La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó por unanimidad la validez de sancionar penalmente a las personas empleadoras que, al incumplir pagos de seguridad social y enfrentar un embargo, no pongan a disposición del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) los bienes embargados bajo su resguardo.

Esta decisión, adoptada en la sesión plenaria del pasado 11 de marzo, deriva del análisis del Amparo en Revisión 974/2023 e implica la plena constitucionalidad del artículo 312, párrafo segundo, de la Ley del Seguro Social, según informó la jueza de la SCJN Loretta Ortiz Ahlf en su cuenta oficial de la plataforma X, así como un comunicado de la propia Corte.

El artículo 312 establece penas de prisión para quien, habiendo sido designado depositario de bienes embargados por el IMSS, los oculte o no los entregue cuando se le requieran, lo que constituye el delito de “depositaría infiel”.

La resolución confirma que la porción normativa en cuestión no viola el principio de legalidad penal en su vertiente de taxatividad, previsto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Caso estudiado por la SCJN, un patrón al que le fueron embargados bienes

El origen del caso radica en que un patrón dejó de pagar cuotas de seguridad social y multas derivadas. Tras un proceso de cobranza, el IMSS embargó algunos de sus bienes. Durante ese procedimiento, el propio empleador fue designado depositario y retuvo la posesión de los objetos embargados, con la obligación de entregarlos al Instituto una vez concluido el trámite.

Sin embargo, cuando el IMSS requirió la entrega de los bienes y no se recibió respuesta, el patrón fue vinculado a proceso penal por presunta “depositaría infiel”. Ante esa situación, la defensa promovió un juicio de amparo y, al no obtener un fallo favorable, interpuso un recurso de revisión que llegó hasta el Pleno de la Suprema Corte.

Sobre el fondo, la ministra Loretta Ortiz Ahlf explicó al aprobarse su proyecto que, para que se configure este delito, debe cumplirse con la notificación clara y precisa sobre cómo, cuándo y dónde se requiere que los bienes embargados sean entregados al IMSS.

Además, Ortiz Ahlf subrayó que el castigo criminal solo procede como ultima ratio, es decir, última opción del Estado: “Solo puede ser delito aquello que genere una afectación muy grave, como cuando se impide que el Seguro Social pueda brindar diversos servicios a la población trabajadora, primordialmente de salud, bienestar y vivienda, y después de intentar remediarlo de maneras menos graves que la vía penal.”

La acción penal fue validad para proteger la administración del IMSS

El Pleno ratificó la pertinencia de la sanción penal como mecanismo de resguardo para la organización y administración del IMSS, en tanto cualquier violación puede afectar la función pública de proveer salud, asistencia médica, protección de los medios de subsistencia y servicios sociales para el bienestar individual y colectivo.

Con este fallo, la Corte establece un referente claro para los empleadores y para el sistema de seguridad social, reforzando que solo situaciones donde la afectación institucional es grave justificarán la intervención penal, y que el principio de claridad y previsibilidad en las normas penales permanece resguardado en todo momento, como detalló Ortiz Ahlf.

De actor secundario a protagonista, Díaz definió su presente laboral con una sola frase elocuente. “Once años trabajé al mando de un patrón. Ahora tengo mi propio emprendimiento y soy yo el patrón”, sostuvo el ex empleado rural en uno de los videos publicados en sus redes.

El recorrido personal y profesional de Díaz dejó a la vista las condiciones en las que se desempeñó durante su etapa como peón rural. “Durante una década trabajé de lunes a lunes, sin francos ni feriados”, afirmó en redes, donde detalló que mantuvo “un sueldo bajo y sin aportes”. Luego apuntó también a la ausencia de cobertura médica: “Cuando yo estaba enfermo, tenía que pagar todo de mi bolsillo y yo nunca me quejaba porque pensaba que estaba bien”. La falta de derechos laborales quedó expuesta en episodios como el que relató al describir que estuvo “en negro, sin vacaciones” y al explicar que durante años se hizo cargo “en soledad de 600 vacas”.

La desvinculación, según contó el protagonista, se produjo sin previo aviso y sin abonar indemnización. Sobre ese conflicto, profundizó: “Hay un porcentaje de personas nomás que defiende a los patrones, los patrones de maltratadores”, sostuvo Díaz, al agradecer el acompañamiento mayoritario que recibió de sus seguidores. El impacto de su historia se vio reflejado en el crecimiento explosivo de su audiencia digital: más de 900.000 seguidores en Instagram y una comunidad en TikTok consolidaron su perfil público.

El caso tuvo extensión legal. El propio Díaz explicó que el juicio laboral iniciado tras el despido permanecerá estancado. “El juicio demorará porque no tengo el capital requerido para continuar con el proceso. Su expatrón respondió el telegrama y negó todo”, describió en uno de sus videos. Y agregó que, según los argumentos defensivos de la empresa, lo acusaron de dañar la imagen de la compañía. Y resumió: “Se defiende diciendo que yo hacía videos en su campo, que dejé mal a la empresa porque mostraba el nombre”.

En este sentido, rechazó cualquier señalamiento de haber afectado a la empresa. “Yo nunca dije el nombre de la empresa. Solo salía un logo en mi campera que decía el nombre del campo, pero yo nunca dije dónde trabajaba”, remarcó cuando se refirió al conflicto legal. Para dar contexto a su contenido en redes, subrayó que “siempre mostraba a las Chicas Superpoderosas (las vacas)”, en alusión a los apodos que les había puesto a los animales bajo su cuidado.

La repercusión generada en el mundo digital se potenció cuando decidió capitalizar la viralización de su historia. Díaz impulsó la venta de remeras y gorras con la frase “Sin nervio”, símbolo que se instaló rápidamente entre sus seguidores. Poco después, sumó una barbería en Ezeiza, ubicada en la zona sur del Gran Buenos Aires, donde trabaja junto a su pareja. “Mi objetivo es poder vivir de este nuevo proyecto”, afirmó en sus redes sociales. Asimismo, el local ofrece productos vinculados al mate, además de indumentaria creada por él, para diversificar la actividad comercial tras su salida del sector rural.

Las restricciones y obligaciones que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México para proteger a adolescentes trabajadores entre quince y dieciocho años cobran sentido al examinar los múltiples requisitos que debe cumplir el sector empleador, y los derechos irrenunciables destinados a resguardar salud, integridad y desarrollo educativo de este grupo. El artículo 173 de dicho marco normativo dice que la Secretaría del Trabajo federal y estatal “desarrollarán programas que permitan identificar y erradicar el trabajo infantil.”

Según destaca la LFT en su artículo 174, las condiciones para que personas entre quince y dieciocho años puedan trabajar son minuciosamente reguladas. En primer lugar, resulta indispensable que cada joven presente un documento oficial que certifique su condición de salud “que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios”.

La lista de prohibiciones, estipulada en el artículo 175, es igualmente exhaustiva. Dice a la letra que los menores no pueden trabajar en “establecimientos no industriales después de las diez de la noche; (...) en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio; (...) en trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; (...) y en labores peligrosas o insalubres (...) son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores...”.

En materia de ambiente laboral, la ley agrega una amplia descripción de las actividades consideradas peligrosas o insalubres. Estas van desde la exposición a agentes físicos, químicos o biológicos, hasta desempeños industriales nocturnos, trabajos en altura, rescate, operación de maquinaria pesada, minería, construcción o actividades agrícolas con uso de químicos o herramientas peligrosas.

El artículo 177 dice que los menores tendrán una jornada de seis horas que se dividirá en tres, con dos periodos de descanso de una hora al menos. El 178 establece que no podrán hacer horas extra ni trabajar en los días de asueto, en caso de que lo hagan tendrán que recibir un 200% más de su salario normal diario. El 179 dice que tendrán un período anual de, al menos, 18 días de vacaciones pagadas.

Uno de los apartados medulares es el artículo 180, la legislación fija que los patrones deben: “Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo; llevar y tener a disposición de la autoridad competente, registros y documentación comprobatoria, en donde se indique el nombre y apellidos, la fecha de nacimiento o la edad de los menores de dieciocho años empleados por ellos, clase de trabajo, horario, salario y demás condiciones generales de trabajo...”.

El 180 dice, además, que los patrones deben de repartir el trabajo del modo que los menores “dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares”, así como proporcionar capacitación y adiestramiento según las exigencias legales. Toda esta documentación y registros deben estar listos para ser entregados a las autoridades cuando se requiera.

En México, la cultura de la propina está profundamente arraigada en la vida cotidiana, especialmente en sectores donde el trato directo con el cliente es parte esencial del servicio.

Desde restaurantes hasta gasolineras, bares y servicios de reparto, la propina representa un reconocimiento económico por la atención brindada y muchas veces es percibida como un incentivo que dignifica el trabajo de quienes se desempeñan en el sector servicios. Detrás de esta práctica existen reglas y protecciones legales que buscan garantizar la equidad y el ingreso justo para los empleados.

El acto de dejar propina, aunque voluntario y dependiente de la satisfacción del cliente, se ha convertido en costumbre tanto en pequeños negocios familiares como en grandes cadenas comerciales. Por lo general, los consumidores mexicanos acostumbran dejar entre el 10 y el 15% del valor del servicio o producto adquirido, una cifra que funciona como referencia pero que puede variar según la percepción personal y las condiciones del establecimiento.

No obstante, la propina no forma parte directa del costo del bien o servicio, ni es determinada por la empresa; su origen es, fundamentalmente, la decisión libre y espontánea del cliente.

De acuerdo con los lineamientos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la percepción de propinas va mucho más allá de un simple gesto de agradecimiento. Existen trabajos, como los de camareros, meseros y repartidores, donde las bonificaciones constituyen una porción significativa del ingreso mensual.

Sin embargo, y aunque puede representar un complemento vital al sueldo base, dichas gratificaciones nunca sustituyen la obligación de los patrones de cumplir con los sueldos legales. De hecho, el artículo 90 de la LFT indica que todo trabajador debe recibir en efectivo, al menos, la cantidad establecida como salario mínimo por cada jornada laborada.

En el caso específico de restaurantes, hoteles, bares y establecimientos análogos, la ley dirige su atención particularmente al tema de las propinas a través de los artículos 346 y 347. Estos artículos regulan la incorporación de las propinas al salario y la forma en que se deben considerar para el pago de indemnizaciones o prestaciones.

Ahora bien, la pregunta fundamental resulta inevitable: ¿tienen los patrones alguna participación sobre las propinas recibidas por sus empleados? La LFT es explícita en su postura: “Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas”, tal como señala el artículo 346.

Esto significa que las propinas, una vez dadas por el cliente, pertenecen única y exclusivamente al trabajador que las recibe o, en su caso, al equipo que las reparta según sus acuerdos internos. Ningún propietario ni representante del establecimiento puede retenerlas, apropiárselas o utilizarlas para cubrir otras obligaciones empresariales.

En México, las propinas representan un gesto voluntario de los clientes hacia los trabajadores como muestra de agradecimiento por el servicio recibido. Este tipo de gratificaciones adquieren una importancia particular en sectores como los restaurantes, hoteles, bares, transporte privado y servicios personales.

Las propinas están reguladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), dentro de dicha normativa, en el capítulo XIV titulado “Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos”, hay dos artículos que ordenan esas gratificaciones.

De acuerdo con el artículo 346 de la LFT, “Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos del artículo 347. Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas.”

El artículo 347 menciona a la letra: “Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. El salario fijado para estos efectos será remunerador, debiendo tomarse en consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.”

Por lo tanto, que un patrón retenga, bajo cualquier circunstancia, las propinas, es una violación a la ley y está en la posibilidad de los trabajadores tomar acciones para defender su bonificación, la cual es parte del salario.

Acciones para evitar que el patrón se quede con las propinas

Los trabajadores afectados por la retención indebida de propinas por los patrones tienen varias vías legales para defender sus derechos. La primera opción es acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que ofrece asesoría jurídica gratuita y representación legal, ellos tienen la capacidad y la obligación de brindar orientación a los empleados en cualquier problema que se les presente.

Otra alternativa para acabar con la retención de propinas es solicitar un convenio ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un mecanismo que busca resolver conflictos mediante el diálogo sin llegar a un litigio. Es importante recurrir a esta opción porque solamente se puede realizar un juicio laboral después de acudir a este organismo e intentar una solución pactada entre los trabajadores y los patrones.

En caso de que la conciliación no prospere, los trabajadores pueden presentar una demanda laboral ante los tribunales federales. En este escenario, los empleados pueden exigir la restitución de las propinas retenidas, el pago retroactivo de las bonificaciones adeudadas y el reconocimiento de los derechos laborales asociados a estos ingresos.

Cuando hayan casos en los que los patrones recurren sistemáticamente a la retención de propinas se pueden reportar las irregularidades ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Este organismo puede realizar inspecciones laborales y aplicar sanciones administrativas a los empleadores que violen la LFT.

Así lo ha anunciado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien ha asegurado que esta iniciativa, fruto del acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos -del que se descolgó la patronal-, "avanza en una España que va a ser mejor, modernizamos las empresas, el mundo del trabajo y ayudamos a que la gente sea un poco más feliz".

Díaz ha dejado claro que el Gobierno está negociando con todos los grupos parlamentarios para buscar los apoyos necesarios con los que sacar adelante esta norma que, ya de entrada, se encontrará con la enmienda a la totalidad anunciada por Junts y con el rechazo expreso del PP. EFE

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La reina Letizia se reunirá el próximo martes 21 de enero con representantes de la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER), momento en el que podrá conocer el plan estratégico de la organización para 2025, que incluye su trabajo a nivel internacional, nacional y autonómico, con una perspectiva de "lo local a lo global".

FEDER ha resaltado que se trata de un "momento muy importante" para su rumbo, y ha afirmado a nivel internacional seguirá "dando pasos" para el desarrollo del Plan Europeo, promoviendo un papel "relevante" desde España.

Por otro lado, hará un seguimiento de la definición de la Estrategia Nacional de Enfermedades Raras y de las políticas y planes de las diferentes comunidades autónomas.

En la reunión también se abordarán las acciones de FEDER ante la dana y en el último trimestre de 2024, analizando el seguimiento y la monitorización que FEDER llevará a cabo a lo largo de este año "para estar al lado de las entidades y personas afectadas".

La organización ha destacado que los ejes de investigación, diagnóstico y tratamiento marcarán su agenda, a modo de continuidad con el año anterior, y que seguirá posicionando al movimiento asociativo como la "llave de la ciencia" para conseguir que este tipo de patologías sean investigadas.

Del mismo modo, la reina podrá conocer "en detalle" la campaña de sensibilización que se está preparando para el Día Mundial de las Enfermedades Raras, que se conmemora el 28 de febrero, y que tendrá el objetivo de "dar voz" a los más de tres millones de personas que conviven con enfermedades poco frecuentes o en búsqueda de diagnóstico en nuestro país.

Asimismo, podrá conocer a los miembros que componen la junta directiva y el patronato de FEDER y su Fundación, como a Juan Carrión, presidente de FEDER, e Isabel Motero, directora de la organización; junto con Carmen López, Andrés Mayor, Ricardo Fernández, Faustino Giménez, Alba Parejo, Antonio Cabrera y José María Soria, todos ellos vocales de FEDER; y Enrique Carazo y Pilar García de la Granja como patronos de Fundación FEDER.

Saber si estás dado de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un paso esencial para asegurarte de que puedes acceder a los servicios médicos y prestaciones que te corresponden como trabajador afiliado. Este registro es un derecho que garantiza atención en clínicas y hospitales del IMSS, así como el acceso a incapacidades, pensiones y otros beneficios de seguridad social.

Además, verificar tu alta te protege contra fraudes relacionados con el uso indebido de tu Número de Seguridad Social (NSS), un problema que ha ido en aumento en los últimos años. En algunos casos, personas han detectado que su NSS ha sido utilizado sin su consentimiento, lo que puede afectar su historial laboral y, en el futuro, sus derechos a prestaciones como la jubilación.

Para evitar estos problemas, es fundamental que consultes tu estatus en el IMSS de manera periódica. Existen diversas formas de hacerlo, ya sea a través de la plataforma en línea del IMSS, la aplicación móvil “IMSS Digital” o acudiendo directamente a una subdelegación del instituto.

¿Por qué es importante verificar tu alta en el IMSS?

Si eres trabajador formal, tu empleador está legalmente obligado a inscribirte en el IMSS desde el momento en que firmas tu contrato. Sin este registro, no podrás acceder a atención médica en las clínicas y hospitales del instituto. Además, verificar tu alta te permite asegurarte de que tu patrón cumpla con la ley, detectar errores en tus datos y prevenir posibles fraudes, como el uso indebido de tu NSS.

¿Cómo saber si mi patrón me dio de alta en el IMSS?

Existen varias formas de verificar tu alta en el IMSS:

• Solicitar una Constancia de Semanas Cotizadas:
  
  Ingresa al portal oficial del IMSS.
  Proporciona tu CURP y NSS.
  Descarga el documento, donde podrás ver tu historial laboral y tu último empleo registrado.
• Consultar la aplicación “IMSS Digital”:
  
  Descarga la app en tu teléfono.
  Inicia sesión con tus datos.
  Consulta tu estatus de asegurado.
• Revisar en la página web del IMSS:
  
  Ingresa a la sección de asegurados.
  Introduce tu NSS y CURP.
  Confirma si estás registrado.
• Acudir a una Subdelegación del IMSS:
  
  Presenta tu identificación oficial y tu NSS.
  Solicita información sobre tu historial de aseguramiento.

¿Cómo descargar mi NSS?

Para obtener tu NSS, sigue estos pasos:

• Ingresa a la página oficial del IMSS.
• Busca la opción para descargar tu Número de Seguridad Social.
• Ingresa tu CURP y correo electrónico.
• Descarga el documento o imprímelo para futuras referencias.

¿Cómo saber mi fecha de ingreso al IMSS?

Si fuiste dado de alta recientemente por tu empleador, este debió proporcionarte un “Aviso de Alta”. También puedes verificarlo de las siguientes maneras:

• Descargando la hoja de semanas cotizadas, donde aparecerá el nombre de la empresa y la fecha de inicio de cotización.
• Revisando tus recibos de nómina, donde puede aparecer la fecha de ingreso.
• Consultando con el área de Recursos Humanos de tu empresa.

Verificar si tu patrón te dio de alta en el IMSS y descargar tu NSS es un proceso sencillo que te permite acceder a los servicios de salud y asegurarte de que tus datos estén correctos. Mantén tu información actualizada y revisa periódicamente tu estatus para evitar inconvenientes en el futuro.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el organismo que se encarga de regular las relaciones de trabajo entre empleados y patrones en México. Dentro de sus objetivos se encuentran prevenir el abuso y la explotación laboral, así como reducir las desigualdades.

Además, dentro de sus leyes, el organismo establece una serie de criterios por los cuales un trabajador puede ser despedido por su patrón de manera justificada.

¿Cuántos días se pueden faltar al trabajo según la LFT?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) específica en el artículo 47 cuales son todas las causas por las que un trabajador puede ser despedido de manera justificada. Ahí se menciona el capítulo 10 que un trabajador puede ser despedido si tiene tres faltas en un periodo de un mes, sin autorización de la empresa o patrón.

“Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: X: Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”, afirma la LFT.

Otros despidos por causa justificada pueden ser:

1. Que el trabajador incurra durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal de la empresa o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que obre una defensa propia.
2. Cometer alguna imprudencia o descuido inexcusable y comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
3. Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
4. Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con prejuicio de la empresa.

¿Cuáles son las prestaciones de ley en México?

El organismo también establece las siguientes 12 prestaciones de ley para los trabajadores de México:

• Aguinaldo: Debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre.
• Vacaciones y prima vacacional: Los trabajadores deben tener 6 días de vacaciones, por lo menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones.
• Prima dominical: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.
• Días de descanso: El trabajador debe tener un día de descanso semanal
• Licencia maternidad: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a sus labores.
• Licencia de adopción: Derecho que tienen las personas trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus labores.
• Periodo de lactancia: Tiempo durante el cual las madres trabajadoras tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos.
• Licencias de paternidad y adopción: Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo.
• Prima de antigüedad: Pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón.
• Prestaciones derivadas por renuncia: Facultad del trabajador para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo, por convenir así a sus intereses.
• Prestaciones que se generan por despido injustificado: Terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin causa justificada.
• Participación de utilidades: Derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón en el año anterior.