Southern Energy, la empresa conformada por PAE, YPF, Pampa Energía, Harbour Energy y Golar LNG para exportar el gas de Vaca Muerta desde Río Negro por medio de barcos licuefactores, anunció un acuerdo muy importantes con SEFE Securing Energy for Europe, empresa estatal de Alemania.

Ambas acordaron un compromiso para la venta de 2 millones de toneladas anuales de GNL durante ocho años, una operación que, por su volumen y extensión, se perfila como la mayor exportación de este recurso desde Argentina hacia el mundo.

“La operación sería la mayor venta de GNL desde Argentina al mundo en términos de volumen y de plazo”, destacaron desde el consorcio local.

El contrato, rubricado por Rodolfo Freyre, presidente de Southern Energy, y Frédéric Barnaud, director comercial de SEFE, establece que los envíos comenzarán a fines de 2027, coincidiendo con la entrada en funcionamiento del “Hilli Episeyo”, el primero de los dos buques de licuefacción que Southern Energy instalará en el Golfo San Matías, en la provincia de Río Negro.

Este acuerdo marco, conocido como “Heads of Agreement”, prevé que la implementación definitiva de los términos pactados se concrete en los próximos meses mediante un contrato final de compraventa.

El impacto económico de la operación es considerable: las exportaciones podrían superar los USD 7.000 millones a lo largo de la vigencia del acuerdo, siempre en función de la evolución de los precios internacionales. Este flujo de divisas representa una fuente genuina de ingresos para Argentina y, al mismo tiempo, una contribución significativa a la seguridad energética del continente europeo.

El volumen comprometido equivale a más del 80% de la capacidad de producción del “Hilli Episeyo” —que puede procesar hasta 2,45 millones de toneladas anuales de GNL— y supera el 30% de la capacidad conjunta de los dos buques de licuefacción que Southern Energy prevé operar, cuya producción total alcanzará los 6 millones de toneladas anuales.

La firma del acuerdo contó con la presencia de figuras clave del sector energético: Marcos Bulgheroni, Group CEO de PAE; Santiago Martínez Tanoira, Vicepresidente Ejecutivo de Gas y Energía de YPF; Horacio Turri, Vicepresidente Ejecutivo y Director Ejecutivo de Exploración y Producción de Pampa Energía; Martín Rueda, Managing Director de Harbour Energy en Argentina; y Federico Petersen, Chief Commercial Officer de Golar LNG.

Freyre, presidente de Southern Energy, destacó la relevancia estratégica del convenio al afirmar que “el acuerdo firmado con SEFE constituirá la primera venta a gran escala de LNG desde Argentina y representa un hito para el desarrollo futuro de las reservas de gas natural de Vaca Muerta. Estamos orgullosos en dar este primer paso en el mercado mundial de GNL con un jugador de reconocimiento internacional como SEFE”.

Por su parte, Barnaud, director comercial de SEFE, subrayó el valor de la diversificación y la cooperación internacional: “El primer acuerdo de GNL de SEFE con un proveedor sudamericano no sólo contribuye a la diversificación geográfica de nuestra cartera, sino que también fortalece la seguridad energética de Europa. Nos complace acompañar a Argentina en su camino para convertirse en un exportador mundial de GNL. Esto también le brinda a SEFE una valiosa oportunidad para continuar su colaboración con el equipo del Hilli Episeyo mientras se traslada de Camerún hacia Argentina”.

Southern Energy (SESA) está conformada por PAE (30%), YPF (25%), Pampa Energía (20%), Harbour Energy (15%) y Golar LNG (10%). Su objetivo es posicionar al país como un nuevo proveedor en el mercado mundial de GNL a partir de 2027 y para eso anunció una inversión de más de USD 15.000 millones para exportar GNL a lo largo de 20 años de operación de dos buques de licuefacción que serán instalados en el Golfo San Matías, provincia de Río Negro.

El consorcio prevé alcanzar exportaciones por más de USD 20.000 millones entre el inicio de las operaciones en 2027 y 2035.

En el Perú, la población económicamente activa (PEA) de adultos mayores de 45 años ha mostrado un crecimiento de 1,9% durante el primer trimestre del 2025, según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) del INEI, lo que equivale a 125 mil 700 personas. Sin embargo, la No PEA en este mismo grupo etario ha aumentado de manera más pronunciada, con un 8,9% adicional (283 mil 600 adultos), reflejando los desafíos que enfrentan para mantenerse activos en el mercado laboral.

Pese a estas cifras, los mayores de 50 años demuestran una clara intención de seguir participando en la economía. Según el estudio “Economía Plateada: perspectivas y futuro laboral” de la consultora Pulso, el 91% de los ejecutivos peruanos mayores de 50 años no contempla retirarse en el corto plazo. Buscan continuar activos, ya sea manteniendo sus actuales roles, emprendiendo nuevos proyectos o adaptándose a jornadas laborales más flexibles.

Asimismo, el estudio de Datum sobre “Barreras de empleabilidad en la Generación Plateada” destaca que, para este grupo, el empleo trasciende lo económico. Es fuente de propósito, identidad y conexión. Además, consideran su edad un factor clave de experiencia y trayectoria: el 73% está abierto a seguir aprendiendo y el 50% percibe la tecnología como una oportunidad para desarrollarse. Este interés por la capacitación ha impulsado la creación de programas diseñados para fortalecer las habilidades de la generación plateada.

Capacitación virtual y nuevas oportunidades

Con el objetivo de apoyar la actualización de competencias y la empleabilidad, nació el programa Becas Generación Plateada de la Fundación Romero. Esta iniciativa brinda acceso gratuito a capacitación virtual y acompañamiento en áreas de emprendimiento y empleabilidad. Desde su lanzamiento en 2023, 38,541 peruanos mayores de 50 años se han beneficiado del programa, con 135,154 inscripciones en cursos y 26,478 capacitaciones finalizadas.

Los cursos más solicitados por esta generación se concentran en tres áreas principales. Primero, las habilidades digitales, con énfasis en el paquete Office (Excel, PowerPoint y Word), herramientas esenciales para cualquier puesto laboral. En segundo lugar, las habilidades blandas, que incluyen comunicación asertiva, tácticas de negociación, motivación y gestión de equipos. Por último, la gestión y el emprendimiento, con cursos sobre administración de restaurantes, marketing personal e innovación, reflejando la motivación de quienes buscan convertir su experiencia en oportunidades laborales.

“Desde la Fundación Romero, buscamos derribar los prejuicios que aún limitan la contratación de personas mayores de 50 años y promover una cultura de aprendizaje continuo, donde la edad sea sinónimo de experiencia y valor, no de exclusión”, señaló Martín Pérez, director ejecutivo de la Fundación Romero. Las cifras del programa y los testimonios de los participantes muestran que esta apuesta por la capacitación virtual se traduce en nuevas oportunidades y en el fortalecimiento de la confianza profesional.

Reinvención personal y profesional

Más allá de la formación virtual, la Fundación Romero ha impulsado alianzas estratégicas para ampliar el alcance de su programa. Una de las principales colaboraciones se da con la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), con la que se han desarrollado 11 webinars que han contado con la participación de más de 1,200 integrantes de la generación plateada. Estos encuentros ofrecen espacios para aprender, intercambiar experiencias y mantenerse al día con las tendencias del mercado laboral.

El último de estos encuentros se realizó de manera presencial, bajo la temática “Reinvéntate con propósito”. La actividad buscó inspirar a los participantes a fortalecer sus capacidades, adaptarse a los nuevos tiempos y redescubrir su propósito personal y profesional. Este tipo de iniciativas evidencia que, más allá de la edad, la disposición a aprender y la apertura a nuevas experiencias son factores decisivos para mantenerse vigente en un entorno laboral que cambia rápidamente.