario I-765, adjuntar la documentación actualizada y abonar la tarifa correspondiente, a menos que la pérdida derive de un error cometido por la propia agencia. En este último caso, el organismo corrige sin coste adicional si se retorna la tarjeta defectuosa junto con una nota de explicación. “El USCIS gestionará la corrección sin necesidad de una nueva solicitud cuando el error sea atribuible a la agencia”, confirmaron desde la dependencia federal.

¿Qué pasa si no se renueva el permiso de trabajo a tiempo?

No renovar el EAD en plazo puede ocasionar la imposibilidad de ejercer tareas remuneradas y la suspensión de contratos laborales vigentes, lo que expone al trabajador extranjero a consecuencias legales y económicas. El USCIS recomienda iniciar el trámite hasta 180 días antes de la fecha de expiración para evitar retrasos administrativos y pérdida temporal de la autorización laboral. Estos cambios impactan en la planificación tanto de extranjeros residentes como de empleadores, quienes deberán ajustar tiempos y procedimientos conforme a la nueva normativa federal.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de Estados Unidos anunció que eliminará la extensión automática de los permisos de trabajo temporales para inmigrantes, conocidos como EAD, a partir del 30 de octubre de 2025. Esta decisión implica que quienes tramiten la renovación de su EAD después de esa fecha deberán esperar una resolución favorable para seguir empleándose, lo que impactará de manera directa a miles de solicitantes y a empleadores en Estados Unidos. La notificación fue emitida a través de los canales oficiales del gobierno federal y marca un importante cambio en la política de inmigración administrativa bajo el argumento de seguridad nacional.

Según la información publicada en el boletín de la Oficina de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), la medida hace retroceder la extensión automática de hasta 540 días que había permitido, durante los últimos años, que los inmigrantes trabajaran legalmente mientras se revisaba su solicitud de renovación. El comunicado detalla los nuevos lineamientos para empresas y empleados extranjeros, y subraya que sólo se exceptúan supuestos puntuales por disposición legal o notificación especial federal.

La autorización de empleo representa una herramienta fundamental para la estabilidad cotidiana de la población migrante en Estados Unidos, especialmente para quienes se hallan en proceso de asilo, beneficiarios de programas humanitarios, cónyuges de titulares de ciertas visas y solicitantes de residencia permanente. La regla de extensión automática nació como respuesta administrativa a los retrasos en los trámites y fue formalizada en mayo de 2022, ampliándose a 540 días en enero de 2025. Este beneficio será revocado para nuevas solicitudes presentadas desde el 30 de octubre de 2025.

¿Por qué Estados Unidos elimina la extensión automática para permisos de trabajo?

El DHS atribuyó el cambio a la necesidad de reforzar los controles migratorios y de seguridad antes de emitir o renovar una autorización laboral. Según el boletín institucional, la extensión automática previa dificultaba la realización de revisiones integrales sobre el historial y la situación migratoria de los solicitantes. La nueva política permitirá, de acuerdo con la autoridad, realizar “controles adicionales, entre ellos revisión de antecedentes penales y verificación de datos biométricos”, como lo establece la notificación oficial de USCIS.

Se indica que este ajuste deja sin efecto las disposiciones ampliadas durante la administración previa, cuyo objetivo había sido asegurar la continuidad laboral de los migrantes ante demoras en el procesamiento de solicitudes de EAD.

¿Qué cambia en las renovaciones del EAD desde octubre de 2025?

Con la nueva norma, las personas que soliciten la renovación del EAD después del 30 de octubre de 2025 no podrán trabajar si el permiso vigente vence antes de que su trámite sea aprobado. Hasta ahora, las renovaciones presentadas a tiempo permitían ampliar automáticamente la vigencia del permiso por hasta 540 días. Desde la fecha de entrada en vigencia de la nueva política, sólo casos específicos definidos por ley o por notificación del Registro Federal, como algunos beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS), quedarán exceptuados.

¿A quiénes impacta el fin de la extensión automática?

La eliminación de esta política afecta a varias categorías de inmigrantes que requieren el EAD (Employment Authorization Document) para trabajar en Estados Unidos. Según la información oficial de USCIS, los grupos alcanzados incluyen:

• Solicitantes de asilo con trámites pendientes.
• Beneficiarios del TPS bajo determinadas condiciones.
• Cónyuges de titulares de visas E, H y L.
• Personas en trámite de ajuste a residencia permanente.
• Ciudadanos de Micronesia, Islas Marshall y Palau bajo acuerdos especiales con Estados Unidos.

De acuerdo con la autoridad migratoria, las renovaciones de EAD que se hayan solicitado hasta el 29 de octubre de 2025 continuarán bajo el régimen previo. A partir del 30 de octubre, el solicitante sólo podrá seguir trabajando si cuenta con el documento vigente y la renovación aprobada.

¿Qué deben considerar empleadores y trabajadores?

El cambio normativo implica que los empleadores deben revisar y actualizar sus procesos de verificación de documentos de autorización de empleo. USCIS enfatiza que los recibos de solicitud de renovación (Formulario I-797C) dejarán de ser aceptados como prueba de elegibilidad laboral para las renovaciones presentadas después del 30 de octubre de 2025. Se recomienda a los trabajadores inmigrantes iniciar sus trámites de renovación con hasta 180 días de anticipación para minimizar los riesgos de interrupción laboral.

En caso de que un EAD vigente expire y la renovación aún no haya sido aprobada, la persona afectada deberá suspender sus actividades hasta recibir la nueva autorización, según el lineamiento explícito de las autoridades migratorias.

¿Qué volumen de afectados genera el fin de la extensión automática?

Según datos de la propia USCIS, antes de este cambio normativo, la agencia procesaba en promedio 49.000 solicitudes de renovación de EAD al mes. El registro anual oscilaba entre 293.000 y 450.000 trámites. Estos números ilustran el alcance de la medida y la cantidad de personas y empresas que deberán ajustar sus procesos para cumplir con las nuevas disposiciones.

La política eliminada fue considerada una herramienta para aliviar la carga de trámites burocráticos y evitar interrupciones en el empleo a causa de demoras administrativas. Ahora, el DHS anticipa que suprimir la extensión automática reducirá la carga operativa de la agencia a largo plazo, aunque admite que podría haber retrasos persistentes en el proceso de revisión mientras se adapta el sistema.

“¿Vas a renovar tu permiso de residencia y de trabajo? Quédate, que esto te interesa”, asegura Toni Musalev, abogado especializado en derecho de extranjería y derecho penal y divulgador sobre su profesión a través de redes sociales, en una publicación reciente en su perfil de TikTok, @toni.abogado, en el que cuenta con alrededor de 950 seguidores.

“En este vídeo”, continúa el abogado, “vamos a hablar sobre un tema muy específico y es sobre la Agencia Tributaria”. El letrado plantea: “Me dirás: ‘¿Qué relación tiene’" la extranjería con la Agencia Tributaria? “Pues es muy importante”, asegura el letrado. “¿Por qué? Porque nosotros cuando renovamos un permiso de residencia, independientemente de que en los requisitos parece ser que no se hace una referencia especial a que nosotros tenemos que estar al corriente en nuestras obligaciones tributarias, sí que tenemos que estarlo".

“Cuando nos requieren tenemos diez días hábiles” para saldar cualquier deuda pendiente

“¿Por qué?“, procede a explicar el experto en extranjería. ”Porque cuando hacemos la solicitud, Extranjería lo que va a hacer es preguntar a distintos organismos públicos, entre ellas la Agencia Tributaria, para saber si nosotros estamos al corriente de nuestras obligaciones tributarias”. Esto es así tanto para la solicitud de renovación de un permiso de residencia como para la relativa al permiso de trabajo.

Es importante, debido a esto, estar al día, según aclara el letrado: “A veces ocurre que, por ejemplo, hemos dejado de pagar (lo digo así como un ejemplo muy simple) veinte euros, pues esto ocurrirá que nos van a requerir”, y es ahí, de acuerdo con el abogado especializado en derecho de extranjería y derecho penal, “cuando puede haber un problema, porque cuando nos requieren tenemos diez días hábiles para subsanar toda esta situación".

Es decir, que habrá que saldar cualquier día en los próximos diez días laborables, contando únicamente de lunes a viernes. Será necesario, explica el abogado, “pagar la deuda con la Agencia Tributaria, pedir un certificado actualizado y presentarlo” en Extranjería.

Lo mejor será, si existe una deuda desconocida hasta el momento, realizar estos trámites con la mayor brevedad posible una vez recibido dicho requerimiento, ya que, según advierte Toni Musalev, “ahí corremos el riesgo de que no nos dé tiempo a presentar ese certificado”. El abogado experto en trámites de extranjería da una recomendación muy clara para ahorrarse cualquier problema a la hora de enfrentarse a estos trámites: “Yo recomiendo siempre, siempre, antes de proceder a solicitar una renovación de tu permiso de residencia, comprobar muy bien, a través de unos determinados certificados que se pueden descargar de la página web de la Agencia Tributaria, si estamos al corriente del pago de nuestras obligaciones. Si tienes dudas al respecto, ponte en contacto conmigo”, concluye Toni. Estos certificados se pueden descargar desde el portal web de la Agencia Tributaria, concretamente en el apartado Situación Tributaria, en Certificados, sección a la que se accede desde el menú de inicio, seleccionando la opción de “Todas las gestiones”. Será necesario identificarse para acceder a la solicitud, sea mediante la Cl@ve Móvil (anteriormente Cl@ve Pin) o utilizando un certificado o DNI electrónico.

El gobierno de Estados Unidos mantiene la protección migratoria temporal para venezolanos bajo el Estatus de Protección Temporal (TPS), pero la medida solo alcanza a quienes finalizaron su proceso de reinscripción en los plazos estipulados y poseen la documentación emitida antes del 5 de febrero de 2025. Así lo reflejan las disposiciones de la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS), que puntualizan que el programa se aplica exclusivamente al grupo de ciudadanos venezolanos que gestionó los trámites dentro del calendario publicado. La política oficial determina quiénes pueden acceder al mercado laboral, residir legalmente y conservar derechos migratorios dentro del marco del TPS hasta el 2 de octubre de 2026.

Las últimas directrices comunicadas por USCIS aclaran que actualmente solo se mantiene beneficiario quien realizó la reinscripción y recibió sus documentos vigentes en tiempo y forma, conforme a las fechas oficiales. Los instrumentos que avalan su estatus —permiso de trabajo (EAD), Formulario I-797 y Formulario I-94— continúan con validez plena hasta el final del periodo determinado, según publica el portal institucional de la agencia federal.

El TPS es parte de la política migratoria estadounidense diseñada para brindar protección temporal a ciudadanos de países afectados por crisis humanitarias o condiciones extraordinarias que dificulten el retorno seguro. Venezuela cuenta con esta designación desde 2021 y, a la fecha, el programa sólo ampara a quienes regularizaron su estatus dentro de los plazos ya finalizados.

¿El TPS venezolano permite nuevas inscripciones actualmente?

No. Según la información vigente en la página oficial de USCIS, el plazo de reinscripción para el TPS venezolano cerró el 5 de febrero de 2025. Los trámites posteriores a esa fecha no están habilitados ni programados, por lo que el beneficio permanece únicamente para quienes ya formaban parte del programa y cumplieron con la documentación exigida antes del cierre.

USCIS detalló que quienes no hayan completado el proceso en el periodo oficialmente publicado quedan fuera de esta protección. La agencia no ha anunciado ni abierto nuevas ventanas de reinscripción tras esa fecha, manteniéndose el acceso solo para los migrantes ya aceptados y reinscritos.

¿Hasta cuándo continúan vigentes los documentos del TPS venezolano?

De acuerdo con las disposiciones actuales, la validez de los permisos de trabajo (EAD), Formulario I-797 y Formulario I-94 para titulares venezolanos de TPS se extiende automáticamente hasta el 2 de octubre de 2026. La prórroga es válida únicamente para quienes recibieron confirmación y documentación siguiendo el último periodo de reinscripción habilitado por USCIS.

No es necesario gestionar renovaciones ni realizar solicitudes extra si la documentación ya refleja esta fecha de expiración, según la publicación oficial de la agencia.

¿Quiénes son los beneficiarios actuales de la extensión automática del TPS?

La prórroga de validez cubre exclusivamente a ciudadanos venezolanos que tramitaron su reinscripción dentro del plazo finalizado y recibieron su documentación correctamente. Todo intento de reinscripción, gestión o solicitud después del periodo estipulado no ha sido reconocido dentro del programa actual, explican las fuentes oficiales. Solo quienes cuentan con los documentos aprobados podrán acreditar su estatus migratorio y laboral en Estados Unidos hasta 2026.

¿Qué documentos están respaldados bajo la extensión del TPS venezolano?

Entre los documentos autorizados figuran:

• El permiso de trabajo (EAD) extendido por USCIS, vinculado al TPS venezolano.
• El Formulario I-94, que certifica la admisión regular bajo este estatus temporal.
• El Formulario I-797, notificación oficial de acciones y aprobaciones de la agencia.

Estos instrumentos solo tienen validez ante la ley migratoria estadounidense si fueron expedidos en el marco del periodo de reinscripción anterior al 5 de febrero de 2025.

¿Puede renovarse o abrirse un nuevo registro de TPS para venezolanos en 2025?

Por el momento, no existe la posibilidad de renovar fuera del programa regular ni de presentar nuevas solicitudes. USCIS sostiene que la protección se aplica únicamente a beneficiarios actuales y no ofrece opciones adicionales de acceso ni anuncios sobre nuevas fases de inscripción. Las renovaciones automáticas aprobadas antes del final del periodo son válidas hasta el 2 de octubre de 2026.

¿Qué recomienda USCIS a quienes poseen el TPS venezolano vigente?

USCIS recomienda a las personas beneficiarias:

• Verificar que sus documentos reflejen la fecha de vencimiento de octubre de 2026 y hayan sido expedidos tras la reinscripción en fecha.
• Consultar regularmente el portal oficial de la agencia para actualizaciones o cambios normativos.
• Abstenerse de diligenciar trámites adicionales si su permiso se encuentra vigente bajo la última prórroga automática.
• Evitar gestiones con intermediarios y mantenerse informado directamente a través de los canales institucionales para prevenir fraudes.

¿Cómo afecta la situación actual del TPS a la comunidad venezolana en Estados Unidos?

El cierre del periodo de inscripción implica que el grupo de protegidos no puede incrementarse y el acceso a derechos migratorios y laborales está limitado a quienes completaron el procedimiento regular. La comunidad venezolana que no realizó la reinscripción en los plazos estipulados no puede sumarse al programa bajo las condiciones establecidas, según la información oficial de USCIS.

El organismo reitera que toda modificación futura sobre nuevos periodos, renovación de registros o cambios en el alcance de la designación se publicará exclusivamente en sus plataformas y comunicados institucionales.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció nuevos procesos digitales para los trámites de ciudadanía, Green Card y permiso de trabajo, vigentes desde octubre de 2025, que afectan a millones de migrantes y residentes en ese país. Según comunicó la agencia federal, los principales formularios migratorios pueden ahora completarse y pagarse en línea a través de la plataforma oficial, lo que representa un cambio significativo en el acceso y la gestión de las solicitudes.

De acuerdo con información oficial publicada por el USCIS, los formularios como la Solicitud de Naturalización (N-400), la Solicitud para Reemplazar la Green Card (I-90), la Petición de Familiar Extranjero (I-130) y la Solicitud de Autorización de Empleo (I-765), entre otros, están disponibles para ser presentados digitalmente, lo que permite que los usuarios realicen sus trámites de manera remota, sin necesidad de utilizar el sistema postal. La nueva modalidad incluye la opción de pagar tarifas por medios electrónicos, ya sea por débito bancario o tarjetas de crédito, aplicando cambios que buscan optimizar tiempos y reducir errores en el proceso, de acuerdo a la página institucional de la agencia.

El proceso de digitalización de los trámites migratorios forma parte de un esfuerzo continuo del Gobierno de Estados Unidos para modernizar los servicios públicos, alineándose con las tendencias globales de administración electrónica. Desde años anteriores, USCIS ha tomado iniciativas progresivas para ampliar el acceso a sus portales, agilizar procesos y garantizar la seguridad electrónica en la gestión de casos, de acuerdo a un análisis de Reuters.

¿Cuáles son los trámites del USCIS que ahora pueden hacerse en línea?

Con la actualización anunciada, los solicitantes pueden acceder a los formularios más frecuentes de manera digital. Según USCIS, estarían disponibles para presentación en línea los siguientes trámites destacados:

• Formulario N-400: Solicitud de Naturalización.
• Formulario I-90: Reemplazo de la Green Card.
• Formulario I-130: Petición de Familiar Extranjero.
• Formulario I-589: Solicitud de asilo y de suspensión de remoción.
• Formulario I-765: Solicitud de Autorización de Empleo (permiso de trabajo).

Además, el USCIS habilitó la opción del Formulario G-1650, procurando que los pagos de tarifas migratorias puedan realizarse mediante transferencias bancarias electrónicas desde cuentas estadounidenses, y mantiene la opción del Formulario G-1450 para pagos con tarjeta de crédito. De acuerdo con el sitio oficial, a partir del 28 de octubre de 2025, los pagos mediante cheques o giros postales dejarán de aceptarse para estos procedimientos.

“Presentar un trámite en línea proporciona varias ventajas frente al envío por correo postal”, indicó la agencia en un comunicado institucional recogido por Reuters. Entre los beneficios reportados figuran la posibilidad de acceder desde múltiples dispositivos, guardar borradores, recibir instrucciones durante la carga de datos, evitar errores de firma, realizar pagos seguros y obtener confirmaciones instantáneas sobre la recepción de los formularios.

¿Cómo se crea una cuenta en el USCIS para hacer trámites digitales?

El USCIS detalló que para utilizar el sistema de trámites en línea, es necesario crear una cuenta individual en su portal, denominada “myUSCIS”. El registro implica ingresar una dirección de correo electrónico, verificarla mediante un enlace, aceptar los términos de uso, seleccionar un método de verificación, establecer preguntas de seguridad y elegir el rol de solicitante, peticionario o representante legal. Tras completar el proceso, el sistema envía una confirmación electrónica.

Una vez generada la cuenta, el usuario accede, selecciona el tipo de formulario que desea presentar, descarga el documento PDF, lo llena, firma digitalmente y lo adjunta en la plataforma. Antes del envío, el sistema sugiere revisar los datos ingresados y adjuntar la documentación de respaldo correspondiente. Aquellos procedimientos que requieran el pago de una tarifa pueden liquidarse en el mismo entorno digital, empleando opciones de transferencia bancaria o tarjeta de crédito.

“La cuenta en línea permite consultar el historial y el estatus de los casos, responder solicitudes de evidencia, acceder a notificaciones y recibir mensajes institucionales”, explica el portal oficial del USCIS. Además, el sistema notifica la programación de citas biométricas o entrevistas cuando corresponda, tanto por medios electrónicos como postales.

¿Cuáles son las nuevas tarifas y regulaciones del USCIS en 2025?

El 18 de julio de 2025, el USCIS anunció el ajuste de varias tarifas dispuestas bajo la Ley de Reconciliación H.R.1, según el comunicado oficial. Entre los principales cambios se encuentra la aplicación de una tarifa de 100 dólares estadounidenses para el formulario I-589 referente a solicitudes de asilo, junto a un cobro anual similar para casos pendientes. El valor correspondiente al formulario I-765 fue segmentado según la categoría de elegibilidad, de acuerdo con la disposición institucional.

Estas modificaciones en tarifas entraron en efecto el 22 de julio de 2025, afectando a todos los nuevos procedimientos presentados desde esa fecha. El objetivo de la actualización, según lo reportado por Reuters y confirmado por la página institucional, es asegurar la sostenibilidad del servicio y el financiamiento de la gestión operativa de la agencia.

¿Cuál es el impacto de la digitalización de trámites migratorios en Estados Unidos?

Como parte de los procesos de modernización, el USCIS extendió de manera temporal, hasta 540 días, la validez de algunos permisos de trabajo mientras los titulares tengan renovaciones en trámite. Esta medida, según el comunicado de la agencia, busca evitar la interrupción de la autorización laboral para los migrantes y residentes afectados, y responde a las solicitudes de organizaciones civiles y laborales, según informaron Reuters y la propia autoridad migratoria.

El proceso digital incluye un sistema de seguimiento y soporte que permite a los solicitantes monitorear cada etapa, responder a requerimientos oficiales o adjuntar información adicional. “El sistema de cuenta en línea ofrece una interacción directa y segura con los funcionarios de USCIS, lo que facilita la gestión de los expedientes", detalló la institución en su sitio web oficial.

¿Qué trámites del USCIS mantienen los requisitos tradicionales?

Permanecen sin cambios los plazos de respuesta y los requisitos legales de elegibilidad para cada formulario, así como la obligación de adjuntar los documentos exigidos por la normativa vigente. El USCIS aclaró que continúa siendo responsable de revisar la documentación recibida, resolver cada solicitud, emitir las notificaciones de resolución y, cuando corresponda, programar entrevistas o exámenes biométricos.

El proceso de migración al entorno digital no sustituye la revisión exhaustiva de los expedientes ni la comunicación postal en ciertas circunstancias. Según el sitio oficial, el uso de la plataforma no garantiza la aprobación de las solicitudes, pero sí permite mejoras en los tiempos de gestión y en la trazabilidad del proceso para los usuarios.

¿Qué beneficios y alcances tienen los nuevos trámites en línea del USCIS?

Con la digitalización, los migrantes, residentes permanentes y ciudadanos potenciales de Estados Unidos acceden a un sistema de trámites más eficiente, centralizado y seguro, de acuerdo con las declaraciones y documentos del USCIS obtenidos por Reuters. Según la agencia, el impacto inmediato se percibe en la reducción de errores administrativos, el ahorro de tiempo para los solicitantes y el fortalecimiento de la respuesta institucional ante el volumen creciente de trámites.

Se espera que la mayoría de los procedimientos, incluidas las renovaciones y solicitudes nuevas, sigan realizándose a través de la ventana digital, mientras el USCIS continúa revisando y ajustando su plataforma. El resultado previsto, de acuerdo al organismo, es una experiencia de usuario más transparente y una mejoría en las métricas de atención.

La sorpresa dominó a la familia Yang tras conocer que You Chen Yang, de 56 años, permanecía en el centro de detención de ICE en Batavia, Nueva York, luego de un procedimiento migratorio que consideraban rutinario.

La situación resultó especialmente desconcertante porque el propio Yang acababa de avanzar en el trámite para obtener la residencia legal estadounidense, según relató su hija Elizabeth Yang a la televisora local WHAM-TV “él simplemente fue pensando que todo iba a salir bien”.

De acuerdo con la cobertura del medio, el arresto sucedió el 14 de julio, día en que Yang, quien regentó por años el Hong Kong Restaurant en Perry, Nueva York, acudió a su cita habitual con las autoridades migratorias.

Fue arrestado durante una visita de rutina

“Le preguntó a su abogado, y este le dijo: ‘Está bien, porque debería estar bien’, porque recientemente le habían aprobado el primer paso para solicitar su tarjeta de residencia permanente (green card)”, contó su hija.

Según la estación local y confirmado por un comunicado del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), la detención de Yang se debió a una orden de deportación emitida por un juez de inmigración en 2002.

“Este ciudadano extranjero ha tenido el debido proceso y ha permanecido prófugo durante más de 20 años”. El portavoz del ICE añadió que la prioridad bajo la administración de Donald Trump y la secretaria del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), Kristi Noem, es “la deportación de los migrantes indocumentados que representan una amenaza para la seguridad de nuestras comunidades, así como aquellos que tengan una orden final de deportación. Yang está bajo custodia en espera de su deportación de EEUU”.

El caso ocurre en el contexto de un endurecimiento de las políticas migratorias del actual gobierno. A principios del segundo mandato de Trump, las autoridades informaron la deportación de unas 100.000 personas consideradas inmigrantes ilegales, tras invocar la Ley de Extranjeros Enemigos de 1798, de acuerdo con Newsweek.

El uso de este mecanismo legal ha suscitado críticas y bloqueos judiciales, mientras que encuestas recientes sugieren que parte de la ciudadanía estadounidense cuestiona que incluso individuos sin historial criminal o con delitos no violentos sean objeto de expulsión.

Una pieza clave de la comunidad

De acuerdo con la familia, Yang había residido en el condado de Wyoming durante las últimas décadas y, aunque existía una orden pendiente, mantenía contacto regular con inmigración y contaba con un permiso de trabajo vigente. Tras abandonar la administración diaria de su restaurante el año anterior, concentró sus esfuerzos en formalizar su situación migratoria. Su familia señaló que las convocatorias de ICE hasta la fecha consistían en chequeos de rutina en persona o por teléfono.

Actualmente, los familiares han logrado mantener el contacto telefónico con Yang, e incluso han podido visitarlo en Batavia. Explicaron que junto a su abogado, analizan opciones legales para revertir la situación y permitir que Yang permanezca en el país.

En tanto, el Departamento de Seguridad Nacional y ICE no han emitido comentarios públicos adicionales respecto al caso tras la solicitud realizada este fin de semana para conocer su postura sobre la detención, según reportó WHAM-TV.

Elizabeth aseguró que su padre cuenta con una tarjeta de autorización de trabajo. Mientras que Josh Marcks, uno de los allegados de la familia, afirmó haber conocido a Yang, “como muchas otras personas que viven en el pueblo de Perry”, a través del restaurante Hong Kong.

“Vi una publicación en Facebook al respecto y me quedé completamente impactado. Sabes, es alguien que, en mi opinión, ha formado parte de esta comunidad desde siempre. Este es exactamente el tipo de persona que quieres en tu comunidad, que está ahí y cría a su familia. Está arraigado y es parte de ella, y eso me parece una locura”, comentó durante un diálogo con la televisora local.

Carol Mayorga, una residente de Kennett, Misuri, y madre de tres hijos, se encuentra bajo custodia de agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE) luego de ser detenida durante lo que ella pensaba sería una cita rutinaria de inmigración en San Luis a finales de abril.

Mayorga, cuyo nombre legal es Ming Li Hui, enfrenta ahora la deportación a Hong Kong después de haber vivido más de dos décadas en Estados Unidos, según informó la estación St. Louis Public Radio (STLPR), afiliada de NPR.

El caso de Mayorga pone de manifiesto el alcance de la política de deportación masiva del gobierno estadounidense, que afecta tanto a residentes de larga data y padres de familia como a los recién llegados indocumentados.

El ICE la detuvo mientras renovaba su autorización de empleo

La detención de esta figura conocida en la comunidad ha desencadenado protestas, recaudaciones de fondos y llamados públicos para su liberación

Todo comenzó cuando Mayorga acudió a una oficina de inmigración del gobierno en San Luis el mes pasado para renovar su autorización de empleo. Fue llamada con poca antelación, desviándose de su cita previamente programada para agosto, según reportó.

Después de esperar casi siete horas, agentes de ICE la detuvieron, la esposaron y la trasladaron entre cárceles antes de confinarla en la prisión del condado de Greene. Mayorga llegó a Estados Unidos en 2004 con una visa, huyendo de una madre abusiva en Hong Kong.

Durante casi dos décadas, vivió en Kennett, trabajando en múltiples empleos, incluido en John’s Waffle & Pancake House, y criando a sus tres hijos, todos ciudadanos estadounidenses por nacimiento. Debido al abuso que sufrió en Hong Kong, Mayorga solicitó asilo anteriormente, según STLPR. En esos procedimientos, compartió cartas de familiares advirtiendo que su seguridad podría estar en riesgo si regresaba a su país, pero su solicitud de asilo fue denegada en 2014.

Los miembros de la comunidad la describen como una madre dedicada al fútbol y voluntaria frecuente, activa en su iglesia y en los equipos deportivos de sus hijos, reportó STLPR.

La detención de Mayorga ha generado críticas, ya que la comunidad se moviliza para apoyarla.

Garrison y su esposa Anita imprimieron camisetas negras que decían “Bring Carol Home” (traigan a Carol a casa) y “#TEAMCAROL” (equipo Carol) en amarillo, informó STLPR.

La respuesta de toda su comunidad

Anita Garrison expresó: “No sentimos que lo que le ha pasado sea correcto. Es una ciudadana muy ejemplar en nuestra comunidad. Sus hijos están en los deportes, ella está en la iglesia, y es una ciudadana muy ejemplar en lo que a mí respecta. Creo que merece estar libre con sus hijos”.

El condado de Dunklin, donde Kennett es la ciudad más grande, respaldó abrumadoramente a Trump en 2016, 2020 y 2024. En la elección más reciente, un poco más del 80 por ciento de los votantes del condado apoyaron al presidente republicano.

Liridona Ramadani, propietaria de John’s Waffle & Pancake House, comentó al Springfield Daily Citizen: “Es una persona como ninguna otra que jamás conocerás. Es la madre más amable, trabajadora y devota que he conocido”. Ramadani añadió: “Es generosa, va a la iglesia. Está tratando de hacer todo bien como madre, como empleada”.

Lisa Dry, concejala de la ciudad de Kenett, explicó al Delta Dunklin Democrat que existe mucha gente molesta por lo que está sucediendo y afirmó que “puede que no hayan prestado atención”, sin embargo, lo que le pasó a Mayorga “ocurre con demasiada frecuencia”.

La empresa donde trabaja Mayorga afirmó en una publicación de Facebook citada por Newsweek que Carol es “una persona maravillosa, una trabajadora incansable y una madre dedicada”.

El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) realizó una serie de visitas a establecimientos gastronómicos en Washington D.C., generando atención considerable tanto por parte de las autoridades locales como de diversas organizaciones. Estas visitas tienen como propósito la revisión de los formularios I-9, documentación necesaria para confirmar la autorización laboral en los Estados Unidos. Los informes indican que ICE ha centrado sus operativos en diversos restaurantes, preocupando a empleados y dueños de negocios debido a la alta presencia de trabajadores inmigrantes en la industria.

La alcaldesa de Washington, D.C., Muriel Bowser, manifestó a los medios que se ha mantenido al tanto de los informes sobre las actividades de ICE y resaltó que estas acciones no involucraron a la Policía Metropolitana de la ciudad. Este anuncio ha sido reiterado para disipar cualquier confusión acerca de la colaboración de la policía local en estas acciones.

Los operativos se llevaron a cabo en un contexto de alerta generado por varias organizaciones defensoras de migrantes, quienes habían advertido a sus comunidades sobre posibles acciones de ICE. Durante las intervenciones, los agentes solicitaron los formularios I-9 a los encargados de los restaurantes. Según reportes de la comunidad local y los medios de comunicación, aunque no se produjeron detenciones, las solicitudes para verificar documentos de empleo se evidenciaron en varios negocios conocidos de la ciudad, como Millie’s y Chef Geoff’s.

Reacción del sector gastronómico

La Asociación de Restaurantes del Área Metropolitana de Washington expresó su preocupación tras estos operativos, remarcando el valor significativo de los trabajadores inmigrantes en el sector. La asociación ha destacado la importancia de considerar el impacto económico que cualquier interrupción en la fuerza laboral podría ocasionar en una industria que depende en gran medida de la estabilidad de su personal.

En diversos testimonios de propietarios de restaurantes, como el caso del establecimiento Millie’s, ubicado en el vecindario de Spring Valley, se informa que las visitas de ICE generaron inquietud entre los empleados. Según declaraciones de Bo Blair, propietario del local, los trabajadores fueron informados de la necesidad de comprender sus derechos laborales en el marco de estas visitas. En respuesta, los gerentes han tomado medidas para asegurar que los empleados estén preparados para cualquier futura solicitud por parte de las autoridades.

A través de la documentación entregada durante los operativos, se indicó a algunos restaurantes que debían presentar los formularios de empleo hasta una fecha límite específica. Esta información ha sido transmitida a los respectivos encargados, quienes se preparan para cumplir con los requisitos establecidos por las autoridades migratorias. La expectativa es que, durante las fechas posteriores, los agentes de ICE regresen para revisar los documentos de autorización laboral.

Postura de las organizaciones a favor de migrantes

Dentro del contexto de estas acciones, las organizaciones de apoyo a inmigrantes han intensificado sus esfuerzos de comunicación y orientación en la comunidad, recordando los derechos básicos que todo trabajador debe conocer al interactuar con las autoridades migratorias. Las entidades como CASA y Migrant Solidarity Mutual Aid han mantenido líneas de comunicación abiertas para ofrecer asistencia y fomentar el conocimiento de las protecciones legales disponibles.

En el ámbito local, se ha informado de la distribución de materiales educativos que describen los derechos de los trabajadores y los pasos a seguir en caso de futuras visitas de ICE. Estas iniciativas buscan asegurar una clara comprensión de las normas actuales y mejorar la capacidad de respuesta ante solicitudes oficiales por parte de agentes federales.

Por su parte, los propietarios de restaurantes han expresado su interés en colaborar con las autoridades para garantizar el cumplimiento de la ley, al mismo tiempo que han expresado mantener el compromiso con la seguridad y el bienestar de sus empleados.

Las y los adolescentes mexiquenses de entre 15 y 16 años que deseen integrarse al mundo laboral ya pueden tramitar un permiso de trabajo oficial.

Este permiso es gratuito y con vigencia anual, gestionado directamente por sus padres, madres o tutores ante la Secretaría del Trabajo del Estado de México.

De acuerdo con lo dispuesto por la dependencia, encabezada por Norberto Morales Poblete, este permiso garantiza que los menores laboren en condiciones seguras, legales y con pleno respeto a su integridad física y emocional, evitando cualquier forma de explotación o abuso en sus centros de trabajo.

¿Qué se requiere para obtener el permiso?

La autorización consiste en otorgar permiso a menores de edad, de quince a dieciséis años, para que puedan prestar sus servicios en un centro de trabajo, como lo marca la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 22 y 22 bis que a la letra dice:

“Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política, Artículo 22”.

Para obtener el permiso, los adolescentes deben presentar la siguiente documentación:

1. Constancia de estudios vigente
2. Acta de nacimiento
3. CURP
4. Comprobante de domicilio
5. Certificado médico expedido por una institución pública
6. Identificación escolar del menor
7. Identificación oficial del padre, madre o tutor
8. Una fotografía tamaño infantil en blanco y negro

El trámite debe realizarse en compañía del padre, madre o tutor, en cualquiera de las oficinas de la *Dirección General de Inspección e Inclusión Laboral* más cercana al domicilio de los solicitantes. Las ubicaciones disponibles son:

Toluca: Rafael M. Hidalgo núm. 301, tercer piso, col. Cuauhtémoc. Tel.: 72 22 76 09 40.

Ecatepec: Nicolás Bravo s/n, col. La Mora. Tel.: 55 57 70 83 26.

Nezahualcóyotl: Av. Sor Juana Inés de la Cruz núm. 100, col. Metropolitana, 2ª sección (CROSA puerta Q). Tel.: 55 22 32 58 72.

Naucalpan: Av. Mexicas núm. 63, col. Santa Cruz Acatlán (Tránsito Naucalpan). Tel.: 55 53 71 77 17.

La Secretaría del Trabajo puntualizó que esta acción forma parte de la política de inclusión y protección de derechos laborales impulsada por el gobierno de la gobernadora Delfina Gómez Álvarez, con el objetivo de brindar a los adolescentes, herramientas que les permitan una inserción laboral segura, informada y acorde a la ley.

Este mecanismo contribuye a que los jóvenes trabajen de manera formal, bajo supervisión y con conocimiento de sus derechos, promoviendo su desarrollo sin vulnerar su salud ni su educación.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha implementado una medida que busca aliviar los problemas derivados de los prolongados tiempos de procesamiento de solicitudes de renovación de permisos de trabajo en Estados Unidos.

Según informó el sitio oficial del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), a partir del 13 de enero de 2025 entró en vigor una regla definitiva que incrementa de manera permanente el periodo de extensión automática para la autorización de empleo y los documentos de autorización de empleo (EAD, por sus siglas en inglés).

Este cambio amplía el periodo de extensión de hasta 180 días a un máximo de 540 días, beneficiando a ciertos solicitantes que presenten renovaciones de manera oportuna.

Cuáles fueron los cambios que se implementaron

De acuerdo con USCIS, esta normativa tiene como objetivo principal evitar que los solicitantes elegibles enfrenten interrupciones en su autorización laboral o en la validez de sus documentos debido a los extensos tiempos de procesamiento. La regla aplica tanto a las solicitudes de renovación presentadas a partir del 4 de mayo de 2022 como a aquellas que se encuentren pendientes en la fecha de entrada en vigor de la medida.

USCIS también ha recordado a los solicitantes de permisos de trabajo la importancia de cumplir con los requisitos establecidos para las fotografías que deben acompañar las solicitudes. Según detalló el organismo, las imágenes enviadas deben ser sin montar y sin retoques. Esto significa que no deben estar editadas ni mejoradas digitalmente.

El incumplimiento de estas especificaciones puede generar retrasos en el procesamiento de las solicitudes. En algunos casos, USCIS podría requerir que el aplicante se presente en un Centro de Apoyo al Solicitante para verificar su identidad. Este recordatorio subraya la necesidad de seguir las instrucciones al pie de la letra para evitar complicaciones en el trámite.

El Formulario I-765 está disponible para ciertos extranjeros que se encuentran en Estados Unidos y desean obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Según informó USCIS, los interesados pueden iniciar el proceso de solicitud en línea creando una cuenta en el portal oficial del organismo.

En caso de que el solicitante prefiera no utilizar la opción digital, también es posible presentar una solicitud en formato físico. Una vez aprobada la solicitud, USCIS enviará el permiso de trabajo a la dirección proporcionada en el formulario.

¿Quiénes pueden presentar el Formulario I-765?

USCIS explicó que el Formulario I-765 está disponible para ciertos extranjeros cuya situación migratoria les permite trabajar en Estados Unidos. Esto incluye tanto a quienes necesitan un EAD para obtener autorización laboral como a aquellos cuya condición migratoria ya les permite trabajar sin restricciones.

El organismo enfatizó la importancia de presentar las solicitudes de manera oportuna y de cumplir con todos los requisitos establecidos para garantizar un proceso eficiente.

La ampliación del periodo de extensión automática para los permisos de trabajo representa un avance significativo para quienes enfrentan largos tiempos de espera en el procesamiento de sus solicitudes. Según USCIS, esta medida busca garantizar que los solicitantes elegibles puedan mantener su autorización laboral sin interrupciones, lo que resulta crucial para su estabilidad económica y profesional.

Además, los recordatorios sobre los requisitos para las fotografías y la seguridad en el manejo de información subrayan la importancia de seguir las directrices oficiales para evitar retrasos y proteger los datos personales. Estas acciones reflejan el esfuerzo del DHS y de USCIS por optimizar los procesos y brindar mayor certidumbre a los solicitantes.

Con estas medidas, el gobierno estadounidense reafirma su compromiso con la mejora de los procedimientos migratorios y con la atención a las necesidades de quienes buscan trabajar de manera legal en el país.

La Cancillería de Colombia anunció a través de su sitio web la publicación del borrador de resolución que establece una nueva categoría de visa para los ciudadanos venezolanos que ingresaron al país antes de la emisión del documento, que se espera sea oficializado la próxima semana.

Esta medida busca ofrecer un mecanismo de regularización migratoria para aquellos que se encuentran en situación irregular en Colombia.

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La resolución, “Por la cual se adiciona la Resolución 5477 de 2022 y se crea una categoría de visa de visitante ‘V – VISITANTE ESPECIAL’”, es una respuesta del Ministerio de Relaciones Exteriores a la situación de muchos venezolanos que no pudieron beneficiarse de procesos anteriores de regularización, como el Estatuto Temporal de Protección.

Esta nueva visa, ‘V – Visitante Especial’, permitirá a los venezolanos permanecer en Colombia durante un período de dos años, durante el cual podrán trabajar y acceder a la educación, aunque con ciertas limitaciones en el ejercicio de profesiones reguladas, que requerirán la convalidación de títulos y permisos especiales.

Ampliación de actividades permitidas

La resolución no solo busca regularizar la situación de los migrantes venezolanos, sino que también amplía las actividades que pueden realizar en el país. Los beneficiarios de la visa ‘V – Visitante Especial’ podrán llevar a cabo una variedad de actividades, tales como:

• Tránsito aeroportuario.
• Turismo.
• Negocios.
• Estudio.
• Recepción de tratamiento médico.
• Realización de trámites administrativos y judiciales.
• Actividades religiosas.
• Trabajo como voluntarios o cooperantes.
• Producciones cinematográficas o documentales.
• Actividades como nómadas digitales, periodistas, empresarios y rentistas.

Vigencia y condiciones de la visa

La nueva visa tendrá una vigencia de dos años, es decir, hasta 2026, coincidiendo con el final del mandato del presidente Gustavo Petro. Al finalizar este período, los migrantes venezolanos tendrán la oportunidad de aplicar a otra categoría de visa, como se especifica en la resolución: “Esta visa se expedirá por una sola vez y contará con una vigencia de dos años, contados a partir de su expedición”.

Además, el documento establece que la visa, “concede permiso abierto de trabajo, ejercer cualquier actividad lícita por cuenta propia o mediante vinculación laboral o de prestación de servicios, así como también le permitirá acceder a la oferta educativa, siempre y cuando cumpla con la normatividad aplicable en la materia”.

Excepciones y limitaciones

A pesar de las ventajas que ofrece esta nueva categoría de visa, existen restricciones para ciertos individuos. No podrán acceder al visado especial aquellos que estén privados de libertad, tengan una orden de deportación o expulsión, o cuenten con antecedentes judiciales o penales.

La resolución también menciona que, una vez expirada su vigencia, las solicitudes de visa que se encuentren en curso, “deberán ser resueltas por parte de la Autoridad de Visas dentro de un plazo de 45 días hábiles”.

Proceso de solicitud y requisitos

El procedimiento para obtener la visa implica presentar una solicitud a través de la plataforma digital de la Cancillería. Se permite que los interesados incluyan a sus familiares en la solicitud, siempre que cumplan con los requisitos ya expuestos.

Quienes deseen acogerse a esta nueva visa, deberán cumplir con una serie de requisitos:

• Presentar la solicitud a través de la plataforma digital de servicios del Ministerio de Relaciones Exteriores.
• Contar con un acta de compromiso de Migración Colombia.
• Incluir una carta que explique la actividad que realizan o planean realizar en Colombia.
• Proporcionar un certificado de antecedentes judiciales, penales o de policía emitido por la autoridad del país donde haya residido en los últimos tres años, debidamente apostillado o legalizado y traducido si es necesario.

La creación de la visa ‘V – Visitante Especial’ representa un paso significativo en la política migratoria de Colombia, brindando una oportunidad de regularización a miles de venezolanos que buscan un futuro mejor en el país. Con la entrada en vigor de esta nueva categoría de visa, se espera que más venezolanos puedan acceder a derechos fundamentales como el trabajo y la educación, contribuyendo así al desarrollo del país.

Alemania necesita unos 400.000 nuevos empleados cualificados por año para cubrir vacantes en varios sectores, es por ello que autoridades locales lanzaron la Chancenkarte, o “tarjeta de oportunidad”, con el objetivo de atraer a jóvenes trabajadores de fuera de la Unión Europea. La tarjeta funciona como una visa temporal y permite a los titulares buscar trabajo en el país por hasta un año.

El lanzamiento de la Chancenkarte entró en vigor el primero de junio y se espera que impulse la llegada de trabajadores en campos como ingeniería, TI y salud, entre otros. La iniciativa fue motivada en parte por la creciente demanda de trabajadores calificados para mantener la competitividad y la innovación en Alemania.

Además, están previstos cursos de integración y apoyo en la búsqueda de empleo para facilitar la adaptación y el éxito de los nuevos trabajadores. La medida también busca contrarrestar la baja tasa de natalidad y la envejecida fuerza laboral en Alemania. Atraer talento joven es visto como esencial para la sostenibilidad futura del país.

Los poseedores de esta tarjeta podrán trabajar a medio tiempo hasta 20 horas por semana y también realizar experiencias laborales de prueba por un máximo de 2 semanas. Un beneficio importante de esta solicitud es que, aquellos que decidan optar por un trabajo a tiempo completo, podrán solicitar una residencia de larga duración una vez obtenida su Chancenkarte.

Cuáles son los requisitos que pide Alemania para obtener la Chancenkarte

La tarjeta de oportunidad tiene varios requisitos para los solicitantes. Primero, deben demostrar competencia en inglés o alemán, tener al menos dos años de formación profesional o un título universitario relevante para el puesto deseado y acreditar fondos o un salario suficiente para cubrir su estancia, que asciende a más de 12.000 euros (aproximadamente 13.003 dólares).

Además, los solicitantes deben acumular al menos nueve puntos basados en diversos criterios. Por ejemplo, se otorgan uno por tener menos de 40 años o por estar formados en una carrera con escasez de personal, y dos por tener menos de 35 años y poseer un certificado de alemán nivel B1.

Cinco años de experiencia profesional en el campo correspondiente dentro de los últimos siete años otorgan tres puntos, y tener una cualificación profesional reconocida en Alemania o permiso para ejercer en un rol regulado como ingeniero, maestro o enfermero otorgan cuatro.

“Esta tarjeta está diseñada para atraer a jóvenes trabajadores cualificados de fuera de la UE para llenar nuestras vacantes críticas”, declaró una fuente del gobierno.

Los interesados en obtener la Chancenkarte pueden solicitarla en el consulado alemán de su país de origen o en la Oficina de Registro de Extranjeros local en Alemania.

Alemania ha identificado sectores específicos con grandes necesidades de personal, destacando ingeniería, TI y salud como áreas críticas. La expectativa es que la tarjeta facilite la búsqueda de trabajo para aquellos que busquen establecerse en el país, permitiendo una transición más fluida hacia la residencia permanente.

El proceso de acumulación de puntos está diseñado para garantizar que los solicitantes posean las habilidades y la experiencia necesarias para contribuir eficazmente a la economía alemana.

Si se cumplen estos requisitos, se pueden sumar diferentes puntos según criterios como: homologación de las cualificaciones en Alemania, conocimientos del idioma, experiencia laboral, edad y vínculo con Alemania, además el potencial que representan los/as cónyuges o compañeros/as de vida que se mudan con ellos/as. Para obtener la Tarjeta de Oportunidades se tienen que alcanzar por lo menos seis puntos.

La Tarjeta de Oportunidades se otorgará por un período máximo de un año si el sustento para este tiempo está asegurado. Esta tarjeta ofrece oportunidades para el desempeño de empleos de prueba o actividades económicas secundarias por hasta 20 horas semanales durante la estadía en Alemania. Si después no se puede obtener otro permiso de trabajo, según lo estipulado en el párrafo 4 (según los arts. 18 al 21 de la Ley sobre la Residencia AufenthG) pero se dispone de una oferta de empleo cualificado, la Tarjeta de Oportunidades puede ser prorrogada por otros dos años más.